繼續，漢語詞語，拼音jì xù，連續；承繼，嗣續；與某一事有連續關系的另一事， 以下是為大家整理的關于繼續履行勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
繼續履行勞動合同4篇
第一篇: 繼續履行勞動合同
勞動合同到期后繼續履行的效力還有效嗎？
小編希望 勞動合同到期后繼續履行的效力還有效嗎？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。一、勞動合同到期后繼續履行的效力還有效嗎？
合同到期后繼續履行的效力還有效。合同到期后，如果雙方繼續履行合同，雙方認可的視為又達成新的合同，繼續履行是有效的，但為了保險起見，建議重新簽訂一份合同，其中對于需要重新達成一致的問題要進行充分溝通，因為如果發生糾紛，就會比較麻煩。
二、什么是合同有效期
合同的有效期限就是這份合同生效和廢止的時間長度。
一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止，還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。
三、什么是合同履行期限
合同履行的期限是買賣合同雙方當事人在協商訂立合同過程中約定的，是用來界定合同當事人是否按時履行合同義務或者延遲履行合同義務的客觀標準，是雙方履行合同的時間界限，該界限經雙方當事人在合同上簽字生效，受法律保護，違反該約定，應承擔相應的法律責任。
合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計算。在買賣合同中的履行期限，實際上就是出賣人交付標的物、買受方支付貨款的時間。
四、合同有效期與合同履行期限區別
1、合同有效期和合同履行期的區別其實非常簡單，有效期間是指合同在哪個時間段有效.而合同履行期間則具體指義務人應當合同有效的時間段里什么時間具體履行義務。
2、一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要義務人立即履行義務，而是過一段時間再履行義務時才會產生有效期間長于履行期間.注意，履行期間不能晚于有效期間.因為如果晚于有效期間則無法約束義務人，義務人可以以合同失效為理由拒絕履行義務。
3、簡單的說，合同履行期間包含在合同有效期間里。
有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權利義務項不受合同有效期限的限制(一般要在合同中約定)。
第二篇: 繼續履行勞動合同
勞動合同的履行，是指勞動合同訂立以后的事，當事人 雙方按合同規定的條款，實現合同內容的行為。它既包括勞 動合同當事人履行勞動義務的行為，也包括勞動合同當事人 實現勞動權利的行為，當然勞動合同的履行要以勞動合同的 合法有效為前提條件。勞動合同履行應當遵循哪些原則呢
(1) 全面履行原則。《勞動合同法》第二十九條規定： “用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各 自的義務。”全面履行，有以下幾點要求：
1. 勞動合同雙方當事人嚴格按照勞動合同約定的時間、 地點、方式，全面履行勞動合同義務。
2. 遵循誠實信用原則，履行勞動合同附隨義務。由于勞 動合同是繼續性合同，勞動合同的內容有不斷擴張的自然傾 向，勞動合同自然增加的義務，雙方也應當履行。
附隨義務因勞動合同雙方當事人不同而有所不同，但以 下義務，雖然勞動合同未作約定，也屬于勞動合同當事人的 當然義務：
(1)勞動者對用人單位的義務，主要是忠誠義務，包括 工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利 益損害、不得為可能對用人單位不利的行為、工作過程中遇 有可能損害用人單位利益的情況立即匯報等。
（2）用人單位對勞動者的義務，主要是保護等義務，包 括保護勞動者的健康、保護勞動者不受工作場所的性騷擾以 及為勞動者提供發展機會等。
（二） 勞動者親自履行原則。勞動者親自履行，是指勞動 者必須本人履行勞動合同約定的義務，而不能委托他人代為 履行。勞動合同的人身屬性決定了勞動合同雙方當事人具有 高度的人身信賴關系，雙方當事人是經過慎重選擇與對方訂 立勞動合同的。用人單位選擇了勞動者，就是選擇了該特定 勞動者本人的勞動能力，而不是選擇了一般的勞動能力。所 以，勞動者只能以本身蘊涵的為用人單位所選擇的勞動能力 親自履行勞動合同義務。
（三）繼續履行原則，即在勞動合同可以繼續履行的前提 下，未出現勞動合同解除和終止的情形，勞動條件沒有較大 變更時，勞動合同一般應當繼續履行。
第三篇: 繼續履行勞動合同
勞動合同變更協議
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：
1、原《勞動合同》工作地點由變更為，工作崗位由變更為。
2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續有效。
3、本協議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：(蓋章(簽字
年月日年月日
第四篇: 繼續履行勞動合同
1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
員工勞動合同書
_________公司(單位(以下簡稱甲方_________(以下簡稱乙方身份證號:家庭住址:聯系電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.第一條試用期及錄用
(一甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至
六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.
(二試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
(三乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.第二條
工資及其它補助獎金
(一甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.
(二甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三甲方(公司主管人員會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
(四甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.
(五甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.(六除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
第三條工作時間及公假
(一乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間,每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.
(四乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.
(五甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
第四條員工教育
