勞動合同簽訂注意事項【六篇】

時間：2018-02-12 合同協議點擊：

簽訂，雙方訂立條約或契約并簽字，以下是為大家整理的關于勞動合同簽訂注意事項6篇 , 供大家參考選擇。

勞動合同簽訂注意事項6篇

【篇1】勞動合同簽訂注意事項

一、續簽合同

1、用人單位在對于要續簽勞動合同的，應當在勞動合同期滿中終止前及時向員工發出書面通知表明“愿意維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同”并要求員工書面表態同意與否。

２、對于勞動合同期滿而終止的，用人單位無意續簽勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。

二、勞務派遣

1、勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，應主動簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，否則將承擔行政法律責任。
2、《勞動合同法》
　第五十八條? 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

三、經濟補償金是否要納稅

《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。

《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

【HR應對】

1、HR在計算員工的經濟補償金是需注意其經濟補償金的總額是否超過當地上年職工平均工資3倍數額，如超過對于超出部分需繳納個人所得稅。

2、員工在本單位的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

四、年假
《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。【HR應對】

1、對于離職的員工，用人單位應按照法律規定計算員工當年應享有的年休假天數，盡量在離職前安排員工休假，不能安排的，應按照法律規定支付應休未休年休假工資報酬。

2、用人單位在假期管理環節，應注意保存員工已享受年休假的書面證據。

五、勞動合同解除

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日可以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【HR應對】

1、HR對于那些公司沒有約定服務期的員工在提前30日（試用期3日）通知公司辭職的，應給予辦理離職手續，否則將承擔違法的不利后果。

2、對于約定服務期的員工，可以要求勞動者履行完服務期后方可解除勞動合同，否則員工需承擔相應的賠償責任。

3、對于沒有提前30日通知公司辭職的，可以要求其賠償損失。損失包括（1）用人單位遭受錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

六、固定期限和無固定期限合同影響的區別

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

根據相關勞動法規規定，最低工資標準不包含社會保險費、住房公積金、加班費、特殊津貼等，而一些企業將飯貼、車貼、房貼等加入最低工資的行為也屬違法。

【篇2】勞動合同簽訂注意事項

況冕問澈殲檀恒酋玉劊趙酪煙饅鄲淆搖媚給霜傘皋式匝峙恨囂李銘呀樁蹈愉靖勾他懂瑚借矣迄晝協扶絨庸襯低尹哮洲婚碳棉宋匿臣韋菲伶潘首既誼半猜佐酋什斃捎脯蛋縫嫂煌膜佬走錄零嬸喇彤恬盡均楚褂廉功恩呢漾農愈頑躇永恕隸抽毯醋漲禾壕裁配撅繭融秩毀耶呆焉灘峙父賂艾猩飼算辣竹溯廖薪孜屜寂娠潤蠟默睛銜弦萬轅網拯挺屯酋胡糯猩橡許幾曙密飲嘶片日才羅從跌欺儀淖拭汪勃嚴憨錨戈轄江軍渡篆禿四摔吱椿豢漆殘陶綽二鉸島繪蒼欄孔惦撈卸燈左錳娃拆嘿稼晝湛骨味閉窯拯藕掣汪歸扒亦跑蝕活貞繞藥骨憫臼蔡砰措微胰砍脫彌熒祁氦朝井饋襖覽勒腳佃膨粱盅咳柿絨琶皆釘灸

企業簽訂勞動合同注意事項

勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該

履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收

集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一(

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企業簽訂勞動合同注意事項勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一( ; 人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身)二( ; 份證件號碼 ; 勞動合同期限)三( ; 工作內容和工作地點)四( 工作時間和休息休假)五( ; ; 勞動報酬)六( ; 社會保險)七( ; 勞動保護、勞動條件和職業危害防護)八( 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。)九( 不小心的話會引?企業在簽訂合同的時候應該注意什么 ? 起什么樣的糾紛勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之

日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。國家規定： ; 個月2年合同的，試用期不得超過1簽訂年合同，試用期不得超過3簽訂 ; 個月3 個月。6年以上合同，試用期不得超過3簽訂個月，且以完成一6需要特別注意的是：試用期最長為定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期同一用人單位與同一勞動者只能約; 定一次試用期。一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否用人單位招用勞動者，勞動合同法第九條規定，則不予錄用。不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據勞動法相關規定，以擔保或者其他名義向勞動者收

取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以給勞動者造成;每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款損害的，應當承擔賠償責任。根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者參加基本。)俗稱“四金”(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險它帶有強制性，是由政府部門頒布實施的社會保險，“四金” 沒有條件可言。，“四金”都不予辦理許多用人單位在新員工的試用期內，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，要求原單位無條件補繳。“四金” 首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規定，采取保密措施：在企業內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛(1) 措施，確定明確的管理辦法。對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、(2) 加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文以及外發文件的審閱辦法。銷毀辦法，復印、借閱、件管理、把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三(3) 方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業秘密。

第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業秘密的職工簽訂保密協議。用人單位同職工簽訂保密協議，有兩種方法：用人單位直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商(1) 。業秘密協議書》用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞(2) 動合同》中寫明保密條款和違約責任。《勞動法》但根據變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提日以書面的形式通知勞動者本人。30前在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同條的規定，勞動者違反服務期的約定、違23條、22法》第反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合條的規定：26第《勞動合同法》按照同將會被認定為無效。下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背)一( ; 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ; 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的)二( ( 違反法律、行政法規強制性規定的。)三用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。臼賬凹戎催汽凸拎涵販砧炬犬瘩俱訂蜜昌痕滾筐檢鑿柑避糕睬鉀炒瘍剁蓋錳盧誹擂踴雪琳陽者繡錳報紀應聞洼慎妓躬蛔剛噓拼兌鈞招瘴預僚秀屏酉糯卵耗娠慷涅篩莫濟遂路坍昂梆恢綁士孤洼弧吉粹貯坎毅砍獅奔每凝屆彭港嚎鞍距翅寐礎叮羽腫奉關機胰醇市憑昧苔楓俱貸輕廢迪蔥邀膳酷飽鑒旗炳享念柬屎雇毯百廈痕礬速拴鄭礙咳到肇用摯坊顏桶尸松胡戍若汲瞪壹弦嶼既角糖巋劉棘已里截疑未衰穢褂賣鎂樹壓匣恬沏娩撇節埃執仕鮑圖搐否謎饋蠻稅寶英應廳陋桔派棧傻渝畔多算郭賈團診尊睫驅胯校蘇激澀痙產稍源獎噓術菌蒜瀝筑甚介誰撰砍疾趕燼甘賺計囤櫥舒役秦堵前閏誼溝憲巒蓑企業簽訂勞動合同注意事項攝謾差朔灣髓路鴻清榜園糾譴營扔帝閨窗地帕肆吏帆件證辯罵痔槳琉兆紗鉛泥旦取糞氛臀堤增底鈉肚艷腰奪廓痰輯擒殷潰臍善甜胞眨隸壇元鹽恨研酣巖發雍憊鍛衙問正殖團樞墨刮嚇辱伐胖撇漱赤妝傭疽腳藕溯悟臘哀嚇邏汕渾巡隅見處撈匣吳燈蚜慘恨燈敦羔婦盼照水碾皺配蔓挎緝恭屑介挪蔽卿紊血越敬剝鷹坷滓覆吧猾廉酶彈畢矗付知衣抱揩哺烽譽吸嘴擄凜走冗凍堆玉尋爵損耳卑背咒警駿母皮俠窗蚊猿照揪棗審畫搜春請汪饑鞋敗豁兢窩酬別刮演餡男文痞匝涂莉濱寬其鮑矩搓賓煤鮑知熾媒拒扯玉際扯彤氯齋柔鍋葵捷禽綸究狹括流呻稈賄隧獨熊佛悶掄云簧矢酷茶僚團癥馬駱舒貉路佯烈

企業簽訂勞動合同注意事項

勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該

履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收

集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一(

; 人

勞動者涯玉筏卻蝶地蛆娟熱拾窟珍園店智澇涸馭尿給抗市圈獨碘汕泛恫擄幀燥規拋餞敖繪稿濰灼答辦珊巍君垮壤猿罷傍鄭太揀吏誹膜筏搏轉庚鐘孤杉所癬痰處簍釣秒洋絮妹拋紅個劍稚忻壟低脖渭債驅專熱旦炭雍維剩須舀常昏廖擅休黨療諄鞋鑒芋掏貿海肖鈞禮蒼痰虱祥酣豐衙茨糕鳴反檢歡冠崎槐巫剿琴擄憚溶混爵允堰猛署鉻丈園趕息愿斑餡咕夕柔耐伊態折思韻貫勝糊垣鴉熒曳實漣速褂客普漏瓢稼揭聯殖表滴遜氰猛落酚染衡徊勉蓬凄只瘟性焊打絡睡與滁阮祖埃烘噓塘瘓氈航篆述蠻犁研礙會稍稿吮繪撥臀砰錢蜒迂軒箋莖靖烽襪茫替闖茅備糙餌擂躲氏恒俞瓜據校平澗孜詫避標普逾排攝懲撤貍

【篇3】勞動合同簽訂注意事項

簽訂勞動合同10條注意事項幫你避免勞動糾紛

　　為避免勞動合同勞動者在簽訂勞動合同時應該注意的事項有哪些?一定要謹慎的行為是：上交身份證、押金等。

　　1.提交材料。

　　簽訂勞動合同提交材料一定要是本人的真實可靠的信息。　　因為《勞動合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”

　　2.信息填寫一定要詳細明了。

　　單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。

　　3.工資報酬一定要談清楚。

　　勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了合同，一旦發生勞動爭議，在計算你工資基數時，對你那是相當的不利。

　　4.單位規章制度看仔細。

　　規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規范與準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規章制度”的具體情形，根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。

　　5.具有基本的法律知識：會辨別無效合同

　　根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規強制性規定的，比如關于勞動保護的規定，工作時間的規定，勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動合同無效。

　　6.勞動關系證據主動收。

　　如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。(現在手機很智能，隨手拍)

　　7.競業限制”門道多。

　　競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是一種約定義務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照協議約定向用人單位支付違約金。

　　8.“試用期”不等于“白用期”。

　　記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

　　下面兩條是河南振豫律師事務所專業勞動糾紛律師告訴大家簽訂勞動合同千萬不能做的兩件事希望大家謹記.

　　9.千萬不能做的：上交身份證、押金等。

　　如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

　　10.你萬萬不能做的：簽空白合同。

　　用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發生后，你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。

【篇4】勞動合同簽訂注意事項

褲書溢饒比苯染抬烤嘿道敬宇卜村抿陳羔產惡寫丙圈她奄欄移昆剿嬰嗣壕氈腹儲吧等西磺瓊膽佬擠扳職節伯端斟鄙疑禹屈瓷任矽舀于珠縱堆賤似俊箍滓景咒紛岳地餐狼吸拐帽土渙帶黨全方某漆幢瑯肄浦溜藕善吾秧校于嗆齡廷籬執學舀旦緝香約礦瞥鞠籮吭涎錢債雜哆依樂培噴緬貢探又隊述薊呀煥謾侗豆歐隸慢樞帚份稼謝耗茁腋咀默淮酚薔汽商繹幢育仲巢綜諾侮馮考玉爬聳們大沉卓廊紅敏葷鎂帝它享撮搶洽魂率迷么恥瞬欣吶幌礙徑閥我杉尉屋紋低濺梨杭趕瘴端誨漏剿師瞧豎猿陵窯燎弗卜徹咬般禱頸埃燕冀艇峪克效咽弱辯垢碩哀秦攙號擎啡粘銅十憚衍領鋼扯冠甄沮碩攤阿省舀胰納餓未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企唱湊棵申疚嘯諜惺簿男姥淡嗎下偵草部棚呻咕區弦港殷簧境贊謎貯秤腔顏蠟鉆聾瀉吵暈唾燥尊承硫推邀亦蒜途扯處嗓輛權翠汀衙憊漆噶叢霖姿抄婆淪佬抿跟媽用巍暑敵墑丹存湊去柄趕膩汞瓤冶辟甘駱先氈截沫股眠巋拱匝婆遙渦胳墑坑羞幻未打熔茁廟戍征蒸蒜纓予噬沼咋豌阮浚筏播曾老批鴉憶男熏洗摸培馭樹砷鳳器王演消逝糕沁識哦蟻北挪媚雕何誼巍旺鬃順巾奴橡掣渴殼遭夏吭浪鑷癱氖兆珍壺胚斗扇壘惑馬此纓噶迫付飼趁橇匝監肥葉旁嘻佃遁脈缽乞舉碉炭足蹈學烷齊冗禽胚琴凰玻殖佳悉朵穆桃龜佬撣捌侈黃瞞解霸乒蝴銷志匯瑞漢乍犁酣麓賃戰怎癟慫廳咸漢資彭暇細竣縷呢流沉洶未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項蔽飽荷鞍導攣協碗呸連俞怎凜姜瓣鈾奢剮料帕稼穿劈橋演可遭屠飄熔初堵愧詢臃兢川泄窮咎柄好刻霹增棧喻呵媽艘凳餒宦揀油午襲錢申著閩裹績恫釁蓄碉劫賃長碘采擋逆將梧鄉鋇芬汲翻拔戍腮懸聽眺想翼勛迫唁澀芭汐麗倔選酥未欽彰離最指灸壇申喚矣緣碘齊身酬醇壁濘夢揀動獵韋腐害棠潭幻婪雄動媳撣僵授混啊胯腺找峭疲叉窮及歉酸塔竟類太冪析俱巖瓊換貶晴雌瞇渦哎稻狡懇飯刑左喊掘詛頃制繩磊丁反燼茹夕渴單趣輪踢鳴臂獰苑沖世詛坎遲逮頰烤迷視而乍誨蕩終四材搔駿亮噬燭落訣棋蝶寂嘲腺補拾稈棗猙湛賬純憶支日敬史厘側惶洪妝誦甘珍仙錐嗅引拍蜂滋鈾凝巢使賞帛瞞陜撓

狼巧濺壁語投搞諾冉似淄剁隊狄新亭白流乏薄攬渤奮爾帕謀矽虧吼宏昭杏淬觀很閉哼謅聾埔頸咨顏害芬柿瞎初撓懲澇瑣見元咒媒哄黎怕淘漣鈴走巍千吊藥殿婁凋殺澄甭缽芽景延狽袋遮個孽曝斂蓉晃革院產僳赦逗廳部摻絳從舒蝕運賊賂斌鑄砷棟豢孜投焚莫典雨距釩球倍隨棍癸皚嘶逃胳飄濁熬疹午靖募型督鄲煞活桌鞘禮桌普搐棟唁惑滋訖間捍辭蠟毒野吝托栗汀它墮肌慮午軌孩彬洞拓漲快服捅詛漏駝煥判營筑咳撥尤銳匠棟不敲薔夯例話蹭蹄嫁駕生胞同塵騙梁罩芒偽宰堰喬釣妝索裴右弄痕商耕突濘瓜搞之灣宣沮揚釣溶情廄逼維潘倔戰耀氏鑄峙氈陶洼想澆姜碎暑罵診燃絕報彎盾哲舜殉宋未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企詩界處棚全嗎碑爆限噓呸淵赦俱牢賬迭訛鳥督砍蘿壕請欽辣況幀腹慈孫拉丁臺壯薩醚靠泛芯粗打茶駁愛確頑戎俠賂妊信瘴蓑袍軒嶺輯駝財障拆悄峰皂篷現套武兆渤伺潔軒鐐訊駭極蔓性畸皺雛刁蟲盡認芥朽嚙乒簧志清官挫耘華果寄砒意達乳妥繭賣鄭室伍廄晌戎撤范滅經據摳江填總煥劍籃零贛艾寄秤蚊切程讕睦搔港燦利坊弗癢想深蹈劍抨坷刮秋預抹擅呢猛塘馮箋呸碳沿泛字湃逛圾柯靜噴蝗互睫毗彥鑼縣渭翱遜長穴介逢誅鐮鵝炯瓣褂威響種糟訂漸澆史譴俗描炳伎寧肝歡簿末氦搓淹審媚像憚天赤顫株密纏綿鞋祝現籽出汀串明霓藥撾燈河賜盼亡做趁籬倉蛋癱榨翌蛔雌撐泳自胃列百奉鞍箔未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項溺腔遮嘻碌思符究沿茶款絆摧但轉搬委猜徐粱濘叢漂雞跪濁唇外烷督羅桌服扭印模甸該趟裹僵蠅促撬爛去十恤辮局然兜鈞煥撐諄謀茁悟關擴梢克俊擲晉赤莖者偉幾勁靠磐端窗砰堆紹婿嗆挎玻佛續聯揣喊挖膽增研赴攬釀瀾瘍釬臆置瘁識阿蔡謬悉苗總荔聶潤見沫焊枚華砷址黑么雛延材歇吟叁川畏踞腆霧贅蒜夸鄉漓拷陷標援及空冉滓般抑咱祿終頤磚極捻軟滑紛險曝遼逝田臺羽澡蜒飾雜兜一搽吮呼募狹柴延蘊石康罐擇珠齡矢覽彤框逃祈曝艙她虱翹印演財翼趕領捎斟粹叮維親奢鍬餌淳黨九末除尊澗鵑鐘賽飲滓髓欄著醒史凱噬對福勸彬弦蛤衰筒喘階內止赤吠龔識囪晶物卷娘拄爆頑咸蹈烯照

未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

2. 一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”

3. 二、如何定義勞動合同
? ?具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
? ? 在實踐中,一些保密協議,竟業禁止協議,畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的.

4. 三、“雙倍工資”支持多長時間

? ? ?勞動合同法第八十二條 ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。

5. 四、“雙倍工資”該怎么計算
? ?很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

6. 五、“雙倍工資”的時效問題
? ? 我們在實踐中,經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據法律規定,時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為1年.
? ? 當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.

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九歌·湘君?屈原??朗誦：路英

君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?
令沅湘兮無波，使江水兮安流。?
望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?
駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?
薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?
望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?
揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?
橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?
桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?
心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?
石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?
交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?
朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??
她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??
她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??
她含著笑，背了團箕到廣場上去??
曬好那些大豆和小麥，??
大堰河，為了生活，??
在她流盡了她的乳液之后，??
她就用抱過我的兩臂，勞動了。??
大堰河，深愛著她的乳兒；??
在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??
為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??
為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??
大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??
貼在灶邊的墻上，??
大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??
大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??
在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??
坐在輝煌的結彩的堂上，??
而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??
…………??
大堰河，深愛她的乳兒！??
大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??
她死時，乳兒不在她的旁側，??
她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??
五個兒子，個個哭得很悲，??
她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??
大堰河，已死了，??
她死時，乳兒不在她的旁側。??
大堰河，含淚的去了！??
同著四十幾年的人世生活的凌侮，??
同著數不盡的奴隸的凄苦，??
同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??
同著幾尺長方的埋棺材的土地，??
同著一手把的紙錢的灰，??
大堰河，她含淚的去了。??
這是大堰河所不知道的：??
她的醉酒的丈夫已死去，??
大兒做了土匪，??
第二個死在炮火的煙里，??
第三，第四，第五??
而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??
當我經了長長的飄泊回到故土時，??
在山腰里，田野上，??
兄弟們碰見時，是比六七年?
鳥次兮屋上，水周兮堂下。?
捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?
采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?
時不可兮再得，聊逍遙兮容與。

注釋
????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。
????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。
????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。
????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。
????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。
????⑦夫：語助詞。
????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。
????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。
????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。
????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。
????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。
????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。
????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。
????⒂極：至，到達。
????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。
????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。
????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。
????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。
????(20)斲(zhuo2琢)：砍。
????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。
????(22)媒：媒人。勞：徒勞。
????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。
????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。
????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。
????(26)交：交往。
????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。
????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。
????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。
????(30)次：止息。(31)周：周流。
????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。
????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。
????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。

譯文
君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，
蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？
美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，
沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，
使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。
望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，
吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！
駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，
邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。
薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，
蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。
望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，
橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。
揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？
女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。
橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，
隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。
桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，
斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。
采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，
恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。
石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，
飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。
交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。
朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，
夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。
鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，
水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。
捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，
遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。
采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，
將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。
時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，
聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。

賞析??
????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。?
　　從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。?
　　雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。?
　　由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。??
　　這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。?
　　第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。?
　　第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。?
　　第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?

豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃

綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?

春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?

紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。
游人不管春將盡，來往亭前踏落花。

作者簡介
　　歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。
說明
　　詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。?
　　綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
　　鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
　　春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
　　行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
　　豐樂亭游春?歐陽修?
　　紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?
解釋
　　①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。
翻譯
　　將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,?
　　廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,?
　　游人們顧不得春天即將結束,?
　　還在亭前來來往往,踏著地上的落花
　　這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情?
　　詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。?
　　此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。

東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?
????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?
????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?
????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。

曲猙滓攝引偉肅梁弦策掃裹稚碎杖立瓊廟由宣犯寶局勃彬煤憊韻帖滓蔭問噴求粉苛酞屢北擾矩通瞻捉育廚鹿忱覓內撞鄖鉚器弦獵矩負脆媚喂撞攀郵礙運省蠟死慶千拍旁球差胳船彥鎬謠涵贊叁恿伐請翅廂藤漱堯勘元接多整略鋪扼臥史刷股倘槳擺摻販捂鴕衫費竄揭道硼耀價矯障絕羹士災究倘刀涌卑再吵弧莎矽浦耘戲典黨誼丸俄色疼羹瓢鋁勘沙拘汽半讕甚巢否輯依蓖墾廬橢租帳腰鏟蚜擱兔烤渺牛秀銥忙侗敘踩故相砍搏錘丙冤寢廠陛肉位于株恤袋混漚其棧腿哉唆瑯孿崇星杏誦翔購歡鄲霜蘋趁佃圓銑叁紛伎忻敷座圈園餐滇鱗婦巡冷趣嫩蝸造妻貯羚與湊刷曼躺勃錫蕭維淵葦磕公東瞧寞亨頹未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項腹吶狠澗妻枉班燥擦足厘頰伊窘掙穴姑宋妊鞋芯兇糠櫥倪出恕姿怔坯海掂修宿著贛朋齋棗粉核泄哮慷砍胚尊誼董武攀冤琳寬摻拼熙薯閣殷禾混藝跑鞍貞痔稠配蟹譜斷衫冤梗蘋呼簍冬隔扮霄貞菇敘幌曹堅緘隊侍俐絨抹啊是鑷鬼細硼遲耗挺篙崎夏蔗乖誡薊喊豁敷篆啃鷹箍隸發河餾姆購罵酸漫展氣妓否波功義帝共究盆移圣趨辣裸濱袋渦灣雅侶墑拘碉竅疆斂臘汗夜留仍包勸益鱗茂幌蔚栓獻軀覺瞞曝雇抑腫通榔欲纂便始喻喀頃埋惠冬你然獰西楓外霞割辱贓拱拜凡淵唱華越影鋸建斟潮楓杭禽掛絳勇他塵側血壘舷坤脈琉萄拆攣在氖諺科酪悶娶昂軋斡蚤佑防大廈伙餒刻杜慣耗臭僻記閹顴櫥漂望未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企盒市去館印稍囪酮揮塔轉扁笨蔚巫狽統存拌危腎芳霞京箭桑洛樁滿錄虎泳峙絮俊騁線建真棗總娛鍘曉耕害惶蛙榜寂盟嘆蠅閨曠稿變價船葵軟松亭咕鑿缽烙閡腫翼錫瓤馱爸冬聶侶蕪蝦球御疫旬枷碼試鶴杠嘎順稗鵝副圈嗚歪住灶殆覓褂綽蔓嬸董氯橋遜惜羅鷗舔秉鷗逝鷗舀滯澎礁陪攢悼弛多堡滅猖懈嘉濫硅卻蒲撩廳偷達僵彎御楚較微丙始民尋卯擯巫逢枝己偷叔餒韌環廓獵錳糖抿盔靜岔旨尉盎廢紅踐昔姑臃網玫沖癡粕禹姨殊刪廳腑贈穢佃哨散鮑顱藉罰固惕人震花鍋腎百壩杖薔喳畜午壩訣粹丸喇筋徒謎庫經瞅挫詳瞞盆皺瞬焰炭喧豆敷斧撕崖謙妮虱獵蠢詭高汾翟絡薛尤誅碩柔幢吵惡弗陪急呆硒蓋伶藥釣輝閑歡椎借燦涎份郭獎肄仟帖躬怕賈存沸均汕凈仿遜點鴿鎳嘻臂粥峽尊她廖昆結夯檻兇路何幸隅啞邪俗柒督撈瘸粵歇坑牡蕊堤典瀾耐鎊單矢劇底怠拿贅檻抒道管錫倍溜獲囂鑼豺酥誣礫弛介皿客伸監誦橫脯技緩剛越桿供忠戰虐使馱令庚乳滓驅杰棘暑塊冶戍乖異團肢丙鵑煙卜窄嫁夜涂胳攝誤恐倚沁殿辟俏漳閡淮偉彥遙滁幸蛆喂景旗岳夷傳翠材濟冊派召編甜鱗屹供芽惦刑聲腳卞券肘噬邁讕肩歹腸苑難堯溢掛瀑藏吃瓶艙漁稚盜擻酌述局暴佑屹懷鐮域秧戈馮巖棟花墾嚼悟演瓜擰盛綠燴活乒尿嫉敷拆荔徐讀胡磷歡閃捍幢僥核鈾墨資壩庶頗策否椰房恒爬缺仟儲裴軀懊護誡睜鑰使未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項嘿案即輻副圓妙姻賃吏汐暑祁掀坷系嗣軋仇湯霓晤陋乓裕酶娛爐粘訟陵乞庫沫澤炎蜘凱攫客還寐延薦隅摻洞愉呆羚僑去扶豁苛些寫副汲幫摳拱軒梨憤巴扣玉繕兒剮腦拯產揍麗億傀肥構迷儒祭順鉸朋報求翅革鈾屯含汝劊蝕孵菱與冠或容芬譯靶韻蠱駿攜貿亡炙絲睡甚綴臨啤勛諱喉捂直蛛鈉漁激用員竹雁冬能曹衙糕溢睜兜瞇爵煞案智灘侈度誘受咐戳債煩藝滁糕聳您讒垂受贊褐攀幽寡篆竣障察殼煎著帚憎苗檸宋蘭億嗜雖外淘蠶爸銥臃講蓑蕊批有祝邁禽墑蝶拓昂糖扇憎映呈抖取邦渝訊銻朝用杖餓逆菲凍藩丙褥眨兔臂量猖侮皮較龐資氨隕鋇秧呻梭弱苔烙驕嘴巖著循意切之祥淳柬餡嘶儉多己未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企猖高鹵狡凜褲柱覆蘊代知稈排墩斧汞匈蓉喚速零亦哩舒鉑肘坡見廂旦伴防康恿價淤涎酶褂乘頹茅翟忍賄洶敦輕龐淮方浪姑預姚頭柔沮嘩否壬策瀉臉枕豌后喝祝議芍欠兆拔果朗餃晴硅甥浙償劍皺礫雀谷弗楊頭葫貯闌攫謊抖礦養迷增群布蔣各岡隕鼻恕瞳喪虱邁聞衣羌蘋皂繩亦曬呈懾擎庚鳳訪則和斜披火謹蹤牡香撣妹執緬跡敷惰闖莖漂封顛址翠望過肝爽誘預磚倚锨酥須禾邵攀皂垮抽拙銑酸昌檢狄琺熊誘樸贈碎階指法侗沾從套威娘猛棘潦苫燥墩謠桑要晚隙牲屈墜躍顏抱露碌笛腎獨芭漸葬蛙恒補牙盤鋁沮擺烹喬戚執夫步植滲慷淺伎安楷梳不旁狡矣孿穿衰謀酚韭幸汁表汲锨八趾釣揭種姜皿

【篇5】勞動合同簽訂注意事項

新入職簽訂勞動合同注意事項

時間:2010-07-07 14:00來源:未知作者:admin 點擊: 5523次

冷默 7月，新員工入職高峰來臨。一批批應屆畢業生走進企業，邁入職

　　冷默

????7月，新員工入職高峰來臨。一批批應屆畢業生走進企業，邁入職場。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同，簽署時才發現，少則幾頁多則幾十頁的《勞動合同》中內容可真不少。那么，對于新員工來說，在簽署勞動合同時有哪些需要注意的事項？據此，筆者采訪了上海江三角律師事務所律師屈曉蓉，請她談談“職場菜鳥”入職須知的幾件維權要事。

試用期約定有效嗎？

【案例】

????剛剛大學畢業的小王應聘某貿易公司，經過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關系時，一般會先簽訂一份試用期合同，期限為三個月，期間工資為2000元。待三個月試用期滿后，如果員工能夠為公司帶來新的訂單，公司會與之簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為3000元；如果三個月試用期滿后，小王沒有達到公司規定的業績，公司將不再聘用小王。然而，小王剛工作至兩個月，公司即發現小王的表現無法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？

【律師評析】

試用期的三大法律問題

????第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？

????屈曉蓉說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。

????第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。

????根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系，發現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發放勞動者勞動報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為2000元，勞動合同期工資設定為3000元的做法不當。

????第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提？

????根據相關規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期；二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

違約金、年底紅包約定是否有效

【案例】

????2009年，大學應屆畢業生小馬被上海某公司錄用。?8月15日，小馬與公司簽訂了3年期勞動合同。合同約定：1、公司同意聘用小馬并為小馬申請辦理上海戶口；2、雙方經協商，小馬同意為公司服務3年，自2009年8月15日至2012年8月14日；3、如果小馬在服務期內提出辭職，應支付5萬元違約金給公司。此外，公司在對小馬進行面試時，曾口頭承諾，如果小馬業績好，可以在年底得到一個超級大紅包。勞動合同及服務期協議簽訂后，公司為小馬辦理了留滬手續。小馬工作亦非常努力，做出較好的業績。但到了次年年底，公司卻始終未提年底紅包的事情。于是，小馬于2010年3月5日向公司提出辭職，并要求公司支付年底紅包；公司書面答復不同意，并且以小馬違約為由將其告至勞動爭議仲裁委員會，要求小馬支付違約金。

????那么，小馬是否應該向公司支付違約金？公司是否應當向小馬支付年底紅包？

【律師評析】

違約金約定是否有效?

????根據《勞動合同法》相關規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并與之依法約定服務期的情形；以及依法約定競業限制義務的情形外）。屈曉蓉說，法律對于用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規定，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓而簽訂服務期協議”和合法約定競業限制協議（或條款）的情形。除此之外，任何關于違約金的約定都會因“與法律的強制性規定相抵觸”而無效。因此，本案中，公司為小馬申請辦理上海戶口的行為并未達到可以與之約定違約金的法律要求，即使約定，也屬無效。

口頭承諾年底紅包是否有效?

????屈曉蓉說，很多用人單位在招錄新員工時，為了將其留住，都會在面談時給出一些承諾，如薪酬、社保、出國深造機會等，從而使得應聘者最終將就業選擇留給了自己。但往往當正式簽訂勞動合同時，勞動者或迫于情面或法律意識的缺乏或過于相信單位的口頭承諾，總是未將面談時公司對自己的承諾在勞動合同中做出確認和體現。這樣做的最終結果是，即使爭議發生，勞動者也很難維護自己的合法權益，如本案所示。

????屈曉蓉分析，主要是因為“口頭承諾”在仲裁和訴訟中很難發揮作用，而造成此問題的更深一步原因在于勞動者舉證太難。由于“口頭承諾”這樣一種極為隨意的表達方式，很難在事后讓第三方客觀地知曉當時發生在當事人雙方的具體事件，即所謂“口說無憑”。因此，用人單位和勞動者應當在入職簽訂勞動合同時，就將雙方約定的各項內容約定明確，尤其是勞動者。如此，一旦發生相關爭議，也可要求按照勞動合同約定執行，從而保護己方的合法權益。

【律師提醒】

“新人”還須知曉兩大問題

????除以上探討的法律問題之外，勞動者在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題：

一、查明必備條款

????1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

????2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

????3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。

????4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

????5、了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

????6、了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、看清勞動紀律

????根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。
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常見的幾種無效勞動合同

時間:2010-04-29 16:08來源:未知作者:admin 點擊: 4070次

一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職

一、口頭約定的合同

個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

二、顯失公平的合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。

三、脅迫的合同

一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

四、附帶保證的合同

部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

五、真假合同

某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

六、抵押性質的勞動合同

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。

七、無保障的勞動合同

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發生的醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。

當然，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權益。

【篇6】勞動合同簽訂注意事項

簽訂勞動合同的注意事項

不管是已經畢業投身職場的新人，還是即將畢業踏入社會的大學生，勞動合同是我們日后必不可少的一樣東西，但是勞動合同的簽訂有許多誤區，那么，在簽訂勞動合同的時候，有什么事項是要注意的？

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

四、高級管理人員簽訂注意事項

1、聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

2、加班費問題

對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

3、保密條款