繼續，漢語詞語，拼音jì xù，連續；承繼，嗣續；與某一事有連續關系的另一事， 以下是為大家整理的關于要求繼續履行勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
要求繼續履行勞動合同6篇
第1篇: 要求繼續履行勞動合同
勞動合同照片要求
【篇一：勞動合同簽訂要求】
簽訂勞動合同注意事項
1、使用企業所在地縣區人力和社會保障局統一印制的勞動合同。
2、甲方為用人單位，寫明單位名稱（必須與公章完全一致）、法定代表人、住所地（從市開始寫起，具體到門牌號或者是營業執照上面的信息）、教育單位的注冊經濟類型為“民營非企業”，其他單位按實際情況填寫，聯系電話（最好是單位固定電話，要寫區號，也可以是手機，但必須能打通）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
3、乙方為畢業生信息，必須完全填寫清楚。戶籍所在地為父母戶口所在的派出所，現住址寫詳細，從市開始寫起，最好具體到門牌號，甲方住所地和乙方現住址不能隔太遠，可以是甲方住所地。乙方聯系電話必須保證在12月底前能打通。
4、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規定填寫。即勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。合同期限最短為1年到3年，為整數年。如果你只簽訂了1年的合同，試用期最長為1個月。如果簽訂了3年的合同，試用期最長為2個月。注意：統一選擇固定期限合同。
5、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚，注意崗位名稱不要亂寫。
6、工作時間選擇按第1種方式確定，每日工作8小時，每周工作5或6天，注意只寫一個數字。
7、勞動報酬按第3種方式核發，既基本工資和績效工資相結合。基本工資和試用期工資均不低于當地最低生活保障金。比如：東營市從2013年3月1日上調月最低工資標準，從之前的1240元上調至1380元。非全日制用工的小時最低工資標準也由之前的13元調整至14.5元。）。乙方工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。每月10日-15日足額支付上月貨幣工資。
8、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。此項不要亂寫，可以寫明食宿等，千萬不要寫購買社會保險，最好只畫斜線。
（勞動保險是指社會統籌保險，你簽訂正式勞動合同后，用人單位有義務幫你購買養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險（女職工）和住房公積金，俗稱“五險一金”。同時你自己也必須繳納一定比例的保險金。其中工傷保險由單位全額支付，職工本人不用出錢。）
9、第四十二條，本合同一式兩份。
10、如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
11、在甲方簽字蓋章處加蓋單位公章，法定代表人可以加蓋法人名章，畢業生本人簽名，簽訂日期要在合同起始時間之前，但不要提前10天以上，乙方簽訂日期不能早于甲方簽訂日期。凡是乙方簽名處均需按手印。
12、本合同文本我于 年 月 日已收到壹份，日期要不早于乙方簽訂日期，一般可延后3-5天，乙方簽名。
13、所有合同必須用黑色簽字筆填寫，可上交原件或復印件（復印件上必須加蓋紅色單位公章，否則無效）。
14、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章、人力資源部的公章，或者是勞動合同專用章，其余公章一律無效，如下圖。
15、合同內容一定要兩個人填寫，并一定注意：學生只負責填寫畢業生信息和最后的簽名，其他信息一律由用人單位填寫，并注意字跡工整大方。
17、合同內容空白處一律劃掉，并且不得有涂改痕跡。
【篇二：勞動合同最優版沒照片版本2】
編號：jz
勞 動 合 同 書
（全日制用工適用）
山西省勞動和社會保障廳監制
簽 約 須 知
一、 本合同書適用于全日制用工形式。
二、 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。
三、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
四、 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
五、 除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方（用人單位）名稱：____________________________
法定代表人 （主要負責人）：_________________
注冊地址：___________________________
經營地址：___________________________
社會保險登記證號：___________________
聯系電話 ：__________________________
第二條 乙方（勞動者）姓名:__________________
居民身份證號碼：_____________________
其他有效證件名稱：___________________
證件號碼：___________________________
家庭地址：___________________________
現居住地址：_________________________
聯系電話：___________________________
二、勞動合同期限
第三條 本合同采取下列第_____種期限形式：
1、固定期限，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，試用期自______年___月___日起至______年___月___日止。
2、無固定期限，自______年___月___日起。
其中，試用期自______年___月___日起至______年___月___日止。
3、以完成一定工作任務為期限。自_____年___月___日起至________工作任務完成即行終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位（工種）工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________________________ 。
第六條甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行下列第____種工時制度。
1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超 過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準。
第八條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶新年休假等休假權利。
第九條甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工
作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
五、勞動報酬
第十條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _________元。或按_____________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資為___________元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的 80%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準執行。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 150% 的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資 300% 的工資報酬。
第十二條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當地最低工資標準的80%。
六、社會保險和福利待遇
第十三條甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統籌地有關規定執行。
第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和統籌地有關
【篇三：簽訂勞動合同需準備的材料】
簽訂勞動合同需準備的材料
1.身份證復印件一張；
2.學歷證書復印件一張；
3.戶口本本人和戶主的各復印一張；
4.二張藍底照片。
5.身份證復印件一張；
6.學歷證書復印件一張；
7.戶口本本人和戶主的各復印一張；
8.二張藍底照片。
9.身份證復印件一張；
10.學歷證書復印件一張；
11.戶口本本人和戶主的各復印一張；
12.二張藍底照片。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字后，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2.需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
二、勞動合同的必備條款有哪些
《勞動法》 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
第2篇: 要求繼續履行勞動合同
一、如何確定勞動合同履行地
1、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條規定，勞動合同履行地是指勞動者實際工作地點。
2、第十二條，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。
3、對于用人單位所在地，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定："勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。"
二、合同履行原則有哪些
1、全面履行的原則。合同訂立后，當事人應當按照合同的約定全面履行自己的義務。包括履行義務的主體、標的、數量、質量、價款或者報酬以及履行期限、地點、方式等。
2、誠實信用的原則。當事人履行合同要遵循誠實信用的原則，要守信用、講實話、辦實事，要有善意。雙方當事人在合同履行中要相互配合協作，以利合同更好地履行。《合同法》規定，當事人應當根據合同的性質、目的和交易習慣履行義務。這就要求當事人要根據不同合同的不同情況，按照誠實信用原則履行自己的義務。
3、公平合理的原則。在訂立合同時，由于當事人的疏忽，有的問題沒有約定或者約定不明，應以公平合理的原則，采取補救措施、由雙方當事人協商一致，簽訂補充條款加以解決；若當事人協商不成，就應按照有關條款或者交易習慣確定。如果不能確定，就按《合同法》的有關規定來確定。
三、合同履行地應該如何確定
1、 合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。
2、合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產的，不動產所在地為合同履行地；其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地。即時結清的合同，交易行為地為合同履行地。
3、合同沒有實際履行，當事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地管轄。
4、加工承攬合同：以加工地為合同履行地，但合同中對履行地另有約定的除外。
5、財產租賃合同、融資租賃合同：以租賃物使用地為合同履行地，但當事人在合同中對履行地另有約定的除外。
5、補償貿易合同：以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地。
第3篇: 要求繼續履行勞動合同
勞動爭議申訴書
申（被）訴 人
被（申）訴 人
姓 名
張××
性別
女
單位名稱
上海××電子科技有限公司
身份證件號
單位性質
私營
出生日期
1975年7月4日
代表人
姓名
汪××
國 籍
中國
性別
男
戶 籍
山西太原
民族
漢
職務
總經理
住 址
楊浦區××路××弄××號××室
單位地址
徐匯區斜土路××××號××××室
電 話
電 話
郵 編
200090
郵 編
200032
請求事項：
1、請求裁決被訴人終止與申訴人勞動關系的決定無效，并裁決恢復雙方勞動關系。
2、請求裁決被訴人補發申訴人自2007年3月16日起至恢復勞動關系之日止的全部工資，工資標準按13500元/月計算。
3、請求裁決被訴人支付申訴人五一勞動節福利費500元。
4、請求裁決被訴人為申訴人補繳自2007年4月12日起至恢復勞動關系之日止的外來從業人員綜合保險。
5、本案仲裁費由被訴人承擔。
事實和理由：
申訴人于2006年9月進被訴人單位工作，在職期間工作積極主動、認真負責。2007年3月16日申訴人去醫院檢查發現懷孕，并將此情況報告給了公司。公司在得知申訴人懷孕的情況下，即于2007年4月11日借故做出終止與申訴人勞動關系的決定，并于當日要求申訴人辦理離職手續。
申訴人認為，法律明確規定，用人單位不得以不勝任工作為由解除與已懷孕女職工的勞動關系。因此，被訴人的行為顯然屬于嚴重違法行為，也是極其不人道的行為，是對申訴人的合法權益的嚴重侵害，理應被撤銷，被訴人并應承擔相應的法律責任。
綜上所述，特訴至貴處，請求貴處能依法支持申訴人上述請求。
此致
徐匯區勞動爭議仲裁委員會
申訴人： （簽名或蓋章）
年 月 日
附件：
證 據 材 料 清 單
編號
材料內容
頁數
被訴人終止勞動關系通知書
1
楊浦區婦幼保健醫院腔內超生報告單
1
交通銀行工資明細查詢單
1
提交人（當事人或代理人）簽名：
仲裁機構簽收確認：
注：提交證據材料，需同時提交證據材料清單(一式二份)。
申訴人確認以下為文書送達地址：
申訴人名稱：
張××
被訴人名稱：
上海××電子科技有限公司
文書送達地址：
上海市漕溪北路375號19樓李居鵬律師轉136********
文書送達地址：
徐匯區××路××××號×××××室
郵政編碼：
200030
郵政編碼：
200032
提交人（當事人或代理人）簽名：
年 月 日
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第4篇: 要求繼續履行勞動合同
一、勞動合同履行地概念
勞動合同履行地，就是指勞動者實際履行勞動義務的工作地點，合同履行地指的是合同規定的履行義務的地點，勞動合同就其義務而言，勞動者的義務是提供勞務，用人單位的主要義務是支付工資并繳納各項社會保險。因此，勞動合同義務的履行地對勞動者而言是勞動實施地，對用人單位而言是工資支付地。
二、勞動合同履行地怎么認定
很據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。所以從上訴可知勞動合同履行地便是工作所在地，若發生勞動糾紛可到當地的勞動爭議仲裁委員會尋求幫助。
三、勞動合同解除
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
第5篇: 要求繼續履行勞動合同
勞動合同履行地參保
【篇一：蘇州市專用社保合同】
編號：
全日制勞動合同書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期:
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓 名性 別出生年月
文化程度聯系方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
其他有效身份證件名稱證件號碼
社會保險個人編號
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，
對乙方的工資報酬按下列條款執行：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、其他形式（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。
五、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列
a、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，作為本合同的附件。
b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。
c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
d、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇： e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
【篇二：勞動保險合同】
編號：
勞動用工合同書
甲方（用人單位）：江蘇成章建設集團有限公司
常州市龍江中路6號（常州萬泰商務廣場15樓）
乙方（勞動者）： 身份證號：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定以完成（工程名稱： ）的建筑工程量為工作任務；勞動合同期限定為自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為：（工程名稱： ）所在地。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 建筑施工操作及相關工作 。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律、法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度；乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務和遵守符合國家法律、法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。。
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商，乙方服從甲方根據施工任務、進度的工作時間安排。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故的發生。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，服從指揮。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
六、勞動報酬
（一）甲乙雙方約定根據項目月完成工作量情況，支付月基本工資，后根據乙方的業績支付績效及加班工資。
七、社會保險
（一）依法參加社會保險，甲方為乙方繳納農民工工傷保險費 。
（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，乙方積極配合，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受農民工工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。本合同不得涂改。
（三）本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，勞動管理部門一份。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
【篇三：勞動合同履行的一般原則規定】
勞動合同履行的一般原則規定
我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時間，適當的地點，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數量、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實信用原則履行合同的附隨義務
當事人應當根據誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關要求，根據合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。
我國《合同法》規定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創造必要的方便條件，該項義務與協助義務緊密相連。當事人相互之間有協助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。《合同法》第119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大
的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。”
第6篇: 要求繼續履行勞動合同
080-違法解除繼續履行勞動合同案例
勞動仲裁敗訴，一審翻案支持繼續履行合同補發工資
【案情簡介】
何小姐于年月日入職北京測控通信技術有限責任公司，勞動合同截止日期為年月日。年月日，北京測控通信技術有限責任公司以經營困難、機構調整和何小姐工作表現等原因解除了雙方的勞動合同，同時支付了何小姐個月的工資作為經濟補償金。b5E2R。b5E2R。
年月，何小姐向北京區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求、繼續履行勞動合同；、支付停止工作期間的工資、交通補貼、餐補、暑暖補貼、保密津貼、年度年終獎等。p1Ean。p1Ean。
年月日，北京區勞動爭議仲裁委員會作出京勞仲字【】第號裁決書，裁決駁回了何小姐的全部仲裁請求。
【代理思路】
何小姐非常郁悶，找到北京勞動律師趙恒律師，請求趙律師的幫助。趙恒律師仔細詢問了何小姐的勞動仲裁經過，并查閱了仲裁庭審筆錄。原來，仲裁認定何小姐在年月存在天以上的曠工，公司依據《考勤管理辦法》解除與何小姐的勞動合同合法有效。趙律師經過認真研究，發現勞動仲裁認定事實錯誤，公司單方解除勞動合同是沒有事實和法律依據的。DXDiT。DXDiT。
趙恒律師認為：
、公司所述何小姐曠工的事實是不存在。公司稱何小姐年月曠工天，同時承認僅扣除了天的福利。但根據公司認可的工資條，何小姐在其他月份請假都有考勤扣款。因此，公司所主張的員工曠工不扣除工資，請假卻扣除工資是不符合常理的。而且何小姐有醫院的病例、處方箋、交費單據等，與何小姐提供的其他證據相印證，即年月，何小姐依法享受醫療期病假，不存在曠工的情形。RTCrp。RTCrp。
、公司的規章制度沒有對何小姐公示。公司主張，何小姐的《勞動合同》中約定包含《人力資源管理規定》的附件，但何小姐并沒有見過該規定。該《規定》包含一個附件《考勤管理辦法》，仲裁即依據該《辦法》認定公司解除勞動合同合法。5PCzV。5PCzV。
趙恒律師認為，該《人力資源管理規定》沒有何小姐的簽字，不能作為勞動合同附件。關鍵問題是《考勤管理辦法》是年月制定的，而何小姐是年月入職的。仲裁認為何小姐在簽訂合同時，公司即公示了該《考勤管理辦法》是沒有任何事實依據的。jLBHr。jLBHr。
【代理意見】
趙恒律師接受何小姐的委托代理了本案一審訴訟，趙恒律師提出：
第一、原告提供的病假申請材料合法有效，原告不存在連續曠工三天以上的行為
在醫院開具年月日至月日期間休假證明的情況下，原告依法享受病假，被告稱原告在此期間曠工沒有任何的事實和法律依據xHAQX。xHAQX。
、被告辯稱，原告提供的病歷沒有醫生的簽字，處方箋沒有醫院蓋章，對原告提供的門診病歷和處方箋的真實性不予認可，被告的陳述沒有任何事實依據LDAYt。LDAYt。
原告提供的病歷明確記載主治醫生的診斷結論：應激障礙，病休一周。病歷為醫生親筆書寫，第一頁底部有的親筆簽名。處方箋清楚載明：開方醫生（簽字），沒有要求加蓋醫院的蓋章。同時，原告提供的加蓋醫院印章的收據記載的內容與原告的病例和處方箋完全吻合。Zzz6Z。Zzz6Z。
原告提供的病假材料，有國家正規醫院的蓋章和醫生的簽字，如果被告對其真實性不予認可，可以申請司法鑒定。如果被告不認可其真實性，也不申請司法鑒定，應自行承擔舉證不能的責任。dvzfv。dvzfv。
、原告已經向被告提供了休假證明原件，被告稱沒有收到休假證明，卻沒有對原告年月的曠工進行考勤扣款，被告的陳述明顯不符合社會常理rqyn1。rqyn1。
依據雙方共同認可的工資條（原告提供的證據），年月、年月和年月的請假扣款分別為元、元和元，上述事實說明被告公司對于員工的請假和曠工是進行扣款的。Emxvx。Emxvx。
而原告年月的工資條顯示該月的請假扣款為，被告在勞動仲裁時提供的答辯書也承認，年月（誤寫為年月）僅扣除原告天相關福利元。SixE2。SixE2。
被告一方面稱沒有收到原告的休假證明，一方面又沒有按照曠工對原告進行扣款，被告的陳述顯然不符合社會常理。6ewMy。6ewMy。
第二、被告公司的考勤管理規定沒有向原告公示，不具有法律效力
被告主張，《考勤管理辦法》原告在仲裁時已經認可知悉該制度，且公司已經開會告知，屬于人人皆知的制度，被告的陳述沒有任何的法律依據。kavU4。kavU4。
、《人力資源管理規定》被告沒有向原告交付
《勞動合同書》是被告提供的格式條款，《勞動合同書》中的手寫條款并非針對原告擬定的。《勞動合同書》第十四條清楚載明原告享有保密津貼，被告認為原告不屬于保密人員，不享受保密津貼，從被告的陳述可以看出，《勞動合同書》的條款并非針對原告擬定的。因此，除非被告拿出雙方簽字認可的《人力資源管理規定》，被告無法證明《人力資源管理規定》已經向原告交付。y6v3A。y6v3A。
被告向法庭提交了原告簽字的《崗位說明書》，而被告向法庭提交的《人力資源管理規定》卻沒有原告的簽字，上述事實說明被告提供的《人力資源管理規定》并非勞動合同的附件，沒有任何的法律效力。M2ub6。M2ub6。
、被告提交的《人力資源管理規定》并非被告公司的規章制度，而是“導航通信技術有限公司”的規章制度
原告的用人單位是北京測控通信技術有限責任公司，而被告向法庭提交的《人力資源管理規定》是導航通信技術有限公司的規章制度。被告以第三方公司的規章制度為依據解除勞動合同，沒有任何的事實和法律依據。0YujC。0YujC。
被告為了證明其解除勞動合同的合法性，還提供了第三方公司導航通信技術有限公司工會的《會議紀要》。被告公司管理混亂，隨意解除勞動合同，應承擔違法解除勞動合同的法律責任。eUts8。eUts8。
、《考勤管理辦法》是原告入職后制定的，被告沒有向原告公示該制度
原告和被告簽訂勞動合同的時間為年月日，《考勤管理辦法》的制定時間為年月日。被告在制定該《考勤管理辦法》后，沒有向原告公示該制度。sQsAE。sQsAE。
被告公司的規章制度沒有向原告公示，被告不能以該制度的規定單方解除勞動合同。
第三、原告有權要求繼續履行勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。GMsIa。GMsIa。
【判決結果】
北京市區人民法院采納了趙恒律師的代理意見，于年月日作出（）民初字第號民事判決書，判決如下：
一、被告北京測通通信技術有限責任公司繼續履行與原告何于年月日簽訂的《勞動合同書》；
二、被告北京測通通信技術有限責任公司向原告何補發年月日至年月期間工資人民幣元，交通補貼人民幣元，餐補人民幣元，暑暖補貼人民幣元，保密津貼人民幣元，于本判決生效之日起日內執行清；TIrRG。TIrRG。
三、駁回原告何的其他訴訟請求。
