關于未簽訂勞動合同【六篇】

時間：2017-10-22 合同協議點擊：

從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動，以下是為大家整理的關于未簽訂勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。

未簽訂勞動合同6篇

【篇1】未簽訂勞動合同

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工作十年以上未簽訂勞動合同，如何賠償？

2011年04月11日 10:48?法邦網何力律師訪談我要評論(5)

本期介紹：近日，李老先生遇到了一件煩心事。面對媒體的采訪，他吐露了心聲：1997年我在某企業當臨時工，14年了一直在車間干活直至今年被辭退。偶然聽說在一單位干活超過十年，單位就應給些補償。我曾去詢問但沒人愿告訴我，申請了勞動仲裁，但單位領導不給出證明，我又沒有其他證據能證明我此前在那工作過，真不知如何才好。為此，法邦網就網友關心的一些問題采訪了北京盈科律師事務所的何力律師。

法邦網：何力律師您好！首先，歡迎您做客法邦網。在我們的訪談正式開始之前，先跟大家打聲招呼吧。

　　大家好，我是北京盈科律師事務所的何力律師，主要負責勞動人事方面的業務。

法邦網：我國《勞動法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中很多用人單位為了逃避義務不和勞動者簽訂勞動合同，使勞動關系處于一種不明確的狀態。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，是否意味著不存在勞動關系？

何力

　　勞動關系并非以訂立書面勞動合同為前提，而是以事實上的用工關系為前提。如果建立了勞動關系但是未訂立書面勞動合同，在法律上稱之為事實勞動關系，雙方仍然需要依法履行各自的權利和義務。

法邦網：據媒體報道，很多勞動者在提出簽訂“無固定期限合同”時，往往因不理解“無固定期限”的含義而陷入誤區，導致自己的權利得不到有效維護。那么，什么是無固定期限勞動合同？請何力律師為我們做個簡單的介紹。

何力

　　根據《勞動合同法》第十四條規定：?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。?
　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　
　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
　　另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
　　無固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，但是可以通過法定的方式變更、解除的。

法邦網：不少網友提出疑問：無固定期限勞動合同是否就是終身合同？無固定期限的勞動合同能解除嗎？對于這些疑問，您能否為大家解答一下。

何力

　　無固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并不意味著不可以被變更甚至被解除，在雙方當事人的合意之下當然可以被變更，至于解除，與固定期限勞動合同的解除一樣，符合法定情況仍然可以解除。《勞動合同法實施條例》第十九條列舉了以下十四種解除的條件：
　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；
　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法邦網：工作十年以上未簽過書面勞動合同被辭退，勞動者能否提出賠償訴求？若可以，能獲得哪些賠償？

何力

　　勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
　　因此對于這種情況，首先勞動者可以要求用單位支付2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是應當注意的是勞動者追索的時效為一年的問題，目前實務當中仲裁和法院傾向于都以超過時效而予以駁回。其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經濟賠償金（按照雙倍經濟補償金的標準支付）。

法邦網：職工在企業工作了十年以上，雙方之前未簽訂過勞動合同，若職工提出訂立無固定期限合同，能否得到支持？

何力

　　在勞動者有證據證明或者用人單位認可的情況下，該請求當然可以獲得支持。
　　理由有兩點，同上一問題：
　　（一）勞動者連續工作十年以上；
　　（二）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同。

法邦網：本案中李老先生的遭遇并不鮮見，目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任，所以如不能提供有效證據證明勞動關系的存在，勞動者將在維權時陷入被動局面。若雙方未簽訂勞動合同，勞動者要如何證明勞動關系？哪些證據具有能證明勞動關系存在的法律效力？

何力

　　具體參見勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)：
　　“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　(四)考勤記錄；
　　(五)其他勞動者的證言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”
　　此外實務當中，勞動者作為用人單位的授權代表對外簽署的合同、授權委托書，用人單位的代表就相應事實的談話錄音，用人單位通過銀行賬戶向勞動者發放的銀行工資卡記錄同樣可以作為建立勞動關系的有效證據使用。

法邦網：勞動者應如何防范在勞動糾紛中的法律風險？在應職時需要注意哪些問題？作為專業律師，您能否給大家提點建議？

何力

　　建議勞動者在求職應聘時應當對企業狀況進行了解，因為勞動關系建立的前提是用人單位符合法律、法規規定的主體資格，應當是合法的用工主體。否則在遇到權益受損的情況下，真的會投訴無門。
　　同時要了解自身的合法權益，要求用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，在合同中明確勞動報酬支付、社會保險繳納等切身利益的條款，還有就是用人單位做出降薪或者辭退時要求單位提供相應的書面通知，這主要是避免在糾紛發生時陷入就勞動關系的建立、解除等等進行舉證的困境。

法邦網：對于今天的話題，您還有需要補充的嗎？

何力

　　根據現行勞動法律，其實已經沒有所謂“臨時工”的概念，也沒有編制內、編制外的區別，只要是一個正式注冊的單位，聘用一個未到退休年齡的勞動者，雙方的關系都應該按照《勞動合同法》處理，單位有義務與其簽訂勞動合同，繳納社會保險，并依照法定的條件與補償標準處理離職事宜。

法邦網：再次感謝何力律師的參與。在此，也希望您對我們法邦網提一些意見或者建議，以促進我們網站更好的為律師和公眾服務。

何力

　　也感謝法邦網。希望能通過更多的活動，把律師與需要法律服務的人們結合起來。

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秋風清，秋月明，
　　落葉聚還散，寒鴉棲復驚。
　　相親相見知何日，此時此也難為情。
　　入我相思門，知我相思苦。
　　長相思兮長相憶，短相思系無窮極。
　　早知如此絆人心，何如當初莫相識。

【篇2】未簽訂勞動合同

勞動合同法未簽訂勞動合同有什么補償?【優質推薦】

中國法律會保護有合同保障的員工，所以，很多時候，員工會要求有法律合同的工作，但難免有很多私人企業沒有勞動合同，但由于生產力的需要和社會中多人口的需求而去工作。我們來了解一下勞動合同法未簽訂勞動合同有什么補償？

如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：

指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

相關法律知識：

根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

【篇3】未簽訂勞動合同

關于未簽訂勞動合同未交社保的勞動仲裁

1、干了七年卻沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，做多為11個月。
2、社會保險費屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，你2004年進去的，單位2008年才買的社保，顯然是違法的，應予補繳。
3、由于是事實勞動關系，可以隨時解除。并與離開單位一年內主張相應的權利。
4、你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付11個月的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。
5、證明你與單位形成事實勞動關系，可以按照《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定辦理。

《勞動合同法》：

　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【篇4】未簽訂勞動合同

未簽訂勞動合同的補償

　　網友提問：

　　我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒有打算和我簽訂任何的勞動合同，我聽說新的勞動法規定用人單位一定要和職員簽訂勞動合同的，如果不簽訂就要給付錢，我想具體了解一下未簽訂勞動合同補償的問題。

　　律師解答：

　　關于未簽訂勞動合同補償問題：

　　《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為”;寬限期”;，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

　　綜上，你可以要求你公司支付你半年的雙倍工資，你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會保險金。

　　相關知識：

　　根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

　　1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

　　3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

　　4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

【篇5】未簽訂勞動合同

未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

題要

有很用人單位一直存在僥幸心理，以為和員工不簽訂勞動合同的話，就可以少支付勞動報酬及相關意外事宜的賠償，但是其實，不簽訂勞動合同帶來的損失更大，而且還不能免去對員工的責任，當我們遇到未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償呢？

　　有很用人單位一直存在僥幸心理，以為和員工不簽訂勞動合同的話，就可以少支付勞動報酬及相關意外事宜的賠償，但是其實，不簽訂勞動合同帶來的損失更大，而且還不能免去對員工的責任，當我們遇到未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償呢？

　　▲沒簽合同被辭退怎么賠償?
　　按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
　　相關法律條文：
　　《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。
　　未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
　　1、和老板協商解決;
　　2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
　　3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
　　4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
　　需要注意的問題：
　　1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
　　2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
　　我們不管是身為用人單位還是員工，一定要注意在入職之前確保與用人單位簽訂勞動合同，這樣即是對自己的負責，也能保障雙方的利益，未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償在上文中已有明確的說明，如果不簽訂勞動合同在最后終止勞動關系時除了需要支付酬金之外還需支付賠償金。

　　

　　　　　　