簽訂，雙方訂立條約或契約并簽字， 以下是為大家整理的關于公司與員工未簽訂勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
公司與員工未簽訂勞動合同3篇
第一篇: 公司與員工未簽訂勞動合同
勞動合同書
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
第一條 本合同為 一年 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的工廠經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；每日工作為 小時，管理人員可視工作緩急情況作為微時間調整。
辦公室部門每月閑事輪休 天（且無法連休式）應急事件帶薪 天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除 天為滿勤制，滿勤獎勵標準為 元；
財務部門按國家執行工作時間及休假制度；
工廠生產部門每月閑事輪休為 天（且無法連休式）應急事件帶薪 天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除 天為滿勤制，滿勤獎勵標準為 元；
輔助工部門每月閑事輪休 天（且無法連休式）應急事件帶薪 天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除 天為滿勤制，滿勤獎勵標準為 元；
乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按工廠緩急情況支付加班的相應報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和
乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿后的工資標準為 元，按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于次月 日以 □轉賬 □貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每季度達到工廠考核或客戶反饋標準而定；每季度 日以□轉賬 □貨幣形式向乙方足額支付季度實發獎金 元不等。老員工可享受為逐年待遇月加薪 元，生日賀卡及 元津貼及半天帶薪假期，以報備日期為準。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起 日內
向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
個人保險和福利待遇
第十六條 廠方負責為員工購買保險，員工工作滿一年的，保險費由廠方負責，不滿一年的由承包方自行承擔。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的
相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家或福建省有關規定執行。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防
護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及
有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等
規定保護乙方的健康及相關權益。
勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的
原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內
容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲
乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定
的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
甲方經營的、乙方所在的店關閉；
乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表
明自己的意見，并辦理相關書面手續。
雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作
上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將
在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失
的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
違反甲方依法制訂的規章制度；
工作失誤給甲方造成了經濟損失；
應向甲方支付的其它任何款項；
勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成
的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手
冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲
方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方（章）： 甲方代表人（委托人）：
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址： 聯系電話：
第二篇: 公司與員工未簽訂勞動合同
勞動合同簽訂書
?
甲方： 單位性質?：?????????????????法定代表人：???????單位住所?： 乙方：員工姓名??????????????????????????????戶籍所在地地址????????????????????????現居住地地址??????????????????????????居民身份證號碼????????????????????????其他有效身份證件號碼?????????????????? 甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點?從事XXXXXX崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要可調整乙方工種。二、本合同期限采取下列第（?? ）種形式：1、固定期限。合同期限自?????? 年????月????日起至??????年????月????日止，其中包括試用期????個月（試用期不是必須條款）。2、以完成???????????????????????????????????? （生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假。（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第??????種工時制度。1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。（三）乙方因工傷或患職業病，依法享有醫療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。（二）工資標準采取下列第（??）種形式：1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣????元；試用期滿后的月工資為人民幣???? 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)2、實行計件工資制。計件定額為????????????????????????；計件單價為人民幣??????元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。3、雙方另行約定工資按?????????????????????????????????????? 形式支付。4、雙方約定加班加點工資的計算基數為??????????????（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）。上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。 （三）甲方于每月?20日左右支付乙方（上個月）??自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程.
1、進入現場必須遵守安全生產六大紀律。安全生產六大紀律一
(1)進入現場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。
(2)2m以上的高處、懸空作業，無安全設施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。
(3)高處作業時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。
(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。
(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。
(6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。
2、進入現場人員必須戴好安全帽，高處作業人員必須系好安全帶。
3、施工作業中，應注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。
4、進行電路檢查時，應停電作業；
出現下列情況不屬于工傷范圍：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
2、醉酒導致死亡的；
3、自殘或者自殺的
4、違返安全生產規定的
???? 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況
乙方不得單方面提前解除合同：
（一） 乙方所承接的工程未完工驗收時。
（二） 乙方在無任何理由成立時。
（三） 乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養成一名技術員工后工作未滿三年時。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協商條文為準）； （四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 ????
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 ????十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同： ????（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產的； （五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認為需要約定的其它事項：十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執一份。甲方???????? （蓋章）法定代表人、負責人或委托代理人 （簽章）年??月??日 乙方??（簽章）年??月??日 鑒證機關（蓋章）年??月??日
第三篇: 公司與員工未簽訂勞動合同
勞動合同簽訂書
?
甲方：****有限公司??????????????????????????單位性質?：有限責任公司?????????????????????????法定代表人：***???????????????單位住所?：****開發區新科園東區?????????????????????????????乙方：員工姓名??????????????????????????????戶籍所在地地址????????????????????????現居住地地址??????????????????????????居民身份證號碼????????????????????????其他有效身份證件號碼?????????????????? 甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同：一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點?從事XXXXXX崗位(工種)的工作.在合同期間內,甲方因生產工作需要可調整乙方工種.二、本合同期限采取下列第（?? ）種形式：1、固定期限.合同期限自?????? 年????月????日起至??????年????月????日止,其中包括試用期????個月（試用期不是必須條款）.2、以完成???????????????????????????????????? （生產工作）為期限.該生產工作完成后,雙方終止勞動合同.本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立.三、工作時間和休息休假.（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第??????種工時制度.1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度.（二）乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天.每月兩天帶薪休息日.確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休.（三）乙方因工傷或患職業病,依法享有醫療期限和待遇.四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資.勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準.乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行.（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資,工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人.（二）工資標準采取下列第（??）種形式：1、實行計時工資制.試用期月工資為人民幣????元；試用期滿后的月工資為人民幣???? 元.(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準.)2、實行計件工資制.計件定額為????????????????????????；計件單價為人民幣??????元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行.據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準.3、雙方另行約定工資按?????????????????????????????????????? 形式支付.4、雙方約定加班加點工資的計算基數為??????????????（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）.上述勞動報酬確定后,甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平.乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變. （三）甲方于每月?20日左右支付乙方（上個月）??自然月的工資.并應當向乙方提供工資清單.甲方應當每月至少支付一次工資給乙方.五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費.六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程.
1、進入現場必須遵守安全生產六大紀律.安全生產六大紀律一
(1)進入現場必須戴好安全帽,扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品.
(2)2m以上的高處、懸空作業,無安全設施的,必須戴好安全帶、扣好保險鉤.
(3)高處作業時,不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件.
(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施,方能開動使用.
(5)不懂電氣和機械的人員,嚴禁使用和玩弄機電設備.
(6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內,吊裝機械必須完好,爬桿垂直下方不準站人.
2、進入現場人員必須戴好安全帽,高處作業人員必須系好安全帶.
3、施工作業中,應注意做到“三不傷害”,即自己不傷害自己,自己不傷害別人,別讓別人傷害自己.
4、進行電路檢查時,應停電作業；
出現下列情況不屬于工傷范圍：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
2、醉酒導致死亡的；
3、自殘或者自殺的
4、違返安全生產規定的
???? 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查.七、合同期內,雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度.八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同.九、在合同期內,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但在下列情況
乙方不得單方面提前解除合同：
（一） 乙方所承接的工程未完工驗收時.
（二） 乙方在無任何理由成立時.
（三） 乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養成一名技術員工后工作未滿三年時.
十、在合同期內甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協商條文為準）； （四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的； （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形. ????
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,甲方不得在試用期內解除勞動合同.十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方規章制度的； （三）嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的； （五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的. ????十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員.十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同： ????（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規規定的其他情形.十六、有下列情形之一的,勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產的； （五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形.十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份.十八、雙方認為需要約定的其它事項：十九、其它事項本合同沒有訂明的,按有關規定執行或雙方協商解決.本合同訂明的事項,與法律、法規有抵觸的,按法律、法規執行.二十、本合同簽訂后,報勞動部門備案、鑒證.本合同一式三份,甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,保存兩年以上）、乙方執一份.甲方???????? （蓋章）法定代表人、負責人或委托代理人 （簽章）年??月??日 乙方??（簽章）年??月??日 鑒證機關（蓋章）年??月??日
