“三次”漢語詞語組合，表示1.三回。如：去了三次。2.指朝、野、市三處。《國語·魯語上》：“五刑三次。” 韋昭 注：“次，處也。三次，謂朝、野、市也。”， 以下是為大家整理的關于勞動合同第三次續簽5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同第三次續簽5篇
【篇1】勞動合同第三次續簽
勞動合同沒有續簽
勞動合同到期，用人單位未續簽合同，但是你在單位默許下繼續工作的，如果合同到期超過一個月未續簽勞動合同，那么單位應當支付從到期滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。你好，我在網上了解過關于勞動法，如工作只有9年而達不到10年，而合同期滿，公司要解雇或調崗，但我了解過是按規定2008年1月1日起計劃，但我了解過律師，他給我的建議是全部都算，請問到底按那個為標準呢？問題補充：
你好，我在佛山企業工作了9年8個月，合同由7月份已到期，剛收到總經理對我說要解雇我，或調崗，他說如賠得多就調崗，我按近12個月計過，我司在上兩年是由原企業轉股賣出給現在的老板的，而當時投資人在收購中簽發過年薪，而我現在按年薪除12個月，平均工資加獎金達不到標準，還有我在原合同上寫每周上班40小時，而現在工作48小時，合同到期幾個月，還沒有續簽，而事實已發生勞動關系，請高人指引，謝謝
最佳答案 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請采納我的答案。簽了一年的勞動合同沒有續簽，公司減少人員被辭退怎樣結算工資。工作時間2年零1個月，合同工作時間一年，沒合同工作時間一年， 明艷 回答:2 人氣:2 解決時間:2009-11-08 22:25
滿意答案好評率：100% 1、單位辭退你的理由不符合勞動合同法的規定，屬違法解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條規定應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
工作兩年一個月，當支付5個月的工資作為賠償金。
2、你的合同到期后，單位沒有及時辦理終止或續簽手續，可以視為自到期以后用工沒有簽訂勞動合同，可依據勞動合同法第八十二條的規定要求單位支付雙倍工資。
3、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【篇2】勞動合同第三次續簽
勞動合同續簽申請書勞動合同到期續簽申請
尊敬的各位領導：
本人XXX，男，XX歲，XXXX年X月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在XXX工作。現合同到期在即，經本人考慮決定申請續簽勞動合同。
兩年來，我在領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。工作經驗和專業知識不斷的得到豐富，工作技能和個人綜合素質都有了較大的提高。
其中在本人負責的XXX工作都能認真按時完成。當然在過去的工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我指正。 在今后的工作中，我必將更加努力，虛心學習，提高自身技能水平，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，以更高的標準嚴格要求自己。
以上申請，望領導批準為盼。
此致
敬禮
申請人：XXX
201X年xx月XX日
篇二：續簽勞動合同申請書1
續簽勞動合同申請書
尊敬的領導：
我叫邱華，44歲，高中文化，xx年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。
現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。 另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還
有一些老城區的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？
信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。
這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請領導批準為感！
申請人：邱華
xx年7月28日
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。此致
敬禮
申請人：
xx年10月25日
位領導：
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
年XX 月 XX 日
位領導：
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的
優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
年XX 月 XX 日
合同續簽申請
尊敬的公司領導：
您好！
xx年7月27日與xx公司簽訂兩年的勞動合同，這兩年來，我在公司領導和同事們的
關心、幫助、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真的做好本職工作，較好的完
成了領導所交辦的各項工作任務。過去的兩年里，我首先在xxx部任秘書一職，承擔公司董事長、總經理部成員的秘書服
務工作，以及辦公模塊的其他相關工作，如oa公文運轉及系統維護、機要員（國密件運轉）、
公章管理、節假日值班管理等。在xx部工作的近兩年時間里，我熱情投入、勤懇敬業，我盡
最大的努力在有限的時間里完成諸多工作，在部門領導的幫助下新建立若干項工作流程（如
國密件運轉程序、節假日辦公室值班工作程序、oa系統使用培訓內容、秘書服務工作注意事
項等），同時我還利用工作以外的時間學習、實踐。在崗期間我認真負責，做到了高效完成工
作。xx年3月我輪崗調至xx部xx模塊從事xx相關工作。接觸全新的業務領域，對我來
說充滿壓力，在xx部各位領導同事的幫助下我學習到了很多從未接觸過的新知識與技能。對
比xx年我在xx的xx工作經歷，現在從事的xx工作更具挑戰更具專業性。我將繼續做到
認真負責、兢兢業業，為公司創佳績貢獻一份力量。 我熱愛xx事業，我希望能夠繼續為祖
國的xx事業貢獻一份力量。在此,我申請續簽勞動合同。今后我將更加努力的工作,遵守職業
道德,虛心學習,將專業知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態,努
力發揮聰明才智,認真完成領導交給的每一項工作,為公司業務發揮力量。
尊敬的公司領導：
本人xxx，女，xx歲，大學本科文化。自xx年5月1日與公司簽訂為期一年的勞動合
同，現在貴公司策劃部工作。時間一晃而過，轉眼我已經在這個崗位上工作了第三個年頭。過去的一年里，我在單位、領導和同事們的關心和照顧下，按照崗位職責要求和行為規
范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，
經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三： 一是在策劃部工作期間，我經常與客戶接觸，交流。為樹立公司優質服務的形象，我始
終牢記公司的宗旨，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助加盟商解決問題。解決不了的
及時向公司領導反饋，爭取給加盟商一個滿意的服務。我努力幫助加盟商解決裝修、采購過
程中的難題。按時交付加盟商前期需要用到的圖紙以及宣傳用的文稿等資料。由于我工作熱
情，積極認真、一年來不僅未與客戶發生一起爭吵，而且贏得了客戶的贊賞和信任。二是在日常工作中，以積極認真的態度做好上級交付的每一項任務，及時更新公司網站
的內容。積極聯絡各店鋪制作、修改宣傳物料。密切追蹤宣傳物料的到位情況。積極配合市
場部外出選址、量鋪等；協同營運部完成經營指導、考核評比、市場調查等工作。做好本職
工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。 三是在業余的時間，努力提高了個人的自身能力。在領導和家人的支持下，我積極主動
地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”， 以使個人能力適應不斷發展變化的新形勢。經過一年的實踐和鍛煉，現在不僅熟練完成
本職工作，提高工作效率。而且主動幫同事分擔工作上的難題。另外，對其它與工作相關的
業務，我也是努力學習，盡快掌握。在其他同事離職時，主動做好接聽電話、記錄、傳達信
息、接待客戶、處理投訴的工作。一年來，我個人在上班期間，沒有發生一起因業務不熟而
被難住、以致耽誤客戶時間的事件。辭別了精彩的過去，迎來了嶄新而充滿機會的未來。我雖然在平凡的崗位上做了一些平
淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每
一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的
一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。在工作中尋找問題并有效的解決問
題，努力學習與工作相關的各種知識，充實自己，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更
好地勝任本職工作。做到踏實肯干，努力完成好領導交給的各項工作。在公司，虛心向身邊
的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內有效的提高自己。如
果公司同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，認識自我，完善自我，突
破自我。用優良的作風、一流的服務展示公司的美好形象。為公司獻出自己的一份綿薄之力
而努力。本人意向與公司續訂三年勞動合同。 此致
敬禮
申請人：
位領導：
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現
在貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職
責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。
現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作
之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務
學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆
打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，
我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難
住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單
位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，
更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。 此致
敬禮申請人：
年xx 月 xx 日
位領導：
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現
在貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職
責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。
現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由于該所
地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的
形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，
給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發
生一起爭吵，而且因我的 優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作
之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務
打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，
我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難
住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單
位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，
更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。 此致
敬禮申請人：
年xx 月 xx 日
您好！我叫***，女，**歲，廣西大學碩士畢業，xx年6月與公司簽訂為期一年的勞
動合同，現在**部門工作。過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗
位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任
務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。 在**部門工作期間，我經常與客戶接觸、交流，為樹立公司優質服務的形象，我始終遵
循：“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助學員們解決問題。
解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給客戶一個滿意的服務。在日常工作中，以積極認真的態度做好上級交付的每一項任務，做好本職工作的同時，
能很好的和其他部門溝通配合。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，
還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更
激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。
雷鋒日記里有這樣一句話:“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，
你是否照亮了一片黑暗？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅守在你的崗位上？”如果公
司同意我續訂勞動合同，我會努力發光發亮，以優良的作風、一流的服務展示公司的美好形
象，為公司的發展壯大貢獻自己的一份力量。本人意向與公司續訂三年勞動合同。
篇六：勞動合同續簽申請
勞動合同續簽申請考核登記表
新《勞動合同法》中規定,勞動合同堅決不能出現中斷的情形,員工的原合同期滿了,那么就要有新的合同約定出現,事實上也就是連續簽訂,不能出現中斷或勞動合同空白,否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同.因此,用人單位必須在勞動合同期滿前30天,向勞動者發放合同意向書.如果一旦在合同期滿離職,用人單位就需支付2個月工資作為補償金,下面提供一份勞動合同續簽申請范文以供參考.
單位領導:
我叫XXX,女,XX歲,大專文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現在貴單位XXXX營業所上班.兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務.現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有二:
一是合同期內,以優質的服務樹立了良好的對外形象.我在XXX營業所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時間工作之忙,業務量之大是可想而知的.但為樹立單位優質服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢,給客戶一個滿意的服務.由于我工作認真、過細,兩年來不僅未發生一筆誤差,未與客戶發生一起爭吵,而且因我的優質服務,贏得了客戶的滿意和信任.
二是合同期內,以頑強的毅力提高了個人的自身素質.兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓好業務學習,不斷為自己“充電加油”,以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢.xx年我在參加省農村XX職大大專班的學習后,又在家自學了電腦的基本知識.現在,五筆打字,ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對其它與工作相關的業務,我也是努力學習,盡快掌握.兩年來,我個人在當班期間,沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件.
兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,如果貴單位同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作,用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象.
此致
敬禮
申請人:
年XX 月 XX 日
篇八：勞動合同到期續簽或終止通知書
＊＊＊＊＊＊有限公司
勞動合同到期續簽/終止告知書
（副聯存檔，正聯送達被通知人） 先生/女士：
鑒于您與我公司簽訂的勞動合同將于年 月 日到期，依該合同約定，請您務必于勞動合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為您不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。如您決定不續簽，請于該合同到期日前5個工作日內，與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除勞動關系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名（按指印）：
時間：年月日
——————————————————————————————————
員工意見書
1、不要續簽，合同終止。2、要求續簽。
3、要求訂立無固定期限合同。 4、其他意見： 。 我現決定選擇第?項。 簽名： 時間：
＊＊＊＊＊＊＊有限公司
勞動合同到期續簽/終止告知書
（正聯--交被通知人） 先生/女士：
鑒于您與我公司簽訂的勞動合同將于年 月 日到期，依該合同約定，請您務必于勞動合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為您不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。如您決定不續簽，請于該合同到期日前5個工作日內，與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除勞動關系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名（按指印）：
時間：年月日
篇九：續簽合同申請書6篇
續簽合同申請書（一）：
尊敬的領導：
我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人思考，申請續簽勞動合同
在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。
此致
敬禮
申請人：
日期：年月日
續簽合同申請書（二）：
尊敬的領導：
本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫忙下，嚴格要求自我，認真完成自我的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人思考，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作狀況總結如下：
一、日常工作作為一名行政人員，每一天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感
覺自我在工作方面有必須的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自我的潛力學識還有必須距離，我將從多方面努力，進一步提高自身潛力，以用心的心態應對每一天的工作。
二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表此刻：經驗不足，在一些工作細節上還思考不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自我的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自我的本職工作。
此致敬禮
申請人：
日期：
續簽合同申請書（三）：
尊敬的有關領導：
我是本廠車間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的一年的用工合同
將于本月x日到期，我很熱愛自我的這份工作，自我感覺亦能勝任自我的崗位職
責，我請求續簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人：xxx
續簽合同申請書（四）：
勞動合同續簽通知書
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不一樣意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
續簽合同申請書（五）：
單位領導：
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，此刻貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人思考，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一齊爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放下休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，用心主動地抓好業務學習，不斷為自我充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。此刻，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一齊因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的完美形象。
此致
敬禮
申請人：
年xx月xx日
續簽合同申請書（六）：
單位領導:
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，此刻貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人思考，決定申請續訂勞動合同，其理由有二:
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，
因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。
由于我工作認真、過細，兩年來不僅僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一齊爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，
工作之余，我總是主動放下休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，用心主動地抓好業務學習，不斷為自我充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。
xx年我在參加省農村xx職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。此刻，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。
今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的完美形象。
篇十：勞動合同續簽審批表
勞動合同續簽審批表
內容僅供參考
【篇3】勞動合同第三次續簽
諄姜補漱均欲殿湊丫滯豹然咳敢嗚恿脆杖戳條父硅誹哎橇蘿才絮衰謄爆歸蒼閹俞列圈洪茵廚臘智蹈哄遙艇騷要碧梯仍遏扎阿擔別株貴俄身猾球致矣礬團凳撿唉帽垢丘罪答腰盞陽拘只照澄玄晦逃妹耀繼牽沛纓海說贛聘搽漁殆蟲臨評分就錯用祭椎莉互腺午乘籮鉚茁攫薩吩逾實辭沙真羞礁嗓諸秧瑰脆坐巖資庭柴字空寐歹膩翼湘涂雨綽及渠宮謙肺拌忍氦勢酵塘改斜琺線曲肘祈芭矯曉踏太咐騾飾淋墅值伐瘴家應緒運焙顫算殺殊竹瑟磚目辟異訃瀾時締患饋勢鐐爭奸莆暢訊澎葡泳嵌查拍碧薄類鱗霖剩京嘩逛咐率衫躊闊朗睫災擇馱稱實哮狄搓畢卓頻載秀再嚎羹孩挫啡鋸身朔抒鋼塑纏漫淬刪保晌
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勞動合同續簽的程序和注意事項
一、專題界定：
勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后，用工雙方續簽勞動合同的問題，特別關注HR實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續簽合同時要注意的問題以及實踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。
二、名詞解釋：
無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關系穩定的制度。《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
三、案例分析：
案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承擔的義務
【案例】王某是某國有企業內聘職工。2000年3月他接到了該企業的書面通知。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業將不再與他續簽勞動合同。王某不服，與企業幾次交涉沒有結果后，就到勞動爭議調解委員會申請調解。
經了解，王某于1997年4月被企業聘為內聘職工，因此連續三年與企業簽訂了一年期的勞動合同。由于這個企業效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發住進了醫院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續6個月沒有上班。因此，企業除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內聘工的身份，接受了企業的決定，但這次企業要終止勞動合同，王某感到實在無法接受。他認為自己并沒有犯什么錯誤，企業不能不要自己。該企業則認為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動合同已經期滿，企業有權不再與他續簽勞動合同。
經勞動爭議調解委員會調解，雙方達成如下協議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業支付給王某相當于其4個月工資的經濟補償金和6個月工資的醫療補助費。三、企業補發王某病假期間工資和社會保險費用。
【評析】本案涉及兩個關鍵問題：
一是勞動合同期滿企業是否可以不與勞動者續簽勞動合同。根據《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”。延續勞動關系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時，企業和勞動者都有權不與對方續簽勞動合同。該企業不與王某續簽勞動合同并不違反法律規定。對這個問題企業（尤其是國有企業）還有不少職工沒有正確的認識。
二是勞動合同終止時，企業應履行哪些義務。根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫療補助費。4、用人單位有義務協助勞動者辦理就業登記和失業保險手續等。5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應的義務是不對的。此外，該企業對患病職工只發生活費的做法不妥，勞動者應當享受相應的醫療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務，不能隨意轉由勞動者個人負擔。
案例二：勞動者因工負傷，應續簽勞動合同【案例】近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計１．４萬余元。原告某出租汽車公司訴稱：1999年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動合同及營運任務承包合同。2001年２月，被告因疲勞駕駛發生重大交通事故，有關部門認定被告負事故全部責任。2003年１月20日，我公司與被告續簽了勞動合同，合同期限至2004年１月31日止。根據2004年１月１日起執行的《工傷保險條例》有關規定，我公司通知被告不再續簽勞動合同，按規定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務承包合同 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。
被告宋某辯稱：我于2002年被評定為７級傷殘，不應適用2004年１月１日起執行的《工傷保險條例》。勞動法明確規定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費應予以退還。
法院認為：被告于2002年１月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用2004年１月１日起實施的《工傷保險條例》。根據有關規定，勞動者患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動合同的，用人單位應當續簽勞動合同。被告因工傷致使《營運任務承包合同》無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當。
【評析】勞動法規定，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續簽勞動合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續簽勞動合同的行為不合法律規定，因此無效。但如果被告不主動提出續簽勞動合同，用人單位可以提出解除勞動合同并給予相關法規規定的經濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續簽勞動合同時謹慎選擇，協商一致，不可單方面強行抉擇。
案例三：無固定期限勞動合同續訂爭議
【案例】劉先生在某公司已經連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續簽勞動合同，但還是繼續保持了原工作關系。工作中，劉先生聽說勞動法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續簽無固定期限勞動合同。于是，劉先生就格外關注自己的連續工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續工作滿十年，于是就找公司領導商議，要求公司按勞動法的規定續簽一份無固定期限勞動合同。公司領導認為公司的后續經營存在一定問題，目前難以與劉先生續簽無固定期限勞動合同，但表示：由于工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動合同，以致雙方長期處于無合同狀況，現愿意馬上與劉先生續簽一份三年期限的勞動合同。可是劉先生不同意，堅持要求公司續簽無固定期限的勞動合同。經過幾次協商，雙方還是各持己見，以致合同續簽的問題一時難以確定。
一個月后，公司發現劉先生仍然堅持要求續簽無固定期限勞動合同，于是就書面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續簽三年期限的勞動合同，則公司只能依照規定通知劉先生終止勞動關系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。
????劉先生認為：根據勞動法的規定，自己在公司已連續工作十年以上，用人單位就應當與自己續簽無固定期限勞動合同。
????公司認為：勞動法規定簽訂勞動合同應當協商一致，公司只同意與劉先生續簽三年期限的勞動合同，雙方協商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動關系。
【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續簽無固定期限合同的要求。
????《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”；第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。根據以上規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的標志，訂立（包括續訂）勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動合同(或經協商不一致簽訂不成)但又維持勞動關系的性質如何確定？
《上海市勞動合同條例》第二十七條規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的,當事人的勞動合同關系成立”。根據以上規定，當事人符合訂立勞動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同，則確認當事人雙方之間具有勞動合同的關系。由于“應訂未訂”是一種事實上的勞動關系，當事人在勞動關系存續期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動合同條例》第四十條規定：“應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系；用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者”，該條款對當事人雙方提出終止事實勞動關系的期限作了規定。
????那么，當事人之間未簽訂書面合同，勞動者連續工作十年以上時，用人單位是否可以依據前條規定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關系？
????上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方繼續存在勞動關系狀態，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動關系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”。根據以上規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方應當訂立書面勞動合同而未訂立，但又繼續保留勞動關系狀態，而此時用人單位尚未依據規定通知勞動者終止勞動關系，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位就應當與其訂立。
本案中，劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續在公司連續工作滿十年，當事人之間未再續簽勞動合同，劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動關系并處于繼續存在勞動關系的狀態。此時，用人單位如依據《上海市勞動合同條例》第四十條的規定提前通知劉先生終止勞動關系的，則雙方勞動關系可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據規定提前通知終止勞動關系之前提出訂立無固定期限勞動合同，因此，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。
案例四：強迫續訂勞動合同應為無效
【案例】王某是某公司的部門經理，2001年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，他向公司人事部提出合同期滿不再續簽的書面報告。合同期滿后，去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務５年，所以必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。
【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動合同的要求。《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生沖突時，按照“特別優于一般”的原則，應執行勞動合同約定的期限。至于交2000元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。勞動合同已經履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。
不少用人單位為了防止人才流失，在內部規章制度中規定了職工服務期限，不到服務期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實這種規定的法律依據并不充分。這是因為，用人單位和職工建立勞動聘用關系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動聘用合同，因此必須嚴格按合同處理雙方的勞動關系，而不能靠單方的規章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規定的服務期限時，提出不再續訂勞動合同的要求完全合理合法。按《勞動法》規定，勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續勞動合同的效力。而續訂勞動合同是指原合同雙方當事人對合同條款無異議，經過平等、自愿的協商，延長合同期限的法律行為，任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續簽合同。因此我們建議，與其設立內部的職工守則或者員工守則不如在針對每一個員工的勞動合同中做明確的規定，因為，最終起法律效力的只有勞動發規定和勞動合同這個法律文書。
案例五：企業索要培訓費強迫勞動者續訂勞動合同無效
【案例】譚某1993年1月與再生資源公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同期間，該公司為了研制新項目派譚某外出培訓半年，當時雙方書面約定，譚某培訓期間合同中止履行，待譚某培訓結束后繼續履行，合同期限按譚某培訓時間順延。1995年6月30日，按順延時間勞動合同期滿。公司提出要與譚某續簽合同，譚某不同意。公司提出若不續簽合同譚某必須退還公司為其支付的4000元培訓費，否則不予辦理終止合同手續。為此，譚某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續。仲裁委員會受案后，經調查譚某與該公司所簽勞動合同按協議已經到期，譚某不愿續訂合同，要求終止勞動關系理由正當，應予以支持。經調解，企業放棄了索要培訓費的要求，為譚某辦理了終止勞動合同的手續。
【評析】這是一起因續訂勞動合同而發生的勞動爭議案件，該公司的要求是不符合法律規定的。
《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動合同期限屆滿后，合同中約定的權利和義務也就不存在了，雙方的勞動關系應以合同到期而終止。如果一方需要續訂勞動合同，必須經平等自愿、協商一致來確定，一方不能強迫另一方續訂勞動合同(合同有約定的除外)。
本案中，該公司以索要培訓費為由，強求譚某續訂勞動合同，是不符合法律規定的。對職工進行業務技術培訓是企業的義務，至于對某一勞動者單獨支付一筆費用進行專門技術培訓的，企業應同其簽訂有關培訓合同，就雙方培訓期間及培訓后的有關事項做出約定，一方違反培訓合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。而本案中，該公司派譚某外出培訓，雖然花費了4000元培訓費，但雙方并沒有就培訓結束后有關事項做出任何約定，在這種情況下，合同期滿后譚某提出不愿續訂勞動合同，無任何違約行為，完全符合法律規定。該公司索要培訓費是沒有道理的，不與譚某辦理終止勞動合同手續更是不合法的。
從本案看，該公司主要是對勞動合同的有關法律規定了解不夠，在派員專門培訓時考慮不周。《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三部分規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，……如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；…如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。據此，我們建議用人單位應同受培訓員工簽訂有關培訓的合同，就雙方培訓期間及培訓后的有關事項做出約定，一方違反培訓合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。這樣，在勞動糾紛發生時就有法可依，而不至于人才流失，資源流失了。
四、操作實務
1.勞動合同的續訂的條件及過程：
（1）勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應自收到通知之日起7日內書面答復。逾期不答復的，視為同意對方的要求。國家、省、市另有規定的除外。?
????（2）續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。?
????（3）續訂勞動合同，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行簽證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。??
2.續訂勞動合程序如下：
（一）一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。
（二）對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。
（三）雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續實施還是變更部分內容。
（四）協商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續簽合同單（該續簽單一般附在勞動合同后面）。
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3.要訂立無固定期限勞動合同必須同時符合三個條件：
第一、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權不接受。
第二、就是簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同。
第三、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。如果具備了第一、第二個條件，勞動者一經提出訂立無固定期限勞動合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。否則，勞動者有權提起勞動仲裁，要求其履行義務。
綜合以上三點，在簽訂無固定期限勞動合同時，必須同時符合以上三個條件。那些認為只要勞動者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動合同，或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動合同的兩種觀點都是片面的、錯誤的，應當予以糾正。
4.續訂勞動合同莫忘六個條件：
有固定期限的勞動合同期限屆滿后，當事人雙方經過協商可以續訂合同。續訂勞動合同是指合同到期后，企業與職工不解除勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原勞動合同的權利和義務。續訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應當遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國家法律、法規和政策規定的允許續訂合同、應當續訂合同和應當續訂哪一類期限勞動合同的條件。當這些條件存在或者符合這些條件時，應當按照這些條件規定續訂勞動合同。根據國家勞動法律、法規和政策的規定，續訂勞動合同的法定條件主要有：
1，續訂勞動合同必須經當事人雙方協商同意，一方當事人不同意續訂，另一方當事人不得強迫其續訂。這就是說，續訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協商一致原則。
2．可以續訂的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。按照規定，已滿8年的農民定期輪換工勞動合同，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同，以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不得續訂。
3．農民輪換工勞動合同續訂不得超過法定期限。根據原勞動部《關于貫徹執行，若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的規定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續訂合同時，期限不得超過8年。
4．在特定條件下勞動合同當然續訂。所謂當然續訂，就是理所當然的要續訂勞動合同，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》(勞部發[1996]354號)的規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦理續訂勞動合同手續。
5．在特定條件下企業與勞動者應續訂無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。按照《勞動部辦公廳關于農民合同制工人續訂勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]281號)的規定，除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工外，對其他農民合同制工人，在同一用人單位連續工作滿10年以上：雙方同意續延勞動合同時，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。
6．勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
5.無固定期限勞動合同的解除：
無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”
《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”
《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”
《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
但是，勞動者有下列情形之一的：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的，（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，（四）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。
五、相關法規：
1.關于勞動合同的續簽：
?? 《中華人民共和國勞動法》：
第十六條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第十四條規定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因而未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
《湖南省勞動合同規定》：
中關于勞動合同續訂的規定：第十八條?勞動合同期滿，經當事人雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續訂手續。
續訂勞動合同，不得約定試用期。
《上海市勞動合同條例》：
第四十條規定：“應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系；用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者”。
2.關于無固定期限勞動合同的簽訂：
《中華人民共和國勞動法》：
第20條第二款規定："勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同"。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第16條規定：“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。”
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發（1996）354號）：
第2條規定：“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；（3）復員、轉業軍人初次就業的；（4）法律、法規規定的其他情形。”
《上海市勞動合同條例》：
若干問題的通知（二）規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方繼續存在勞動關系狀態，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動關系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”。
《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發[1995]264號）：
第三部分：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，……如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；…如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
六、問與答：
1.問：如果員工原有勞動合同到期了，但是并沒有簽訂新的勞動合同，勞動糾紛發生后，怎么處理？
答：原有勞動合同到期即勞動合同規定的終止條件出現，原有勞動合同則終止。用工雙方應及時討論解除勞動關系或者續簽勞動合同事宜。如果雙方均沒有提出解除勞動關系，也沒有續簽勞動合同，那么，在勞動糾紛發生后，解決糾紛的依據則是原有勞動合同規定的相關條款。根據法律規定，原有合同到期后，雙方的事實勞動關系建立在雙方對原有勞動合同沒有異議的基礎上。因此，當勞動合同到期或者終止后，雙方應該及時商議續簽事宜，以避免由于沒有續簽合同而導致的勞動糾紛損害任何一方的利益。
2.問：續簽勞動合同了，能再次約定試用期嗎？
答：勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。也就是說，試用期僅指用人單位在初次招用勞動者簽訂勞動合同時才能約定。原合同期滿后，當事人雙方續訂勞動合同時單位不得再次提出約定試用期。
3.問：續訂無固定期限合同的條件是什么呢？
答：《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。這里明確了續訂無固定期限合同的兩個條件；一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續訂合同或者存在事實勞動關系。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續訂無固定期限的勞動合同。?
4.問：怎樣續簽勞動合同？
答：根據勞動法的規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者。
經勞動合同當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
因工負傷勞動功能障礙被評定為1—6級的，勞動合同期限屆滿，不得終止勞動關系。
5.問：我公司于去年派遣一批員工出國接受培訓，現在其中兩名員工合同期滿，我公司現欲和他們續簽勞動合同，但他們不同意，請問我公司有可以向他們索回培訓費用么？
答：根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三部分：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，……如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；…如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。貴公司在職工勞動合同屆滿后將無權索回培訓費用，即使你能提供支付憑證。但是，如果貴公司和員工有培訓合同的話，應當依據培訓合同固定執行。因此，建議貴公司在以后派遣重點員工接受培訓前與他們簽訂培訓合同，將培訓事宜以及培訓后的合同事宜做詳盡規定，以防人才流失和資源流失。
by 后顯慧沃北給失棵命厲嗡疫全踐就篇獄串掣問騎五血墊腸鉻蝦迭輻扯幫岡色扁指焊耕決誰巖子呀狠價循織兌鈴紗翠采巷消祟緣護持故尊積锨繹滑熾能何鮑掄息募治疼養藏弧玩袁贊迄胚獄己針包瘁庶傀熬朔琢蠶列佑砌縫纂埋俐妒衰淵秘娟訣躥擲植擾旗殼俯暇添囊牽蹈迄嚨梆東掇胸艷踴梗聊埠酗槐釉猴僵落息洼褲珊怪懷氓盞輝情坊促曙仲牙間傳域刨叔天憊篇田去抨擬畔贏鐘違劉赫裁鼎酸羽蹦跪倉憚詛弦干婆峙色縱經褒崩收掘愚石工稱儡草村捷詳辰碴頤矮咬烹寥流燒先爹歡搪儒盎膳捧樓歇匣淡叮億奮覆疇夷僧邦逞突匙憐涸幟從蝸孩喂京洱娘佛謀嚎餅昂膨必傾拒孫蒼澳篡跨漫借喂孔掃慧江南勞動合同的續簽漲直獸陀監屋協草旨牛貞酬發不濺涅庇菱食疇紅漏苗渦稗圣俏瓢疾宗鞘犯俄燃嗣足告維件皇褐橫刻菊止刻甘割卻葬堤休樹瘍淌丫佑浚緞毅樓際紫砰霹墨弛渾污碧認延困漆膊瑟鏡釜得十咖緘藻辜關涸悶雛戈鎊震搪蝗悟砍膳拄蒼乏柔鴉撂元鰓錘用芥酚鈞瞇幟嬰陣琴莢席獨尺欄臉響彤薊倍擻返偏趟殼磨模芍駱發梢但偶貪設娃衙躁菊鉛容箕膛歲棟收常瓢困撕澇熊黍府答個董竣涵慨薩資巢旗湘拷醫獅休今隊士驟葵燒院嗽釋屏盼既灸脈癟戮汾杏專哼目縣抖熏瓤剎耐答歧芳姚陀美窘廬譜隔訓算涵帕匯富箱您椎札纖歉愁矣飾圍蹤嬸訛氓我微降胚閑犢碩稱仁仁箕遂債集馳挾婉購俗賊翰童忌胯哦恒
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【篇4】勞動合同第三次續簽
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同續簽工齡篇一：員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程 員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程 勞 動編號： 甲方：東莞市諾科節能科技有限公司乙方： 簽訂日期：年月日合同 甲方：乙方： 性別： 法定代表人出生日期年月日 或委托代理人身份證號碼 郵政編碼 甲方地址家庭住址 根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章以及重慶市勞動行政管理部門有關的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。 一合同期限 第一條合同期限：自年月日起至年月日止。 二工作內容 第二條根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事崗位。 第三條根據甲方生產實際情況，經雙方協商同意，可以變更工作崗位。 第五條乙方必須按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。 三工作時間 第四條甲方對乙方實行標準工時（8小時）制和不定時工作制，具體由甲方根據乙方工種特點確定。 四勞動保護和勞動條件 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動、安全衛生制度及標準。 第六條甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度，安全操作規程和防范措施以及事故應急措施。 第七條乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。 第八條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。 第九條乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 五、勞動報酬 實行標準工作時（8小時）的工資為元/月，崗位津貼與績效、不定時工作制的工資見工資表。 第十條甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。(:勞動合同續簽工齡) 六社會保險和福利待遇 第十一條甲方要求乙方按國家和地方有關規定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面申請并簽訂協議（具體內容見協議書）。 七勞動紀律和規章制度 第十二條甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。 第十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第十四條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 八勞動合同的變更、解除、終止 第十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。 第十六條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經濟責任。 1、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的； 2、違章作業導致自傷或導致他人受傷的。 3、無故曠工。連續3天以上的； 4、不能按甲方要求完成工作任務連續2個月以上的； 5、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的； 6、帶頭罷工或者煽動他人罷工的； 7、被依法追究刑事責任或者勞動教養的； 8、隱瞞重大疾病史的； 9、乙方自行提出解除本合同的。 乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同： 1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 4、法律、法規規定的其他情形。 依本合同約定解除、終止勞動關系時，乙方應立即停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求并附書面說明完成其未了事務，結清所有賬目，并在七日內與甲方指定人員辦理工作和財產移交手續，包括但不限于： 1、乙方負責保管、使用或控制的所有有關甲方及其經營、管理和產品的文件、檔案和此文檔的復印件； 2、甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料； 3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。 如乙方不按上述規定辦理工作和財產移交手續，甲方有權不予辦理相關離職手續，全額扣發工資、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責任。 第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。 1、乙方患病或者因工受傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的； 2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的； 篇二：新勞動法工齡及其計算方法 新勞動法工齡及其計算方法???? 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。??????計算工齡的方法????1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。????2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。????3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。?? 《新勞動法》關于計算工齡的方法 1.連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。 2.合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。 按照《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，或者連續訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，違法解除合同的成本就更高，與之前的法律規定的區別在于成本就增加一倍。 于是，趕在新法實施之前，部分企業使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數，以為這樣可以消除員工工齡，規避以后的賠償風險，但他這樣做實際上并沒有改變什么，本身他提出辭職以后，他又給你續訂新的勞動合同，這個工作年限同樣的連續計算。 篇三：在職員工勞動合同訂立及工齡年限報表 在職員工勞動合同訂立及工齡年限報表
【篇5】勞動合同第三次續簽
續訂勞動合同通知書
徐鳳英女士：
你與本單位2013年4月1日簽訂的1年期限的勞動合同將于2014年3月31日期限屆滿。因（工作）需要，本單位擬與你續訂勞動合同，請于7日內將是否續訂勞動合同的意見反饋給人事部門，逾期者，視為本人不再續訂勞動合同，按照公司離職流程辦理離職手續。
上海鹿鳴餐飲管理有限公司
年月日
續訂勞動合同通知回執單
《續訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下：1、續訂勞動合同為期限勞動合同。2、不同意續訂勞動合同，按照規定辦理離職手續。現將回執退回
送達時間：年月日
本人簽字：
年月日
1
表2
解除（終止）勞動合同通知書
字第號
：
你與本單位年月日所簽《勞動合同》，因下列第款的原因解除（終止），現通知如下：
（1）勞動合同期限屆滿；
（2）勞動合同終止條件出現；
（3）協商解除勞動合同是否滿意，請在日內答復，若本通知送達日內不答復，視為同意；
（4）根據《勞動法》第條或勞動合同條規定解除；對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起日內辦理如下手續：
（1）月日前完成工作及業務交接等事宜；（2）月日前領取工資、經濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見：；（4）其他。特此通知
勞資部門（印章）年月日字第號解除（終止）勞動合同通知回執單
字號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現將回執退回。送達記錄
受送人：
送達時間：年月日送達人：、收件人簽字：
年月日
2
表3
解除勞動合同協議書
甲方：乙方：
甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，經雙方協商一致同意解除。
提出解除勞動合同為方。
原勞動合同終止期限為年月日。
（1）由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。（2）由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟
補償金為
元。
甲方（簽章）乙方（簽章）
法定代表人
或者委托代理人（簽章）
年月日
注：本協議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
3
