合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于設計公司勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
設計公司勞動合同4篇
【篇一】設計公司勞動合同
勞動合同
甲 方： （以下簡稱甲方）
乙 方： （以下簡稱乙方）
經甲乙雙方共同協商，訂立合同如下：
一、合同時間
1、雙方合同期為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。
2、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同，乙方不得擅自解除本合同，須經公司同意后方可解除，如乙方擅自單方解除合同，甲方可停發試用期工資作為擅自離職的補償。
3、在成為正式員工后，在不經甲方同意前提下不得辭職。強行辭職的員工必須根據其工作年限和合同未履行情況給予甲方經濟補償。
二、工作要求
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、不曠工，有事事先履行請假手續。
2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考。
3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。
4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。
5、建設方圖紙具體要求，如制作效果、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。
6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。
7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工。
9、施工過程中由于設計主觀原因導致過程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。
11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透漏公司的信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰、直接辭退。
12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。
13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。
三、工資待遇
年工資總額為 元，每月15日發給 元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。
四、考核方法
工作業績60%、工作態度20%、勞動紀律20%（詳見設計人員考核表）
五、合同解除
1、設計人員要具備良好的職業道德，合同期滿或辭職時，應提前半個月溝通，以便公司安排工作。
2、自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司賬務。
六、合同一式三份，甲乙雙方各一份，公司財務一份
甲方代表： 乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
【篇二】設計公司勞動合同
服裝公司勞動合同
編號：???????
勞 動 合 同 書
?（固定期限）
??
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）
住址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同類別、期限和試用期
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
1、甲乙雙方同意本合同期限為自 年 月 日開始至
年 月 日為止；
2、本合同生效后自 年 月 日起至 年 月
日止，為試用期；
在試用期內，如果甲方認為乙方不符合錄用條件，或乙方不愿意在甲方工作，雙方均可書面通知對方隨時解除本合同；在此情況下，甲方無需向乙方支付任何經濟補償，乙方須按甲方的有關規定，辦理工作交接手續。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方同意甲方根據生產經營或工作上的需要或乙方的工作能力調整乙方的工作崗位。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。乙方同意甲方根據調整后乙方的工作崗位變更工作地點。
第六條 乙方同意甲方在勞動合同期限內根據需要安排乙方的工作任務。乙方必須按照甲方關于本職位工作任務和責任的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
第七條 乙方承諾在簽訂本勞動合同之時，與此前建立勞動關系之用工單位俱已解除勞動關系，并同意在本合同期限內，遵守以下條款：
1、在規定的工作時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規定之義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的工作目標；
2?、遵守本合同的條款、有關法律法規和甲方的各項內部規章制度及工作紀律，服從甲方的安排和決定，不從事損害甲方利益的活動，不利用在甲方單位的地位和職權直接或間接地為自己或他人謀取私利；
3?、在本合同期限及本合同結束后的6個月內，乙方不得直接或間接地從事任何與甲方正在從事或將要從事的經營活動類似的商業競爭活動，包括但不限于受雇于與甲方競爭的公司，從事競爭性的咨詢或其他商業活動。此部分的競業補償費用，乙方認可是包含在乙方的月薪中的。
四、工作時間和休息休假
第八條 乙方的工作時間按國家法律法規和甲方的規章制度中的具體規定和乙方的崗位確定。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方可以根據勞動行政部門特殊工時制度的行政許可，安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度。
第九條 如因工作需要，甲方可以安排乙方延長工作時間，包括安排乙方在節假日加班，但加班加點時間不超過國家規定的加班時間。甲方須依照國家規定及公司有關制度支付加班補助或安排補休。
乙方加班加點工作，應當履行審批手續，乙方如未經甲方要求或批準而自行加班加點，甲方有權不支付加班加點工資。
第十條 甲方對乙方實行的休假制度根據國家法律法規和甲方的規章制度確定。
五、勞動報酬
第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按《智威服飾(羅定)有限公司-薪資管理辦法》 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
乙方的工資已經包括了甲方應付乙方的全部薪金和其他費用。
第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙
方的月生活費為 元或按照國家或甲方有關規章制度執行。
第十三條 乙方同意甲方從乙方的工資或其他應付費用中扣減或扣除下列費用或款項：
1、乙方從甲方取得的個人收入之個人所得稅；
2、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險、福利之個人應付部分；
3、所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應付的賠償或罰款；
4、所有根據本合同條款或有關法院判決或仲裁裁決應由乙方支付給甲方的罰款或賠償；
5、乙方應歸還甲方的任何費用或者資產。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。乙方病假待遇按甲方規章制度規定辦理。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律
? 第二十一條 乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度、勞動紀律及工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十二條 乙方若違反甲方的勞動紀律或甲方制定的規章制度，甲方可給予乙方紀律處分及（或）經濟處罰，直至單方面解除本合同并不需要給予乙方任何補償。
第二十三條 對于乙方違反法律或甲方的規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失。
第二十四條 甲方有權根據其經營管理的需要，合理地修訂其規章制度。對于規章制度的修訂，甲方可用適當的方式（包括但不限于通知、通告、電子郵件、備忘錄和員工手冊等）通知乙方。
第二十五條 乙方對甲方如有任何不滿或有任何意見，應通過正常投訴程序友好解決。
九、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十六條 本合同在任何下列情況發生之日即終止：
1、本合同期滿即終止（除非雙方已按規定續約）；
2、乙方已達到法律規定之退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的
4、甲方被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、解散、歇業或宣告破產；
5、乙方嚴重違反公司的規章制度。
甲方依據本條第一款第1項，勞動合同期限屆滿終止本合同時，應當提前二十（20）日將終止決定以書面形式通知乙方。未提前二十（20）日通知乙方的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲一（1）日支付乙方一（1）日工資的賠償金。
第二十七條 經雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十八條 本合同期限內如出現下列任一情況，甲方有權以書面形式通知乙方立即解除本合同：
1、乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的；
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
5、乙方在提供虛假的身份材料、學歷證明等文件的；
6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
第二十九條 出現下列情況下之一，甲方即有權解除本合同，但須提前三十（30）日書面通知乙方，并按國家規定標準發給乙方經濟補償金：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方為其另行安排的工作；
2、乙方不能依本合同或甲方規章制度或甲方相關規定的要求勝任其工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生如本合同第三十條陳述之重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商而不能就變更本合同達成協議。
本條所述客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，當事人一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在十五（15）日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。
第三十條 本合同規定的客觀情況發生重大變化包括但不限于下列情況：
1、甲方與其他公司合并或將甲方資產出售或轉讓給其他公司或第三方；
2、甲方依法宣布破產、解散或清算；
3、政府新頒布的法律、法規致使一方或雙方難以履行本合同規定的條款。
第三十一條 本合同期限內有下列情況，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬；
3、甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
第三十二條 ?合同期內乙方可依法提出提前解除勞動合同：
1、乙方須提前三十（30）日書面通知甲方，由甲方按規定辦理解除勞動合同的手續；
2、如遇乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，乙方不得解除本合同，否則，甲方有權扣除乙方尚未取得的應得工資及其他收入并要求乙方賠償給甲方造成的損失；
3、乙方如未提前三十（30）日提交辭職申請書而擅自離職，或違反本合同的約定解除本合同的，需賠償甲方因此而受到的損失；
4、?如雙方簽有其他關于服務期限的協議，乙方應按照協議約定賠償其離職為甲方帶來的損失，包括但不限于甲方為招收錄用乙方支付的費用，為培訓乙方支付的費用等；
5、乙方違反提前三十（30）日或者約定的提前通知期要求與甲方解除勞動合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同手續。
第三十三條 甲乙雙方分別依據本合同第二十九條和第三十二條的規定解除勞動合同時，若未提前三十（30）日書面通知對方，則需向對方支付一個月的薪金（以乙方在甲方取得的前12個月平均工資為薪金標準）作為解除勞動合同的代通知金。
第三十四條 本合同期限內有下列情況，甲方不得依據勞動法第26條、27條的規定與乙方解除勞動合同：
1、乙方因工負傷，醫療終結后被確認為部分喪失勞動能力的；
2、女員工在孕期、產假和哺乳期間的；
3、乙方在非因工負傷或患病醫療期未滿的；
4、乙方應征入伍，在義務服兵役期間的；
5、乙方在甲方連續工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內的；
6、國家和北京市規定的其他情形。
第三十五條 本合同在依照其條款解除、終止或期滿時，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有賬目，并在本合同終止、解除或期滿后的七（7）日之內，歸還甲方所有財產，包括但不限于：
1、乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及其管理、經營和產品的文件、檔案和此文件、檔案的復印件；
2、甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料；
3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤等；
4、甲方為乙方配備的工作用的工具、儀器、設備及其他辦公用具等。
如乙方不按上述規定辦理交接手續，甲方有權不予辦理離職手續，并扣發應發的工資和獎金，同時還有權要求乙方賠償因此造成的經濟損失。
第三十六條 合同期滿前三十（30）日，雙方應就續訂勞動合同進行協商。如雙方不能達成續訂協議，合同到期之日自行終止。
第三十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，在乙方辦理完工作交接后為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、勞動爭議處理及其它
第三十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的可以向人民法院起訴。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同自本合同約定的勞動合同期限開始之日生效。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）
（簽字或蓋章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
勞動合同變更書
【篇三】設計公司勞動合同
設計公司勞動合同范本(2)
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條?工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日八小時工作制每月有薪假為4 5天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月 號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。設計師:每月 元加上本月所設計的業務提成。業務員:每月 元加提成,注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人
第六條?合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 根據國家相關規定，乙方屬于應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;
4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第七條違反勞動合同應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是 元。
2. 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十條本合同經雙方簽訂后，之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
設計公司勞動合同范文3 甲方(用人單位)名稱：
乙方(職工)姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同試用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作內容
1、甲方招收乙方擔任
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務。
三、勞動報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下工資形式：
1、甲乙雙方實行月發工資制，每月的15號發放上個月的工資。乙方月工資為 1300 元，試用期為每月 1150 元。
2、乙方每天需要工作8個小時以上，按規定5元/時算加班工資(特殊情況加班1.5個小時以內不算加班，1.5個小時以上算加班)。
3、其他福利和工作業績獎勵按公司要求和另定的標準執行。地址：
四、乙方的工作保密內容和保密義務
鑒于乙方在甲方單位從業期間知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議：
1、保密的內容
(1)乙方在從職期間因工作關系而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
(2)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
2、保密的義務
對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務：
(1)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。
(2)不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息。
(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地幫助他人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后____年內，不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位。
(5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。
(6)因工作接觸的甲方文件應妥善保存，并按公司的規范要求嚴格遵守技術資料(含每天產生的手稿)的交接和專人保管制度，未經許可不得超出工作范圍使用，如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
(7)乙方同意：因職務創造和構思的有關秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。
(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業務，從中牟取私利。五、保密期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。
六、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
七、社會保險
甲方應按規定在乙方試用期過后為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。
八、勞動紀律
1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
十、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1、若乙方不履行本協議所規定的保密義務，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;
2、因乙方違約行為嚴重侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方除選擇根據本協議上述第1款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
3、乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇將乙方移送司法機關依法辦理。
十一、爭議的解決方法
因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決，有一方不愿協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。
十二、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
十三、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。
十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
【篇四】設計公司勞動合同
勞動合同編號：_______________
擔保有限公司
勞動合同書
甲方： @@（以下稱“甲方”）
通訊地址：
法定代表人或主要負責人： ___ _____
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。
A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
B. 無固定期限：自 年 月 日起。
第二條 若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關系。
二、試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：
（一）乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；
（二）乙方在入職后一個月內未按甲方要求提供相關證明資料的；
（三）乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；
（四）乙方在試用期內請假天數超過5天或者遲到早退超過6次的；
（五）乙方的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為的；
（六）乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發生毆斗行為的；
（七）其它被證明不符合錄用條件的情形。
第四條 錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件。
三、工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見崗位職責說明。
第六條 乙方的工作地點為 。
第七條 根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更第六條約定工作地點。
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第九條 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經營服務需要，公司結構調整等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B. 乙方因技能、身體等因素達不到業務要求，不能勝任現有工作的。
第十條 甲方因經營需要調整乙方的工作崗位，可與乙方協商并簽訂協議。
四、工作時間與休息時間
第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執行：
周一至周五 , 上班時間: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00
第十二條 乙方依法享有法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。
第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按法律法規給予乙方調休或支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十四條 乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節假日上班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
五、規章制度與勞動紀律
第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十六條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
六、勞動報酬
第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1．計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按 執行；
（2）乙方試用期工資為 元/月；
績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調整。
2. 其他工資形式： 月薪人民幣xxx元（含每周周六上班四小時加班費） 。
第二十條 甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。
第二十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協商一致后調整乙方的工資待遇。
第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。
第二十三條 甲方安排乙方休息日加班的，優先安排補休或調休，無法調休的，則需按規定支付加班覅，正常工作時間或法定休假日工作的，依法參照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費。
七、社會保險和福利待遇
第二十四條 甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第二十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規定執行。
第二十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十九條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第三十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第三十一條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
九、勞動合同的變更、解除和終止
第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。
第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，不予經濟補償：
A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。
合同期內累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的視為嚴重違紀。
D. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大損害的。
E. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5000元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
F. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
G. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。
J. 法律法規規定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E. 依據合同第三十二條規定不能就變更合同達成協議的。
F. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
G. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
A. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。
B. 未依法辦理社會保險的。
C. 未提供相應勞動保護和勞動條件的。
D. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
E. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
F．法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第三十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規定解除合同：
A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
E. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F. 法律法規規定的其他情形。
第三十八條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D. 乙方達到法定退休年齡。
E. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
F. 法律法規規定的其他情形。
第三十九條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十七條所規定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應情形消失。
十、經濟補償與賠償
第四十條 本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第四十一條 除按合同三十四條規定或其它相關規定解除合同之外的，凡屬按勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第四十二條 乙方試用期未提前三天或轉正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位，因此將扣除相應天數工資作為臨時人工費用。
第四十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的，應按實際損失承擔賠償責任。甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第四十四條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規定承擔賠償責任。
十一、特別約定
第四十五條 【服務期】甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協議，約定服務期，甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。
第四十六條 【商業秘密】乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。
B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C. 公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
第四十七條 【競業限制】鑒于乙方是甲方的以下 類(A:高級管理人員; B:高級技術人員; C其他負有保密義務的人員)人員,乙方的競業限制期限二年，自 年 月 日起至 年 月 日。競業限制的范圍為 ，地域 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。若乙方違反第四十五條規定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第四十八條 【離職交接】乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：
（1）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及管理、經營和產品的文件、檔案原 件及復印件；
（2）甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料；
（3）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；
（4）甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方應領工資和經濟補償；乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第四十九條 【告知義務】乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時，乙方也已向甲方如實告知本人學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。
第五十條 【文書送達】乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信或特快專遞郵寄至該項地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均為送達。
第五十一條 【合同附件】甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、人事行政管理制度、崗位職責、崗位說明書、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
十三、勞動爭議處理
第五十二條 甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁并向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十四、其他規定
第五十三條 本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第五十四條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的以現行法律、法規和規章制度為準。
第五十五條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十六條 甲、乙雙方另行約定條款：
A. 。B. 。
C. 。
第五十七條 合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份；本合同必須由甲方代表（或主要負責人）和乙方勞動者本人親自簽名，并加蓋甲方單位公章后生效。
甲方： （蓋章） 乙方：（簽名）
負責人： （簽名）
日期： 日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
