合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于南通市勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
南通市勞動合同4篇
第一篇: 南通市勞動合同
勞 動 合 同 書
??????????
?
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甲方（用人單位）
單位名稱：
地??? 址：??
法定代表人（主要負責人）：?????????????????
工商登記類型：
聯系電話：
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乙方（勞動者）
姓??? 名：
身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
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?
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南通市勞動和社會保障局監制
?
??? 甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同信守以下條款。
一、合同期限
1、甲乙雙方約定按下列第??? 種方式確定“勞動合同期限”。
⑴固定期限：自???? 年 ??月 ??日起至????? 年?? 月 ??日止。其中試用期自????? 年?? 月 ??日起至???? 年?? 月 ??日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。
⑵無固定期限：自?? ??????年? ???月 ????日起。 其中試用期自?????? 年?? 月? 日起至????? 年?? 月 ??日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。
⑶以完成???????? ???????????????????工作（任務）為期限，自????? 年??? 月 ??日起至完成本項工作任務時止。
2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自?????? 年?? 月? 日起至????? 年?? 月 ??日止（雙方可另行簽訂服務期協議）。
二、工作地點和工作內容
1、乙方的工作地點為??????????????????? 。
2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為??????? （此款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
第二篇: 南通市勞動合同
勞 動 合 同 書
??????????
?
?
甲方（用人單位）
單位名稱：
地??? 址：??
法定代表人（主要負責人）：?????????????????
工商登記類型：
社會保險證號：
聯系電話：
?
乙方（勞動者）
姓??? 名：
身份證號碼：
社會保險證號：
家庭住址：
聯系電話：
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南通市人力資源和社會保障局監制
?
?
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方約定按下列第??? 種方式確定“本合同期限”。
⑴固定期限勞動合同：自???? 年 ??月 ??日起至????? 年?? 月 ??日止。其中試用期自????? 年?? 月 ??日起至???? 年?? 月 ??日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。
⑵無固定期限勞動合同：自?? ??????年? ???月 ????日起。 其中試用期自?????? 年?? 月? 日起至????? 年?? 月 ??日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。
⑶以完成???????? ???????????????????工作（任務）為期限的勞動合同，自????? 年??? 月 ??日起至完成本項工作任務時終止。
2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自?????? 年?? 月? 日起至????? 年?? 月 ??日止（雙方可另行簽訂服務協議）。
二、工作地點和工作內容
1、乙方的工作地點為??????????????????? 。
2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為????????????????????????????????（此款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
1、乙方的工作崗位采用以下方框內打“√”一種工時制度（未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）。
□⑴標準工時工作制；□⑵不定時工作制；□⑶綜合計算工時工作制。
實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定經用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經審批的選擇無效。
2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商同意，按國家關于工時制度的規定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。
3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要休息的，應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。
4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。
1、甲方承諾每月 日為發薪日。將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規定執行。
2、乙方在試用期內的工資為每月????? 元。
3、試用期滿后，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇 形式：
（1）乙方的工資報酬按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元；
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法；乙方的基本工資為 元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
4、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。
5、雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。
6、乙方加班加點的工資，以 為基數計算。
7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規定的標準。
8、乙方依法享有帶薪假期。
五、社會保險及福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。
3、甲方應當創造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規定的時間內向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。
4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。
2、甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
七、勞動紀律
1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。
2、甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。
八、合同的變更、解除和終止
1、勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。
2、經雙方協商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。
3、甲、乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。
4、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。
5、本合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。
6、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協商，協商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。
九、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。
2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、甲方違反勞動法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。
十、雙方共同信守的其他條款
1、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密或競業限制協議。
2、甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術資料等造成用人單位未在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，由乙方承擔不利后果。
4、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。
5、勞動合同期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。
6、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。
7、本合同不得涂改，不得代簽。
8、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。
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甲方簽章?????????????????????? ???? ? ? 乙方簽字
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法定代表人或負責人簽字（章）
???? 年?? 月?? 日???????????????? ????? ???年?? 月?? 日
第三篇: 南通市勞動合同
勞動合同書南通
勞 動 合 同 書
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甲方（用人單位）
單位名稱：
地??? 址：??
法定代表人（主要負責人）：?????????????????
工商登記類型：
社會保險證號：
聯系電話：
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乙方（勞動者）
姓??? 名：
身份證號碼：
社會保險證號：
家庭住址：
聯系電話：
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南通市人力資源和社會保障局監制
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甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方約定按下列第??? 種方式確定“本合同期限”。
⑴固定期限勞動合同：自???? 年 ??月 ??日起至????? 年?? 月 ??日止。其中試用期自????? 年?? 月 ??日起至???? 年?? 月 ??日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。
⑵無固定期限勞動合同：自?? ??????年? ???月 ????日起。 其中試用期自?????? 年?? 月? 日起至????? 年?? 月 ??日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。
⑶以完成???????? ???????????????????工作（任務）為期限的勞動合同，自????? 年??? 月 ??日起至完成本項工作任務時終止。
2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自?????? 年?? 月? 日起至????? 年?? 月 ??日止（雙方可另行簽訂服務協議）。
二、工作地點和工作內容
1、乙方的工作地點為??????????????????? 。
2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為????????????????????????????????（此款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
1、乙方的工作崗位采用以下方框內打“√”一種工時制度（未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）。
□⑴標準工時工作制；□⑵不定時工作制；□⑶綜合計算工時工作制。
實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定經用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經審批的選擇無效。
2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商同意，按國家關于工時制度的規定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。
3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要休息的，應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。
4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。
1、甲方承諾每月 日為發薪日。將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規定執行。
2、乙方在試用期內的工資為每月????? 元。
3、試用期滿后，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇 形式：
（1）乙方的工資報酬按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元；
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法；乙方的基本工資為 元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
4、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。
5、雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。
6、乙方加班加點的工資，以 為基數計算。
7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規定的標準。
8、乙方依法享有帶薪假期。
五、社會保險及福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。
3、甲方應當創造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規定的時間內向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。
4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。
2、甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
七、勞動紀律
1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。
2、甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。
八、合同的變更、解除和終止
1、勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。
2、經雙方協商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。
3、甲、乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。
4、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。
5、本合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。
6、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協商，協商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。
九、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。
2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、甲方違反勞動法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。
十、雙方共同信守的其他條款
1、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密或競業限制協議。
2、甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術資料等造成用人單位未在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，由乙方承擔不利后果。
4、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。
5、勞動合同期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。
6、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。
7、本合同不得涂改，不得代簽。
8、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。
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甲方簽章?????????????????????? ???? ? ? 乙方簽字
?
法定代表人或負責人簽字（章）
???? 年?? 月?? 日???????????????? ????? ???年?? 月?? 日
第四篇: 南通市勞動合同
襄陽市勞動合同
篇一：襄陽市勞動合同
編號
住法
住身
襄樊市勞動和社會保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年（其中試用期自年月
保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培
訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業、對危害乙方生命告。
五、勞動報酬
1日支付乙方工資元。2
31扣代繳。2
①②③④⑤
七、雙方約定的其他事項：
八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1五十條的規定。
2仲裁。約定事項違背國家規
乙方（簽名）
年月日年月日
勞動保障行政部門（蓋章）
年月日
篇二：襄陽人事網：20XX年襄陽市城區社區公共服務人員招聘150人
襄陽人事網：20XX年襄陽市城區社區公共服務人員招聘
150人
20XX事業單位考試題庫湖北事業單位招聘
襄陽市人力資源和社會保障局面向社會公開招聘150名城區社區公共服務人員，其中襄城區27名，樊城區81名，高新開發區37名，隆中風景名勝區5名。現將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘條件
(一)基本條件：
1、遵紀守法，品行端正，作風正派;
2、熱愛綜治工作，服從組織分配;
3合職位要求的工作能力;
4、具有正常履行職責的身體條件;
5、40周歲以下、(其中高中文化程度僅限市區戶口)。
(二)
1(罰)期間的;
2;
3
(三)20XX年7月1日。
)
20XX年3月10日—3月12日
上午8：30—12：00
下午2：30--5：00
(二)報名地點：襄陽市人事考試院(襄陽市襄城區復聰路2號原市勞動和社會保障局院內)。
政策咨詢電話：0710-*******
考務咨詢電話：0710-*******
監督電話：0710-*******
(三)報名辦法
報考人員持報考崗位條件所需的有關證件(原件)，經初步審查資格(資格審查設在報名現場)后，辦理報名確認手續。本次招聘免收筆試、面試費用。
1、應聘人員須持戶口本、本人身份證、畢業證等有效證件報名，并提供原件和復印件各1份。
2、近期1寸免冠同版登記相片3張。
3考人員自行在網上下載打印，經資格審查同意后列入考試對象。
4、應聘人員只能選擇一個城區報名，選擇2
5、報名只能用第二代身份證報名
6、參加筆試人員請于20XX年3月14(襄城區復聰路)領取準考證。
7
三、考試辦法
(一)筆試
120XX〕16對‘三支一扶’高校畢業生、大學生村官服務期滿考核合格的，筆試成績增加5分。符合加分條件人員應于筆試結束后3天內到市人力資源和社會保障局事業單位管理科辦理加分手續，逾期視為放棄加分。
2、筆試時間
20XX年3月16日上午9：00——11：30
3、筆試地點：見準考證。
(二)面試
1、參加筆試的考生筆試成績結束后，由市人力資源和社會保障局研究確定筆試合格分數線。按照筆試成績從高分到低分的順序，參加筆試人數達到計劃招聘人數1：3的，按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試人選;參加筆試人數達到計劃招聘人數1：1.5不到1：3的，按計劃招聘人數1：1.5的比例確定參加面試人選;參加筆試人數達不到計劃招聘人數1：1.5的，按照達到筆試合格分數線以上考生確定參加面試人選。
2保障局提前3天通知考生。
(三)成績計算
筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績50%、計算總成績。
(四)成績查詢
筆試成績查詢請登陸：
襄陽人事考試網：
總成績查詢請登陸：
(一)
1:1體檢由各城區人力資源和社會保障局統一組織，費用自理。體擬聘用人員名單由各城區人力資源和社會保障局統一在網上進行公示，公示期7天。
(二)辦理聘用及相關手續
擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實確有違反考試考核紀律或者由本人放棄考試結果的，取消資格，依據此次考試成績從高分到低分進行遞補。公示無異議的，由市人力資源和社會保障局下發聘用文件，由城區人力資源和社會保障局、綜治辦安排到社區，由社區所在街道辦事處與之簽訂勞動合同。
(三)工資待遇
社區公共服務人員月工資標準為1600元，社會保險按國家規定繳納。
附件：《襄陽市城區社區公共服務人員報名登記表》.doc
襄陽市人力資源和社會保障局
二〇一四年三月六日
篇三：襄陽市人事考試網：20XX年襄陽市直事業單位招聘297人
襄陽市人事考試網：20XX年襄陽市直事業單位招聘297人湖北事業單位招聘湖北事業單位筆試成績查詢
一、招聘對象
招聘對象、崗位條件等見《20XX年度襄陽市市直事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》(附后)，對《崗位一覽表》中的學校、專業、學歷學位、資格條件等內容的咨詢，請直接同招聘單位聯系。
二、招聘條件
(一)基本條件：
1、有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規，享有公民的政治權利;
3;
4;
5、取得國家承認的崗位條件要求的學歷6(二)
1(罰)期間的;
2;
3;
4;
5
)年齡計算截止時間為：20XX年7月1日。
三、報名方式、要求及繳費確認
(一)報名時間與方式
報名時間：20XX年3月4日9∶00至3月12日12∶00。
報名方式：本次招聘考試的報名、初審和打印準考證均通過襄陽市人事考試網(>
