定時是生物調節自身生命活動使之按照一定的時序起動、進行和終止的過程。植物的開花與蜜蜂的采蜜同步；而某些小型無脊椎動物的交配時間異常短暫，交配雙方必須準時到達同一地點；因此準確的定時能力是生物世界得以進化到目前規模的一個必要條件。一切生物都表現， 以下是為大家整理的關于不定時勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
不定時勞動合同6篇
第一篇: 不定時勞動合同
一般勞動合同(勞動合同)
編號：
勞動合同
用人單位名稱寧波大地銅業有限公司
勞動者姓名
寧波大地銅業有限公司印制
甲方：寧波大地銅業有限公司乙方：
身份證號碼：]
住所：浙江省慈溪市新浦鎮工業區住所：
現居住地址：
文化程度：
聯系電話：
甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關系，同時也沒有同其它單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。
一、合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從 2014 年 3 月 1日起至 2014年 12月 31日止，其中試用期為1個月。
試用期內，乙方需滿足員工守冊中規定的以及以下的錄用條件：
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病；②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人數據，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規章制度。
試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。
二、工作內容和工作地點
㈠ 工作內容：甲方根據生產需要，安排乙方在崗位工作。乙方應完成該崗位所承擔的生產內容，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
甲方在合同期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調整，乙方應予服從。
㈡ 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。
三、工作時間和休息休假
㈠ 工時制度按標準工時工作制確定。
㈡ 休息、休假按甲方相關制度執行，甲方有權決定加班。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
㈠ 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。㈡ 甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。
㈢ 乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
五、勞動報酬和其它待遇
㈠ 根據員工實際情況，勞動報酬采用下列方式支付：
乙方試用期內的月工資為元；乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動工資支付。加班工資以基本月工資為基數計發。
㈡ 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關法律、法規規定。
六、社會保險和福利
㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。
㈡若由于乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。
七、勞動紀律和規章制度
㈠ 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關的規章制度。
八、教育與培訓
㈠ 甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
㈡ 乙方從事技術工種的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。 ㈢ 除本條第㈠項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂《培訓/教育協議》，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、合同解除及違約：
㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進行足額發放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按公司正常發工資的日期予以發放。乙方離職時應移交工作中領取的所有工具，并做好各項交接。
㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除合同。 ㈢合同期內，如遇乙方違反公司崗位職責或違規操作給使用單位造成經濟損失的，根據后果和責任大小由乙方負責賠償。
十、違約責任
㈠ 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 ㈢ 乙方未按規定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理并承擔解除勞動合同的責任。
十一、 本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、 本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、 本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方簽名：
代理人簽名：
合同訂立日期：年月日
第二篇: 不定時勞動合同
聘用合同與勞動合同的區別勞動合同是屬于勞動管理范疇，按規定，企業要實行全員勞動合同制，所有企業職工都必須與企業簽定勞動合同。
聘用合同屬于人事管理范疇，企業按聘用制的有關規定，以聘用合同的形式將職工聘用到各個管理或專業技術崗位上工作。
1.合同本身的法律性質不同
聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇。而勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇。
2.合同主體的權利義務關系不同
企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。
事業單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，因此，聘用合同在實際履行中權利與義務常常發生不對等。國家有權要求事業單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業單位工作人員所從事的崗位工作，其性質本身也是屬于社會公益性質的。一般來講，企業職工是不承擔公益責任的。
3.爭議處理時審查的內容有所不同
由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業單位當事人權利與義務的審查，不僅要以合同規定為依據，在某些情況下，還要對其“特別權利關系”進行審查，而企業的勞動者對此點審查是可以免除的。
4.合同中用人單位的主體權利不同
企業在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權利。而事業單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權利，但實際上這種權利是不完整的，主要表現在用人的許多環節上，事業單位的主體權利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎上發生的，辦理進人手續要受到政府規定的程序控制，否則便不能發生正式的人事法律關系;事業單位在確定工作人員的薪酬上，權利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業單位用人的主體權利要受到政府的一定限制。
因此，由于合同性質不同，聘用合同與勞動合同在具體條款上的區別，主要反映在對公職義務的規定，以及對人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業單位的性質與工作人員的管理特點，聘用合同條款應當在以下方面作出明確規定：
——事業單位、事業單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，具有履行國家公益職責的義務。
——事業單位在公開招聘時要按國家編制指導或計劃進行。人事關系要經過主管部門規定的相關程序之后才能正式確立，人事關系的消除也要經過相關規定的程序。
——事業單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預算的調控。
——規定公益責任違約專門條款。發生人事爭議時，審查范圍不限于合同規定的內容，如涉及特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務情況進行審查，以確定違約方及其責任承擔。
第三篇: 不定時勞動合同
人事勞動合同范本合同編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
? 一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年__月__日至____年__月__日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每月 元。
? 二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年__月__日至____年__月__日止。
? 三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
? 四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
? 五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
? 六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
? 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。第四篇: 不定時勞動合同
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）名稱：
地 址：
法定代表人（主要負責人）：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名:
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、 省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合 同。
第一條 勞動合同期限：自 年 月 日起至 年 月
日止。
第二條 乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘用乙方為兼職財務會計。乙 方的主要工作內容為：
1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核 算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，并負責妥 善保管好甲方的相關財務單據，原始憑證和資料等；
2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作;
3、 為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務 政策，提高經濟利益；
4、 對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性， 合法性和準確性。
第三條 工作時間
甲方安排乙方執行不定時工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應至少
回公司一次匯報工作情況，協助和處理財務方面的工作；每月至少一次出席公司會議。 如遇特殊情況（如時間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應及時配合。
第四條 甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內可行使以下權利：
1、 為乙方安排財務會計工作，分配任務；
2、 監督檢查乙方工作情況；
3、 在乙方工作成績突出或對公司有重大貢獻時給予獎勵；
4、 對乙方工作中發生的違章違紀行為予以處罰。 （獎勵和處罰的政策和標準依照公司 《員工手冊》相關規定執行。）
甲方須履行的義務：
1、 使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規定的待遇；
2、 為乙方履行職務提供一定的工作條件；
3、 依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第五條乙方的權利和義務 在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、 依法履行會計職務，對公司的財務管理工作提出建議；
2、 獲取勞動報酬；
3、 辭職（須提前一個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務：
1、 遵守公司各項規章制度，接受公司的監督，不得從事有損于公司聲譽的活動，嚴禁 泄漏公司的業務數據、商業秘密和有關財務數據，如造成財務數據丟失或泄密，應承 擔相應經濟責任和法律責任；
2、 在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德。
第六條勞動報酬和福利待遇
1、 甲方每月支付乙方基本工資 元；
2、 因工作需要，經領導同意，到外地出差時，出差補助執行公司規定標準。
第七條合同的變更和解除
在下列情況下，公司有權單方解除合同：
1、 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、 應聘會計因違法亂紀被撤銷會計從業資格的；
4、 勞動者被依法追究刑事責任的。
在下列情況下，合同自行解除：
1、 勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同自行終止;
2、 應聘會計因病或人身意外事故無法繼續履行職務 2個月以上；
3、公司被撤銷。
第八條 合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件、案卷材料和財務的各種檔 案，并辦理業務交接手續停止履行會計職務。
第九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依 法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙 方簽字之日起生效。
甲 方：（用人單位） 乙 方：（勞動者）
年 月 日 年 月 日
第五篇: 不定時勞動合同
正式員工勞動合同范本
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯系電話：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯系電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金， XX年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
_________
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑒證機構(蓋章)：_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。 [2]?
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]?
第六篇: 不定時勞動合同
導購員勞動合同-勞動合同
合同范本一 甲方(用人單位) 單位名稱: 單位性質: 單位地址： 法定代表人或委托人： 乙方(受聘人) 姓名: 性別： 民族： 學歷： 出生年月： 身份證號：家庭地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。 一、崗位名稱 甲方聘任乙方在 崗位工作。 崗位性質與職級 。 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起; 至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日為試用期。 三、崗位職責 乙方的崗位職責： 四、工作紀律和技術保密要求 1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理; 2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。 3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。 4.其他約定： 五、勞動保護和工作條件 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。 六、工作報酬和保險福利待遇 1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。 2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。 3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。 4.工作報酬與福利待遇的其他約定： 七、合同的變更、終止和解除 1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。 2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止： (1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求; (2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天; (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。 4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。 5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作; (2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作; (3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
