從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同附件3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同附件3篇
第一篇: 勞動合同附件
導游勞動合同
根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護 a）甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b）帶團外出含個人旅游保險。 c）利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。 1．乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。 2．帶游客到____________住宿提________%酬金。 3．由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。 4．外出帶團________元/天。
五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。
六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。
第二篇: 勞動合同附件
附頁
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
甲、乙雙方經友好協商，對雙方簽署的《勞動合同》（下稱“合同”或“勞動合同”）作如下補充約定，以資共同遵守。
1、乙方確認，在入職前甲方已將其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬等情況明確告知乙方，乙方已清楚知悉上述情況且無任何異議。
2、乙方確認，甲方在入職時已將乙方所在崗位的崗位說明書提供與乙方，乙方清楚知悉崗位工作職責及任職資格。如乙方在試用期內，經考核未能符合相關任職資格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，將被視為不符合錄用條件，甲方在向乙方說明理由后有權立即單方解除本合同，并無須支付任何經濟補償。
3、經雙方協商同意且在保障乙方身體健康的前提下，甲方可根據工作需要適當調整具體工作時間。無論因何種原因乙方加班的，均應依照甲方關于加班的相關制度規定辦理加班審批或確認手續，未辦理前述手續的不視為加班。
4、本合同約定的工資已經包含36小時的加班工資，當月實際加班超出部分的加班工資甲方另行依照法律法規的規定向乙方支付。
5、甲方在合同約定的工資之外，按甲方相關規章制度之規定向乙方提供的津貼等福利，不屬于正常工作時間的工資，不作為加班工資的計算基數。
6、乙方應按法律規定繳納個人所得稅，并依法參加社會保險。前述依國家規定應由乙方承擔的個人所得稅、社會保險費以及依法應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用，由甲方在乙方當月工資中代為扣除。乙方因違反甲方規章制度所產生的違紀經濟處罰（罰款）、乙方賠償因本人原因造成甲方經濟損失的費用及其他經乙方同意的扣款甲方亦有權自乙方工資內扣減。
7、甲方的所有規章制度由行政部保存，乙方確認其在辦理入職手續時已經閱讀并明確知悉其內容且無任何異議。乙方保證遵守甲方的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
8、如因甲方經營狀況發生重大變化或乙方不能勝任所在崗位工作要求的，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方的薪酬也隨其調整后的工作崗位變動。乙方同意，如甲方在中國境內設立分支機構的，甲方可以依照經營需要，安排乙方到分支機構工作，乙方對甲方安排無條件接受。如甲、乙雙方不能因本條前述原因達成一致的，甲方有權按本合同第九條第（六）款規定解除勞動合同。
9、乙方應遵守甲方各項規章制度，如有以下情形之一的，甲方有權即時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。若乙方違反規章制度或勞動紀律的行為給甲方造成損失的，還應予以全額賠償。
（1）、乙方違反甲方制定的規章制度，經甲方書面警告三次后再犯者；
（2）、乙方泄露公司機密信息，如工資，其它客戶信息，造成重大影響的；
（3）、乙方在履行職務的過程中，有貪污、挪用甲方財物、收受或索取賄賂及利用職務之便謀取不正當利益的行為；
（4）、乙方填寫入職資料的信息及提供給甲方審查的相關履歷資料等文件被證實與實際不符的；
（5）、乙方嚴重違反甲方規章制度及勞動紀律的其它情況。
10、乙方違法解除勞動合同的，甲方有權扣除其一個月的工資作為乙方未按《勞動合同法》規定解除勞動合同導致甲方遭受經濟損失的賠償。乙方未依照相關規定辦理工作交接或拖延辦理工作交接的，甲方如需支付經濟補償金的經濟補償金順延至雙方辦結交接手續時支付。
11、甲方確認其有效通訊地址為： ，乙方確認其有效的個人通訊地址為： ，甲、乙雙方因履行本合同向對方發送的通知，以中國郵政特快專遞或掛號信的方式向前述地址寄出后的第五日即視為送達。
12、合同的附件包括： 員工考績表、崗位說明書、員工手冊 。
13、本附頁以及合同附件均為合同的有效組成部分，與合同具同等法律效力，如合同內容與合同附頁/附件約定不一致的，應以合同附頁/附件的約定為準。
【以下無正文】
【簽署】
甲方（用人單位）： 乙方（員工）：
簽署（蓋章）： 簽署：
簽署日期：20 年 月 日 簽署日期：20 年 月 日
第三篇: 勞動合同附件
附件6
解除勞動合同證明書
本單位與 先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的 期限勞動合同，由于 原因于 年 月 日解除，其檔案及社會保險關系轉移至 。該職工在本單位的相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為： 。
3.該職工在本單位的工作年限共計為： 。
單位蓋章：
年 月 日
一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）
天津市人力資源和社會保障局制
