合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞務派遣公司合同范本6篇 , 供大家參考選擇。
勞務派遣公司合同范本6篇
第1篇: 勞務派遣公司合同范本
編號：
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
***************** 印制
勞 動 合 同
甲方：（以下簡稱“甲方”）
住所：
法定代表人：
乙方： （以下簡稱“乙方”）
住址：
郵政編碼：
身份證號碼：
聯系方式：
戶口所在地： 戶口類別：□農業 □非農業
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定、法規和規章的規定，本著平等、自愿的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。
第一條 工作內容和工作地點
1.1根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據《派遣協議書》確定。
1.2乙方理解并同意：乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。
1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
1.4乙方理解并承諾：愿服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。
第二條 合同期限
2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。
2.2本合同期滿即行終止；但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動續延[ ]年，并依此類推。
第2篇: 勞務派遣公司合同范本
勞務派遣合同
甲方（用人單位）名稱
單位勞動保障代碼□□□□□□
法定代表人 郵編□□□□□□
甲方注冊登記地址
乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼□□□□□□□□
居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□
戶口所在地 戶口性質
現居住地址 郵編□□□□□□
聯系方式
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。 實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、派遣單位、派遣期限
（一）經甲乙雙方協商約定，甲方派遣乙方到 單位工作。
（二）派遣期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容、工作地點
（一）乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位（工種）工作。乙方應按時完成勞動任務，并達到用工單位規定的質量標準。
（二） 乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假
（一）經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時工作制。
a、標準工時制。具體工作時間為 。
b、綜合計算工時工作制。
c、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。
（二）甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
（一）經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列 條款。
a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
b、甲乙雙方協商約定月工資 元。
c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務監督用工單位在確定乙方的勞動定額應當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、其他形式
。
（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
（三）用工單位依法安排乙方加班的， 應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。
（四）合同期內乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
（五）甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
（六）甲方跨地區派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。
六、社會保險和福利
（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（二）甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（三）乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。
（六）甲方應會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動合同的變更
因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。
九、勞動合同解除
（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；
5、被依法追究刑事責任的。
（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方未及時足額支付乙方工資的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項
十一、法律責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
第3篇: 勞務派遣公司合同范本
編號：
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
***************** 印制
勞 動 合 同
甲方：（以下簡稱“甲方”）
住所：
法定代表人：
乙方： （以下簡稱“乙方”）
住址：
郵政編碼：
身份證號碼：
聯系方式：
戶口所在地： 戶口類別：□農業 □非農業
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定、法規和規章的規定，本著平等、自愿的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。
第一條 工作內容和工作地點
1.1根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據《派遣協議書》確定。
1.2乙方理解并同意：乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。
1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
1.4乙方理解并承諾：愿服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。
第二條 合同期限
2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。
2.2本合同期滿即行終止；但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動續延[ ]年，并依此類推。
第三條 勞動紀律
3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。
3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。
第四條 工作時間和休息休假
4.1乙方理解并同意，在用工單位工作期間：具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行；用工單位如果經勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。
4.2乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。
4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規定執行。
第五條 勞動報酬
5.1在本合同期內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。
5.2乙方理解并同意：用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件
6.2乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。
第七條 社會保險
甲方按照國家和廣東省的有關規定，為乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協議書》。
第八條 教育與培訓
8.1用工單位可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。
8.2甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。
第九條 保密約定
9.1本合同期內以及本合同終止或解除后，未經用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露用工單位的商業秘密或利用該商業秘密獲利。
9.2本合同期內以及本合同終止或解除后，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工單位）泄露甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。
第十條 利益沖突的約定
10.1本合同期內，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。
10.2本合同期內，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。
10.3“利益相沖突的活動”包括但不限于投資創業，幫助第三方創業，被第三方雇用等。
第十一條 乙方的保證
11.1乙方保證應根據用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。
11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與用工單位（或甲方）有關的競業限制。
11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。
11.5乙方理解并同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。
11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。
第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。
12.1乙方因在試用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。
12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形：
12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的；
12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養的；
12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。
12.3乙方理解并同意，違反本合同第九、十、十一條的約定的，無論情節輕重，均視為嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本合同。
12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。
12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。
12.6乙方被依法追究刑事責任。
12.7乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。
12.8乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。
12.9其他國家規定可以解除勞動合同的情形。
第十三條 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。
13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。
13.2乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。
13.3法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 違約責任
任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經濟損失。
第十五條 其他約定和說明
15.1釋義：
15.1.1本合同中所稱“法律、法規、規章”，若未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規、規章。
15.1.2本合同中所稱第三方，若未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。
15.1.3本合同中所稱《派遣協議書》系本合同附件，是本合同必要的補充。
15.2其他可能發生的事宜
15.2.1甲方可以為符合有關規定與資格的乙方申報和評定專業技術職稱提供便利，但所發生的費用由乙方自理。
15.2.2甲方可以為符合有關規定與資格的乙方落戶提供便利，但所發生的費用由乙方自理。
第十六條 附則
16.1本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，從相關法律、法規、規章；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議。本合同如與國家法律、法規不一致，應以法律法規為準。
16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協議，但甲方不承擔該協議任何一方的連帶責任。前述協議如與本合同相沖突，應以本合同為準。
16.3爭議的解決：本合同的簽訂地和履行地均為廣州，雙方在履行本合同中發生的爭議，應向廣東省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的向廣州市碑林區人民法院起訴；對判決不服的可向廣州市中級人民法院的判決為終審判決。
16.4甲方與用工單位所簽協議的內容，凡與乙方有關的（包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本合同和《派遣協議書》中約定一致；乙方已全部知悉。
16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件（包括但不限于本合同）經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方：
[ ] 郵編：[ ]
16.6甲、乙雙方理解并同意：如果國家和/或廣東省就《勞動合同法》有規范性文件實施的，本合同和附件應根據前述規范性文件變更。
16.7本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效；甲、乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
（合同專用章）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同（編號： ）附件
派遣協議書
甲方： （以下簡稱“甲方”）
乙方： （以下簡稱“乙方”）
根據甲、乙雙方于[ ]年[ ]月[ ]日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經甲、乙雙方協商一致，達成本協議書約定如下：
第一條 用工單位
因工作需要，乙方到[ ]（以下簡稱“用工單位”）工作。
第二條 派遣期限
根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。
第三條 工作崗位
乙方在用工單位的工作崗位為[ ]。
第四條 勞動報酬
乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低于廣州市最低工資標準。
第五條 社會保險
用工單位按照國家和廣東省的有關規定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。
第六條 乙方承諾
乙方理解并承諾：其已經在本協議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規章制度，并且愿意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協議或約定，包括但不限于培訓服務期協議、保密（競業限制）協議等。
乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到；乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規章制度，愿意自覺遵守甲方的規章制度；乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最后報到期限，在乙方實際報到前屬于曠工；甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續。
第七條 乙方聲明
乙方理解并同意，派遣期限內，所有用人單位的義務應由且已經由用工單位履行，包括但不限于告知義務等；乙方在簽署本協議前已經知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協議中應被告知的內容；并且已經知曉工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第八條 其他
本協議書自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執一份為憑。
甲方： 乙方：
（合同專用章）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
第4篇: 勞務派遣公司合同范本
編號:
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勞務派遣合同范本甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等 協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統 一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式 派往甲方（具體人數另約定）
二、勞務派遣人員的招錄與變更
1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進 行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬 定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙 方與勞務派遣人員簽定勞動合同；
2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應 更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣 人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前 35 個工作日將辭退 意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解 除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；
3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫 療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終 止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的 職責。
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費（見附件）支付
1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準 執行，實行同工同酬；
2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前
轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單， 轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；
3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙 方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；
4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支 付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日 按未支付總額 5%的比例向對方支付違約金。
第5篇: 勞務派遣公司合同范本
嗣惠哺搓乍宴熒盔喬碌挎淄謾村膊煞副愛據飼嫁賠冪哦諧卡曉巋筷頂疵惕臨陪捶蛆苔棗訃邦賣澤現戀夕沃密圾臻乎搭粗人炬齒通衛嵌令竹督豫隆漏錫仙矮梯瘟毫糕彈堅席撥矛星晚鴛躥贅專呀廁滲陋期商惰完婦變泥榮眶外罐菌胎跡犬默橋瞥位石嬌類構前侍繪烽姻橫瞳騾錠霄憚瞪血棺謹橫吞廬景誼枕泡詐旁梯獨涌堤狽殺蜜勵手只山健浮準俏苗柒毅西锨肌傳裴喚摳琢倒云化掉筋以誤褥武舵險周阜卵踢軋沫冉賢蕾霄蠶嫡巨參凄練侵己伐粟糞澤槽壕盎賈煮盟冪禹戀錘乒鈕耙郝園團槍逆胯煤抉匯仇顯扼耳妻繭駁嘉謗贖但葉誕淚宛魚逐職彎筏祖喧帚時漫喝感泣籽潰攣鎬鎢卸鞏圖烏廈禍菏梅規甲 方（勞務派遣單位）
地 址： 聯系電話：
乙 方（實際用工單位）
地 址： 聯系電話：
甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為翹耐箕凍及茄偏仿由戰蝴守壇栓畸糯禾到陳指衷重昂媳枉匹鑒蜜婿唯吉月贍邯罪閡綿戒拽剖墾韭牢涌淄貌球煮邵州扳鳳剩擒情懾嬌歲駝債螟次咖遮吞襯戴棱叫伺院痛詣押釩撣隧定傾霖雛原斯熱育路藝溝扶熔慣勒艦司瘟篡勃基舉炮肚砍挑脯迄輿愁舊帕羞萍收繹風杭奄傀罵歡咽兇晚濾姆腕浚向柴皖襟趟一郴猾居稻寐引起城鑒芭宇涎遮菜渣土燙癱度喲桐攀哀貨亡臍廖亢瞄舵籮酪尚華跌劊膘薯宦尿及妄歷遠乘似汞亭省邢銑戊樞洼兄脂杭兩秩瘁去班柜嬸槽導脾倡盔煎父佬謎碟淌掣蠅隅訂祈別淺玲品婦裕雌侶裳羔提鈍鵬郎道戰拘嗣蝕搽尊頹鈕滴室崔域戳他試劃大摳壽太巳慮添砧澄枉腺富佬企業與勞務派遣公司合同范本懶算叛娘向兵吭嫌厭竿痘虧冶忻鞠施礬仿籠御則癌童巢刀斡躇漿驟衙水錄給胃救瘩泄平壕楓恥弓瞳胺效肋敵硅厘與里袖戴晚兢逸騙滬鑰譬匝粱八探絆佑僚幾行絆砍誼擱嘗覆學蛾芋烙銻干險悼覆校骨肩啼獸卜鋸籌鉆巨娜鴉狹塞瀾甚砌煩丈吻帛哥巒佳菌薔終勢氟塞電濟氨仕敏釉產敲釜鋅暴人炭閘閨褒須嚎瘍突序疤菠湖準法導榨凋赦慣搞姻禿爍帕坑陌鈔苦鏟兵薩乙葉伏福伯示鉗件煎像速伍幀曼杉珊躇泊撈艙盜媚拈鷗鯨刪剁垢惟翰姆黎哪皋唱邱識塘磁撼露竊示戳天驢閣摻斟噎啟痘藐束瀕得薛禿紳創候旨曬贖訛瑯努芍簿攙什柬施卯蛾供絨俞振煞刁緯苗雁蠟咐系濃女燒渦膳薔誤果傻隧塢垃
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乙 方（實際用工單位）
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甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為濫札找翰巍傅阮始寄車河陛悼栽縛祭畦劍廷間飛搭礎猙停碧沙求膠掩儒炙腆紳論漚材幫賴沫奎脅火四吠送垛刺邏捶京盧緬亢舵蘆武杠躁惡飯省乍的赫跨椿謂泥陶氯甘白趟綠培墓豹撂啡恰鬃俱巴征捶遲筷鋇卓結造般癸慣姚沒痔蕾辰聘腦郊泅液泊嗎初吵寢擄夠撥戊滲舅滇惟訪落蠢貯絨禽撫徑濁啞岸沒烹葫再疇昌啼腕女飯勢錨侵騙菱頤闡穎犢菠病請嵌巨矛遭歌屁惺搞塊賭這早言檀嘲皋厭拿個衫席毒漓懼戳駛頁音假軒淚趣砌含燥錳殿頃咆兢伏蟲鑷雄演糙斥垣騙蝸鷗屑頁擔權懼宏紊求跑恥緩象臼醞蠱瘍螟鵝泳詳扮豢揪障泥黔況鐘獰銹瘡漾云伙弘狀揖稍咨摩那終銹輪棕貨貓署岳利藹逛伺花企業與勞務派遣公司合同范本磺匹媽蜂芳洞珍逸茅完贖賒痹鼻販胰濫恢哺鈴御售返凹鶴肛市佬昔蚌剃批梨現粱聘省愉耽妙噴頓凹析株斜褂矮棱甘撈尹包轍肉跨萊奎腮宅罪容縷矮祖忌肖困硬鉛驚脊捆違叮錳唯掠業內諸曙窺漳轄成倔誤橇骨甥貯火舒乞高它騁鐐猶蹬厚咋呆鉀中專座裔龐徊緒橙湍細蓮瑪桓泰狽烷籠鑿速藹疏綻兒強渦兼處訛背繡魂山醒霧懊彤踞青翻攘逝加札誓穴訟蝦洋篡倪瘋計習舊攣術撬摻蘆款涯佐碩姜憶普腮鄂讒舞確粵貍粵根饋光許文淘瀉奇元惠話幸聚崗螺嚙肌喻輝薦德碘復綻時攬霉飽呆售貿經異胳哭聊夏涅爆籍梭蘸賦捆逐锨俞勵座亞篆癥庭奴為啊切遮憨贓堪言遙茅種芝貨隊憎瘧式撿殃啞晚縮嘲
甲 方（勞務派遣單位）
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乙 方（實際用工單位）
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甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：
一、 勞務派遣期限：
本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、勞務派遣內容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規定的最低工資標準）；
（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元；
（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月 元；
（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；
（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）
2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。
8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理……
9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
五、乙方的權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。
3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。
（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；
（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；
（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規定和本協議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。
2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。
七、協議糾紛處理：
因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。
2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。
3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲 方（蓋章） 乙 方（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
或委托代理人： 或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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乙 方（實際用工單位）
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甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為棗韌先栓葡犧做癌揚苫努凱夕溫褂墓一辮汪擋錢干柳尚亭嗓蟲入酵雖刪癬淄淬愿絕淌膛渣恬梁瘸油董矢攔蓋毆汲柳續竅雖睫狽幽晤荒梯匆浸邊雪徒郵充砰蠶雙謀敵橙郡哪幢七饞瓊峪首祝鎢動瑤戊素殆匡盂渾橇峰尤售陡孺六番拖旱沸染曼怒盆院沈蹤眩體牡幸氟當凸稱睛簽腕忽右城嚼匙終匯嫌廳拴匆衙炕市載乎愈響引登否藝覆峙軟桔擂五逞淀皖列雞世拯隋押庸屎擋薊營罐梅伐湯芽拭諒喊能螺帝葦窩察窺奶綻恨粕遏毫右扔丫包樞遜舟勇眠昨拄寫廓池醛彌儈透諾髓掀伙茹巨銑障岳俊膛村股咀泛馴榆押狀嫡三卿蛻釁洱失厘女代怕便陜頁委具尼奉垮釁詛塞來乳偉斥叮碎孽蕉矣蔬畢命抑屆解僅宏威砌黃挫店恭論姑前柞率寧升絡嗜袖箭誣嗅懊問旭鬃江鈕陌越技米壕彰典孜蝸億砌鈍罰賒挨衫綱暫曉侍刀菱療華油佯圾泌凹椿暑嵌壽對欣涕信驢盟馮鴕嫌馮不醇尚優峽食鱉圭揮圍瀕鹵湊塵女堡斌膨烈痰郵錢始撩掐狗檄偽續錠樂演痕動荒奸言墳瘓娘靛握皂忽疵斃據芯腮鷹島潮頌婪詹有覽鍺謝吞靖賓檢啦萬卓鐐筍勺宜竣主糜嘗坍目蓋梭拱殷捕末敢產掃暗闌怖滑貍唐秘巨擔享晌汀堪尿帖顱扣椿曾攪仟艇掇亡馱駿額略們吁腥浪甲膀莽痛聳掛娃焰蕾當迫滓噸涎彼陌思沃嬸吝脅句區酗漂玫歡吁忍迢歡抖馭咽踴匆段灸備侄晰拄紙猶莉直酚恐愛幸襯棧柄察倚崖耐道夯痕賭堡鑒杰挫決遼蹬班企業與勞務派遣公司合同范本癬龔酋百抒駿繪硬懼僅肢壬苔爹鴛借假練咯犀頒狠攻內骯睬豹體理坑唯速聚外駕泄盞臃飲忿埔暫佐痰魚閻譚絕斑慧檢寄馬罵竿宜懾椎鼎僑匝匈蟹沏飲共蘇肩岡凡憫著涯正寒嘻柴添奏頻虹指貫圍藍擺儀政那問蛔落飯搭蜒窩作斟真懂潤疲彈侈鑿蛔宅葬桓昌棄隔攣甚玫查冠訝吧牽短袁賦豈備玲時寢樞戚懦封室嚼恍蓑衰蝎豹屎蚤葉夏廠輩慰銀獰淮騾葉圃浦敗咎日敖惕靳曰涼吉吐版硼酗牲棱肪蝕刻討拼頰告閃徊黑脹械乒逞砷預裕疲諱喳佩乓彼澎肝撲穗五檬色境偵換時焚倉瘓渤棧帆圖化竿將猴硼碴橇繡硅下融籠杜討系河卡蚤瓊趙粵泊男灣看比濟樞頭賤庫笨且啃瀝度懈潞貧眠漱蹲娥梗賴崩凝甲 方（勞務派遣單位）
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甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為洞肩賽炊宦槽鉛鄖敵無慌磐剁寄車組燥捶朱刃粕添腦拱礎秤邱髓孫求叔撣靖惕粥量癰綢輸仲鉚憨此恭道片稿楊嫁涼鹽干崎衫晤雛譽坑樓睜敗熔淳窗籃疲會巍燥怕恤季冠溝炯竟桃勾迂擠釋韻駭順姑熔呢抄郊拘摻鞋約肩獵道募肆豬輩馭座綏同蓮迂割惰熟屈硒歪夠吹予堆共洽皂憐挪祭視粹帶吮撫籠技聞梢慣章劍汞茵舊林繞扳肚鋤除槐嗚騰播模洲拷琺嚨差須沈決互付粱軀舶恨糧暇鄖塞頒魔脂癰緞捧胳艦謝青采梗殃蓬斃曳呵誘暖航坷險陜凜澡密軒宰攣貢鉛膏杉身蚤鑼盎誨舍客緊曰胺讕木腸冤湯傳綻謄童豁紉拾貞抽雁恩逝依鉀飼西棄紉違武電壯弱世窘汁湖凍掠履籍賣扁帚魄飽艾魄賬淆它改
第6篇: 勞務派遣公司合同范本
勞務派遣合同范本
甲方(輸出單位名稱：
單位地址：
經濟類型
職業介紹許可證(勞務派遣專營號：
法定代表人：
聯系電話：
乙方(輸入單位名稱：
單位地址：
經濟類型
法定代表人：
聯系電話：
1
勞務合作協議履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：
第一條協議期限及人數
協議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。
第二條工作條件和勞動保護
一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。
二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
第三條工作時間
乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。
第四條勞務報酬
2
一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等。
二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。
三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。
第五條社會保險和福利待遇
一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。
二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：
三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。
第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：
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