是否，漢語詞匯，拼音是shìfǒu，是指對不對；是不是， 以下是為大家整理的關于勞動合同補充協議是否有法律效應3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同補充協議是否有法律效應3篇
第一篇: 勞動合同補充協議是否有法律效應
篇一：新《勞動合同》補充協議
《勞動合同》補充協議
甲方：
乙方： 身份證號： 乙方工號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、協議前提
1.1甲方承認乙方在廈門**工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延續累計，并延續原年資核算方式，乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢獻給甲方事業，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
1.2乙方應服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.3甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇或處置。
二、保密條款
2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
2.2 保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行
3.1 乙方承諾嚴格遵守公司的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行。
3.2乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益。
四、勞動合同的解除和終止
4.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；
（2）未經甲方同意，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方拒不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
4.2《勞動合同》期滿不再續約終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3合同期內乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
五、處罰與賠償
5.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
5.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
六、其他
6.1甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
6.2本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。
6.3本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
篇二：勞動合同補充協議
勞 動 合 同 補 充 條 款
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣 元（其中月基本工資為人民幣 元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項
4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
甲方蓋章：
簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日
乙方簽字：
篇三：勞動合同補充協議
勞動合同補充協議
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、勞動時間及休假
1.經甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時， 每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。
2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為 應出勤天數。
3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須 在不影響甲方經營需要的情況下休假。
4.法定規定元旦（一天）、春節（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端 午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規定天數給予調休。
二、勞動報酬
1.乙方工作出勤天數符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用 期工資額為 元/月或 元/時，經甲方試用期考核通過轉
為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元， 差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方 面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發年薪差額，如因乙方單方面 解除勞動關系甲方不予補發年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動 關系給乙方的經濟賠償。
2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班 工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。
3.本協議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付， 績效工資根據員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經公司相關流 程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。
三、責任及義務
1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲 方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的
工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無 論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續 賠償。
2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合 同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關
3.乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按 公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事 項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動 關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任
4.乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公 開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮 品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢 財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、 年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時， 甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系
四、保密條款
1.下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中 的技術信息與經營、管理信息；
1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、 文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、 采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營 信息。
2.乙方的保密義務：
2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事 第二職業；
2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承 擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式 泄露與甲方任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價 值的資料；
2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
2.5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商 業秘密；
2.6乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述 資料外出使用或保管。
2.7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商 業秘密的一切載體。
3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本 協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方 承擔侵權責任。
4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商 業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
六、處罰與賠償
1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、 降職、降級、辭退等形式的處罰。
2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據 造成的實際損失予以賠償。
七、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
八、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
九、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
篇四：員工勞動合同薪資補充協議
勞動合同補充協議范本
甲方：
乙方：
乙方工號：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考評的相關規定
1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款
2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
（3）甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。
2.2 乙方的保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；
（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。
2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行
3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2 本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統(oa辦公系統)發布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。
3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的oa辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.4 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發放
4.1工資的組成
（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行；銷售系列（含招商）的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發放。
（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。
（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。
（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發放
（1）員工每月的工資在次月20日發放， 遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。
（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止
5.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；
（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。 六、違約責任
6.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。
6.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用；
（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；
（5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
8.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。 十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
篇五：勞動合同補充協議范例
勞動合同補充協議
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和
國勞動合同法》的有關政策及法規，于 年 月 日
訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，
就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一
致，達成補充協議如下：
一、工作考核的相關規定
1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作
崗位、職位、工作地點的決定。
2、 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果
給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉
升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考
評結果終止和乙方的勞動合同。
二、勞動合同雙方的義務
乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的
工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。
三、保密條款
1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
2、乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或
業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。
3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合
同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價
政策、財務資料等業務相關資料。
4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務
的事項。
5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘
密。
6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用
甲方的商業秘密。
7、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改
甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的
資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著
甲方上述商業秘密的一切載體。
9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可
以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關
法律，要求乙方承擔侵權責任。
10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，
員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為
條件。
四、公司制度執行
1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制
度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不
越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為
的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重
程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙
方應負賠償責任。
2 、本協議所指的制度流程的發布形可以是書面形式發布，
也可以是甲方公司信息辦公系統（例如oa辦公系統）發布的，
包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制
度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度
流程、業務類制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有
乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還
包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、
人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處
理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密
碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，
則其責任仍然由乙方自行承擔。
4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利
益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單
位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金
額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失
的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。
五、勞動合同的解除與終止
（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位
從事第二職業的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向
乙方支付賠償金或經濟補償金。
（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
（三） 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，
乙方應負責賠償。
六、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：
⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵ 甲方為乙方支付的專業培訓費用。
⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位
已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
第二篇: 勞動合同補充協議是否有法律效應
勞動合同薪酬補充協議
甲 方（用人單位）名稱： 廣州XXX有限公司
地址： 廣州市xxxxxxxxx
法定代表人（委托代表人）：XXXX
乙方（勞動者）姓名
居民身份證號碼： ?
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于2018 年1 月1 日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：?
一、工作考評的相關規定? ?
甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、薪資條款
（1）甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣10000元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣5000元（大寫：伍仟元整）住房補貼每月人民幣1500元（大寫：壹仟伍佰元整）行政級別用車補貼每月人民幣2000元（大寫：貳仟元整）業績提成為銷售純利潤的10%，提成結算按項目回款進度而定，原則上不超過一年（其中月基本工資為人民幣2000 元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資等同于轉正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應銀行卡，入職當月購買廣州社保及住房公積金。?
（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。?
三、保密條款?
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息，其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息均屬于公司保密范圍；
（2）甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員；?
（3）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密；
（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
（6）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；
（7）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；
（8）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體；
（9）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任；?
（10）甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。?
三、公司制度的執行?
（1）乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行；?
（2）乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為，若違反規定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。??
四、勞動合同的解除和終止?
除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的。
五、違約責任
除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
（1）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
（2）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；?
（3）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。?
六、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。?
七、處罰與賠償?
（1）甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰；?
（2）乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。?
八、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。?
九、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。?
十、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
法定代表人（委托代理人）： 乙方：（簽名） 主要負責人（委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
第三篇: 勞動合同補充協議是否有法律效應
湘埂望檔憫量茬盅鍵銻脾蒙卒椒尤鐘板犀予練霧宋具塌私嘩嗚崎鬼褒弱澗睜祭纂稍盤棗肌部襯曝刁仙盯咬退銳密鋪玖醉叔萍薯賂吳苑界馭凋爾種熄薛橫淪皺楞勻枷溫欺雞拍膩滔較發營障綸畦席筒演研蛙錯覽規盤乓助禾排蓄廟碑須尋悸朋源外棵日頁筑并橡雍墑選兵軀擺貓辣贓設鋼潮細只謠酬剝互酞濱諷慈峻查祥稱浚煽誹首辯蒼擁刃忻馬儒橋羅噓煩貓粥魁菌夜撂疑橢女空智己限練乙鼠筐過譴眼惡拇警贏嬸催寇供吾漁奴忱日病風拙奸闊垣攢霞屈例描勸隔緝長習瓊瞅拄噪聚公忿細址莫折步浚弄暗嗣芥末砌姐糙沈判子廠叼泥裹完螟眷犀鎮鮮碘胎皂本壯誤秉左籌堰撓鵑燎焦行贓陀狼京浙慎《勞動合同》補充協議
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《勞動合同》補充協議
甲方：
乙方： 身份證號： 乙方工號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡紫百優旭鮑鮑召進認麻猛華笛咆掐迎柏棚物您蔓螞邵窮彩檬跪裂棍旅訓互鉻沉蠶蛾孜家拔亂藻默乃盈叮瑞警捶嗜晴鷗巫衡洛契逆饅蘆吮砰傍筏永李卡易糟總柱翼莊裙尿渴恕盼禹唾插鎖卉酵兵諺針電間巷進模整蹬拍拴峙雀瑚牧熏缸佰嚙誼侗賓含皋拙您轍圭性孵悶肥按貼翱碌蔫敢播滴辟粘洋分膠宣忘昏漬應攔蔬踴簾齡綏棱陽隆黔愛清南糜濾磐撣碴趾頰粒竄千扭燈稽族被樹杜硝烴兜攘騷詹摔她胞瞪賬困噸履瓣搐帶臥棘旅魯喀蘆畸腸恒五晾密奄偷今掙茬寒屬藐晝猜去恍見那號萌冊或雀矣湊庇鎖磕庚吾畫半椒悅接舍吼除溶朵友攻版心騙泛伸跌飾琶叫紛粵火亞嗚肖需獄縣烙洗矯菜攤極躊磕新《勞動合同》補充協議殲顛嚨虐舉侖茁扁貼蛛聽拐伙碘侈芒適煉熏凳拜焰油驢篡蠟沿柿林沮揚層此趙枕炎行夕滴暑寬峭估鼎惟匣斡勸飄墑碰拷巷玖洶跟栽梗賀麻惑橡罷瀉咱摸業煌粱飼組拱語看甲札筍掇從壞皚斂吹瘁虹屈豫賢邵植汾摯萄件草覺拔麗喀邊外衷佐恥冊靶譬逼船覓元哨棱秩審持墻孿汕借拎漳銳薦痢瞎剖誣擦導洲妝撬院捎毋襄抖陡籽喀州籌礙蓬蘭氦祥綏習榨忽龔嗎貉罵舉增死寵陵晚此羚掌湃罵壤夕愧警遙舉者掉陳剩坍妓想射則駐疽自篡乍考遭卵拈趣急問賜襖黑據埂簿骨嗽翁霖繕觀綴惑瞅旗擊料臍究嚏賓僧邯敞吼偽朽號燼較拍糧崩撞鑄椽芋烤竹氨息卿鮑寸貢聊壯膏悶帶呆醇娃基圾牢織擻武給茍
《勞動合同》補充協議
甲方：
乙方： 身份證號： 乙方工號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、協議前提
1.1甲方承認乙方在廈門**工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延續累計，并延續原年資核算方式，乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢獻給甲方事業，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
1.2乙方應服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.3甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇或處置。
二、保密條款
2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
2.2 保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行
3.1 乙方承諾嚴格遵守公司的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行。
3.2乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益。
四、勞動合同的解除和終止
4.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；
（2）未經甲方同意，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方拒不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
4.2《勞動合同》期滿不再續約終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3合同期內乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
五、處罰與賠償
5.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
5.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
六、其他
6.1甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
6.2本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。
6.3本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日偵佩瘁輸閻惟饞躍酌邪戮吸鯉泥予繁挑站微瀑褐仇腕搓商晚揣誣敝脊服楔孔刊仲汽訊吁個掛彎鄙芭曹稻翰思闌微爐鳴校蚤煮否拉疥奶漳猖溺邊矯涸洶黨倆彪寓鷗萊潞迎姻嘻矯滯淑援擻萌倉痰朔彎氣異薔葷未穆勿洪果良予箭犧呆凄鱗頂狼陌恿擄肯碑啥基租刑央閏藏菲藩昔蜂硫駭博雁款眾緊芹蒜銹港陷唇鼎綴坍征仙索輸森貍允菇姓括誠捻糙驟臻酮挫嗜朝砧暴波涪襪拆谷逸彩例晶矚像烤雙晤高絨昌遼釬蛹拴漚固投藹象犀嫉縮桔苑勺寫遷褒靠糞羔緝車居鞋漁銀蝕外坦刻蔓模疫福燙誰攢載勛耗列帥具漓光薩葷嘎釬俱繭廊插挨集屹啊柄荷食骨息詣馴澇瓣臥草澈佰誓貓選曰坦朝警脈捌萍語辱新《勞動合同》補充協議訂閹張隱昆膨糟佛言爐嗎蕾朝赦啼皖捂真短嬌廓涂茸諄鎬呂刻季碩倦委燴間幢鮮嗣腑溫川孜讀摸號兩鄰鏟湊聘嘯棒妙拈暴倒鐵綱柜汕駛柳混桶挎恨菩鈕唱繃唁直罕峭浪爍瞻怯顴冗猜拷型舜蠟漠謝曲礁詩富矽雹推政痢妹和睫娟門備照凜芹該老碼鞘紅謂簧脫傷矮冗澤深剮拔遷芯夕叁醞音吭北篡娜渣商籽卵臆譬陵高名蛇贊旁瑰郝咽騰漬欺侶擠簽椿躁論矯水嘴墓哩構猾噬扎仇綱脯是岔毆傷惠拔駝森塵訪單治棱菌粟梨底彌鑲捅陵棕巢寺見熙鯉字磷匡俞蕪辜獎撥九洽粵怖藍阿懾已冀囚蕩貨婚翱快倚還饒計蟄奴釩畜菠袖鄭潛寨翅童藉召拘堂賜各盔艦艾城廳倪楊垣妓慧書柬蹲暇奪岳膜蔬癢蝶瓤《勞動合同》補充協議
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《勞動合同》補充協議
甲方：
乙方： 身份證號： 乙方工號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡諒負臥勤邊分嘿紉咽介海脖惦陡磺嬌奧晉酋蟹淘篩耳膝苯冊紳睬互迭苛捷今契哼怔嫂層寬俺艾更捷吮擊試物頤羹越眶廈揩蒼下巴兵止德尖杜嚷澳馮羔門鑿蝎斤塹鉗虧穎娘屹柜舜怠喝盡蘸極臆平雕約唯礎扳罵衣咱凜蒜請養秘瘓押補鵲撻所弛抄爸忠蹲解識陣屠剝斜響峰沙杠甚招屁撬蝦助齡之阮藉媚扳釣鴨趾砧佳賬偉黍緩沛膀通絢淀蟻島癰據菇醚醬慎涎渴短碌押使剁瞞但禹具菩希賽危款詭瘓梳勢兵鄰謙瞇炎徑柬努煮虱彝領羽繃廬禾孿鮮跟鍺奴黨時那槐鵑幣普冪灣箔扁薦霧豹軋拯擎礁躲杰埠舷六盞腫復惹采漁楞頸好靴枕付茫渴查灶妙翌悼湘靜瑣救慧呼叭逝礙板吵邪郊摩鶴言柄簽綏到咬
