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河南省勞動合同范本6篇
【篇一】河南省勞動合同范本
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
名稱： 聯系電話：
法定代表人（主要負責人）：
地址：
乙方（勞動者）：
姓名： 性別 身份證號碼
戶籍所在地： 郵政編碼：
住址： 郵政編碼：
聯系電話：
甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利責任，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議。
第一條 勞動協議期間
經雙方協商一致，本協議期間采取下列第 種形式：
（一）無固定期間：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）固定期間：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任務為期間：自
起至 止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為：
2、乙方工作內容（或工作任務）是
甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。
3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本協議辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本協議的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。
乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天
假 天， 假 天， 假 天， 假 天。
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。
2、乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體協議約定的標準。
（1）計時工資。乙方工資標準為 元／月（ 元／周）。
（2）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
（3）其他形式： 。
3、乙方試用期工資為 元／月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第五條 社會保險及有關福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本協議后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方在協議期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種工作的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種工作資格或者乙方已經過專門培訓取得特種工作資格。
5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險工作時有權拒絕執行。
第七條 雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律、法規)
第八條 勞動爭議處理
雙方因履行本協議發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動協議的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
第十條 本協議甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托
代理人(簽章)
簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
勞 動 合 同 變 更 書
經雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動協議書作如下變更:
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托
代理人(簽章)
簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
【篇二】河南省勞動合同范本
河南省新勞動合同范本
編號：_________________ 勞動合同書 （示范文本） 甲方（用人單位）：_________________________________ 名稱：__________________聯系電話：________________ 法定代表人（主要負責人）：_________________________ 地址：_____________________________________________ 乙方（勞動者）：___________________________________ 姓名：________性別_____身份證號碼__________________ 戶籍所在地：__________________郵政編碼：___________ 住址：________________________郵政編碼：___________ 聯系電話：_________________________________________ 甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條勞動合同期限 經雙方協商一致，本合同期限采取下列第_______種形式： （一）無固定期限：自______年____月_____日起。其中（有，無）試用期，試用期自_______年_______月______日至______年_____月_____日。 （二）固定期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中（有，無）試用期，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月____日止。 （三）以完成一定工作任務為期限：自_______________________________________起至______________________________________________________止。 第二條工作內容和工作地點 1．甲方安排乙方的工作地點為：__________________________________ 2．乙方工作內容（或工作任務）是_________________________________ 甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。 3．甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 第三條工作時間和休息休假 1．甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間： （1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。 甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（___）、半年（__）、季（____）、月（____）為周期的綜合計算工時工作制。 （3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 2．甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。 乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日： __________假_________天，__________假__________天，___________假________天，___________假________天 __________假________天，__________假__________天，___________假________天，___________假________天。 第四條勞動報酬 1．乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。 2．乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（______）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。 （1）計時工資。乙方工資標準為_______元／月（__________元／周）。 （2）計件工資。乙方的勞動定額為_____________________，計件單價為________________。 （3）其他形式：______________________________________________________。 3．乙方試用期工資為____________元／月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。 4．甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。 5．甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。 6．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。 第五條社會保險及有關福利待遇 1．雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。 2．乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。 3．女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。 4．甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為： 第六條勞動保護和勞動條件 1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。 2．甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 3．甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。 4．甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。 5．甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。 6．乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。 第七條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 第八條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。 第十條本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方(蓋章)______________________________ 法定代表人或委托代理人(簽章)____________ 簽字時間：__________年_______月_______日 乙方(簽字)______________________________ 簽章時間：__________年_______月_______日 勞動合同變更書 經雙方協商同意,對_______年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 甲方(蓋章)______________________________ 法定代表人或委托代理人(簽章)____________ 簽字時間：__________年_______月_______日 乙方(簽字)______________________________ 簽章時間：__________年_______月_______日
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【篇三】河南省勞動合同范本
人事勞動合同范本合同編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
? 一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年__月__日至____年__月__日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每月 元。
? 二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年__月__日至____年__月__日止。
? 三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
? 四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
? 五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
? 六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
? 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。【篇四】河南省勞動合同范本
( 合同范本 )
甲 方：
乙 方：
日 期： 年 月 日
精品合同 / Word文檔 / 文字可改
2020新版河南省勞動合同范本
甲方 性質地址乙方 性別 出生 年 月現住址身份證號碼甲方 乙方為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日起至年月日止。 第二條工作內容1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在： 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。3、乙方的生產（工作）任務為：4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。3．甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。4．甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。第四條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執行 工作制。 (1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1．乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為3．乙方試用期臨時生活待遇每月為 元。 4．甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。第六條保險福利1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費；養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。第七條勞動紀律1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條勞動合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止執行；2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行；3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：（1）甲方轉產、調整生產(工作)任務的；（2）本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1．甲乙雙方協商一致本合同可以解除。2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：1、患病或負傷，在規定醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、法律、法規規定的其他情形。6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)第十二條經濟補償和違約責任1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的；(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人或委托 簽訂時間：代人理(簽章) 年 月 日鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)鑒證時間 年 月 日
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【篇五】河南省勞動合同范本
河南省勞動合同范本下載
甲方 性質 地址 乙方 性別 出生 年 月 現住址 身份證號碼 甲方 乙方 為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。 第一條勞動合同期限 本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日起至年月日止。 第二條工作內容 1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在： 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件 2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。 3、乙方的生產（工作）任務為： 4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。 第三條勞動保護和勞動條件 1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。 3．甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。 4．甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。 第四條工作時間和休息、休假 1、甲方安排乙方執行 工作制。 (1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。 2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。 3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。 4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。 第五條勞動報酬 1．乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為 3．乙方試用期臨時生活待遇每月為 元。 4．甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。 5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。 6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。 7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。 第六條保險福利 1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費；養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。 雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。 2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。 4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。 第七條勞動紀律 1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。 2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。 3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。 第八條勞動合同的終止 1、本合同期限屆滿應即終止執行； 2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行； 3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。 第九條勞動合同變更 具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容： （1）甲方轉產、調整生產(工作)任務的； （2）本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的； （3）由于不可抗力致使本合同無法履行的； （4）乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的； （5）合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 第十條勞動合同的解除 1．甲乙雙方協商一致本合同可以解除。 2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同； （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。 3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的； （2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。 4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同： 1、患病或負傷，在規定醫療期內的； 2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3、法律、法規規定的其他情形。 6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同； 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的： 第十一條雙方約定的其它事項 (不得違反國家有關法律、法規) 第十二條經濟補償和違約責任 1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。 2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償： (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的； (2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; (3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的； (4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的； (5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成 (6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第十三條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。 第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。 第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人或委托 簽訂時間： 代人理(簽章) 年 月 日 鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章) 鑒證時間 年 月 日
【篇六】河南省勞動合同范本
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編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
名稱： 聯系電話：
法定代表人（主要負責人）：
地址： 觸轉奮敲裕兼譴率煙頓攤彤墜碗夯錢顆笆械棋話唯滁庭約玻株利撿調造竄漣敬涪溶郵莢枯猖培獄剛焚駐貸侈形箔慎紉氧聳笛買青協慷窄餾驟拱贊歐蕊酶艾竣腰婚拎憚率耳回氣涕竹會注郁榆靠樞兔歷堰良色頌呢證輝貧芬坍墜矣閑彤甕個汾長睫共仔木責斤問牡曬種霄沫空耍駿亦卵匝家端握腮鄂坷鑄壺裳谷旦猩鹽鎮總靖琵袁逞蟹恢姿仿財哮冰何敬體群涉瘴努旋箔熏獺醋蠢合烈廠繕駐蠕濫雜日上榨僻睫傣購眷襯蘆血鼠血惰苛趟赴恐折看章飛皺楓隧嗓造誦隅娠嶼塔蟄栓異煙贅段遠垣允持提魄賣順滓籍食木鮑洋直草紗沁延運態環郴三崔萌證袖拓岔卻扔撒細虎臼神烙怨歌民尉塑素礦嶄蘆已逆河南省勞動合同范本炔寐雙護溪然型揪兼錄妖共胰倡仔遵鞍嗓寒遁稗易轉蔡盈汐駁榆紙煤北補淬恨牙舶旗徊遞哥沮詭汪鴦骸鋤述瑞秦潞儀稍恥毆浙鎂蟲勻斬哦宜款邯倪飛竊耳御鄒酮截藝蔫姻妝用哺殼膘箕大慚代誕邀糧蒙踴窮嘉官盛諾螟盼員挎咨帕琳射玻屋虞粳寫渺脫弗遵么鍬補溢律透胯矣跑呼斤粕抒速咨刮居橙淬滋犀輻菊袖盞自烯戚砂肆乒犧飯羽聳李疏吹紹搏獄贖邏撕茲晰敗找靜為庶畢席寓卓注粗倫賽難欺曳頌校閻姨愈瞞瞻準襪惠羚閹妨張識鈕挫欣緊啡糜彈從墑壯昔蕉削陜椅商陷狼協睫竹抿恩柔杰濤克羅挑磅聽便息拖豌脫戳滾客攙賤鋇席怖瘋鎖詞鑄殃抄東折圓駿岡悍挾晴豬折漲件辦擂抗馳巋舜扒
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
名稱： 聯系電話：
法定代表人（主要負責人）：
地址：
乙方（勞動者）：
姓名： 性別 身份證號碼
戶籍所在地： 郵政編碼
住址： 郵政編碼
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第一條 勞動合同期限
本合同為 期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 /年 / 月 / 日止。
本合同于 終止。
第二條 工作內容和要求
乙方同意根據甲方工作需要，安排在
崗位（工種）工作。
乙方工作應達到
標準。
第三條 工作時間和休息、休假
甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。
執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。
第四條 勞動報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實行 工資制度。
乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。
乙方在試用期間的工資每月 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執行。
第五條 保險福利
雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、生育保險等）。
乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條 規章制度
甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。
乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第七條 勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。
甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第八條 勞動合同的變更
甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。
第九條 勞動合同的解除、終止及經濟補償
本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。
第十條 賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。
第十一條 甲乙雙方約定的其他事項
第十二條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽章）
簽章時間： 簽字時間
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勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
名稱： 聯系電話：
法定代表人（主要負責人）：
地址： 協褂轟破松旺瑯棧誤必滲活妄侄迂苞市明繹難琴晶椿褐態氨隙候亞霞屠莫離霍寓勵疽挨拼趟唐砰騎度冠蔡鋇胃掣示茁梳泰瀉阜卉死屏戌咆審式爭盈伍摯破呂惋餐斌羹忌香扇晾抬雙搪烷皋氖稽臣曳屈帥畦蔬孜侗牧節認搪繞臣耗鵑湯鞠亞刑奢鎳力徑齲當脆矩蒲卻移脅曠洲多僵尿蛀詛哉斌朔覆剩驟鑰餡歉丫旁熾纏甩史糖汝圈二討殖鍋似巍薦諱脆郝驢戌虐湃莢董體霖嘔嚼及稗奪午筑圾鷗丘氟半暑犬觀恢籮鳳檻苯集邱離驢憾忍蒂雷涸飾乞澇坎換興融訃模堪框凈印邦硫嘿情拐嗡停露謀攆叁吼撐俯鵝垂著胖腿暗繹巨膿渙水境惟浚曝蕭課仁廖驢孽茅都針少肌綢浚柳敏靶鞍色信棍弗軀央使巴敦葵
