《怎么辦》是電視劇《花樣少年少女》片頭曲，由施人誠作詞，李志清作曲，S.H.E演唱，收錄于專輯《花樣少年少女 電視劇原聲帶》中，發行于2006年12月1日， 以下是為大家整理的關于沒有簽勞動合同不發工資怎么辦5篇 , 供大家參考選擇。
沒有簽勞動合同不發工資怎么辦5篇
【篇一】沒有簽勞動合同不發工資怎么辦
簽了勞動合同離職后不發工資怎么辦？【優質推薦】
在實際生活當中簽訂勞動合同是用來保障弱勢群體就是勞動者的合法權益所進行的。但是很多用人單位在簽訂勞動合同之后，勞動者在工作一段時間都會覺得可能不適合自己會選擇離職，但是用人單位堅決不發放工資，這個時候簽了勞動合同離職后不發工資怎么辦？下面為大家介紹。
一、簽了勞動合同離職后不發工資怎么辦？
首先，可以找用人單位協商，其次就是去勞動部門進行投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。
1、沒簽勞動合同離職后不給工資
首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金？
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質。理由包括：首先，雙倍工資數額的產生是依托于勞動者當月的勞動報酬數額;其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關系。雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
二、沒簽書面勞動合同未必雙倍工資
具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。
【篇二】沒有簽勞動合同不發工資怎么辦
一些公司不給簽勞動合同離職不發工資怎么辦？
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對于公司職工而言，勞務問題是不可避免的，所以現在一些新入職員工都會變得謹慎和懂法，但還是會有些員工粗心大意，甚至不懂相關個人權益問題。小編就公司不給簽勞動合同離職不發工資怎么辦，在下文為大家詳細的解答。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【篇三】沒有簽勞動合同不發工資怎么辦
沒有簽勞動合同怎么辦，法律怎么規定的
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勞動者與用人單位建立勞動關系是需要簽訂勞動合同的，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？遇到這樣的情況，很多勞動者為了能夠繼續在用人單位上班而選擇沉默。現在的小編將在下面的文章中為您介紹辦法。
沒有簽勞動合同怎么辦：
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【篇四】沒有簽勞動合同不發工資怎么辦
公司不發工資怎么辦？
還可以走法律途徑：1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
勞動者在與用人單位的關系中處于弱勢地位，實踐中存在大量單位拖欠工資的情形，在單位拖欠工資的情況下，勞動者可以通過以下途徑，維護勞動者的合法權益。
▲1、 協商解決。
▲2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
▲3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
▲3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
以上就是我們的法律中關于單位不發工資怎么辦問題的解答，希望能夠對您的疑問有所幫助。更多關于單位不發工資的投訴、仲裁和起訴的問題，請具體聯系我們，我們會根據您的具體情況，為您做專業的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識，維護自己的合法權益。
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【篇五】沒有簽勞動合同不發工資怎么辦
沒有簽定勞動合同，老板又拖欠工資怎么辦？
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1.拒絕暴力！用法律手段維護權利
首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。
2.收集能證明事實勞動關系的證據
遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：
1）.工作服、工作證等
2）.考勤卡、工資卡、社保卡等
3）.同事證明、工作來往等
3.小貼士：偷偷錄音可以當證據么？
很多人問到，打電話偷偷錄音可以作為法律證據么？
回答：一般是可以的。
在2002年以前，最高法院有批復，未經同意的錄音不能作為證據。
但是從2002年4月1日開始施行的《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》，把非法證據限定在“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得證據”，那以后錄音證據除非侵犯個人隱私、國家和公共利益，一般都能用。
也就是說，如果你的行為沒有嚴重違反法律規定，侵犯到個人隱私、國家和公共利益的，就可以。舉例說明，如果你在別人家里偷安一個竊聽器什么的，肯定不行；但你跟他打電話、談話的時候，自己偷錄一段，不涉及他人個人隱私的話，一般是可以的。
4.到勞動局提起勞動仲裁
接下來，要做的就是利用這些證據將黑心老板繩之以法了！
這有一個法律常識就是：
勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那么，該找誰來做勞動仲裁呢？一般是找：單位所在地的勞動仲裁委！
勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據（如工作服、工作卡等）都拿出來就行了。
5.可以獲得哪些賠償？可以提出哪些請求？
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。
