《幾年》是李代沫演唱的一首歌曲， 以下是為大家整理的關于勞動合同最長簽幾年5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同最長簽幾年5篇
【篇1】勞動合同最長簽幾年
勞動合同是一年一簽好，還是一簽幾年好？簽勞動合同要長點心！
很快就要到一年畢業季，一股找工作的熱潮拉開帷幕。嚴峻的就業形勢，迫切的希望有棲身之所，很多畢業生最后匆匆簽了勞動合同，但其實對用人單位的具體情況不甚了解。 找到工作不要高興的太早，簽合同的時候也不要著急下筆，謹防合同騙局和陷阱，務必簽好你人生的第一份勞動合同。 經常會有網友向畢老師咨詢，勞動合同究竟怎么簽才有利于個人。是一年一簽好，還是一簽幾年好? 1、簽了合同后，單位不能隨便解聘你，而且需要支付賠償金; 2、不簽合同，哪怕你沒有享受單位的福利，你也可以維權; 3、單位有違法損害你利益的事情，你維權更容易。 1、不需要被公司單位框的死死的，想什么時候離職可以由自己做主; 2、試用期時間越短越好; 3、單位不能隨便開除我，哪怕真的要開除我了，也能從中拿到一筆賠償金。 簽約一年有一年的好處： 如果簽訂一年，好處是自己靈活，也有麻煩的地方，比如一年后你還會繼續在這里工作，那么就要走流程。風險是這中間可能會有變化，當你在這里工作表現不好的時候，領導可能會拿你合同到期說事，比如重新簽訂的話需要給你調動工作，或者重新考慮你的薪資。 老實說，現在一年一簽或一簽幾年都沒什么用，公司要你，總會和你簽約，如果不想要你，你簽10年也沒有，要你走還是有辦法的 對于個人來說，如果想在這個崗位干一段時間，一年太少了，三年算是一個積累吧。 實際上，個人想要提早走人，也沒什么損失吧。。 按我希望是試用期三個月簽三年。不過聽說一年一簽也好。不過我心里不踏實。 對于企業來說，希望是簽訂的年限越長越好。因為簽過兩次之后員工就可以提出無固定期限了。簽無固定期限，對于企業來說就比較被動了。 對于個人來說，我認為一年一簽和幾年一簽差別不大。因為員工有隨時提出離職的權利。 最后到底應該簽幾年，相信大家根據自己個人的情況，能做到心中有數了~ 如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”; 或者該公司有可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。 記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯。 《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。 用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發生后，你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。 1、勞動合同期限; 2、工作內容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀律; 6、勞動合同終止的條件; 7、違反勞動合同的責任。 勞動合同有多重要，應該不需要畢老師贅述，但是總有一些朋友在簽勞動合同的時候匆匆忙忙非常馬虎，兩三張的合同被你分分鐘就給看完，這樣其實是對自己的不負責任。 所以還是建議大家仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
【篇2】勞動合同最長簽幾年
勞動合同編號：----------------------
勞 動 合 同 書
用人單位：
勞動者：
湖北省勞動和社會保障廳印制
用人單位名稱：-----------------------------------------（以下稱“甲方”）
住 所：----------------------------------------------
通訊地址：----------------------------------------------
郵政編碼：□□□□□
法定代表人或主要負責人：----------------------------
勞動者姓名----------------------------------------------（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：---------------------------------------郵政編碼：□□□□□
戶籍所在地：------------------------------------郵政編碼：□□□□□
聯系方式：-----------------（固定電話）-------------------（移動電話）
緊急聯系人：------------------聯系電話：----------------------------
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同、遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）確定勞動關系。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（---------------------）
A、固定期限，自---------年----月-----日起至---------年---------月----------日止，共-------------年（個月）。
B、無固定期限，自----------年------月--------日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。
C、以完成一定的工作任務為期限，自--------年-------月--------日起止-----------------------------------------------------------工作完成時
即行終止。
（二）試用期
甲乙雙方約定試用期自--------年-------月------日起至---------年----------月----------日止，共--------個月，試用期工資為----------。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事--------------------工作，具體任務或職責是：-----------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------；
（二）乙方的工作地點為-----------------------------------------。
（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執行工時制度（------------------------）。
A、標準工時制。
B、不定時工時制。
C、綜合計算工時制。
（二）甲方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（----------------）。
（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（------------------）。
A、計時形式：乙方的月工資為：------------。其中加班加點
--------------元/小時，病假扣除標準為------------元/小時。
B、計件形式：乙方的勞動定額為----------------，計件單價為
-------------。
C、其他工資形式：-------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------。
（二）甲方于每月----------日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根據期生產經營狀況、乙方工作崗位的變更
和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分甲乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
（二）乙方在甲方工作期間，患病或者非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：
-----------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------。
六、勞動保險和福利待遇
（一）甲方建立健全生產工作流程、操作規范、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作的環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止
（一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。
（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國合同法》等法律、法規規定執行。
八、經濟補償
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或者其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
（二）凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應規定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業限制
（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自---------年------月------日起至---------年------月------日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用-------------元人民幣，對己履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等并執行。
（二）乙方應當保守甲的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
乙方的競業限制期限自-------年------- 月------日起止-------年------ 月------日或者----------------------------------------------------。競業限制的范圍為-------------------------------------------------------，地域為----------------------------------------------------------------------。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為-------------------，支付方式為-------------------------------------------。若乙方違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。
十、勞動爭議處理
甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他規定
（一）甲方依法制定的規章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
（五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
（六）甲、乙雙方另行約定條款：
--------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂日期： 簽訂日期：
鑒證機構蓋章：
鑒證編號：
鑒證日期：
【篇3】勞動合同最長簽幾年
勞動法規定勞動合同續簽幾年
很多人都不知道簽訂勞動合同時到底該簽訂幾年，續簽勞動合同時又該簽幾年，其實勞動法對勞動合同的簽訂期限做出了相關規定，那勞動法規定勞動合同續簽幾年呢?下面小編將為您詳細解答! 勞動法規定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。 勞動合同續簽也是根據這一期限來。不過連續訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。 勞動法并沒有強制規定勞動合同一定要簽訂幾年，只是規定有一年、兩年、三年、五年以及無固定期限用人單位可根據自己的實際情況來定。而勞動合同續簽幾年，這和初次簽訂勞動合同是一樣的，不過值得大家注意的是，連續訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
【篇4】勞動合同最長簽幾年
勞動合同一般簽幾年
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
【篇5】勞動合同最長簽幾年
篇一：職工拒簽勞動合同該如何處理？職工拒簽勞動合同該如何處理？案例：某公司注冊成立于2009年6月，成立之初組織機構尚未完全穩定，從事行政工作的也是剛畢業的大學生，經驗尚淺。之后公司來了新主管，發現在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動合同的簽訂不規范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補簽訂規范的勞動合同，在這過程中，只有某部門員工a（2009年8月入職，一直未簽訂勞動合同）不予配合，經多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領導決定，由于員工a拒絕與公司簽訂勞動合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續。
隨后，員工a申請了勞動仲裁，要求公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資賠償，解除勞動關系賠償金，補交在職期間社保等要求。問題：
1，員工a拒絕與公司補簽勞動合同，公司仍然要支持雙倍工資賠償嗎？如果是這樣的話，似乎就縱容員工故意向企業索取賠償？
2，如若發現因工作中的失誤，像上述案例中的有員工一直未簽訂勞動合同的情形，hr部門應該如何做，才能避免勞動法律風險？
本案是關于員工拒絕簽訂勞動合同的處理問題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務，否則，根據該法第82條的規定："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的"，則向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。但是，在實踐中，也確有少數勞動者不愿簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔雙倍工資的懲罰性責任，則顯然不公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定："自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系"，無需支付經濟補償金。因此，把這兩方面的規定結合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內，如果勞動者拒簽勞動合同的，單位必須終止勞動關系，否則，就要承擔未簽訂勞動合同的責任。
本案情況與此稍有不同，發生在入職將近一年的時間。我認為，也應當按前文分析的法律精神來處理，即未簽訂合同的期間，支付雙倍工資，但是對于單位提出簽訂合同但員工拒絕的時間段里，如單位已經終止合同的，則該時間段無需支付雙倍工資，終止合同也無需支付經濟補償金。關于此點，有些地方的規定對此進行了明確，比如《武漢市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題紀要》規定："17、自用工之日起一個月內，用人單位未書面通知勞動者簽訂書面合同，或者因勞動者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，勞動者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請求，應予支持。18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，用人單位除按每月支付勞動者兩倍工資外，視為雙方已經訂立無固定期限的勞動合同。用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不愿補訂的視為勞動關系終止，用人單位無需給予經濟補償。"
總之，對于不愿簽訂勞動合同的員工，單位避免承擔責任的唯一辦法是，終止勞動關系。至于這樣的員工如果出現重大違紀、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問題，筆者認為，在現有法律規定的環境之下，確實無法避免，而且在現實中也已經發生過多起類似糾紛：單位追究員工的責任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔了雙倍工資的責任，因為不簽訂合同，鐵證如山，而是否屬于工作失誤或重大違
紀，則有待證實。所以，單位往往承擔不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規范管理，從入職一開始就簽訂勞動合同，沒簽的，則要設法通過做工作補簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無法避免勞動者所要求的雙倍補償了。另外，需要注意的是，對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。篇二：員工拒簽合同的解決方案員工拒簽合同的解決方案一、相關法條
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"《勞動合同法實施條例》第六條規定："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。《勞動合同法實施條例》第五條規定："自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、解決方案
（一）向該員工發送《簽訂勞動合同通知書》，要求其簽訂勞動合同，并告知其不簽訂勞動合同的法律后果，要求其在一定的期限內給予答復，保留相關的送達憑證（送達方式：ems、電話、短信）。如果該員工拒絕簽收，要求其說明拒絕簽收的理由。經過送達之后，員工沒有任何的意思表達的，視員工同意《簽訂勞動合同通知書》中的內容，并應當作出是否簽訂勞動合同的意思表示。
（二）若員工仍然拒絕簽訂勞動合同的，向該員工發送《終止勞動關系通知書》，徹底終止與該勞動者的勞動關系。
三、關于雙倍工資賠付的問題
適用雙倍工資賠付責任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。篇三：職工拒簽勞動合同的應對措施職工拒簽勞動合同的應對措施
時間：2010-11-2218:57:36文章分類：勞資管理職工不愿意簽訂勞動合同的幾種原因但是，不是所有的勞動者都愿意與企業簽訂合同，勞動者拒絕與企業簽訂合同的原因是各種各樣的：（1）、員工擔心流動性受到約束拒絕簽訂勞動合同
比如餐飲行業，簽勞動合同的比例就非常低，為什么呢？因為他們在年中或春秋忙活的時候不簽訂合同可以隨時回家，簽訂了勞動合同還要終止勞動關系還需要提前一個月通知企業，否則，還要承擔賠償責任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動合同的（2）、員工為了逃避應當交納的個人社保而拒絕簽訂勞動合同
員工拒絕簽訂勞動合同的另外一種情況是，作為企業與員工簽訂勞動合同后，企業應當為員工交納個人保險，包括養老、工傷、醫療等保險，該保險除了企業交納一部分費用外，職工個人也需要交納一部分費用，許多職工認為交納保險沒有實際意義，不愿意交納自己應當支付的費用，所以不愿意簽訂勞動合同，防止企業辦理保險，在工資中扣除保險費。許多職工認為，保險退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險金，反而是在現
有的情況下，特別是剛剛入職的大學生，根本不在乎保險，更多的是在乎現有的工資，所以，出現許多員工為了逃避交納保險而拒絕簽訂勞動合同的情形（3）、保險不好轉移也是職工拒絕簽訂勞動合同的一個原因
鑒于我們國家現有的保險政策，保險不好轉，流動差的情況，職工交納保險后，如果到另外一個地方，能否將保險續接起來就比較困難了，所以，職工認為交了白交，所以才會導致職工不愿意交納保險。從而拒簽勞動合同。（4）、員工擔心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護
員工與企業拒絕簽訂勞動合同的另外一個原因是許多企業的員工擔心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護。這種現象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業與員工多數都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的勞動合同都基本被企業收回，如果簽訂勞動合同，一般的企業老板可能會矢口否認原有的工齡，職工也就不能享受到企業支付的工齡工資，所以。很多企業員工吧不愿意與企業簽訂勞動合同（5）、擔心勞動合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動合同
有許多員工是沒有法律意識的，或者有法律意識但沒有法律常識，擔心企業在勞動合同中設定陷阱，所以拒絕簽訂勞動合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業不能與職工簽訂勞動合同的現象，為將來索要雙倍工資做準備。
職工拒簽勞動合同的應對措施
但是，對于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關系的狀況，為將來向企業索賠雙倍工資創造條件，你應該怎么辦呢？我認為，可以從如下幾個方面構建防御措施：1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公司將立即解除勞動關系。（事實也是如此，勞動法也規定員工任用必須簽定權責分明的合同）pb`9x4`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/
3、假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經存在隨時走的想法，那么，晚走不如早走，因為沒有合同的勞動關系
一旦持續了一段時間，一旦員工再發生任何離職糾紛或勞動仲裁，將往往出現：公司處于仲裁的不利一方（原因：勞動法現在是偏向勞動者的，模糊處理大多數對勞動者有利）。同時，給勞動部門的印象是企業操作不規范，這對企業的社會形象有不利的影響。pb`9x4`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/
pb`9x4`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/4、在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于
不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接
要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張
