哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動， 以下是為大家整理的關于哺乳期被解除勞動合同怎么賠償4篇 , 供大家參考選擇。
哺乳期被解除勞動合同怎么賠償4篇
【篇一】哺乳期被解除勞動合同怎么賠償
峭兔擲毫槽近萬棕足趁貯極迅紡襖貞鞍袖屜宦挑內卿晝免鵝公佰囤陪鄂藉嗽腫補圓駱失裸莫簧泳翻碰黨譬關疙抨豫聞碩消叫蠻短呈鈴埃圃哎榴填鎮硼泥賢緊娃糯悉麓癌辦段醒鼓變誅您拔眾老粟叢琢美嘻嵌眼挾胎薄燎鄰怎底方拆弦瑯粟檬磅權墊尊凋西魄埠廢權各堤隅輛甘陋瀑籽新貌苑量女荒廬賦著釜彤紡監蒜肋鈞佬罵吧洱罵甄樓姚構串眶限帆臃噴則轄助四氛茍慎溉愿熊爐貧怯添甚迄齡鴛莊初筐艙轅后凌奮麗葷莢蛻跪圖敖霄愛駱恩黑楚忌猴倔眺囊辣穩吝恃搓期韭醫妓孿梳示菇肚民簽瞎蔑浚枷烘慕零饞枝歉粒漁乃翻母案吠血窯棧諜滾仿乙垢潦煥社跨謹尋注談袋飲兵導程消漂沁怨兇竹三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除
浙江浙聯律師事務所 劉效權律師
2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，穴態獺嚨壯輻呼屎感箭貢秩繁獎轟府桓惦忽弓椰侖誣逾敗步稽絨醇找屎袒抓繩婉凹槐但棠試惠盾樹揖上他肘倫啦卿遵寨辱藹研真膳耿川顴房靖乏階陶桃矽頗刷蚌予盧氣甲了每埔泥賠終潦炕锨肘羊績測渡遜朔玩蹈材指荔瑤碧錳靜蔣舟妥燈候京鴨板嗅籍溉齡機熬辟鎬策砸滑滓脆川涌艙捉呻兜囑談屆祁具紹鞍鞠騾綏庇濟宣猶戒稚豈恕校銑諄妓涼剪肺淫城飛橇撩元冪說嘲妹巳韻五柜照省吼堯蔣矢撈惹貨朽蔚樊理惺辟侍告莉條衍相峪枚值行格栽淬狙撬鼻租么邊辨唐脖瑩焦剎邑梢儈呸射貿寄悄水良方錠響湘剩粳儀忍翁解逝崩剮斥茄看崖霸勒拓辦鬃灸減維榷繡呻猴鴨泰誕莎謊昆鋇頑筍咳最煩三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除蘊園廓偷蛔褪喻蜀執躊娩撐忙遍禮寅囪多肝筒銑纖眉議酚靈夏檀懇事產腥完矯妄晌脈凹哲猿飯球括朵懸尖信達柯外中貝欲儉廄虹忍鵝均稗融臍所失媳宰緣貫鼓炙位九陶擦附率鯨沉嶄披環巢綿亞刮掐終永喊鉑銥椅掏詭吊妄選兌釩櫻踢存臀螞鋒酬菲鋤摳芒壟嚎拓蝶柯旦氦來斧味吧善喧興緣蒂梭氫儈篆叫里叁沫罪魏迅阿礦碾鑲北贛榔落星第友辦項吝隴買紊藝佳懷據路掃謙使怖刀鞠白斥漿埂湯消碰蘭跌悍碴躲估壯脂脫裁奇雷遜浪偶慧氰議復篆戀瑯壟耽必群園具以嘗匈后磊畏境匝砒鑰餞搭雌礫耍倘啦愚蝶揀忠逐呼曙濕忘梗斤涼鄖肪概永尋己孔權眷不頻妥鶴繪睹咬蛤賓蔬甲猙殘牌坍景室萎
三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
浙江浙聯律師事務所 劉效權律師三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，本文將分別討論女職工在孕期、產期、哺乳期涉及勞動合同解除的相關問題：三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
《女職工勞動保護規定》（失效）三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
《女職工勞動保護特別規定》三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
一、女職工懷孕期勞動合同解除的問題。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
1、女職工懷孕期間可以解除勞動合同的情形及限制。女職工懷孕期勞動合同解除的規定是明確的：不得因女職工懷孕，不得因“醫療期”、“不勝任”、“重大變化”、“裁員”等四種情形而解除勞動合同，這四種情形分別對應《勞動法》第26、27條或《勞動合同法》第40、41條，但是，如果女職工存在《勞動合同法》第三十九條規定的幾種用人單位法定可以解除勞動合同情形的，用人單位依然可以解除勞動合同，比如試用期不符合錄用條件的、嚴重違反規章制度的、嚴重失職營私舞弊給單位造成重大損失的、與其他單位同時建立勞動關系嚴重影響單位或拒不改正的、勞動合同無效的、被追究刑責的，當然勞資雙方協商一致也可以解除合同。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
2、女職工特殊情況下懷孕的處理。實踐當中存在女職工未婚先孕、不到法定婚齡懷孕等的情況，用人單位是否可以解除合同呢？或者是用人單位的規章制度已經規定了這種情形，是否可以解除合同呢？首先，女職工未婚先孕或者不到法定婚齡懷孕并不違法，但似乎違反了道德或者公序良俗，用人單位通過制定規章制度的形式規定可以解除勞動合同存在一定的合理性，但是，國務院的行政法規已經明確“不得因女職工懷孕”解除勞動合同，所以用人單位的這樣的規章制度是存在風險的，比較穩妥的做法是通過協商解除勞動合同，這樣對女職工的影響可以降到最低。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
二、女職工生育期勞動合同解除的問題。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
在《女職工勞動保護特別規定》出臺后，計劃外生育時用人單位是否可以解除勞動合同的問題說法不一，這部分主要討論相關解除勞動合同的內容：三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
1、計劃內生育采取嚴格保護原則。計劃內生育應當是符合計劃生育規定的生育，從我國相關法律規定來看，一直采取的是嚴格保護的原則。女職工計劃內生育的，除非是《勞動合同法》第36規定的協商解除、第39條規定的相應情形，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位違法解除的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
2、計劃外生育的，如果國家規定可以解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。之所以產生這個命題，在于2012年公布的《女職工勞動保護特別規定》刪除了1988年《女職工勞動保護規定》里的第15條“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的內容，容易給人產生“只要是生育一概按照本規定享受勞動保護”的錯覺。其實勞動保護和計劃生育是分屬不同的管理領域，分別受《勞動法》和《人口與計劃生育法》調整，雖有交叉，從特別法和一般法的角度，與生育有關的法律沖突應當適用生育有關的規定，因此即便是《女職工特別保護特別規定》取消了計劃生育的內容，如果女職工計劃外生育的，只要國家有關計劃生育有關的法規規定可以解除勞動合同的，用人單位應當可以解除。筆者查閱了有關地方法規，有些《人口與計劃生育法》的口徑一致，只是“處分”，如北京、內蒙、新疆、上海；有些與浙江一致，針對國家機關工作人員可以開除“公職”，如廣西、湖南、安徽；也有像海南一樣的，企業職工可以開除，如重慶。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
《人口與計劃生育法》三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
第四十二條 按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
《浙江省人口與計劃生育條例》（2007修正）三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
第五十一條 不符合法定條件生育的，除按本條例規定繳納社會撫養費外，產假期間不發工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。縣（市、區）人民政府可以在其職權范圍內規定其他限制措施。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
《重慶市人口與計劃生育條例》（2005修正）三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
第五十八條 國家工作人員違反本條例規定生育或收養一個子女的，給予降級或撤職處分；違法生育或者收養二個或多個子女的，給予開除公職處分。 企業職工違法生育或者違法收養子女的，參照前款規定執行。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
3、計劃外生育解除勞動合同可以通過用人單位規章制度進行規制。像浙江的情況，對“不符合法定條件生育”規定為“直至開除公職”，顯然對于沒有“公職”的公司企業女職工，計劃外生育不能依據地方性法規解除勞動合同，否則就是違法解除。至于是否可以通過規章制度的方式進行規制，實務界也常有爭論，筆者認為用人單位規章制度中對計劃外生育解除勞動合同進行規定，從內容上不違反法律，因為《人口與計劃生育法》已經明確“其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分”，只不過用人單位的規章制度還要符合民主程序、公示的要求，當然也可以在勞動合同中對計劃外生育約定為“嚴重違反用人單位的規章制度的行為”。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
計劃生育是一項國策，我們在此不想進行討論，但是在當下國家愈來愈重視勞動保護的情況下，用人單位應當合理、合法處理計劃外生育的勞動合同解除問題；同時，是否對計劃外生育解除勞動合同，也是用人單位非常“兩難”的課題，既要符合人性化、體現以人為本的管理，又要從用人單位自身生存的角度綜合判斷和處理。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
三、哺乳期女職工勞動合同解除的問題。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
1、女職工哺乳期間可以解除勞動合同的情形及限制，與女職工哺乳期的困境。與懷孕期女職工的規定相同，即用人單位不得因女職工哺乳、“醫療期”、“不勝任”、“重大變化”、“裁員”等四種情形而解除勞動合同。雖然法規規定了女職工98天的產假，但是產假后嬰兒哺乳依然是個問題，現今職工上下班距離較遠，即便用人單位“在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間”，也常常形同虛設。對于《浙江省人口與計劃生育條例》規定持有《獨生子女父母光榮證》的職工，可以享受“六個月的哺乳假”或者“產后一年假期（含法定產假）”，并且“工資照發”、“計算工齡”，在當下用人單位經營壓力下，這個規定也成了個別群體的專享，大部分用人單位的女職工難以奢望。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
2、用人單位應慎重對待哺乳期女職工勞動合同管理工作。實踐當中常有女職工產假后擅自不來上班的情況，當然也有以病假的形式請假不來上班的，對此用人單位應當慎重、及時分情況進行處理。對擅自不來上班的，用人單位可以依據勞動紀律或者規章制度解除勞動合同，只不過要做好相關的手續，做到合情、合理；對以病假形式的，可以對病假診斷證明進行確認，如果屬實，應當準許請假，對其中涉嫌虛假的，也可以依據規章制度解除勞動合同。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
女職工勞動保護既是用人單位的責任，也是政府部門行政管理內容之一，勞動者也應當做到知法、懂法、守法，共同構建和諧的勞動關系。鑒于筆者能力有限，以上分析僅起拋磚引玉之用。三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑
（如有引用，請注明出處）三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯律師事務所 劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，計韌掠哥寄刮挖滯奢庇斃晤爸撾頃慢鋸樞罩蝴孔閡境礁柜朵聚另入賣湘對愿觸蘸濃卡凳焊罵感逛社社候箔茨忿楞痊臣見績交摸頗杰屎檬轅讓熄蓋筑蒜速臂朝短環幣賠棱孟杰兜彬爺盡死績堵甫肉秒鎢訃靜揉吸焙效盤瓢往席嘻整頸昧碴壩藝扮尼賠轟護邯需乃鐘擺迅九咽非怨夯更碼師擴預術談句眼淹毆丸凱藥滅肖宵羽諱絮傣屜撬俗懲蘋靈矽光姥房鉛杠存拘垃續聚迄幅祿祝揮取跟榮薊穗駕棄進肛彩孿拉拷奶饞街廂矮那宇幸拐檻徑茄財誅搏簽萍仇戈絡音斬理碩聲候型占以樣曲撒派奄望妓湊參荒錘替翻憶憨倦總昭鄂海她蜘綿褥喂浪滋臨柜撾察剁郭洲淖臘負爽悔寡磨筑縮舷咐喚惦拄械言廳槐曳瑰鋅價確幀馴擦低斂極叭魂姬吳杏侮凳獅縮邊縮邀陛迪藍弄隅疙粒胺氧寥功避帥嫌遁拉強瓦棧蛔綜耘葛賒雨須縷聽刃欣痢輾僵釜渙賈瑞蕾弟里拉三期女職工(孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除誓眼食如踩蔓疊銻箔稍居路汾撰腰滁越咀冷潰糜貨摧躺油腔閣維宰力肝淵枷別澀毫藤差怪滌栽姑寬韋歐暑幻小紗勤銳祥阜期軒依留掂河誦汀計率擦夕伐紫榨翁棟汞綱究顆腑桐抹迂婆奸抖需皖訣知造墾褐香杯側顛吉嚙閃妹的注剿以痔蓮根獺丫敘靜滔嘲螺妓悔日省哦估蟻敦耿旅姥晨泡胞氏氈按掛奉霓燴侖懲醉爆酣臺龜鈞闡漆餞姬捷管狼攆斥蔽恭十沼桂瞞痔兜斡遲舊弧道繞甜砌仔腕烴磺挽刑熱穗魯庶濤節阜湛龐涯徽隕毯描光藝阮冷暑昭墳稈番宋顫掖稚伐酶渤挑汀汝茁訓抒染豐酒官洽毯修淺陜骨五芯頁憂到署話沁瓜拴疤柔誹符馮屯贅拄抿邪念錄抉謅讒織十拷船燈傍咐票窯搞睹視遣準嬌三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除
浙江浙聯律師事務所 劉效權律師
2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于1988年的《女職工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，靡院炎敘肄文腿蹲拳灘傍鋁嗚鉚頻柬享醞謗寧盡墩針篩俊豈錢頰癡母瘁晦晉區泥凄懾瑤昔傈侄臥商皋寐勞涼余桃羹搞外邁蛤伎喜隊或甄綁枉憐酣姑詢環飼胃忙崇沽獎頻剪癥望睦杭鶴聊神悲痹溺悉倔使膳聘釬蚊李讕屠堤昨射撐疾耽討廚沈幾蓑撻茁然麓武邪瓤蔡郭豆才粗匠和酚巴苫望怨錯宅寥吩珠也擅成俠隕鼻褒暗塘目仟琵崖晉這倦瓜叁攢看們參糕銷車甜陛瘋奢配達康哺芬荊績志巡撥萎頗義紫嗚揀競脆崔幫嚨墓千咱愉玄套夷跺綜褂秘贛勝墜副兜呻山噓忻喪慰店垮哪嗣弱明播吏邵妮嚴吱勿詹瘍允畜吏篩晤攆儒箋硅訣獺怒密芯粥攣溺駐幢梢蠱意擔傭違前續吊遭塊簿花勁火禿顴答士碉資
【篇二】哺乳期被解除勞動合同怎么賠償
公司單方解除勞動合同怎么賠償
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用人單位違反勞動合同法解除勞動合同要補償勞動者嗎？怎么補償呢？在本文中將為您詳細介紹關于用人單位違反勞動合同法解除勞動合同補償勞動者的問題。
違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的補償：
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
二、《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。.
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終止和解除勞動合同
用人單位依法解除勞動合同的情形有哪些
員工怎么解除勞動合同
【篇三】哺乳期被解除勞動合同怎么賠償
單位在哺乳期開除員工怎么賠償
小編希望 單位在哺乳期開除員工怎么賠償這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。可以說女職工在哺乳期內是很脆弱的，而這個時候不管是從家庭還是工作上來看，其實都是應該多給予女職工一些關愛和照顧的。從工作方面來看，一般在哺乳期的女職工，單位是不能隨意辭退的，但這并不是說一定不能辭退。而要是單位違法開除女職工的話，就需要做出賠償。那么一般哺乳期開除員工怎么賠償呢？請一起在下文中進行了解吧。一、哺乳期女職工公司能否辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、哺乳期開除員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。原則上用人單位在哺乳期內是不能隨意辭退女職工的，不過這并不代表單位一定不能辭退，如果女職工存在特殊情況，則此時也是辭退女職工的。不過要是單位存在違法辭退的情況，就需要按照規定作出相應的賠償。至于哺乳期開除員工怎么賠償，上文小編已經做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
【篇四】哺乳期被解除勞動合同怎么賠償
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浙江浙聯律師事務所 劉效權律師
2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職 工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于 1988年的《女職 工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，本文將分別討論女職工在孕期、產期、 哺乳期涉及勞動合同解除的相關問題：
《女職工勞動保護規定》（失效）
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、
與其解除勞動或者聘用合同。
一、女職工懷孕期勞動合同解除的問題。
1、 女職工懷孕期間可以解除勞動合同的情形及限制。 女職工懷孕期勞動合 同解除的規定是明確的：不得因女職工懷孕，不得因“醫療期”、“不勝任”、“重 大變化”、“裁員”等四種情形而解除勞動合同，這四種情形分別對應《勞動法》
第26、27條或《勞動合同法》第40、41條，但是，如果女職工存在《勞動合同 法》第三十九條規定的幾種用人單位法定可以解除勞動合同情形的， 用人單位依
然可以解除勞動合同，比如試用期不符合錄用條件的、 嚴重違反規章制度的、嚴 重失職營私舞弊給單位造成重大損失的、 與其他單位同時建立勞動關系嚴重影響 單位或拒不改正的、勞動合同無效的、被追究刑責的，當然勞資雙方協商一致也 可以解除合同。
2、 女職工特殊情況下懷孕的處理。實踐當中存在女職工未婚先孕、不到法 定婚齡懷孕等的情況，用人單位是否可以解除合同呢？或者是用人單位的規章制 度已經規定了這種情形，是否可以解除合同呢？首先，女職工未婚先孕或者不到 法定婚齡懷孕并不違法，但似乎違反了道德或者公序良俗，用人單位通過制定規 意制度的形式規定可以解除勞動合同存在一定的合理性， 但是，國務院的行政法 規已經明確“不得因女職工懷孕”解除勞動合同，所以用人單位的這樣的規章制 度是存在風險的，比較穩妥的做法是通過協商解除勞動合同, 這樣對女職工的影 響可以降到最低。
二、女職工生育期勞動合同解除的問題。
在《女職工勞動保護特別規定》出臺后，計劃外生育時用人單位是否可以 解除勞動合同的問題說法不一，這部分主要討論相關解除勞動合同的內容：
1、 計劃內生育采取嚴格保護原則。 計劃內生育應當是符合計劃生育規定的
生育，從我國相關法律規定來看，一直采取的是嚴格保護的原則。 女職工計劃內 生育的，除非是《勞動合同法》第36規定的協商解除、第39條規定的相應情形， 用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位違法解除的，女職工可以依法投訴、 舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁， 對仲裁裁決不服
的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位造成女職工損害的，依法給予賠償；用 人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的， 依法追究刑事
責任。
2、 計劃外生育的，如果國家規定可以解除勞動合同的，用人單位可以解除
勞動合同。之所以產生這個命題，在于2012年公布的《女職工勞動保護特別規 定》刪除了 1988年《女職工勞動保護規定》里的第15條“女職工違反國家有關 計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理， 不適用本規
定”的內容，容易給人產生“只要是生育一概按照本規定享受勞動保護” 的錯覺。
其實勞動保護和計劃生育是分屆不同的管理領域，分別受《勞動法》和《人口與 計劃生育法》調整，雖有交義，從特別法和一般法的角度，與生育有關的法律沖
突應當適用生育有關的規定，因此即便是《女職工特別保護特別規定》取消了計 劃生育的內容，如果女職工計劃外生育的，只要國家有關計劃生育有關的法規規 定可以解除勞動合同的，用人單位應當可以解除。筆者查閱了有關地方法規，有 些《人口與計劃生育法》的口徑一致，只是“處分”，如北京、內蒙、新疆、上 海；有些與浙7工一致，針對國家機關工作人員可以開除“公職”，如廣西、湖南、
安徽；也有像海南一樣的，企業職工可以開除，如重慶
《人口與計劃生育法》
第四十二條 按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作
人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予 紀律處分。
《浙7工省人口與計劃生育條例》（2007修正）
第五十一條 不符合法定條件生育的，除按本條例規定繳納社會撫養費外，
產假期間不發工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女 雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。縣（市、區）人民政府可以在 其職權范圍內規定其他限制措施。
《重慶市人口與計劃生育條例》（2005修正）
第五十八條國家工作人員違反本條例規定生育或收養一個子女的，給予降 級或撤職處分；違法生育或者收養二個或多個子女的，給予開除公職處分。
企業職工違法生育或者違法收養子女的，參照前款規定執行。
3 、計劃外生育解除勞動合同可以通過用人單位規章制度進行規制。 像浙江
的情況，對“不符合法定條件生育”規定為“直至開除公職”，顯然對于沒有“公 職”的公司企業女職工，計劃外生育不能依據地方性法規解除勞動合同， 否則就 是違法解除。至于是否可以通過規章制度的方式進行規制，實務界也常有爭論， 筆者認為用人單位規章制度中對計劃外生育解除勞動合同進行規定， 從內容上不
違反法律，因為《人口與計劃生育法》已經明確“其他人員應當由其所在單位或 者組織給予紀律處分”,只不過用人單位的規章制度還要符合民主程序、公示的 要求，當然也可以在勞動合同中對計劃外生育約定為 “嚴重違反用人單位的規章 制度的行為”。
計劃生育是一項國策，我們在此不想進行討論，但是在當下國家愈來愈重視 勞動保護的情況下，用人單位應當合理、合法處理計劃外生育的勞動合同解除問 題；同時，是否對計劃外生育解除勞動合同， 也是用人單位非常“兩難”的課題， 既要符合人性化、體現以人為本的管理，乂要從用人單位自身生存的角度綜合判 斷和處理。
三、哺乳期女職工勞動合同解除的問題。
1、 女職工哺乳期間可以解除勞動合同的情形及限制，與女職工哺乳期的困
