即時，漢語詞語，讀音jíshí，意思是立即，當下；立刻， 以下是為大家整理的關于即時解除勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
即時解除勞動合同4篇
即時解除勞動合同篇1
如何區分違章解除勞動合同與合法解除勞動合同
最近，關于嚴重違規解除勞動合同出現了幾起較為奇葩的案例，無論是阿里巴巴解雇四名利用技術搶購月餅的員工，還是某公司解雇用菜盆洗內褲的食堂員工，案件的處理結均引起廣泛的討論。阿里巴巴解雇成功，理由是員工違反了誠信原則和突破了技術安全底線；而第二個案例中的這家公司被判違法解除。同樣嚴重違規解除，同樣是沒有直接違反勞動規章制度，處理結果卻不同，其中的緣由是什么？實踐中，是否可以違反誠信原則或違反誠信“零容忍”的企業文化、理念來解雇員工？如果可以，在實際操作中如何把握其邊界？筆者認為這一問題極具研究價值，遂不揣淺陋，結合實務提出以下觀點，但求拋磚之效。
一、嚴重違規解除的意涵和前提：勞動規章制度
我國勞動立法實行較為嚴格的解雇保護制度，最經典的體現就是用人單位解除勞動合同必須有充分的實體理由和法定的程序條件，即“有因解雇”。縱觀勞動立法體系，用人單位解除勞動合同的理由除了協商一致外，主要就是過錯性解除、無過錯性解除、經濟性裁員等情形，且這些情形的出現，無一例外的都需要用人單位舉證。尤其是用人單位以員工嚴重違規為由解除勞動合同，其意涵是解除勞動合同的理由必須具備勞動規章制度這一前提，且勞動規章制度必須涵涉該員工相應的違規行為。否則，以嚴重違規為由解除勞動合同，但相應的規章制度卻沒有相應的違規條款，實質上就屬于“無因解雇”，而非“有因解雇”。因此，凡是以嚴重違規解除勞動合同的，必須有相應的規章制度為前提。否則，就是違法解除。在此意義上看，無論是阿里巴巴解雇四名用技術搶購月餅的員工，還是某公司解雇用菜盆洗內褲的食堂員工，都屬于違法解除，原因是缺乏相應的規章制度這一前提。
二、勞動規章制度的邊界性和合理性——勞動規章制度的必須合法
勞動規章制度是用來管理和規范勞動者的工作，盡管不宜適用嚴格意義上的“三工原則”（工作時間、工作原因、工作場所），但大致上或寬泛意義上的“三工原則”必須要堅持，否則，勞動規章制度就超越邊界，自然涉嫌侵害員工的私生活和隱私權。筆者認為，勞動規章制度必須與工作、崗位描述、崗位規范等有關，其中崗位規范就是與勞動者的能力、資歷有關的資料。這就是勞動規章制度的邊界，超越邊界的勞動規章制度不具有合法性。對此，最高院的公報案例已明確該傾向性意見，員工乘黑車就開除的某公司規章制度違法，據此解除乘黑車員工的勞動合同屬于違法解除。
與勞動規章制度合法性有關的還有合理性問題。關于勞動規章制度是否應該有合理性問題，實務界見仁見智。主流觀點認為，勞動規章制度應具備合理性。但筆者認為，規章制度中的合理性問題屬于偽命題，其根本原因在于，規章制度的合理性判斷是主觀判斷，并無特定的依據和標準。尤其是在不同行業以及不同的企業文化和經營理念之下，判斷用人單位的規章制度是否合理就更加困難。如加油站工作的員工抽煙就可認定為嚴重違規，但在普通的車間抽煙就不宜認定為嚴重違規，這與用人單位的經營特點和文化有關。故合理性問題屬于主觀判斷，在勞動規章制度內容合法、民主程序制定及依法公示的“合法三要素”具備的條件下，可不考慮所謂的合理性問題。
三、勞動規章制度的關聯性——以違反誠信原則為由解除勞動合同的必要條件
根據上文分析，勞動規章制度必須有相應的邊界。但實務中，有很多嚴重違規解除勞動合同的案件，用人單位均是以員工違反誠信原則，或違反其他企業文化、理念為由成功解除勞動合同。顯然，誠信原則和相應的企業文化并不屬于“三工”范疇，與具體勞動、崗位及其職責等并沒有直接的關聯性。但誠實信用原則屬于基本的道德準則，也是私法領域中的帝王法則，在勞動關系領域當然適用，《勞動合同法》將其引進為立法的基本原則就可見一斑。是否任何違反誠信原則的行為都屬于嚴重違規呢？比如隱瞞婚姻狀況，當然屬于欺詐，但是否應據此解除合同？當然不能作此判斷。只有在違反誠信原則同時又違反了規章制度或影響了單位的利益，才可以據此解除合同。所以，規范的操作應該是將誠信原則或相關企業文化與用人單位的規章制度關聯起來，進行聯動管理，而不能泛泛地談違反誠信，并在沒有任何規章依據的前提下解除勞動合同。
四、 如何實現勞動規章制度的關聯性？——實操分析
如何實現關聯管理？實務中常見的方法就是在勞動規章制度中以“兜底性”條款進行表述和交代。就筆者接觸和了解的案例來看，凡能成功以違反誠信原則解雇的，在其規章制度或相應的文本中都能找到相應的表述及罰則條款。其中，“兜底性”條款的運用是主流的操作方案。
鑒于勞動規章制度的成文性、滯后性等弊端，“兜底性”條款在規章制度體系中承擔了“無中生有”的功能。無論是尚未發現的違規現象還是違反誠信原則及企業文化、理念等現象，均可以在規章制度的中進行兜底性的表述和交代，從而將其與嚴重違規關聯起來。比如，針對大錯不犯小錯不斷的員工，可以設置如下“兜底條款”：“在本規章中沒有規定的員工其他違規行為，影響公司生產經營管理的，公司給予兩次書面警告，若出現第三次此類行為時，視為嚴重違規，公司依法可解除勞動合同。”同樣，在規章制度（員工手冊）的相應章節完全可以交代清楚用人單位對誠信原則的主張及其相應的罰則。
綜上，用人單位以嚴重違規解除勞動合同，不僅要滿足前提條件，即有合法的勞動規章制度，還要滿足必要條件，即將勞動規章制度與相應的解除理由進行關聯。反觀上述兩個案例，阿里巴巴所在的行業特點及阿里巴巴的經營文化決定其必然看重誠信原則和技術安全，其與相應規章制度制度的關聯性容易理解和操作；而某公司若在其勞動規章制度沒有相應的兜底條款，將類似涉案員工這樣的不衛生行為納入嚴重違規范疇的話，被認定為違法解除便可以理解。
即時解除勞動合同篇2
解除勞動合同申請
解除合同人員基本情況
姓名
性別
年齡
學歷
參加工作時間
何時在本單位工作
職工類別
簽訂合同起始時間
合同編號
工作崗位
解除合同主要原因
本人意見
單位意見
主管部門意見(蓋章)年 月 日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日
解除《勞動合同》申請
本人因 原因，不能繼續履行簽訂的《勞動合同》，需在 年 月 日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。
申請人簽名(簽章)：
年 月 日
勞動合同(勞務協議)終止協議
根據雙方簽定的勞動合同(勞務協議)，用人單位(甲方)按以下條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同(勞務協議)。
1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同(協議)期限屆滿，不再續訂新的勞動合同(協議)。
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同(勞務協議)無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
7.乙方向甲方提出解除申請
8.勞動合同約定的其他條款：
(1)乙方應于_______年_______月_______日前辦理調出手續;
(2)其他 。
甲方(簽章)： 乙方：___________________
________年_______月______日 _______年_______月______日
注：此協議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。
員 工 離 崗 單
部門 姓名 崗位
合同簽
訂日期 離崗日期
離 崗
原 因
本人簽名：
工作
交接 (1)工作服(2)各類鑰匙(3)各類工具(4)工號牌(5)各類資料(6)其他
財務部 (1)應發工資 元(2)補償金 元 (3)扣繳工資金額 元(4)扣繳社保 元
(5)扣繳房租費 元 (6) 扣繳水電費 元 (7)應發工資合計 元
本人簽字： 經辦人簽字: 財務簽字:
班組
意見
工作交接手續已辦。
班組長簽字：
時間： 飲食服務
中心另需
內勤簽字
經辦人簽字：
時間：
部門領
導意見
部門負責人簽字：
時間：
辦公室
意見
簽字：
時間：
備 注
中心領
導意見
中心分管領導簽字：
時間：
備 注
注：員工離崗單一式三份，一份本部門留存，一份交辦公室，一份交財務。
即時解除勞動合同篇3
用人單位即時解除勞動合同法律風險防范作者：姜立順來源：《職工法律天地·下半月》2015年第06期
????????摘 要：用人單位即時解除勞動關系時存在較大的法律風險，因此要采取建立、完善單位內部規章制度，明確錄用條件，準確界定嚴重違紀的標準，明確重大損害的含義等措施進行防范。
????????關鍵詞：即時解除合同；法律風險；防范
????????0引言
????????用人單位即時解除勞動合同，也叫過失性解除勞動合同，是指用人單位根據《勞動合同法》第39條、《勞動法》第25條等法律的規定，在不向勞動者預告的前提下，可以隨時單方解除勞動合同的行為，而且不必支付經濟補償金。雖然《勞動合同法》對此有明文的規定，但由于用人單位對這些條款不熟悉、理解不準確，加上內部的規章制度在內容、制定程序等方面存在一定缺陷，導致其在即時解除勞動合同時存在較大的法律風險，甚至承擔了敗訴的法律后果。因此，要做好防范工作規避這種法律風險。
????????1用人單位在試用期內解除勞動合同法律風險防范
????????試用期內單方解除勞動合同存在一定的法律風險，用人單位應做好以下工作：首先，應事先明確“錄用條件”。試用期解除勞動合同的條件是員工在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位必須在招錄時對錄用條件做出明確具體的規定，切忌空泛化、抽象化，否則這一條款就失去了意義。比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，衡量是否符合崗位要求的標準明確規定出來。其次，要事先公示“錄用條件”。公示，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工已經知道了本單位的錄用條件。再次，要做好平時的試用期考核工作。明確、公示錄用條件后，要證明勞動者不符合單位錄用條件，還需要做好試用期期間的考核工作。如果沒有考核評估結果，用人單位很難證明勞動者不符合其錄用條件。以不符合錄用條件為由解除勞動合同只能在試用期適用，過了這個時間，就無法再以勞動者不符合錄用條件為由解除合同。
即時解除勞動合同篇4
篇一：解除勞動合同通知書(3種情況)
解除勞動合同通知書(a) ：
依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于年 月
日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），公司予以同意。
經協商一致后，您的勞動合同于年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年 月 日；計 元；
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書(b) ：
依據《勞動合同法》第36條的相關規定， 公
司于年 月 日與您提出協商解除此前 與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），您予以同意。
經協商一致后，您的勞動合同于年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年 月 日；計 元；
2、此種情形下公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，
計 元。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書
（適用于企業單方解除的情形） ：
依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月 日）。
解除您的理由是：
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司 年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。篇二：終止解除勞動合同通知書(全套)
終止勞動合同通知書（個人不續）
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年月 日，請您
于年 月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算
工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職
手續。
員工簽名：
年月日
終止勞動合同通知書（公司不續）
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年月 日，請您于年 月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資
源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職
手續。
員工簽名：
年月日解除勞動合同通知書（公司提出）
先生/女士：
根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自 ______年月日
起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。
解除（終止）合同的原因如下：
請接到本通知后，在相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職
手續。
員工簽名：
年月日
解除勞動合同通知書（個人提出）
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律
法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相
關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職
手續。
員工簽名：
年月日解除勞動協議書范本
甲方： 公司
乙方：
甲乙雙方于勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本
協議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，
雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限
于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計
人民幣 元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大
寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業
保險金、住房公積金)至年月日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并
辦理相關退工手續;
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職
后不得作出有損公司名譽或利益之行為。篇三：關于解除勞動合同的函
關于解除勞動合同的函
xxxx公司：
本人于2010年xx月xx日與xxx公司（以下簡稱“公司”）簽訂了為期3年的勞動合同，期限為：2010/xx/xx 至 2013/xx/xx。
本人現決定與公司解除勞動合同關系。根據《合同法》、《勞動合同法》等法律規定，現書面通知公司，并請公司協助辦理后續離職手續。
姓名：
工號：
日期：
