合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于員工不愿意簽勞動合同2篇 , 供大家參考選擇。
員工不愿意簽勞動合同2篇
第1篇: 員工不愿意簽勞動合同
孩子不愿配合排便訓練怎么辦
1、主動權留給孩子。告訴她，她已經是大孩子了，上廁所的問題由她自己負責，但只要她需要，父母還是會幫她忙的。
2、停止嘮叨。不要經常嘮叨提醒孩子上廁所，因為過去你的“施壓”對她并沒效果，所以是時候嘗試另一種策略了。
3、孩子做得好時應予以鼓勵，對“意外”出現則無須介懷。孩子自己主動使用便盆的時候，你要表揚她的行動，如果她一整天下來都沒出現“意外”，不妨給她點特別獎賞。孩子出現“意外”，也不要懲罰她，就當完全沒看見。小孩總是希望得到你的關注，有時候即便是負面的她也不在乎，所以適當忽視她的不當行為實際上是在鼓勵她的良好表現。
4、給孩子選擇的余地。如果小孩不愿意使用便盆，你可以給她其他選擇。建議讓她嘗試用馬桶，換一個便盆，或者讓她選擇在某個地方實用便盆。這樣她會感覺自己掌握控制權，同時也避免和孩子發生沖突，讓她感覺有“面子”。
5、記錄孩子的好成績。在月歷上或自制的圖表上記錄孩子的表現進展，尤其是在她表現特佳，讓你特別驕傲的時刻。
6、別讓孩子濕悶著。如果孩子尿濕弄臟褲子時，你什么也不管就讓她濕悶著，慢慢地她就會逐漸習慣這種感覺，以后也就不會介意自己尿濕褲子了。所以一當孩子出現“意外”情況，就要督促她把臟衣服換掉，有需要的話幫她換。
7、尋求協助。有必要的話可以向專業人士求助，你的家庭醫生是很好的求助對象。
寶寶不愿意自己上廁所的原因可能有兩種\$ \4 R6 E" w9 g" r
2 O$ z2 y6 q: W+ @8 D x1 z" ~5 G一是：
寶寶膽子小，心里有些害怕。可能廁所離大人吃飯的地方比較遠，聽不到大人的聲音，會讓寶寶覺得不安全。這個年齡的寶寶已經聽過了不少故事，對故事情節里一些可怕的動物和人物有了記憶，會產生一些聯想和想象，自己恐嚇自己，因此不肯獨處。這樣的寶寶往往不僅不愿意自己上廁所，也不愿意自己在房間里玩而沒有大人的陪伴。 X: i! b, X% x! y" j
$ @, G3 H! P- P5 |) p可以試試這樣的解決辦法，提高廁所燈光的亮度，使廁所的光線明亮而柔和;在廁所的墻壁四面貼上一些寶寶喜愛的可愛的卡通形象，比如笑臉可掬的米老鼠、漂亮溫柔的白雪公主、漂亮的賽車等等，讓寶寶覺得這個環境很親切、很安全，不會使寶寶產生一些懼怕的聯想;在廁所里噴灑一些氣味清新的香水，比如花香、水果香都不錯，好聞的氣味也會對寶寶的情緒起到安慰作用。
$ o& n$ k$ G8 J8 X5 p: D( L二是：
寶寶獨立性差，依靠性強。有的寶寶每次要大便時，都得大人把他領到廁所，打開燈，幫他脫下褲子，把便盆送到他屁股下面，讓他坐穩，然后坐著陪他，自己一點不會自理。這當然與大人的教養方式有關，假如你不要求寶寶學會自理，不給寶寶自理的機會，寶寶當然會把更多的麻煩留給你。 E5 C4 J6 I/ o, I" B- P# O
3 Z- D" B3 C# s1 `+ a其實，2、3歲的寶寶除了不可能要求他自己擦屁股以外，已經可以練習他大小便前自己脫下褲子，自己找盆坐下，拉完之后再叫大人來幫忙擦屁股。可以循序漸進，比如，假如穿的衣服較多時，你可以幫他脫下外面較難脫的褲子，讓他自己脫下內褲，到夏天時寶寶就更輕易自理了。注重寶寶穿的褲子最好是松緊帶的，而且不能過緊，便于寶寶穿脫。寶寶經常會玩得忘了大小便，直到憋不住時才想起去廁所，假如褲子不便穿脫，就很輕易使寶寶陷于困境。另外還應把寶寶的便盆放在廁所的墻邊或一個角落里，這樣寶寶自己找盆坐下時，有個參照物和扶助物，避免情急之中把盆坐翻，或者寶寶沒坐著盆卻坐在了地上。多鍛煉幾次后，寶寶自己就會把握這些方法和技巧，也就不用大人幫忙了。這時要及時給予寶寶表揚和鼓勵，漸漸寶寶就會習以為常了。
該如何來訓練寶寶的大小便
寶寶，你可以大小便訓練了嗎
你曾發現寶寶抓著褲子，只在便器周圍逛來逛去，甚至對著便器生氣得哇哇叫，卻仍不愿意坐下來便便嗎？
教會寶寶走到便器前、脫下褲子、坐上便器等如廁前的動作不需花太長的時間，但要讓寶寶完全靠自己的力量，熟練控制大小便才是最困難的。
對寶寶來說，尿尿和便便就像是身體的一部份，有的寶寶實在不太愿意將它們排出來。學習大小便的過程跟學習其他的事情相同，寶寶會不小心忘記，或是努力做卻沒做好，當然也會因心理壓力而采取一些抗拒行為。那么，在這種情況下，爸爸媽媽該如何面對寶寶的大小便練習？是繼續堅持訓練，還是讓寶寶再裹回尿布呢？
何時著手訓練
太早訓練會造成寶寶的心理負擔或親子間的緊張，以致徒勞無功。當寶寶的生理與心智發展到某一程度，會表現出某些生理征兆或特殊反應，這時才是開始進行訓練的合適時機。
（1）寶寶生理的成熟度
1、大約在18-24個月時，寶寶的直腸括約肌與膀胱發育較成熟，能控制便便或尿液的"存"與"放"，此時尿褲能保持2-3小時以上的干爽。
2、能夠坐立與站立，或是靈活的走路、蹲下、起立后，表示肌肉神經已發展至一定的程度，也是訓練大小便的最佳時機。
3、寶寶懂得擠壓腹部肌肉，幫助便便排出。
（2）、寶寶心理的成熟度
1、寶寶了解去便便、去廁所是什么意思與動作，并且能聽懂你的指示。當寶寶認知能力到了解某些單字或語匯之后，才能聽得懂對他所提出的口語指令，如"便便"、"噓噓"等日常生活中所必須的行為。在尚未學會表達前，當寶寶尿濕或弄臟褲子時，要清楚地告訴他"寶寶尿尿了"、"寶寶大便了"。
2、寶寶愿意配合你的抱姿與口語指示(如"尿尿"、"嗯嗯"、" 巴巴"等)。
3、寶寶會反映自己的尿布濕了、臟了，表示寶寶不喜歡濕的臟的尿布，想要換干凈的。
4、寶寶能感覺出便意、尿意，會向你表達或要求你帶他去廁所。有些寶寶的非語言表達是拉著你指著便器，或是在游戲中突然停下來，摸著自己的下腹部。
5、寶寶開始有興趣跟你一起進廁所，看你上廁所，好奇地想模仿坐在馬桶上的樣子。
如何來訓練寶寶便便
1、爸爸媽媽態度應和善而自然，不要過于嚴格，可以采用漸進式的訓練，例如一天之中，只有早上讓寶寶用便器，午睡或晚間仍然使用尿布，寶寶比較不會有壓力，再慢慢過渡到午睡和晚間也用便器。
2、利用寶寶善于模仿的天性，讓他跟你一起進入廁所，觀察大人如廁的情形。此時，告訴寶寶你正在做什么，以及為什么要這么做。利用布偶示范、閱讀相關的故事書，也是學習模仿的途徑。在男寶寶的排尿訓練時，最好能有男性的模仿對象指導，偶爾可以玩些游戲，例如在馬桶中放一個他討厭的假象敵人，然后對準它射進去等游戲。
3、也可以將寶寶的便器放在我們的馬桶旁，然后寶寶坐便器、我們坐馬桶。跟寶寶說："因為寶寶現在小，所以坐在便器上尿尿和便便。媽媽長大啦，所以就坐在馬桶上面呀！等寶寶長大一點，就可以像媽媽一樣坐馬桶。"寶寶不用多久，就會發現坐在便器跟我們坐在馬桶上一樣"自然又安全"。
4、將便器放在寶寶游戲地方的旁邊最好，也允許他當作一般小椅子用，或是穿著衣服進行假裝上廁所的游戲。可以挑選有卡通人物的小內褲，并且告訴他"如果希望不弄臟你喜歡的卡通人物，那就要學習脫褲子，在便器上尿尿才行。"
5、當寶寶被帶到便器旁，媽媽可以協助他，或試著讓他自己處理。當發現寶寶有排便的表情時，要稱贊、鼓勵他，加強寶寶的動機。寶寶順利完成后，要給他鼓勵和稱贊。即使只是高興地告訴爺爺奶奶或告訴保姆都行，這也是對寶寶最好的獎勵。
6、清除寶寶便便時，希望媽媽不要皺著眉露出惡心的神情，有的媽媽會很夸張地強調"臟"，這會給寶寶帶來很糟糕的感覺。也許他是個好寶寶，他不愿意制造"臟東西"來讓媽媽害怕。那么，你的便便訓練就不大容易成功。
7、寶寶偶而失敗，不要責罵孩子，重復說明即可。媽媽可以憑經驗抓準寶寶解尿的間隔時間，提早幾分鐘前溫柔地提醒，這樣寶寶順利排便的成功率會比較高。
8、讓孩子學習在各種不同的環境中，使用各式設備來解大小便。
9、如果訓練十天、半個月仍不成功，表示寶寶生理尚未成熟，可暫停一段時日重新再來。
你可能會遇到的問題
一寶寶不肯配合訓練
(1)可能原因：是因身心發展還不到一定程度。
處理方式：若是寶寶還未準備好，再給他一些時間，"欲速則不達"，操之過急或態度嚴厲，只會造成反效果。
(2) 可能原因：有可能是生理的問題，例如便秘造成排便困難，或是肛門疼痛而讓寶寶拒上廁所。
處理方式：便秘所引起的抗拒，只要能治療好，問題便能迎刃而解。
(3) 可能原因：父母的不耐煩或責罵，讓寶寶產生抗拒心態。
處理方式：不要再以責罵或懲罰的方式讓寶寶心生畏懼，更加退縮或抗拒；有時寶寶會不喜歡爸媽在一邊看。
二、寶寶對便器很排斥，不喜歡與便器直接接觸
可以讓寶寶包著尿褲，坐在便盆上解便或噓噓，但這段過渡期不宜過長。
三、寶寶膀胱感染
一般情況下并不多見，較常出現在女寶寶訓練大小便的過程中。如果你的女寶寶突然顯得尿頻，或是并不想上廁所但褲子卻經常濕濕的，甚至在大小便時會感到刺痛、腹痛，就要趕緊請醫生診斷。所以訓練女寶寶時，請各位媽媽一定要記得，告訴孩子如廁后，使用衛生紙擦屁屁一定要從前面向后擦，因為肛門有許多細菌，往前擦容易使陰道和尿道受到感染，非小心不可。
四、什么時候可以不再包尿布
在剛開始進行排尿或是排便的訓練時，往往會經過三個階段：
階段一，就是已經排尿了才說"媽媽，我尿尿了"。
階段二，就是表達"媽媽，我要尿尿了"，可是一說完就尿了。
階段三，在說完"媽媽，我要尿尿了"，可以自己忍住一小段時間，到廁所排尿。雖然到了第三個階段，但是寶寶偶爾會在五歲左右時，發生尿床的現象，所以要看照顧的情況，如果已經一段時間都沒有發生夜尿的現象，就可以不用再包尿布了。大便訓練在一歲半左右完成;小便訓練在2-3歲左右完成。一般至少需訓練8-10個月，但也有寶寶要到4、5歲才能學會。
提醒爸媽的是，寶寶控制大便比小便容易，兩歲左右的寶寶會控制大便，但小便則需要較長的過程。每個寶寶都是獨一無二的，爸媽千萬不要拿別的寶寶花多久的訓練時間與自己的寶寶相比較，這樣只會增加爸爸媽媽與寶寶之間無形的壓力與挫敗感。
給寶寶選擇一個合適的坐便器
寶寶該進行大小便訓練了，如果使用坐便器--
* 寶寶會坐得很穩，很安全；
* 寶寶會因為喜歡色彩鮮艷的坐便器，喜歡坐在可愛的小動物背上，從而配合便便訓練；
* 好聽的音樂會讓寶寶把排便與愉快情緒聯系在一起，減少對便便的排斥感；
* 輕便的裝置、光滑的內表，坐便器讓媽媽清洗起來更方便、更徹底。
使用坐便器訓練寶寶便便，這與媽媽小時候坐痰盂的歷史大不相同，會讓寶寶覺得便便是件自然而愉快的事。
大小便的訓練對孩子來說是件很重要的事情。孩子以往的大小便都是無意識的，現在能夠控制了，這會使他們感到無比的自豪，剛開始的成功會讓他高興得每幾分鐘就想來一次。
在這件事上的成功協作也會使孩子與父母之間建立起一種新的信任，而且以往對食物和大便都無憂無慮的孩子現在開始以清潔為樂。這對于大人來講不再有更多的臟尿布；更重要的是孩子自此以后會養成愛清潔的習慣，同時也為以后培養許多良好的習慣打下了基礎。比如，讓孩子喜歡清潔的服裝、干凈的身體、整潔的房間，做事也會井然有序，對孩子有許多益處。
訓練小兒大小便，不能勉強，要在兒童自愿的前提下進行，這樣才能順利地完成訓練，不至于在以后產生大小便失禁的現象。只要孩子大小便不在褲子和被褥上，就應當適當地表揚。
1.讓小兒對便盆產生印象
在開始的一周里，要讓他覺得這是一件新奇的玩具，可讓他穿著衣服去坐坐。要讓他覺得便盆像板凳一樣，并對它產生好感。如果孩子不愿坐著玩了，那就應馬上讓他起來，不能讓他覺得坐便盆像在坐牢，而要使他自覺自愿、高高興興地去進行。如果第一周還坐得勉勉強強，那就再試一周。孩子不愿意坐便盆不要強迫，坐3～5分鐘就應當結束，即使沒排出來，也不要斥責孩子。
2.當孩子對便盆有興趣以后，就可以開始訓練讓他知道便盆與大小便的關系
這時可以讓孩子認識的大孩子做范例，也可以告訴他，父母是怎樣大小便的，對他要耐心解釋。當孩子接受了大小便與便盆之間的聯系后，父母可以找個最有可能大小便的時候，把他領到便盆前，建議他坐上去試一試。如果孩子不肯，也不要勉強。只要有一次成功了，那以后就好辦了。
每天這樣試一試，如果連續兩周孩子一點兒沒拉到便盆內，就應當將這事放一段，過幾周以后再試，直到孩子開始流露出主動的意思，每天再試兩三次，看他拉不拉。若孩子成功地將屎拉進了便盆內，要給予熱情的表揚，并給予適當的獎勵，如一塊糖或一個蘋果，這將對他起到鼓舞的作用。另外，便盆最好選擇塑料的，以避免冬季孩子的皮膚碰上去感到太涼。
第2篇: 員工不愿意簽勞動合同
一、勞動合同即將到期，員工不愿意續簽合同，是否需要員工申請離職？
? ? 按照勞動合同法的規定，勞動關系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除。
? ? 勞動合同期滿的，勞動合同終止，這是因法定情形出現而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關系的正常結束。
? ? 員工申請離職，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同（解除情形的一種），這屬于勞動關系的提前消滅。
? ? 由此可知，勞動合同期滿，法律導向的后果是勞動合同終止，不是勞動合同解除。
? ? 也就是說，法律并沒有規定，勞動合同期滿了，員工不愿意續簽的，就需要員工申請離職，法律只是規定了勞動合同期滿的，勞動合同終止。
? ? So,勞動合同即將到期了，即使員工不愿意續簽合同，他也有權不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨。
? ??二、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金？
? ? 很顯然，除非員工依據勞動合同法第38條規定提出被迫離職的，法律才規定單位需要支付經濟補償金，否則，是不需要支付經濟補償金的。
? ? 所以說，題主讓員工申請離職是對的。因為，員工申請離職的法律后果是單位不用給經濟補償金。
? ? 所以，當員工出現或這或那問題的時候（比如：本案例的員工不愿意續簽合同），從降低法律風險的角度出發，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職，這樣，幾乎是零風險。?
?
? ??三、勞動合同期滿，勞動合同終止，是否需要支付經濟補償金？
? ? 區分三種情況：
? ? 第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經濟補償金。
? ? 第二種情況：勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
? ??第三種情況：勞動合同期滿時，單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
四、怎么擬續簽勞動合同通知書？
? ? 上面可知，合同到期了，導致勞動合同終止的，如果單位不能證明單位同意續訂勞動合同，或者單位不能證明其續簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的，單位就需要支付經濟補償金。
? ? 所以說，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法證明上述2點，就導致了單位需要支付終止勞動合同的經濟補償金。---這就是本案員工打的如意算盤。
? ??
? ? 故單位需要做什么呢？
? ??單位需要證明：單位同意續簽勞動合同，而且，是維持或提高原勞動合同的約定條件，后面這一點是很多HR會不太注意的。姐看過不少單位的續簽通知，大多是：“勞動合同將于什么時候到期，公司現在通知你續簽勞動合同，請你于什么時間前回復是否同意續簽，如果不回復的視為不同意續簽”諸如此類的。
? ??
? ? 這里，姐想告訴你：這樣的續簽通知是不夠完善的，你怎么樣證明你維持或提高了原勞動合同的約定條件呢？
? ? 所以，你的續簽通知中一定要表明這一點：“公司現在通知你：公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下與你續簽勞動合同。”
? ??五、怎么通知到員工？
? ? 好了，擬了續簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：
? ? 1、當面直接通知，一式兩聯，讓員工在單位留存的那一聯上簽收。
? ? 當然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點。
? ? 于是，我們可以找一個安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過程給錄像下來。這樣子，我們就要把續簽通知的內容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說不簽收，說我知道了。
? ? 好了，這些都足以證明單位已經通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就OK啦。
? ? 如果不能錄像的，錄音也是有效的。
? ? 只是錄音錄像一定要把握好細節，比如：時間、什么事情等等。
? ??
? ? 2、EMS通知。
? ? 但不要以為只要EMS就足以解決問題了，因為EMS通知也需要質證。
? ? 萬一你EMS了，員工不住在那個地址呢？或者住在那個地址，但是快遞員送上門的時候，他說這個人不在那里呢？這樣，EMS的回單一定是該地址無此人，退件。這樣，質證的時候，員工否認收到了，你也沒辦法證明已經通知到員工了。
? ? 所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在勞動合同中約定好送達條款或者在員工入職的時候，讓員工填寫一個送達地址確認書，防止查無此人退件或拒收等情況。
? ??六、是否需要主動發不續簽通知書？
? ? 很顯然，依這個員工的品性，單位是無論如何都不能要的了，因為他不老實，哪象我本家紅字輩的那個帥哥紅塵醉彌勒。
? ? 讓這樣的員工留下來，遲早是個禍害。
? ??但我們還不能主動不要，因為主動不要需要支付補償金。所以，我們先發一個續簽通知書，員工收到之后，未如期來續簽的，則我們合法終止，不要給補償金。
? ? 如果員工如期來續簽了(可能性比較小)，那基于我們定下的原則，不要這個員工了，我們反悔，說不愿意續簽了，給他發一個合同到期終止通知書，這樣，我們合法終止就好，頂多給2個月的補償金。
? ? 所以，我們千萬不要直接發到期不續簽通知書，都知道員工不想續簽了，我們還主動不續簽，那也太傻不拉嘰了。
? ??七、如何做好事前防范？
? ? 前面談的都是當這個事情發生了，事后如何去處理，如何去補救？
? ? 但如果你處理事情的思路總是想到如何補救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永遠不會大步向前進。
? ? 只是，如何才能做好事前防范呢？
? ? 這里，姐又要忍不住show一show了，我們可以在勞動合同中增加這么2個條款：
? ? 1、甲方聲明：在本勞動合同有效期限內，凡涉及勞動合同的續訂問題，甲方至少維持本勞動合同約定條件不變，如部門、崗位、勞動報酬、勞動合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的聲明。
? ? 2、乙方同意：在勞動合同期滿前45-30日內，乙方應向甲方送達《勞動者勞動合同終止\續訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續訂該勞動合同作出選擇。如乙方逾期未將《勞動者勞動合同終止\續訂決定告知書》送達甲方，或《勞動者勞動合同終止\續訂決定告知書》中的內容未按要求書寫，以及《勞動者勞動合同終止\續訂決定告知書》不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止本勞動合同，則勞動合同到期后，本勞動合同終止，甲方無需支付經濟補償金。
? ? （以上條款出自冼武杰律師設計的勞動合同文本，這是姐報名冼律師的微課得到的福利之一：N多的表格、合同、模板......）
? ? 自從有了這么2個條款，老板再也不用擔心我處理不好勞動合同期滿員工不續簽合同的問題了。
?
