第一篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
1.班子的問題：
形式主義方面：
①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強。
②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。
③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。
談官僚主義方面：
①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。
②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。
③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執法監心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。
主享樂主義方面：
①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。
②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。
奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。
2.對方幫助自己找的問題：
①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。
②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。
③工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。
3.幫助對方找的問題：
①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。
②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。
③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。
4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：
①辦案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。
②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。
③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。
5.改進措施：
①樹立終身學習意識，培養肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。
②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。
③落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。
④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規范有序高效運轉。
⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力。
⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。
⑧強化以人為本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態度了解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮斗的和諧局面。
第二篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
第一章總則
第一條為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的良好氛圍，根據《中國共產黨章程》《關于黨內政治生活的若干準則》和xx集團黨委有關規定，結合集團公司實際，制定本細則。
第二條建立并完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性、純潔性具有重要意義。
第三條公司各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談心談話活動，達到溝通思想、揚長避短、促進工作的目的。
第二章談心談話的范圍對象
第四條各級黨組織間必須定期開展談心談話活動。由各級黨組織書記負責組織開展。堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。
第五條出現以下八種情況時，黨組織書記必須及時約談：
①工作變動，主要是指按照管理權限，在領導干部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情況時必談；
②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員干部不良反映情況時必談；
③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯后、任務完成不理想時必談；
④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；
⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；
⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談；
⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；
⑧出現矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。
第六條黨組織班子成員和普通黨員中出現以下六種情況時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：
①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談；
②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；
③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談；
④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；
⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；
⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談。
第三章談心談話的基本原則
第七條相互平等原則。要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
第八條誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
第九條實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
第十條突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
第十一條教育疏導原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。
第十二條治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
第十三條尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。
第十四條經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態
第四章談心談話的主要內容
第十五條談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容：
①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；
②誡勉提醒，本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映問題較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子；
③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情；
④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。
第五章談心談話的方式方法
第十六條談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。
第十七條談心談話每年不少于一次。可以安排在黨員領導干部民主生活會前進行，也可結合“固定黨日”活動單獨組織開展。
第十八條黨組織書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情況；對黨員干部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員干部可以主動向有關領導反映情況，匯報思想。黨組織班子成員之間、領導干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據具體情況適時開展談心談話。
第十九條談心談話過程需要原始會議記錄。
第六章談心談話的組織實施
第二十條各級黨組織要認真制定談心談話方案，并區別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實施。
第二十一條黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。
第二十二條談心談話開展情況納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。
第七章附則
第二十三條本細則由黨群工作部負責解釋。
第二十四條本細則自發布之日起施行。
第三篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
為加強村黨組織班子及黨員隊伍思想政治建設，全面掌握村情民情，建立健全干部、黨員、群眾之間聯系服務的溝通機制，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》及有關規定，制定本制度。
(一)適用對象
談心談話對象為村黨組織班子成員、支部(總支部)黨員及廣大群眾。
(二)主要目的
了解干部、黨員及廣大群眾的思想、工作、學習、生產生活情況以及對村黨組織的意見和建議，有針對性地做好思想政治工作，及時幫助解決實際問題;向談話對象反饋其在思想政治、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面存在的需要提醒注意或糾正的問題，指出缺點差距，提出希望要求;完成其他需要談話反饋的任務。
(三)談話類型
1.日常交心談話。通過定期不定期的談心談話活動，了解班子成員、黨員、群眾日常思想動態及工作、學習、生產生活情況，聽取、反饋意見建議。
2.任職入黨談話。干部新任離任、職務調整交流、黨員吸收轉正時要進行談話。干部新任要以勤政廉政為主要內容開展廉政談話;干部離任、調整職務要全面客觀評價，聽取意見建議;黨員吸收轉正要明確權責，提出要求。其形式可采取個別談話，也可進行集體談話。
3.提醒幫助談話。工作進位或承擔重要工作任務時，要提醒干部、黨員保持清醒頭腦，嚴于律己，扎實工作。班子成員、黨員隊伍、村組群眾間發現不團結、不和諧現象，干部、黨員個人及家庭成員有苗頭性、傾向性和其他值得注意的問題時，及時提醒幫助，防微杜漸;思想、工作、學習、生產生活受到挫折、遇到問題時，及時溝通交流，幫助其盡快恢復信心，解決問題。
4.批評誡勉談話。干部、黨員在思想政治、維護團結、履行職責、工作作風、道德品質、勤政廉政等方面出現的苗頭性問題，特別是對干部任期經濟責任審計、考核評議、群眾來信來電來訪及組織生活會中發現存在的問題較多，群眾意見較大時，應及時找當事人談心談話，指出存在問題和錯誤性質，并責成當事人就其問題進行說明，要求限期改正。
5.考核反饋談話。干部、黨員考評工作結束后，對民主測評、評議等的情況，群眾反映的問題和意見等，由考評組或村黨組織及時向相關人員反饋，幫助改進糾正。
(四)談話方式
1.組織約請談話。根據工作需要定期不定期約請談心談話。
2.集體談話。對職務調整、發展黨員以及針對干部、黨員存在的共性問題可采取集體談話。
3.個別談話。對職務調整以及個人的個性問題可采取個別談話。
4.個人要求談話。集體或個人有情況需要與村黨組織交流溝通的，可主動提出談話要求。
(五)組織實施
1.實行談心談話責任制度。村黨組織書記要帶頭開展談心談話活動，要注意與干部、黨員及群眾等不同群體都開展談心談話，每年至少與本支部(總支部)的每一名黨員談心1次。黨組織班子成員之間要積極開展談心談話，每年至少談心4次。黨組織班子成員要與支部(總支部)黨員談心談話，確保每個黨員都有黨組織班子成員聯系談心，班子成員與所聯系黨員每年至少談心2次，同時要經常性開展與群眾談心談話活動。支部(總支部)黨員要與群眾談心談話，每個黨員每年與群眾談心至少2次。
2.抓好落實及反饋整改。談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄;談話時要堅持實事求是、坦誠相見、講求實效、保守秘密;談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，發現嚴重問題時，要及時向黨組織匯報。
第四篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
按照縣委和我局學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作實施方案的要求，我局分析檢查階段，在開展交流談心活動后，召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會。為高質量的開好民主生活會，切實達到這次民主生活會的目的，現就交流談心活動以及撰寫兩級民主生活會發言材料提出如下建議：
一、交流談心活動
1、參加交流談心活動的對象為全局黨員干部。
2、交流談心活動采取分級談話方式，即“一把手”負責與班子成員、中層干部和局屬單位黨員干部職工談話;分管領導負責與分管部門中層干部和黨員干部職工談話;中層干部負責與一般黨員干部職工談話;黨員負責與其它黨員和一般干部職工談話。每名黨員干部要確定不少于10人的談話活動。
3、交流談心活動要本著對組織負責、對同志負責的態度，相互征求意見，溝通思想，交換看法，增進團結，形成共識。同時，要把解決思想問題和解決實際問題結合起來，查找在工作中存在的突出問題、分析原因，明確目標、提出措施，為開好兩級民生活會打好基礎。
4、建立統一的談心活動手冊，領導干部和黨員都要做好談話記錄，認真詳細地記錄談話人所提及的意見和建議。
5、開展交流談心活動的時間為5月1日至5月15日，領導干部和中層干部5月18日前要將談心活動的原始記錄交局辦公室統一進行整理。
二、班子成員和黨員干部撰寫個人發言材料
局領導班子專題民主生活會由局班子成員參加;黨員專題組織生活會以支部為單位召開，支總書記召集，支部全體黨員參加。
(一)格式要求
1、領導干部的個人發言材料題目：領導班子專題民主生活會發言材料為“縣水利局深入學習實踐科學發展觀活動專題民主生活會發言材料，本人單位、職務、姓名”;黨員專題組織生活會發言材料為“縣水利局深入學習實踐科學發展觀活動專題組織生活會發言材料本人單位、職務、姓名”。
2、領導干部、中層黨員干部發言材料字數不少于2000字;其他黨員不低于1000字。
(二)寫作要求
領導干部及股室中層黨員干部的發言材料要深入查找貫徹落實科學發展觀和黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題，深刻剖析問題根源，提出整改方向和具體措施，避免大而化之。其他黨員要按照科學發展觀要求分析查找自身差距和不足，明確努力方向。發言材料重點寫三部分內容：一是存在主要問題;二是問題產生的根源;三是整改措施及今后努力方向。開頭可寫一下通過開展學習實踐活動談一下對科學發展觀的認識、本人談心人數及征求到的意見和建議等。
具體內容要求：
1、在寫存在的主要問題時，要根據征求到的黨員群眾所提意見和自我檢查發現的問題，對照學習實踐科學發展觀的具體要求，著重檢查在保持先進性、堅定理想信念、堅持科學發展觀和正確政績觀、求真務實、聯系群眾、優化服務、廉潔自律和立足本職發揮作用等方面存在的問題。
2、分析根源時，要從黨性和落實科學發展觀的高度深入剖析，不僅講客觀原因，更要講主觀原因，要避免只談工作不談思想、只講成績不講問題、只講集體不講個人的現象。要實事求是，反映真實情況，暴露真實思想，堅決克服和糾正就事論事、敷衍了事或避重就輕、文過飾非的做法。
3、整改措施要有針對性，要有具體的整改期限和措施，做到切實可行。今后努力方向，重點寫兩方面：一方面認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞提高執政能力，增強黨性，不斷提高素質，增強科學發展的能力。另一方面，緊緊圍繞本單位的工作實際，如何干好本職工作，在實現水利事業又好又快發展中做出新貢獻。
4、所有發言材料形成后，領導干部及中層黨員干部的發言材料要在5月25日前報局辦公室統一整理。其它黨員的專題組織生活會發言材料按統一格式撰寫后自行留存，以備召開專題組織生活會時個人發言。
第五篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
談話人：王學民。談話對象：謝建忠。談話時間：8月25日。談話地點：辦公室。
談話內容：群眾路線學習實踐活動體會王學民：根據黨支部的安排，為了認真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動精神，我們兩個談談心，交流一下對關于黨的群眾路線教育實踐活動的認識，我們以“相互提醒，真心幫助”為目的，通過談工作、談思想、談建議，查找每個人工作中存在的問題和不足。我們的談話原則是：本著對組織負責，對同事負責，對自己負責的態度，說真話，道真情，出真招，做到平等交流誠心交心。怎么樣，您先談一談？
謝建忠：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加這次活動，也真的感到提高很快，收獲很大。群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”。新的時代賦予群眾路線新的主題，具體落實到工作中就是秉承為民辦事的宗旨，改進工作作風，努力探索新道路，大力推進生態文明建設。首先必須從思想上重視。從學習上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養來秉承，把八項規定作為廉政底線來堅守，把服務群眾作為職業操守來踐行。
王學民：你對當前我們的工作有什么意見或建議？
謝建忠：工作能力和專業水平還有待進一步提高，標準執行不徹底，經常出項這樣那樣的問題，工作提升的空間還很大；服務意識還有待于進一步增強，沒有自覺地把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作還不夠細致，不是那么令人滿意；創新意識淡化，在解放思想，更新觀念，創新工作方法方面有所欠缺。
王學民：你說很對，針對你的意見建議和提出的問題，我們還要結合實際工作進行自我剖析，確定今后改進措施和努力方向，我們要明白群眾的合理需求和期盼，根據這些來確定工作目標。進一步加強黨性修養，熱情微笑主動文明耐心地為群眾服務。還要真正走到群眾中去，不能坐到辦公室里臆想。
謝建忠：通過這次活動，查擺問題，才真正找到自己的'不足，看清了努力的方向。比如說，怎樣與群眾搞好團結，怎樣聯系實際工作走到群眾中去。
王學民：從談話中能真切地感受到你學習的態度態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我們在學習工作中也存在著不少的問題。比如集體學習參加了但緊持不到底必學內容不深不透。黨員同事之間我平時與談心較少，對群眾工作生活關心不夠。
謝建忠：說得太有道理了。在以后的學習工作中，我們一定互相幫助，取長補短共同提高。
王學民：通過這次談心活動，我們加強溝通，增進了團結，為下一步工作奠定基礎。以后有機會要多交流，多學習。
第六篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
一、黨支部結合民主生活會、民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。
五、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
六、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
七、認真如實填寫談心談話登記表。
第七篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據食品藥品監管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。
一、建立日常的談話制度
1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5．談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、同黨員談話應遵循的基本原則
1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；
特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
四、應注意的幾個問題
1．執行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。
2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。
3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。
第八篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
為加強村黨組織班子及黨員隊伍思想政治建設，全面掌握村情民情，建立健全干部、黨員、群眾之間聯系服務的溝通機制，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》及有關規定，制定本制度。
(一)適用對象
談心談話對象為村黨組織班子成員、支部(總支部)黨員及廣大群眾。
(二)主要目的
了解干部、黨員及廣大群眾的思想、工作、學習、生產生活情況以及對村黨組織的意見和建議，有針對性地做好思想政治工作，及時幫助解決實際問題;向談話對象反饋其在思想政治、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面存在的需要提醒注意或糾正的問題，指出缺點差距，提出希望要求;完成其他需要談話反饋的任務。
(三)談話類型
1. 日常交心談話。通過定期不定期的談心談話活動，了解班子成員、黨員、群眾日常思想動態及工作、學習、生產生活情況，聽取、反饋意見建議。
2. 任職入黨談話。干部新任離任、職務調整交流、黨員吸收轉正時要進行談話。干部新任要以勤政廉政為主要內容開展廉政談話;干部離任、調整職務要全面客觀評價，聽取意見建議;黨員吸收轉正要明確權責，提出要求。其形式可采取個別談話，也可進行集體談話。
3. 提醒幫助談話。工作進位或承擔重要工作任務時，要提醒干部、黨員保持清醒頭腦，嚴于律己，扎實工作。班子成員、黨員隊伍、村組群眾間發現不團結、不和諧現象，干部、黨員個人及家庭成員有苗頭性、傾向性和其他值得注意的問題時，及時提醒幫助，防微杜漸;思想、工作、學習、生產生活受到挫折、遇到問題時，及時溝通交流，幫助其盡快恢復信心，解決問題。
4. 批評誡勉談話。干部、黨員在思想政治、維護團結、履行職責、工作作風、道德品質、勤政廉政等方面出現的苗頭性問題，特別是對干部任期經濟責任審計、考核評議、群眾來信來電來訪及組織生活會中發現存在的問題較多，群眾意見較大時，應及時找當事人談心談話，指出存在問題和錯誤性質，并責成當事人就其問題進行說明，要求限期改正。
5. 考核反饋談話。干部、黨員考評工作結束后，對民主測評、評議等的情況，群眾反映的問題和意見等，由考評組或村黨組織及時向相關人員反饋，幫助改進糾正。
(四)談話方式
1. 組織約請談話。根據工作需要定期不定期約請談心談話。
2. 集體談話。對職務調整、發展黨員以及針對干部、黨員存在的共性問題可采取集體談話。
3. 個別談話。對職務調整以及個人的個性問題可采取個別談話。
4. 個人要求談話。集體或個人有情況需要與村黨組織交流溝通的，可主動提出談話要求。
(五)組織實施
1. 實行談心談話責任制度。村黨組織書記要帶頭開展談心談話活動，要注意與干部、黨員及群眾等不同群體都開展談心談話，每年至少與本支部(總支部)的每一名黨員談心1次。黨組織班子成員之間要積極開展談心談話，每年至少談心4次。黨組織班子成員要與支部(總支部)黨員談心談話，確保每個黨員都有黨組織班子成員聯系談心，班子成員與所聯系黨員每年至少談心2次，同時要經常性開展與群眾談心談話活動。支部(總支部)黨員要與群眾談心談話，每個黨員每年與群眾談心至少2次。
2. 抓好落實及反饋整改。談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄;談話時要堅持實事求是、坦誠相見、講求實效、保守秘密;談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，發現嚴重問題時，要及時向黨組織匯報。
第九篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據食品藥品監管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。
一、建立日常的談話制度
1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5．談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、同黨員談話應遵循的基本原則
1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；
特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
三、應注意的幾個問題
1．執行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。
2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。
3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。
第十篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
在黨內廣泛開展談心談話是我們黨的優良傳統，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業發展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性具有重要意義。
范圍對象
1.黨支部委員之間。
2.黨支部委員和黨員之間。
3.黨員和黨員之間。
方法方式
集體談與個別談相結合。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”“多對多”的方式。
每年談心談話一般不少于一次。
工作變動時，受到表彰或處分處置時，遇到困難或挫折時，出現矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領導班子時，群眾有不良反映時，離退休時都應當有針對性地進行談心談話，注重分析黨員思想狀況和心理狀態。
主要內容
1.了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面情況。
2.發現談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
3.征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。
4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧與矛盾，增進彼此間的熟知和信任。
具體要求
領導干部帶頭談。黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。
帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、了解什么問題，談心前應有所準備，做到胸中有數。要選擇適當內容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。
第十一篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
第一條：談心談話對象。
黨總書記黨內談心談話對象包括總支委員、校區支部書記;
校區黨支部書記談心談話對象為本校區支部支委會委員和普通黨員。
第二條：談心談話內容。
根據不同對象、不同時間的具體情況，談心內容應因人因事而定。在通常情況下包括以下內容：
一是了解校總支委員、校區支部委員和校區普通黨員的思想、工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映;
二是聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求;
三是肯定黨員成績，指出存在的問題，進行思想上幫助，工作上支持，生活上關心，鼓勵黨員奮發進取;
四是其他認為必須談話的事項。
第三條：談心談話要求。
黨員談心談話是一項經常性工作，談心要做到坦誠相見，與人為善，注意互相提醒，互相幫助。
黨總書記和談心談話對象每年普談一次，校區黨支部書記和談心談話對象每年普談一次。談心活動要有記錄備查。要提倡盡可能多地在談心中解決問題，
談心談話要肯定成績，指出不足，對思想品德、工作表現及廉政建設等方面可能出現的問題進行及時提醒和告誡，使問題消除在萌芽狀態。通過談心談話，相互溝通思想，交換意見，共同勉勵，促進各項工作的落實。
在談心活動中反映的重要問題和提出的意見和建議，要適時向學校黨總支匯報，拿出解決問題的辦法和措施，并及時向黨員做好反饋。
第四條：談心談話方式。
談心談話的方式一般以個別訪談的方式為主，也可根據實際情況采取集體座談的方式進行。
第五條：談心談話時間。
可以在工作中談，可以在學習討論中談，也可以在集體活動、家訪時談。
有以下情況談心談話工作要及時開展：
(一)群眾對黨員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
(二)黨員之間、黨員和群眾之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。
(三)黨員在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
(四)黨員工作調整、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
第十二篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
第一條：談心談話對象。
黨總書記黨內談心談話對象包括總支委員、校區支部書記;
校區黨支部書記談心談話對象為本校區支部支委會委員和普通黨員。
第二條：談心談話內容。
根據不同對象、不同時間的具體情況，談心內容應因人因事而定。在通常情況下包括以下內容：
一是了解校總支委員、校區支部委員和校區普通黨員的思想、工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映;
二是聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求;
三是肯定黨員成績，指出存在的問題，進行思想上幫助，工作上支持，生活上關心，鼓勵黨員奮發進取;
四是其他認為必須談話的事項。
第三條：談心談話要求。
黨員談心談話是一項經常性工作，談心要做到坦誠相見，與人為善，注意互相提醒，互相幫助。
黨總書記和談心談話對象每年普談一次，校區黨支部書記和談心談話對象每年普談一次。談心活動要有記錄備查。要提倡盡可能多地在談心中解決問題，
談心談話要肯定成績，指出不足，對思想品德、工作表現及廉政建設等方面可能出現的問題進行及時提醒和告誡，使問題消除在萌芽狀態。通過談心談話，相互溝通思想，交換意見，共同勉勵，促進各項工作的落實。
在談心活動中反映的重要問題和提出的意見和建議，要適時向學校黨總支匯報，拿出解決問題的辦法和措施，并及時向黨員做好反饋。
第四條：談心談話方式。
談心談話的方式一般以個別訪談的方式為主，也可根據實際情況采取集體座談的方式進行。
第五條：談心談話時間。
可以在工作中談，可以在學習討論中談，也可以在集體活動、家訪時談。
有以下情況談心談話工作要及時開展：
(一)群眾對黨員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
(二)黨員之間、黨員和群眾之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。
(三)黨員在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
(四)黨員工作調整、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
第十三篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
“對癥施治提前談，發現苗頭馬上談”。日前，在廈門市海滄區新出臺的《關于加強談心談話工作實施意見》(下稱《意見》)中，明確規定了這種抓早抓小的廉政談話方式，進一步繃緊全區黨員干部紀律之弦。
嚴明紀律“六必談”，以“治未病”的方式抓早抓小
廉政談心談話如何談，才能既準確掌握黨員干部思想動向，對苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”，又體現關心愛護干部的組織初衷?《意見》給出了示范性的參考：
黨員“政治生日”必談。在黨員過“政治生日”時，采用“黨員匯報+黨組織評價”的方式進行談心談話，筑牢思想防線并記入《黨員“政治生日”廉政談話記錄表》。思想“有波動”必談。一旦發現黨員干部存在苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，及時談心談話，警示提醒。工作“有變動”必談。在干部因各類原因調整崗位或退休時進行談心談話，要求其工作“變動”，紀律“不動”。班子“有異動”必談。班子成員之間出現工作思路、認識不同，或在重大決策前需要統一思想的，定期不定期地在領導班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動。群眾“有反映”必談。群眾對個別干部有負面議論或評價，黨組織領導或者委托專人及時談心談話，既防微杜漸，也幫干部澄清問題。干部“廉情家訪”必談。在“廉情家訪”活動中，必須與干部家屬進行談心談話，了解、幫助和解決干部職工生活中遇到的困難和問題，同時提醒家屬加強日常監督提醒。
區委書記“坐陣”黨委主體責任落實
此次《意見》出臺的另一“亮點”，是再次明確了黨委履行黨風廉政建設主體責任。不僅《意見》以區委名義下發，在全區各級黨委(黨組、黨工委)及區屬國有企業黨委中形成震懾，市委常委、海滄臺商投資區黨工委書記、區委書記黃強也將上陣“掛帥”，親自與區委常委會成員、區人大常委會主任、區政協主席、區人民法院院長和區人民檢察院檢察長談心談話，強調黨委“主體責任”。
《意見》明確規定建立一層談一層的層層談話制度，做到機關普通黨員和村(居)書記(主任)談話“全覆蓋”。同時，特別規定各級紀檢干部根據工作需要和廉潔自律情況，及時與相關黨員干部進行談心談話。
海滄區委表示：“如何正確理解中央紀委多次強調的執紀監督的‘四種形態’?應該清醒地認識到，相比于以雷霆萬鈞之勢‘懲處腐敗’，以‘治未病’的心態慎‘初’慎‘小’也應當成為當前執紀監督的重中之重。這正是海滄出臺《關于加強談心談話工作意見》的意義所在。”
談心談話制度六個必談
黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
堅持“五必談”，即工作變動必談、情緒波動必談、職務任免必談、工作失誤必談、發生違紀必談。
做到“三必訪”，即生活困難必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪。
領導干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談，及時了解掌握黨員干部的思想動態，提出改進工作的意見。
談心談話制度六個必談
談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。
堅持談心談話制度，領導干部要帶頭示范。落實《準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。《準則》提出，領導干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領導干部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。
堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放松。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心;有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。
第十四篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
第一條：談心談話對象。
黨總書記黨內談心談話對象包括總支委員、校區支部書記;
校區黨支部書記談心談話對象為本校區支部支委會委員和普通黨員。
第二條：談心談話內容。
根據不同對象、不同時間的具體情況，談心內容應因人因事而定。在通常情況下包括以下內容：
一是了解校總支委員、校區支部委員和校區普通黨員的思想、工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映;
二是聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求;
三是肯定黨員成績，指出存在的問題，進行思想上幫助，工作上支持，生活上關心，鼓勵黨員奮發進取;
四是其他認為必須談話的事項。
第三條：談心談話要求。
黨員談心談話是一項經常性工作，談心要做到坦誠相見，與人為善，注意互相提醒，互相幫助。
黨總書記和談心談話對象每年普談一次，校區黨支部書記和談心談話對象每年普談一次。談心活動要有記錄備查。要提倡盡可能多地在談心中解決問題，
談心談話要肯定成績，指出不足，對思想品德、工作表現及廉政建設等方面可能出現的問題進行及時提醒和告誡，使問題消除在萌芽狀態。通過談心談話，相互溝通思想，交換意見，共同勉勵，促進各項工作的落實。
在談心活動中反映的重要問題和提出的意見和建議，要適時向學校黨總支匯報，拿出解決問題的辦法和措施，并及時向黨員做好反饋。
第四條：談心談話方式。
談心談話的方式一般以個別訪談的方式為主，也可根據實際情況采取集體座談的方式進行。
第五條：談心談話時間。
可以在工作中談，可以在學習討論中談，也可以在集體活動、家訪時談。
有以下情況談心談話工作要及時開展：
(一)群眾對黨員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
(二)黨員之間、黨員和群眾之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。
(三)黨員在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
(四)黨員工作調整、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
第十五篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
入黨程序。同志們熱情發言，談自身體會：劉通：“通過學習，我知道入黨的程序非常嚴格，作為預備黨員要嚴格遵守黨的紀律，嚴格要求自己。”李綱：“從入黨的五個階段來看，覺得經歷這五個階段很有必要，也認識到了入黨程序的嚴格，最后，覺得預備期滿時要及時向黨提出轉正申請，這點很重要。”許康：“通過了學習認識到了入黨是件非常嚴肅的事情，要嚴肅對待，還有就是要端正自己入黨的動機。”張欣：“入黨要經過很嚴格的考驗，所以作為一名預備黨員感覺很自豪，同時覺得自己的責任也很重大。”杜軍杰：“在學習中學到了很多的東西，以后會嚴格要求自己，讓自己不斷進步，保持黨員先進性。”陳巖：“作為一名預備黨員，要嚴格要求自己，發現自身缺點，改正缺點。”魏詩白：“通過學習，我覺得要主動去找黨員談話，交流思想，及時向組織匯報自己的思想狀況，這點很重要。”張明：“我覺得，在黨員的預備期務必要努力改正自己的缺點，不斷完善自己。”徐溢斐：“通過學習，我認識到了自己的不足，與正式黨員之間還有一些差距，所以要努力改正缺點，使自己成為一名合格的共產黨員。”
二、預備黨員轉正之支部評審：
1、耿曉馥(自評)：“我認為自己的學習態度比較端正，在學習中善于總結。上課時遵守課堂紀律，無曠課的情況。在創新實踐方面，我積極參加創新思維大賽，平時也參加一些實踐活動。平時沒有違背黨的政策方針，沒有違紀違規，對支部的決策堅決的執行，也沒有參與組織宗教活動和封建迷信活動。自己雖然有集體意識，但奉獻同學的主動性做得不夠。我平時沒有談論黨的機密，對黨時刻保持著忠誠。在平時沒有掩飾自身的缺點，與同學相處融洽，做到了密切聯系群眾。也沒有什么不良嗜好。平時積極努力地完成黨的任務，但在與黨員談心方面做的還不夠好。對于組織生活，我從未缺席，但在獻計獻策方面做的不好。在向組織遞交思想匯報方面，我向來都是很及時地遞交，匯報內容也做到了認真詳實，但在交黨費方面做得不夠好，所以自評為較好。”其他黨員的意見：王一帆：“她學習很努力，上課認真、細心、對自己評價客觀。”劉渠：“在自覺宣傳黨的理論方面，應毫不回避地對同學們宣傳黨的政策，讓同學們了解黨，這方面應加強。在寫思想匯報方面她的態度是好的，但可能由于沒有很清楚要求，所以，在這方面做得不夠，應該評為較好。她很熱心于黨的活動，認真、努力，我基本上贊同她的自評。”王玫：“耿曉馥平常會主動幫助身邊的同學，同學找她幫忙，她都很熱心，所以，這方面我覺得她對自己的評價有點低了。”劉寧：“劉渠對耿曉馥的意見很好，耿曉馥同志平時與同學們一塊學習，樂于幫助同學，這對班級集體的進步很有意義，所以同意劉渠的意見。”
2、王玫(自評)：“我覺得自己學習挺認真的，上課也認真聽講，基本上沒有逃過課，大一大二時經常參加社會活動，所以在實踐方面做得比較好。平時遵守黨的紀律，沒有參加組織宗教活動，也沒有參與封建迷信活動。我覺得自己很熱心幫助身邊的同學，只要同學有困難，我都會積極主動地去盡可能地幫助他們。對于自身缺點方面，我覺得自己有些缺點改的不錯，但也有的還待改進。對于黨組織分配的任務，我完成的不好，主動與黨員談心交心方面做得不好。在將自身的學習與班級學風養成相結合方面，我覺得自己做得還好。”其他黨員的意見：李明：“她很愿意暴露自己的缺點，善于發現自己的缺點、改正缺點，難能可貴。”常澤敏：“王玫在貫徹黨的方針政策方面做得比較好，平時會勇于向同學承認錯誤，具有奉獻精神，主動與黨員交談做得還是比較到位的。”劉渠：“王玫同志積極參加組織的生活，我基本上同意常澤敏的意見。”徐溢斐：“王玫同志平時學習認真，也非常樂于助人，經常與同學們一起自習，主動幫助學習上有困難的同學，同時，也有很強的集體榮譽感，大一大二時，經常帶著班上的同學參加各種團建活動。為班級爭得榮譽。”
3、劉睿智(自評)：“我覺得自己平時為自己制定了很多的任務，但完成的不夠，還有上課時與老師的互動不足。平時我經常幫助同學，但批評與自我批評做得還不夠，向同學宣傳黨的思想也做的不夠，在揭露和糾正自身的缺點方面做的還不夠。在保持黨員先進性方面，我努力積極地完成黨分配的任務，但與黨員談心交心方面做的不夠好。另外，交黨費不夠積極，在班里沒有很好地督促身邊的同學學習，思想匯報寫的還可以，積極上交，認真完成。”其他黨員意見：劉渠：“劉睿智同志善于發現自己的錯誤，改正缺點。”李明：“劉睿智同志對自己的評價標準很嚴格，在聯系群眾方面做的很好。對自己的要求過高，放大了自己的缺點。”杜軍杰：“他的學習態度很好，實踐活動也參加的多，這一條可以評為‘好’。”郭君：“他對自己太苛求了，黨員不可能各方面都優秀，我們黨的每一名黨員能在一些方面走在前面，這樣匯總起來我們的黨就是一個先進的黨。總體上來說，他對自己的評價太低了，在寢室風氣方面應做到力所能及，不要太過苛求。”王玫：“他在自身學習與班級學風建設相結合方面做的還不錯，對自己的評價太低了。”魏詩白：“劉睿智同志學習勤奮，上課也非常認真，參加活動時，態度也比較認真。”李生茂：“我覺得他在繳納黨費方面做得還行。只是第一次有些問題，以后還是很自覺主動的交納黨費。”
4、張家典(自評)：“我覺得自己在預備黨員培訓方面做的不夠好，在創新實踐方面善于思考，做的還可以。但是上課時與老師的互動做的不好。我覺得自己有堅定的共產主義信念，黨性修養也不錯，思想匯報中指出了自己的缺點，生活方式還行，密切聯系群眾，與同學打成一片，保守黨的秘密，對黨忠誠老實。有時圓滿地完成黨的任務，但有時完成的不好。我做事堅持原則，生活簡樸，定期參加組織生活，但在支部討論中不積極，與班里的同學一起上自習，為集體積極奉獻，但是我覺得自己沒有帶頭做好寢室衛生。”其他黨員的意見：劉通：“張家典熱心幫助同學，勇于改正缺點。在寢室衛生方面，他自己做的還好，但室友做的不好，所以應該主動的去影響室友。”陳巖：“張家典同志能夠主動地改正自己的缺點，這點做的很好。”李生茂：“張家典同志沒有不良的嗜好，倡導文明、健康、科學、樂觀的生活方式。”常澤敏：“關于黨費問題，一次的遲交黨費不應太過苛求。所以在這方面，他做的還可以。”郭君：“張家典上課還是比較認真的，遵守課堂紀律。在學習方面很優秀，我覺得在小的細節方面不必太過苛求，但在專業學習和理論學習兩方面要兩手抓，即新形勢下要保證自己‘又紅又專’。”
三、副書記劉渠同志布置下一階段創先爭優活動安排，對于聯合其他支部走進社區進行交流學習和服務進行任務的分工，并提出了一些具體的要求。
四、全體起立，牢記黨的教誨，合唱國際歌。
五、會議結束。
第十六篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
為及時掌握黨員思想狀況，加強黨員隊伍建設，結合實際，特制訂本制度：
一、黨組織每半年開展1次談心活動
二、黨員干部有思想波動時要及時與其談心，消除思想障礙。
三、黨員干部家中有困難時要主動與其談心，交流感了解其困難并幫助解決。
四、黨員干部對黨組織工作有不同意見時，要及時與其談心，消除化解矛盾，增強團結統。
五、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時，要通過組織談心，尋求解決辦法。
六、黨員要通過談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問題，黨組織應及時解決。
七、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時，要主動談心化解矛盾，消除隔閡，增進團結。
八、談心談話要做好記錄。
第十七篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
一、集中性談心談話
（一）參加范圍：黨支部全體黨員。
（二）組織頻次：每年至少開展一次，一般結合年度組織生活會進行。
（三）主要任務：深入談心交心，溝通工作生活情況，互相聽取意見，指出問題和不足，指明努力方向，達成思想共識，促進共同提高。同時主動征求群眾特別是服務對象對支部班子的意見。
（四）方法步驟：黨支部提前發出通知，擬定談心談話提綱，要求每名黨員作好準備。談心談話時，黨支部班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員相互之間，要出以公心開展同志式的談話，采取“一對一、面對面”的方式進行。談話后，黨支部和黨員針對問題列出清單并抓好整改。
二、經常性談心談話
（一）組織形式：根據需要，靈活安排，可采取個別談話、集體座談等方式進行。
（二）主要任務：黨支部班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員相互之間，交流思想、交換意見、解決問題。
（三）有關要求：黨支部書記要做到“四必談”，即黨員思想出現波動時必談，黨員犯錯誤或受處分時必談，黨員遇到困難或挫折時必談，黨員無故不參加組織生活時必談。黨員領導干部要帶頭和黨員談心談話，主動接受黨員、干部約談。經常性談心談話對方法步驟無硬性要求，可不拘泥于形式。
第十八篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
第一條：談心談話對象。
黨總書記黨內談心談話對象包括總支委員、校區支部書記;
校區黨支部書記談心談話對象為本校區支部支委會委員和普通黨員。
第二條：談心談話內容。
根據不同對象、不同時間的具體情況，談心內容應因人因事而定。在通常情況下包括以下內容：
一是了解校總支委員、校區支部委員和校區普通黨員的思想、工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映;
二是聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求;
三是肯定黨員成績，指出存在的問題，進行思想上幫助，工作上支持，生活上關心，鼓勵黨員奮發進取;
四是其他認為必須談話的事項。
第三條：談心談話要求。
黨員談心談話是一項經常性工作，談心要做到坦誠相見，與人為善，注意互相提醒，互相幫助。
黨總書記和談心談話對象每年普談一次，校區黨支部書記和談心談話對象每年普談一次。談心活動要有記錄備查。要提倡盡可能多地在談心中解決問題，
談心談話要肯定成績，指出不足，對思想品德、工作表現及廉政建設等方面可能出現的問題進行及時提醒和告誡，使問題消除在萌芽狀態。通過談心談話，相互溝通思想，交換意見，共同勉勵，促進各項工作的落實。
在談心活動中反映的重要問題和提出的意見和建議，要適時向學校黨總支匯報，拿出解決問題的辦法和措施，并及時向黨員做好反饋。
第四條：談心談話方式。
談心談話的方式一般以個別訪談的方式為主，也可根據實際情況采取集體座談的方式進行。
第五條：談心談話時間。
可以在工作中談，可以在學習討論中談，也可以在集體活動、家訪時談。
有以下情況談心談話工作要及時開展：
(一)群眾對黨員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
(二)黨員之間、黨員和群眾之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。
(三)黨員在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
(四)黨員工作調整、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
第十九篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求，我局高度重視，合理安排談心談話時間，6月初，我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與各分管科室負責人之間開始展開談心談話活動。
活動中，管理局領導班子成員以身作則，帶頭開展“三輪談心”，主動約談、自己先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以“三嚴三實”為鏡，聚焦“四風”問題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不走形式，力促活動取得實效。
一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照“三輪談心”的方案要求，分三個階段開展了“一對一”、“面對面”的談心談話活動，堅持聽取意見做到“虛心”、指出不足做到“誠心”、查擺問題做到“公心”，群策群力找問題，努力把問題解決在專題組織生活會之前。
二是明確談心談話重點，突出“四風”問題。緊扣作風建設，圍繞“四風”，主動亮出自身問題，開誠布公說出對方不足，從思想觀念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、“三嚴三實”等方面深挖產生“四風’問題的根源，提出改進意見、敦促落實整改，努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。
三是明確談心談話目標，突出整改落實。8位參與談心談話活動的領導干部分別對問題進行了梳理，對照中央“八項規定”和省、市、區關于改進作風的相關規定，深刻反思、剖析根源，并結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談話活動務實有效、不偏主題。
通過開展談心談話活動，有效拉近了領導干部之間的距離，消除了領導干部彼此間一些工作上的意見和分歧，凝聚了領導干部間的團結與共識，理清了下一步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。
第二十篇: 黨支部談心談話制度談心談話制度
為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監督，促進黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想、交換意見。結合黨支部實際，制定本制度。
一、工作要求
為著力解決談心談話不經常等問題，明確“六必談”“四重點”推動黨支部黨員之間經常性交流思想、咬耳扯袖、關心關懷，切實達到解決問題、增進團結、推動工作的目的。
(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形
一是工作發生變動，黨員組織關系轉入，黨員個人主動提出談話要求時，進行交流談話;
二是工作取得成績，受到上級表彰表揚、重用時，進行勉勵談話;
三是家庭發生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時，進行關懷談話;
四是出現苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發生矛盾和意見分歧時，進行提醒談話;
五是受到組織處理或紀律處分，失聯黨員重新納人組織管理時，被黨組織批準為預備黨員、預備期滿轉正或延期轉正時，進行教育談話;
六是反饋黨員上一年度民主評議結果時，進行年度總結談話。
(2)黨員相互間經常性談心談話“四重點”
結合“三會一課”制度，黨員相互之間開展經常性談心談話，重點談話內容如下：
一是相互交流思想，了解相互間工作、學習、家庭等情況;
二是主動亮明自存在的問題，征求改進意見，指出對方的問題和不足;
三是對貫徹落實黨的決策部署，加強基層黨組織建設，提升基層治理水平，相互交換意見建議;
四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識。
談心談話主要采取一對一、面對面的方式進行，時間靈活握。對外出流動黨員，要通過網絡、電話等方式進行;對行動不便、年老體弱黨員要上門談心、主動關懷。談心談話內容應當做好記錄，對談心談話中反映的重要問題，要及時向上級黨組織或紀檢機關報告。
二、談心談話應遵循的基本原則
1、相互平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4、教育疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題;特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6、經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。
