定期，讀音dìng qī，漢語詞語，意思是固定的時間狀態， 以下是為大家整理的關于連續兩次簽訂固定期限勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
連續兩次簽訂固定期限勞動合同5篇
連續兩次簽訂固定期限勞動合同篇1
無固定期限勞動合同如何簽訂
以下是無固定期限勞動合同如何簽訂，供大家學習參考！ 用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即： 一，勞動者在本單位工作十年以上; 二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。 如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同。 相關法律知識： 勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。 (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。 需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。 德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。 (二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。 (三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。 (四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
連續兩次簽訂固定期限勞動合同篇2
兩次固定期限勞動合同到期后，公司能否拒絕員工簽訂無固定期限勞動合同的要求？
一、案情簡況：
1.1 基本情況：
唐某于2000年6月進入某公司從事司機工作。在職期間，某公司、唐某雙方多次簽訂勞動合同，雙方最后二次勞動合同的簽訂時間為2010年3月9日、2012年3月29日，勞動合同期限分別為：2010年4月1日至2012年3月31日止、2012年4月1日至2017年3月31日。
2017年2月21日，某公司向唐某發出書面通知，內容為：“按照《中華人民共和國勞動法》有關規定，您與公司簽訂的勞動合同即將到期，我們將在尊重您個人意見的前提下與您繼續簽合同。請認真思考，并在3月10日之前將您的意見反饋給我們，以便我們及時為您辦妥有關手續。”唐某收到后于同年2月23日書面回復某公司，內容為：“公司通知已收到。同意辦理勞動合同續簽手續，請簽合同期為無固定期合同。”
2017年2月27日，某公司又向唐某發出通知，內容為：“您與本公司的書面勞動合同到2017年3月31日到期，本公司決定不再與您續簽書面勞動合同，并依照勞動合同法的相關規定予以補償。”
1.2 員工主張：
唐某認為其符合簽訂無固定期限勞動合同，某公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同，某公司終止勞動合同的行為違法。
1.3 公司主張：
某公司認為，雙方之間的勞動合同期滿終止，某公司可以不續簽無固定期限的勞動合同。
2、爭議焦點
兩次固定期限勞動合同到期后，公司能否拒絕員工簽訂無固定期限勞動合同的要求？
3、裁判意見
用人單位與勞動者已連續訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者根據《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規定提出續訂勞動合同并要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。
本案中，某公司、唐某自2010年4月1日起連續簽訂了二次固定期限勞動合同，且某公司沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，唐某于2017年2月23日向某公司提出要求續訂勞動合同，并要求簽訂無固定期限勞動合同，某公司應當與唐某簽訂無固定期限勞動合同，現某公司以雙方勞動合同到期為由終止與唐某的勞動合同，顯屬違法終止，故某公司應當支付唐某違法終止勞動合同賠償金。
（2018）蘇05民終1194號
連續兩次簽訂固定期限勞動合同篇3
怎么簽訂固定期限勞動合同【優質推薦】
固定期限勞動合同是勞動者和用人單位之間約定勞動合同的終止時間的勞動合同，那么在現實中該怎么簽訂固定期限勞動合同呢？我國相關法律對此有什么規定呢？詳細內容請大家閱讀由小編帶來的下文。
一.怎么簽訂固定期限勞動合同
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二.沒勞動合同舉證注意什么
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
我國《勞動合同法》規定用人單位要同勞動者簽訂書面的固定期限勞動合同，如果用人單位不簽，則勞動者可以要求單位支付雙倍工資。本篇文章由小編為您整理編輯，希望能對您有所幫助。
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公司簽訂勞動合同沒有蓋章怎么辦
連續兩次簽訂固定期限勞動合同篇4
公司能否與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，
簽訂固定期限勞動合同？
基本案情：
老錢是A公司員工，與A公司簽訂過兩份勞動合同，期限分別是2年和3年。第二份3年期限的勞動合同到期后，A公司提出與老錢續簽5年期限的勞動合同，老錢同意了，雙方再次簽訂了第三份5年期限的勞動合同。
有次在與同事閑聊過程中，老錢聽到，與公司簽訂過兩份固定期限的勞動合同，在第三次續簽勞動合同時，可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同。老錢感到簽訂的第三份5年期限的勞動合同吃虧了，于是找到公司人力資源部門，要求重新簽訂無固定期限的勞動合同。
公司人力資源部門提出，因為雙方之間的勞動合同已經辦理完畢續簽手續，老錢要簽訂無固定期限勞動合同，需要等到第三份5年期限的勞動合同期限屆滿后才可以。老錢覺得，自己是符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，所以之前簽訂的5年期限的勞動合同無效，公司應該重新與自己簽訂無固定期限的勞動合同。
問 題：
本案中，A公司在老錢符合簽訂無固定期限勞動合同的情況下，與老錢簽訂的5年期限勞動合同是否有效？
解 答：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條：除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
3、本案中，老錢已經與A公司簽訂過兩份固定期限的勞動合同，在續簽第三份合同時，可以提出要求簽訂無固定期限勞動合同，但老錢在與A公司續簽合同時，并未提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，并且在A公司提議簽訂5年期限的勞動合同時，老錢也接受并辦理了相關勞動合同簽署手續，應認定為是老錢對于自己權利的一種處分行為，不違反相關法律規定，應屬合法有效。
連續兩次簽訂固定期限勞動合同篇5
一、 具體解析：
關于此，勞動合同中規定的是很明確的，該法第49條第3款規定了，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，用人單位是沒有權利拒絕的。注意這里除了滿足連續訂立二次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規定），這些條件要同時滿足。
另外，還要注意一點，不是說簽訂了無固定期限合同，企業就絕對不能解雇員工，如果出現了《勞動法》中所規定的解除勞動合同的法定情形，比如嚴重違反單位規章制度，給單位造成巨大損失，此時依然是可以解除勞動關系的。
二、 法條依據：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
