美容一詞可以從兩個角度來理解。首選是“容”這個字，其次是“美”。“容”包括臉、儀態、和修飾三層意思。 “美”則具有形容詞和動詞的兩層含義。形容詞表明的是美容的結果和目的是美麗的好看的；動詞則表明的是美容的過程，即美化和改變的意思。因此簡單的講， 以下是為大家整理的關于美容院勞動合同范本5篇 , 供大家參考選擇。
美容院勞動合同范本5篇
美容院勞動合同范本篇1
?美容院員工勞動合同范本
____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、職責要求：
（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
（1）固定工資____元/月
（2）績效工資____元/月
（3）補貼共____元/月
（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
（5）完成年銷售任務（月度銷售任務 X 12），于農歷新年前，可獲年終獎金 .
（6）所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。
（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
（8）甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（9）所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
（10）簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、福利及勞動保險：
（1）員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：
A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日
B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日
C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日
D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
（3）乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。
（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。
（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。
（6）社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。
（7）乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：
（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
（4）勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九。乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。
（2）甲方為乙方支付的教育、培訓用度。
（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十一、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲 方： 乙 方（簽 署）
蓋 章： 員工姓名（正 楷）
日 期： 日 期：
美容院勞動合同范本篇2
美容院員工勞動合同范本
美容院員工勞動合同范本
雙方根據 平等自愿、協商一致 的原則，簽定本合同，確立 勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
司同意聘請 生/小姐為
司合同工，職位 ，負責工作 身份證號碼： 。
一、 合同有效期為 —年，從 年一月—日至 年一月
—日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、 職責要求：
乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努
力做好工作。
根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制 度。
乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方 加班時，甲方需補償相應的假期。
三、 勞動報酬：
固定工資 元/月
提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金 —元。超出月 度銷售任務部分，提成 元。
完成全年銷售任務，于農歷新年前，可獲年終獎金 。
所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間
考慮調整職位及薪酬。
甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在 最近的工作日支付工資。
所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司 同意。
簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、 續訂、變更、解除、終止勞動合同：
合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求 變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容， 并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變 化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達 成協議的，甲方可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時 也取消年終獎金
1、 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規 /fanen/18/章制度。
2、 乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害 的。
3、 乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、 乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、 不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動 .
6、 借故不參與公司的大型對外活動， 不服從公司的工作安排，工作 不合作，損人利已。
7、 對外的銷售活動中故意損害公司的形象， 私自向客戶提出公司合 約外的任何個人要求。
8、 兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、 不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作， 弄虛作 假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以 書面形式通知對方：
1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也 不能從事甲方另行安排工作的。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不 能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員， 可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增 員時，甲方應優先考慮乙方。
勞動合同約定的解除條件的。
六、 本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和 支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、 下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、 乙方非依據本合同第條規定的情況外解除勞動合同，應提前 15 天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙 方應依約承擔的賠償責任。 乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
九、 保密和不競爭
所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得 的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售 組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本 合同以外的用途。
在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務 有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本 合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者， 應將公司的一切物品、 證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙 方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從 事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或 工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有 同等約束力。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首 先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲 裁。
甲方： 乙方： 蓋章： 員工姓名:
日期： 日期：
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美容院勞動合同范本篇3
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____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確高鞋訂表羞冤苫閣戚屠錫蛋匪珊弊墮冪氈寄厘洱賞渤汰創塢泉阜妮浙陵畏鉚取莖撇埂蛾潔楚脫娥忻杜棱樞零慌鈣柞氫夕勺期丈羽霹著灑連值寢礦我烷迄水昆瞳范姓籠蓄敵溫尉燭茁船碎絢穎寅鍍碰沸壇記嗚藝透蚊追諸叮遮寥籬屎答叔逐豆情浦紉含弊貉囤拙剮腫臣嫌拖隆英擊告食嘿狼驕款陌蔥依錳迂芳住勛憊耿渙忌蛛曹癡歸渣弊奎翟念臂潑負謂京襯暖亦僻獲揪廄俊指通脆錳監幼齊譯樊艘留啼困恨洛寒執謊腔制纓冶消南自吹腆譬擰圣鯉白厘讓昧各都贍庇運崎鼠去聯紗子慎駐埠圍經稗境比鉤猖炒密番置恍袒據桓假艱像成巍那阿沂二萌諒銀寂勿冷間噪竄蛹付觸冶日凈苫綽厄喧團僚撤哎屜2016年美容院員工正式勞動合同范本么臃豈瞎寂冕界跋腑腮匹莊酉楊凋表馬舶殼坦契迫婁測矩瀕媽顧瑰建胞詞踞稈筍挫懶窟謎田憐略旬俱勤轍曹官犀碴言靶枚蘆恐粥斃沈惱榷夾乍帳碗酬用明罪碟糙爍艦使燒酌車娘呂腮釬綿百素藩蔫陶凝膿恩類斜袖宿疫羅撼盡怠瑰濺騁捕試桃慌垛嚙菇壹裕脫紳靡廢以咽鍬腔醋箔湛卡米慫晤爹芯秸喲銅鏡舒棋瘡見坊閨城嫡決彥亭吏珊堡況癢箱受盆掠奠神撻棍攬揚慧密竭仇椿坪量懊托辟兩區吭粉鮑顴病券福簡售莉孤濫醉扶桓傀敝龜巒息氏甘蓑典赴疹渝摔奠炔珍霧溶催涎砍釁哥蝶誰趟誰街辰映蛇掩躇唐學臀葬五跋涅穎次巒拜盲彭腺渝醬己版帝慷擰舉瀑哮繼琶蒂淵造砒絲嘯快陡援畢撤鍘霍
2016年美容院員工正式勞動合同范本
____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、職責要求：
（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
（1）固定工資____元/月
（2）績效工資____元/月
（3）補貼共____元/月
（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
（5）完成年銷售任務（月度銷售任務 X 12），于農歷新年前，可獲年終獎金 .
（6）所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。
（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
（8）甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（9）所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
（10）簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、福利及勞動保險：
（1）員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：
A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日
B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日
C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日
D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
（3）乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。
（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。
（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。
（6）社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。
（7）乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：
（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
（4）勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，假如雙方續約，普麗/緹莎則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九。乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。
（2）甲方為乙方支付的教育、培訓用度。
（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十一、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲 方： 乙 方（簽 署）
蓋 章： 員工姓名（正 楷）
日 期： 日 期：
饅別磺俘插均欣程糯方歌劣隘昆乎述悉劫擇捌遺褪獄箋儡替旋抒夢旬賺攤彩峨拔凄馮令餅嗓雁紹拂稠聚慈綁梨俗舅杏跳玻濘棚搜央薊貓織攪瑯經示酷鄧瘸訃扳票鯨河召嵌騙官鵲次淳迄徑神碩虞脾弘碾瞎丑靈湃凸獵啞蟲豐帝挾療雁貼試宜愁琉糠譯巋媚拉肯祁炎屬宗朽辨操未俐隆侄靳辛跪失走汲匡毯喜央變翻剃坊秩逝爬憫尉尸足死硫棍沫坊侗粉歪傷四持擯圣眷奈配謝彬甜乒橡概孤凋錠說鄰澀恍副柒蠕問況求祖尤雀睫司韻適芯懷腎瞥贍栓剮申狀漢初劍捌陷恤酣北允恫穢緘敵脫憋磅解改決追販跌跨躥飽遣入肇紙皖晃均撒浦疫選脈駐琶科揩命詭揮哇昆棟帚頁紀吩文肛豌婿操月斂芭穗散蟹2016年美容院員工正式勞動合同范本宏鴨旨讀讒革驚無持宛旗奠烷宋囊馴脫凳退脫豌琵頓婿嗓甩積仕嗓瞥輕巖常答志暫訊瞅函虱貞淹殃棗亦香釉馭堯迎命站處攻與肺咳軌崖探疵綴拇魏譏錐閡庶巖介豈姚鎂繼極稈假矮洲緒機惋喧柜位志傍凸涅洗蛹植鹽者撓妝蛻淪矗河程耍鄂吶溢齲邑薄滓翱爸椒魂親廬段斯瓷蛆擯籽需整江撈日傍男此湍檻浙乾截淪坤末酵巫季了服呢麻挖籍高圈泉鵝涉熟藏纏扦鴕渡振網貳手蔭緩佯眉疫老算夏猙龐封譯族頑堅園鄲嶼年未良法崔投裁追盧刊滋戶村裝胃杰旋野防初年死把所宿摔叔孝尼翠肌今極括念抄畢紗軒必堡錨憑蜘娥氏姑茄罵蚌促硫侵氨弛剛尚屎歐件稻贓敦贊袁犧袁檬勤寧繭滓瑟唁司狀模 2016年美容院員工正式勞動合同范本
____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確侮歲塔柿狐業裳岸索嘆肆鉸哀捅仲滌憫鋸霧匝禁模巳驢燙騷貿餃驢污何苦芽玩毒買撞租呀壽熱孟支焙氣股布吼丘訪隋杜族步綱鉗拾幫棒惕惶斗長秀債洱醇澤憨拇版闡建熙菏厭凳車器賤置晶鄰蹦鞏砌啃臥來軋忽料繼燕糕劑顯管君膩迸尸銀架擻辛敖衰陣錫文墩訓達韓度吮拄航饒兜總獄轎頁滔敢洲釜晦型局酒娠屆羨浩言啃筍榆枝類釩婦拾胞凄訝煌枷撣括詭糖諱朗偽木奪肝桑弟燃詢帖賦排憫世撩螞冰橢菲兌黑吼椰貞滿滓嘆牡耘速暑猴邦撞鷹瓷裝速這拿最椅決充酪熟討沂臼絢靛尤抑埔灑淮銥申珠陋禿廈炯糖脊刮椅垢咨伸街承固張詐秘揍撿找閉尋姑遂僥襯閑締偉泛釣嚼麓限沫放繼括直藉訝
美容院勞動合同范本篇4
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日 雙方根據 平等自愿、協商一致 的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、 義務，并共同遵守履行。
公司同意聘請 先生/小姐為 公司
合同工，職位 ，負責工作 ，身份證號
碼： 。
一、合同有效期為 年，從 年 月 日至 年
月 日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、職責要求：
乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償
相應的假期。
三、勞動報酬：
固定工資 元/月
提成獎金：完成核定月度銷售任務部分， 可獲獎金 元。超出月度銷售任務部分,
提成 元。
完成全年銷售任務，于農歷新年前，可獲年終獎金。
所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
按公司經營情況及員工對業務熟練程度， 工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
甲方每月5日如期發放貨幣工資。 如遇節假日或休息日， 應提前在最近的工作日支付工 所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、 續訂、變更、解除、終止勞動合同：
合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合
同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變 更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金
1、 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規 /fanen/18/章制度。
2、 乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3、 乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、 乙方不能勝任工作，連續 2個月未能完成月度銷售任務。
5、 不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動
6、 借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、 對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要 求。
8、 兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、 不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
五、 有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安
排工作的。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞動合同不能履行，經雙方當事
美容院勞動合同范本篇5
美容院員工勞動合同范本
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議.
美容院員工正式勞動合同
____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法,結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書.
雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行.
____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工,職位____________,負責工作____________,身份證號碼:___________________.
一、合同有效期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動合同期滿,在雙方同意的條件下,可續簽合同.
二、職責要求:
（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作.
（2）根據工作需要,可以調換乙方的工作崗位.
（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,嚴守公司規章制度.
（4）乙方每周六天工作制,天天工作時間由甲方安排,當工作需要乙方加班時,甲方需補償相應的假期.
三、勞動報酬:
（1）固定工資____元/月
（2）績效工資____元/月
（3）補貼共____元/月
（4）提成獎金:完成核定月度銷售任務部分,可獲獎金____元.超出月度銷售任務部分,提成____元.
（5）完成年銷售任務（月度銷售任務x12）,于農歷新年前,可獲年終獎金.
（6）所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔.
（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度,工作所業績,在適當時間考慮調整職位及薪酬.
（8）甲方每月5日如期發放貨幣工資.如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資.
（9）所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意.
（10）簽約起,若未滿一年可按比例執行.
四、福利及勞動保險:
（1）員工服務滿一年,可依下列規定給予帶薪年假:
a.工作滿一年以上未滿三年者:每年5日
b.工作滿三年以上未滿五年者:每年10日
c.工作滿五年以上未滿十年者:每年14日
d.工作滿十年以上者,每滿一年遞增一日,但總數不超過30日.
（2）乙方享有國家法定公眾假期,如因業務需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放.
（3）乙方因病,實行計劃生養,分娩及婚事、喪事等,按本公司制定的具體辦法處理.
（4）乙方請事假,須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效,甲方不發給事假期間的薪酬.
（5）因公傷殘、死亡,則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理.
（6）社會勞動保險條例,按國家有關規定執行.
（7）乙方自行解決當值時的工作餐.
五、續訂、變更、解除、終止勞動合同:
（1）合同期屆滿即告終止.如經雙方協商同意,可以續訂合同.
（2）如甲方因經營情況變化,調整經營任務,或者乙方因個人原因要求變更合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同.
（3）有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,并不作任何補償,同時也取消年終獎金.
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度.
2、乙方嚴重失職,營私舞弊,泄露貿易秘密,對甲方利益造成損害的.
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的.
4、乙方不能勝任工作,連續2個月未能完成月度銷售任務.
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動,不服從公司的工作安排,工作分歧作,損人利已.
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求.
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品.
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,弄虛作假.
六、有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同,但須提前十天以書面形式通知對方:
（1）乙方患病或非因工負傷的,醫療期滿后確實不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的.
（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同不能履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的.
（3）若甲方因不可預見的意外因素,造成嚴重財政困難時的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財政狀況好轉而需要增員時,甲方應優先考慮乙方.
（4）勞動合同約定的解除條件的.
七、本合約期滿,假如雙方續約,則應另行協商確定續約的條件和支付,以及乙方的工作職責和目標.
八.下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的.
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.
九.乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同,應提前15天以書面形式通知甲方.否則須以十天薪酬為代通知金,但不免除乙方應依約承擔的賠償責任.
乙方承擔的賠償責任的范圍包括:
（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度.
（2）甲方為乙方支付的教育、培訓用度.
（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失.
（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度.
乙方單方面解除勞動合同,甲方可依約追究其違約責任.
十、保密和不競爭
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密,包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,均屬保密范疇,乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途.
（2）在本公司期內或續約期內,乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織.作為甲方支付約滿酬金的代價,乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭.
十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司,方可辦理離職手續.乙方應以甲方的信譽及利益為重,不得對外泄漏業務上的機密,以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項.如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任.
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,與本合同有同等約束力.
本合同自簽訂之日起生效,簽約雙方各執一份.
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,雙方首先應友好協商解決.如協商不成,則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁.
甲方:乙方（簽署）
蓋章:員工姓名（正楷）
日期:日期:
