合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同填寫6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同填寫6篇
第一篇: 勞動合同填寫
編號：_____________
勞動合同書
用人單位（甲方）
勞動者（乙方）
寧波市人力資源和社會保障局
?? 說? ?明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方人事檔案一份，其中，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同內容
勞動合同雙方當事人基本情況：
甲方名稱：
所在地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方姓名： 性 別： 文化程度：
身份證：
現居住地址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，建立勞動關系。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限類型為以下第 種形式。
1．固定期限。
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其中，試用期自 年 月 日起至
年 月 日止，期限為 個月。
2．無固定期限。本合同自 年 月 日起，至無固定期限勞動合同終止條件出現時終止。其中，試用期自 年
月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。
3．以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月
日起，至乙方按要求完成甲方指定的工作任務______________
_____________________________時終止。其中，試用期自 年
月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方依據工作需要，安排乙方在 部門（項目）從事 工作。
甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位。
第三條 根據甲方的施工生產和經營管理工作特點和乙方的工作情況，乙方的工作地點和場所隨工作需要而調整變化。
三、工作時間和休息休假
第四條 依據有關規定及甲方施工生產和經營管理工作特點，并經勞動行政部門許可，甲方可分別執行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制度。
根據乙方的崗位情況，甲方安排乙方執行 工作制度。
若乙方崗位變化，甲方可以相應安排乙方從事與之對應的工時制度。
第五條 甲方按照國家法律法規保證乙方合理的休息休假時間。對于執行綜合計算工時制和不定時工作制度的職工，甲方根據工作需要，在保障乙方身體健康的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
第六條 甲方參照社會、行業工資水平，按照企業工資分配制度和同類人員的工資標準，確定乙方的工資收入(年薪\月薪)為
并根據企業經濟效益，對工資分配進行調節。
第七條 甲方按照以按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的分配原則，實行以崗定薪、崗變薪變，根據乙方完成的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資，但最低不得低于本地區的最低工資標準。
第八條 在試用期內,甲方按乙方正式工資標準的 %支付。
如甲方出現生產任務不足，使乙方待崗，甲方按照 準向乙方支付基本生活費。
五、社會保險及福利
第九條 甲方按照國家和地方政府的規定，負責建立乙方的
等各項保險。屬單位繳納的費用，由甲方承擔并按規定足額繳納，屬個人繳納的費用，由乙方承擔并在工資中扣繳。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部勞部發（1994）479號《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》和甲方的有關規定執行。醫療期內的病假工資和有關待遇，按國家和甲方的有關規定辦理。
第十一條 乙方因工傷亡（患職業病）的各項待遇，按國家及甲方有關規定執行。
第十二條 乙方有關住房公積金、津貼、補貼以及其它福利待遇按照地方及甲方有相關規定執行。
六、勞動條件、勞動保護和職業危害防護
第十三條 甲方應合理組織安排乙方進行工作，并提供必要的工作場地、勞動工具和生產設備。
第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并提供衛生健康、防暑降溫和冬季取暖等勞動保護，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。
第十五條 甲方按照國家有關規定，建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，并對乙方進行必要的勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。
第十七條 女職工在孕期、產期、哺乳期等各種保護和待遇，按國家和甲方的有關規定執行。
七、教育培訓
第十八條 甲方負責對乙方的思想政治教育、職業道德教育、遵章守紀教育、安全生產教育等，并根據生產經營工作需要，對乙方進行專業技術、職業技能和業務素質培訓。
第十九條 如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術或學歷教育等培訓，應約定服務期，并視具體情況簽訂有關協議。
第二十條 乙方必須積極參加甲方組織的各種教育學習和技能培訓，不斷提高自身素質和業務技術水平。
八、勞動紀律及保密約定
第二十一條 乙方應認真遵守《全國職工守則》和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，遵紀守法。積極努力工作，履行崗位職責，完成規定的各項任務。
第二十二條 乙方違犯勞動紀律，甚至給甲方帶來經濟損失時，甲方可以依據有關制度和規定，要求乙方承擔相應的經濟賠償，必要時可進行行政處分，直至解除本合同。
第二十三條 乙方在甲方工作期間，如掌握甲方重要商業秘密、重大技術方案、重要管理制度等，在勞動合同期間和期滿后，應進行嚴格保密，如因乙方泄密給甲方造成損失，乙方需承擔相應賠償責任。
九、勞動合同的變更、續訂
第二十四條 訂立本合同所依據的法律、法規發生變化，本合同應變更相關內容。
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 乙方如出現重大工作變動，派往國外工程工作，脫產學習培訓，借調、工傷、病休、休長假、下崗等情況，需及時變更勞動合同，并視具體情況簽訂相關補充協議。
第二十七條 如本合同期限屆滿，經甲乙雙協商一致，可以續訂勞動合同。
十、勞動合同的解除、終止及經濟補償、違約責任
第二十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同以及有關經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》和地方及甲方有關規定執行。
第二十九條 解除或者終止本合同后，甲方應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因乙方責任造成檔案、社會保險及戶籍等關系遷移不能如期、正常辦理，甲方不承擔相關責任，如給甲方帶來管理成本和經濟損失，乙方應承擔相應管理費用和賠償責任。
第三十條 如乙方違反培訓學習協議或服務期有關約定，應按雙方簽訂的學習培訓協議書有關約定向甲方支付違約金，違約金的數額不超過甲方提供的培訓費用，且不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
十一、當事人約定的其他內容
第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動爭議處理
第三十二條 甲、乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議時，當事人可以協商解決；也可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或者向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
十三、其 他
第三十三條 本勞動合同未涉及到的其他有關事項，均按現行法律法規和局有關規定執行。
第三十四條 甲方法定代表人的變更不影響本勞動合同的履行，甲、乙雙方不需因此重新簽訂勞動合同。
第三十五條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方人事檔案一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）
年 月 日
甲方法定代表人或委托代理人：（簽章）
年 月 日
第二篇: 勞動合同填寫
勞動合同范本填寫
怎樣簽訂勞動合同?
編號：__________
注：為便于規范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統一編號。《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致
甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動者)
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________注冊地址__________經營地址__________
注：勞動合同法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執行，則從其約定。
依據：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________居民身份證號碼__________
第三篇: 勞動合同填寫
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱
乙方(勞動者)姓名 （身份證號： ）
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為 年，自2012年 月 日起至 年 月 日止。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第 項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。其中，乙方工資為 元/月。
2．甲方每月 日支付乙方 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為 。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
/
/
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽章)
法定代表人：
或委托代理人(簽章)
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
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第四篇: 勞動合同填寫
勞 動 合 同 編號：
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方： 性別： 職等： 出生日期： 年 月 日
身份證號碼：□□□□□□ □□□□ □□ □□ □□□□
原居住地址：（與身份證不同時方填寫）
電話： 郵政編碼：□□□□□□
現有效聯系地址：
電話： 郵政編碼：□□□□□□
甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，為新建和確定勞動關系，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內容除甲方信息外，均由乙方根據自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內容經雙方確認無誤且合同簽訂后生效。
本合同所稱“企業”或“公司”除有特別標明外均指甲方，其涉及的權利和義務均由甲方承擔。
第一條 勞動合同期限
乙方可以根據雙方協商情況選擇以下三種之一。乙方確認選擇 。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請）。
A．有固定期限：（選擇A者繼續填寫）合同期限為三年零 天（策略：《勞動合同法》對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。即自 年 月 日起至自 年 月 日止。其中，試用期為3—6個月。
B．無固定期限：（選擇B者繼續填寫）合同生效時間為 年 月 日，無終止時間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協商。其中，試用期為3—6個月。
C．以完成一定工作任務為期限：（選擇C者應與甲方協商一致后填寫）具體為
。
（三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。）
第二條 工作內容和工作地點
1．乙方接受甲方聘用，擔任甲方 部門 職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門管理職位，人力資源經理就填職能部門管理職位，技術總監就填技術部門管理職位等），具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規范、作業指導文件等相應的文件規定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。
2．乙方現工作地點為 。為促進企業和員工的共同發展，如甲方相關機構或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰性的工作，可優先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調動或派遣，并享受被派往地區對應的工資和待遇（策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調配）。
3．為實現多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作表現以及工作業績進行充分的了解與考核評價，并依據考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態的各種情況，并接受甲方的考核評價，協助甲方綜合掌握真實情況后兌現有關獎懲激勵事宜。
4．公司4職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，并按公司規定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。
第三條 工作時間和休息休假
（一） 工作時間
由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據本企業生產的性質以及不同的崗位特征并結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方決定選擇 。
A． 每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時；
B． 綜合計算工時；
C． 不定時工時制（此工時制為公司業務、研發、司機、采購以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準）；
D． 其他：工作時間由雙方另行協商確定后執行。
無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據實際需要做出調整，但調整乙方工作時間后亦應相應調整乙方的相關待遇。（策略：《勞動合同法》強調5天8H制，企業運營實際暫不宜采用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選A公司現在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時體現加班費就可以了。）
（二） 休息休假
1．甲方根據上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數內上班而未能全部休完，經甲方批準后將給予對等時間的補/調休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責后支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。
2．節假日甲方安排多數員工放假。為保證公司業務連續，節假日需要有人上班時，應至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并根據工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執行。節假日上班人員正常履行本職工作職責后，甲方按照標準支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。
（策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規定支付加班費或調/補休，值班則按平時日工資支付或調/補休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內容和團隊的整體情況，如一個生產員工，在休息日調配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協做。但法定假例外。）
第四條 勞動報酬
1．公司統一確定員工的基本工資為RMB920元/月（如此數額未達到本地區規定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區最低工資水平的調整而調整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。）加班費、績效獎金、生產效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。
隨著公司經營業績的提高，結合員工技能、績效、工作表現及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據相關管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。
2．雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發放乙方上月稅前（策略：把員工應交個人所得稅主動權控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，并盡量將發放時間提前。
3．除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發的通知單，否則乙方有權拒絕執行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規定的時限內尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續工作并因此而會申請調/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規定提前向上級主管書面申請并經公司權限人認可。乙方完成任務后，憑通知單申請甲方安排調休或按規定結算。（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執行現已既定的工時制，不強調員工要加班。）
4．公司贊賞和稱許乙方自愿在個人休息時間繼續進行技能學習、工作完善、績效提升等活動或熱心參加公司組織的各類公益性活動，甲方還可盡量提供適當的資源支持。雖然乙方不能因此而提出相應的補償或待遇要求，但甲方亦會考慮在適當的時候用適當的方式予以乙方額外的獎勵。
5．乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規定執行。
第五條 社會保險和福利
1．根據公司所在地區的實際情況和有關規定，甲方同意與員工共同出資為員工購買社會保險，各自出資比例按照社保部門規定執行。
2．甲方為符合公司規定條件之員工出資或資助購買商業保險。（“或”字表明將后而非當下。）
3．員工按規定享有在公司食宿之待遇。（未注明收費還是不收費，讓公司主動）
4．符合公司規定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。（國家相關法規的剛性條款，不能違背。但前面有“符合公司規定條件”之限制。什么條件，則在公司制度中再予以明確、仔細推敲。）
5．甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅游、親屬旅游或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓、參加優秀及杰出員工評選、享受特殊獎勵等額外福利待遇。（表明員工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。）
6．為建立和諧的工作氛圍，營造有責任感和集體意識的工作團隊，甲方將建立團隊和個人積分獎勵機制，該獎勵的范圍、支出、盈余分配等具體細則由甲方于規章制度中另行規定。
7．甲方為員工興辦的其他福利享有權將根據公司規定并視乙方具體情況而定。
8．如遇乙方工傷，甲方按規定辦理。（國家相關法規的剛性條款，不能違背。注意“按規定”三字，法規中是“按國家規定”，去掉“國家”，使“規定”的內涵加大了，同時也沒有脫離法規中“國家規定”這一原則。所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違背，要給員工一個這樣的導向：一切都是按公司的規章制度來辦事，而不是總想到如何用國家法規來訴求。當然，公司規章制度的制訂者就要在字里行間滲透自己的智慧性思考和策略，不要給個別心態欠良的員工或勞動審查部門有空子可鉆。）
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1．甲方建立相應的生產工藝流程、操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。
2．甲方在招聘錄用員工之前即對可能產生職業病危害的崗位及防護措施予以明確告知，乙方應確認已完全知曉后方可簽約。
3．甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關制度的教育和培訓，乙方應當按照公司要求參加各項教育培訓，包括自愿利用休息時間，以不斷提高思想覺悟、職業道德水準和職業技能，做好自我防護。如乙方放棄這些培訓也應承擔因此而對本人產生的損失和不良影響。
第七條 雙方權利和義務
（一） 甲方的權利
1.組織、安排、布置乙方的工作及下達工作任務，制定有關績效考評制度，檢查、考核乙方完成工作任務的情況，并依據公司規章對乙方的成績與不足進行評價和獎懲；
2．不斷完善績效激勵措施，使多做貢獻的員工能夠得到精神、物質上的鼓勵，為績效較低的員工提供幫助，對侵害公司整體利益的違規行為實施處罰；
3．如乙方不適應本崗位工作，甲方可為其提供培訓（包括但不限于觀看錄像的培訓方式）或調整崗位（策略：調離崗位是培訓手段而非懲罰）等幫助，乙方應當接受這些培訓/幫助；
4．甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料（策略：避免乙方以隱私權的訴求）等，乙方應當予以積極協助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權及使用權均歸屬甲方所有，乙方不在任何時候以其肖像權對甲方主張任何權利；
5．為排除其他員工對乙方有可能出現的猜度，甲方可對乙方背景、經歷等進行核查，以幫助乙方佐證其真實性。乙方離職后如遇其它單位調查乙方在甲方任職期間之表現，甲方亦可如實告知。
（二） 甲方的義務
1．按照雙方約定支付乙方勞動報酬；
2．按照雙方約定為乙方安排工作、休息、勞動保護、保險和相關福利；
3．依據公司規定為乙方安排培訓、娛樂、健身、社交等各項活動；（有規定，執行；暫無規定，制定規定后再執行。）
4．創造條件提高乙方的思想素質和業務技術水平；
5．關心員工的身體健康、心理健康和家庭生活幸福。
（三）乙方的權利
1． 按照雙方約定領取勞動報酬；
2． 按照雙方約定享受休息、休假、勞保、保險和相關福利；
3． 依據公司規定享有參加相關的學習培訓、參與民主管理和提出合理化建議的權利；
4． 依據公司規定享有參加公司組織的相關娛樂、健身、社交活動的權利；
5． 接受和領取公司授予的各項獎勵。
（四） 乙方的義務
1．遵守公司的規章制度及各項管理規定，服從甲方的管理和工作安排，認真真履行自己的工作職責，嚴格按規范作業，親自完成甲方部署的各項工作任務，達到甲方要求；
2．積極參加企業文化建設和制度建設，規范言行舉止，嚴守甲方的商業機密和其他一切保密事項，積極參加公司組織的各項活動；
3．如實向甲方提供有關本人履歷及在職工作情況的各種信息，并確保所有信息均屬事實。在公司專項整改和項目工作有需要時予以全面配合；
4．乙方一經進入公司，即成為企業大家庭中的一員。時時為公司著想，處處關心集體利益，努力為公司多做貢獻，是每個家庭成員應盡的義務。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時保持甲方可以直接取得聯系的狀態。
第八條 基本職業要求
1．尊重他人：一切違規違紀行為都是對遵章守紀者的蔑視和侮辱。甲方需要的是能夠與團隊融為一體、齊心合力的員工，乙方應當據此不斷調整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規章制度和企業文化的要求，并與團隊價值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨行甚或違規，必將遭到大家的疏遠或鄙棄，由此而對乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行承擔。但如上述情況是屬于團隊不良所造成，乙方應及時主動按照規定程序向公司書面檢舉，經公司調查屬實者，甲方將按規定對團隊不良予以處罰。
2．愛護公物：乙方作為集體中的一員，應愛護公司財物，因為公司的利益最終將體現在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當等遺失公司財物及因乙方過錯造成公司損失的，乙方應予以賠償。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權移送相關司法部門解決。
第九條 勞動合同的履行
誠信是為構建和諧社會對企業和每個公民的基本要求。甲、乙雙方均應本著誠實守信的原則簽訂和履行合同。甲方堅持：凡在合同中載明的約定事項以及合同有效期內甲方法定代表人在其權限范圍內所做的關于員工待遇的承諾均需兌現，如因管理人員疏忽造成遺漏或錯誤，甲方除及時追究有關人員責任并進行修正外還可對受損員工按標準予以一定的補償。同時，乙方承諾：任何時候均不會以任何理由否定已協商一致并同意按受之勞動關系、工作條件及其關聯事實，若乙方背信而主張任何對既往權利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能出現之個人利益得失自動歸于服務于甲方時所在之團隊。（再次強調雙方的義務）
第十條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一） 有下列情況之一的，本合同的相關內容可以作相應的變更：
1．甲方轉產、停產、重大技術革新或調整經營方式的；
2．甲、乙雙方協商一致同意變更的；
3．由于不可抵抗力致使本合同無法全部履行的；
4．乙方無法履行本合同約定的工作職責的。
（二） 有下列情況之一的，甲方可無條件解除本合同：
1．乙方在試用期內被考核為不符合錄用條件的；
2．乙方嚴重違法、違紀或違反甲方規章制度的；
3．乙方未經甲方法定代表人書面批準而在外兼職的；
4．乙方違反本合同約定或未履行應盡義務的；
5．乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成明顯損害的；
6．乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7．乙方被公安拘留、判刑、勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、怠工等不良行為，或散布流言造成人心動蕩、恐慌的；
8．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
（三） 有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：
1．甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．甲方未按照雙方約定支付勞動報酬的；
3．甲方未按照合同約定為員工辦理保險的；
4．甲方未批準乙方符合條件的書面申請致使乙方不能享受到相關福利的；（加上“符合條件”限制，避免個別職業修養欠缺的員工鉆空子。）
5．因各種原因導致乙方難以與所在團隊融合的；
6．乙方與甲方協商一致獲準辭工或提前三十天書面通知甲方辭工的；
7．甲方違法強迫乙方工作，或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；
8．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
（四） 有下列情形之一，且不屬于本條所述其它例外情形的，本合同終止：
1．固定期限合同期滿的；
2．甲方破產、解散或者被撤銷的；
3．乙方退休、喪失勞動能力、失蹤、死亡或被法院宣告死亡的；
4．以完成一定工作任務為期限的合同約定的工作任務已經完成的。
屬于上述第1款之情形者，若甲方未對續約基本條件作出降低之聲明，且甲方在合同終止前與乙方協商續約事宜時，乙方如未做出明確的續約表示或未如約與甲方協商，視為甲方維持本合同合格要約而乙方不愿續約。
（五） 有下列情形之一的，本合同可以延續：
1．合同期滿雙方協商一致同意續訂的；
2．合同期滿前甲方向乙方提出續約，且乙方不屬于本條第（二）（三）項及第（四）項1、2、3、4款之外所述之情形的，雙方同意本合同期限自動延長與初次相等期限而繼續有效。今后依此類推；
3．乙方在合同期內參加由甲方出資的培訓或享受甲方提供的其他特殊（此福利內容視情況而定）福利待遇者，應視情與甲方另行簽署相關協議，該協議自動成為本合同的組成部分。如在該協議中，對乙方的服務期另有約定，且約定的服務終止日晚于本合同終止日的，乙方應另外履行所處長的服務期直至約定的服務終止日。如甲方放棄要求，則合同終止且乙方不再延續；
4．乙方在合同期內主持或參與某個項目或系統工程的工作，而這項工作預期完成時間要超過原合同約定的服務期限，乙方如參與此項工作（策略：對關鍵崗位或關鍵技術性人才的一種預防措施），即表明同意自動延長原合同約定的工作期限至此項工作完成。
第十一條 違反勞動合同的責任
為體現合同的嚴肅性及各自誠意，甲、乙雙方共同聲明：任何一方違反本合同任一條款，均視為嚴重違約或違紀，且首先適用于雙方關于合同履行誠信之約定。甲方對乙方的應付款項以貨幣的方式支付；乙方對甲方的應付款項，甲方可在預備支付給乙方的報酬或乙方存留于甲方的其他款項中直接扣除，如不足時由乙方另行以貨幣形式向甲方支付。
第十二條 商業秘密的保護
1．乙方確認在簽署本合同之時與其他任何第三方均已不存有勞動關系。如乙方對第三方承擔有保密義務，乙方確保在甲方工作期間將會使用的任何知識與技能均不會侵犯第三方的商業秘密與知識產權。否則，一切責任均由乙方承擔。
2．不需另外簽訂競業禁止協議之乙方亦應當遵守甲方有關商業秘密的規定，并對在本企業工作期間所知悉的商業秘密無條件承擔保密義務，該義務隨著乙方之任職積累而遞增。未經過甲方法定代表人書面同意，在任何情況下乙方均不得對公司保密資料和電子文件進行探聽、查閱、拷貝，或通過電郵、QQ、MSN以及故意或非故意傳播等，不得以任何形式使非權限人或第三人得知甲方商業秘密資料。
3．為便于乙方區分和辨別，將甲方商業秘密的主要內容列舉如下：
專利技術、工藝設計、藝流程、市場策劃方案、營銷網絡、客戶資料、售價、折扣、成本、商業計劃、經濟合同、財務統計等資料；各類圖紙、方案設計文檔、其他設計文檔及相關文檔；人事檔案、工資資料、企業內部文件、電子郵件、公司內部網站資料、管理規章制度以及所有保存于公司工作用電腦、服務器或檔案室、辦公室的文件資料等。
4．乙方在離職前需由甲方安排脫密的，乙方應按約定的提前時間以書面形式提出申請，在此期間甲方將采取相關的脫密措施，包括合理安排乙方調離原工作崗位等。
5．除甲方商業秘密進入公知狀態外，乙方的保密義務不因本合同的解除和/或終止而免除。乙方在職時間已領公司給付的相關費用并確保在離開甲方后二年內以任任何形式用到的任何信息、知識或技能均不侵犯甲方的商業秘密與知識產權。
6．乙方如有違反競業禁止條例及保密約定，泄露或侵犯甲方知識產權、技術秘密或其他商業秘密的行為，應承擔不低于六個月收入的違約金，如該違約金不足以彌補甲方損失，乙方應繼續承擔賠償責任，包括但不限于甲方因調查該侵權行為所支付的調查費用，以及聘請律師費用等。情節嚴重構成犯罪的，甲方將提請司法機關依法追究其刑事責任。
（策略：設置這一條的目的是不需另與勞動者簽署《保密協議》和《競業禁止條約》了，在勞動合同中體現此項內容，除對有保密義務和競業禁止要求的員工限制外，對沒有保密義務和競業禁止的其他員工也起到教育和警示作用。）
第十三條 離職手續
本合同無論何種原因被解除和/或終止，亦無論乙方何種原因離開公司，雙方約定乙方均不會勸離其他在職人員，其本人應按公司之相關管理規定及雙方協定經提前申請后辦理工作交接手續，交接工作由甲方確認合格后予以結算。當乙方按照協定時間提前通知離職并以審慎之心態全面交接其工作職責及內容以保證公司業務之連續時，甲方將給予乙方離職交接獎勵。如乙方自行離開公司且超過規定期限仍未辦理有關工作交接等手續，即表明乙方自愿放棄所有滯留于甲方的剩余報酬、款項、薪資、物資、福利等相關權利，甲方可以自由處置。如乙方因借款等原因對甲方存有債務，以上處置不能抵消乙方之債務。
（策略：對離職員工兩個要求，一是不勸離其他員工；二是做好工作交接。當然，在離職期間這兩方面都做得較好的員工，可以視情況考慮給予一定的“離職交接獎勵”。）
第十四條 調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭執，首先協商解決；協商不一致的，可在規定時間內向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁結果不服的，一方或雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
（策略：出現勞動糾紛，用“首先”，強調協商是第一選擇；協商不了的，從合同上規定在甲方所在地解決，以便于甲方操作。）
第十五條 雙方約定的其他事項
1．乙方在甲方任職期間或利用甲方資源為甲方所起草、簽署、制訂之一切記錄、計劃和相關文件，無論是何種形式的電子文檔或印刷文檔或手書文檔，亦無論是否署有乙方真實姓名或別名，其所有權、著作權、版權或其他直接或派生之權利與相關利益均屬于甲方。
（策略：避免某些離職員工帶走或銷毀在公司任職時其所做的工作資料而給公司工作造成影響。）
2．乙方提供的本合同中的現聯系地址，為乙方在甲方工作期間甲方書面送達相關通知、約定的唯一有效地址，乙方若變更聯系地址，應當即時書面告知甲方，若乙方未書面告知甲方而變更聯系地址，導致甲方郵寄的文書、物品、匯出的工資、補貼等無法送達，則由此引起的所有責任及損失均由乙方承擔。
3．本合同有效期內，若乙方在非經甲方應允的情況下離開工作場所超出48小時未能與甲方保持聯系，為保障乙方人身安全，避免不必要的事故隱患，甲方可在乙方的原居住地及其他甲方認為可能聯系得上的地方，發布乙方照片及尋人啟事，乙方同意接受上述方式之甲方幫助。如果乙方或其親屬因此而受益，由此產生的費用由乙方承擔。
4．甲方在國內設分支機構并根據項目發展進行建設，如除東莞外仍有其他分公司，雙方之約定及公司規章制度除特別列明外，均應適用于各分司之全體員工。
5．乙方入職或簽署本勞動合同之前，已經仔細閱讀過與本人利益有關的公司規章制度，包括《員工手冊》、《企業文化手冊》等，并通過瀏覽網站及其他資料，對公司的基本情況、道德風尚、行事風格及本崗位的工作標準和要求等均已了解。乙方以本合同簽署之方式明確表示，對上述內容已經理解并愿意接受相應規范的約束。
6．對于本協議簽署后甲方所頒布或者修訂的規章管理制度及相關規定，甲方將予以公示。公示的形式采取以下任何一種即被雙方確認為公示有效：在內部網站或自動化無紙辦公系統平臺發布、電子郵件通知、公告張貼、發放員工手冊、講解培訓、試卷考核等。
7．乙方承諾，為充分體現乙方的職業素養及道德水準，并使個人在甲方工作期間所獲得的有關知識與技能得以良好的傳承，盡量減少其他同事及接任者今后工作的困惑及對其本人職業素養的錯誤評判，乙方如需在合同期內辭工或離職，除未按約定時間提前書面通知甲方需要承擔不低于一個月工資的違約金外，還將根據自身不同職等及所肩負責任之程度按下表期限提前口頭知會甲方，以使甲方有足夠的時間安排接續人員并做好相應的準備。但在同時，甲方亦承諾不會因為乙方未做到承諾的口頭知會時間而要求乙方對甲方賠付經濟損失。根據乙方的職等，口頭知會甲方的時間請參照下表執行。
職 等
0—3職等
4—5職等
6職等以上
申請離職提前時間
60天
90天
120天
（策略：往往有這種情況，某個崗位的人員辭職了，造成工作中斷或者該崗位的繼任者一時工作理不清頭緒，為避免此種情況，鼓勵準備離職者按上表時間予以先知會，讓公司有所準備。此條不是強制性，但以求教育員工，避免某些員工急促離職而給整體工作帶來影響。）
第十六條 其他
1．本合同在履行過程中若因環境、資源、條件變化等原因造成某些條款無效和/或不可執行，其應與其他條款分離且不影響本合同其他條款之效力和/或可執行力。
2．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
3．本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決，協商期間不影響本合同的履行。
4．其他約定： 。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人（簽名）： 乙方指印： （ 手 指）
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
《勞動合同》簽收條
本人已仔細閱讀本合同全部條款，同意與公司簽署《勞動合同》，并承諾嚴格遵守本合同之約定，切實履行本人的義務。
簽名：
指印： （ 手 指）
日期： 年 月 日
說明：此簽收條公司保留。
（策略：此種簽收條一定要有，這是勞動者表明已同意與公司簽署合同的又一證據。）
第五篇: 勞動合同填寫
勞動合同勞動報酬填寫
篇一：勞動合同書填寫樣本
篇一：勞動合同樣本及填寫要求
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20XX年3或4月開始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。
按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前
到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。 第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當篇二：公司勞動合同范本
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方 名 稱：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。
四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯系電話：
組織機構代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現時終止。
3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位
工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
休息休假按國家和江西省有關規定執行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月
日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月
日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動合同的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；篇三：勞動合同范本(已填) 甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
說 明
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限 1、固定期限：
自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在甲方項目所在地（地點）（崗位）工作，
工
作內容為： 詳見崗位工作職責
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，乙方應予以配合。
（三）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、
男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條 社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
篇二：勞動合同書如何填寫
篇一：勞動合同樣本及填寫要求
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20XX年3或4月開始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期
包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。
按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙
方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規
定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。 第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當篇二：勞動合同書填寫樣本
勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：瀘州忠山汽車銷售有限責任公司 性 質：有限責任公司 法定 代 表人： 張世清
地 址： 瀘州市納溪區浙江工業園區 編 號：
乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 身份證號碼：
瀘州市勞動和社會保障局印制根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為 一年 期限合同，合同自 20XX年 10 月
20日起至 20XX年10月 19 日止。其中試用期月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事 工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即
六天 工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬，公司實行固定工資加績效工資的月薪制，月固定工資為 ￥ 元。試用期員工工資統一為 ￥800元實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和
計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險；失業保險；工傷保險； 生育 保險； 基本醫療保險等社會保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后 三個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年
限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。 十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應
當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
二十一、本合同一式 份，具有同等效力。
甲方簽章： 乙方簽章：
年月日 年 月 日
鑒證機關：年 月 日篇三：勞動合同范本填寫指引
合生創展集團有限公司
法 勞制 動度 合管 同理 范辦 本
審查委員會： 編號：
生效時間： 年月 版本：
第一部分
第二部分
勞動合同 ..................................... 1
附件一、員工確認書 ..................................
11 附件二、崗位價值說明..12 附
件三、崗位績效合同..16 附件四、保密協議書24 附件五、員
工責任書..29
編號：
廣 州 市
勞
動
合
同
用人單位（甲方）
地 址 (甲方):
職 工（乙方）：
勞動合同政策法規咨詢電話：12333
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即 具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親 自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和 技能標準明確約定。
變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、 綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計 件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全
衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標
準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第
十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與
勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯系人： 電話: 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞
動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自
愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
篇三：職工勞動勞動合同填寫模板
合同編號：
勞動合同書
中鐵電氣化局集團有限公司上海電氣化工程分公司
甲方：中鐵電氣化局集團有限公司上海電氣化工程分公司 委托代理人（負責人）：肖永武
企業住所（地址）：上海市閘北區江場西路299弄6號901、902室 電話：021-********
乙方：
姓名： 性別： 民族： 身份證號碼：住址： 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和甲方規章制度的有關規
定，本著誠實信用、平等自愿的原則，經協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，并共同遵守和嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 固定 期限勞動合同。
合同期限自 年 月日到 年月日，其中試用期
月日止。在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。（局內調入無試用期，新入職員工試用期3個月。）
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 管理/生產
崗位工作。（管理即隊技術主管及以上崗位;其它填生產崗位）
第三條 乙方應按照所在崗位職責、施工生產（工作）任務和責任要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 甲方因社會需要和公司工作需要可以指派乙方從事其他臨時性的工作。
第五條 甲方可以根據生產和工作需要以及乙方的身體狀況、工作能力、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整乙方的工作崗位，乙方必須服從調配，甲方以下達正式文件形式通知乙方，并作為本勞動合同補充附件，可以不再重新簽訂或變更勞動合同。
三、工作地點
第六條 乙方的常駐工作地點在上海電氣化工程分公司轄區
第七條 甲方因工作或社會活動需要，可臨時調整乙方工作地點。
四、工作時間和休息、休假
第八條 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。（公司本部各部門職工）
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。（公司領導班子成員）
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年( 是 )、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制。（各中心、項目部職工）
第九條 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十條 甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
第十一條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，發給 乙方必要的勞動保護用品。建立健全生產工藝流程，制定操作規程、 工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。按照國家或地方有關規定 組織安排乙方進行健康檢查，并為乙方提供安全的工作條件。
如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
第十二條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技 術、勞動安全衛生、職業病危害及防護有關的教育和培訓。
六、勞動報酬
第十三條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。甲方將根據其經 營狀況制定和隨時調整獎金分配制度和標準向乙方核發獎金。乙方 對其收入應按法律規定繳納個人收入所得稅，甲方按照法律規定根 據乙方的收入代扣代繳個人收入所得稅。
第十四條 甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資。
第十五條 由于甲方生產任務不足，使乙方待工，甲方按照公司規定支付乙方生活費和生活補貼，事假、病假、其他假期的工資按照甲方的規定發放。
七、保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方應按國家和參保地社會保險的有關規定繳 納職工相關社會保險費用，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
第十七條 乙方有義務依法向甲方提交辦理社會保險所需的材 料，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理的，不視為甲方沒有依法按時為乙方辦理社會保險。
第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費 和醫療待遇按照甲方制定的規章制度和參保地醫療保險有關規定執 行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和參加 該項社會保險地區有關規定執行。
第十九條 乙方享有國家法定的節假日休息(或調休)的權利。
八、勞動紀律
第二十條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞 動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛
護甲方的財產， 遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技 能。
第二十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據相關法規和本單 位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生 變化，本合同應變更相關內容。
第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致 使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關 內容。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度(包括《企業員工管理辦 法》條款)；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
篇四：勞動合同填寫范本
附件一:
編號：_____________
勞動合同書
用人單位（甲方） 中交二公局鐵路工程有限公司
勞動者（乙方）_王某某________________
中交第二公路工程局有限公司制
說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方人事檔案一份，其中，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同內容
勞動合同雙方當事人基本情況：
甲方名稱： 中交二公局鐵路工程有限公司
注冊地址： 西安市灃惠南路34號新長安廣場B座19
樓 法定代表人或委托代理人： 王少宏
乙方姓名： XXX 性 別： 男出生年月：
學 歷：本科 職 稱： 工程師 健康狀況： 健康參加工作時間： （一般為派遣時間；在其他如實填，） 在甲方工作起始時間：（均填為）
身份證號碼： 聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，建立勞動關系。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限類型為以下第種形式。
1．固定期限。
本合同自年月年日
2 家庭住址：郵編：
止，期限為年。其中，試用期自月日起至 日止，期限為個月。
2．無固定期限。本合同自年月期限勞動合同終止條件出現時終止。其中，試用期自年 月日止，期限為個月。
3．以完成一定工作任務為期限。本合同自 日起，至乙方按要求完成甲方指定的工作任務______________
_____________________________時終止。其中，試用期自
年 月日止，期限為個月。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方依據工作需要，安排乙方在____部門（項目）從事__工程技術\物資管理(如實填寫)___工作。
甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位。
第三條 根據甲方的施工生產和經營管理工作特點和乙方的工作情況，乙方的工作地點和場所隨工作需要而調整變化。
三、工作時間和休息休假
第四條 依據有關規定及甲方施工生產和經營管理工作特點，并經勞動行政部門許可，甲方可分別執行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制度。
根據乙方的崗位情況，甲方安排乙方執行_綜合計算工時___工作制度。
若乙方崗位變化，甲方可以相應安排乙方從事與之對應的工時制度。
第五條 甲方按照國家法律法規保證乙方合理的休息休假時間。對于執行綜合計算工時制和不定時工作制度的職工，甲方根據工作 3
需要，在保障乙方身體健康的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
第六條 甲方參照社會、行業工資水平，按照企業工資分配制度和同類人員的工資標準，確定乙方的工資收入(年薪\月薪)為_按甲方薪酬制度執行_____并根據企業經濟效益，對工資分配進行調節。
第七條 甲方按照以按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的分配原則，實行以崗定薪、崗變薪變，根據乙方完成的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資，但最低不得低于本地區的最低工資標準。
第八條 在試用期內,甲方按乙方正式工資標準的_100_%支付。
第九條 如甲方出現生產任務不足，使乙方待崗，甲方按照 ____陜西省有關規定____標準向乙方支付基本生活費。
五、社會保險及福利
第九條 甲方按照國家和地方政府的規定，負責建立乙方的__養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金_____
等各項保險。屬單位繳納的費用，由甲方承擔并按規定足額繳納，屬個人繳納的費用，由乙方承擔并在工資中扣繳。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部勞部發（1994）479號《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》和甲方的有關規定執行。醫療期
內的病假工資和有關待遇，按國家和甲方的有關規定辦理。
第十一條 乙方因工傷亡（患職業病）的各項待遇，按國家及
4
篇五：20XX正式勞動合同填寫范例
編號 31021007
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱： 山東豪光房地產有限公司 地址：山東汶源市長青大街007號性質： 股份制公司
法定代表人（或主要負責人）： 陳光宇
乙方（勞動者）姓名：韓雪
性別： 女
家庭住址： 山東汶源市長青商業街
居民身份證號碼： 31020XX98513230102
使 用 說 明
（一）勞動合同的簽訂
1、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同內容。本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
2、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
3、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得
違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
4、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，須經當地勞動保障行政部門批準。
5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
7、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
（二）辦理勞動合同鑒證需注意事項
1.勞動合同鑒證，是指勞動行政機關對勞動合同的簽訂、變更程序及其內容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認的法律行為。鑒證是對勞動合同確立的勞動關系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的一種辦法。為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后，可到當地勞動行政機關辦理鑒證勞動合同的手續。
2.勞動合同鑒證的程序和要求：
（1）當事人申請：勞動合同簽訂后，當事人雙方要向
勞動合同鑒證機關提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供下述材料：
1）勞動合同書一式二份；
2）營業執照或副本復印件；
3）法定代表人或委托代理人資格證明；
4）被招用工人的身份證或戶籍證明；
5）其他有關證明材料。
（2）鑒證機關審核：鑒證機關的鑒證人員按照法定的鑒證內容，對當事人提供的勞動合同書及有關證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應當要求當事人作必要的補充或向有關單位核實；鑒證人員有權就勞動合同內容的有關問題詢問雙方當事人；對于內容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應立即向當事人提出糾正。
（3）確認證明：勞動合同鑒證機關經過審查、核實，對于符合法律規定的勞動合同，應予以確認，由鑒證人員在勞動合同書上蓋章，并加蓋勞動合同鑒證專用章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據
《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規、行政規章以及企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本合同為解決勞動爭議時的依據。
第一章 合同的類型、期限與試用期
第一條 本合同期限為 1 （從以下三種期限中選擇一種并填寫完整）。
1、有固定期限，合同期限從 20XX 年 3 月 28 日起至 20XX 年 6 月 28日止。
2、無固定期限，合同期限從 年 月 日起。
3、完成一定的工作任務為期限，從 / 年 / 月 / 日至 （工作）完成止。
第二條 試用期限
雙方同意按以下第
1、無試用期。
2、試用期從年月 / 日起至 年/ 月 /日止。
第三條 錄用條件為：
房地產評估專業 1 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 本科
。
第四條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以
實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 工作內容與工作地點
第五條 乙方在甲方從事房地產評估 崗位（工種）工作，乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現等，需調整乙方工作崗位及其工資報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機
構設臵等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作。
工作期限由雙方協商確定;
C、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標。
不能勝任工作的。
第七條 乙方的工作地點為（實際工作的單位、地域）山東汶源
。
第三章 工作時間與休息休假
第八條 乙方崗位實行 A 工時制度（A、標準工時制B、不定時制 C、綜合計算工時制）。
第九條 甲方應在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。
第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德等，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方應通過法定程序依法建立和完善各項規章制度，并將制定、變更的規章制度及時履行并且告知員工，甲乙雙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權等。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第五章 勞動報酬
第十六條 甲方應以貨幣形式每月 1500 日支付乙方
勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付，不得以實物及有價證券替代支付。
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（ B ）。
A、 計時形式：乙方的月工資為： 元。
B、其他工資形式： 基本工資+獎金 ，最少不低于 20XX
元。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第六章 社會保險和福利待遇
第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應在15日內按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十二條 乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關法律法規和政策執行。
第二十三條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
“五險一金”
篇六：勞動合同填寫例子
勞動合同
一、 勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人
注冊地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業） 。
居民身份證號碼 。
在甲方工作起始時間 年 月 日。
家庭住址 郵政編碼 。
在京居住地址 郵政編碼 。
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)。
聯系電話 ，直系親屬電話 。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 20XX年 9 月 1日生效，合同試用期 1個月，本合同于 20XX年 12月 31 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在 項目部業務員
崗位工作。
第五條 甲方將根據工作需要在公司機關和所屬項目經理部之間調整乙方的工作地點和崗位，乙方勞動報酬隨工作地點和崗位的變化而調整。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；在本合同有效期間，未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 2天 。
甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
乙方在項目工作期間，當工程項目遇特殊情況時應無條件地服從甲方安排作息時間。 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 國家法定休假和公假、探親假、婚假、產假、喪假等，假期時間按甲方規
章制度執行 。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
乙方在公司機關工作時，月工資為 20XX 元，其中基本工資 900 元，崗位工資 840元，各項津貼 260 元。績效工資根據公司經營狀況和個人業績確定。
乙方在項目部工作時基本工資不低于 1700 元，績效工資和各項津貼由項目部根據項目實際情況制定并發放。
乙方試用期工資為1600元。
第十條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作業績、崗位變化等情況調整乙方的工資待
遇。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第十二條 甲方可從乙方工資中直接扣除的有如下項目：
（一） 乙方應承擔的個人所得稅（乙方在項目的個人所得稅，由項目經理部代扣代繳）；
（二） 乙方應承擔的各項社會保險和住房公積金；
（三） 乙方除帶薪休假外各種假期引起的工資減發；
（四） 乙方違反甲方規章制度受到的經濟處罰；
（五） 乙方因行為過錯給甲方造成損失，需要支付的賠償金；
（六） 乙方借用甲方的未在指定期限歸還的借款或等價物品；
（七） 乙方違反本合同約定需向甲方支付的違約金。
第十三條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 北京市有關規定 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加各項社會保險和住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險和住房公積金手續，并在工資發放時代扣代繳由乙方承擔的個人繳納部分。 第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按病假一個月之內者，基本工資照發，崗位工資按50%發放，停發津貼；病假超過一個月不滿三個月者，基本工資照發，停發崗位工資和津貼；病假超過三個月不滿六個月者，按北京市最低工資發放；病假六個月以上或患重癥和絕癥者按國家和北京市有關規定支付乙方病假工資。 第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
（一） 在甲方工作滿一周年可享受帶薪休假。
（二） 提供免費工作餐，提供集體宿舍。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十一條 經甲乙雙方協商一致或出現法定解除勞動合同情形時，本合同可以解除。 第二十二條 甲方有權根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第四十條、第四十一條或乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的與乙方解除本合同。 第二十三條 乙方有權根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條、第三十八條與甲方解除本合同。
第二十四條 本合同符合《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定之一的，可以終止。 第二十五條 甲方應當在解除或者終止本合同時依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規定在辦結工作交接時向乙方支付經濟補償。
第二十六條 為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦結工作交接時向甲方支付或由甲方在經濟補償中抵扣。
九、當事人約定的其他內容
第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）甲方應將本單位所屬經濟類型、生產特點、職業危害、管理制度等基本情況如實告知乙方。
（二）乙方不得泄露甲方商業機密和利用該商業機密獲利，否則，乙方應承擔違約責任和損害賠償責任。
（三）乙方保證在簽訂本合同時與第三方無勞動關系，不存在任何勞動爭議，且不負有競業限制義務。否則有乙方自行承擔全部法律責任。
（四）乙方應保證本人所有證件、證明、資料等文件的真實、有效，并承擔相應責任。
（五）本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。
（六）雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等并執行。
（七）雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制
的范圍、期限、補償標準和違約責任。
十、勞動爭議處理及其它
第二十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十條 本合同的附件如下：
（一）中華人民共和國勞動合同法 ；
（二）甲方各項規章制度 。
第三十一條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規相關規定執行。
第三十二條 本合同與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
或
委托代理人
（簽字或蓋章）
篇七：20XX勞動合同填寫示范文本
填寫示范文本
編號： 001
勞 動 合 同 書
（固定期限）
甲 方： 某某某有限公司
乙 方： 張 三
簽訂日期： 20XX 年 1 月 1 日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同
遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 某某某有限公司
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 李 四
注冊地址 北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某號
（以營業執
照注冊地址為準）
經營地址 北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某號（以實際經營地址為準）
第二條 乙方 張三 性別 男（女）
戶籍類型（非農業、農業） 非農戶（農業
居民身份證號碼 1102xx1xxxxxxxxxx（無身份證件填寫下一項） 或者其他有效證件名稱 如：暫住證、務工證等
證件號碼 123456 在甲方工作起始時間 1995年 1 月 1
日
家庭住址某某省（市）某某區（縣）某某鎮（街道）某某村 郵政編碼 如實填寫
在京居住地址北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某村 郵政編碼 102400
戶口所在地 某某 省(市) 某某 區(縣) 某某 街道(鄉鎮)（以身份
證及有效證件注明為準）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 20XX 年 1月 1 日生效，其中試用期至 20XX
年 1
月 31 日止。本合同于 20XX 年 12 月 31 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任具體工作崗位（不
能填寫如：經理、廠長等職務） 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域
或工作地點為 雙方約定乙方工作的實際地點
第六條 乙方工作應達到 甲方對乙方實際工作應達到的
標準（應包括如：質量、數量、服務態度等）標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 標準、綜合計算、不定時（后兩項內容需要進行行政審批） 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 兩天（在保證每周工作不超過40小時的基礎上可以安排休息一天）
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按照國家帶薪年休假制度執行（20XX年國務院令514號）
五、勞動報酬
第九條 甲方每月資，月工資為 1000元或按 工資支付有特殊性的填寫（如：計件、提成、銷售等）但不應低于當年度北京市最低工資標準，現在執行的是每月730元（不包括：1.乙方應繳納的社會保險費用2.乙方的加班、加點工資3.乙方中班、夜班、高溫、井下、有毒有害的津貼 執行。
乙方在試用期期間的工資為前面無約定試用期的此項
不填
（試用期內工資不得低于最低工資標準）元。
甲乙雙方對工資的其他約定 應建立工資分配制度，經合法的
程序告知乙方
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的
月生活費為 511 元或按 北京有關規定執行（但是不得低于北京市最低工資的70%）20XX市政府令142號 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方
為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有
關規定執行。甲方按北京有關規定執行（但是不得低于北京市最
低工資的80%）20XX市政府令142號 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有
關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇如：勞動保護方面
的必備用品、商業保險的意外傷害、補充醫療和養老
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛
生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
篇八：新勞動合同書填寫
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
國家勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法
律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在湖居住地址 郵政編碼
二、勞動合同期限
第三條 本合同為有期限勞動合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。
合同有效期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達
準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執
作制度。
執行標準工時制
小時，每周工作不超過40
小時。每周休息日
甲方安排乙方執時工作制度的，應當事先取
得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度按國家有關規定執行、但每年的年休假
則規定在每年的
春節期間享受。
五、勞動報酬
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和浙江省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有
關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有
關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為
乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格
遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危
害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。
2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競業限制補貼總額的雙倍返還甲方。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
篇九：20XX年勞動合同范本——“工作時間、休息休假和勞動報酬部分”部分
20XX年勞動合同范本（三）——“工作時間、休息休假
和勞動報酬部分”部分
四、 工作時間和休息休假
第七條 根據崗位的需求，甲方安排乙方實行第 項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條 1、甲乙雙方協商確定實行以下第 種工資形式：
（1）計時工資，乙方工資為元/月，工資構成詳見工資表；
（2）計件工資，乙方的勞動定額為，計件單價為；
（3）其他工資形式，具體約定如下：
2、甲方于每月日之前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據單位的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。
3、乙方同意，甲方可根據單位的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規章執行；甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照有關法律法規政策執行。
5、乙方同意計算加班工資的基數、依法享受帶薪休假和計劃生育假期間的工資，按如下標準計發： 。但乙方依法享受生育津貼的，產假期間甲方不再發工資。
6、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標準收費，該費用可從乙方勞動報酬中扣取： 。
第十條 乙方加班應經過甲方同意。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 。
篇十：20XX年簡易勞動合同范本
20XX年簡易勞動合同范本
甲方（用人單位）
住所：
法定代表人（或負責人）
乙方（勞動者）
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：
A.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日；
B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
C.以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期（自年月 日至年月日）
第二條、工作地點： 省（自治區、直轄市） 市（縣）
路 號 .
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，
甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
簽約代表（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第六篇: 勞動合同填寫
勞動合同怎么填寫 1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：XX年3月29日至XX年3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業生就業信息網或山東省教育廳高校畢業生就業網錄入并信息一致。
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