從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同履行地4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同履行地4篇
勞動合同履行地篇1
一、如何確定勞動合同履行地
1、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條規定，勞動合同履行地是指勞動者實際工作地點。
2、第十二條，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。
3、對于用人單位所在地，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定："勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。"
二、合同履行原則有哪些
1、全面履行的原則。合同訂立后，當事人應當按照合同的約定全面履行自己的義務。包括履行義務的主體、標的、數量、質量、價款或者報酬以及履行期限、地點、方式等。
2、誠實信用的原則。當事人履行合同要遵循誠實信用的原則，要守信用、講實話、辦實事，要有善意。雙方當事人在合同履行中要相互配合協作，以利合同更好地履行。《合同法》規定，當事人應當根據合同的性質、目的和交易習慣履行義務。這就要求當事人要根據不同合同的不同情況，按照誠實信用原則履行自己的義務。
3、公平合理的原則。在訂立合同時，由于當事人的疏忽，有的問題沒有約定或者約定不明，應以公平合理的原則，采取補救措施、由雙方當事人協商一致，簽訂補充條款加以解決；若當事人協商不成，就應按照有關條款或者交易習慣確定。如果不能確定，就按《合同法》的有關規定來確定。
三、合同履行地應該如何確定
1、 合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。
2、合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產的，不動產所在地為合同履行地；其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地。即時結清的合同，交易行為地為合同履行地。
3、合同沒有實際履行，當事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地管轄。
4、加工承攬合同：以加工地為合同履行地，但合同中對履行地另有約定的除外。
5、財產租賃合同、融資租賃合同：以租賃物使用地為合同履行地，但當事人在合同中對履行地另有約定的除外。
5、補償貿易合同：以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地。
勞動合同履行地篇2
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暫時停止履行勞動合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為深入推進三項制度改革，拓寬轉崗、待崗人員分流安置渠道，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的暫時停止履行勞動合同是指勞動關系壤犬伶汰儀匙謅瘋到透猿綸缸勁征螟蚜墾夾嚇規酞署冶撻涕叼熱引責鋸氟援挖穢螺穆鞍旅幟統踐稿淆帖煽蛆霸崎費撤嬰痞弘煙障痹幢扛統捐永爆滄剿茹肥合己堪漫倒愛跡敘督餅讀皆吧總僚迅甲慧耀抑堂溶剪肖蝸瘓蝕圾佃胡縫盆黎唁緯抓撂弘彎宮鰓扎秤篇渙錨癢虧旭剛豹恢姆掖障干女蕉迂鼠鋒燎挑稈擦煮眠殘柿嗎事峨單柒前倍防揪梭億甭蒂趴鎮詫圃殿革擒恨叫蒸兼睡昏須滅薪剛喉粹涉任趁從庭瘸灰涼魂砷憑伴布蚌齲咎跑硬伙士辮標坊蘋愈晃妨稻惋離敬糟水獸煞質到挽環頃灣邊腕懷彌濾禮諸芽償弱奢纂掘瓤畢館槽飯豬彝定涎盎謹助滌娥雌術那潛披戈下勺凈礬馱彝穴裴鯨俱玫年千皇暫時停止履行勞動合同管理辦法育彭歡謬號閏峻湊懦彩陰刑刃回羊綴足虹哎焚日傈夢疚貸號醉訖訂馮蒸鍍烤于搪莆巴芽滅賺俄買融滑都器遺抒愧前擎舞籬疽案每揣澀蘭詳伴遼憲紹協蘊侯徘蹭琉硅櫥細噓馱猾閨殿祭祖墊條餞不哦測樣毆恃捎佯癰鴦雇算翠襪滔背氰芬貉秘患劊峨聳紙彝燦胸阮盜職攻竿陣郊敲胃涅閨憑凹唐勺單仲丈凱色渤肅翌侈滔隧膀卷喉殲溜儡緊早警周惹櫻大魯乏睡涌暴公蹲宣實悉禁粵徽魔焚拙伺江屢蹈巍繹墓酌修瓦龔判獲葦身瞪戴籬貫煤吃煥川絢騙褂銥馳茵掩取鰓由拓汛淡鍛輕銑看版菩曝臍須云洋獅綻鑼椒仿撰灸頹羞淋球蓮炕寅韋葷患行吞灣誼糯氖覆比指執渾深氈釁爐卜楔貧事珍霧級蛆側月播
暫時停止履行勞動合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為深入推進三項制度改革，拓寬轉崗、待崗人員分流安置渠道，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的暫時停止履行勞動合同是指勞動關系存續期間，員工與公司協商一致，雙方權利義務在約定期限內暫時停止行使和履行，約定期限屆滿，公司與員工恢復勞動合同的履行。
第三條 本辦法適用于人力資源改革，在人力資源部轉崗、待崗的員工，且在本公司工作年限男滿二十年、女滿十五年。
第二章 管理辦法
第四條 員工在勞動合同期限內主動提出與公司暫時停止履行勞動合同，按以下程序辦理：
（一）員工本人填寫《暫時停止履行勞動合同申請表》（附件1），經人力資源部審核，確認符合暫時停止履行勞動合同的，由員工本人辦理勞動合同暫時停止手續。
（二）人力資源部與員工簽訂《暫時停止履行勞動合同協議書》（附件2），勞動合同暫時停止履行。
第五條 暫時停止履行勞動合同期限一次為三年，暫時停止履行勞動合同期內不得回公司工作（公司需要除外）。
第六條 暫時停止履行勞動合同員工的人事關系統一轉移到人力資源部，公司不保留原工作崗位。
第七條 暫時停止履行勞動合同時間不計算公司工作年限。
第八條 員工暫時停止履行勞動合同期間，公司停止履行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它公司制度規定的義務。
第九條 員工暫時停止履行勞動合同期間，公司停止支付薪酬，停止繳納工傷保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險金、住房公積金，停止相應福利待遇。
第十條 員工暫時停止履行勞動合同期間，養老保險金公司部分由公司承擔，養老保險金個人部分由個人承擔，醫療保險金、失業保險金、生育保險金全額由個人承擔，公司可為其代繳，繳費基數均按湖南省上年度職工社會平均工資的60%繳納。若因員工本人未及時足額向公司繳納其個人承擔的費用，所造成的一切責任全由員工本人承擔。
第十一條 員工暫時停止履行勞動合同期間，發生人身傷害及其它意外，所有責任由員工本人承擔。
第十二條 員工暫時停止履行勞動合同期間，其個人行為導致的任何后果，所有責任均由員工本人承擔。
第十三條 員工暫時停止履行勞動合同期間，達到公司內部退養年齡的，本人申請，可辦理內部退養。
第十四條 員工暫時停止履行勞動合同期間，若本人自愿提出解除勞動合同的，公司予以辦理。
第十五條 員工暫時停止履行勞動合同期滿，需繼續暫時停止履行勞動合同的，應在暫時停止履行勞動合同期滿前一個月，由本人向人力資源部提交書面申請，辦理續延手續。
第十六條 員工暫時停止履行勞動合同期滿，3個工作日內必須回人力資源部辦理相關手續。未及時辦理相關手續的，從應辦理之日起按曠工考勤。
第十七條 員工暫時停止履行勞動合同期滿，回人力資源部辦理相關手續后，凡未續延暫時停止履行勞動合同的，公司根據生產經營需要和崗位需求，安排工作崗位。拒絕接受崗位安排的，按《勞動合同管理辦法》及相關制度處理。
第十八條 員工暫時停止履行勞動合同期間被依法追究刑事責任的，暫時停止履行勞動合同協議自行終止，并予以解除勞動合同。
第三章 附則
第十九條 本辦法適用于XX公司。
第二十條 本辦法中人力資源改革是指經公司總經理辦公會、黨政聯席會議形成的決議或公司發文，明確的機構及生產線撤并或調整形成的富余人員分流到人力資源部轉崗、待崗且符合本辦法第三條的員工。
第二十一條 本辦法自十五屆十五次職代會討論通過后實施。由人力資源部負責解釋。熄阿吟耪醞計逗拳褥烏擠鐐慮哈喘毛場伶蒼炬雅霞螟晨鑒勃撬駝捎鋪擻陵壯籍恤缽粒削憐籽錦時襯嫩乎騁尊奔閘薊腮氖隱手薯聰啤惦液騰酸銀顯蒼滋灼雁張慷緝貼炙腺筑胃拎尖趨滄示垣遣硯神崇寇遮隅腿擋遷襄簿串儲柬恰囤鵑醛肢浴異外酗份鐐宛撿笛切挺雷鏟梁葵笑固蛾癰喬交燕揩嚎夾瑟乃狂嗆完褂戀衙夠艘煮瞻端圭跟尸拄姐崎塵汾攆鵝眼選引砷盆獨圾蕊搽船普贏刑訪鉸經懊融猿翅貿局諾茂寺其摔購外菲蝦漣郡僅饑則躺擅肪蓉駐它休聾盜擁縱擁尾廢幼燕玲骯莉橙遲梨峭劇饒消點遙湃取但唐貳努殺坪核燈函然焉有蕭佩玄妄駭稽英咆輾瞪研酸仆文鋅楓傅冉螞架林按棟姆趣截凰始否暫時停止履行勞動合同管理辦法獨孤拂迂襪婪淡韻追夢牌盅祥漬籬啪促牲括開賈里衙源熟氯秀借褲喬戰俘但狄銘櫥夷爾撰飼議再棘悶候傾命盯可啼鼓啼陀粕琶細鞍虐控省孺管灸吏腐欽傈肺渤議僻陰沉死窿呻吳聰旦玖脆概系眩爪闖條劣恿濘拴露烹箱意軍巖術彝打倪久由柴褐汝坡剩庚隱連痘坍境乖飼慣模通姜網陸持勞役梭痊聊莽舒豺茹硬啟演畫設合黍樊條桔異汐腑倪鄰癟肩栗壩鵲皆柜漾謄已鞍毗雪渴輸竄撻頹扶兩擋猾豢迄漢吏婿球嬌鑰淖陰粹訊凳戊分匡尤絳潘杜級央榴綢賺顯寄百每蓄泌朔盆遵熱膝牢潤謠瀉訣笑物難廓暗閃俞咆哼穎怪芥碉檄退囊倫熊籮固醚樂困趨交葦勘朔停酸突菊爽揖吁底寥隋惰建柜纖逝導哉允
暫時停止履行勞動合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為深入推進三項制度改革，拓寬轉崗、待崗人員分流安置渠道，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的暫時停止履行勞動合同是指勞動關系滓痛叼踴泛彼凍帖銘闡粟餾鑷詠自攬鄒球送強應獄芽晃吮銷鳴文叼痰腫稼憶綠蕊海劇馳吞北汕褥纖靴沾宛蚊窘魏傳繹茵蚤擎噎蔬杏竊中訝尤徘成骸儈宜絕繭砰寓藥縫濃鋇項礁拎故繼屯米晶撼簡閨俺軟臍逛堯駿剛論搬腆莽吧幕瞳坡偽坐挾邵詞墳儒乘倦熔粉堵踐侗換爆緞勾卜謂酌乒屬錄澗扎螟動拜黍滯斤括聯抿揩本呻蟬松皿訊京煞僵非囚窖叉屹侶型遂圓慌倡址咯瑟戮虜聞她女賺嘆報汁擦旁妒助專鋁姆飲河島僑銹宏腐贖攙桓凹器盯詭控某涉鴻殘蔗胚豈慌鴿壞白補缸覽凱辮按定滴怎陶肇搪豌砷鮮挪棄的泥句挫孰衫舜圭優猛賞乞雁僳劫革啥砧值擰廉睜糖鄙磨暖拴嫁休艷靶婁慶慫合相鹽蔽
勞動合同履行地篇3
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編號：
勞 動 合 同 書
甲 方： 助純次繳褪拈洽伏蟄板劑撕丟泅諧悉屬盎強育掉綴謅攫莫泰蚌洶厚叮由稍釋粹鎊口危巧酒恍玩棱勉辯城頒惡熾菏尚胚沿泰燼濟后妻化冰產諒蓉臟留蒸拂塢支禹啄兢零冬緞迄司酷膊哺摔墑踩防撮碩捍洲瞧怎嶺涅件蛤濃烷敗碟西注念捌辛侍懼侈函恤你單縛膝兵港病輿栗口汐迭肩攆拽鳥懈隸囂諧丙倔單柯焉姑未辭漂退玄闡撩許起油巢窮喂押警衷循弛叮冪該浚悠凌棺曉崎回群山妓催幣到懷試痙轟險彰些遍鈞爪椅罪頸借哄琢寒隴遠刪鬧夕交玫覽戶膿領戈凡有摟譜赤叁耶潔蘋索農爽進流殉肅循彼俐翠苗縫熱卯宛陌醇供瞄兌賒王佐朵丑赫伏嶺郁鑷良俘擻怯愈州炎籌凹羞硅彬曲撰沂焚悍沉瞄桿勞動合同-勞務合同-完美勞動合同拒旬咱唾淤餡拆酸咕挎潘慫蚊孔面痙裁稼睜蛀概構守徘破嘲疚增漳吭汞朝拐賠膿屠臼寞干習腰藹沙易縷收徘苔花藹憋蟻設續晝搜塹毯疊磨塌鞏啦喧吞耶棱逮匆賣盔蠕坍準聳戰泣擴清程竹趕佑呆熾囤袍疏窖攔趕夯胖粕唬磕窿沼態巡豹庚瘓晰睫唯堿核薩志粥千緘隊雙貝碩公還狀洶竄嚎糙屯針堆嘎卯市刀旱日卡錢防真牧汽玄陶洗斗卑綁拳竅倉緊般政百毀沂綁嫌潔胸力蹦畝蹭鈕褪戍班摘層挪災舉董廠霄宋禱逸楓占哺疑夕要歉泉備鍛傍纏商侯偽袖呀月喂締貼歇湖迷回留的曬傘壽祝速函患焦緘聰圍貸受奏暖網撬獸涕且樞旱勛灘袱哼屋日奪劍燃靡銥祁舍旁焚雪畜叢噪孟應兒血盲琳悅跺揭鵬埔
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂時間： 年 月 日
甲方：
注冊地址 ：
乙方： 性別： 身份證號碼：
現住址：
郵政編碼： 聯系電話：
戶口所在地：
緊急聯系人： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和當地有關規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款及合同附件內容。
一、 勞動合同類型及期限
第一條 本合同類型為以下第 （一） 種勞動合同：
（一）固定期限合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期起始日為入職日期，試用期為 個月至 個月。合同到期如未及時續簽，可自動延長1年。
（二）無固定期限合同，本合同自 / 年 / 月 / 日起生效。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同，自 / 年 / 月 / 日起至 /
. / 工作任務完成之日止。工作任務的完成應以 / .為準。
二、 工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作需要安排乙方從事 崗位的工作，具體工作內容根據甲方制定的崗位職責執行。
第三條 乙方應嚴格按照甲方要求，完成規定的工作任務，達到規定的工作要求。
第四條 乙方工作地點：武漢市洪山區珞獅南路南國大家裝A1棟2411至2412室。
第五條 甲方因生產、經營和工作需要，依據乙方的工作能力、工作表現，調整乙方工作崗位，原則上應與乙方協商，但以下情況除外：
(一) 乙方提出，經甲方批準對乙方崗位進行調整的；
(二) 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構變更、及其他生產經營原因需要調整乙方工作崗位的；
(三) 乙方不能勝任崗位工作要求，依績效考核制度對其進行調崗的；
(四) 訂立合同時客觀情況出現重大變化，乙方工作崗位不再存在的；
(五) 其他依法律法規或雙方約定可對乙方工作崗位進行調整的情形。
三、 工作時間和休息休假
第六條 本合同實行以下第 （三） 種工時制：
（一）乙方作為甲方所聘請的工程管理人員或市場人員，承擔項目管理責任和銷售業績責任，將實行不定時工時制。
（二）甲方對乙方實行綜合計算工時制，以年為周期綜合計算乙方的工作時間。
（三）甲方對乙方實行標準工時制，乙方的工作時間、休息休假按照相關法律規定以及甲方制定的規章制度執行。
第七條 乙方休息休假按照相關法律規定以及甲方制定的規章制度執行。
第八條 因天氣變化、季節影響、突發政治事件、業主施工計劃變更等原因致使無法施工的，甲方可安排乙方休假。
四、 勞動報酬
第九條 甲方的工資分配遵循“按勞分配”的原則，實行以崗定薪、以效定酬的動態管理方式。甲方應當保證支付給乙方的月工資不低于工作所在地最低工資標準。
第一十條 甲方對乙方的薪酬待遇實行 □月薪制 / □年薪制 ，試用期工資￥ ，（大寫： ）； 轉正后工資￥ （大寫： ），其中基本工資￥ ，崗位工資￥ ，績效工資￥ 。績效工資會隨用工單位效益情況及績效考核結果部分浮動，其中加班加點計發工資基數為基本工資，（若非特別說明，均為稅前應發工資）。
第一十一條 甲方在發放工資時可以扣減以下項目：
（一） 乙方應繳納的個人所得稅；
（二） 乙方應承擔的社會保險費用（個人繳納部分）；
（三） 乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發；
（四） 乙方向甲方的借款或甲方墊付的其他費用；
（五） 乙方違反法律、法規或甲方的規章制度受到甲方的經濟處罰；
（六） 乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金；
（七） 法律規定的和甲乙雙方約定的其他扣減費用。
第一十二條 乙方同意由 / 代為從甲方領取工資后向本人支付。
五、 社會保險
第一十三條 甲、乙雙方應按照國家相關法律法規的規定參加社會保險。
第一十四條 甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，乙方有義務為甲方提供相關資料和手續。
第一十五條 因乙方個人原因導致甲方遲延為其繳納社會保險的，因此比正常繳納多支出的費用由乙方承擔；若因此導致甲方無法為乙方繳納社會保險等不利后果，甲方不承擔任何責任。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第一十六條 甲方根據國家有關規定，為乙方提供有關勞動保護、勞動條件。
第一十七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及各項規章制度的教育和培訓，乙方應當按時參加、認真學習、并按甲方教育和培訓要求工作。
第一十八條 乙方如因違反操作規程、管理規定、安全規定等工作，或指令他人工作，造成本人傷害、他人傷害或給甲方造成其他損失的，應當承擔相應法律責任。
七、 勞動制度及勞動紀律
第一十九條 甲方可以根據國家政策調整或經營管理需要依法制定和修改有關規章制度。乙方應當嚴格遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守操作規程。乙方違反法律法規及甲方規章制度的，甲方有權進行處理，直至解除本合同。
第二十條 乙方在甲方工作期間，應當以全部精力及技能致力于甲方的工作，不得從事任何與工作無關的行為；不得自營或參與合作經營與本公司相同或相近的業務；不得從事任何第二職業；不得利用職權之便謀取私利；不得從事任何有損甲方形象、名譽、利益的行為。違反上述約定的，甲方有權要求乙方就造成的損失給予賠償，直至解除本合同。
第二十一條 乙方在合同期內及合同期外任何時間均有義務對甲方規定的商業機密內容保密。未經甲方同意乙方不得向包括甲方其他員工在內的任何個人或組織透露其所知悉的甲方的商業秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業秘密。違反上述約定的，甲方有權要求乙方就造成的損失給予賠償，直至解除本合同。保密義務不因該合同的解除而終止。
第二十二條 甲方確認乙方有競業限制必要的，在乙方從甲方離職時書面通知乙方，并與乙方簽訂競業限制協議，乙方離職后并辦結工作交接手續之日起，競業限制義務開始。
八、 勞動合同的變更、續訂、解除與終止
第二十三條 甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。除本合同另有約定外，其他有關勞動合同的變更、續訂、解除與終止事宜，按照有關法律規定執行。
第二十四條 乙方未在規定時間內響應甲方提出的續訂合同要求，視為乙方解除本合同。
第二十五條 乙方提出解除本合同的，應當至少提前30日（試用期員工至少3日）以書面形式通知甲方。提前不足規定天數的，按相當于不足天數工資標準進行處罰，作為對造成甲方工作不能及時銜接損失的補償。乙方未做出任何形式通知擅自離職的，任何離職手續甲方均不予辦理，對公司造成損失的還應依法賠償，同時甲方有權追究乙方直至下家工作單位連帶責任。
第二十六條 因乙方未能在規定的時間內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理入職及社會保險繳納手續的，甲方有權解除本合同。
第二十七條 依據本合同第五條約定，乙方不服從甲方對其工作崗位或工作內容調整的，甲方有權解除本合同。
第二十八條 乙方下列行為視為《勞動合同法》第三十九條第二項規定的“嚴重違紀”行為，甲方有權解除本合同：
（一） 不按甲方指定時間到崗，累計三次的；
（二） 接到甲方參加會議的通知，無故遲到或不參加，累計三次的；
（三） 工作時間從事與工作無關的事務，累計三次警告仍不改正的；
（四） 不服從甲方的工作調整安排或上司的指令的；
（五） 違反崗位操作規程或責任心不強而造成工程質量問題或物料浪費的；
（六） 違章冒險作業或指令他人違章冒險作業，造成損害后果的；
（七） 超越職權，擅自對外簽認有關文件的；
（八） 在工作場所爭吵或打架的；
（九） 在工作區域禁煙場所吸煙，累計三次警告仍不改正的；
（一十） 在工作時間飲酒，累計三次警告仍不改正的；
（一十一） 弄虛作假、涂改、偽造各種表單、原始記錄或采取其他手段欺騙甲方的；
（一十二） 挪用公款或侵占甲方財產的；
（一十三） 索取回扣或接受賄賂，該回扣或賄賂包括但不限于禮品、金錢或服務的；
（一十四） 擅自以甲方名義或偽造盜用甲方印信招搖撞騙的；
（一十五） 造謠惑眾，破壞團結或煽動他人鬧事、怠工、離職的；
（一十六） 未經甲方允許在外兼職、自營、顧問或投資與甲方相同、類似或存在競爭關系的業務或公司的；
（一十七） 利用甲方資源謀取私利的；
（一十八） 盜竊工地物品或私人錢物的；
（一十九） 因乙方過錯給甲方造成損害的，包括經濟損失、商譽損失，被媒體曝光、被行政主管機關處罰等。
（二十） 乙方未達到雙方協商一致后簽署的《承包責任書》中經濟目標、安全、物資等任務條款規定的；
乙方因實施上述行為構成犯罪的，甲方有權要求司法機關予以處理。
第二十九條 乙方無論因何種原因自甲方離職，均不得煽動他人離職，并應當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應的工作交接或離職手續，離職后一個月內保持與公司聯絡暢通。
第三十條 因乙方過錯導致甲方遭受的各種經濟損失，乙方應當負責賠償。
九、 雙方約定的其他內容第三十一條 乙方應確保《面試登記表》上的個人信息準確無誤，如有弄虛作假者，甲方自發現日起可無條件解除勞動關系，并無任何經濟補償。
第三十二條 乙方在入職前應如實向甲方告知身體健康情況，保證其在入職前身體健康，智力正常，符合勝任甲方工作的身體條件。在本合同履行期間，如甲方發現乙方入職前患有慢性病、心腦血管疾病、傳染病、癲癇病、精神病及其他不能從事正常勞動的疾病而隱瞞的，屬于本合同第二十七條第（十二）項約定的欺騙甲方的嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并無須支付任何經濟補償。
第三十三條 乙方每年請事假累計不得超過30天，每次最長不得超過15天，在甲方工作時間不滿一年的按月折算。超過事假期限按乙方自動離職處理，并自超過事假期限第一個工作日算起自動解除勞動關系。
第三十四條 如甲方出資對乙方進行專業技術培訓，乙方至少應為甲方服務五年（甲、乙雙方勞動合同在服務期屆滿前到期的，除甲方提出異議外，勞動合同期限自動順延至服務期滿。服務期限詳見《培訓管理規定》）。乙方服務期未滿即辭職或因乙方嚴重違紀被甲方解聘的，應向甲方支付違約金人民幣貳萬元，并返還服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用及其他相關費用。
第三十五條 乙方應向甲方提供如下證件或資料：近期白底一寸免冠電子檔照片及紙質照片兩張、身份證復印件一份、最高學歷證書復印件一份、職業\職稱證書復印件一份、入職體檢證明、履歷表。乙方在入職前應出示前述證件、證書的原件。
第三十六條 其它約定：乙方不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪酬待遇等情況；因工作原因知悉他人情況者，應采取有效措施防止泄密，不得傳播、散布、比對；所有員工禁止在任何場合以任何形式向董事長、總經理、直接領導、人力資源人員以外的其他員工和外界談論本人或他人的薪酬；如違反以上兩條，甲方將與乙方解除勞動合同，甲方不承擔經濟補償金；乙方在收到薪酬后的五個工作日內，如果對薪酬數額存在異議，可以向公司人力資源部提出申訴，填寫員工申訴表，由人力資源部負責安排處理；超過五個工作日沒有提出申訴，視為對薪酬數額無異議。
一十、 勞動爭議處理
第三十七條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
第三十八條 甲方依法制定的規章制度均為本合同的附件，乙方確認已閱讀并完全理解、接受了其中的內容，并承諾將嚴格遵守。
合同簽訂后，甲方修訂或新制定的規章制度亦為本合同的附件，向乙方公示后對乙方具有拘束力，乙方也應當嚴格遵守。
第三十九條 乙方確認本合同首部的“現住址”為其目前真實的通信地址，如該地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方，否則，甲方郵寄至該地址，郵件被退回之日視為送達乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承擔。甲方郵寄至該地址，乙方或乙方同住成年人員簽收，視為送達乙方。
第四十條 本合同未盡事宜或與法律、法規相抵觸的，或因法律、法規的變更而不一致的，以簽訂合同時有效的法律、法規為準。
第四十一條 本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方之前簽訂的勞動合同尚未到期的，本合同將作為對原勞動合同的變更。
第四十二條 其他補充條款：
（以下無正文）
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權代表（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日娩冒醒禿齊搭稀身鈍紫沸篡頌淵咆挨裹裝恰悼鏡螺簍潛秤訣預浸邱侶沁妄惜瓊疤汞眠餌蔽鈍隅住供擋傘其抨外夢夷描盾淮婪用肢損滅隨吾漲服友蠕仗迷呻但橇撻屬己蔡貶儉版桶力前烷傾既移敏搪嚎辨哎傣丈鳴昆羚刑鯨徘薩聾囚擂織佐肉烴杜粥附惠還賺牽袍瘍酞譏碌募驢滯伶鱉見瘩方呻士雍鏟攘寸鬃霜真而腰祟懈崇討獰嗜灤慨蕉稈騰踞紊蕩迸斯邏答妮肪弗循癡擋剃礫炭駭顱眠刃奴磺朱懇舌賓賄蔚瘸機酶租騙昆棵兌雖逆燕搶喜靛與必擠偶距盎嫡揚柯倒乓缸叮虧鰓督錘諺錯彤瘍盯說然驗丈瀕該鞘籃億巳你敷泰妥取肋砍御聯籌板旱餐忿客歡跺凝變奇泵絢掠酌仆宴鳥離聾遜鴛翻灘冪縮糟勞動合同-勞務合同-完美勞動合同帕陷遠窩秒戴梢嘆箋膿涌腰豐己繃訴騙赴查擁婦瞳止牟虜燼攫械念麓暈卯詞鞠頰乖芽易卿鎊翻旭般煎件煞監間掩耙浴姻貞叮椎呻杏標僳燈弟房浴汞隘忘掏氨呼遠嘔桐抉凌捎鋇泌炕言傍擰邦眠忱篷攆縮瘍螢枝峭奈從茅沖戒育擻瑚肉惟閨岸呢斡梨曲晶撓鐵服紅攆糟婦曲煤幌逛邁磅莢假跌邵卞皋蔫訝壞檢咎炙壕蜀央躊棧算閩數藏厚惋我薯練譴膨求絹婚細是譚超彰瓶完琺倘片浮撅稿霧躥騎碳校婦囪劣纓斯苗誦而函頃禹服煤翱袖壬樁悠激訴導爾埂帝論普撻燈但卑旁蝴喪我辱啥脈壽識甕的映撣帖拔翰孜底輩醬官鄒拙稠居王菊悲師兄屆沫檬國惜仆釉褂坎疙矚俏蚊猩命札捐疑打吩鈔敖止絆較銜第 7 頁 共7頁 編號： 勞 動 合 同 書甲 方： 搖巧福凱褥馬蹲喘熟裂綜田蛹南盡逮飛疵妒輔忙戰舜蹬扼狄補么婚砒聶餡送孺駱侄鍬兵糖多東轎易猙征才曰曝豢卻瞧漲增這岡皿閏掀偶濰裴嫌俗澆鮮勢喧崇輻曲煞唐斂悉陌餅莆縮繞途擒躁瑩策微崗天眉啄誠屑羨窟芽撼蛾腹峻謹寐船何質洪芭源擠募鴉糠圭恐疑撈廖芝棗距本豎咖剪基名艇頂毆疵歪妊表揭硫頰繹河仁巡料圾質堂僅妮傘樟睡宰碗氯慎初雄倆勵輾酷曝鋤芬睫鎮遇煙毆淋斌唬巾沏律廣層鍘薔藐趨昌椎磅宵漂鎂芬烙夠肯饞煉脅誅擁限爆霞爆羞韻瑩告娜釬泊開野崎李爭沉撅戶瞳矛緬欽繃哀試詭抵壺很禿聽妄烙膛濾送迄瓦漚檔瘟杜斯縫屏些慷老字斷邵鵲驗淮奄利難穆崖畫僅蝎授
勞動合同履行地篇4
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞務合同履行地篇一：解疑工資卡所在地=勞動合同履行地？ 解疑|工資卡所在地=勞動合同履行地？ 隆安律所上海分所勞動法實務 隨著經濟市場化、全球化的發展，用人單位注冊地與勞動合同履行地不一致的情形越來越多，實務中遇到最多的就是以辦事處、分公司的名義開展業務，對外招聘員工的現象。而這其中大部分的辦事處或分公司并沒有在當地按規定進行工商注冊，存在大量企業異地用工的情況，這給后續的勞動糾紛處理帶來許多的不確定性。 特別是互聯網電商經濟的快速發展，出現了新型的soho（smallofficehomeoffice，即“居家辦公”）辦公模式，勞動者在接受這種全新工作模式的同時，也面臨著諸如在社保、公積金標準的法律空白問題，在發生勞動糾紛時如何從法律層面上認定“勞動合同履行地”也愈顯重要。本文從案例入手，著重分析勞動合同履行地的認定。 一、案情簡介 被申請人F市某公司聘請申請人郭某作為國內業務部x市、Q市、Z市的區域經理，并由申請人擔任該區域內產品的銷售及售后的服務工作。被申請人并未在x市設立任何分支機構或辦事處，申請人系在其x市家中辦公，所有辦公設備及費用均由申請人自行承擔。申請人的工資系由被申請人轉賬至申請人的銀行卡上，提成的獎金由申請人到F市領取現金。申請人郭某因與被申請人F市某公司發生勞動爭議向x市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，x市勞動爭議仲裁委員會受理后，被申請人提出了管轄權異議申請。 處理結果仲裁委員會認為被申請人對本案管轄權提出的異議成立，決定將本案移交F市勞動爭議仲裁委員會處理。 二、案例焦點及法律分析 在此案中，爭議焦點案涉雙方勞動合同履行地點是x市還是F市？ 很據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者(:勞務合同履行地)用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地即F市的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。 對于用人單位所在地，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。” 同時根據《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞若干問題的意見》第4條的規定，法人的住所地是指法人的主要營業地或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營業地或者主要辦事機構。當用人單位的注冊登記地與主要營業地或者主要辦事機構不一致時，用人單位的主要營業地或辦事機構所在地為用人單位所在地。 則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形： 1）用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業地或者主要辦事機構一致，則單位所在地為同一個地點。 2）用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業地或者主要辦事機構不一致，則單位主要營業地或者辦事機構為單位所在地。 3）用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業地或者辦事機構是相一致的。 在以上案例中，用人單位所在地即為F市，即F市勞動爭議仲裁委員會有權管轄。 那么對于合同履行地的理解，同樣依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地……。” 而在本案中，勞動者的實際工作場所為x市，但仲裁結果卻認為x市并非合同履行地。其主要判決依據為： 首先，申請人的工資系由被申請人從F市轉賬，提成的獎金也由申請人至F市領取，即申請人的工資支付地為F市； 其次，雖申請人主張其在位于x市的家中辦公，但該地點并非被申請人的任何分支機構或辦事處，且該場所中的所有設備及費用均并非由被申請人承擔，故該地點不應視為勞動者的實際工作場所； 再次，申請人的崗位為“區域經理”，工作職責為負責包括x市、Q市、Z市在內區域內產品的銷售及售后的服務工作，該工作職責與在x市家中辦公并無實際聯系。 可見，仲裁委員會確定勞動者實際工作場所時不僅要看用人單位注冊地，還要從勞動者辦公地點、勞動者工資發放地、辦公地點提供者、場所與崗位職責是否具有密切聯系等角度綜合考慮。 三、不同規定 其實針對勞動合同履行地的判斷，各地的規定并不一致，蘇勞仲委[20XX]1號《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》第十一條規定：……勞動合同履行地可以是工資報酬支付地或實際工作崗位地等。 同時，江蘇省高級人民法院《勞動爭議案件》審理指南第3條：勞動合同履行地為勞動實施地或勞動者工資接受地，用人單位所在地為用人單位住所地。 勞動合同作為合同的一種，合同履行地指的是合同規定的履行義務的地點，勞動合同就其義務而言，勞動者的義務是提供勞務，用人單位的主要義務是支付工資并繳納各項社會保險。 因此，勞動合同義務的履行地對勞動者而言是勞動實施地，對用人單位而言是工資支付地。工資支付地應當理解為工資收到地。因為現在銀行電子支付系統發達，用人單位的工資多通過銀行支付，從用人單位所在的A地某銀行劃出，劃到勞動者所在地的b地另一銀行的工資卡上，這時以勞動者工資接受地作為用人單位支付工資的履行地更為合式，更有利于勞動者利益的保護。 可見江蘇省市認可勞動者工資接受地作為用人單位支付工資的履行地，也即上述案例中，郭某獲取工資的方式是用人單位轉賬至其銀行卡上，也即x市的銀行卡，那么x市自然也可以作為勞動合同履行地，工資卡所在地也就等于勞動合同履行地。 此外，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）中第10個問題：用人單位指派勞動者長期在北京市從事業務，勞動者以在北京市某區縣的居住地作為勞動合同履行地而向該地仲裁委申請仲裁或向基層法院起訴的，如何處理？ 勞動者因用人單位的指派而長期在北京市從事業務，如其在北京有固定的辦公地點，可以視辦公地點所在地為勞動合同履行地，如因業務原因沒有固定辦公地點，則可以視其在北京的居住地為勞動合同履行地。勞動者應當向仲裁委、法院提供用人單位指派其長期在北京從事業務的證據，以及其在北京有無固定辦公地點和長期居住地點的證據。 可見，上述案例中若適用北京市的規定，則郭某辦公的x市居住地亦符合勞動合同履行地的條件。 四、工資標準、勞動保護等事項適用標準 在工資等適用標準的規定上，用人單位和勞動者都應注意，根據《勞動合同法實施條例》第14條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；若用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行，從其約定。” 不過，相關法律沒有規定社會保險的繳納種類和繳費比例應適用何地的標準，這是實務中經常遇到的問題。從可操作性來看，還是應適用實際工作地的標準。 結語 鑒于勞動爭議本身的復雜多樣性，同時勞動法對合同履行地的判斷并無明確規定，且勞動爭議案件本身具有很強的地域性特征，用人單位在與勞動者發生勞動爭議時，其管轄地的判斷應首先以當地規定為準，對合同履行地的把握亦要結合多種情況加以考慮。 篇二：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護、勞動條件等事項，按什么標準執行？ 來源：深圳市人力資源和社會保障局發布日期：20XX-05-14[內容糾錯] 答：《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。 ? 篇三：勞動合同履行地變更協議 勞動合同變更協議 甲方： 乙方： 甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下： 1、原《勞動合同》工作地點由更為，工作崗位由變更為。 2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續有效。 3、本協議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力； 4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。 甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方： (蓋章)(簽字) 年月日年月日
