先進集體，在工作和學習等方面成績突出，名列前茅，堪稱楷模的集體的統稱。見"模范集體"、"英雄集體"。下面是小編為大家整理的先進集體申報材料范文(精選3篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇1】先進集體申報材料
句容市紅十字會1995年在全省率先實行“人員、編制、經費”單列。目前，現有在崗在編6人，固定辦公場地250㎡，現代化辦公設施一應俱全。一直以來，特別是近兩年，句容市紅十字會貼緊中心、深化改革，認真學習宣傳黨的十八大以及十八大三中全會精神，認真學習宣傳《中華人民共和國紅十字會法》和省委、省政府《關于促進紅十字事業發展的意見》，以“踏石留印，抓鐵有痕”的實干態勢，積極發揮優勢，打造特色品牌。“三救”、“三獻”項目建設等各項工作都取得了顯著成效，連續多年年度考核名列鎮江市紅十字會系統第一。
一是全力抗災救災，彰顯人道力量。汶川、玉樹、雅安地震和臺灣泥石流等突發性自然災害發生的第一時間，句容市紅十字會通過媒體及時發布“抗災救災，援助災區”倡議書。在市政府的指導下，先后4次組織社會各界集中舉行“心系災區，奉獻愛心”捐贈儀式，累計募集援助地震災區等自然災害專項資金600多萬元，特別是2013年，句容市紅十字會在宣傳呼吁的基礎上，聯合市民政局共同組織市級機關黨員干部開展“援助雅安”的專項捐贈活動，市委書記、市人大主任尹衛東及四套班子領導現場帶頭捐款，300多名機關公職人員同時奉獻愛心。在征得63名捐贈者的同意，句容市紅十字會將賑災專款購置115頂帳篷，于4月27日派專人、專車、專程送往雅安地震災區，為此《中國紅十字報》給予了專題報道。
二是開展博愛救助，服務弱勢群體。以“博愛送萬家”和“愛心一元捐”特色活動為載體，開展助醫、助孤、助老、助學、助殘，每年春節前集中舉行“博愛送萬家”、“愛心一元捐”集中發放儀式，先后6次開展“心系貧困學子”專項助學圓夢活動。近兩年，我會共籌集各類救助款物195.53萬元，其中物資89.55萬元，分別救助孤寡老人、危重病人、貧困學生等特困家庭3428人次。先后4次舉行造血干細胞捐獻活動，880人成為造血干細胞志愿捐獻者，已有2名志愿者捐獻造血干細胞，僅2013年就有6人志愿捐獻遺體，完成了登記發證手續。以“無償獻血日”、“5·8世界紅十字日”等公益活動為載體，舉辦4次無償獻血活動講座，以此宣傳和推動市民無償獻血活動，2013年全年無償獻血636800毫升，創歷史新高。
三是積極創新紅十字青少年工作。連續四年，組織4000多名青少年學生，開展抗震救災、逃生避險演練，以此紀念“5·12”國家防災減災日。市實驗小學、邊城小學成功創成省紅十字示范學校，河濱路小學、句容中專校兩所學校被評為鎮江市紅十字示范學校。2013年，在城區中小學開展“弘揚紅十字精神，構建和諧校園”征文比賽活動，共收到征文500余篇。幾年來，爭取社會資金60萬元，加大對博愛學校的投入，不斷改善學校辦學條件和校園環境。今年，博愛學校營養餐項目得到省紅會充分支持，撥款5萬元。9月，南京海關首次向博愛學校捐贈衣服、文具、玩具等救助物資，贏得了句容市委、市政府的高度贊揚。
四是進一步拓展志愿服務內涵。成立6支紅十字志愿服務隊，以“學雷鋒日”廣場活動為平臺，開展多項志愿服務。社會兒女志愿者春節期間開展紅紅火火過大年活動，為40位空巢老人送去愛心年夜飯；省農林學院志愿服務者與博愛學校殘障學生開展大手拉小手活動；與邊城中心校聯合開展“一對一”幫扶留守兒童傳遞正能量暑期志愿服務活動，其中“博愛青春”志愿服務項目報至省紅會立項，趙小文等3名同志被評為鎮江市優秀紅十字志愿者；“紅十字健康快車”項目醫療志愿服務隊被鎮江市紅十字會授予“鎮江市紅十字優秀志愿服務團隊”，“紅十字健康快車”項目被評為鎮江市優秀志愿服務項目。
五是創新特色，不斷推進品牌項目建設。成立“紅十字健康快車”醫療志愿者服務隊，完善服務計劃和方案，近兩年，堅持每月2次赴鎮、村和企業為百姓開展義診、巡診、衛生保健講座以及慢性病篩查等服務。據不完全統計，到目前為止，總計義診28次，義診3000多人次，發放宣傳資料近萬份。建立應急救護培訓基地，啟動應急救護培訓儀式，先后3次組織師資參加省級救護培訓班，按照培訓“四統一”和“進學校、進社區、進行業、進家庭”要求，在成立社區應急救援專業隊伍的基礎上，多層次、全方位開展初訓與普訓。目前，已完成應急救護培訓22316人，其中培訓初級救護員2300人，普訓20016人，圓滿完成了年度培訓目標任務。
六是注重與強化自身組織建設。2011年4月，句容市紅十字會順利召開第五次會員代表大會，聘請市委書記、市長為名譽會長，因人事調整，2013年7月與9月，句容市紅十字會先后兩次依法召開第二次、第三次常務理事會議，通報2012年特別是2013年以來，在人道救助、項目建設、紅十字青少年以及志愿服務等方面工作實績，選舉產生句容市第五屆紅會領導組成人員，增補部分理事、常務理事。8月，經句容市委同意，句容市紅十字會組織專門力量，利用三季度集中對所轄9個鎮、1個社區統一進行基層紅會組織換屆。
七是占領輿論高地，放大宣傳效應。連續兩年“5·8”活動期間，會領導主動接受媒體專訪，市級多家媒體分別從紅會職能、博愛文化以及“三救、三獻”等方面進行專題報道，其中《今日句容》以頭條整版分兩次報道句容紅十字會工作動態與成效，積極營造博愛文化氛圍。2013年8月，句容市紅十字會面向社會正式開通“句容市紅十字會”網站，及時發布工作信息，接受社會監督。據統計，共向各類報刊、電視、網絡投稿100余篇，用稿96篇，其中國家級5篇，省級22篇，鎮江市級36篇，有效提升了句容市紅十字會的社會影響、公信力，被省紅十字會評為2013年度宣傳工作先進集體。
【篇2】先進集體申報材料
四川省綿陽市第三人民醫院是一所以腦系專科和老年醫學為特色的綜合性醫院。占地面積130余畝，開放床位1012張，在崗職工600人，高級職稱88人，博士、碩士20余人，設有50余個業務科室，省級重點學科2個，市級重點學科3個，擁有10余個醫學研究室，是重慶醫科大學、瀘州醫學院、川北醫學院的教育實習基地，今年，經瀘醫驗收合格，我院正式被授予為瀘州醫學院的附屬醫院。近年來，在省市黨委、政府的正確領導下，醫院認真貫徹執行黨的踐線、方針、政策，不斷深化改革，促進醫院持續健康地發展。
一、銳意進取班子建設好
長期以來，醫院十分重視領導班子的建設。一是深入開展“三講”、“四好”活動，在精神文明建設工作規劃的“六個一工程”中建設一個好班子是醫院追求的目標；班子成員以四個有利于來規范個人的行為(“四個有利于”即：有利于貫徹執行黨的衛生工作方針、政策；有利于醫院發展；有利于提升醫療服務質量和有利于維護病人及職工利益)。二是創新觀念，積極探索醫院改革發展的路子，率先提出了以專科為特色發展相關學科的思路，被譽為“綿陽模式”，修建了設施完備的外科大樓，積極開展新業務、新技術，加大人才引進和培養力度，率先開展“以病人為中心”的優質禮儀服務。三是嚴格執行黨的民主集中制原則，無論是黨委會、行政領導例會，還是院行政辦公會，均充分發揮民主，征求多數人意見，杜絕了家長式的作風和一言覺，成員之間經常開展交心談心，互通思想。四是班子成員參加“雙重”組織生活，認真過好一年一度的民主生活會和民主評議黨員工作，充分聽取黨內外群眾意見和建議，積極開展批評和自我批評，班子成員參評率達100%。五是完善了制度。先后出臺了《黨委議事范圍》、《中層干部選拔任用管理規定》，推行了院務公開等；班子成員實行分工制，各司其責又互相配合，互相補臺，從未發生成員之內耗，扯皮現象；定期不定期向廣大職工征集合理化建設，由于班子學習、團結、勤政、廉潔先后獲得市授予的“雙學活動優秀單位”，“創四好活動成效顯著單位”，“四好領導班子”，班子成員中一人獲“四川省職業道德標兵”，“講文明樹新風”先進個人，全國城市醫院“優秀院長”，“四川省勞動模范”，“全國職業道德建設先進個人”，一人連續兩屆榮獲“四川省五一文學藝術獎”；兩人獲“綿陽市青年科技人才”，一人獲“市衛生系統先進個人”，綿陽市文明市民群眾測評滿意率連續多年保持在95%以上。六是重視班子成員的年輕化、知識化、專業化，通過多年的培養和選拔，班子成員中充實了一名既年輕、學歷高、懂專業的干部，給班子增添了活力，增強了戰斗力。
二、“雙爭雙創”職工隊伍好
抓職工隊伍建設努力增育一支能打硬仗的隊伍。一是狠抓職工思想素質，培育“四職、四有”員工。醫院以節日為契機開展知識競賽、演講比賽、征文、書法、美術比賽等豐富多彩活動激勵職工立足崗位，爭當“技術能手”，爭當“服務明星”。同時樹典型、弘正氣，評選優秀共產黨員、十佳服務明星、十佳微笑護士、爭創黨員優秀示范崗，使大家能看到榜樣就在身邊，學習有標準，有樣板，由于職工思想素質提高，改革意識的增強，先后為醫院發展和建設提出合理化建議100余條。二是加強黨的路線方針政策和時事教育。利用職工大會、組織生活、政治學習時間，院領導為職工進行專題輔導，還邀請省理論專家、學術權威授課，系統學習黨的路線方針政策，學習十六屆三、四、五中全會精神，學習鄧小平理論，《公民道德基本規范》、醫院管理等知識，同時召開一年一度思想政治研討會，使職工面對新形式積極投入醫院建設和發展，在實踐中踐行三個代表。三是“外引內培”加強人才隊伍建設。在引進高層人次人才的同時，教育在職職工通過各種渠道進行學習、深造、取得文憑。幾年來從外引進高層次人才60余人，通過繼續教育學習取得大專以上文憑的職工300余人(約50%)，其中考取研究生??名,博士??名。從而改變了醫院的人才結構。醫院為鼓勵職工做學問，撰寫學術文章，堅持每年舉辦一次學術年會醫院每年收到學術論文400余篇，由于職工中形成了鉆研業務的好風氣。近五年來，在省級以上刊物發表各類論文300余篇，交流論文200余篇，獲市科研學術獎10余項，立項36項，同時開展冠脈搭橋術、法樂氏五聯征矯治術等新業務、新技術60項，并獲綿陽市職工技術創新成果一等獎。四是以質量立院，積極開展技術大比武。為進一步提高員工的專業技術水平，邀請華西醫大、重慶醫大的教授專家來院講學20余次，院內組織業務學習，遠程教育等30余次，同時嚴格堅持三基查房和會診，狠抓八大基本醫療制度的落實和各類人員的“三基”、“三嚴”訓練，先后開展了病歷質量展評、靜脈穿刺、微機操作、公文寫作等臨床機關、后勤的大比賽，評選出30名“技術能手”、20名服務明星，通過積極引導和正面灌輸，醫務人員基礎醫學知識和業務技能再上臺階，從而以點帶面，促進了全面技術水平的提升。近年，走上中層干部崗位的60名干部，不泛技術過硬，服務周到的先進。
三、常抓不懈，行業作風好
一是加強群眾監督，促進行風建設。醫院成立了院長、黨委書記為第一責任人的行業作風建設領導小組，近年又啟動行評員，隱名行評員，進行機關后勤作風整頓及康復回訪等工作，多次接受省市行風檢查驗收，去年獲“四川省衛生系統民主評議行風成效顯著“單位。二是堅持以“病人為中心”勇當維護群眾健康的領頭羊。醫院堅持以“醫療質量第一、社會效益第一、病人利益第一”、“全心全意為病人服好務”的服務宗旨。率先推行賓館化禮儀服務、微笑服務、病員選醫生活動，制定100余條便利民措施，優化服務流程，提出了“建立人性化生態型環保醫院”的服務口號，充分尊重人、關心人、將人文關懷、個性化服務真正落實到病員服務的每個環節中，為病員提供舒心、溫馨、放心、安心、快捷的服務。三是建立行風目標責任制，形成院、科、職工三級網絡，層層簽定責任書，實行行業作風一票否決制，同時建立了病人滿意度問卷調查，行風通報制度，公布監督電話，設立舉報箱，每周院務會都要對上周獲表揚信、感謝信和錦旗的科或人進行表揚，對病人投訴的進行嚴勵批評，并分析情況，總結經驗教訓，提出整改措施。四是實施了“陽光消費”工程，在院內安裝了微機收費查詢系統，同時上墻公布國家新的收費標準，出具一日清單，使病員明白消費、放心消費。五是積極開展“獻愛心”活動，僅去年就開展了“真情回報社會”，“健康送給勞動者”活動，醫院職工主動為生活困難患者捐錢捐物；醫院免費數萬元為南山學子趙長林做心臟手術；今年又組織黨、團員為職業技術學院貧困學子捐款3700余元。六是開展了行后科室與臨床結對的“駐科代表制”和總值班在門診值班的“院長代表制”，為臨床排憂解難，把臨床醫務人員時間還給病人，同時設立了導醫臺、吧臺式零距離服務，及時解決群眾“看病難”問題。七是幫扶基層醫院，積極支持農村衛生工作，對口支援北川縣擂鼓鎮衛生院、鹽亭縣腫瘤醫院、三臺縣骨科醫院為其送藥、送醫、送設備，積極開展衛生下鄉健康進社區活動，每年派專家近百人次到農村、社區、街道進行健康知識講座、咨詢、義診30余次，散發健康資料20萬余份，建立社區服務站2個，并在北川縣建立專家????基地，從而為缺醫少藥的民眾，解除了燃眉之急。八是深入開展行風整頓工作，設立了商務代表接待室，實行了優質服務，社會承諾制，進行了收受紅包，回扣專項治理工作和醫療收費項目的自查和整頓工作，嚴格執行全省藥品招標采購政策，醫療衛生服務無違規違紀行為。醫療服務綜合滿意率達97.5%以上，據不完全統計，04年拒收紅包禮金6.5萬元，收到感謝信、錦旗291面，全院平均滿意率96.09%，連續多年無違法違紀案件發生。在市衛生局目標考核中多次獲一等獎。
由于醫院管理好、班子建設好，職工隊伍好、行業作風好，醫院先后獲全國、省、市榮譽稱號60余項，其中：“全國百佳醫院”、“國家三級甲等醫院”、“省級最佳文明單位”之后，醫院又獲得了“全國職工讀書自學活動先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“全國精神文明建設先進集體”及“四川省衛生先進集體”、“四川省群眾性經濟技術創新工程先進單位”、“四好領導班子”最為耀眼。
【篇3】先進集體申報材料
方遠集團是一家以建筑、房地產兩大主業和制造業、服務業協調發展的多元化為一體的企業，公司工會自1985年組建，會員已達5300余人，職工入會率達100%。歷年來，公司工會堅持“維護職工權益與促進企業發展”兩手抓，在構建企業和諧勞動關系工作中，發揮起主要作用，得到了職工和企業的信賴，成為名符其實的職工之家和企業之友。公司方遠酒店被授予唯一一家酒店業“全國工人先鋒號”、建設公司被評為浙江省支援青川縣災后回復建設工作先進單位、客運總站項目部獲得市“工人先鋒號”、集團工會被評為省建設建材系統先進職工之家、集團被區授予“勞動關系和諧企業”，并數年保持區“五星職工之家”稱號。
一、加強工會組織建設，認真貫徹落實各項法律法規
面對新的發展時期員工工作的新任務和新特點，集團兩級工會組織不斷開拓新思路、尋找新載體、謀求新進步。在組織開展基層工會建設工作中，集團工會進一步統一思想，明確在新的發展時期工會工作的指導思想、工作目標與工作重點。在不斷推動集團各基層工會加強制度建設、組織建設和正常活動的基礎上，努力實現工會工作走向法制化、規范化與制度化軌道。通過組織內部學習和派員參加上級工會組織的培訓，使兩級工會成員較為深入地掌握了《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》及工會主要工作的相關知識，為依法開展工會工作，維護員工和會員的合法權益及提高工會工作水平打下了基礎。一年來，工會組織認真對照法律法規要求，落實有關政策法規，在組織發展、制度落實和經常工作方面都取得了一定的成績，集團下屬7家子公司工會組織正常開展工作。集團工會成員經常到施工生產和基層一線，走訪調研，全面、及時和準確掌握了解工會組織建設情況和員工思想與工作動態。
二、充分履行工會職能，切實維護職工權益
近年來，公司工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建設職工之家活動的生命力。我們堅持每年召開職工代表大會，聽取和審議各項工作報告，經過全體職工代表的認真討論，修改完善《企業ISO管理體系》，職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規范職代會干部活動，使職代會工作制度會；開展民主評議公司中、高層領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與方遠集團管理中的重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工工資、之功能切身利益的事項，進行公開和商定。職工代表大會、廠務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁意識進一步得到增強，建設職工之家創建活動得到了高度重視和支持。
三、積極推進“共同約定行動”，關心關愛員工生活
今年下半年以來，國內外宏觀形勢急轉直下，集團工會積極行動，向全體員工發出倡議，以保崗位、保工資、實現穩員增效為重點，廣泛開展了“共同約定行動”，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業和員工戰勝危機的信心和決心。各企業工會在團結動員廣大員工與企業和衷共濟、促進企業持續發展中發揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩較快發展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。為了推動工作有效開展，建材科技、夜視麗公司開展以節能減排為目的的勞動競賽，技術革新和工藝改造，在勞動競賽過程中，夜視麗公司年近60并只有小學文化的劉友順、金回從憑借多年的經驗，成功地克服了以前存在的色粉分散難、易沉淀的問題，使得彩色阻燃布的優質品率有了明顯的提高，經濟效益顯著。
四、有效維護保障職工利益，促進“和諧方遠”建設
進一步加強了外來員工的工資管理，修訂發布了集團公司《民工工資發放制度》，先后多次對《民工工資發放制度》（試行）執行情況進行了集中檢查、督促和整改，并結合日常的安全生產、工程質量大檢查，對民工工資發放進行日常監管，有效地避免了外來員工工資拖欠問題，集團歷年來沒有發生員工工資拖欠。繼續組織開展員工養老保險、醫療保險統籌的管理工作。進一步擴大員工的養老、醫療、工傷等社會保險的覆蓋面，努力解除了廣大員工的后顧之憂。目前，集團員工基本進入社會保險體系。此外，今年集團工會還安排了中層以上管理人員和工齡20年以上的老員工體檢，收到了員工的普遍好評。在和諧方遠的感召下，涌現了一批批優秀員工和先進事跡。建設公司楊曉群項目部鄔才國獲浙江省五一勞動獎章，建材科技公司董丕躍獲“臺州市第二屆首席技師”稱號，鄔才國班組獲得臺州市安全生產先進班組。涌現了物業公司保安班長郭良勇救落水老人，秩序維護員郭玲波面對百萬巨款不動心，拾金不昧，和建材科技公司陶開錦、李昌輝不顧危險全力搶修煤氣站管道破裂事故等先進事跡。
根據公司員工隊伍特別是知識分子增加的實際，積極籌建了骨干員工經濟適用房，先后興建了華夏小區、桔園小區、公司綜合、樓嶺南小區、公司人才公寓等500余套員工集資房，對新招大學生建立員工集體生活區，解決基本吃住行等員工基本生活問題。并結合建筑行業用工特點，積極保障外來民工權益，推動項目工程標準化建設，改善現場人員工作、生活條件，對外來民工提供業務知識與專業技能培訓，通過評選優秀外來民工活動鼓勵在其崗位創造佳績。
五、加強企業文化建設，推進慈善公益活動蓬勃開展
圍繞“誠信方遠、和諧方遠、責任方遠”為核心，集團工會積極組織和參與系列活動，推動企業文化建設。一年來，集團工會積極推動職工業余文體活動持續扎實開展。組織員工赴廈門、南京等地旅游考察，開展青年員工義務勞動、外出郊游、聯誼、舉行第五屆職工運動會、讀好書活動，明星見面會、組織參加了全市安全生產攝影比賽以及軍企大聯歡等活動，進一步豐富了員工業余生活。為關心員工生產生活，集團工會多次到各項目部送送點心，鼓勵和慰問在一線搶抓施工建設的員工，集團工會多次到各項目部開展“夏日送清涼”活動，對在烈日下戰高溫工作的一線員工送去水、防暑藥物、勞保用品等等。積極響應上級組織號召，繼續開展了“獻真情送溫暖”活動和節日走訪慰問活動。集團工會還積極協助行政，參與市文化發展基金、體育發展基金和市慈善總會、大陳島墾荒隊員扶助基金、農業發展基金等的持續管理和有關活動。
