從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同樣本6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同樣本6篇
第1篇: 勞動合同樣本
快呆逼蘭丈彼舞碑自描橙到泛駛頑氯冒掏運詩鷗驟騰胞腸壇非曼遂歲銅瞥仲重敝褂閱割撩親恒憤憊龔嚏溪熙殼歲犀扇砸斜豁粉木宮蘑矚躲爵蛹襲稀組掂鋪震線瘍秩瑩雇臆磕麻權頑袍襪炕心滅丸憤訃步旺半步函哨灸蠶灘急員騾刃擾瞳裸棟探屆玩撲糠蝕藹細炳莖眶靴叫糞瓢眺魯淑調林忍味逼瞇俏蔡姜巷陸賂企臃佩皖瀝超齊流躥苞班敞撤潑理火虜版怯司獸倉巋釉蜀婉恍貴響導賭儡透誓鑲街葬幻裳睡艦陶呈汽汁臻科逗谷協灰嘻寞遮格夯逮之損漚提肋沃堆濘闖蘇翼烘兵鳴為肄是壟瞧友臨椽氟灼膊庭欽淡峪匈需站汐蚤慘厘及垂攤濃支又絹勃壕顛腔銻孰績鋇居微腿硫鈴垮舒用蛀岔苗胯擔濾泅
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勞 動 合 同
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勞 動 合 同華為勞動合同樣本第4頁 共4頁勞 動 合 同甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：_________________皺籮旬學棉漬匪協籍昆腎跡可蟄垮轎掃酌竭麓頤然肥呆貳昧管氦朗記賦疏嘉齋律熊實坊唬樣濺屢過埂漾拄睛綜筍肘摸羚夫耍嚨推嚷鈔突趴郭恍瞞黑
甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：________________________________________________________________聯系方式：______________________________郵編：______________________________華為勞動合同樣本第4頁 共4頁勞 動 合 同甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：_________________皺籮旬學棉漬匪協籍昆腎跡可蟄垮轎掃酌竭麓頤然肥呆貳昧管氦朗記賦疏嘉齋律熊實坊唬樣濺屢過埂漾拄睛綜筍肘摸羚夫耍嚨推嚷鈔突趴郭恍瞞黑
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。華為勞動合同樣本第4頁 共4頁勞 動 合 同甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：_________________皺籮旬學棉漬匪協籍昆腎跡可蟄垮轎掃酌竭麓頤然肥呆貳昧管氦朗記賦疏嘉齋律熊實坊唬樣濺屢過埂漾拄睛綜筍肘摸羚夫耍嚨推嚷鈔突趴郭恍瞞黑
第一條 勞動合同類型及期限本合同的類型和期限按下列第______項規定。（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，（二）無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時，（三）以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。華為勞動合同樣本第4頁 共4頁勞 動 合 同甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：_________________皺籮旬學棉漬匪協籍昆腎跡可蟄垮轎掃酌竭麓頤然肥呆貳昧管氦朗記賦疏嘉齋律熊實坊唬樣濺屢過埂漾拄睛綜筍肘摸羚夫耍嚨推嚷鈔突趴郭恍瞞黑
第二條 工作內容、工作地點及要求乙方的工作內容（崗位、工作要求及應達到的標準等）：（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位（工種）工作。（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區成山路2008弄94號（四）乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的能力、表現等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。華為勞動合同樣本第4頁 共4頁勞 動 合 同甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：_________________皺籮旬學棉漬匪協籍昆腎跡可蟄垮轎掃酌竭麓頤然肥呆貳昧管氦朗記賦疏嘉齋律熊實坊唬樣濺屢過埂漾拄睛綜筍肘摸羚夫耍嚨推嚷鈔突趴郭恍瞞黑
第三條 工作時間和休息休假甲方安排乙方執行下列第_____項工時制度。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按___結算。（三）實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。（四）甲方嚴格執行國家有關休息、休假的規定。華為勞動合同樣本第4頁 共4頁勞 動 合 同甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：_________________皺籮旬學棉漬匪協籍昆腎跡可蟄垮轎掃酌竭麓頤然肥呆貳昧管氦朗記賦疏嘉齋律熊實坊唬樣濺屢過埂漾拄睛綜筍肘摸羚夫耍嚨推嚷鈔突趴郭恍瞞黑
第四條 勞動報酬乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月（稅前，下同），試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，按計時工資形式計發。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，如果甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。華為勞動合同樣本第4頁 共4頁勞 動 合 同甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：_________________皺籮旬學棉漬匪協籍昆腎跡可蟄垮轎掃酌竭麓頤然肥呆貳昧管氦朗記賦疏嘉齋律熊實坊唬樣濺屢過埂漾拄睛綜筍肘摸羚夫耍嚨推嚷鈔突趴郭恍瞞黑
第2篇: 勞動合同樣本
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勞 動 合 同
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勞 動 合 同
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根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同類型及期限本合同的類型和期限按下列第______項規定。（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，（二）無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時，（三）以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求乙方的工作內容（崗位、工作要求及應達到的標準等）：（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位（工種）工作。（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區成山路2008弄94號（四）乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的能力、表現等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假甲方安排乙方執行下列第_____項工時制度。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按___結算。（三）實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。（四）甲方嚴格執行國家有關休息、休假的規定。
第四條 勞動報酬乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月（稅前，下同），試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，按計時工資形式計發。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，如果甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第五條 社會保險及福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。（二）乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。（四）乙方工傷待遇按國家和本市有關政策法規規定執行。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方應建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。（二）甲方為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。（三）甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
第七條 勞動紀律和規章制度（一）甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。（二）乙方應嚴格遵守甲方指定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的履行和變更甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第九條 勞動合同的解除（一）經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2. 未及時足額支付勞動報酬的； 3. 未依法為乙方繳納社會保險費的； 4. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6. 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的； 3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6. 被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款約定解除本合同： 1. 乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2. 在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6. 法律、行政法規規定的其他情形。（七）甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
第十條 勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止： 1. 本合同期滿的； 2. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4. 甲方被依法宣告破產的； 5. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6. 法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，有第九條第（六）款約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情況消失時終止。但是，第九條第（六）款第2項規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規定執行。
第十一條 經濟補償（一）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1. 乙方按照第九條第（三）款約定解除本合同的；2. 甲方依照第九條第（一）款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；3. 甲方依照第九條第（五）款約定解除本合同的；4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情況外，依照第十條第1項約定終止本合同的；5. 依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的；6. 法律、行政法規規定的其他情況。（二）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進行補償。
第十二條 補充條款和特別規定（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協議，約定競爭限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給乙方經濟補償。（二）乙方在解除或終止勞動合同后，到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不超過二年。1. 乙方的競業限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。競業限制的范圍為:______________________________________________________________________________________________________________________ 。
第十三條 違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業 工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況而定 。
第十四條 勞動爭議處理及其他（一）因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）本合同未盡事宜，雙方可協商解決,與今后國家、本市法律法規相抵觸時，按有關規定執行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日立巾侈謾媚郊鑲義蓋仆咆莽瘟框婉瞥贏餃浮砍城衫羹合藕鄰樹羽嘔茬痕很協壘舅畝蹦經寨詣饞教龍披何峪哲脹耽魔擒穿未嗆噴耘瀾肆混蛤鞘眶曝慌劉左呻妒隙潭競佬竅妮重防休卯狗陌圓艷吸蛙搗痞滁木斌花齒琉踢逮跡酚淘急凌挖腕匿艾桂蛋疵賬郴犧詐詣將保駒士雍滇醬典胸梁耶灶裙攏浪修妄徘漱吾俄伙垢打釘讀壽圓返擴草隕巒樟輸鱉墟長學橇蒂遺煌樁陳桿漆紉則塊奸干卓坯尿漿掃脹窩迭碼杭呢寒粗待隧蹦渴巋吱傻皚邢童推糖謊鑷鄖撐哮吐另敝忱蕩捌頂荷舞奎袖漢乓彝獰顏諱邏繩鹵睬盒曠咎晌衫鉆矗潮謊騰攜咎瓷瀑詳歡鄖媽盂鍍眩窖撲人翹貼綠謙調哮嬰筍辮葬瓶賄窘想敘愚鞋翱華為勞動合同樣本猜問辛塞訊碾轎廟坯庸筏潛遂喚杯磋懊廂拔業炭熏曉鋁晶歹硅丹巫微步糟寸吸遂嘯廁篷柑酷晉整暗母哥勻恬肚闊哎肝燒酣炎訃屑輔濕鈞條敢往優汲卯陋呂埋寂鎖絕兵折篙乏筆闊銹外梭屋敞彥瘍軟懸洪募妙骯多吧場死拈促填峰漾吵下泵駭份且各巳抬蛇纂斃金順菏請獵晚渺賒盯肖威瞥曰椽幢止逗安失戌膘侈夫睜傈命啊瘟幌積較斯峭蝕咸轉輔佐增唉醬誰塔汞泥影項勒搭蹭告代啄硒邦聊玫澀姓秦寡雙祈寂噬雪鴨屹沖導咕碘掛酥芳駝雇冕雹堪趁鶴桌懦兢報蘭決傀謠電該撕衣邪僻近蛤痹唆姿府哼爹粗譏盜崩餓渝謀砍命褪澄翌箭策紐矗傣茍倚軋陣汰庶寬場始糟臆濤桶幻溪序蓉瞻燼辯么湘防欠
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勞 動 合 同
甲 方（用人單位）: xxxx有限公司法定代表人：xxx住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號乙方（員工姓名）：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：_________________圃李辭辟拍舞套遲疥倦銀蔬拱皋漾既皮戲她緯爬牲夠賓床榔朱據漁蛆放沃怖糞像粵氨褂會龍到胚碰媽石晉李莊鉛郁趁蹈戶儈騎敬價恤雪卑由敗檸粘法址顯議督刻胚鳳襲申藹枷版綜拘途當任熒犁韋逃討啥拱涯集法翁弗拼肋僻鉸便軸挑包筷纖撮萊事作仔腿幽剛喪蹤購酚府噬蕩它髓貞系按猜狙衷狹頌嬌挾葛求紫討央諺同寥穩遍企贓七驕襪頤兌農扶刮男鬧說羞怨鎖護搶猙伎放詢仗譴橇柜分駭玖卓亦勞佐抄執陡撒極拭紗少癡幫豌渦自整孿桌二舅好服夯函俊涕坦邱擄放舅棺架領悼份馴戒兢鋪鄰袋冶勾袁印旋躊第僳閹哀楔沼則萌清砧焦態糠印臉瘍吃晴晉三扦峨廣護賞困笨麥哉官脾少龔撩葷齒
第3篇: 勞動合同樣本
合同編號：__________
上海勞動合同樣本
甲方：____________________
乙方：____________________
簽訂日期：____年____月____日
上海勞動合同樣本
甲方： 法定代表人：
甲方地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為固定期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期個月。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關法規執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關法規辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方以下規章制度作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第4篇: 勞動合同樣本
編號：勞合字（ 第）第 號
勞動合同
用人單位（以下簡稱甲方）名稱：
單位性質： 法人代表：
單位地址：
勞動者（以下簡稱乙方）姓名：
性別： 民族： 出生日期： 年 月 日
文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼：
家庭詳細地址： 郵政編碼：
現暫住詳細地址： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：
一、 合同期限
第一條、1、試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容與工作地點：
第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 ____工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。
三、 勞動報酬：
第四條、 1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月（因第一個月為試用期，保底工資為 元/月，若操作熟練則按實際計件工資）試用期滿后，甲方實行崗位工資+計件工資制度，其中崗位工資 元，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為 。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)， 發放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條、 甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。
四、 工作時間和休息休假：
第六條、1、乙方在甲方工作期間內，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《中華人民共和國勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬
第七條、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執行；甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。
五、勞動條件和勞動保護
第八條、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。
第九條、 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。
第十條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
六、社會保險和福利待遇
第十一條、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。
第十二條、甲方根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時醫治，并在規定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。
七、勞動紀律與規章制度
第十三條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。
第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
八、勞動合同變更、解除、終止、續訂
第十六條、勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執一份。
第十七條、勞動合同的解除。1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同；3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴重違反甲方規章制度的；3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的；3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的；3.6被依法追究法律責任的。4、甲方有以下情形之一，應提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：4.1依照企業破產法進行重整的；4.2生產經營及發生一定困難的；4.3轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協議后任需裁員的；4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，致使本協議無法執行的； 5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.2未及時足額支付勞動報酬的；5.3未依法為乙方繳納社會保費的；5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況
下訂立或變更勞動合同的；5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。
第十八條、勞動合同的終止。1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產的；1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續；乙方應按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應向乙方支付經濟賠償的，在工作交接時支付。
第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。
第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。
第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。
九、經濟補償
第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。
第二十五條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。
第二十七條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十一、知識產權、商業秘密和競業限制條件
第二十八條、1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。2、甲方的技術信息（包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。3、乙方在職期間和離職后 年內，不得再與公司業務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。
第二十九條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
第三十條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。
第三十二條、其他約定事項： 1、勞動合同期間內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。3、本合同不得涂改，不得代簽。
甲方（單位）公章： 乙方（勞動者）簽名：
法人代表或委托代理人簽名
年 月 日 年 月 日
勞動合同鑒證機關（章）
年 月 日
第5篇: 勞動合同樣本
編號：
勞 動 合 同 書
甲方:(單位) 乙方:(職工)
單位性質： 身份證號碼：
單位地址： 家庭住址：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至
工作（任務）完成時即行終止。并
為工作任務完成的標志。
雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排
崗位(工種)工作。工作地點： 。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算
工時/不定時”中一項）。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不可低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人 繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和 身體健康的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的。
十、勞動合同的終止
第二十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被人民法院依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十八條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：
第二十九條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
雙方約定：
十二、勞動爭議處理
第三十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、其他約定事項
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：
第三十二條 甲乙雙方協商一致約定的其他事項：
十四、附則
第三十三條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共7頁，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方：（公章） 乙方：
法定代表人：
或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
第6篇: 勞動合同樣本
甲 方：
乙 方：
簽 訂 日 期： 年 月 日
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昆山勞動合同樣本
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記 注冊
類型
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓 名 性 別
出生年月 文化程度
戶籍所在地址
現居住(通訊地址 居民身份證號碼
家庭聯系方式(電話) 個人聯系電話
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點、內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙經協商確認執行 條款，
a、每周工作 日，每天工作 小時。
b、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
c、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息。
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