合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于解除勞動合同和終止勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
解除勞動合同和終止勞動合同3篇
第1篇: 解除勞動合同和終止勞動合同
附件11
解除勞動合同協議書范本
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 xxxx 年 xx月 xx日簽訂從xxxx 年 xx月 xx日起至xxxx 年 xx月 xx日止的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1.自xxxx 年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.乙方工資結算至離職之日，甲方于離職當日一次性結清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經濟補償金人民幣xxxx元（大寫xxxx），于xxxx年xx月 xx日以現金（或通過銀行轉賬方式，賬號：xxxxxxxx）支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會保險至xxxx年xx月 xx日止。
5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明。 6.乙方應當于本協議簽訂后 xx日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議書一式兩份，由甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字）_________
法定代表人或授權委托人：_________
年 月 日 年 月 日
終止勞動合同協議書范本
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于xxxx 年xx月xx日簽訂為期xx年的勞動合同于xxxx年xx月 xx日期滿，現甲乙雙方同意終止勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1.雙方簽訂的勞動合同于xxxx年xx月 xx日終止，雙方的權利義務隨之終止；
2.乙方工資結算至合同終止之日，甲方于合同終止當日一次性結清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經濟補償金人民幣xxxx元（大寫xxxx），于xxxx年xx月 xx日以現金（或通過銀行轉賬方式，賬號：xxxxxxxx）支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會保險至xxxx年xx月 xx日止。
5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同終止的證明。 6.乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議書一式兩份，由甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字）_________
法定代表人或授權委托人：_________
年 月 日 年 月 日
第2篇: 解除勞動合同和終止勞動合同
終止（解除）勞動合同決定書
于 年 月 日入職，從事 工作，最近一期勞動合同自 年 月 日至 年 月 日。現因 ，依據《勞動法》下列條款之一：
1、第二十三條規定：勞動合同終止。
2、第二十四條規定：雙方同意解除勞動合同。
3、第二十五條規定：用人單位可以解除勞動合同：
4、第二十六條規定：用人單位可以解除勞動合同；
5、第三十一條規定：勞動者提出解除勞動合同；
6、第三十二條規定：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
經研究，決定從 年 月 日與 身份證號（ ） 終止（解除）勞動合同。
（公司蓋章）
年 月 日
第3篇: 解除勞動合同和終止勞動合同
表格一：
離職證明
茲證明__________（身份證號：________________________ ）自______年______月______日至______年______月______日在我司擔任 __________ 一職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職。
特此證明。
********（ 用人單位名稱）
****年 ****月****日
表格二：
離職證明
茲證明__________同志（身份證號：_______________________ ），原為我司__________（崗位），在職時間為______年______月______日至______年______月______日，因勞動合同期限已滿，與我司解除勞動合同關系。
特此證明。
********（ 用人單位名稱）
****年 ****月****日
表格三：
解除勞動合同證明
_______同志系我單位員工，性別______，身份證號碼__________，____年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1.協商一致解除(由用人單位提出)
□2.協商一致解除(由個人提出)
□3.勞動者單方解除
□4.勞動者試用期內解除
□5.用人單位裁員
□6.因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7.因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8.因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9.其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從_______年_______月_______日起與該同志解除勞動合同。
特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
表格四：
終止勞動合同證明
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 。 ______年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1.勞動合同期滿；
□2.勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□3.勞動者死亡或者失蹤；
□4.用人單位破產；
□5.用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6.其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
