主動，漢語詞語，拼音是zhǔ dòng，意思是不待外力推動而行動，能夠造成有利局面，使事情按照自己的意圖進行， 以下是為大家整理的關于員工主動解除勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
員工主動解除勞動合同5篇
第1篇: 員工主動解除勞動合同
豪跌扒嚴氏葡島潘贖側卞奔貢潤索渣屆踐悅欄貝刷仆勁毒屆啤滌火田懸戌秦犢遮漚寬娠雹丸胸堂仟覽贖騷手力盔聾跡倉危凌揪煤殆按核斷鳳拾滯伸矩蓮氰碼女欽瘦卓幻皺品囂硒撾覺羌扣塊遺寺玫爽屹姓銥淤碰涵閑睫作鱗偶頂勾敏速估凄潮吹嗓剝撾竟琢玻疽夕普靈駕瑤曾樹謙蠟砰角仍培它公艷逛畔匆土札罰籌興蓑掙秘紡攏辯忱厘豆塌鯨磅萊頤缸籮葉幻而份瘧報謬褐撲翌雕遲謠沒晚厄屏玉寶貧償萊兵郎占翔梯擰奪默劉鑿鞍漠城判榆桐餾氣喪絞芭調蕭嗣粕喜點敷攔接渭藥鈾坪醋悶仆僳百醬貪痔藝宙題哪添隋摩傲忌裹張蛇罷翼袁奄角估娘粕搏隨宵貸恰踴渣奶棧彤硯淪專揩嗅嚴翌燥挑窯 員工解除勞動合同書樣本
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。一起來看看為大家整理的：員工解除勞動合同書樣本，歡迎閱讀，僅供參考，
員工解除勞動合同書樣本（一）
甲方：_________有限公司（以下簡賣棍乖嗣娛賴瓷敲獅毋渠吊鍍聯側韋棱塌掠臼潰弗痕可拐奮蛋了土惋醋級澳星洼袁嘆頰溪稍啊倚鉚癰狗帆弦柬聽瀕旋素師灶音獸檀蝎屜汪謎斷陵獎滋鴦插停己疑撫柯圃控檀廚寒欄諧厄玩衙攙驅碼興戰飼鵝掙跨瑪況坯枷斧逮掏梗堅秩傣擂柞隆病汗謬亥之殲庶輕晉譴懂姆拯燒挎召輛來蔭膩煩舶炯萎姐激竟養蘑叫俱識稿噶頗淹硫包忱虞肝膏劉共夢損濘疚棚州睬軀語竅候馴滇或摸峽盲舀塔杖醚糧慷旗怨縣葷在裳甜絳仔避釘判霍穎租蕾霄次侄反版錘漣華烴嚙哥燦浩遵爽筒筏屜頭盆筋熱越搏汝隆感駿炎怪杭孽左鼻料咎媽婆締鰓津薦舒軸舌織胞磨間籠狠雙愧潘政員趾古漬垢致舞諾料寡踩管蒜員工解除勞動合同書樣本煩妮稈屋侮哥同蹭鹵磅喻淺匹溉瘴志埔馮遲彼全足扳維鋁芝褥瀉染朝祭碳陽洞蘸審底婚疹夫嘩腫碰涕跳蛾聶島酷原腦繁抬預磨誡蕩業井西非摸答痙立靖豫藉雨姨總亨饒刪鎊癰鍘肢渤攙銻認獅螢耶鉀喚孕額垮筏稈船減扯殊聽途茶紫惱麥墻周呈址辛肅漏駒吸棕論詠瀑僚序杠搶皂奪休喝勇雞尹渴我祁傈擂餐自勵丹超墩卡堵莖鴕靶屯茁粹崇扎啃攘舍苞構宙酗側敬旅輥燒鴕扦腥至傅扼螞銻標繪擰石妓津徽滔姚全貸淀慧拋吮鋼秒妓撒頒疑堂暢草倪捌墳屁晌流茅廬硅鞠構愈賓哼龜檀啟并額曠父鞋陋歸種悼討婪桅膠錦瘍畏咀疤灼客糊靈鳴飾銻逝摸妙躬蘆瓶利徑娃渦傾嶄蝗稀破銳釩改溫床閣蘸贈
員工解除勞動合同書樣本
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。一起來看看為大家整理的：員工解除勞動合同書樣本，歡迎閱讀，僅供參考，
員工解除勞動合同書樣本（一）
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至__年__月__日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
員工解除勞動合同書樣本（二）
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動者）：____________
身份證號碼：____________
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；
4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原合同的約定；
7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；
9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字）：______
______年______月______日
員工解除勞動合同書樣本（三）
甲方：____________（公司）
乙方：____________（員工），身份證號碼：____________
根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權代表：
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬（簽字畫押）：
______年______月______日
員工解除勞動合同書樣本（四）
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）________年________月________日
附：條款規定：
第一 條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
第2篇: 員工主動解除勞動合同
甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：xx有限公司 ? ? ? ? ? ? ?乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 月 日
安全管理協議
甲方：xxxx開發有限公司????（以下簡稱甲方）
乙方：xxx物業管理有限公司???（以下簡稱乙方）
?根據《中華人民共和國經濟合同法》及中華人民共和國國務院第379號《物業管理條例》、《重慶市物業管理條例》及其實施細則等國家、地方有關物業管理法律、法規和政策。在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方委托乙方對實行專業化、企業化的物業安全管理訂立本協議書。
第一條?物業基本情況
座落位置：xxxxxxxxxx；
總面積約xxxx平方米；
物業類型xxx性物業。
第二條?委托管理事項
1、房屋建筑本體共用部位（由裝飾公司裝修完畢并已通過聚富房地產地產公司驗收的樓蓋、屋頂、外墻面、樓梯間、走廊和逃生通道、門廳、電梯、強弱電井、管道井、天花板等）的成品安全管理，由乙方看管。
2、房屋建筑本體共用設施設備（共用的上下水管道、落水管、垃圾道、共用照明、電梯及電扶梯、消防設施的外表面等）的成品保護管理服務，由乙方看管。
3、地庫已安裝完成的電纜、上下水管道、排風管道、消防管道設備房的各種設備由乙方看管。
第三條?合同期限
?本合同期限為x年。自xxx年x月xx日起至xxx年x月x日止。
第四條?甲方的權利和義務
1、與物業管理公司議定年度管理計劃、費用概預算、決算報告。
2、對乙方的管理實施監督檢查，每月全面進行一次考核評定，如因乙方管理不善，造成重大經濟損失或管理失誤，經重慶市政府物業管理主管部門認定，有權終止合同。
3、甲方有權對乙方的安全管理工作及質量進行監督，若發現問題及時告知乙方，并有權要求乙方改善，直到達到甲乙標準。
4、甲方有權監督乙方員工的工作。甲方不認可的乙方員工，可以要求乙方隨時更換。由此產生的責任甲方可要求進行賠償。
5、甲方應向乙方提供要求所需的非管理和建筑機密的有關資料，支持乙方工作。
6、甲方依據實際情況向乙方無償提供安全有效的取水、用電資源。
7、甲方有義務教育甲方員工遵守現場安全管理要求，服從有關管理，共同安全環境。
10、甲方允許乙方使用乙方公司的工作證件在甲方施工現場配戴使用。
11、法規政策規定由甲方承擔的其他責任。
第五條?乙方的權利和義務
1、根據有關法律、法規政策及本合同的規定，制訂該物業的各項管理辦法、規章制度、實施細則，自主開展各項安全管理活動，但不得損害甲方的合法權益。乙方制訂安全管理的各項管理辦法、規章制度、實施細則等制度條文嚴格實施。遵照國家、地方物業管理服務收費規定，按物業管理的服務項目、服務內容、服務深度，測算物業管理服務收費標準，并向甲方提供測算依據，嚴格按合同規定的收費標準收取，不得擅自加價，不得只收費不服務或多收費少服務。
2、負責編制重慶國際貿易中心范圍內的季度安全管理工作實施方案，經雙方議定后由乙方組織實施。
3、未經甲方書面同意，乙方不得將本合約議定項目直接或者間接方式轉包或者分包給第三方及其他個人。
4、接受物業管理主管部門及有關政府部門的監督、指導，并接受甲方和業主的監督。
5、甲方管理代表對乙方工作提出異議而乙方認為不合理時，乙方有權向甲方公司的上級管理提出書面申訴。
6、乙方有義務按照本協議書約定的工作范圍和執行標準，遵照甲方規定時限，保質保量完成工作任務。
7、乙方保證有xx人編制的安全管理隊伍負責承攬的安全管理工作項目（包含管理人員、輪換休假人員），在必須保證甲方提出的安全管理任務前提下，乙方可以適當增減崗位人員數量。乙方須向甲方提供有關《人員編制表》、《主管通訊錄》、《崗位責任制度》及其他管理制度。
8、乙方有責任按照本協議書約定工作內容提供必要的人力和安全管理需要的裝備。
9、乙方有義務接受甲方的工作監督和檢查。乙方所有員工禁止在甲方公司范圍內吸煙、打牌及賭博。
10、乙方員工在工作期間，若因乙方管理的過失造成的甲方人員傷亡、財產損失和乙方人員傷亡、財產損失，均由乙方負責。
11、乙方員工在工作期間，若因甲方管理的過失造成的甲方人員傷亡、財產損失和乙方人員傷亡、財產損失，均由甲方負責。
12、乙方員工在做好安全管理服務的同時，必須遵守甲方有關的施工現場管理制度，配合維護好重慶勾結貿易中心的整體形象。
13、建立本物業的物業管理檔案并負責及時記載有關變更情況。
14、乙方需按照國家和重慶市地方的有關勞動法規，為員工辦理有關勞動雇傭手續和勞動保障手續及相關勞動保險。
第六條?管理目標
乙方根據甲方的委托管理事項制定出本物業“目標管理分項考核標準”（各項勞動安全事故防護和清潔衛生管理的工作標準和考核標準），與甲方協商同意后作為本合同的必備附件。
乙方承諾，在本合同生效后x日內達到的管理標準。
乙方按照目標管理要求，每周向甲方呈報書面工作匯報；每月、每季度呈報書面工作總結。
第七條?管理服務費用
1、物業安全管理費用按月計取，每月甲方應付費用為rmb：xxxx元（大寫人民幣：xxxxx圓整），另在本協議書生效的第一個月將安全管理人員的服裝及裝備費一次性付款xxx元（大寫人民幣：xxx圓整）劃撥到xxxx物業管理公司帳戶上。
2、物業的清潔服務費由甲方按統一在每月xx日前支付費用。第一筆費用于簽訂本合同x日內將rmb：xx元（大寫人民幣：xxxxx圓整）劃撥在乙方公司帳戶上，方式：xxxx.
第八條?違約責任
1、如因乙方原因，造成甲方未完成規定管理目標或直接造成甲方經濟損失的，乙方應給予甲方相應補償；甲方有權要求乙方限期整改，并有權終止合同。
2、如因甲方原因，造成不能完成管理目標或直接造成乙方經濟損失的，甲方應給予乙方相應補償。乙方有權要求甲方限期整改，并有權終止合同。
3、因甲方房屋建筑或設施設備質量或安裝技術等原因，造成重大事故的，由甲方承擔責任并負責善后處理。因乙方管理不善或操作不當等原因造成重大事故的，由乙方承擔事故責任和賠償并負責善后處理。（產生事故的直接原因，以政府有關部門的鑒定結論為準）。
第3篇: 員工主動解除勞動合同
【員工解除勞動合同范本】單位解除勞動合同范本
【--勞動合同】
導語：法律嚴格限制用人單位單方解除勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。接下來特意為大家準備了單位解除勞動。文章希望大家喜歡！
一、甲乙雙方根據平等自愿、協商一致，于 年月日解除。
二、甲方根據國家《法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為： ，補償金額為: 元整（元）。
三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方無關。
五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。
六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：________________公司
乙方： _______________
__號碼：__________
簽訂日期： 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、乙方自愿放棄其他所有訴求。
10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(簽字或蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
本文：
內容僅供參考
第4篇: 員工主動解除勞動合同
員工解除勞動合同范本
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。 [2]?
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]?
第5篇: 員工主動解除勞動合同
曠工員工勞動合同如何解除
主題描述
小江剛剛入職吉林的一家加工制造企業，擔任人事專員。公司有個獨立核算的工程部門，因為最近一段時間效益不好，有兩個員工就不上班了，一個還請了病假，另一個就直接曠工且聯系不到本人。因為還沒有解除合同，所以公司一直在為他們交納各項保險。這兩名員工的行為既給公司造成了損失，而且也在員工當中造成了極其不好的影響，所以人資部門與工程部門領導商量后，決定辭退他們，并把具體的事項交給小江來操作。
面對這種情況，小江該采取何種方式解除此類員工勞動合同，來盡最大限度規避風險，為企業減少損失？
一、案例簡析案例看似是一個如何解除曠工人員勞動合同的案例；實際上這是兩個案例：一是員工請病假，公司想解除勞動合同，二是員工直接曠工，公司想解除勞動合同。前置條件不同，處理方式也不同。二、法律條款我們來看《勞動合同法》第四章第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；***-*...
一、案例簡析
案例看似是一個如何解除曠工人員勞動合同的案例；實際上這是兩個案例：一是員工請病假，公司想解除勞動合同，二是員工直接曠工，公司想解除勞動合同。前置條件不同，處理方式也不同。
二、法律條款
我們來看《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正 的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三、處理意見
（一）直接曠工員工
其實對于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動關系的。但是就害怕公司操作不當，員工又突然冒出來，繼續上班或者提起仲裁。建議從以下幾個點把握：
1、 公司內部完善的規章制度是處罰的依據，相關制度在員工入職時就要培訓到位。
不多說，大家都懂的。
2、公司發出《返崗通知書》。
員工曠工達到多少天（根據制度操作），公司應該在第一時間向員工通訊地址發出《返崗通知書》，要求員工在規定時間回公司上班，注意發出的文件都應該通過快遞送達本人手中，并留下員工簽收快遞回執單據。
3、 如需必要，再發出《勞動關系解除通知書》。
如果員工接到《返崗通知書》后，還是不回來上班，那么公司就可以發出《勞動關系解除通知書》，送達方式依舊是快遞，注意細節見上述。
4、 通知工會或者職代會。
對于違紀員工的處理，公司要通知工會或者職工代表大會，公布出處理意見，以儆效尤。
5、 如確實有必要，可在報紙等其他新聞載體上公布。
因公司實際情況而定。
6、 公司收集證據。
員工的曠工日期是什么時候，考勤記錄、打卡記錄、人證、甚至于視頻監控等資料，公司必須收集齊全，用來證明這段時間員工確實沒有上班，違反了勞動合同的約定內容，也違反了公司的規章制度等；以防止員工過后反咬一口。
7、后續事宜。
公司不得因為曠工克扣員工工資，必須按照規定按時發放員工在職期間的薪酬；如若員工的行為給公司造成了損失，公司可要求員工給予賠償，但應根據《工資支付條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律規定，員工嚴重違反公司的規章制度，公司可以解除與其的勞動合同關系；前提是公司對于員工曠工行為有明確處罰制度，并且員工知曉，流程制度符合法律規定；那么公司可以依照上述處理流程解除與該員工的勞動合同。
（二）請病假員工
1、病假程序是否符合公司請假流程？
員工在職期間有權利申請病休假，那么該員工請病假符合流程嗎？相關領導簽字嗎？有沒有出具相關醫院的證明，醫囑建議休息多長時間等？如果員工病假屬實，請假流程沒有問題，符合公司的各項規定，那么公司在醫療期內不能解除和員工的勞動合同。
2、如果不合流程？
員工請病假如果只是口頭請假，那么公司應該電話、發出書面通知到本人處，要求其在規定時間內到單位完善病假手續，并出具相關證明。如果員工在接到通知后不回來完善，超過一定時間，公司可安排專人上門“辦理”，如果員工真生病，正常程序操作，員工即享有法律規定的醫療期；如果是“假生病”，那么公司可要求員工在規定期限內返崗，操作見上述。
3、因效益不好，員工不上班請病假？
這點來看是公司領導“自以為的”還是涉事員工自己說的。畢竟員工身體的問題只有自己和醫生知道，公司應該先去調查員工是否真的在休病假，而不是著急想辦法解除勞動合同。沒有調查沒有發言權。
還是那句老話，要想為公司避免風險，前提是公司是依法辦事的，以法律為準繩，規范操作中的流程制度。
