合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞務合同與勞動合同2篇 , 供大家參考選擇。
勞務合同與勞動合同2篇
【篇一】勞務合同與勞動合同
甘肅中瀚建筑工程有限公司
勞務承包合同
甲方：甘肅中瀚建筑工程有限公司五竹鎮五竹村八社異地搬遷項目部
乙方：
為確保施工質量，按期限完成施工任務，經甲、乙雙方協商，在遵循平等、自愿、公平、誠實、信用的原則下,甲方將 XX鎮XXXX異地搬遷項目37#、36#、35#農宅 工程所有勞務發包給乙方，為了明確雙方職責簽定本協議書。
第1條：工程名稱：XX鎮XXXXX異地搬遷項目37#、36#、35#農宅
第二條：工程地點：XXXXXXX社
第三條：承包內容及承包方式
將37#、36#、35#農宅 工程的所有工程量（雙坡屋頂變更為雙坡木屋頂），實行人工費總承包（其中不包含內外墻涂料，甲方只提供主要設備，小型機具乙方自理）
第四條：承包價款及結算方式
（1）承包價款：
房間360元/平方米（建筑面積），圍墻工程所有人工費150元/米，大門工程所有人工費1300元/戶。
附加條款：如在施工過程中，由于乙方原因不能完成人工費總承包范圍內的所有工程量，應將已完成工程量將按單項單價結算，以免發生爭議。結算單價應為：基礎磚砌體100元/m3、基礎以上磚砌體100元/m3、3:7灰土20元/m3、素土回填10元/m3、木結構屋頂2000元/戶、掛瓦屋面處理1000元/戶、內外墻抹灰10元/m2、瓷磚15元/m2 。
（2）結算及付款方式：
每月按分項（分部）工程完成的工程量由施工員、質檢員出具驗收單，報財務核查，項目經理審核后結算予付款。予付款支付按結算的工程量產值或人工費的70%予付，下余的25%待驗收后無質量問題及材料、設備、施工工具無超用，無損壞丟失證明方可付清（證明由工地施工員、質檢員、保管員出具），剩余的5%為保修金，待保修期滿無質量問題方可付清。
第五條：雙方責任
甲方責任：
1、全面負責工程進度、質量、安全、生產管理與監督工作。
2、統籌安排現場平面布置，為乙方提供生產、生活場所等臨時設施。
3、負責工程中所有材料及主要機械設備供給使用。
乙方責任：
1、乙方施工人員必須嚴格遵守項目部制定的各項規章制度。
2、乙方必須服從甲方的統籌安排，服從項目部技術人員的質量要求和施工操作規程順序，施工過程各分項依技術交底為準。
3、乙方對所施工的項目，應作好自檢、互檢、交接檢工作。
4、乙方指派專人負責現場管理，協同項目部施工員、技術員、質量檢查員、安全員搞好現場材料、質量、安全及電鋸、刨床、自帶設備等的各項管理工作。
5、乙方指派的人員必須履行以下職責
1）熟悉施工圖，按圖紙要求及施工技術和驗收標準組織工人施工，鋼筋半成品的堆放、裝卸、運輸要嚴防變形，鋼筋架設位置、數量、尺寸連接要準確，綁扎要牢固。
2）負責班組工作人員的調配和質量自檢互檢交接檢工作落實。對班組人員的安全交底，技術交底及質量全面負責。
3）監督班組人員正確使用好勞動保護品，拆除的木模要堆放整齊，工作完后要清掃木屑刨花，嚴禁工人在工作面吸煙，嚴禁違章作業。
4）厲行節約，精打細算，做到材料的合理利用，模板制做安裝，拆除要仔細，提高周轉率。
5）顧大局，團結協作，各班組緊密配合，搞好工序交接，交接時配合質檢員先驗收后交接。
7）負責卸料，在卸料過程中，要按規格、分類堆放整齊，做到文明施工。
8）做到工完料盡場地清。
第六條：質量管理要求
1、本工程各分部、分項必須100%合格。
2、施工過程中分部、分項施工嚴格以設計圖紙現行的施工驗收規范及技術規范為依據，按項目部的技術交底要求進行施工。
3、乙方對所承擔的分部、分項工程質量負責。
4、各班組施工人員必須配合施工員，質檢員檢查監督對查出的質量問題及不符合規范要求的作法，有權令其停工整改，對屢次不改者有權中止合同，乙方未按要求施工造成質量事故應賠償經濟損失，并根據其造成事故原因按造成損失價值的50%予以處罰。
5、班組發生質量事故，必須以嚴肅的態度，及時組織力量認真處理，做到“三不放過”事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過，以免造成質量隱患或屢次出現，并對事故責任人中據其情節給予適當批抨教育經濟處罰。
6、由于屢次出現的同樣質量問題，對造成的所有損失由乙方全部承擔。
7、對質量問題不重視不即時處理，屢次出現質量問題，除承擔經濟損失外,處以50～200元罰款，情節嚴重的解除合同。
第七條：安全管理
1、乙方對各自施工人員提供個人安全防護用品。
2、乙方的全部作業人員必須嚴格遵守各項安全生產紀律，并熟記遵守安全生產操作規程，正確使用好個人防護用品，聽從指揮，自覺接受檢查意見。
3、乙方對全部作業人員作好安全教育工作，配合項目部每周次的安全教育和安全動員教育。
4、對高血壓、心臟病、癲病、高度近視眼、神經嚴重衰弱等患者嚴禁乙方騁用。
5、施工作業前，乙方必須堅持對其作業人員進行安全交底。
6、作業人員進入工地施工，必須正確佩戴安全帽，嚴禁穿高跟鞋，拖鞋或光腳施工，在沒有防護設施的高空、懸崖及陡坡施工必須系好安全帶。
7、凡違犯安全生產紀律，安全生產技術操作規程者據其清節處以10～50元罰款，情節嚴重者處以200～500元罰款造成損失由責任人承擔，對屢次不改者，解除合同。
1） 嚴禁在腳手架上戲鬧睡覺。
2） 嚴禁向腳手架下亂仍東西。
3） 吊盤上下嚴禁坐人。
4） 未經允許，不得隨意啟動各種施工機械或機械帶病工作。
5） 非作業人員嚴禁亂動施工機械。
6） 作業前正確使用安全防護用品。
7） 無安全技術措施和未經安全交底不準作業。
8） 安全設施未做到齊全有效不準作業。
9） 危險作業面未采取有效安全措施不準作業。
10） 發現事故隱患未及時排除不準作業。
11） 不按規定使用安全勞動保護用品不準作業。
12） 非特種作業人員不準從事特種作業。
13） 機械電器，設備安全防護裝置不齊全不準作業。
14） 對機械設備工具的性能不熟不準使用。
15） 宿舍內電源無人時應關閉，機械設備電器下班后關閉電源。
8、若無視管理，不按安全操作規程和安全交底施工，不遵守各項安全管理制度，所發生的不安全事故，甲方概不負責，并對乙方處以1000～2000元的罰款。
第八條：現場及文明施工管理要求
1、乙方必須根據甲方現場的統一規劃，材料及機械堆放有序，道路及排水暢通，嚴格按施工平面布置規劃堆放，嚴禁亂仍亂放。
2、乙方保證自己施工區段內材料堆放整齊，按規定地點堆放，并在甲方現場負責人的按排下隨時整理清掃，共同創造一個良好場容。
3、乙方要作到節約材料，杜絕浪費修舊利廢。
4、制作鋼筋時，應現場堆放整齊，不得亂仍亂放綁扎，制作過程中的余料，應隨時回收堆放在指定地點。
5、乙方班組、個人使用的工具，機械設備當天使用完后清理干凈，交放在指定地點。
6、作業面的垃圾材料廢物的清理作到工作點日清，工作面周清，半月一次衛生大掃除。
7、作業人員必須作到文明施工，遵師愛徒，講話不粗野，從各分包班組之間的矛盾應由項目部出面解決決不允許在施工現場爭吵打架。
8、已安裝完工的設備及施工成品要保護完好，墻面屋面樓地面不得擅自開口打洞，四面不得亂涂亂畫。
9、施工現場用水用電不得亂引亂接，污水不亂排放。
10、施工現場、生活區內嚴禁任何形式賭博傅盜竊違法活動。
11、職工在打飯時排隊打飯，不得擁擠，更不能由于飯菜質量等原因與灶事員爭吵。應向項目部提議解決。
12、施工現場，生活區內及其整個施工廠區嚴禁隨地大小便。
13、施工現場嚴禁渴酒，追趕戲鬧玩耍。
14、宿舍內要派人輪流值日，保持衛生清潔，注意個人衛生創造一個良好的生活環境。
15、對以上施工現場管理及文明施工管理，必須嚴格遵守違者罰款5～50元，對屢次不改加倍處罰，情節嚴重的解除合同或交當地派出所司法部門解決。
第九條：材料及工具管理
1、乙方使用的材料，分包班組應在使用前三日以書面的形式報計劃送項目部審核后由項目部采購。
2、因材料計劃不到位造成自身的窩工，工期延誤由承包人自行承擔。
3、施工過程中嚴格按照施工圖，材料消耗定額用料，對材料消耗、損壞行為造成的損失由承包人承擔。
4、對周轉材料要求嚴格控制損耗、損壞率，當天領出未用完的材料必須交回庫房。
5、各分包班組鄰料，必須由專人負責，辦理出入庫手續。
6、領取項目部公用工具辦理領發手續，并編號發放，對低值易毫品交舊領新，回交庫房時除正常磨損外，必須完好無污染。
【篇二】勞務合同與勞動合同
勞動合同與勞務合同的區別勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事
人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。
（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（8）違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
（10）勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
