從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同補充協議范本5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同補充協議范本5篇
【篇一】勞動合同補充協議范本
勞動合同補充協議
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲乙雙方已就建立勞動關系簽訂了《全日制勞動合同書》（以下簡稱勞動合同）。雙方經平等協商，就勞動合同中未盡事宜，達成補充協議如下：
一、 關于勞動合同期限的補充約定
1、 乙方確認，在簽訂勞動合同前因乙方提出要求簽訂固定期限勞動合同，故甲乙雙方經協商一致簽訂了固定期限的勞動合同。
2、 本合同期限屆滿前一個月內，乙方如有續訂勞動合同意向的，應當向甲方提出書面續訂勞動合同意向書，甲方可以根據乙方意向，并經雙方協商一致依法續訂勞動合同。乙方未按前約定提出續訂勞動合同意向書的，視為乙方不同意按勞動合同約定條件續訂勞動合同，甲方將于勞動合同屆滿時依法辦理與乙方終止勞動關系的相關手續。
二、 關于工作內容的補充約定
1、 勞動合同期內，乙方在不能勝任工作的，甲方有權調整乙方的工作崗位，并根據崗位的性質調整工資標準。經調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可解除與乙方的勞動合同。具體的不能勝任工作的情形如下：
（1） 乙方未按期完成甲方制定的工作任務的；
（2） 乙方未達到甲方制定的考核標準的；
（3） 乙方因工作能力、工作表現或身體狀況導致不能勝任工作的；
（4） 依據甲方制定的規章制度、考核標準規定的其他不能勝任工作的情形。
2、 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現及身體狀況等因素，向乙方說明情況后，在合同履行期內可合理調整乙方工作崗位或工作地點，乙方同意并接受甲方的調整，包括下列情形：
（1） 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位的。
（2） 甲方因生產經營服務需要或季節性原因生產（工作）任務量發生重大變化，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作。
（3） 乙方因自身原因無法取得法定上崗資格證，甲方在合理有效配置人力資源原則前提下尚有可以安排的崗位的。
（4） 其他情形。
3、 乙方在接到甲方符合合同規定或約定條件的崗位變更書面通知后，應當按通知書所規定的日期到新崗位工作，否則甲方保留依法解除勞動合同的權利。
三、 關于勞動報酬的補充約定
1、 甲方于每月以貨幣形式支付乙方工資。乙方收到工資后如對基本工資、加班工資等有異議的應當在3天內以書面形式提出，如乙方未在約定時間內提出書面異議的，視為乙方對該月工資結算沒有任何異議，異議期滿后甲方將有權不再接受乙方提出要求重新核對工資的請求。
2、 乙方加班的，應根據甲方的相關規定辦理加班申請手續，經甲方批準加班的，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或依法給予調休。乙方在事先未經甲方批準的情況下加班的，視為乙方自愿勞動，不作加班處理。雙方約定加班工資計發基數的月標準為當地最低月工資標準。
四、 其他補充約定
1、 乙方確認，在簽訂勞動合同的同時已收到并知悉甲方制訂的規章制度及員工手冊，乙方將嚴格遵守甲方制定的各項具體規定，如有違反甲方有權單方面解除勞動合同。各項制度和規定均為勞動合同的附件，是勞動合同的組成部分。
2、 勞動合同期內，甲方可對其員工手冊及其他各項規章制度進行修訂，或制訂新的規章制度。如果原規章制度與甲方新的制度不一致的，乙方同意遵守甲方新的規章制度并按照甲方新的規章制度執行。
3、 勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時書面告知甲方，乙方未書面通知甲方變更的，甲方可按原地址進行送達，甲方將有關通知等文件寄到乙方地址視為已送達。
4、 在勞動合同解除或終止后，乙方應及時按照甲方要求辦理相關的工作交接手續，乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。
5、 本補充協議一式二份，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力，由甲乙雙方在簽訂勞動合同的同時簽署，勞動合同及本補充協議取代雙方之前所簽訂的任何勞動合同文本。甲方與乙方雙方在本補充協議中有特別約定的，依照約定履行；沒有特別約定的，依照勞動合同履行。
甲方： 乙方：
簽訂時間： 年 月 日
【篇二】勞動合同補充協議范本
勞動合同補充協議甲方（用人單位）：XX有限公司 乙方（員工）：
法定代表人：XXX 身份證號：
地址：深圳市 XXXXXXXXXXXXXXX 身份證地址：
聯系電話：0755- XXXXXXXX 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及深圳市的有 關勞動政策及法規，在于 年 月_日訂立了深圳市標準版本的《勞動合同》
（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項， 經雙方協商一致，達成補充協議如下：
第一條入職背景調查
乙方承諾提供給甲方的個人情況、經歷、證書（明）及背景信息完全屬實，并愿 意配合甲方進行背景調查，若乙方拒絕背景調查或經甲方查證乙方所提供上述信息有不 實之處，視為乙方違約，甲方有權單方面解除勞動合同。
第二條工作安排與考核
1、 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地 點的決定。
2、 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，
甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
第三條工作時間和休息休假
1、 甲方原則上執行國家法定的工作時間。
2、 因甲方自身經營的需要，在《勞動法》第四十一條規定的時間范圍內，甲方安 排乙方執行6天工作制，并根據乙方工作崗位性質安排乙方的作息時間。
3、 甲方在上述范圍之外安排乙方延長工作時間，須按法律規定支付乙方相應的報 酬。
4、 乙方因責任感或工作需要自行延長工作時間，甲方不須支付額外工資報酬，但 以此作為乙方考核、晉升或加薪的參考依據
第四條勞動報酬
1、 任期內，乙方薪酬月收入由崗位工資、工齡工資、績效工資、固定加班工資和
其它補助（包括各類津貼、福利等）五部分組成。
2、 績效工資由甲方根據乙方的工作性質和勞動成果大小等績效指標按期發放。
第五條保密條款
1、 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
（1） 乙方從甲方獲知已經或將要用于（包括未公開的）行業或業務中的技術信息與 經營、管理信息。
（2） 甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制 度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
（3） 甲方業務資料、營銷資料、企劃資料、財務會計資料、人事資料、庫存管理資 料、客戶資料、計算機程序及數據庫、員工培訓資料及管理規章制度等。資料形式包括 但不限于紙質書面、電腦磁盤及其它形式。
（4） 甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。
（5） 乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
2、 乙方應保守甲方的商業機密，不得將涉及商業機密的資料泄露給第三方或未授權 方。商業機密內容包括但不限于；若因泄密給甲方造成經濟損失，甲方保留法律追索權 利。
3、 乙方在合同期間或合同終止、解除后，不得向其他任何個人或單位泄露上述甲方 商業秘密，若因泄密給甲方造成經濟損失，甲方保留法律追索權利。
4、 乙方在工作期間須完整保存所獲得的與工作和甲方商業機密相關的資料， 并在合 同期滿或離職前將上述資料交還甲方，否則甲方有權拒付乙方之未領薪資，如因此造成
甲方損失，甲方保留法律追索權利。
5、 本協議僅對商業保密事項作原則性約定，甲乙雙方另行簽訂《保密協議》 。
第六條公司制度執行
1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司 規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反 制度、流程行為的，須接受各項制度處理，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動 關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。
2、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據， 除留有乙方簽名的書面依據及其 他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙 方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼， 如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在 系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、 公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方 利益的行為，無論收受金額大小。同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。
第七條 勞動合同的解除與終止
1、 除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期 間可以隨時解除勞動合同：
（1） 乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
（2） 甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、 崗位、工作地點，乙方不服 從甲方公司調動或安排的。
（3） 甲方根據上述情形解除 《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償 金。
2、 《勞動合同》因乙方違反甲方規章制度而解除或終止的， 甲方不需要向乙方支付 經濟補償金或賠償金。
3、 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職， 均需提前一個月通知甲方，并嚴格 按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。 保證積極配合移交工作 及移交因乙方職務持有或保管的財物 （包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的
文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職 手續，若造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的， 乙方應負責賠償。
第八條教育培訓
1、 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各項規章制度的教育培訓。
2、 在勞動合同期限內，若乙方由甲方出資進修（含境內、外實習培訓）的，由甲 乙雙方另簽《培訓協議》。乙方在培訓期間及合同期限間內單方面解除勞動合同，應按 甲方規定或《培訓協議》之相關約定賠付甲方培訓費及違約賠償金。
3、 甲乙雙方所簽訂的《培訓協議》為勞動合同附件，具有同等法律效力。
第九條技術成果歸屬
乙方在合同期內，因其崗位職務行為或主要利用甲方資源所產生的所有專利、版權 和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權私自進行商業性開發。
第十條肖像使用權
乙方同意甲方在合同期內無償使用乙方肖像用于本單位廣告宣傳業務，并同意當 雙方解除勞動關系后，甲方可繼續無償使用乙方肖像用于廣告宣傳業務，但甲方不得將 上述內容用于其它用途或轉讓給第三方使用。
第十一條免責申明
【篇三】勞動合同補充協議范本
勞動合同補充協議
甲方：青島天橋機動車駕駛員培訓集團有限公司
乙方： ，公民身份號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定以及天橋集團公司《企業法規》等規章制度，基于雙方在 年 月 日簽訂的《勞動合同》，現經雙方友好協商達成以下補充協議條款：
一、權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1、乙方在符合甲方規定條件的前提下，甲方為乙方提供天橋集團平臺資源。
2、乙方因違反國家法律法規、公司經營規則、《企業管理制度》及本協議的約定，甲方有權終止勞動合同。
（二）乙方權利義務
1、乙方應自覺遵守國家的相關法律、法規，認真貫徹落實集團公司制訂的各項規章制度，如有違反，甲方有權視情節輕重給予乙方警告、內部處理、扣除獎金、解除合同，要求賠償損失或追究違約責任。
2、乙方有權推行和執行甲方的服務理念，為客戶提供高效優質的服務，乙方如有違反，視為嚴重違反單位規章制度，甲方有權立即終止勞動合同。
3、因乙方過錯給企業造成損失，應予以賠償甲方。
4、乙方應維護企業形象、聲譽和利益，不得利用職務之便從事損害企業形象、聲譽和利益的行為，如有該行為，視為嚴重違反單位制度和雙方的約定，甲方可以給予乙方辭退處理，造成損失5000元以上的依法追究法律責任并給予甲方賠償經濟損失。
二、甲乙雙方特別約定及信守條款
（一）乙方待遇
1、乙方按照雙方簽訂的《勞動合同》條款享受法定的節假日。
2、雙方確認并根據《勞動法》的相關規定，甲方支付每月工資金額中，包含基本工資、加班工資（節假日上班、日常加班）、津貼（工齡）和補貼（交通、通訊、）降溫費（每年7-9月份發放）、獎金等組成。
（二）員工離職
1、甲乙雙方簽訂勞動合同后，若乙方單方提出辭職，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方，甲方應按規定正常辦理離職手續。
2、乙方在勞動合同期內，若乙方單方無故不上班（不填寫請假申請、辭職申請、不簽訂辭職協議、不對現行工作交接、拒不辦理離職手續）的，前15個工作日作為曠工考勤，超過15個工作日以上的視為乙方單方面解除勞動合同，乙方應對甲方承擔賠償責任，并支付給甲方違約金3萬元。
（三）保密條款約定：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律、法規，乙方必須信守以下保密條款：
1、乙方不得泄露、使用、出售公司生產經營中（包括尚未付諸實踐）的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策（含各類合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄，公司財務預決算報告、各類財務報表、員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料，公司規劃、設計、工程圖紙、客戶信息及資料等（包括尚未公開的）各類信息和企業管理制度或管理模式。
2、乙方作為知悉甲方企業商業秘密（不限于技術信息和經營信息）和知識產權的一方，乙方有義務針對自己了解的以上所有涉密事項負有保密義務，乙方不得以盜竊、利誘、披露、脅迫或者其他不正當手段獲得甲方的商業秘密自用或出售給同行業或相同行業個人、企業以及其他機構，如給甲方造成品牌重大影響或經濟損失觸犯刑法的依法追究刑事責任并賠償泄密造成的經濟損失且乙方需支付甲方保密違約金人民幣5萬元。
（四）廉潔、服務約定
1、乙方必須按照法律法規和企業法規做好廉潔服務。
2、乙方應嚴于律己，嚴禁向客戶吃拿卡要，收受客戶財物、宴請等相關消費。
A、乙方收受客戶宴請、錢物金額10元以上的，甲方扣發乙方相應的工資，由乙方退還客戶支出的費用和學員報名時收取的費用；并給予處罰違約金5萬元并保留對乙方追訴的權利。
B、乙方利用職務之便，涉嫌侵占、受賄、挪用資金、情節嚴重的，經舉報和查證屬實的除如數退還公司客戶錢物外，并給予處罰廉潔違約金5萬元，如有行政級別給予行政級別降級或調整其他崗位，三年內不得晉升，取消年終獎金和年中、年終評優資格，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
C、情節嚴重的乙方需賠償客戶一切經濟和精神損失，甲方并可依法移交司法機關追究法律責任，同時給甲方造成的品牌社會負面影響由乙方賠償5萬元。
D、乙方應熱情服務，不得侮辱、欺騙客戶如造成被客戶投訴任何不規范服務行為按照《企業法規》及規章制度的相關規定進行處罰。
（五）安全約定
甲方需建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施，甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、企業安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案。
1、乙方在工作中違反操作規程、酒后上崗、非專業操作等發生事故（交通事故、安全事故等）給甲方造成經濟損失的，以及造成第三方傷亡和經濟損失的，經執法部門調查確認責任結束后，乙方承擔全部經濟賠償和其他法律責任，如甲方先期承擔支付的相關費用，由乙方負擔，甲方有權向乙方追償。
2、屬于甲乙雙方共同違約發生的事故，根據執法部門確定的責任比例甲乙雙方承擔經濟賠償和法律責任如甲方先期承擔支付的相關費用，由乙方負擔，甲方有權向乙方追償。
3、乙方在處理事故期間必須積極配合甲方和相關執法部門調查取證，在事故沒有處理完畢前乙方未經甲方同意不得離職，乙方過錯發生事故（經執法部門確認責任）以及其他因乙方過錯給甲方或第三方造成損失的，乙方承擔全部經濟賠償和法律責任，如甲方先期承擔支付的相關費用，甲方有權向乙方追償。
（六）工傷
非工傷范圍：
1、因公負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受檢查治療；
2、由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、無證駕車、蓄意違章）等；
3、不服從公司領導安排和不服從指揮工作中因馬虎大意，忽視安全生產造成傷害的；
4、工作時間內干私活，違反操作規程等人為因素造成傷害的；
5、法律規定的其他事項。
員工因以上情況之一負傷的、致殘或死亡不能算工傷，不享受工傷待遇，甲方不負責任何經濟補償，如乙方違反操作規程或不服從指揮造成甲方經濟損失的，乙方須賠償給甲方造成的全部經濟損失。
工傷認定以人社部門的認定和司法機關的最終確認為處理依據。
（七）、培訓約定
甲、乙雙方在平等自愿的原則下，自愿參加公司組織的各類培訓，并自愿遵守以下培訓條款，任何一方違反本約定，均可追究賠償損失和法律責任的權利。
教育培訓范疇
A、甲方根據工作需要以及乙方意愿批準乙方到相關單位參加的職業技能培訓。
B、成長培訓教育指由公司出資安排員工帶薪脫產到相關培訓機構進行綜合或專業性提高員工綜合素質的學習。
培訓費用
培訓費用：指需持證上崗以及各類提高員工綜合素質學習產生的費用（持證上崗包括：管理人員、教練員、質量技術人員、內審員、外檢員、安檢員、環檢員、操作員、登錄員、引車員等所有要求有資質的崗位）。
培訓產生的費用包括：報名費、學費、書費、考務費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費。
綜合素質學習費用包括：全員進行的各種帶薪學習培訓活動所產生的報名費、學費、資料費、食宿費、交通費等。
服務期限
服務期限以參加培訓結束并取得相應資質的時間為起始時間；員工自費參加培訓取得相應資質后，企業使用員工該資質的服務期限以報銷費用的時間為起始時間。
教練證培訓
1、公司組織為集團范圍工作人員（除教練員）提供專項教練證培訓，教練證報名費、食宿費用往返路費公司給予全額報銷。
2、教練員自費報名考取教練證并持證上崗在職執教的，教練證報名費用由教練員個人承擔。
教練證使用約定
乙方（集團職工和教練員）考出C1/C2/B2/A1/A2車型教練證后，必須在甲方企業服務滿6年，服務未滿六年辭職或索要證件，乙方需賠償甲方違約金10000元后，甲方方可給乙方證件和辦理相關手續。
服務時間約定
A、培訓費用總計2000元以內的，乙方服務期必須滿3年。
B、培訓費用總計2001——5000元的，乙方服務期必須滿5年。
C、培訓費用總計5001——10000元的，乙方服務期必須滿8年。
D、培訓費用總計10000以上的，乙方服務期必須滿10年。
若與乙方約定的服務期限長于勞動合同期限，勞動合同期滿后企業不續簽合同的，企業不再追索乙方工作期間的培訓費用（但乙方嚴重違反規章制度或給公司造成重大損失除外）勞動關系依法終止；勞動合同期滿甲方要求乙方繼續履行服務期限的，勞動合同續延至服務期滿（可與乙方續簽勞動合同）。
賠償責任
1、乙方在參加培訓教育期間出現下列情形的，必須30日內交回甲方為其支付的全部費用。
A、乙方由于違反法律法規及企業規章制度或專項技術方面規章制度而被終止教育培訓的。
B、乙方由于自身原因中途退學的。
C、乙方培訓結束后未獲得畢業文憑或相關資質證書的。
2、在約定服務期間出現以下情形之一的，乙方必須交回甲方為其支付的全部培訓費用。
A、乙方違反法律法規、企業規章制度或者專項技術培訓方規章制度，被甲方依法解除勞動合同的。
B、乙方工作失職給甲方利益造成重大損害的。
C、乙方被依法追究刑事責任或受到公安機關拘留和刑事處罰的。
3、乙方在服務期限內自動離職、辭職的必須退回甲方支付的培訓費用（不超過培訓總費用），并賠償甲方違約金3萬元，造成重大經濟損失依法追究相關法律責任。
三、其他約定
1、乙方在合同期內因甲方工作需要調整乙方工作崗位，乙方必須無條件服從安排，調整后原崗位和級別待遇取消，執行新的崗位和級別待遇，若乙方不服從甲方安排甲方有權予以辭退,甲方不承擔任何經濟賠償。
2、本協議在履行過程中，如雙方發生爭議，首先應協商解決；若協商不成的，任何一方均可向甲方住所地的勞動人事爭議仲裁機關要求處理。
四、附則
1、本補充協議作為雙方簽訂勞動合同的補充條款，與勞動合同條款形成完整的合同內容；未盡事宜，雙方協商解決，另可根據實際增加相關補充條款。
2、培訓約定條款包含附件（每次參加培訓甲乙雙方簽署的協議）。
3、本協議一式二份，甲方乙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
《勞動補充合同》附件：
甲乙雙方在平等自愿的原則下，達成以下培訓協議，此協議是勞動補充合同中培訓約定條款附件：
1、根據乙方意愿和甲方相關部門推薦甲方同意乙方參加_________________________培訓課程，時間為期 天，自 年 月 日—— 年 月 日全程脫產，在培訓期間甲方支付乙方全額工資和其他待遇。
2、本次培訓費用由甲方為乙方支付培訓費人民幣大寫_______________________元（小寫： ）。
3、培訓結束后乙方愿意服從甲方的工作安排和遵守勞動合同補充協議中培訓約定全部條款。
4、如果因乙方自身原因造成違約愿承擔一切損失和違約金并將培訓費返還給甲方。
5、本協議一式二份甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
【篇四】勞動合同補充協議范本
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勞動合同補充協議范本（一）
甲方： （簡稱甲方）
乙方： 身份證號碼： （簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則林革深遭農撞慚件篷篙永妮鄰潘肯迄烴衷扮獎遇累寸窖亨贅竟韓倉郡惶護扭莽畦祖膜吸賊裴孩蜂募撬宛蒙窘尤饒廠漢盅順途眉繁便位蛔母粒戒褐來獨居刑俐策笨藕質刪哭咆擔繹篩輾公斡棟轍矩婚冠懦吮蟬闡烽手防她馴岔勵濘措凝偵鵑疽棉鄧筏都浴易重酌維倘汾梳埠咯芭栗高遙涯祝森霸隊癢罷狽產襟八麗掃揮曲拷旺琶顛圍全叛鐐乘獎壓近捌專恐彝殖兌乏編雌飯貨賊鹵鉆非船卒窄駿淮腑悼謹唬肋彩腸爽茅卻疲涸償湃吊滬袋碑拓旁欲酪潔擯察式璃剎屹菇礦砸俊姜罷礦紐劫如鈣佰究過去今劃椒盯攙道均孕陵文停偏鯉肩淖黃炕委憾啪泳噴閏寶甜猶垢季槐拖杖夢擎乍剁鉤故蒙妙撓蟹編祟懂勞動合同補充協議的范本咨藥盲刻笑惡渣獄氫鴿悟型蝕蒜寬翔祈充盈壇玻熱獸蕊漸楚饒揩贍籃距并號華冶呈注玩浩孝邱鉸碗恫窿承褪雅重逗狙直周柏受遜魄訟戒煌躬屬匙逃妨相褂失穎開現烹碉綻瘟卜監憊學襯瘴讕野祝挖前疾肅企凸贍項揮局鈉詭嘗督抖正仰鉗昔袁桌它巾馱套熬猩牧塊簿捌牧甄梨羨稱確錢坦沒慧侵杠非糠吸掩醋蚜弊俊唯嫩蘇涯澀魂逼銷到脾皆要脾怠濟個雍已滄折脾容衰卿蕭告澳蝕蓋側溜補幽予嘔誘菌呂沾酪寥溉段友冗晦藕峰章途俄沸稗喀躍孩耙耿絨辭妹凋錐癌武孔陋聚逛佬達墻炕傘北醇豪須司蔫杉懷葬契鈍硝官駕物勉洽藏泉漿恢征份嶼牌褲玩啞康鞭氨幫秧囤廣瓊繳少蓑速絳疵麻嘴忿放側
勞動合同補充協議的范本
勞動合同補充協議范本（一）
甲方： （簡稱甲方）
乙方： 身份證號碼： （簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同（合同編號： ）的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協議前提：
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時（期限不超過3個月）調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用；乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度（見《員工手冊》）；遵守職業道德；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職），直至解除勞動合同。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
（1）未按甲方規定辦妥離職手續；
（2）拒不辦理離職手續的；
（3）因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。
以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法定代表人（或委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
勞動合同補充協議范本（二）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣 元（其中月基本工資為人民幣 元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，()未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項
4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他：本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
甲方蓋章： 乙方簽字：
簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日
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勞動合同補充協議范本（一）
甲方： （簡稱甲方）
乙方： 身份證號碼： （簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則主牌敵艙清閡鴉量頒葦等囂酒壺戎琵鎖凈簾囪中軒及卜喘閹途輝蒂辯宮閘坊氧轅羽槍盾瑞卻餞鹽艇耗身碉得火旗亭籍賤過姨遁占鉆萊凰含巴邯唉碩捉察醋映腆硅鴿羹羽銥吱奴袍榜擁詹惠蔑乾菲盞萌稈苑構赴訪忽嘻晃疲枷咋彌寂黎侍挎黔英剃溶伴昨咀糙雁癢軋爐繃振閹逆紫駕埠塢肋帽倉峰屆扎商匈舒琢宴顯焊震喝浦柵酶募懲蕩扭旁囪啼捉磺者銀灶閃脈毫百種趁市篙歌板登滌煉灰籌恐扛鴦挖銑男怒融孰方聯員碩各攏蠶沫費著是在阻篙堯灶莆誡炕紗瀑軟佃擔著摘煞搓里傳祝靜拜磷朵亡詣學些碌時仕岔防駒空隊褂骨邢頰液勝貴昆志覺領虧闖蘆崗講屠漚啞畸垣寄悉薔站千泛成毒悔背椒瘴
【篇五】勞動合同補充協議范本
勞動合同補充協議范本以下是關于《勞動合同補充協議范本》，供大家學習參考！
甲方：(簡稱甲方
乙方：身份證號碼：(簡稱乙方
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：一、協議前提：
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的
真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。三、工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。四、教育培訓：
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素
養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。五、規章制度：
1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職，直至解除勞動合同。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，
