合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于第三次勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
第三次勞動合同6篇
第1篇: 第三次勞動合同
; 《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形發生，再續訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第2篇: 第三次勞動合同
1、明娟和阿蘇之間產生矛盾的原因是什么？
答、由職權之爭引發沖突，又因信息溝通障礙產生矛盾。
明娟和阿蘇之間產生矛盾的原因溝通不夠引起了沖突。溝通是指人與人之間的交流，即通過兩個或更多人之間進行關于事實、思想、意見和感情等方面的交流，來取得相互之間的了解，以及建立良好的人際關系。沖突是指兩個或兩個以上的社會單元在目標上互不相容或互相排斥，從而產生心理上的或行為上的矛盾。
2威恩作為公司領導解決矛盾的方法是否可行
答：威恩解決矛盾的方法是可行的，他采用了轉移目標的策略，如給他們設置一個共同的沖突者馬德,威恩促進了明娟和阿蘇信息溝通，取得相互之間的諒解。
3、從本案例中，你對如何處理人際關系有何啟發？
答：人際關系，也叫人群關系，是人們在進行物質交往和精神交往過程中發生、發展和建立起來的人與人之間的關系。人際關系實質是一種社會關系，它包含在社會關系體系之內，而社會關系有更為廣闊的內容，它只能通過各種復雜的人際關系表現出來。本案例對如何處理人際關系的啟發是：在社會主義社會中，進行正常的人際交往，建立和發展平等、團結、互助的社會主義新型關系，不僅能有力地推進人們的生產、工作、學習和生活，而且直接影響社會主義精神文明建設和個人的全面發展，對推進和諧社會建設也有重要的作用；在中，改善人際關系必須從領導和群眾兩個方面入手；建立良好的人際關系需要經常的信息溝通。改善人際一定要體現平等的原則、互利原則和相容的原則。讓明娟和阿蘇和平共處、互相諒解，且告知他們升遷的利益更大，并使他們相信威恩的話。這一過程啟發我們應該依據人際交往的原則，運用科學的方法，幫助下屬正確處理好人際關系方面的問題。
1、劉工的管理風格是什么樣的？請運用所學過的領導理論分析劉工的領導行為特征。
答：劉工的管理風格屬于放任自流型、低組織低關心人、貧乏型的管理方式。
⑴ 運用相關的領導行為理論來看，他首先屬于放任自流型的領導方式。在他的整個領導過程中，整體工作效率低下，對員工沒有威信和說服力，下屬對他的領導極為不滿，成員又沒有相應的責任感，士氣低沉，爭吵較多，嚴重影響組織效率和組織目標的實現，屬于最不可取的領導方式。
⑵ 按照“四分圖理論”來看，他的領導方式則屬于“低組織低關心人”的領導方式，在本就工作效率不高，目標達成困難的情況下，又不顧及、關心下屬，有好事攬給自己：“不久，五組又領了一項出國考察的任務。這回劉工誰也沒告訴，當仁不讓，悄悄自己接下來”，導致了本就“低組織”的情況又多了“低關心人”，使得“出差回來后干啥事的都有，就沒人干活”，這種領導方式亦不可取。
⑶ 按照“管理方格圖理論”來看，他則屬于貧乏型管理的領導方式，對人對工作的關心程度都很低。
2、院長為什么要撤劉工的組長職務？請用領導素質理論分析劉工的個人素質特點。
答：因為劉工不是一個優秀的領導者，不懂得領導藝術，不能為組織提高效率，沒有發揮應有的領導效能。
有你更精彩!用領導素質理論來分析劉工的個人素質。
⑴ 文中提到劉工“業務能力不差，但缺乏創造性；四平八穩，從不與人爭吵，是有名的‘老好人’；對領導過于恭順卑謙，引起很多人的非議”這些都指出了劉工不具備成為一個優秀領導者的潛質。
⑵ 在一個優秀領導者應該具備的素質中指出應該富有創新性，而劉工欠缺；應該能夠對下屬提出正確的批評意見，指導下屬對工作和個人的反思，劉工也欠缺；能夠和下屬打成一片，體恤關心下屬，創造一個良好的工作氛圍和環境，為提高組織效率服務，他同樣也欠缺。
⑶ 按照領導素質理論中的十大條件論來分析，劉工的個人素質中欠缺合作精神，主要表現為他不能贏得別人的合作；決策能力不高，下屬對他的決策也可以不服從；組織能力不高，不能很好的組織有限的人力、物力；不精于授權；不善于應變，對已發事件不能很好的處理，更無法善后，導致最后職位被撤；完全沒有創新，沒有自己的想法，領導怎么安排就怎么服從，從讓李工出差就能體現出來；對下屬和工作缺乏高度的責任心。
⑷ 當然，劉工當然也有自己的性格優點，比如說他為人和善，不與人爭吵，尊重他人，業務能力也不錯等等，以上的種種說明劉工的性格特點不適合做管理者，在組織角色中也許更適合做“支持幫助者”，幫助上級完成任務，所以“當他的職務被撤后他自己也松了一口氣”。這也告訴我們要學會用人，要把不同性格特點的人運用到合適的職位上。
3、請用領導素質理論分析王工的個人素質特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉鎮企業另謀高就
答：⑴ 王工的性格特點具備一個成為優秀領導者的潛質，主要表現為“能力強”，具備成為一個優秀管理者的能力水平；“富有創新精神，設計工作一直很出色”，具備扎實的專業知識；后來，“改變孤芳自賞，目空一切的態度，對同事友好、熱情，傳授經驗”等等，為他奠定了很好的人際關系基礎，形成了成為優秀領導者必備的很好的人脈，有助于發揮自己的“人格魅力”，加上他“知識淵博、幽默”，使得“青年們大為傾倒”。這一切的一切，都說明王工具備了一個優秀領導者應該具備的素質。
⑵ 他之所以拒絕出任組長，遞辭呈去另一家企業發展，主要是為了尋求自身更好的發展，充分實現個人自我實現的需要，“李工和領導關系好”，在單位繼續做下去難保日后不會重新出現類似這次這樣的問題，耽誤自身的發展，所以不如干脆去一個更適合自己發展的公司，實現自身價值。
4、請用管理方格圖理論分析院長的領導風格特點。
答：院長的管理風格接近于（）任務第一型的管理。這種管理中，領導作風非常專制,領導集中注意于生產任務和作業效率的需求，注重于計劃、指導和控制職工的工作活動，以完成組織的目標，但不關心人的因素，很少注意職工的發展和士氣。他任命劉工為組長后，要劉工干這干那的任務，出差什么都要按他指定的人選去完成，而他本人卻很少出來走動，了解下屬的情況和思想動態，才會出現那種狀況。
5、這個案例對你有哪些啟示？如何認識領導者權力的來源？
答：通過這個案例，我覺得：
⑴ 作為領導者應全面關心和了解全體下屬的思想動態，在他們的思想出現問題時，及時幫助他們走出困境。
⑵ 領導者不僅要關心工作，同時要關心員工。多與員工溝通，增進了解，使管理工作有的放矢。
⑶ 領導者應具備良好的政治素質、知識素質、能力素質和良心素質的綜合素質。特別是應凡事出于公心，以大局為重。
⑷ 領導者應經常做好下屬的思想教育工作，使他們能凡事顧全大局，為組織利益著想。
領導者權力的來源主要包括兩個方面：職權和權威。
⑴ 職權是來自于職位的權力。這種權力是由領導者在組織中所處的職位所決定的。這樣的權力是隨職務變動而變動，在職就有權，不在職就無權。職權的基本內容包括對組織活動的決定權、指揮權，對組織成員的獎懲權。人們往往出于壓力和習慣不得不服從這種權力。
⑵ 權威來自于領導者個人的權力。是由領導者的品格、才能、知識和情感決定的。例如，領導者具有高尚的品德，豐富的經驗，卓越的工作能力，良好的人際關系；領導者善于體貼關心他人，令人感到可親、可信、可敬，不僅能完成組織目標，而且善于創造一個激勵的工作環境，以滿足群眾的需要等。
第3篇: 第三次勞動合同
第三次科技革命
第三次科技革命（即第三次工業革命），是人類文明史上繼蒸汽技術革命和電力技術革命之后科技領域里的又一次重大飛躍。它以原子能、電子計算機、空間技術和生物工程的發明和應用為主要標志，涉及信息技術、新能源技術、新材料技術、生物技術、空間技術和海洋技術等諸多領域的一場信息控制技術革命。這次科技革命不僅極大地推動了人類社會經濟、政治、文化領域的變革，而且也影響了人類生活方式和思維方式，使人類社會生活和人的現代化向更高境界發展。80年代以來，國內史學工作者對第三次科技革命史的研究日益深入，相關研究成果不斷問世。
歷次科技革命
第一次科技革命18世紀60年代，資產階級統治在英國的確立海外貿易、奴隸貿易和殖民掠奪積累了大量資本圈地運動的進一步推行造成了大批雇傭勞動力 工場手工業的發展積累了一定的生產技術 18世紀中葉英國成為世界上最大的資本主義殖民國家，國外市場急劇擴大． 棉紡織：一系列紡織機器的發明動力：瓦特改良蒸汽機（1785年(乙巳年) ）交通運輸：富爾頓－輪船（美、1807年）；史蒂芬孫－蒸汽機車（英、1814年）。
1、首先發生在英國，并以英國為主體；
2、以輕工業為主導；
3、 以蒸汽動力為主要標志；
4、技術發明主要源于工人和技師的實踐經驗。
第二次科技革命19世紀70年代， 資本主義制度在世界范圍內確立 資本積累和對殖民的肆意掠奪積累了大量資金 自然科學取得突破性進展 世界市場的出現和資本主義世界體系的形成，進一步擴大了對商品的需求．
1、電力的廣泛應用（西門子－發電機、格拉姆－電動機）；
2、內燃機和新交通工具的創制（卡爾·本茨－內燃機驅動的汽車、萊特兄弟－飛機）；
3、新通訊手段的發明（貝爾－電話、馬可尼－無線電報）。
第二次科技革命中：
1、科學同技術開始密切結合；
2、新技術發明幾乎同時發生在幾個國家；
3、一些國家兩次工業革命交叉進行。
第三次科技革命是發生在第二次世界大戰后科技領域的重大革命，空間技術的利用和發展是這次技術革命的一大成果。1957年，蘇聯發射了世界上第一顆人造地球衛星，開創了空間技術發展的新紀元，也極大地刺激了美國。1958年，美國也發射了人造地球衛星。但1959年蘇聯就取得了一項新成就：她發射的“月球”2號衛星成為最先把物體送上月球的衛星。正在美國人瞠目結舌之時，蘇聯宇航員加加林又在1961年乘坐飛船率先進入太空。美國不甘落后，開始了60年代規模龐大的登月計劃，終于在1969年實現了人類登月的夢想。70年代以來，空間活動由近地空間為主轉向飛出太陽系。1981年4月12日，美國第一個可以連續使用的哥倫比亞航天飛機試飛成功，并于2天后安全降落。它身兼火箭、飛船、飛機3種特長，是宇航事業的重大突破。1970年以來，中國宇航空間技術迅速發展，現已躋身于世界宇航大國之列。
第三次技術革命的成果還表現為原子能技術的利用和發展。1945年美國成功地試制原子彈后，1949年蘇聯也試爆原子彈成功。1952年美國又試制成功氫彈。1953年～1964年間，英國、法國和中國相繼試制核武器成功。原子能的技術首先被應用于軍事領域，和平利用原子能工業也有一定發展。1954年6月，蘇聯建成第一個原子能電站。1957年蘇聯第一艘核動力破冰船下水。到1977年，世界上有22個國家和地區擁有核電站反應堆229座。
電子計算機技術的利用和發展是另一重大突破。40年代后期的電子管計算機為第一代計算機。1959年出現晶體管計算機，運算速度每秒在100萬次以上。1964年達到300萬次。60年代中期，出現許多電子元件和電子線路集中在很小的面積或體積上的集成電路，每秒運算達千萬次，它適應一般數據處理和工業控制的需要，使用方便。70年代發展為第四代大規模集成電路，1978年的計算機每秒可運算1.5億次。80年代發展為智能計算機。90年代出現光子計算機、生物計算機等。大體上每隔5年～8年，運算速度提高10倍，體積縮小10倍，成本降低10倍。 中國自行設計研制的“銀河”大型計算機每秒也可計算上億次。從1980年開始，微型計算機迅速發展。電子計算機的廣泛應用，促進了生產自動化、管理現代化、科技手段現代化和國防技術現代化，也推動了情報信息的自動化。以全球互聯網絡為標志的信息高速公路正在縮短人類交往的距離。同時，合成材料的發展、遺傳工程的誕生和信息論、系統論和控制論的發展，也是這次技術革命的結晶。
第三次技術革命就其規模、深度和影響來說，遠遠超過前兩次技術革命，它大大加速了現代生產力的發展，成為推動人類進步的巨大動力之一。
學者們從多方面對第三次科技革命的影響進行了探討，由于論述角度不同，因而結論各異，現將其歸納如下：
第三次科技革命影響的概括：
1 、第三次科技革命推動社會生產力空前發展；
2 、引起了世界經濟結構和國際經濟格局的變化；
3 、世界各國都在大力發展高科技，增強自己在國際格局中的地位，從而推動了世界經濟格局的多極化。
第三次科技革命的特點：
1 、大大加快了科學技術轉化為生產力的速度；
2、 科學技術的各個領域之間互相滲透；
3、 新技術成為社會生產力的最活躍因素，在促進經濟增長的各種因素中，科技進步所占的比重不斷上升。
經濟發展方面
第三次科技革命對經濟發展的影響表現在以下幾方面；一是它引起生產力各要素的變革，使勞動生產率有了顯著提高；二是使整個經濟結構發生了重大變化，第三次科技革命不僅加強了產業結構非物質化和生產過程智能化的趨勢，而且引起了各國經濟布局和世界經濟結構的變化；此外，第三次科技革命以其豐富的內容使管理發展為一本正經的科學，并實現了現代化。
社會生活方面
第三次科技革命不僅帶來了物的現代化，引起勞動方式和生活方式的變革，而且也造就了一代新人與之相適應，使人的觀念、思維方式、行為方式、生活方式逐步走向現代化。1、極大地推動了社會生產力的發展－—提高勞動生產率的手段改變；2、促進了社會經濟結構和社會生活結構的變化－－第三產業比重上升。人們的衣食住行等日常生活發生變革；3、推動了國際經濟格局的調整－－各地聯系更緊密；強化國家資本主義和科技競爭；擴大了發達國家同發展中國家的經濟差距。對發展中國家來說，既是機遇，又是挑戰。
社會進步方面
第三次科技革命中電子計算機的發明和廣泛使用，以及各種“人—機控制系統”的形成，使生產的自動化、辦公的自動化和家庭生活的自動化（即所謂的“三A”革命）有了實現的可能。預示著人類社會將從機械化、電氣化的時代進入到另一個更高級的自動化時代；空間技術和海洋技術的發展標志著人類社會已從被束縛于地球表面的“地球居民”時代進入一個遠為遼闊的陸海空立體新時期；基因重組技術、結構化學和分子工程學的進展使人類獲得了主動創造新生物和新生命的創造力，標志著人類正在由“必然王國”一步步走向“自由王國”。
影響資本主義
第三次科技革命推動資本主義由一般壟斷向國家壟斷過渡。由于第三次科技革命極大地促進了社會生產力的發展，使生產的社會化程度不斷提高，這就使得原有的私人壟斷不能適應生產力高速發展的需求，因而迫切要求國家壟斷的充分發展和國家對經濟的全面干預。
影響世界經濟
第三次科技革命提高了世界生產力水平，加速了戰后世界經濟的恢復和發展；促進了國際貿易的發展、世界貨幣金融關系的變化和生產要素的國際流動；推動了跨國公司和國際經濟一體化的發展，井引起了世界經濟結構和經濟戰略的變化。
影響國際關系
第三次科技革命對國際關系產生了深刻的影響。它一方面加劇了資本主義各國發展的不平衡，使資本主義各國的國際地位發生了新變化；另一方面使社會主義國家在與西方資本主義國家抗衡的斗爭中具有強大的動力。同時，第三次科技革命擴大了世界范圍的貧富差距，促進了世界范圍內社會生產關系的變化。
影響全球問題
科技革命的發展一方面擴大了人類改造自然的活動領域，提高了人類向自然作斗爭的能力，從而把人類社會的物質文明和精神文明推進到一個前人所無法想象的新高度；另一方面也帶來一系列棘手的社會問題，如：生態環境的惡化、自然資源和能源的過度消耗以及核災難的威脅，這些問題難以控制的惡性發展使人類的處境受到越來越嚴重的困擾，成為舉世關注的全球問題。
此外，有的學者認為，功勛卓著的第三次科技革命，不僅把現代科學技術的發展推向了一個新階段，而且使西方一批發達國家在20世紀50至60年代先后實現了高度工業化，走完了工業社會的最后歷程。
第三次科技革命使人類由工業社會進入信息社會，信息社會到來的時代稱為“知識經濟時代”。20世紀晚期計算機技術的迅猛發展和軟件產業的興起，是知識經濟開始形成的標志；第三次科技革命進一步擴大了國家之間的經濟差距，國際經濟格局得到調整。許多國家把發展科學技術，作為增強綜合國力和提高民族競爭力的重要戰略決策；隨著科技的進步，大批新型產業興起，人類的衣、食、住、行、用等日常生活得到改善。科學技術的發展也帶來環境污染、軍備競賽等問題，對人類造成嚴重威脅，需要世界共同努力解決。
影響現行經濟
從20世紀四五十年代以來，在原子能、電子計算機、微電子技術、航天技術、分子生物學和遺傳工程等領域取得重大突破，標志著新的科學技術革命的到來。這次科技革命被稱為第三次科技革命。它產生了一大批新型工業，第三產業迅速發展。其中最具劃時代意義的是電子計算機的迅速發展和廣泛運用，開辟了信息時代。它也帶來了一種新型經濟—知識經濟，知識經濟發達程度的高低已成為各國綜合國力競爭中成敗的關鍵所在。
1.三次工業革命或科技革命中的科技成果轉化為生產力的周期
蒸汽機從研制到18世紀定型投產用了84年，電動機為65年，而第三次科技革命中的技術大多在10年內就投入應用，從發現雷達原理到制造出雷達用了10年，原子能的利用從開發到應用為6年，晶體管4年，移動電話4年，激光從發現到應用不足2年。此外，據美國國會有關報告統計，戰后十多年發展起來的工業技術到今天已有40%過時了，電子領域中已有50%過時了。電子計算機問世以來的30年中已進入第五代，而微型計算機誕生后幾乎每隔兩年甚至半年就換代一次。
2.科技進步因素在勞動生產率提高的各種因素中所占的比例
西方國家的工業生產年平均增長率在兩次大戰期間是1.7%，而在1950～1972年高達6.1%。1953～1973年的世界工業總產量相當于1 800年以來一個半世紀的工業總產量的總和。其中，科技進步的因素引起的產量值在發達國家的國民生產總值中所占比重起初為5%～10%，20世紀70年代增長至60%，現在已達到80%。
3.科學在各分支學科不斷深入和分化的同時，還朝著綜合性方向發展
自然科學不僅開始成為一個多層次的、綜合性的有機統一體，而且由單一技術發展為高科技群，主導技術也發生了深刻的變化。一方面，由于大量邊緣學科、交叉學科和綜合學科的興起，各門科學之間的聯系日益緊密，科學在各分支學科不斷深入和分化的同時，其交叉、滲透、融合的趨勢也在不斷發展，從而使各門科學之間的間隙得以彌補。由于物質世界的復雜性，隨著認識的深化，單一學科的發展已經不能解決所有的問題，各門科學之間的依賴性越來越強。如果說前兩次科技革命實現了各學科內部綜合的話，那么新科技革命則是對各學科進行綜合，使自然科學成為一個有機的統一體。
4.第三次科技革命導致發達國家經濟結構發生變化
最近30年，主要資本主義國家各部門的經濟結構變化呈現了新的動向。首先第一和第二產業的國民生產總值和就業人數方面比重進一步下降，特別是農業的比重下降。其次工業結構中發生新舊工業的分化。勞動和資本密集型的“大煙囪工業”逐步下降，技術知識密集型的專業化、小型化的新興工業迅速崛起，如電子計算機、原子能、半導體、宇航、激光、人工合成材料工業等新興工業部門迅猛發展，鋼鐵、采礦、紡織等傳統工業發展緩慢甚至停滯，在工業結構中的比重日益下降。
二戰后，隨著科技革命的發展，西方發達國家企業內部的白領工人（以腦力勞動為主）人數開始超過藍領工人（以體力勞動為主）。
第三次科技革命推動了社會生產力的發展。以往，人們主要是依靠提高勞動強度來提高勞動生產率。在新科技革命的條件下，主要通過生產技術的不斷進步、勞動者素質和技能的不斷提高、勞動手段的不斷改進，來提高勞動生產率。
隨著電子計算機等新技術的應用，生產工具和機器設備等勞動資料的性質、結構、功能也發生了變化。人們研制新型材料，按照人的需要設計、制造具有特殊性能和結構的材料，使勞動對象也發生了變化。與這種變化相適應，對勞動者的文化素質和技術水平的要求也大大提高了。因為整個生產力的提高主要依靠科學技術的發展，所以，科學技術不僅是生產力，而且是第一生產力，科學技術的發展在提高生產力方面的作用將越來越大。
當代的科技進步已經成為提高勞動生產率和整個經濟增長的源泉。西方國家工業生產的年平均增長率，在兩次大戰之問為1．7%，在1950一1972年增至6．1%。在增長的因素中，科技進步的因素70年代約占60%，80年代達到80%。60年代，蘇聯工業勞動生產率提高的各種因素中，約有40%是由于采取了新技術，到70年代，這一比例上升到約67%。
第三次科技革命促進了社會經濟結構和社會生活結構的變化。它造成第一產業、第二產業在國民經濟中的比重下降，而第三產業的比重上升。為了適應科技的發展，資本主義國家普遍強化了國家壟斷資本主義，大大加強了對科技的扶植和資金投入。隨著科技的進步，人類的衣、食、住、行、用等日常生活的各個方面也發生了變革。
作為直接物質生產部門的第一產業和第二產業的產值和就業人數在整個國民經濟中所占比重相對下降，而非物質生產領域的第三產業的產值和就業人數急劇上升。第三產業不僅僅是傳統意義上的服務業、商業、運輸業、通訊業以及文化教育事業等，而且還包括大多數與信息工業相關的部門。
據統計，1970一1979年美國的農業人口從占人口，總數的5%，下降到3% 從事制造業的人口從30%下降13%；從事服務和信息行業的人口，從占人口，這數的15路上升到72%。
在應付1929一1933年資本主義世界性經濟危機時出現的國家壟斷資本主義，在戰后的資本主義國家中得到普遍發展。為了實施各國自己的科技計劃，保持自己在經濟上的優勢地位，主要資本主義國家的政府將投資集中于長期性、風險大的項目，特別是基礎理論的研究。為了實行高技術發展戰略，1983年美國，總統里根提出了“戰略防御計劃”， BP以建立起防御性的戰略導彈系統，來消除戰略核導彈的威脅。美國人借用一部科幻影片的名字稱它為“星球大戰計劃”。90年代，美國總統克林頓又提出建立“信息高速公路”的計劃，爭取使美國保持科技的領先地位。80年代，日本政府采納和使用了“科學技術立國”的口號，并對科技政策作了相應的調整。1985年，歐共體和其他幾個西歐國家共同制定了“尤里卡計劃”，它是西歐聯合起來改變西歐高技術相對落后于美日的重大步驟。
它的目標主要是：提高歐洲企業的國際競爭能力，進一步開拓國際市場。該計劃建議西歐各國加強在尖端技術領域的合作，逐步成立“歐洲技術共同體”。具體合作內容包括五個方面：（一）計算機（建立歐洲軟件工程中心，發展高級微型信息處理機等）（二）自動裝置（研制民用安全自動裝置和全部自動化的工廠等）（三）通訊聯絡（發展為科研服務的信息網，研制大型數據交換機等）（四）生物工程（研究人造種子、控制工程等）（五）新材料（研究新型材料結構，發展高效渦輪機等）。經過十幾年的努力，尤里卡計劃逐步發展壯大，形成了一定的規模，取得了一定的成效，該計劃實施的結果，證明了它為推動歐洲關鍵技術的發展，為增強了歐洲的技術創新能力和工業競爭力發揮了重要作用。
到90年代初，參與這項計劃的成員國已近20個，研究項目達500多個，總投資約800億法郎。
1986年3月，中國提出了“863計劃”。形成了《863計劃綱要》，選擇了生物技術、航天技術、信息技術、激光技術、自動化技術、能源技術、新材料和海洋高技術（海洋高技術于1996年列為863計劃的第八個領域）作為中國發展高技術的重點。863計劃的總體目標是：集中精干力量，在所選的高技術領域，瞄準世界前沿，縮小與發達國家的差距，帶動相關領域科學技術的進步，造就一批新一代高水平技術人才，為未來形成高技術產業準備條件，為20世紀末特別是21世紀初我國經濟和社會向更高水平發展和國防安全創造條件。863計劃以相對較少的投入，取得了一大批具有世界水平的研究成果，突破并掌握了一批關鍵技術（例如生物技術、航天技術、信息技術），縮小了同世界先進水平的差距，極大地帶動了中國高技術及其產業的發展，為傳統產業的改造提供了高技術的支撐。
影響日常生活
人造纖維工業的出現，使人們的服裝變得更加豐富多彩；化學肥料的大量使用和高產糧食品種的推廣，促進了農業產量的提高；電子計算機的廣泛應用，提高了管理水平和工作效率；計算機開始走進家庭，成為人們學習和生活的幫手；以集成電路為基礎制造的小型家用電器產品，如手表、照相機、電視機等，進入萬戶千家；日新月異的現代化通訊手段，縮短了人們之間的距離。
二次世界大戰以后，以電子信息、生物技術和新材料為支柱的一系列高新技術取得重大突破和飛速發展，極大地改變了世界的面貌和人類的生活。科學技術日益滲透于經濟發展和社會生活各個領域，成為推動現代生產力發展的最活躍的因素，并且歸根到底是現代社會進步的決定性力量。
現代國際間的競爭，說到底是綜合國力的競爭，關鍵是科學技術的競爭。——江澤民
第三次科技革命也推動了國際經濟格局的調整。隨著科學技術的發展和世界各國經濟相互依存、聯系的日益緊密，科學技術的競爭在國際經濟競爭中的地位也日益重要。科學技術水平的差距，進一步擴大了發達國家同不少發展中國家的經濟差距。因而，第三次科技革命對每一個發展中國家來說，既是機遇，又是挑戰。
發達資本主義國家往往組成跨國公司，在原料最便宜的地方采購原料，到勞動力價格最低的地方加工產品，然后再銷往全球其他地區，以獲取最大的利潤。這樣做的后果是，發達國家往往將本國不允許設立的工廠和生產的產品，特別是容易產生環境污染的工廠和產品，轉移到第三世界國家，以達到將污染轉移出國，以及利用發展中國家的廉價原料和勞動力賺錢的雙重目的。
第4篇: 第三次勞動合同
《第三次浪潮》讀后感
《第三次浪潮》由美國著名未來學家阿爾文—托夫勒著，這是一部鴻篇巨制之作，本書給我帶來了新的思考和感受方式，刷新了我對現存事物、體制以及運行方式的理解。? ? 我對本書大致的概括是，托夫勒以其犀利獨特的視角，分析了三次科技革命的變革過程，闡述了人類現今工業文明的形成、變革和發展，并在意識層面解釋了社會、家庭觀念的形成，并以其“浪潮”的觀點分析、預測了人類未來的發展方向。這本書教導我要善于觀察這個世界，留心這個世界的動態，凡事都不要被事物的表面現象所迷惑，要運用抽象的思維，在不同的事物中找出他們的聯系與共同點，尋求事物的發展趨勢，做出合理的預測，進行正確的選擇。只有這樣才能不被潮流所淹沒，不會成為一個倒退的人，而成為一個前進的人。
人類社會在充斥著的各種矛盾中不斷的向前發展著，這本書旨在探討人類社會的前景和希望，他運用綜合系統的方法，以大量的令人深刻的事件為基礎，描述技術、信息、社會、經濟、文化、政治領域的變化，以及他們之間的相互關系對我們今天的生活所產生的巨大影響。對人類未來的社會做出了描述，人類社會要順應歷史的發展，努力適應正在發生的巨大變化。他將人類社會劃分為三個階段：第一次浪潮為農業階段，從約1萬年前開始，是人類的第一次浪潮；第二階段為工業階段，從17世紀末開始，是人類的第二次浪潮；第三階段從20世紀50年代后期開始一直至今，即第三次浪潮
?? 讀這本書，感覺很晦澀，很難讀懂。其中的很多東西都是我們所不能理解的。但我從本書中學到的一知半解也使自己受益頗多，這本書使得我認識到了社會變遷時會產生巨大的沖擊，一個文明被另一個文明所代替不是一帆風順的，就像我們每個人要獲得成功一樣，都是要付出巨大的代價。在文明更替的過程中會產生很多的機會，但是這個機會只有那些能夠洞察未來，并且能夠迅速行動的人利用。同時，文明的更替也不是一蹴而就的，而是循序漸進的改變，只是在這漸進的過程中我們都沒有去想，去看，去關注這些微小但是很重要的變化。這就像現在低碳經濟的到來，可能會使得以煤石油等化石燃料為主的時代的終結，而一些清潔的新能源將會越來越重要，當然和第一次了浪潮的農業文明向第二次浪潮的工業文明轉變一樣，這些變化將會慢慢的被人們所熟知。
抓取事物的本質去看待該事物的產生、發展和消亡。一切事物都是相互聯系的，在一個冗雜的表象背后，會有一個清晰的脈絡，有一個清晰的規律。《第三次浪潮》中的觀點、分析絕不孤立任何一個事物，甚至，我們要挖掘表面上毫無關聯事物的潛在關系。就像現在我們看到的這個復雜、混亂、不可預測、擁擠的世界，你可能會被它繁雜的表象迷惑，無法揣摩。但如果你看到它背后的規律，各個事物之間的聯系，你會發現它呈現出一個整齊的排布。工業文明的社會衍生出了成千上萬的機構、制度、觀念，理清它們只需要順著“第二次浪潮”發展的紋路，整個大局便能清晰的展現。這種表象背后規律的探尋是十分必要的，它是一個規律性的存在，能夠對現在行為和未來生活做出指導和預測。? ???《第三次浪潮》認為，一切事物和活動都是可以預測的，即堅持因果論。就像“撞球”，只要用適當的力度，從最佳的角度擊球，結果就會如愿以償。但這里的因果論與第二次浪潮機械的因果論有很大區別。第二次浪潮文明，十分復雜的事物會被簡化成一個簡單的模型，歸納出一些簡單的公式，利用這些可以興建橋梁、發射無線電波、預測生物變化、預測個人行為。但第三次浪潮時代的因果論需要新的綜合方法。事實上，一切事物都是變化的，沒有一個事物會維持原狀，未來是流動的，不是凍結的。未來由每時每刻都在變化著的事物決定，而且每件事都會牽動全局。所以，事物的未來不能用破碎、僵化的碎片來拼湊，而需要聯系綜合而形成一個全新的模型。
托夫勒首先從第二次浪潮展開，對第二次浪潮的文明結構做了系統的分析，在他的分析中我們可以清晰的看出第二次浪潮是如何打破并取代第一次浪潮文明的。第二次浪潮社會的“技術領域”是由以化石燃料作為能源的基礎，并實現了大規模集體生產，大規模銷售系統構成的。農業的技術領域被工業的技術領域所代替，非再生的能源直接投入大規模的生產。大規模生產反過來又吐出大量貨物，投入高速發展的大規模銷售體系中去。
在邁向未來的征途上，第三次浪潮，給了我們新的啟示，打破了關于消滅貧困所有的傳統觀念，開辟了通往進步的新的途徑，提供了新的選擇。第三次浪潮文明許多特征同第一次浪潮文明的特征一致，因此只需經過較少的破壞，痛苦和未來的沖擊而實現變革。像在能源，農業，技術和通訊，經濟領域個人思想和行為，都將帶來革命性的變化，一個全新的社會，將建立在過去和將來的融合，第一次浪潮和第三次浪潮的融合上面
我們生活在第二次浪潮與第三次浪潮的巨大沖突之中。第二次浪潮與第三次浪潮的這種超級斗爭將會日益尖銳，這將對明天的政治和新文明的形式本身產生決定性的影響。我們每個人都逃脫不了這場超級斗爭的浪潮，每個人在這其中扮演一個破壞或創造的角色
托夫勒告訴了我們預言的方法就是——學會觀察！當我們認為托夫勒的言論很神奇的時候，其實是從側面說明我們自己的淺陋，如果我們能認真地觀察我們身邊的事，那我們就不會驚訝為什么他能發出那樣的評論，托夫勒通過對現實中的各種事物的觀察，推斷出了未來將會發生的一些事，這也是我們當代大學生應該學會的技能，有前瞻性、能準確地預測未來將會發生的一些事，為了適應科學技術迅猛發展的客觀形勢，作為大學生的我們更應該學會觀察，觀察生活、觀察社會和觀察世界，不斷提高自己的綜合實力，以適應瞬間萬變的世界，提高我們的生存力，不至于被社會淘汰。如果我們不能提高自己的觀察能力，我們就不能了解社會的發展方向，那我們就不能及時作出反應，也就會處于劣勢，這對我們有很大的害處。
我對本書大致的概括是，托夫勒以其犀利獨特的視角，分析了三次科技革命的變革過程，闡述了人類現今工業文明的形成、變革和發展，并在意識層面解釋了社會、家庭觀念的形成，并以其“浪潮”的觀點分析、預測了人類未來的發展方向
每一次的浪潮都是建立在前一次浪潮充分發展的基礎上的，目前能了解到的是第二次浪潮基本上是建立在摧毀第一次浪潮的基礎上的，第三次浪潮與第二次浪潮如何相處，目前尚無定論。中國，乃至世界，都存在一個現象，那就是發展及不同步，當部分國家部分地區部分城市部分人口已經開始第三次浪潮時，還存在部分國家部分地區部分城市部分人口處于第一次浪潮中。中國部分農村現在處于第一次浪潮，仍然采用自有小田地的方式實現自給自足，部分農村已處于第二次浪潮初期，開始工業化建設。我們不知道歷史是如何產生的，無論是宿命論還是非宿命論。沒有人可以創造歷史，我們都是歷史洪流中的蘆葦，選擇不同的方向產生不同的結局，可以說是努力的結果，也可以說是選擇的結果。
第5篇: 第三次勞動合同
第三章 鋼結構的連接(焊縫)一、選擇題1．鋼結構焊接常采用E43型焊條，其中43表示（ ）
A．熔敷金屬抗拉強度最小值 B．焊條藥皮的編號
C．焊條所需的電源電壓 D．焊條編號，無具體意義
2．手工電弧焊接Q345構件，應采用（ ）
A．E43型焊條 B．E50型焊條 C．E55型焊條 D．H08A焊絲
3．Q235與Q345兩種不同強度的鋼材進行手工焊接時，焊條應采用（ ）
A．E55型 B．E50型 C．E43型 D．H10MnSi
4．結構焊接時，所選焊條和被焊接構件之間的匹配原則是（ ）
A．彈性模量相適應 B．強度相適應
C．伸長率相適應 D．金屬化學成份相適應
5．在焊接施工過程中，下列哪種焊縫最難施焊，而且焊縫質量最難以控制？（ ）
A．平焊 B．橫焊 C．仰焊 D．立焊
6．在對接焊縫中經常使用引弧板，目的是（ ）
A．消除起落弧在焊口處的缺陷 B．對被連接構件起到補強作用
C．減小焊接殘余變形 D．防止熔化的焊劑滴落，保證焊接質量
7．對于常溫下承受靜力荷載、無嚴重應力集中的碳素結構鋼構件，焊接殘余應力對下列沒有明顯影響的是（ ）
A．構件的剛度 B．構件的極限強度 C．構件的穩定性 D．構件的疲勞強度
8．焊接殘余應力不影響構件的（ ）
A．整體穩定性 B．靜力強度 C．剛度 D．局部穩定性
9．產生縱向焊接殘余應力的主要原因之一是（ ）
A．冷卻速度太快 B．施焊時焊件上出現冷塑和熱塑區
C．焊縫剛度大 D．焊件各纖維能夠自由變形
10．如圖，按從A到B的順序施焊，焊縫處的縱向殘余應力為（ ）
A．拉應力 B．壓應力
C．可能受壓也可能受拉 D．沒有殘余應力
11．如圖所示兩塊板件通過一條對接焊縫連接，構件冷卻后，1-1截面縱向殘余應力的分布模式為（圖中拉為正，壓為負）（ ）
A．（a） B．（b） C．（c） D．（d）
12．產生焊接殘余應力的主要因素之一是（ ）
A．鋼材的塑性太低 B．鋼材的彈性模量太高
C．焊接時熱量分布不均 D．焊縫的厚度太小
13．在承受動力荷載的結構中，垂直于受力方向的焊縫不宜采用（ ）
A．角焊縫 B．焊透的對接焊縫 C．不焊透的對接焊縫 D．斜對接焊縫
14．不需要驗算對接斜焊縫強度的條件是斜焊縫的軸線與軸力N之間的夾角滿足（ ）
A． B． C． D．
15．直角角焊縫的有效厚度的取值為（ ）
A．0.7 B．0.8 C．1.2 D．1.5
16．在三向正應力狀態下，當出現下列何種情況時，鋼材易發生脆性破壞（ ）
A．異號應力，且應力差較小 B．異號應力，且應力差較大
C．同號拉應力，且應力差較小 D．同號拉應力，且應力差較大
17．結構鋼材最易發生脆性破壞的應力狀態為（ ）
18．A．三向同號等值拉應力作用 B．兩向異號等值正應力作用
C．單向拉應力作用 D．三向等值剪應力作用
18．應力集中越嚴重，鋼材也就變得越脆，這是因為（ ）
A．應力集中降低了材料的屈服點
B．應力集中產生同號應力場，使塑性變形受到限制
C．應力集中處的應力比平均應力高
D．應力集中降低了鋼材的抗拉強度
19．在靜力荷載作用下，鋼材承受三向拉應力時，易發生（ ）
A．塑性破壞 B．脆性破壞 C．疲勞破壞 D．無法判定
20．關于鋼材在多軸應力狀態下的性能，下列敘述正確的是（ ）
A．當鋼材處于同號應力場時，鋼材易發生塑性破壞；而當處于異號應力場時，鋼材易發生脆性破壞
B．當鋼材處于同號應力場時，鋼材易發生脆性破壞；而當處于異號應力場時，鋼材易發生塑性破壞
C．無論是同號應力場，還是異號應力場，鋼材都易于發生塑性破壞
D．無論是同號應力場，還是異號應力場，鋼材都易于發生脆性破壞
21．在三向應力狀態下，鋼材轉入塑性狀態的綜合強度指標稱為（ ）
A．設計應力 B．計算應力 C．容許應力 D．折算應力
22．在焊接施工過程中，應該采取措施盡量減小殘余應力和殘余變形的發生，下列哪一項措施是錯誤的?（ ）
A．直焊縫的分段焊接 B．焊件的預熱處理
C．焊接后進行退火處理 D．加強板邊約束，阻止被焊接板件變形的發生
23．在承受動荷的下列連接構造中，不合理的是（ ）
24．角焊縫的最小焊腳尺寸≥1．5，最大焊腳尺寸≤1．2，式中的t1和t2分別為（ ）
A．為腹板厚度，為翼緣厚度
B．為翼緣厚度，為腹板厚度
C．為較薄的被連接板件的厚度，為較厚的被連接板件的厚度
D．為較厚的被連接板件的厚度，為較薄小的被連接板件的厚度
25．T形連接角焊縫的最大焊角尺寸hfmax為（ ）
A．當焊件邊緣厚度t≤6mm時，hfmax=t
B．當焊件邊緣厚度t>6mm時，hfmax=t-（1~2）mm
C．hfmax=1．5，t2為較厚焊件的厚度
D．hfmax=1．2t1，t1為較薄焊件的厚度
26．某角焊縫T形連接的兩塊鋼板厚度分別為8mm和10mm，合適的焊角尺寸為（ ）
A．4mm B．6 mm C．10mm D．12mm
27．在滿足強度的條件下，圖示①號和②號焊縫合理的焊腳尺寸是（ ）
A．4mm，4mm B．6mm，8mm C．8mm，8mm D．6mm，6mm
28． 側面角焊縫的計算長度不宜大于（ ）
A．40 B． 60 C． 80 D． 120
29． 在動力荷載作用下，側面角焊縫的計算長度不宜大于（ ）
A．40 B． 60 C． 80 D． 120
30．圖示連接，角焊縫的最大計算長度為（ ）
A．60hf B．40hf C．8hf D．無構造限制
31．規范規定側焊縫的設計長度在動荷載作用時為40，在靜荷載作用時為60，這主要考慮到（ ）
A．焊縫的承載能力已經高于構件強度 B．焊縫沿長度應力分布過于不均勻
C．焊縫過長，帶來施工的困難 D．焊縫產生的熱量過大而影響材質
32．某側面直角角焊縫=6mm，由計算得到該焊縫所需計算長度40mm，考慮起落弧缺陷，設計時該焊縫實際長度取為（ ）
A．60mm B．58mm C．50mm D．40mm
33．某側面直角角焊縫=4mm，由計算得到該焊縫所需計算長度30mm，考慮起落弧缺陷，設計時該焊縫實際長度取為（ ）
A．30mm B．38mm C．40mm D．50mm
34．焊接結構中的側面角焊縫長度過長時，在外荷載作用下會造成（ ）
A．焊縫中間應力可能先達到極限值，從而先發生破壞
B．焊縫兩端應力可能先達到極限值，從而先發生破壞
C．焊縫內部應力同時達到極限值，從而同時發生脆性破壞
D．焊縫內部應力同時達到極限值，從而同時發生塑性破壞
35．在承受靜力荷載的角焊縫連接中，與側面角焊縫相比，正面角焊縫（ ）
A．承載能力高，同時塑性變形能力也較好 B．承載能力高，而塑性變形能力卻較差
C．承載能力低，而塑性變形能力卻較好 D．承載能力低，同時塑性變形能力也較差
36．如圖等邊角鋼與節點板僅采用側面焊縫連接，角鋼受軸心力N=500kN，肢背焊縫受力N1為（ ）
A．150Kn B．250kN C．325kN D．350kN
37．圖示焊接連接中，最大焊縫應力發生在（ ）
A．a點 B．b點 C．c點 D．d點
38．圖示焊接連接中，最大的焊縫應力發生在（ ）
A．a點 B．b點 C．c點 D．d點
39．如圖所示，連接兩工字鋼的對接焊縫中，所受正應力最大的點是（ ）
A．a點 B．b點 C．c點 D．d點
40．如圖，在拉力N作用下，側面角焊縫中沿焊縫長度方向的應力分布形式為（ ）
41．直接承受靜力荷載的直角焊縫在各種應力綜合作用下的強度驗算時，取值為（ ）
A．1.0 B．1.05 C．1.15 D．1.22
42．直接承受動力荷載的直角焊縫在各種應力綜合作用下的強度驗算時，取值為（ ）
A．1.0 B．1.05 C．1.15 D．1.22
43．在搭接連接中，為了減小焊接殘余應力，其搭接長度不得小于較薄焊件厚度的（ ）
A．5倍 B．10倍 C．15倍 D．20倍
二、填空題1．選用焊條及焊絲型號的原則是使焊縫金屬與主體金屬 。
2．鋼材為Q345的構件相焊接時，采用手工焊，應選擇 型焊條。
3．型鋼代號L100×8中，L表示 。
4．型鋼代號L100×80×8中，80表示 。
5．焊接結構中存在著雙向或三向同號拉應力場，材料塑性變形的發展受到限制，使鋼材變脆。特別是當焊接應力較大時，在溫度較低的條件下很容易發生 現象。
6．軸心受力的兩塊板通過對接斜焊縫連接時，只要使焊縫軸線與N力之間的夾角θ滿足 條件時，對接斜焊縫的強度就不會低于母材的強度，因而也就不必再進行計算。
7．構件中由于殘余應力的存在，一般不會影響其 ，但會降低構件的剛度和穩定承載力。
8．鋼結構設計規范規定：角焊縫長度不得小于 。
9．使用角焊縫的T形連接中，如果兩塊被連接板的厚度分別為6mm和10mm，則最小焊腳尺寸應為
mm。
10．當角焊縫的有效截面面積相等時，承受靜力荷載的正面角焊縫的承載力比側面角焊縫的承載力 。
11．在承受靜力荷載的角焊縫連接中，當角焊縫的有效截面面積相等時，正面角焊縫的承載力是側面角焊縫的___ ___倍。
12．應盡量避免三向焊縫相交，以防止在相交處形成 ，使材質變脆。
三、計算題1.如圖所示，雙角鋼（長肢相連）和節點板用直角角焊縫相連，采用三面圍焊，鋼材為Q235，手工焊，焊條E43型，已知：，，分配系數、，試求： （1）此連接能承擔的最大靜荷載N？ （2）此連接能承擔的最大動荷載N？
2.試計算如圖所示角鋼與連接板的連接角焊縫長度。軸心力設計值N=830KN（靜力荷載）。角鋼為，長肢相連，連接板厚度t=12mm，鋼材Q235，手工焊，焊條E43系列。（分配系數、，，）
3.試驗算圖中所示柱牛腿中鋼板與柱翼緣節點的連接焊縫的強度。圖中荷載為靜力荷載設計值。鋼材為Q235-B?F。手工焊，焊條E43型。。
四、問答題（選做）1．什么是同號應力場？可能產生的后果是什么？
2．采用角焊縫連接時，為何要對焊縫焊腳的最大尺寸和最小尺寸進行限制？
3．角鋼用角焊縫連接受軸心力作用時，角鋼肢背和肢尖焊縫的內力分配系數為何不同？
4．角焊縫的尺寸有何構造要求？
5．角焊縫計算公式中為什么有強度設計值增大系數？在什么情況可不考慮？
6．如何判別連接中的角焊縫是否受彎還是受扭?
7．什么是焊接殘余應力？焊接殘余應力對結構性能有哪些影響？如何減少焊接殘余應力？
8．何謂應力集中？應力集中對鋼材的機械性能有何影響？
第6篇: 第三次勞動合同
簽第三次勞動合同是否就是無固定期限？【優質推薦】
很多工作多年的老員工會發現自己已經和單位簽過兩次合同而第三次合同也即將準備簽訂時，就會有人告知其可以要求單位與自己的更換成沒有固定期限的合同來保障自己的工作不會輕易丟失，那么，簽第三次勞動合同是否就是無固定期限？
一、簽第三次勞動合同是否就是無固定期限？
第三次勞動合同簽訂,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的(有限制的只在試用期階段有規定而已)。關鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。其實這兩者沒有什么關系，只是不過一個是合同明文規定了一定的勞動合同履行時間。而無固定勞動合同就是勞動者有權可以在任何時間提前30天提出解除勞動合同而已。
合同到期后，再按前述做法繼續簽新合同，或者不想做下去就不再續約合同就行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽第三次勞動合同是否就是無固定期限？綜上所述，在第三次的合同簽訂過程中只要是勞動者主張要求的更換為無固定期限的合同就必須同意，這是對單位有長期貢獻的員工的一種補償與待遇，但如果是員工出于自愿簽固定合同的情況例外。
