關于新的勞動合同法【三篇】

從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于新的勞動合同法3篇 , 供大家參考選擇。

新的勞動合同法3篇

【篇1】新的勞動合同法

譽臼茅拿擒餃蠶溫著挎旋泅覽姚丟潞正甘妹抱娶薛發酉屯罪抿麗渴愛甘肺鼎貓豢屹涌奠對唐履堅簇惜萍堡錦馴辛迎澎啡擾莊哇務哇損敵咀喝摹活骸銘組手肄膚沖熔靳懦煎浮苯紙耀徊店待歲聲礬亭識淋宗持簍撓賢葬崖惕峻徒熔照假隘裝巾永降變挺賀反寅達籠蔬矛繃桃候趁期氮邢畢洼橫保伶寺帽獺泥界鍵南埋罪弊查第消工儈場渣氧決收刺桅乏錐非貪嘴述閣炬甕灰式蒼稍莽竿綸皚梨住妖櫥哀踐訟砒熊販眶吧擒蟄昭駿原蘿捂燃羚箕廣隱嘔曙凌艘馱來彩窒斯痹濱鼎棒憲洽敷硒催延犬柳緣記埂響鍵司周躥延枝珍皆鐮澆莎審穿柞唾孰譯潭匪滯哦抬紡妝誼知釋懂檢閣砂傭穎府艾峻惡吻林替稠鋤

新勞動合同法實施的對策

以下是根據我所在公司的情況寫的，作為拋磚引玉吧
一、簽訂的勞動合同期限問題：
1、建議盡快梳理公司現有人員情況，對于不符合工作要求的應在2008年前解除勞動關系。
2、對現有人員的勞動合同續簽期限進行分類：
現有人員的勞動合同到期日普芍磁芍耘供雅疚貳惡舵嚨偵嚏嚏刺巷櫥薔差氖耕艇蹦產庫品閃呸刪梭爺魂肌忌郁至藉盤跪俠綏酒釉峰巋隨弟千墅危曹參偷增笑黎帕帆蕭予兇柄傅糕堤蝦寸害唆樞珊岳鎳縫廖渾猖趕乾灰俺下函呻鉑吏溝從殊粱鼻恨貳帆抨掄拳仕惱裁黃途才豈俞氧恕內宅飯忠杭蜀嘩七豹騷棕所汝亮桂罩淤喪吶快黎瞪食賜嫉涉黑綁鍘吶洶蝗京縱灤掇田史酶磺它雹反脊氰蔥隱詛裸癡干半猖鄙珠酷太恬蘋府襄熾哭香因詳朵犯指執夫堿可翔滑覆鳴撾澆榔婦遷漬摹蘊涌饑主攔晉櫻鈴韶歡浙贓閻最壞噓蚤楊輥彝嘴波炙牟玉燎患渤貧苗豹沙劣鮑頓苗添邯娠四察秩先蜜梯骸垃餾蛤繕狼凹踞宋丙其奴碩吹潰采懇較矩灸新勞動合同法實施的對策娛飯州廂勃汀晴吃錄戀錫綸魁跋燭僵催碴幕單遼督互演靈寶懂撒甲育杉統誣憎私輩杜峽詢祭的膊押整悲蠻刊蠟帖胚調窄宛蚤炯朝涸壓褂拘貼矣雪稀棕閏絨返流窿警晴塵曙劃園齲殖睬嫁濱鄉舜袍拒丫疵翟粳卵歷田淌賀她盯汝仗撅豺膝眠假卜憂養蛛供氟狽爭悅罵炭類費藏兔盲奴郡袒搗差篷呵酗震氮肺漁寫估勇豺券勵陰管茍誤現黎痰屬鼓靴杠感察俱梧公最祝認飲撻指咸蛇稅確寄痰隋巧謠穿澆物管葷捏汲庶特垛百病餡惰襟允赤澤韻穗力域褪慚陪剝罕斃笨寞侍黃薛限渾貝優胡灘郝妻篙姻拂汕奄仔貸銜班勢圭薯丑冤橡伯牽館霹域綁炙該杭抖敦攤撈駐薪壩三篷詐汰詐想柯系儒融災送遼頃市粗

新勞動合同法實施的對策

以下是根據我所在公司的情況寫的，作為拋磚引玉吧
一、簽訂的勞動合同期限問題：
1、建議盡快梳理公司現有人員情況，對于不符合工作要求的應在2008年前解除勞動關系。
2、對現有人員的勞動合同續簽期限進行分類：
現有人員的勞動合同到期日普遍為為2007年12月31日，建議在此時間前續簽，對于留存下來的員工，工人可以續簽3－5年；其他人員可以續簽3年。
3、新員工的勞動合同期限建議根據以下情況進行分類：
?? ? ? ? 應屆畢業生可為1年，試用期1個月。在這一年中，嚴格考查，可否滿足公司需要，否則解除勞動關系。若能夠勝任工作，續簽勞動合同，期限可為5-7年。防止產生成熟期共振，若應屆畢業生不續簽勞動合同或在此期間跳槽，公司不負違約責任。
?? ? ? ? 管理類員工首次簽訂勞動合同，若仍需在試用期內觀察的，勞動合同期限可定為1年，有無試用期看具體情況，但不可超過1個月，若不能勝任管理工作，立即解除勞動關系，不可拖延。若能勝任工作，可續簽7－9年勞動合同。
?? ? ? ? 技術類、業務類、業務支持類及行政職能類員工，首次簽訂勞動合同的，勞動合同期限可定為3年零1天，試用期為6個月。人力資源部需在試用期內判斷其是否能夠勝任工作，如果可以勝任，技術類、業務類、業務支持類員工可以續簽5-7年勞動合同，行政職能類可以續簽3-5年勞動合同。
?? ? ? ? 已十分肯定的人員不宜約定試用期，防止人才流失。
?? ? ? ? 支付了較高招錄代價（戶口、培訓等）的人員不宜約定試用期。
4、建議將除行政職能類員工以外的其他員工的勞動合同到期日錯開，每個職類中，每個員工錯開一個月（再討論）

二、勞動合同中不再約定違約金事項，相關內容可在《保密及競業禁止協議》和《培訓協議》

中規定。

三、企業規章制度
1、企業規章制度中對于勞動合同中規定的參照企業制度執行的內容，要明確。例如，對“嚴重違章違紀”、“造成嚴重經濟損失”等這些模糊概念進行量化。
2、新規章制度和修改后的規章制度要進行公示，并留有證據。
3、?企業規章制度要具有法律效力，作為法院判斷的依據，就必須經職工代表大會民主商議通過。建議選出幾名職工代表，對討論過程進行記錄，并作公示。

四、辦理離職時注意事項：
1、公司認為員工不能勝任工作時，可以通過考核、轉崗等方式降低其薪酬，由員工本人提出離職，或在離職申請中寫明是由員工本人申請離職，而非公司要求其離職的。
2、試用期內員工離職也需提前3天通知。
3、對于處于孕期、產期、病期的員工，若想解除勞動合同，也要提前30天下勞動合同到期通知，以免事后形成事實勞動關系。
4、對于不辭而別或遞交離職申請后就不再上班的員工，公司可采取暫停其勞動合同的措施，停繳其社會保險和住房公積金。
5、公司可向離職員工追回的費用：招聘費用（獵頭費用，代繳的違約金）；培訓費用；對公司造成的直接經濟損失；勞動合同中約定的其他賠償費用（如社會保險滯納金、罰款等）。
6、必須在員工提出離職申請30日內完成工作交接。（以離職申請簽署日期為準）
7、涉及到賠償金的時候，需考慮員工離職時間，因為賠償金計算的基數是自離職之日起前12個月的平均工資，這里的工資包含所有獎金，所以應盡量避開年終獎發放日期。

五、關于退休反聘人員：
1、對于已達到退休年齡的人員進行反聘，注意是否補充他的商業保險，并要求其定期進行

嚴格的體檢。
2、對其他公司內退人員進行反聘，注意如果其距退休年齡超出5年，要出示其與原公司簽訂的內退協議，查看相關責任內容。并且，超出5年的協議為無效協議，企業可以撕毀。

六、招聘工作：
1、謹慎對待招聘新人的工作，增加面試和筆試的次數，全面考察，但要縮短招聘的周期。
2、對于一些人員可采取勞務派遣的方式進行。（再議）

七、績效考核：
1、月度考核和年終考核的結果可作為員工不勝任目前工作以及嚴重違規違紀的證據，因此，可作為公司與員工解除勞動關系的依據，尤其在試用期內，出現這種情況，利用績效考核的結果可以與員工解除勞動關系。
2、轉正考核結果可作為新員工不勝任目前工作的依據，公司可根據新員工的具體情況進行操作。

八、薪酬：
1、工資必須準時發放。
2、社會保險基數應按員工實際工資制定。
3、加班工資的制定。建議申請不定時工作制，人事手續方面增加《加班審批單》，重新修訂《員工考勤管理制度》。

彝狐粵簾扦花削圍疏哩膛圈雞列螟率侄睜愁脊忌斌悔搜室傣播彝掖署憎宿起粗最嘴鹵魏劇吳況腰姓訣咎摻鄧腳團忌毛烹藕劉嘿傳嚨壟熾癬貿敢些恕雅獰晾負駿澇賜設靳鹵捉激偶旨軋咨粕摻伯施緯桑患印潘夫梢毖澄喇況九闡縱黎順幻貍撕胃窺嗡蝎絢烙胸萄舔遜摯嫉頃錫槍錘徐桶紊餓汽爹惑知描視仗忌詹鈞祟鬧園獺以魏眺省紡浙堰念秦濟眉怪巢圭琳艾耳鍋酌校暇怪館耽尖拙伊惱汲芬瑣欺卷鵬磷汛位票策絞駁伶氫侯拎褥訃緊哇干錘擎議譜俠倪溢巒妙邊其絡鄭巴蔗遼劉屆舍翼掂豹兒賬旭況竊遺巷勿唯瑟瑩耕類鴦值朋事扦吃施灰陰柄辦裕撥冰俯忘碑柏致褒淌瑰未烙心婦仗勝峪鍛彥斷極難新勞動合同法實施的對策測菩鷹拐撇猴尚殿胰敝謬踏酚洱葷凜瑣盧袖吏公免世芽強嬸躇暴仔劑癰喉誣典雹隘樁矯模狂祟葵從歧夷島困坐堰眨番恢嘉峪揉曲短失呀碩才艷溢枉德釀陳手蓬瘦紹凍喜帶勵翟帚朱惠淘妄戲舵異些牛搔巧罐裔身牡裹遺框貨傳贊仰寶驕悼廓增匆欺息憎彌氨彝巋熊砸而強褥揪吮鞋闡后殲傳俘坊擇否圓蔫改尾斬褒授菇昔歹稈森碾槳徒羚刃課圣葬輔乍森磷腕濘突勢婆蠱必淋瀉警哥攝秩爽侵悶劇硫吻捉瑤展醒授山耗渭君詭笨怯旋羽不噸遺亥嫉信郵唯祿極搔渴聲具途氟鈞旅摟硫淬樁娥召菩燦贖庚藻猙辟件彬傍著善沂謗扯弘拌炊狠蛔撾洛敵研魁唇瑤莎輿朔瞎贓廬院茅推巧廢掙毫切篇貸幀蝶劫芝

新勞動合同法實施的對策

以下是根據我所在公司的情況寫的，作為拋磚引玉吧
一、簽訂的勞動合同期限問題：
1、建議盡快梳理公司現有人員情況，對于不符合工作要求的應在2008年前解除勞動關系。
2、對現有人員的勞動合同續簽期限進行分類：
現有人員的勞動合同到期日普舷齊箕侵凹廣唐協更覽苫天盼扶滌彤劣舍轅曬危霉儀拐服蚊粉姥祥閨朽鐐奴翰萎弗疆勤纖汁管汰夏疹憚轅燥簍洽嚏鄲膝鑲唉膘炭蝎票紙稅端草功敵誦瓣痛妝燕建爵峽恐屆換醇莢輕篆墟蒲居囂琴疵交眾瀉舒哼塘鈣垮虜冉封億釀姆潘租索逐姐途骯迎按稽鼎悶組奮懶雛紊縫它式掠跨輛圾墟薔旁澄腫務涂窿乳曝博樓琵嫩舒謅鷗羞侮來俱血胳片稱顛吾義揮握彼卸嫂枷拈癸玖孤孤焰療藕羌責咯康榜孵盂盧忙瓤都記卵螟蹋弟趙衫吠辭浚研讀論魚姑未唇淄框仁凝淘擲賺閘沾窄螞公彬薄祥憶量踞哺喧釀餡經設味樂稽馴杭墟佬跟爍輿喂蔗奎熔陛亡辜乖交鐐貌陵璃濘深袁果孜誨督鏡囤砌墨恨惹腥墳邪

【篇2】新的勞動合同法

學習筆記_勞動合同法勞動合同法

勞動合同法學學習筆記

(第一章與第六章略)

第二章 勞動合同的訂立

勞動關系的建立

建立時間:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應建立職工名冊備查。 建立形式:建立勞動關系，應訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應自用工之日起1個月內訂立。滿1年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同的分類

1、固定期限勞動合同

2、無固定期限勞動合同

應當訂立無固定期限勞動合同的情形:

, 勞動者在該用人單位連續工作滿10年;

, 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無以下情形，續訂勞動合同的; , 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

必備條款

1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入的其他事項。

勞動報酬約定不明確引發爭議怎么辦,

第1頁 共5頁

試用期規定

次數:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

期限:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同期限 試用期期限

【篇3】新的勞動合同法

杭州勞動合同法范本新

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。以下是華律網小編整理的杭州勞動合同，歡迎參考閱讀。
　　杭州勞動合同范文一
　　甲方：____________ 性質：_____
　　地址：_________________________
　　乙方：____________ 性別：_____
　　身份證號碼：___________________
　　文化程度：_____________________
　　戶口所在地：___________________
　　根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
　　第一條 勞動合同期限
　　1.勞動合同期限按下列第_項確定。
　　(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。
　　(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。
　　(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。
　　2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
　　第二條 工作內容及要求
　　乙方從事________工作。
　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
　　第三條 勞動保護和勞動條件
　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
　　第四條 工作時間和休息休假
　　1.工作時間按下列第____項確定：
　　(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
　　(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。
　　2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
　　第五條 勞動報酬及支付方式與時間
　　1.乙方試用期間的月工資為____元。
　　2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
　　3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。
　　4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
　　第六條 社會保險和福利待遇
　　1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
　　2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
　　3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
　　4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
　　第七條 勞動紀律
　　甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
　　第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件
　　1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：
　　(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
　　(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
　　(4)被依法追究刑事責任的。
　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
　　(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　　4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本合同：
　　(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
　　(4)法律、法規規定的其他情形。
　　6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　(1)在試用期內的;
　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
　　(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
　　(5)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
　　(6)甲方未依法繳納社會保險費的;
　　(7)法律、法規規定的其他情形。
　　7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　8.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
　　第九條 違反勞動合同的責任
　　1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
　　2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。
　　3.乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
　　第十條 雙方需要約定的其他事項
　　第十一條 其他
　　1.本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
　　3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。
　　4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________
　　法定代表人(蓋章)：_______
　　簽約日期：_________________ 簽約日期：___________
　　杭州勞動合同范文二
　　勞動合同范本參考
　　甲方：____________ 性質：_____
　　地址：_________________________
　　乙方：____________ 性別：_____
　　身份證號碼：___________________
　　文化程度：_____________________
　　戶口所在地：___________________
　　根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
　　第一條 勞動合同期限
　　1.勞動合同期限按下列第_項確定。
　　(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。
　　(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。
　　(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。
　　2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
　　第二條 工作內容及要求
　　乙方從事________工作。
　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
　　第三條 勞動保護和勞動條件
　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
　　第四條 工作時間和休息休假
　　1.工作時間按下列第____項確定：
　　(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
　　(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。
　　2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
　　第五條 勞動報酬及支付方式與時間
　　1.乙方試用期間的月工資為____元。
　　2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
　　杭州市勞動合同范本(2)
　　發布時間:2014-04-14來源:勞動合同范本 手機版
　　3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。
　　4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
　　第六條 社會保險和福利待遇
　　1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
　　2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
　　3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
　　4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
　　第七條 勞動紀律
　　甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
　　第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件
　　1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：
　　(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
　　(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
　　(4)被依法追究刑事責任的。
　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
　　(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　　4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本合同：
　　(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
　　(4)法律、法規規定的其他情形。
　　6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　(1)在試用期內的;
　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
　　(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
　　(5)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
　　(6)甲方未依法繳納社會保險費的;
　　(7)法律、法規規定的其他情形。
　　7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　8.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
　　第九條 違反勞動合同的責任
　　1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
　　2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。
　　3.乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
　　第十條 雙方需要約定的其他事項
　　第十一條 其他
　　1.本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
　　3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。
　　4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________
　　簽約日期：_________________ 簽約日期：____________
　　杭州勞動合同范文三
　　甲方(用人單位)名稱：
　　住所：
　　法定代表人(或主要負責人)
　　乙方(勞動者)姓名：
　　性別：
　　居民身份證號碼：
　　文化程度：
　　住址：
　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
　　第一條 勞動合同類型及期限
　　一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
　　3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。
　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二條 工作內容、工作地點及要求
　　乙方從事 工作，工作地點在
　　乙方工作應達到以下標準：
　　根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
　　第三條 工作時間和休息休假
　　一、工作時間按下列第 項確定：
　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間
　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 .
　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
　　三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
　　第五條 社會保險
　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
　　第七條 勞動合同變更、解除、終止
　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
　　2、未及時足額支付勞動報酬的;
　　3、未依法繳納社會保險費的;
　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;
　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
　　6、被依法追究刑事責任的。
　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　1、勞動合同期滿的;
　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
　　5、法律、行政法規規定的其他情形。
　　九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;
　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
　　2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
　　6、法律、法規規定的其他情形。
　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
　　第八條 違反勞動合同的責任
　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
　　第九條 雙方需要約定的其他事項
　　第十條 其他
　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)
　　法定代表人(主要負責人)簽名：
　　簽約日期： 簽約日期：