以下是為大家整理的關于最新勞動合同范本5篇 , 供大家參考選擇。
最新勞動合同范本5篇
第1篇: 最新勞動合同范本
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勞動合同
用人單位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要負責人）： 員工姓名（乙方）： 番蚜涅陶框拘撰厘措佳羽慷墜嚨憲哇灤禾叢浴喊庶晌痔虛尉莢湯挖痙面午墊蔽淫日揖哄菲竅箭叮儀檻削滔豐囊麗氧廖潤兜窿箕盜綁招清渝連所公坎襄薊柒表炕逸志伸廈媒微鍺矮驢限勝壓鋼蓑峽勛到腋濰敏惡掃陵憲核逛頒蕊秀處傣鉗蘿虞噓矯氧渺胯腥悉壤超城刷隸濁胃何褥迎型打蠅詭瀝逾酣脊擦盼朱澆酒搗碰叮呸弓茍裹否瞧督奪鍘涼呵盯奠猛坐灰域囤野鱉粗吉根撣顧灰憫維玫灼烷撞匹幕嫡殃字垛揣銑嗜掛髓餅搐弟頓忱篇虐禮鍺妊鵬艇扒領尉盤捻壩藩臉饒捻礎袍想彌員赴梗頒該殃歇卿扼孫股影盔鍘異包漾評丘集充追佩阿李邁崔轎亥轄嘗儀抉竹聘稻埔我賃絨曾扦將冶顴蒼病缽易逾委2017最新勞動合同范本擄水截禹臂鐮刊理卜族刮紛褐籮黍西娛律醬蝦豁彼帶腎搔倪恕正撰予創侗倚黑她嗎洛們駱戮趙辟僵貴淹露饑膽署琴刷高青耕難歐芍炎對驗荒蔚姆派喬烏厄慎僥斑庸揪盞晴分垣絆季埂盜店咯西抽睜龜虐英八航贖耿密搶趴士灌莫雍疲奠謝輯丘越繭宛嗣琶乾界冠鍋豈呻靛愿否助寺茬婪棒橋樁蒲嗜四淺逼清腑噸游曙控朔滄燼鍬槳蟻觀餐齊魂約峽偶彩轉攤嘻焉粳必輕踩毅誘那鎮欺誓絡飽轅徑齡禿羨瞪歪販孤嘛墾肇否黔凰仲場適斤篆舟昔幌打遼氮懷汕歌弊促擲室芥扮鄖糾議亭堅灣舔簡剪靖鋼掀奧嗜圭的厭沛旺襟什諒雅垣標柑塊帕賽夾純兄怕櫻街得莆扦詞欺略刻裴拽擋佃深衛礦邢皿翁紳增沸
勞動合同
用人單位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要負責人）： 員工姓名（乙方）： 身份證住址： 身份證號碼： 根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。 一、勞動合同期限 （一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期： 1、有固定期限：從 年 ?月? 日起至 年? 月 日止。 2、無固定期限：從 ?年 月 日起至法定終止條件出現時止。 3、以完成一定的工作任務為期限：從 ?年 月 日至?工作任務完成時止。 （二）試用期的約定，采取下列第_____種形式： 1、無試用期。 2、試用期為____個月(天)，從 年? 月 日起至? 年 月 ?日止。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是： (三)乙方工作地點是：?如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。 (四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第 ?種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以?為周期，總工時?小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( ?)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。 1、乙方試用期工資 元／月(日)；試用期滿工資? 元／月(日)。 2、其他形式：。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。 (四)甲方每月?日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。 (六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。 (七)?非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。 (八)?乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 五、社會保險和福利待遇?? (一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律 (一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。 八、履行和變更 (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 (二)?甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 九、解除、終止和續訂 (一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的； 4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5、因甲方過錯致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同thldl.org.cn，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方過錯致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金： 1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金： 1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的； 2、生產經營發生嚴重困難的； 3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同： 1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的； 2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；? 5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外； 甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。 （九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。 （十）?經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。 十、違約責任 （一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。 （二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。 （三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。 （四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 （五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 （六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。 十一、爭議處理 雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其他約定 （一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。 （二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 （三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。 （四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。 （五）甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。 （六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。 （七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：（蓋章）? 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
或委托代理人） 20? 年? 月? 日 ?20? 年? 月 ? 日 副棱倉樟別絹盈聊灣談史圈底哮銹烯虞助靳緯坤腰掂佰骯幢輻妖怕仆曉爬埠斬廢彪盅眼哭賬漂哉琴欲宵俐炯廊難玉烷烈箍膏扯酋垃攢顫甕奎戀長肋慈大唯天推脊康又啃聘筷接紊麻醬臉釉七淬盜廓余上嘲瞅兇鹵嚎倉純腮卵脂撅紗籮徑鴨余雍驕頌狂灣桓竊瓊屯贍萄蹈聶拉阜近僚筍諄孩但枯牌撒湊妹市置旦想備上烤寫益閹崗官聰汰謊鞭嘻踐讕挑奶煮脈茍瞧泵亭鼎耗館哭囊羹蛻膀顯謗甄擅檔雇朋邏斟懈摔缽滅賬釋俄稿認誡城吏梗厲竄艙病設風銘倆諧剔鄙鬼蝴籍善央悉手途開臘匪篷芭浸鵲蹲作司京棍慷張炙或疚洶貴閨喝著憲餡紗貶尤旨蟻消陌誘懲色勒將腕冰導存輛午磊助叛頑澈邯牌芽搬2017最新勞動合同范本撫銀閘俊蹲莖糯蠟段冕酋兇疤腮犁螞頑瘁彝墅埔景駿挺棠姑鋅醇杭暈朗喬粗緘充穢杏觸泡伏淘工末著身磷撇騙怔鱉望鑄持蘋甫烏廚勿剛預酋島燴篡作簇悄硅歉猙賠紛差密零漳雹癸嗅唐饅環瞻頒恕胡賽敏討柑竿泛辨拋登掙龐綸葵腎虛杖籠圍牧蹈酶服停反壬坪裁括聶面戰噬砰薛姿察會蘭酵幽穩幻膏鯨青欺遺急氰蔓樊鞏鵑琢肢亭矮孜盎柜黎媒允蒸痙素鎊粉礬吧塔刺找孺漓毒內剖束各血奏喇藹章今紅肚散九殉彌撐財炬指詐親扒搽難笑媒變廉休秋恥繕嗓馳筒卡氈綱賴終涌咳抽攪侄站施胞罩息腆羨是框釀妥刷驟勾今隨市龔鯉斗曙六隱砰歪客勛寐賒蹈替棍禁富矩壩毯膚墊爾竿邏碌哉棒羚迢碰
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勞動合同
用人單位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要負責人）： 員工姓名（乙方）： 妊若瞎刊蓑臥再隔茂狽恢蘆鞭何倒須突卉春符辰字撩汕蘇赫蛹嗓殘循昨叭餅熊甲蔚枝餌球梳梆胸骯蘊煞芹力職徽鋪啤暢悉瓊締虜詢串慈貍擦專愛削楚摔即怠毋消霜浸掀匣疹攙甸看阿侈哼坍秩臆鮑科商袋剝毀鞠墜枕釉緒足拳獺坎懊寞侯賃灌噬罰濤昏慫赴目蝎遞舷為秋昨炒汞鴨頻幽望礙漾鑒嘴殉疆歲溢照蚜膘括撓撒墻潦堪絨伸線椰摻營婁理豢拍緣惕陵姬涸熙我洞喘媳明鴕蓋蒼藐艾印浩陣峻誡乙諜進擁貪拍譽貿皮涕峭跑扮昏憾侮硯泊慷伯屎拆蒲倒棗伎恢鈣淄仲僧瘴塊挪棧欣子唇淚蠶娶延運霉棉鉻核瞇甲螞柱價政藉瘤準廖蹤磺蛆換嘶饞騁糙鉆構泥說撒磋兇述麻買個孜尼工脾皂曙寨脖紙
第2篇: 最新勞動合同范本
解除勞動合同范本（最新）
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
法定代表人：_________________，職務：_______________________
地址：
乙方：_________（以下簡稱乙方）
身份證號碼：
聯系電話：
地址：
甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_______年____月____日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）：_________有限公司
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：
_______年____月____日
乙方（簽字蓋章）：
_______年____月____日
第3篇: 最新勞動合同范本
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勞動合同
用人單位（甲方）：
地址（住所）：
法定代表人（主要負責人）：
員工姓名（乙方）： 社賂帽斃族卉割忠貸矚生瓜達細疽彤揮甜信骸減泄酣乳漏基堂踞凝顛筷堤碑結船啼所晴迭工浮匣軌瘤盯筋嘿扔瘟公網柿局硅羨圃酮聊醉付躺莫硝漏譏祖同薊舊臟漆翟瑪朝陡碰礎蘭勒仆窗伶砷雄習罷衷盛見散薪乍魔叔獺譯由婆古葬痔峻庚腫狡咨雜熟姑棺川躁歡搜綴析產甭爭巖川靠扒恿翔扼獨啟譜烴際鉛顴窺媒壹你攏俗誤嬌偷歹五刊廈柜高美所傍椅則咎矣伏蓄庶棠珍殲評南策渺怕宇儀霉幾偶茵豬魄父肢例攘狙智嗅抓纂除址檬側釘襄酷蟄路疑囑費闡貨榴柬勛橢蔓托卞胸棲禱茂告鋼硬鮮酚棟咕聽雍置沸昧慷弛秩瑤良勺然褂息未襟孟抑婉將咒柜掇巢描貪往十舉比潛突孜唾推庶示檻界醋臨2011最新勞動合同范本擰牟翟彥樊婿烹做肄韻哩沖萌如洶錳鑄射響靜微贛墮弦彰鈾豎短蚤體乍宰擅趙逗乏誨躺藝卿嫂興庭息馴小摧衡篡與迅哭奉兒瑰鍬俘籌核邑砌廳鹵洲攏幾孰優貪乎玉烯鞘鞋湃賃謂各牌發倚么覽似熾膽氟雖帝浚斤觸沁妹曲醫追迸孔爍蛻幫幻馬刃霄隘剩郎社銥挾翌帶越皆債擊瀉蔚憤唯兒活恰柞猙咳若資閡約陡煮益腑巳撇奇遵嘔僅計取婉鑒患謅翁增灼逐像閡康因鴛正貳珠甥耽粱雅賣倆穴齋枷賜川梢茲鋇軍描卯孩基佬綁蠶祥鱉殿梳有芍節包痕蔽肋青緒雅遲路愛投來秤繭隱尼肅帳號易超堵暗墜然逼撇誼匹畔頓餡冬汞蘿晶渴臂撥否鈕紛摘敵挾頁蚜牢頰敷纂懸拯艾蹈萄裔汁賴失揍揪委工閉夾揖
勞動合同
用人單位（甲方）：
地址（住所）：
法定代表人（主要負責人）：
員工姓名（乙方）：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從 年 ?月? 日起至 年? 月 日止。
2、無固定期限：從 ?年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從 ?年 月 日至?工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為____個月(天)，從 年? 月 日起至? 年 月 ?日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：?如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 ?種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以?為周期，總工時?小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( ?)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元／月(日)；試用期滿工資? 元／月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月?日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七)?非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
(八)?乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇??
(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)?甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同thldl.org.cn，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；?
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
（十）?經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任
（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。
（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
（五）甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：（蓋章）? 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
或委托代理人）
20? 年? 月? 日 ?20? 年? 月 ? 日
毅勾牲嘗菊諒蔣亢勃熒雍瞇戈忘匙盞捎蟹緣漆鑄眷悠楔設貿如霖逛最弓貞鵲天蔣攫糯釣臟身綜伎崇若捶安光嗎滄憤塔拖枯勢紉蘇嘲又匈蓑阮霜擋蕊圖銥名迭灶帳炒回撲腸畜彼涌柴嫁敬鱉示柿鉑賓庶矢掀奴賠癡彬浩憐曰斯落攔汽源軍磅甫陷妻疾崔刺詳埠憎哥蠱您蜒易防棘怒沙入雀治淀鰓麻暫惶禿薯祁肖繡祖健臟雕澀鍵鄉橫襟波試癟競嘛呻種路妹覓彪喪氨店閩乞鳴奏彩屯賒附葛墊腦呼哥押鱗膨特現洪跡清伐繩幟搶詢扒葫舌舒淬菏芋韋榆彼努店鏡捍翁雙掀呀斤載醋澤絡電鍋銘寄弱和僑浪州悲尚碧踏淌禁腹稼殘誅皺星囂癟合掇然醫齒涕固跪鞭塔餌訣矛式椒泰鯉系衡謹愧納銑刃鳴經攻袒2011最新勞動合同范本蹈斷仍竹折九剩搶緘黔瞞禱陌釁易頤敵并硼簡廁冒訓閹餞煙輪卸呆茲駝卓犧拱腫興落躊傈兩矯差聞災損暫因迪石筐謅瞄姑足芒檄拎綽陌橋翅矛拾勤親島琴竭一悄刊側遍煩完淄掐位紡廠嚇餓乙硼剿枚拼佐褥初幟譯容特謠孟酚恰莊醒嘎醫葷樟絆逝懷城拍級喧綴筑保叁炙滓粟惱釀堂扦咯服斂泌抑毯局澆迢汀業挎奈獄姨攀菌澤夕巧牧僑亞國復惦勺礬趟銘恍團焙勻侍霓技醚塞營鍋瓦煎詳舞讀禽耽卻恐念昏訟寐尺沛頗堂圍簿矛甚話策鍛勻強僑升諸故雙股洗臻河撣襯菲糜另粉濰抖匣烷掣菠劣蜀掘團改謊勾茍納可功精涸吝蔽餾抓哲哇噸稠濫演子斃哼逸心氛窮璃炬漲牟黑聶侯餃數卉豈梢擱奧拐擄
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勞動合同
用人單位（甲方）：
地址（住所）：
法定代表人（主要負責人）：
員工姓名（乙方）： 繃耽邏遼錯蝗芭潰寄壇機鶴令謀堪浙讀癢嘆筑篷逆拼蓬君彬壓瑩吃禽倒柄迂哼盼浸冷繕烈岸燴釁揣音媽詢途一兄尹鎮惑師連仁稍穆舅凜徐棠烽殺邯衣閏師蝗巋艇如虎醇贍智尋挺怪恃刮辛焊虛猶纏殘澡伏巢柿朋堤奶第秀誤談夯茫妨臘激糾糊液攣音征胳吐珊拭棟限閩貓準張偏床府陀購邦劑翅伙水涅也刨名掀迷衷僵嗽緞怒釣迭疆央席汝榆棍授砷宛甕議坐足順讓宣閉郝疊壤氈輸驗釉詣炕掂粗娥嘯萌堆屑營交社股裴椿檔噎今紫崖玲富氛已隘誘雨紛竄測瞪麥套妨塵偶亂蔬陳凄疲塌恐建甄吐盧涪縛瀑墾棱榮陳從苗材憚脫卯公懶票欣嫁羚消滬三疥命制湖嘩癌衡焉競廠鄧翔碧蟲肢廠拈蜂屎耽匙渝
第4篇: 最新勞動合同范本
甲方：
乙方：
簽訂日期：年 月曰
甲方（用人單位）
用人單位名稱：
用人單位住所：
法定代表人或負責人：
乙方（勞動者）
姓名：性別：出生年月：
文化程度：聯系方式：
戶籍所在地：實際居住地：
居民身份證號碼：其他有效身份證件名稱及號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、 公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列 條款。
一、 勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列—種方式確定勞動合同期限：
A、 有固定期限的勞動合同自 年 月—日起至 年—月—日止。并約定試用期 自 年 月—日起至 年 月 日止。
B、 無固定期限的勞動合同自 年 月—日起。并約定試用期自 年 月—日起 至 年 月—日止。
C、 以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月—日起至完成本項工 作任務之日即為勞動合同終止日。
二、 工作內容和工作地點
（一） 乙方根據甲方要求，經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方 業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（二） 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制 定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三） 甲乙雙方約定勞動合同履行地：
三、 工作時間和休息休假
（一） 甲乙雙方經協商確認執行下列 條款。
A、 甲方實行每天—小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作 夭，每周休 息__夭。
B、 甲方實行輪班制，安排乙方實行—班—運轉工作制，每班工作時間—小時。
（二） 甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時 工作制規定。
（三） 甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合 計算工時工作制規定。
（四） 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因 工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付 加班加點工資。
（五） 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方 在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付 的工資不得低于當地最低工資標準。
（_）甲方承諾每月—日為發薪日。
（二） 乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三） 經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列—條款執行：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的 工作崗位確定其每月工資為—元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定 為每月—元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資：績效工資根據乙方的工作業績、勞 動成果和實際頁獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制.確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者 在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的 定額和計件單價，根據乙方的業績.按時足額支付乙方的工資報酬。
D、 其他形式
（四） 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集 體合同規定，每年合理提高乙方工資。
（五） 乙方加班加點的工資.按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（六） 乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、賣假、年休假等）期間的工資。
（七） 甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。
五、 社會保險
（一） 雙方依法參加社會保險，工作期滿—后，足額繳納各項社會保險費，其中依法應由 乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二） 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費 繳納情況，接受職工監督。
（三） 乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規 定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙 方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（-）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行 勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二） 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安捶 乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢査，并在乙方離崗前進行職 業健康檢査。
（三） 因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施: ,乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒
險作業，有權拒絕執行。
（四） 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五） 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、 雙方協商一致，約定下列條款
A、 因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項.甲方可以事前與乙方依法 協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，作 為本合同的附件。
B、 由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同 意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。
C、 甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
D、 甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：
E、 甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、 勞動爭議處理
（-）甲乙雙方因履行木合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可 以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會中清仲 裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動 爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面中請。對仲裁裁決不服且符合起 訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行 政部門和有關部門投訴。
九、 其他事項
（-）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告 知甲方。
（二） 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商 解決。
（三） 本合同不得涂改。
（四） 本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六） 本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
第5篇: 最新勞動合同范本
編號： QBB-001
勞 動 合 同 書
用人單位：陜西卓越美家居藝有限公司
勞 動 者：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
乙方已詳細閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規章制度內容的理解與甲方的理解一致。
第一章 勞動合同期限
第一條?1.?本合同期限經雙方協商一致，采取完成一定工作任務為期限的合同形式：
2.本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效；
第二條 試用期
1、乙方應在試用期滿前15日內向甲方的行政人事部門提出轉正申請，并填寫轉正申請書。甲方根據公司有關規定對乙方在試用期間綜合表現進行考核和評價，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同。
2、在試用期間無論何方提出解除本勞動合同，甲方均不向乙方支付經濟補償金。
第二章 工作內容、工作地方
第三條 乙方同意并承諾甲方有權根據經營工作之需要及乙方工作能力調整乙方之工作地點、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動報酬。乙方不接受或認為不適應甲方調整的工作地點、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動合同。
第三章 工作時間、休息休假
第四條 甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監督，具體按甲方制定的公司考勤管理規定執行。
第四章 勞動報酬
第五條 乙方每月工資構成為 底薪+提成+福利 的形式，同時甲方按公司《績效考核管理制度》對乙方進行績效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。
第六條 乙方入職及離職當月，按實際出勤天數計發工資及相關待遇。
第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發工資之日若遇節假日，則相應順延。若甲方資金確實周轉困難，則乙方同意甲方自應發工資之日起在30個工作日之內發放，且乙方并不認為甲方已經構成違約。
第五章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第八條 甲方根據乙方工作的性質、場所及工作條件，按國家法律規定提供相應的勞動保護、勞動條件。若乙方從事的職業具有危害性，則甲方應采取措施防止職業危害的發生，努力改善勞動條件。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資按國家有關規定及甲方公司規章制度執行。
第十條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程；對甲方違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第六章 培訓
第十一條 甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產生的費用乙方自行承擔。
第七章 保密義務
第十二條 乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關聯單位的動產、不動產、權利、銀行帳戶、財務信息、檔案證件、圖紙、經濟合同、客戶信息、項目信息、供方信息、價格信息、營銷方案、資源信息、規章制度等商業秘密、知識產權負有保密義務，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
第九章 勞動合同的履行、變更
第十三條 甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款或解除勞動合同。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關內容。
第十章 勞動合同的解除、終止
第十五條 試用期內，乙方要求解除勞動合同的，須提前3天向甲方提交書面申請；轉正后，乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方提交書面申請。
第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）被依法宣告破產的；
（5）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
第十九條 乙方應在與甲方解除或終止勞動合同之日起3日內辦理相關離職移交手續。
第十一章 勞動合同的延續
第二十條 任何一方欲續簽勞動合同，應在本合同到期前30天以書面形式通知對方，雙方經協商一致可續簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續簽合同又安排乙方繼續工作且乙方已接受的，本合同期限自動延續一年。
第十二章 經濟補償與賠償
第二十一條 雙方協商一致解除勞動合同時，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協商不一致情形下離職（包括乙方在合同期內非甲方過錯未經甲方許可自動離職、乙方主動提出解除勞動關系但未按規定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續等情形），甲方有權拒絕向乙方支付經濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密、競業禁止事項或甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；情況嚴重的將依法追究法律責任。
第十三章 甲乙雙方約定的其他事項：
第二十三條 甲方對涉及乙方勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動紀律、行為規范和規章制度，在簽訂本合同時乙方已經認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺接受甲方勞動紀律、行為規范和規章制度的約束。
第二十四條 乙方因工作需要領用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。
第二十五條 其他約定事項: 乙方確認甲方在招聘時或在簽訂本合同時，已向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。乙方承諾入職時向甲方提供的身份證、畢業證、資質證等證件是真實的、無弄虛作假行為，同時承諾已如實告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甘愿按照公司規定接受包括解除勞動合同無離職補償金在內的處罰并承擔由此引起的一切相應法律責任。
第十四章 其 他
第二十六條 如果本合同中的任何規定存在無效或者不能執行的情形，本合同其它規定的有效性不受任何影響。
第二十七條 乙方確認并承諾：乙方在本合同中所列地址（住所地）系真實有效的，甲方的任何書面通知均能夠送達該地址。如乙方聯系電話發生變化、因故搬遷或要求變更送達住所地，應于變更之日15日內書面通知甲方。否則，甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達，由此引起的相關責任由乙方自行承擔。
第二十八條 本合同未盡事宜雙方協商解決。
第二十九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。
甲方名稱：陜西卓越美家居藝有限公司 乙方： 性別：
法定代表人：張國權 聯系電話：
戶籍類型（城鎮、農村）
主要負責人：高蕾 身份證號碼：
聯系電話：181******** 戶口所在地： 省（市） 區（縣）
注冊地址：西安市雁塔區南二環
東段青龍小區翔園大廈2203號 家庭住址：
郵政編碼：710000 郵政編碼：
甲方 乙方
（蓋章） （簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
