《幾年》是李代沫演唱的一首歌曲， 以下是為大家整理的關于一般勞動合同簽幾年4篇 , 供大家參考選擇。
一般勞動合同簽幾年4篇
第1篇: 一般勞動合同簽幾年
一般勞動合同范本
甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 主要負責人(委托代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第x種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自x年x月x日起至x年x月日止。 (二)無固定期限：自x年x月x日起至法定的或本合同所 約定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定的工作任務為期限。自x年x月x日至工作任務完成時即行終止。 其中試用期自x年x月x日至x年x月x日止，期限為x天。 二、工作內容和工作地點 第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事x崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 第四條乙方同意在甲方安排的工作地點x從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條乙方實行x工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。 四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十二條乙方試用期的工資標準為x元／月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第x種工資形式： （一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為x元／月、x元／月、x元/月、 _____元／月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為x元。 (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。 第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月x日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。 第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150％的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。 第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。 第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為x元。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第二十令條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。 第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動紀律和規章制度 第二十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。 第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：① ② ③ 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責任的。 第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。 第三十一條甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1．從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2．患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動合同等級的； 3．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的： 4．女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 5．在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6．擔任集體協商代表在履行代表職責的； 7．符合法律法規、規定其他情況的。 第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5．用人單位因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的； 6．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的．甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于x月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。 十、經濟補償和賠償 第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。 第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。 第四十條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十一條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2．對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； 3．本合同約定的其他賠償費用。 雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。 十、競業限制 第四十二條與甲方訂立保密協議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。 第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的50％總額按月支付經濟補償。乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。 十一、雙方約定的其他事項 十一、勞動爭議處理 第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第四十六條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第四十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律，行政法規等的，按有關規定執行。 第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執——份。 第四十九條己方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 甲方；(蓋章) 法定代表人(委托代理人)：(簽名) 主要負責人(委托代理人)，(簽名) 年 月 日 乙方，(簽名) 年 月 日 鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章) 年 月 日
第2篇: 一般勞動合同簽幾年
法律上入職合同一般簽幾年
有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
入職合同一般簽幾年
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同的解除
用工單位解除勞動合同的情形
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者可以解除勞動合同的情形
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
入職合同簽訂的時間，在勞動法中沒有著具體的要求，但是對于一些在一個單位工作年齡時間長的員工，簽訂勞動合同也有著一些法律上的保障條例。并且對于簽訂合同的試用期也是有著法律上的要求，這對于很多用人單位來說是容易疏忽的一點。
第3篇: 一般勞動合同簽幾年
勞動合同期限一般約定幾年對于勞動合同的簽訂是現代社會十分重要的一個內容的，一般來說勞動合同就是保障勞動者以及用人單位的合法權益的，但是很多人都是不知道勞動合同一般簽訂幾年的。
一、勞動合同期限一般約定幾年
這個問題勞動法并未明文規定，通常，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
三、勞動合同種類
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
第4篇: 一般勞動合同簽幾年
勞動合同一般寫法
性質：＿ 甲方：。乙方：＿ 名稱：＿姓名：＿ 用工形式：＿ 鑒證編號：＿編號：＿ 甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國 家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議： 一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。 勞動合同期限為 年（月），從××××年×月 ×日至××××年×月×日止。其中試用期為個月2 至××××年×月×日止。 二、基本權利和義務 甲方： 1。根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理； 2。保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼； 3。做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件； 4。依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。 乙方： 1。勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定； 2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律； 3。嚴格遵守操作規程，保證安全生產； 4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。 三、雙方應明確的具體事項 1。工資待遇； 2。勞動保險及福利待遇； 3。根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險； 4。其他。 四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。 五、一方違反合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。一封準備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。 下面就是一則典型的求職信，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。 求職信范例： XX經理： 您好！ 我寫此信應聘貴公司招聘的經理助理職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。 兩年前我畢業于首都經濟貿易大學國際貿易專業，在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易，國際貿易實務，國際商務談判，國際貿易法，外經貿英語等課程。畢業后，就職于一家外貿公司，從事市場助理工作，主要是協助經理制定工作計劃、一些外聯工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經理助理之職。 個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：139******** 感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求！ 此致敬禮！ 您真誠的朋友： XXXX年X月X月 一封完整的求職信可以從四個方面入手： A:開頭 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。 例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。 B:推銷自己 信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。 C:聯系方式 寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。 D:收尾 感謝他們閱讀并考慮你的應聘。 另外還有幾點是一定要注意的： A:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。 B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。 C:最后，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。 寫一封成功的求職信并不難，你做好準備了嗎？ 來源：
（一）規則的概念、特點 規則和守則、制度都是由國家的領導機關和職能部門根據憲法和其它有關法律、法規的精神制定的、具有一定約束力的規范性公文。其中，規則是國家機關、人民團體、企事業單位為了進行管理或開展某項公務活動而制定的、要求有關人員共同遵守的規范性公文。 規則適用于對一定范圍內的某一具體管理工作進行程序規范和行為規范，以保證該項工作的正常進行。如《游泳規則》，是為加強游泳池管理工作而制定的，凡游泳者都必須遵守有關規定。又如《交通規則》，是為加強交通管理，保證交通安全而面向社會制定的，行人、車輛行駛要遵守這些規則，管理人員要以這些規則為依據進行交通管理。 規則具有以下特點： 1．針對性。規則的制發具有很強的針對性。它是依據有關法律、法規的規定，針對某項管理工作或某項公務活動而制定的操作規定，其內容必須合法，不能有任何隨意性。 2．可操作性。規則的規范事項必須周密、精細、具體，可以直接付諸實施，不需要再訂出實施細則來保證其貫徹執行。 （二）規則的結構、內容和寫法 規則由首部、正文和尾部三部分組成。 首部 一般僅有標題項目。如果制發機關級別規格較高，還需要寫明制發的時間和依據等項內容。 （1）標題：由事由和文種構成，如《城市公共交通車船乘坐規則》、《計算機房安全管理規則》等。有的則由制發機關、事由和文種構成，如《××市工人運動會參賽規則》等。 （2）制發的時間、依據：寫在標題之下，有的用括號注明規則通過的年、月、日期與會議名稱；有的注明批準、公布的年、月、日期和機關，有的寫明公布的年、月、日期和機關。 正文 規則的正文內容由總則、分則、附則組成。總則是關于制定規則的指導思想、緣由、依據等項內容。分則是規范項目，它是規則的實質性內容，要求執行的依據。 規則正文的結構形式主要有兩種：這種形式有二種表述方法：一是條款式，全文按序列條；二是章條式，全文分若干章，第一章為總則，最后一章為附則，中間為公則。 來源：花鄉沭陽
