合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于未簽勞動合同辭職6篇 , 供大家參考選擇。
未簽勞動合同辭職6篇
未簽勞動合同辭職篇1
未簽勞動合同勞動仲裁申請書
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人姓名：xxx
性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話：
工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x
被申請人名稱：xx
住所地： 郵編：x
法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20XX年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人2008年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。
申請人于20XX年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。
此 致
XX市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xx年 xx月 xx日
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，
身份證號：
住住址：XX市XX區
通訊方式：
代理人：XX，XX律師事務所律師
電話：
被訴人：XX建設勞務有限公司(勞務派遣單位)
法定代表人：XX 職務：總經理
住所地：XX市XX區
通訊方式：
被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：XX 職務：總經理
住所地：XX市XX區
電話：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于2008年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人2009年2月致2009年11月的加班工資24000元
事實與理由：
2008年2月XXX應聘到XXXX建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。2009年3月XX被XXXX建設勞務有限公司勞務派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作，2009年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，2010年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字2457號)評定為工傷傷殘9級。2010年5月3日經XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此 致
XX市勞動仲裁委員會
申訴人：XXX
20XX年XX月XX日
附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。
法定代表人：XXX 職務：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實與理由：
申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
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未簽勞動合同辭職篇2
未簽訂勞動合同辭職
《勞動合同法》頒布后，對勞動者的責任承擔進行了嚴格的限制，《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 從該規定看，勞動者承擔賠償責任的僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損
問：
我于2020年7月23號進入一家汽車銷售公司任保安一職，月工資1100元，公司一直沒跟我簽訂書面勞動合同，也沒為我購買社會保險，到2020年8月，公司要求我自己出錢購買保安制服，我一個月才那么點錢，買套制服就要400多，我就跟行政經理說做到8月底不做了，也沒寫書面辭職報告，經理當場就同意了，9月1號經理就打電話給我，叫我不要去上班了，我也就沒去了，9月底就把8月的工資發到了我的工資卡上，也沒有任何經濟補償，象我這樣的情況象勞動仲裁委申請雙倍工資和解除勞動關系經濟補償仲裁，會真的象勞動合同法說的那樣被支持嗎?再說我能證明勞動關系的證據只有公司的餐票和一個月的工資條，以前的工資條全丟了，我問過幾個律師，他們都說法律雖然是這么說，但真正操作起來很難被支持，人家老板隨便請吃個飯就搞定了，再說政府為了企業有稅收可收也不會得罪企業，都是支持企業的，請有經驗的幫我回家一下，最好是專業律師。
答：
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新法：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再約定試用期。
案例：張某于2020年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動合同，但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個月。另外電子廠的《員工手冊》中也規定：凡是新入職的員工，試用期均為三個月。張某工作二個多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會認為，根據法律規定，試用期包括在勞動合同期限內，電子廠雖在入職登記表及員工手冊中規定試用期，但并未與張某簽訂勞動合同，因此，該試用期不存在，雙方為事實勞動關系，電子廠將張某辭退應當支付經濟補償金。
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沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》
比如：小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規定的最長期限的案例。勞動合同法規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。本案中小張與公司簽訂的勞動合同期限為二年，按照法律規定試用期不得超過二個月。因此，小張可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。假如該試用期已經履行了五個月，則用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金10500
第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
另外需注意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。另外根據勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函(勞辦發〔1995〕1號)的有關規定，如果勞動者在試用期內被發現并經有關機構確認患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
試用期內不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權益受到損害。勞動法第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。很多勞動者在簽訂合同時，都不好意思跟單位“討價還價”，只是聽信單位“按單位的制度下發工資”就簽訂了合同。這是很不理智的，尤其是有的單位把勞動者簽好名字的空白合同收走后合同一事就不了了之的情況，對勞動者相當不利。
感謝您的閱讀，祝您生活愉快。
未簽勞動合同辭職篇3
在我國未簽勞動合同如何辭職
小編希望 在我國未簽勞動合同如何辭職這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。一、在我國未簽勞動合同如何辭職沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，并且可以要求公司賠償。二、勞動合同勞動合同 [1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。三、勞動合同的特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。簽訂勞動合同是為了保障用人單位與勞動之間的基本權利，同時也是確立勞動關系的一種途徑。生活中一些小的企業為了獲得更多的利益，與勞動者不簽訂勞動關系。根據相關的法律規定我們可以得知該行為是違法的，在辭職之后是可以向有人單位申請補償。
未簽勞動合同辭職篇4
未簽勞動合同,辭職老板不發工資怎么辦？勞動仲裁是指由委員會對當事人申請仲裁的居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
：
我在一家公司上班，可是沒有簽定任何合同．也沒有任何．平常加班也不給加班費．所以９月底我就離開了，現在回去領我９月份的工資他們卻不給．老板說我離開時沒有經過公司正規程序，以后開會再研究，很明顯他不想給了．我該怎么辦啊．我還能拿回我的工資? 如果勞動仲裁的話需要什么證據嗎.費用大概是多少啊 ？
律師解答：
1 勞動仲裁不收費，2 工友證言，工資單都是證據。
相關：
如何
1．用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
（五）因勞動報酬、工傷、經濟補償或者等發生的爭議
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3．申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
4．申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、等
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
5．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
6．經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
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未簽勞動合同辭職篇5
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未簽勞動合同勞動仲裁申請書
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人姓名：
xxx
性別： x 出生年月： xx 年 x 月
住址：南京市鼓樓區山西南村室
x
日 民族： x
郵編： XXXXXXX電話：
工作單位： xxxx 郵編： x 電話： x
被申請人名稱： xx
住所地： 郵編： x
法定代表人： xx 職務： xx 電話： xx
請求事項：
一 . 依法裁決被申請人支付申請人
20XX年 9 月的雙被工
資
2750
元。
二 . 依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日
以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計
2283
元。
三 .
依法裁決被申請人補繳申請人
2008
年
8 月和
9 月的
社會勞動保險費，基數為
1369。
申請人于 20XX年 8 月 1 日起于被申請人建立勞動關系，
當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為
900
元; 第二個
月轉正后一個月為 1200 元。兩班倒，一天
9 個小時，一個
月 3 天休息，雙休日正常上班。直至第二個月
9
月 25 日為
止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，
8 月份工作
日延長勞動時間共計 76.36 個小時，雙休日加班
10 日 ;9 月
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1 日至
9 月
25 日工作日延長勞動時間共計
31.36 個小時，雙
休日加班 4 日 ; 法定假期中秋節 1 日 ; 被申請人沒有為申請人
繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用
工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該
支付 9 月份的雙倍工資 2750 元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位
安排勞動者加班加點， 應當按照下列標準支付勞動者加班加
點的工資：
( 一 ) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的
百分之一百五十支付加點工資 ;
( 二 ) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間
補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資 ;
( 三 ) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百
分之三百支付加班工資 ;
因此被申請人應該支付 8 月 1 日至 9 月 25 日的加班工
資 2750 元。
根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必
須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人
應補繳 8 月和 9 月的社會勞動保險費，基數 1369。
此 致
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XX 市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會
申請人： xxx
xx 年 xx 月 xx 日
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申訴人： XXX，
男，漢族， 19XX 年 XX月 XX日出生，
身份證號：
住住址： XX市 XX區
通訊方式：
代理人： XX， XX律師事務所律師
電話：
被訴人： XX建設勞務有限公司 ( 勞務派遣單位 )
法定代表人： XX 職務：總經理
住所地： XX市 XX區
通訊方式：
被訴人： XXXX建設工程有限公司 ( 用工單位 )
法定代表人： XX 職務：總經理
住所地： XX市 XX區
電話：
申請事項：
1 、請求裁決被訴人支付申訴人 9 級工傷傷殘補償金合
計人民幣 52362 元。
2 、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續
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治療費 7000 元 ( 司法鑒定書確認 )
3 、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費 2520 元。
3 、請求裁決被訴人補交申訴人于 2008 年 2 月 26 日開
始參保至今的社會保險費 ( 包括基本養老保險、基本醫療保
險、工傷保險、失業保險 ) 。
4 、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂
書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即 11
月的工資賠償共計 22000 元的賠償。
5 、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償
5000 元 ( 解
除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者 , 不足
六個月的按半個月工資予以補充 ) 。
6 、請求裁決被訴人支付申訴人 2009 年 2 月致 2009 年
11 月的加班工資 24000 元
事實與理由：
2008 年 2 月 XXX應聘到 XXXX建設勞務有限公司，職位
為電焊工，月基本工資為 2000 元，公司承諾一個月后與其
簽訂書面勞動合同 , 入職后公司以種種借口拖延勞動合同的
簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。 2009 年 3 月 XX被 XXXX
建設勞務有限公司勞務派遣到 XXXX建設工程有限公司的項
目工地上工作， 2009 年 11 月 14 日在工作過程中從高約 4
米處跌落致左足受傷，送 XX 第一骨科醫院被確診為“左足
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跟骨粉碎性骨折” ，后被勞動和社會保障行政部門認定為工
傷，2010 年 6 月 8 日被 XX市勞動能力鑒定委員會 ( 成勞鑒字 2457 號 ) 評定為工傷傷殘 9 級。 2010 年 5 月 3 日經 XX西南司法鑒定中心鑒定確認 “被鑒定人 XXX后續醫療費用還需人民幣 7000 元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1 、依據《工傷保險條例》 第十七條、 第三十五條和 《 XX
省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定
被訴人應當支付給申訴人
52362
元的工傷傷殘補助金
(
其中
含：一次性傷殘補助金本人工資
8 個月，一次性醫療補助金
和一次性傷殘就業補助金
16 個月
)
。
2 、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一
個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準 2 倍的工資 , 申
訴人依法應當獲得 22000 元的賠償 ( 即 11 月的工資賠償 ) 。
3 、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補
償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計
5000 元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲
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裁委員會依法支持申訴人的主張。
此 致
XX 市勞動仲裁委員會申訴人： XXX
20XX 年 XX月 XX日
附： 1、《勞動爭議仲裁申請書》副本
2 份
2 、《證據清單》一份
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人： XXX，
男，漢族， 1XXX年 XX月 XX日出生，，現住 XXX市 XXX區 XXX
路 XXX號。聯系電話： XXXXXX。
被申請人： XX有限公司， 住所地： XX市 XX區 XXX路 XXX
號。電話： XXX。
法定代表人： XXX 職務： XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償
金 5200 元 ( 月平均工資 2600 元 *2) 。
二、裁決被訴人向申請人支付 2008 年 6 月至 2010 年 6
月加班費共 54455.15 元，其中： 1、延時工作時間加班費
18670.34 元及 25%的經濟補償金 4667.58 元 ;2 休息日加班費
24893.79 元及 25%的經濟補償金 6223.44 元 ; 。
以上二項合計： XXX元。
事實與理由：
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申請人于 1995 年 10 月進入被訴人單位工作， 任司機一
職至今。 2007 年 12 月 28 日，雙方簽訂了無固定期限勞動合
同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月
工資為 700 元，每日工作 8 小時、每周工作 5 天。但事實上，
被申請人要求我除每周正常工作
5 天處，星期六、日還要求
我隨時出車，平均每月星期六、日
3 天以上
(
公司出車均有
打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的
2008 年 6 月至 2010 年 6 月間的考勤記錄 ) 。另外， 休息日也
是隨時出車加班， 我早上 6 時 30 分出車接送公司員工上班，
直到 18 時 10 分接公司員工下班，送完員工需要到20
時，
除去中午吃飯和休息時間
1 個小時、 平均每日延長工作
3
個
小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具
體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但
被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有
按規定為我支付加班費。
從被申請人發給我的工資條可以看
出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約
定的月工資 940 元 (2008
年 7 月 1 日雙方協商將我的合同工
資變更為 940 元) 為基數計算， 2008 年 6 月至 2010 年 6 月間，
被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34 元 (940 元
/21.75*1.5 倍 *3 個小時 *4 周 *12 個月 *2 年 ) 未付、拖欠我休
息日工作時間加班費
24893.79
元 (940
元
/21.75*2
倍 *8
個
小時
*3
天 *12
個月 *2
年)
未付。為此，我多次找被申請人領
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導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華
人民共和國勞動合同法》 第 38 條第 2 項和 46 條第 1 項的規定，我于 XX 年 XX 月 XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被
申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金， 為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基
礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX 市勞動爭議仲裁委員會申請人： XXX(簽名 )
年 月 日
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未簽勞動合同辭職篇6
未簽勞動合同的法律后果
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的計算基數如何確定
根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計算基數。對此有三種觀點：第一種觀點是雙倍工資基數應當按照勞動者應得工資為標準確定，包括各種稅費在內;第二種觀點認為雙倍工資基數以實得工資為標準確定，即，在應得工資基礎上扣除各種稅費后發到勞動者手里的的“裸體工資”;第三種觀點認為雙倍工資基數以勞動者正常工作時間工資為標準確定，不應包括加班工資等。
筆者傾向于第一種觀點。因為《勞動合同法》之所以設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規定就要付出相應的代價，這里代價具體表現為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當于兩名勞動者。成本包括勞動報酬和非勞動報酬，工資是勞動報酬，如正常勞動時間工資、加班工資、獎金、津貼等等，非勞動報酬不屬于工資，如社會保險費、勞動保護費、福利費、計劃生育費等。因為法律規定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動報酬之外后的成本，包含所有實發工資以及個人稅費在內。
因此，在剔除非勞動報酬后的全部工資都應當作為計算基數。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點的存在。至于第三種觀點不妨采取特例法排除。如果勞動者在應當支付雙倍工資的11個月工作期間，請事假該怎么計算?工傷醫療期怎樣計算?患病或非因工負傷醫療期怎樣計算?因責任事故扣發工資怎樣計算?難道不按應得工資計算反而按正常勞動時間工資計算?勞動者本來就沒有按正常時間提供勞動，你卻要按提供正常勞動計算工資，這是哪門子道理?因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動者正常勞動時間工資為準，否則，在無條件保護勞動者利益的同時也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。
雙倍工資計算期間及法律時效
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律對用人單位不訂立書面勞動合同的容忍期限是一個月，最長的忍容忍期限是一年。超過一個月不訂立書面勞動合同的，從第二個月開始后的連續11個月要支付雙倍工資;超過一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，并且強制性簽定無固定期限勞動合同。前一種情形是一種連續性的整體事件，是法律對于用人單位在一年內不履行義務的懲罰，無論是第2個月還是第12個月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應當看作是違法期間的整體事件，不能分割為按月的單項事件。也就是說，只有當整體事件結束后才是法律時效起始時間。只要勞動者在受到一年的侵害結束后，在其后一年的任何時候都可以隨時提起勞動仲裁。后一種情形則不然，對用人單位超過一年后仍然不與勞動者簽定勞動合同的，不但視為已經簽定了無固定期限勞動合同且責令用人單位立即簽定書面的無固定期限勞動合同，而且，對于拒不改正的仍然要處以雙倍工資的懲罰，否則，就不會做出勞動合同法第14條規定。有人認為，視為已經簽定了無固定期限勞動合同就不應當再做雙倍工資的處罰，其理解是錯誤的，因為，法律雖然做了“立即簽定無固定期限勞動合同”的規定，但是，就有個別特殊的用人單位的執迷不悟，該怎么辦?法律措施就是讓其付出更高的成本和代價。
需要強調的兩點：一是二倍工資的起算時間是2008年1月31日而不是2月1日，因為法律上的“1個月”是30天;二是“二倍工資”中的另1倍是法律對因用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的處罰，他與公休日及法定假日的加班工資性質上不同，因此，不能作為工資對待，應當受法律時效的限制。由于2010年8月9日范某才向勞動仲裁機構主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過法律時效，法律不應當給予支持。如果范某主張用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請求是否應當支持呢?筆者認為，這里主要也是仲裁時效的問題，因為2009年1月至7月的雙倍工資請求已經超過時效，仲裁委不應當支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個月的雙倍工資請求。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個月。勞動者可以自該權利受到一年的侵害后，在其后不超過一年的時間內提起維權申請。②“用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個月。勞動者應當自應當簽定無固定期限勞動合同起第一個月起，在不超過一年的時間內提起維權申請。盡管勞動關系延續期間，延期申請只會將主張的權利后延，但是，一旦勞動關系解除或終止，超過時效部分將得不到保護。③勞動合同終止后經過協商需要繼續保持勞動關系的，應當自第一個月開始簽定勞動合同。不簽定勞動合同的，自第一個月開始就應當支付雙倍工資，最長期限為12個月。
《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。
公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關系，該勞動關系亦受法律保護。同時，若雙方未簽訂勞動合同的過錯在于公司，公司的做法明顯違反了勞動法和《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律、法規的規定。
因此，員工完全可以通過法律保障自己的正當權益，可向所在區勞動監察大隊投訴、舉報，或向所在區的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發放工資，并賠償相應損失。
同時，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
以上為您詳細介紹了關于“未簽勞動合同的法律后果”以及“未簽勞動合同員工如何維權”等問題的詳細內容，希望能夠給您帶來幫助。從以上內容中我們知道，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位支付二倍工資的。如果單位拒不支付，勞動者可向所在區勞動監察大隊投訴，還可向勞動仲裁委員會申請仲裁。在此過程中，勞動者需要收集好相關的證據資料。如果勞動者在收集證據時遇到了困難，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護自身的合法權益。
看了“未簽勞動合同的法律后果”的人還看了：
