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固定期限勞動合同解除賠償3篇
【篇一】固定期限勞動合同解除賠償
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
小編希望 無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同。那么，無固定期限勞動合同如何解除，無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？為您解答。
一、無固定勞動合同解除的賠償標準
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動合同解除的方法
1、協商解除
協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
(1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形：
【篇二】固定期限勞動合同解除賠償
解除無固定期限勞動合同案例分析
來源:胡律師網 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業裁員安置
解除無固定期限勞動合同案例分析 有人認為無固定期限勞動合同是鐵飯碗、終身制。因此勞動者千方百計想與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 , 用人單位則設法逃避簽訂無固定期限勞
解除無固定期限勞動合同案例分析
有人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”。因此勞動者千方百計想與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,用人單位則設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形,無論是用人單位還是勞動者都有權解除勞動合同。
2006年10月,姜某與某公司(以下簡稱公司)簽訂了無固定期限勞動合同。
雙方約定姜某的年薪為2lO萬元工資加5萬元獎金,主要負責招投標文件審核等工作。
2O09年,某公司為姜某增加了一份銷售訂單數據錄入的工作。工作過程中,姜某同事稱其錄入錯誤太多。但姜某認為公司財務應該對數據審核負責,自己沒有過錯。
溝通未見成效后,姜某通過郵件在公司內部宣布,自己“不得不暫停”錄入工作。原因是如果她錄入和審核數據后,必須要由第三人復核,而不是由她自己復核,否則就違反了公司的規章制度。自此,姜某便不再進行數據輸入工作。公司先后兩次向姜某下達了“業績改進通知書”,對于該通知,姜某表示拒絕。
2008年3月,公司向她發出了《解除勞動合同通知書》,稱公司決定將從發出通知之日起解除雙方的勞動關系,解除的理由是:第一,姜某持香港身份證,不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求;第二,姜某在工作中頻繁出錯,拒絕做主要工作之一的數據輸入工作,還以不恰當的方式告知并拒絕該工作達2個多月;第三,姜某拒絕參加職業培訓提升計劃。嚴重違反了公司《雇員工作規范》規定的勞動紀律。與此同時,某公司給予姜某離職補償金、提前通知全等補償金及未休年假的主資。
姜某不服,向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,稱其工作任務不包括數據復核,暫停錄入工作是遵守公司規章制度的表現。公司以嚴重違紀解除勞動合同沒有事實和法律依據占而且,公司解除與姜某之間的勞動合同的程序不合法。《勞動合同法》第鋁條規定,用人單位單方解除勞動合同要求事先要通知工會,而某公司并沒有履行義務。按照法律規定,印使自己不勝任工作也應該先調崗,公司的行為屬于非法解除,要求確認公司解除勞動合同決定違法,繼續履行原合同。
被申訴人某公司辯稱,姜某擅自以電子郵件的方式通知用人單位和同事自己將拒絕執行主要工作之一的數據錄入工作,并且不愿意參加用人單位組織的培訓,還予以了書面確認。這樣一種公開拒絕工作安排的做法已經違反了該公司《雇員工作規范》。而在《勞動合同法》中,“嚴重違反用人單位的規章制度”屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情節,而且無需為支付經濟補償。因此在這種情況下公司是有權解除勞動合同。其次,《勞動合同法》在用人單位單方解除勞動合同的程序上,只規定了用人單位有向工會通知的義務;只有公司存在違法情形時,工會才有權要求用人單位糾正。而在本案中公司并沒有違反法律、行政法規:因此某公司只需要履行通知的義務。勞動者不能單以通知義務這ˉ程序問題對抗公司合法的決定。
某勞動爭議仲裁委員會審理后認為,某公司的《雇員工作規范》規定,有下列情形之一的屬于嚴重違反勞動紀律:“蓄意不服從主管合理的工作安排、擅自離開工作崗位或者經常缺席。對于該規范,姜某于2006年10月20日簽署了《閱讀聲明》。根據已查明的事實,姜某在工作中發生數據錄入的差錯,公司工作人員及相關領導多次與姜某進行了溝通,但其拒不接受,并擅自決定停止了該項工作,且拒不參加公司的培訓,其行為嚴重違反了該單位的規章制度,公司以其嚴重違反公司規章制度為由與姜某解除勞動合同并無不妥,因此裁決駁回了原告姜某的全部訴訟請求。
本案中,某公司與姜某簽定的是無固定期限勞動合同,如姜某確有嚴重違紀行為,某公司可以據此解除雙方的勞動關系。姜某最初負責招投標文件審核等工作,后來某公司單方面增加數據輸人工作,應屬勞動合同的變更。這種變更如未經姜某同意,其合法性值得懷疑;其次,本案中某公司的工作安排很難稱得上是合理指揮,員工也不能說是蓄意違章,公司違紀解除的理由實際上并非十分充足,某勞動爭議仲裁委員會裁決的正確性有待商榷。（文章來源：胡律師網 上海地區郵箱：hulvshi119@163.com）
【篇三】固定期限勞動合同解除賠償
無固定期限勞動合同解除_勞動合同
無固定期限勞動合同解除
J某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動合同。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執行。宣判后，公司通知J某解除勞動合同。J某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執行中仍能在單位上班。因此，詢問崇文區法律援助中心他是否可以不同意解除勞動合同。
J某咨詢主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除;二是緩期執行期間能否保留勞動合同。《勞動法》第二十五條規定：如果勞動者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其他勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違反《勞動法》的有關規定，無固定期限的勞動合同也可以解除。 另外，被追究刑事責任包括緩期執行，緩期執行是量刑的一種，被緩期執行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力。因此，公司與J某解除勞動合同的法律依據是充分的。
無固定期限勞動合同解除賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資
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