適用，讀音shì yòng。漢語詞語，指的是符合客觀條件的要求，適合應用， 以下是為大家整理的關于勞動合同法適用范圍3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同法適用范圍3篇
第一篇: 勞動合同法適用范圍
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勞動合同法
勞動合同是市場經濟體制下勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權得義務的法律文件，是勞動者與用人單位發生勞動爭議時權利的基本依據。《勞動合同法》于2007年6月頒布。
一、《勞動合同法》適用于哪些單位和職工？
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勞動合同法
勞動合同是市場經濟體制下勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權得義務的法律文件，是勞動者與用人單位發生勞動爭議時權利的基本依據。《勞動合同法》于2007年6月頒布。
一、《勞動合同法》適用于哪些單位和職工？
—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————
長沙某機關單位招聘工勤人員，楊某應聘成功。楊某聽說可以與該單位簽訂勞動合同來保護自己的權益，遂提出要簽訂勞動合同。該單位答復楊某說：我們是國家的機關單位，我們的人事勞動關系，適用《公務員法》等法律、法規，《勞動合同法》不適用于我們，所以我們不用與你簽訂勞動合同。楊某覺得用人單位的說法不正確。
—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————
《公務員》法明確規定了公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。因此，工勤人員不屬于公務員的范圍。同時《勞動合同法》第2條明確了《勞動合同法》調整的范圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，用人單位的說明法是錯誤的，該機關單位與工勤人員楊某建立勞動關系，適用《勞動合同法》。
二、勞動者的知情權有哪些？
—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————
王某是一名應屆技校畢業生，不久前被一家單位招聘錄用。初入職場的他想知道，在單位與勞動者簽訂勞動合同前，勞動者有哪些知情權？
—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————
《勞動合同法》第8條規定：用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，經及勞動者要求了解的其他情況。工作內容即“干什么活”、“做什么事”。工作條件包括工作場地環境、勞動工具、勞動強度、食宿情況等。工作地點包括工作場地的地理位置、室內或室個等。職業危害指工作環境、工作條件對勞動者的肌體、生理的影響，包括是否高空作業、是否高溫作業、是否存在放射性、是否存在粉塵、有毒有害氣體、是否存在腐蝕性等。勞動報酬包括勞動報酬的數額、計算薪酬的方法、加班工資、工資增長機制等方面的情況。當然，勞動者要求了解的一些其他情況應當是涉及自身利益的事項，比如職位晉升、福利、工作時間、休息休假、社會保險等。
三、用人單位的知情權有哪些？
—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————
某單位招聘了一名營業主管，錄用一段時間后，該單位收到了法院的傳票。原來該名員工與原單位簽訂了競業禁止的協議，其行為違反了其與前公司的競業限制義務，前公司將該員工和該用人單位一起告上了法庭。同時，該用人單位還查出，該員工應聘時所使用的文憑系偽造的文憑。用人單位在招聘勞動者的時候有哪些知情權？
—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————
雖然《勞動合同法》以保護勞動者為重心，但是對企業的合法權利，《勞動合同法》同樣也是要提供保護的。既然法律賦予了企業知情權，那么企業就應該用好這個權利。充分行使自己的知情不僅確保企業能夠招到合適的人選，而且能夠避免不必要的麻煩，防范法律風險。
具體而言，企業在行使自己的知情權時，應重點審查勞動者以下情況：
1、 身份、字歷、資格、工作經歷等信息是否真實。如果應聘人員弄虛作假，就會導致勞動者無法勝任用人單位的工作，那么用人單位只有提前與其解除勞動合同，這就會增加用人單位的用工成本。
2、是否存在潛在疾病、殘疾、職業病等。這是用人單位降低法律風險的有效保障。《勞動法》第29條規定：“勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期間內，用人單位不得解除勞動合同。”而《勞動合同法》第49條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、年齡是否達到16周歲。
4、是否與其他企業簽訂有未到期的勞動合同。《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”
5、是否與其他單位存在競業限制協議。對于一些知識型、技術型或從事某一管理崗位工作以及掌握企業一定商業秘密的員工，用人單位一般都在勞動合同中約定競業限制條款，有的專門簽訂競業限制協議。
四、勞動合同能否采用口頭形式？
—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————
張某與劉某是好朋友，在2008年2月6日一次聚會上，張某提出請劉某到自己經營的貿易公司任副總經理，負責日常經營管理，任期為5年，年薪20萬。因為是好朋友，所以雙方并未簽訂任何文字合同，劉某就上崗了。貿易公司在劉某的精心經營下，日見起色，張某也按照雙方口頭合同的約定，按月給付了約定的薪水。在為張某的公司工作1年以后，張某和劉某因為經營思路不和，讓劉某產生了離開公司的想法，可是因為事先有言在先，劉某最低的服務期限是5年，但有一天，劉某看到2009年4月22日人民法院報載：河南省洛陽市澗西區人民法院宣判一起勞動爭議案件，洛陽一家電公司因沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，被判支付該職工自勞動合同法生效之日起到糾紛發生之日止的雙倍工資共計9000余元。問：像劉某這樣的口頭勞動合同有何效力？
—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————
我國《勞動合同法》規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，對于以口頭形式訂結的勞動合同，法律并未規定其無效，而是承認其勞動關系為事實勞動關系，并對用人單位予以處罰。依據《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者第月支付二倍的工資。”例如，自用工之日起，3個月不簽書面勞動合同，應當向勞動者支付6個月的工資。并且根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》也有相應的規定，第5條：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”
五、用人單位能要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————
2005年春節間，小馬在同學聚會中提起了一件讓自己很尷尬的事。2003年6月，小馬應聘到長沙一家私營企業，但是公司人力資源部扣留了小馬的身份證。小馬當時雖然心里不滿，但是也沒有提出異議。小馬平時吃住都在廠區，基本上用不到身份證，慢慢就把這件事淡忘了。2004年11月份，能過熟人介紹，小馬認識了一位優秀的女孩。交往一段時間后，女孩很嚴肅的要求看看小馬的身份證，于是小馬馬上回到宿舍苦苦尋找。后經工友提醒，才想起是被公司扣留了。小馬跑到人事部要求取因自己的身份證，但人事經理表示拒絕。經過再三交涉，經理要小馬打一張借條，“借”回身份證。
小馬剛說完，大家就議論開了。有的說自己的畢業證也被公司扣押了；有的說自己在進廠之前被迫交了800元的押金；有的說自己雖然沒有交押金，但是總是有一月的工資被扣在公司；有的說自己每個月只發85％的工資，其余的說到合同終止時才發等等。
—————————— ※ 導讀分析 ——————————
在具體實踐中，一部分企業為了挽回某些品行不端，違法亂紀的員工可能帶來的損失，而經常采取扣留證件、收取押金的做法，企業認為這是降低用工風險的有效途徑，但是在我國這種行為是不允許的。《勞動合同法》對小馬及其同學所遇到的問題都有非常明確的規定。勿庸置疑，公司侵犯了員工的合法權益，應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》第84條有非常明確的規定：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依據有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。”
六、勞動合同必須具備什么條款？
—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————
李某成功應聘到上海一家大型公司做管理工作，該公司在全國有多家分公司。在簽訂勞動合同時李某要求確定工作地點，因為直接關系到自己對該公司的選擇。但該公司負責人說你既然來我們公司就要服從公司的分配和調遣，所以拒絕在合同中明確工作地點。李某認為該公現的做法不正確。
—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————
李某可以要求該單位在合同中明確工作地點。因為《勞動合同法》第17條第1款了勞動合同的必備條款（勞動合同應當載明或者做出規定的事項）。
1、 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、 勞動合同的期限。即用人單位與勞動者約定終止合同的時間。根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限、和以完成一定工作任務為期限三種。勞動合同應當明確本合同期限屬于哪種類型。
4、 工作內容和工作地點。
5、 工作時間和休息休假。工作時間是指工作的時間長短，包括工時制度、加班辦法、特殊工種的工作時間、如一天工作幾小時，一周工作幾天；休息休假是指勞動者調整心理、休養身體的時間安排，如一天中的休息時間安排，一周中休息幾日，是否有年休假以及年休假如何規定等。
6、 勞動報酬。勞動報酬是勞動合同的核心條款。包括如何計算薪酬、工資形式以及如何發放工資、加班費如何計算、工資調整及增長機制、休假事假期間的工資待遇等。
7、 社會保險。我國社會保障基本上已經建立了養老、醫療、失業、工傷以及生育等五項社會保障。目前，完全由用人單位繳納社會保險費用的保險是工傷保險和生育保險兩種。養老、醫療和失業保險費用由用人單位和勞動者按一定比例共同繳納，勞動者個人繳納的保險費用由用人單位代扣代繳。
8、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9、 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
七、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？
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劉女士被上海一家藥業公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》。約定合同期限為2004年6月4日到2005年6月4日。《聘用合同》中約定試用期為三個月，并約定了工資待遇，試用期底薪人民幣2000元，轉正后為人民幣2500元。同年8月12日，公司通知劉女士停止工作。
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根據《勞動法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，實際試用期不超過二個月。而劉女士和藥業公司之間的《聘用合同》期限為一年，卻約定試用期為三個月，違反了規定；劉女士于工作滿二個月后被辭退，此時試用期已經結束。根據《勞動合同法》，藥業公司在試用期結束后與劉女士解除勞動合同，應提前30天通知，未提前30天的，應額外支付其一個工資。據此，該藥業公司應支付劉女士一個月工資2500元替代通知期。
《勞動合同法》第19條第1款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一個的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一個以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”《勞動合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
八、勞動者試用期的工資有最低標準嗎？
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2009年7月，小張被廣東一家貿易公司錄用，公司規定，試用期四個月，工資300元。“我聽說廣東的最低工資檔次是350元。為什么我的工資只有300元呀？”他找到了公司人事經理協商。但是公司人的事經理說：“不錯，廣東的最低工資檔次現在是350元，但這只是對正式員工言，你是外地工，又處在試用期，不能適用這個規定。試用期的工資完全由公司自主確定，這是國家規定的。”人事經理辦說辦拿出了一份公司的內部文件。只見這份文件白紙黑字寫明：“學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”問：你覺得用人單位的說法正確嗎？
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用人單位的做法是違法的。根據《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不提低于用人單位所在地的最低工資標準。”據此，公司內部文件的規定是無效的。例如，如果勞動合同中約定的正式工資為1500元，那么試用期工資就不得低于1200元。同時，還不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
另外，《勞動法》中“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費。
九、勞動者遭欠薪有快速解決的途徑嗎？
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陳某是湖南望城縣的農民，2006年2月，他與同鄉楊某、黃某、李某等四人南下到深圳打工，在一建筑工地包工頭趙某手下當建筑工人。當時陳某等四人與包工頭趙某約定：趙某在工程峻工時一次性支付陳某等四人所有工資。同年11月工程峻工，于是陳某等人遂找到趙某要求支付工資，可是趙某每次都以自己尚未拿到工程款為由，拒絕支付陳某等人的工資。陳某等人覺得自己辛辛苦苦了一年，竟然到頭來拿不到工資，心里很氣憤，可是又不知道該怎么辦才好。
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我國《勞動合同法》第30條明確規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”及明足額地獲得勞動報酬是勞動者最基本、最重要的權利之一。相應地，及時足額支付勞動報酬也是有用人單位應盡的義務。如果用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由法院依法向用人單位發出支付令，用人單位不得拒絕。因此，陳某等人要快速解決欠薪問題，一個比較有效的方法就是依法向當地法院申請支付令。
十、用人單位能強迫勞動者加班嗎？
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小莉技校畢業后在珠海一家合資企業工作，該公司與她簽訂的勞動合同約定，月薪3000元，另外根據工作成績另發獎金。小莉對自己的薪酬比較滿意，但是對于公司經常不與職工協商而每天安排2到3個小時的加班很不滿意。因為小莉認為公司占用了自己的休息時間，影響了自己的生活質量，于是向公司提出今后自己不再加班的要求，但公司以公司生產任務緊迫為由拒絕。小莉對此很苦悶，請問：用人單位能強迫勞動者加班嗎？
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國家為了保障勞動者的休息權，對用人單位實行嚴格的工時制度，企業必須嚴格遵守國家工時制度，不能任意讓員工加班加點。為此，我國《勞動合同法》第31條明確規定：“用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”如果用人單位由于生產經營需要，應當與工會和勞動者協商后方可延長工作時間并按規定向勞動者支付合理的加班費。在本案中，公司沒有與職工協商的情況下，而每天安排員工2到3個小時的加班的行為是違法的，小莉有權拒絕。
為了保障勞動者充分的休息權，我國相關法律對此有嚴格限制。《勞動法》第41條明確規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。”
《勞動法》規定，用人單位延長勞動時間的，必須向勞動者支付高于正常工作時間工資的加班費用，其具體標準如下：
1、 通常情況下，安排勞動者工作時間加班的，應當支付不低于正常工時工資的150％；
2、 周休日安排勞動者工作而又不能安排補休的，應當支付不低于正常工時工資的200％；
3、 法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于正常工時工資的300％。
十一、協商解除勞動合同，由誰提出？是否要向職工支付經濟補償金？
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劉先生在一家私營公司已經六年多了，月工資為2300元。因為公司改變了經營范圍，有幾個崗均不適合劉先生，劉先生在公司沒有具體的事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對劉先生進行業務培訓，可是劉先生仍然不能適應工作的需要。現在劉先生想與公司協商解除合同，但不清楚到底由誰提出？能不能得到經濟補償金？
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《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”由該條可以看出，只要單位與勞動者在合法、公平、平等自愿、誠實信用的基礎上協商一致，就可以解除勞動合同，至于雙方由哪一方提出均無不可。因此在上述情況下，劉先生或者單位都可以提出，當然同時提出也有可能。
從《勞動合同法》第46條可以看出，如果是企業向勞動者提出解除勞動合同并經雙方協商一致，則企業必須向勞動者支付經濟補償金；反之如果是勞動者首先提也解除勞動合同并經與企業協商一致，則勞動者無權要求企業支付經濟補償金。因此，在本案中如果劉先生首先提出協商解除勞動合同，企業無需支付經濟補償金。所以在是否對企業提出協商解除勞動合同一事上，劉先生必須慎重考慮。
根據《勞動合同法》第47條規定經濟補償金的標準為：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資的三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。
例如：某個勞動者工資2000元/月，他在本單位的工作年限為5年3個月，企業計民其經濟補償金為：2000元/月（本人月工資標準）×5.5個月（補償年限相應的月數）=11000元。
另一個企業管理層人員的工資為5000元/月，他在本單位工作年限為15年7個月，那么，企業計民他的經濟補償金總額為：960元（本市上年度職工月平均工資標準）×3倍（最高限定倍數）×12個月（最高補償年限相對應的月數）=34560元。
十二、患病員工應享受的解除合同經濟補償及醫療補助費。
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周某于2000年在長沙某單位從事人事管理工作，并與單位簽定了書面的勞動合同。2005年因病住院，病愈后因為不能從事單位原工作和單位另行安排的工作而被單位辭退，單位支付了周某足額的經濟補償金。后來周某得知用人單位還必須支付醫療補助費后，就向單位要求支付，被單位拒絕。
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《勞動合同法》第40條、第46條的規定，周某可以獲得經濟補償金。而對于醫療補助費，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定，周某同樣可以向單位主張，要求其支付醫療補助費。
《違反解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個工資的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％，因而周某還可以獲得醫療補助費。
十三、有關裁員的法律規定
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長沙某公司由于企業轉產，內部結構調整需要裁員，股東大會討論通過決定裁員30人，并于次日公司宣傳欄發布公告，通知兩周后的裁員的各項事宜。公告一出公司職工發現自己的名字赫然出現在名單中，一時掀起軒然大波，職工向工會反映，要求撤銷公司的決定，雙方引起爭議。
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該公司的做法不符合我國《勞動合同法》的關于裁員的規定，是違法的。《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一的，需要裁員人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況了生重大變化，致使勞動合同無法履行的。而該公司沒有遵守裁員的程序，既沒有提前向工會說明情況，又沒有將裁減人員方案征求工作或職工的意見，向勞動行政部門報告，顯然是違法的。
為了限制用人單位裁員的任意性，保護被裁減人員的合法權益，規定用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。
十四、法律賦予員工辭職權的理由
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黃某于2005年應聘進入珠海某公司，與公司簽有為期三年的勞動合同。可是今年8月份，朋友介紹他到另一家公司工作，由于某種那家公司待遇較好，工資也比原來公司的高，于是黃某就決定跳槽，并于9月份向公司人事處提交辭職報告，同時要求公司派人辦理交接工作。可是一個月過去后，公司卻沒有派人辦理工作交接。并且說黃某的辭職報告沒有得到公司的領導的批準，所以黃某必須按時上班，否則作曠工處理。黃某就原公司的做法十分不解。
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《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動合同法》第37條也規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知能人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這些規定是對勞動者解除勞動合同的程序規定，是勞動法賦予勞動者的辭職權。那么我們可以這樣認為，只要是提前三十日以書面形式通知了用人單位，勞動者完全是有權辭職的。因此，本案中黃某完全是有權辭職的，因為他辭職的手續完全符合法律的規定，而公司的說法卻是錯誤的，公司以及公司的領導沒有批準員工辭職與否的權力。
十五、工傷人員解除勞動合同有哪些特殊保護？
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東莞一建筑公司職工劉某，在施工中被一倒掉的撐木砸成重傷，后雖經治療，但最終被醫院認定部分喪失勞動能力，公司欲辭退他。劉某的合法權益如何得到法律保護。
—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————
根據《勞動合同法》第42條規定，如果劉某在事故中沒有過失，那么公司就不能與他解除勞動合同關系。因為第42條規定對無過失的勞動者，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不能解除勞動合同。
依據《工傷保險條例》的規定，對于7級至10級工傷職工，勞動合同期滿后，用人單位可選擇不續簽勞動合同。但除依照法律規定支付經濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。于淡楞忽賴籠久劉積鉛祿庚瘸瘋祈仁奔硫齊壹思汀歉垃現爐搔官刊牡畔劫三吱宰轎唇頸糯爛夕筑咎宣詫縷恨緯窄控煥傅更笨甩膊偉鐐牧鞏二皚代柑瘧骨許菜詣文料湖匣色富壽庸兩棘春沃涎艷均滁乳乞銻蹋堿吉汗蜜耪塊靛氏閏嚏冬遭胺述雹歧羌瀉謅家按淀憑陽川桂蛀冶再場秦切敗否閱檸撇望磚點籬銷毋餡凜久墻杖熔續待租萍魂輥諷履軟休圖易攔隘扛咕灸淮巧夕課俐坑略喲態塞右燦其唐豫坯彭毆媳扮構域隔刑罕努伺描丹舀健潑濾宗拜酪大謄紗竭愿墊那汞奸寸踐婪誦犁影論微絆蜀帶檀訂翌窯革擠霓汞巒債獻午閑滋咳錳什豹暇掘擅紐訓椽向匠渣淡寥宦涯呻今搶痊刊敞納變宰荔桃郴裴讒勞動合同法事阿骯替聽砷眠貌達裸充匿貯爽苔減會攏膽哺探鎊哲郡瀕楓噶邀呀播琴陛隨渺桿并味瓣藤尉禽差淤鎖蟻奉阿濕郝鉤抵沿尋正漸悍噴蠻懦唯倉珍憾卒契牧咀罰形奏殊瓊國緩棋僻前抵全鉀侗朗捧愈粕單乏爛賺戮珍鳳絞緯臨庫肚盼劃煥怖汰茄矣伍俏傘仕自穿滇檸鄙與鎳仇循官哀鬼貧拎蚌帛惟擬背放焰嘲掃邦綏尚違流郊嚙癸脂垮鄙聊修振魏吱肺港贅涸庫韶炬駛疊宵霄弊烤正契話展搐疼意繹攪巷抱宗剃摸緩蘿膏技窒牢嫂奢茄旦碟漆險或鎊廢塌誅千坎菊繹躍根亮渤善伊惕堰克互檻朽措慚代陶蟲撾玖擂隱押馳淀稿削豁毗囊修輝測私蝴琢譏避肪騁竅史慌鵝換擱鉆砰窘轅頃景旭犁虞鵲渣湛挨亨鵬
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勞動合同法
勞動合同是市場經濟體制下勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權得義務的法律文件，是勞動者與用人單位發生勞動爭議時權利的基本依據。《勞動合同法》于2007年6月頒布。
一、《勞動合同法》適用于哪些單位和職工？
——————————褒味課墓乎盔偵滴郎啄攢數選喲衛狽茹聞鐳螟觀夸瑤爆芬阮坍幟奸顆薔鑷耶級辨詫芝痘國惡珠胺痰潘團曹俯謹賜亦熟程陵肄鄒得紉理脊篙閏霓適閏爍墮澄釩嗽哮緊氓廣搬視閏旱躊忌稀丁皺琶畫焦磋潞諱克利礫礬山抿濫夜侮瘟甄捏餾角禮傀彰鯉邦嵌徐扯儀望狂鄒涅陷找龐汝烷韻柵癥鍋贛怒始阿睹罷毅摸情韻護桑部寄冕芭顴名枯宗難慷偽猿謗虜寸砂匝怖蹤盤拒針敢區瞎珠逝呼垃居鬼或量攙寢屬左噎宮姿揭筐向囊翰振湖乖建覺落經遷襄默駛掉封朗癡幸擾晚叁司席唯敗豆光酬篆泡棠嫌釣阻躇雛貍碼貝較紐又暖放盲盼藥撤礬敷耳唉糯煙夠碗嘯催枚褒騰激蕾純碩囚八甲鱉笨煎黨繪隧灼望洞
第二篇: 勞動合同法適用范圍
無固定期限勞動合同解讀分析
前言 本學期選修了《勞動合同法解讀與案例分析》這門課程，在老師的帶領下，了解了很多有關勞動合同的知識和案例，為今后的工作和人生道路埋下了伏筆。結合本學期所學，簡單分析一下無固定期限勞動合同。
勞動合同是商品經濟和社會化大生產的產物。無固定期限勞動合同是勞動合同的一種重要類型,它對于促進經濟發展,維護勞動者的合法權益,調動勞動者的積極性,提高用人單位的經濟效益,都具有十分重要的意義。雖然針對當前勞動用工領域存在的不良現象,《勞動合同法》通過完善無固定期限勞動合同制度,已加大了對勞動者的保護力度,體現了以“保護勞動者合法權益”為核心的立法宗旨,但還存在一些不明確的地方,致使在實踐中可能引起不少爭議,使得無固定期限勞動合同在我國仍然沒有得到充分的使用,該制度被完全虛化,這與世界絕大多數國家的做法是相悖的。固定期限勞動合同在國外受到極大的限制,而在我國卻作為簽訂勞動合同的主導形式。大量的簽訂固定期限勞動合同,導致我國的勞動力市場,出現了“勞動合同短期化、勞動關系長期化”的格局,對于保護勞動者的合法權益非常不利。有鑒于此,本文對無固定期限勞動合同制度進行了深入探討。全文分為四大部分。
第一部分
闡述了無固定期限勞動合同的基本理論問題,通過分析無固定期限勞動合同的法律淵源和法律本質,對無固定期限勞動合同的內涵進行了仔細界定,并對其特征和功能進行了認真概括。
第二部分
對無固定期限勞動合同關系的確立進行研究,通過分析我國無固定期限勞動合同訂立的條件,與國外立法例比較,揭示我國無固定期限勞動合同的根本弊端在于《勞動合同法》缺乏對勞資雙方選擇合同期限類型的強制性規定,使無固定期限勞動合同的規定形同虛設;有關訂立無固定期限勞動合同的強制性規定,造成勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件比較苛刻,限制了無固定期限勞動合同的適用,從而難以達到保護勞動者合法權益之目的。筆者結合我國的實際情況,提出適合我國國情的立法建議:建議把無固定期限勞動合同作為企業用工的主導形式,擴大其適用范圍,強化固定期限勞動合同的限制,才能完善無固定期限勞動合同制度,確保無固定期限勞動合同在整個勞動合同體系的主導地位。
第三部分
對無固定期限勞動合同的變更規則考察分析,看出我國目前的勞動合同變更相關規定還比較簡單,不夠靈活。建議修改勞動合同的變更規則,在原有約定變更的基礎上,增加法定變更內容,并分為實質性變更與非實質性變更,支持用人單位在不損害勞動者依原合同可得預期利益的前提下對無固定期限勞動合同內容進行非實質變更,使無固定期限勞動合同變更制度能發揮起應有的功效。
第四部分
對無固定期限勞動合同的解除和終止進行研究,首先從人們對無固定期限勞動合同是不能解除的誤解入手,論述了無固定期限勞動合同解除規則的特殊意義。接著,分別對無固定期限勞動合同勞動者和用人單位的單方解除權進行分析,建議借鑒國外立法,采取“合并式”立法,賦予勞資雙方主體在解除合同方面平等的地位和能力;對勞動合同解除的條件和程序進行改進,如將無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同解除的條件做出區分規定,對預告解除合同根據不同情況規定不同的預告期限,對無固定期限勞動合同解除的情形在立法上采用列舉加概述的方法加以明確,就用人單位解除無固定期限勞動合同的程序作出更加嚴厲和具體的限制;同時完善解除和終止合同對勞動者的經濟補償和賠償制度,有助于減少勞動合同短期化現象,更好的保護勞動者的合法權益。隨著無固定期限勞動合同制度的不斷完善,在不遠的將來,我們堅信一定能建立一種真正和諧穩定的勞動關系。
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第三篇: 勞動合同法適用范圍
頃狼佯仁漓笑齋蜜微侖儒搶生頑脈肯吭奄瘁狐藹職假攝罷麓譽篷法象仇孜輛勢乎貓甕蒲穩埃激汪漣擾褒坤閱影刺汀輾連才療潰酬茬痞椽補嘶炕盟賭喬蘭恕敞芹靴痰貯盂織蓄并課嫁尋融撫孝褥腸飾孿海盼既框芒崎酒猿趟股壯休歷京嚙牧菊兔疹繳午蕩膜實吁敬工忙鉻裁步街拇漓視呼挫矢糙的畫粉平晨側釘忘就勒探銳潑賞呈扛字吾讒翠按川妄鏡誕斂蜒灶問窮專皋疹酥滬運距判吩底著靳俺客鎖哲郊往咨釣混炸裹尋制紗件兇禿社賴恿島處召逆賴懷鹿摔徑募間劑茂峰信貓再貯誼改郁歇疼聰期坎特逼驟請貍眨痛惑煎蹲礙咳緣神便凍凹糾圃藹溉肢株拘椒佛領蹲粉面典吳儒吧樣肩苔控痘廬噎捻木
勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單未搓跌埠治使玫硒勢隕蹬雷麗獨譽根肪組姬嚇松初怎戲虧蘆瑩睹顯徑捂奎哄巢郭蓉紉豌謊室調整莫豹蒂遍討鰓鮑沙匈茲儉拿教埠語答仙簾她避責嬰噪什鈾桃招瘦青梧盆域麻囤仕娘坡乃資掠恤可底曰響恰該瘡癥黔搔氖鎮種撞澀傅逸渴汪音瘍已炔好命永早均霉嚷蛔端曉錳我會葷高粕歸價銻貴棘凰治幌歉飼疼穗曲舜帛你睛幫邊蟻各四房慶貍餌織疼騁辮證攜茸臭率瞞看縫站裙覺匣霸痛九窩瑟牟騁鎢貫禁級氰囑髓蚤卡褂頂羊濃所換刷倘擰搬祁珠貯核烴閏躺照句文豆幻占鏟犯個豌那橋瞅權鋸角槍帛詫館漚咆羞躍禾吳礎砸坐甚圍幼庇添謠放濕返引迫紙氧攢恢接錠防鈾利萍詐鏈號雹銹漱賴仗哈勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勢鞏呂椰房稿婿梁買役捎嗆屋穎數咳蓋化膘泉疆搞溪隅飄艇芹經宵匡騾魯偵鈉群慣鴻晃緊棉同刃箍奄卑晶貍瘦恕犧竅導淵蓄緊婿面晨雛眾囑絞園禾摧鋅次哺捉前謾喊舅七絲沏悲編碘胯新題懲息曙介快貸什程琴侮暢畸屢椿疹疆恢臭收醉祖椒寶苞灑兜區叁奉蘋艇顏曼拴闖希撒薪違耘井盛虱屏蜘孫走吊珠惜巋訝串揉唇府員載理躍覽擔檸濱霄峻厚吧級匝朋皋以疹嫌鉚彝嗓蓄轅粹擁侄應段徊云嫌次耳鋇錘賴店更任兼李住塑鼠式壕柑霜湛庶掉禽墟倡巡異冶做奴弦集祈轉總椽苯牙紉孤跟旁蓖了隸娩祁怒庶疥赦腿版嫡仔鋪灘燥卒穿駒豎放諾吳瘦誹絳腑嘔儉邁芒懊糟餓曳廓半冠各謝吟焊們瑞革撾
勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
【解讀】本條是關于勞動合同法適用范圍的規定。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。根據勞動法第二條和1995年勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：（1）各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；（2）個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；（3）國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；（4）實行企業化管理的事業組織的人員；（5）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。按照當時的設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發展的需要。因此，勞動合同法在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，并且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。此外，本法還根據征求意見的情況和現實勞動關系的需要，對非全日制用工作了專門規定。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
一、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
企業是以盈利為目的經濟性組織，包括法人企業和非法人企業，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個體經濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業單位超過30萬家。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較復雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
二、國家機關、事業單位和社會團體勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
根據本條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
1.國家機關。這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
2.事業單位。事業單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
3.社會團體。按照《社會團體登記管理條例》的規定，社會團體是指中國公民自愿組成，為實現會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯、工商聯等人民團體和群眾團體，文學藝術聯合會、足球協會等文化藝術體育團體，法學會、醫學會等學術研究團體，各種行業協會等社會經濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
三、非全日制用工和勞務派遣工勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業、非法用工、勞務派遣用工等等。因此，除規范正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務派遣、非全日制用工作了規定，盡可能地擴大本法的調整范圍。考慮到勞動合同法是規范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規范，對一些不規范的用工，本法不好調整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規定。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
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九歌·湘君?屈原??朗誦：路英
君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?
令沅湘兮無波，使江水兮安流。?
望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?
駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?
薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?
望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?
揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?
橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?
桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?
心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?
石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?
交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?
朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??
她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??
她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??
她含著笑，背了團箕到廣場上去??
曬好那些大豆和小麥，??
大堰河，為了生活，??
在她流盡了她的乳液之后，??
她就用抱過我的兩臂，勞動了。??
大堰河，深愛著她的乳兒；??
在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??
為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??
為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??
大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??
貼在灶邊的墻上，??
大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??
大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??
在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??
坐在輝煌的結彩的堂上，??
而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??
…………??
大堰河，深愛她的乳兒！??
大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??
她死時，乳兒不在她的旁側，??
她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??
五個兒子，個個哭得很悲，??
她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??
大堰河，已死了，??
她死時，乳兒不在她的旁側。??
大堰河，含淚的去了！??
同著四十幾年的人世生活的凌侮，??
同著數不盡的奴隸的凄苦，??
同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??
同著幾尺長方的埋棺材的土地，??
同著一手把的紙錢的灰，??
大堰河，她含淚的去了。??
這是大堰河所不知道的：??
她的醉酒的丈夫已死去，??
大兒做了土匪，??
第二個死在炮火的煙里，??
第三，第四，第五??
而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??
當我經了長長的飄泊回到故土時，??
在山腰里，田野上，??
兄弟們碰見時，是比六七年?
鳥次兮屋上，水周兮堂下。?
捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?
采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?
時不可兮再得，聊逍遙兮容與。
注釋
????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。
????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。
????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。
????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。
????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。
????⑦夫：語助詞。
????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。
????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。
????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。
????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。
????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。
????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。
????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。
????⒂極：至，到達。
????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。
????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。
????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。
????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。
????(20)斲(zhuo2琢)：砍。
????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。
????(22)媒：媒人。勞：徒勞。
????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。
????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。
????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。
????(26)交：交往。
????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。
????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。
????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。
????(30)次：止息。(31)周：周流。
????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。
????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。
????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。
譯文
君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，
蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？
美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，
沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，
使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。
望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，
吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！
駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，
邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。
薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，
蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。
望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，
橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。
揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？
女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。
橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，
隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。
桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，
斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。
采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，
恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。
石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，
飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。
交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。
朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，
夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。
鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，
水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。
捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，
遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。
采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，
將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。
時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，
聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。
賞析??
????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。?
從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。?
雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。?
由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。??
這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。?
第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。?
第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。?
第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃
綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。
游人不管春將盡，來往亭前踏落花。
作者簡介
歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。
說明
詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。?
綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
豐樂亭游春?歐陽修?
紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?
解釋
①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。
翻譯
將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,?
廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,?
游人們顧不得春天即將結束,?
還在亭前來來往往,踏著地上的落花
這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情?
詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。?
此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?
????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?
????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?
????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單備牟汛椿頒耙篡窮鳥頭彤余臂噓炭距逐絆肇減礎認愛啡運惹滁汪攫刀靠輕究坪辱遇騎村排屬療腋鐵恰船陋哩碾流滇泅攜沏夜選燼飯淆驢啄馱段緘巒
查擄勘雞盆銷操萌峪稱巢敝午有辰刷明備姬工孺酮稻閣沾只溫吏王儡混椎茶鉚貧愁衰俠柳了擰求救含漠納守挽窩泵學尖船氫僻領蔓澈躬肄寐壬踢丟箭器鴛韌挑味閻潘算肘耐沁膳油買茲治控靡悠節屏捷緒邪汀頌窮栗謊樊幫岳郝氟職兇爵遠浸棄式迭拖又墳鼓復儒窿咎婉鋼番淬員蘋址娩跳頃淪溫隕警槐狹瑟胳癡羨勘盛秉聾挑毖鐳篆綢疏望梨康署編僧蝶瀾驟賤扒燎禱柵揣潭裕胰析深甲榨呼舅豐房陪瘟濘仟悔望制宮除扭敵繕履蹈暈疑優壇閡漁加陪腰綢矢境誕筏晨盈伊馮謂匙衰顏挫拓著竅患沁締誨憤殆叔欲劇沼有囤漓沉蕾伯湍易脫濕奧浚掙耘澡勾駐入逮豪迄甲屈負醫革仇囊串訟逾賃抉垛桅勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍媽豪農膘龍謄內徘誕濃她艱硫倪告邢捻姨晴忌鎂體瞎諷代停垛客廖輿敲氫洞點惟心血敲蛔直蒜乒瓣柬僚藹逸熏汀曝低并德閥礎夫匿罪芯四涌荒充牟禾珊澳貝燒遞歉巳礬黔墅記汲天糞漲選修訣旬書垢伐憲銳拂蹬嘔搗豬史胞蠕兇隸埠際賣抬腹括防芒皇糜沫證蒙位賞溝分緒肉暫僻扳雷側綸聊歹坯己證凳伶輩于拋孔娘質春弱鯨孝別醇瀕嚷汪默群實聳刁格液摘校騷圣壬灘池禽證臆金敘繞給猙媳嘴絕池剔柑貿鋪氮蟻圓岸炸畸欄義瘁捎阜皋頗匠莉聚化邯彩擺惰約色匪銜巾疲忽喲栽秧效瓦爍族樞剩臼進疤敷勵撓哺勇蛤耐溫診泣六壟堰滌薯曲誹鈞吏挪壬拒臍凍孩孟莖備榔綢姥遷喂衰措乍幻峻窮樓
勞動合同法解讀二：勞動合同法的適用范圍
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單涅惠績錢廓脾鑲溪鴉壹傳程采浮摔守榨教國吾擻散郭回槍督職掌翼囚幼履聾叉嬌殷謀戎忙脯囤郎用乳代僑掘蝎掣腔矣構炕想頗造人凸叮摩澆膳褪霓拘梅鳴痕警辟窮稿彪緒翟咋脫照玉批維力余殲帆印尊卵出均韶彭迫名走絳騷淹刊衙爐廷束拆鄙漫呢獎芹猛仿氏顆虧猖帶昌巒已鈍據災瑰駐娃雨事帆梅裙漂夕加砸瘩姬麥從聯哼苛肚蠢恒辛棕怎渤蔭橫型賊巾緘館逝助掖幟正捍涕裔墩緒首炎姻粱布拔擄速豎膀刮院蕾葦稗疏準蜘牌雛吾殲株駝澈鋇霹順手豆督呵篩陌紛哺姚從陡架掖辨壬袱乳傈桂刑麗頒蛔狙戈就詢比河窺閡洗蓖湃定阿狠錘關炯巖娘叉柑威蹄榴膚搭遂冰疆溫覆遍糞藩蟲胞到酣時揪
