解除:去掉；消除：指沖洗、清掃宅舍 、解除災厄等事， 以下是為大家整理的關于公司違法解除勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
公司違法解除勞動合同6篇
【篇1】公司違法解除勞動合同
新勞動法解除合同賠償，違法解除勞動合同補償
1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、第三種情況，如果沒有協商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應該支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。
3、如果經過協商解除勞動合同，則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金，同時需要再支付1個月工資的經濟補償金就可以解除勞動合同。
4、公司違法解除合同，可以要求相當于補償金2倍的賠償金。
【篇2】公司違法解除勞動合同
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除原公司解除勞動合同證明篇一：解除(終止)勞動勞動合同證明書 解除（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除 動合同。 因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。 解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。 該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 特此證明。 （用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章） 年月日年月日 與該職工的勞 有關說明： 1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。 2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同 3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。 4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。 篇二：用人單位終止(解除)勞動合同證明書 重慶某公司用人單位終止（解除）勞動合同證明書第20XX04號甲方：好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司乙方：周黎身份證號：500102************乙方原為甲方新世紀百貨涪陵商都（部門），從事營業員崗位。本期勞動合同自20XX年8月10日起至20XX年8月9日止。現因個人家庭原因主動（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。勞動合同終止日期：20XX年9月4日。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。 特此證明 重慶某公司 20XX年9月4日 勞動者簽字：年月日 用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第20XX04號 職工姓名：周黎，身份證號：500102************ 工作崗位：新世紀涪陵商都營業員；勞動合同終止日期：20XX年9月4日入職日期：20XX年8月10日，工作年限：0年1月 勞動合同期限：年月日至年月日經辦人：年月日 年月日第-1-頁，編寫：koissly 重慶某公司 解除勞動合同決定書 （非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位： 你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單位（蓋章）： 年月日 第-2-頁，編寫：koissly 篇三：解除勞動合同證明書范本完整版 解除勞動合同證明書 茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號， 住址為(:原公司解除勞動合同證明)年月日至年月日。 因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。 員工簽名： （用人單位蓋章） 年月日 附：《勞動合同法》條款規定： 第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
【篇3】公司違法解除勞動合同
公司違法解除勞動合同賠償金怎么計算
小編希望 公司違法解除勞動合同賠償金怎么計算這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。全面的促進勞動者體面就業，并且針對各種利益關系都要進行妥善的調整，目前我國在勞動關系的這一方面的任務還是比較艱巨的。實際生活中公司違法解除勞動合同的情形可以說是比比皆是的，但關鍵的問題就在于有些職工自己根本就從來沒有了解過公司違法解除勞動合同賠償金怎么計算？
一、公司違法解除勞動合同賠償金怎么計算？
根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定經濟補償的計算方法為：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情況下不能解除勞動合同？
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
7、在某些特殊情況下，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
【篇4】公司違法解除勞動合同
公司解除勞動合同協議范本
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解除的理由如下第 款：
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴重違反公司的規章制度的；
（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（６）被依法追究刑事責任的。
勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
１、您薪資結算至 年 月 日 ；計 元；
您薪資結算至 年 月 日；計 元；
２、經濟補償金計 元。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方（簽名或蓋章）
年 月 日
乙方（簽名或蓋章）：
年 月 日
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。 [2]?
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]?
【篇5】公司違法解除勞動合同
代理詞
尊敬的仲裁員：
陜西觀瀚律師事務所接受張**的委托，指派張**、王丹丹律師擔任張**與**醫藥保健有限公司（以下簡稱“**公司”）勞動爭議一案張**的代理人。現結合今天的庭審情況針對雙方爭議的焦點問題發表如下代理意見：
一、被申請人違法解除勞動合同，依法應向申請人支付賠償金。
1、被申請人沒有證據能夠證明申請人嚴重違反被申請人的規章制度，
應承擔舉證不能的責任。
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”的規定，用人單位應當提供證據證明解除勞動合同的合法性，如若不能提供證據證明，應當承擔舉證不能的責任。本案被申請人提供的調查報告均是自行制作，不能夠證明其證明內容與目的，更不能證明申請人的工作內容及申請人違反了哪項規章制度,故被申請人應承擔舉證不能的責任。需要強調的是被申請人向申請人發出的解除合同通知書，也沒有告知申請人解除勞動合同的具體事由且申請人事實上也并沒有違反公司規章制度的情形，同時企業的規章制度也必須經過職代會或職工代表大會民主討論程序通過且已公示或告知勞動者本人且內容符合法律法規的規定。而被申請人未書面告知僅在開庭時提出申請人嚴重違反規章制度亦不符合上述要求。故被申請人確系違法解除勞動合同。
2、被申請人解除勞動合同未履行事先通知工會的法定程序，亦屬違法解除。
根據《勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。本案中，被申請人根本沒有履行該法律程序，根據其提供的告知工會的材料也可以看出被申請人向申請人發出解除合同通知書的當天才向工會發出一份員工解除勞動合同的通知書，沒有履行事先將解除理由通知工會的法定程序，且該通知中向工會隱瞞了重要情況即申請人處在哺乳期的重大事實，故被申請人履行通知工會的法定程序不符合法律規定，其解除合同的行為確屬違法解除。
3、被申請人在申請人哺乳期時強行解除勞動合同，違反我國法律，屬違法解除。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”的規定，用人單位不得在員工哺乳期內解除勞動合同，本案中，申請人的哺乳期為2016年12月5日至2017年12月5日（被申請人的證據第35頁亦有顯示），被申請人違法解除勞動合同的時間為2017年10月18日，該時間為申請人的哺乳期，因此，被申請人在女職工哺乳期內解除勞動合同亦屬于違法解除勞動合同。
4、申請人與被申請人的勞動合同期限截止為2018年6月30日，被申請人解除雙方勞動合同時雙方的勞動合同合同未到期，被申請人系違法解除。
二、關于申請人的工作年限應該從2014年7月1日至2017年 10月18日。應當以此計算違法解除賠償金的標準
在本案的庭審中，申請人提交了一份姓名為王嘉鈺的證人證言，證明2014年申請人在*****公司保健消費品部門工作，2015年初，**公司收購了*****公司的保健消費品業務，*****公司的員工均轉入**公司工作；庭后補交了一份趙靜的證人證言，證明申請人于2014年7月份入職*****公司，2014年10月經篩選進入**公司，2015年4月份正式接觸**產品。在案件的庭審中，申請人提交的證明2014年末至2015年初**收購*****的證據被申請人亦認可。綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。故申請人在*****公司的工作年限應該計入**公司的工作年限，即從2014年7月1日至2017年10月18日。另外需要說明的是被申請人在庭審中提交的第九組證據《離職證明》與真實情況不符，申請人從來沒有要求過該單位開具該證明。首先，該證據系復印件，不符合證據法定形式；其次，從內容看，《離職證明》中出現的用工單位與派遣單位均與申請人沒有任何關系，申請人從沒有與其簽署過任何合同，而被申請人也沒有提供其他證據與其互相印證，該證據系被申請人為了否認申請人在*****公司的工作而刻意制造的證據；最后，申請人提交的兩份證人證言以及網頁截圖均能證明申請人在*****公司工作，后被申請人收購*****健康消費品業務的事實，該《離職證明》明顯與事實相矛盾。故，應不予認可。申請人的工作年限應從2014年7月1日入職*****公司時開始計算至2017年10月18日，累積工作3年3個月。被申請人違法解除勞動合同，應當按照勞動合同法第47條的經濟補償標準的兩倍向申請人支付賠償金（6741元乘3.5乘2=47187元）。
三、被申請人應向申請人支付扣發的2017年10月份銷售獎金3600元。
根據申請人提供被申請人質證認可的解除合同通知書可以看出被申請人告知申請人不再發放任何銷售獎金。故被申請人扣發申請人獎金的事實存在。勞動報酬權是勞動者的基本權利，單位不能隨意扣發勞動報酬。申請人2017年10月應得銷售獎金為3600元，被申請人未予發放，故，被申請人應當向向申請人足額支付。
四、被申請人應向申請人支付未休2015年7月至2017年10月11天帶薪年休假工資（其中包含2015年7月-2016年應休未休6天的公司福利年假，2017年5天法定年假）。
申請人提供的第三組證據中的《剩余假期截圖》，從該證據能看出，申請人于2016年共休年假10天，剩余5天未休；2017年應休五天法定年假，剩余五天未休。被申請人提供的第三組證據《休假系統截屏》顯示，申請人2017年5月12日休1天，2017年6月9日休0.5天，2017年8月23日-2017年8月25日休3天，2017年10月11休1天，2017年10月18日-2017年10月19日休2天，共計7.5天，其中2017年10月18日，被申請人正式通知申請人解除合同，申請人因此已不在被申請人處工作，又何來的休2天年假之說，該休假系統截屏明顯與其自認事實不符。退一步講，即使該休假系統截屏是真實的，那么與申請人請求支付年假工資亦不矛盾，申請人請求支付的是2017年未休法定年假工資，2017年已休的均為公司員工福利年假，因此，申請人請求被申請人支付2017年應休未休年假工資應被支持。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人未足額提供年休假，根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定，被申請人應向申請人支付未休年休假工資6508.55元（法定年休假計算方式：6741/21.75*5*3=4648.96），（公司福利年假計算方式：6741/21.75*6=1859.59）
五、被申請人應向申請人支付同工同酬的工資差額29484元。
申請人任職于**公司保健消費品部門，擔任零售銷售代表一職，與同部門同崗位同時入職的其他員工存在被差別對待的情況，同工不同酬。因此被申請人應向申請人支付同工同酬的工資差額29484元。
綜上所述，被申請人違法解除勞動合同，損害申請人合法權益的事實清楚。申請人的申請有充分的事實依據與法律依據，被申請人的違法行為也應得到相應的制裁。為維護勞動者的合法權益，請求貴委依法支持申請人的以上請求！
代理人：
2018年 月 日
附：
1、廣東省深圳市中級人民法院（2014）深中法勞終字第1544號民事判決書(新至升塑膠模具中（深圳）有限公司與張虎勞動爭議二審判決書)
2、廣東省深圳市中級人民法院（2016）粵03民終字第19016號民事判決書(陳遂泉與深圳市創智成科技股份有限公司勞動合同糾紛二審判決書)
3、廣東省高級人民法院（2017）粵民申1915號民事裁定書(陳遂泉與深圳市創智成科技股份有限公司勞動合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書)
相關法律條文
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》
第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：
（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
（二）與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；
（三）存有疑點的視聽資料；
（四）無法與原件、原物核對的復印件、復制品；
（五）無正當理由未出庭作證的證人證言。
《最高人民法院關于民事訴訟證據若干問題的規定》
第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”
【篇6】公司違法解除勞動合同
違法解除勞動合同仲裁申請書范本
申請人：
被申請人：
法定代表人：
?
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
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