河北，簡稱“冀”，是中華人民共和國省級行政區，省會石家莊。位于中國華北地區，界于北緯36°05′-42°40′，東經113°27′-119°50′之間，環抱首都北京，東與天津毗連并緊傍渤海，東南部、南部銜山東、河南兩省，西倚太行山與山西為鄰，， 以下是為大家整理的關于河北省勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
河北省勞動合同4篇
第1篇: 河北省勞動合同
合同訂立原則
平等原則：
根據《中華人民共和國合同法》第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方”的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容：①合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。③合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。
自愿原則：
根據《中華人民共和國合同法》第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預”的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。
公平原則：
根據《中華人民共和國合同法》第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務”的規定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。
誠實信用原則：
根據《中華人民共和國合同法》第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則”的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。
河北省新勞動合同范本
?簽約須知?1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱：?????????? 單位住所：?????????? 法定代表人（主要負責人）：?????????? 聯系電話：????????????????????????? 郵政編碼：????????????????????????? 乙方（勞動者）姓? 名：??????? ??????????????????戶籍所在地：????????????????????????? 現居住地址：???????????????????????? 身份證號碼：???????????????????????? 聯系電話：????????????????????????? 郵政編碼：????????????????????????? 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第??? 種形式：（一）固定期限：自?? 年? 月? 日起至?? 年? 月? 日止。其中，試用期自?? 年? 月? 日至?? 年? 月? 日。（二）無固定期限：自???? 年??? 月??? 日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自???? 年 ???月?? 日至??? 年? 月?? 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事??? ????工作，工作地點為??????????? 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執行???????? 工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第八條 甲方按下列第????? 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為????? 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為???? ，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為????? 。第九條 甲方于每月???? 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇 第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：???????????????????????????????????????????????? 。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 以下協議作為本勞動合同的附件：1、崗位協議書2、培訓協議書3、保密協議書4、……第二十九條 雙方約定的其它事項：????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????? 。第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。??甲方（公章）???????????????? 乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）簽字日期：年月日???????????? 簽字日期：年月日
第2篇: 河北省勞動合同
河北省勞動合同管理辦法河北省勞動合同管理辦法
(2002-07-17 09:56:02)
河北省人民政府令
［2002］第8號
《河北省勞動合同管理辦法》已經2002年5月13日省政府第53次常務會議通過，現予公布，自2002年7月1日起施行。
省長 鈕茂生
2002年6月12日
第一條 為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動力市場管理條例》等法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）。
第三條 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、規定雙方權利和義務的協議。
第四條 訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、公平公正、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
第五條 縣級以上勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內勞動合同的管理工作。
第六條 勞動關系雙方訂立勞動合同，應當以書面形式訂立，由用人單位提供勞動合同文本草案，經雙方協商一致，由用人單位制作勞動合同書。勞動合同書一式兩份，由用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人和勞動者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當事人各執一份。
第七條 勞動合同應當具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬；
（六）社會保險；
（七）勞動紀律；
（八）勞動合同終止的條件；
（九）違反勞動合同的責任。
第八條 勞動合同除應當具備本辦法第七條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以訂立下列條款：
（一）試用期；
（二）保守用人單位商業秘密；
（三）福利待遇和單位補充保險；
（四）雙方約定的其他事項。
第九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。當事人協商一致，可以訂立任何一種期限的勞動合同。
勞動者在同一用人單位連續工作十年以上，當事人同意續簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十條 訂立有固定期限的勞動合同，應當約定終止履行的時間；訂立無固定期限的勞動合同，經當事人協商一致，應當約定終止條件；訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，終止時間為雙方約定的工作任務完成的時間。
第十一條 勞動合同約定試用期的，按照下列規定執行：
（一）勞動合同期限為六個月以下的，試用期不得超過十五日；
（二）勞動合同期限為六個月以上三年以下的，試用期不得超過一個月；
（三）勞動合同期限為三年以上十年以下的，試用期不得超過三個月；
（四）勞動合同期限為十年以上的，試用期不得超過六個月。
第十二條 勞動合同可以約定生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字日期為勞動合同的生效時間。當事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。
勞動合同的截止時間，為勞動合同期限最后一天勞動者完成當天工作的時間。
第十三條 勞動合同履行過程中，經當事人協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。
第十四條 勞動合同期滿，當事人一方提出，經與對方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當于勞動合同期滿前與勞動者辦理有關手續。續訂勞動合同時可以維持原勞動合同的條款，也可以協商變更原勞動合同的條款。
勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂勞動合同手續。
第十五條 用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，不得向勞動者收取定金、保證金、抵押金等費用。
第十六條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者。
第十七條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應在勞動合同簽訂之日起十五日內到用人單位所在地縣級以上勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續。
第十八條 各級勞動和社會保障行政部門應當提供勞動合同鑒證服務。
第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）有固定期限的勞動合同，期限屆滿的；
（二）無固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現的；
（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務完成的；
（四）用人單位依法宣告破產、注銷或者被撤銷的；
（五）法律、法規、規章規定或者勞動合同當事人約定的其他終止條件出現的。
第二十條 勞動合同當事人按照《中華人民共和國勞動法》的規定可以解除勞動合同。
第二十一條 終止或者解除勞動合同，用人單位應當于終止或者解除勞動合同之日起七日內為勞動者出具終止或者解除勞動合同通知書。
第二十二條 由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任。
第二十三條 用人單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，按照勞動和社會保障部規定的標準支付賠償金：
（一）用人單位違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件解除勞動合同的；
（二）用人單位故意拖延不訂立勞動合同的；
（三）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同的。
第二十四條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，由勞動和社會保障行政部門責令支付經濟補償，并可以責令按照勞動和社會保障部規定的標準支付賠償金。
第二十五條 用人單位未在規定期限內辦理用工備案手續的，由勞動和社會保障行政部門責令限期補辦手續；拒不補辦手續的，按其未辦理手續人員總數月工資的一倍至二倍處以罰款，直至補辦手續為止。
第二十六條 勞動者違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件解除勞動合同的，應對用人單位賠償下列損失：
（一）招收錄用該勞動者所支付的費用；
（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（三）為該勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的按約定辦理；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第二十七條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取定金、保證金、抵押金的，按照《河北省勞動力市場管理條例》的有關規定處罰。
第二十八條 勞動和社會保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 本辦法所稱“以上”含本數，“以下”不含本數。
第三十條 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法及有關規定進行管理。
第三十一條 本辦法自2002年7月1日起施行
第3篇: 河北省勞動合同
( 合同范本 )
甲 方：
乙 方：
日 期： 年 月 日
精品合同 / Word文檔 / 文字可改
第4篇: 河北省勞動合同
外來人員就業證編號：現住址：
甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。一、合同期限
本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月。二、工作內容
甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事__________工作。
乙方同意按甲方生產(工作需要，在__________崗位，從事__________工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。
甲方因生產(工作需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
