從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同制度5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同制度5篇
第1篇: 勞動合同制度
無固定期限勞動合同制度探析作者：李偉來源：《職工法律天地·下半月》2017年第07期
????????摘要：無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。對我國無固定期限勞動合同制度的指責，不僅源于對無固定期限勞動合同涵義與功能的誤解，也源于對其特殊價值的忽視，目前，在我國全面推進無固定期限勞動合同的社會條件還不具備，《勞動合同法》在推進無固定期限勞動合同制度時較為謹慎。
????????關鍵詞：勞動合同；無固定期限
????????一、《勞動合同法》推進了無固定期限勞動合同
????????（1）增加用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果。《勞動法》并沒有規定用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的后果是什么，而在《勞動合同法》第82條第2款則明確了用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的后果，是自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的法律及經濟成本大大增加，勞動者簽訂無固定期限勞動合同有了更大的保障。
????????（2）設置固定期限勞動合同終止補償制廢。《勞動合同法》增加規定勞動合同期滿，滿足一定條件的，用人單位依法支付經濟補償，提高了用人單位簽訂固定期限勞動合同的成本，引導用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
????????綜上所述，《勞動合同法》通過明顯擴大適用范圍、增加法律責任、相對降低成本等措施。提高無固定期限勞動合同的簽訂率，引導用人單位與勞動者建立穩定長期的勞動關系。
????????二、無固定期限勞動合同制度的特殊價值
????????1.更符合勞動關系持續、變動的特點
????????在民法體系中，依當事人意志建立的合同是民事法律關系的核心勞動合同源于民法的雇傭合同，定期合同很好地體現了民法意思自治理念，是雙方當事人對運行勞動關系作出的一種較為精確的安排。這種精準安排不僅包含了合同內容、合同主體、也包含了合同期限等。它表達了雙方當事人對未來的預期利益，也傳達了當事人以合同來安排未來的意思表示。合同期限是雙方必須遵守的內容但勞動合同由于雙方信息不對稱和地位不對等，雙方仍需在合同的履行過程中不斷進行淵適，由于重新談判的成本過高，定期勞動合同在實踐中往往難以重新達成一致，造成原勞動合同的不再履行無固定期限勞動合同則賦予雙方當事人較為靈活的終止勞動關系的權利。是一種更為有效的安排。
第2篇: 勞動合同制度
全員勞動合同制
全員勞動合同制
全員勞動合同制為了進一步深化勞動制度改革，促進企業經營機制轉換，各地和有關部門正在積極試行全員勞動合同制，全員勞動合同制。這項改革工作涉及到新老管理體制的轉換，當前，遇到了一些急需解決的問題，根據各地和有關部門的意見，現對全民所有制企業試行全員勞動合同制工作中出現的有關問題，提出如下處理意見：
一、關于勞動合同簽訂問題企業試行全員勞動合同制，全體職工都應依照國家規定，在平等自愿、協商一致的基礎上與企業簽訂勞動合同，確立與企業的勞動關系。企業廠長（經理）作為企業法定代表人，可以直接代表企業與職工簽訂勞動合同，也可由廠長（經理）按照有關規定委托企業管理人員為代表與職工簽訂勞動合同。廠長（經理）原則上也應簽訂勞動合同，一般可以采取以下形式：
廠長（經理）本人與其任命或聘任的上級單位（公司、集團公司、總公司、股份公司等）簽訂勞動合同；集團公司、總公司的總經理本人與其任命或聘任的行業主管部門簽訂勞動合同；由中央或地方組織部門直接管理的廠長（經理、總經理）也可以與組織部門同意的行業主管部門簽訂勞動合同。
二、關于原有合同制工人勞動合同的處理問題為了便于全體職工的統一管理，試行全員勞動合同制的企業與原招收的勞動合同制工人可以按試行全員勞動合同制的要求，經雙方協商同意變更原勞動合同，或在雙方協商同意的前提下，解除原勞動合同，再按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同。
三、關于勞動合同的期限問題企業與職工簽訂勞動合同，合同期限應參照《國務院關于修改〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉第二條第二十六條的規定》（國務院令第99號），具體采用有固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的合同形式，由企業與職工協商確定。
四、關于國家統配人員是否訂立勞動合同的問題試行全員勞動合同制的企業，按照國家規定接收統一分配的大、中專畢業生，城鎮復員退伍軍人和軍隊轉業干部都應同其他職工一樣，須簽訂勞動合同。
五、關于集體 混崗工 問題企業試行全員勞動合同制后，同時進行工資、保險福利及勞動計劃體制綜合配套改革的，原使用的城鎮集體 混崗工 改為勞動合同制職工，具體辦法由省、自治區、直轄市勞動行政部門制定，合同范本《全員勞動合同制》。
六、關于企業職工統計問題企業試行全員勞動合同制后，職工由原來按固定工、勞動合同制工人、計劃內臨時工分別統計，改為都按勞動合同制職工進行統計。
七、關于職工的醫療期限問題企業試行全員勞動合同制后，對非因工負傷或身患疾病的職工醫療期滿后，經勞動鑒定委員會鑒定，仍需要繼續治療的，由企業根據該職工工齡長短和治療需要適當延長醫療期限。在延長的醫療期內，其醫療待遇和病假工資，按國家現行有關規定執行；其勞動合同到期的，勞動合同期限應隨醫療期限相應延長。醫療終結，經過鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）的規定，及時予以辦理退休、退職手續；屬于部分喪失勞動能力的，企業應安排其從事力所能及的工作。
八、關于職工退休、退職問題企業試行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，應按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行。
九、關于職工供養的直系親屬享受醫療待遇問題企業試行全員勞動合同制后，城鎮勞動合同制職工供養的直系親屬，如享受半費醫療待遇，對該職工享受的工資性補貼應相應減發；農民勞動合同制職工供養的直系親屬，按照國務院《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》第十九條的規定，不享受半費醫療待遇。
十、關于職工的養老保險年限計算問題試行全員勞動合同制企業的職工被解除勞動合同后，到其它全民所有制企業或城鎮集體企業、外商投資企業、私營企業就業，并繼續按規定繳納養老保險費的，其養老保險年限可與原來繳納養老保險費的年限累積計算。原來作為固定職工的工作年限經核準后，也可視為繳納養老保險金的年限。十
一、關于工資性補貼問題試行全員勞動合同制的企業，職工的工資性補貼原則上應按照國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的精神辦理，提取和使用的辦法可由各省、自治區、直轄市人民政府自行確定。國務院有關部門直屬企業試行全員勞動合同制后，其職工是否享受工資性補貼及其補貼標準，按企業所在地人民政府的規定執行。因此而增加的工資總額部分，需經勞動部、財政部審批。十
二、關于待業保險問題試行全員勞動合同制的企業，依照國家規定繳納待業保險金的，其職工解除勞動合同后到社會待業并進行待業登記的，可以按照國家有關規定享受待業保險待遇。十
三、關于調入（或轉入）職工的管理問題職工調入（或轉入）已試行全員勞動合同制的企業，應按該企業的規定簽訂勞動合同。原為合同制職工的，應與原單位解除勞動合同后，再與該企業簽訂勞動合同。十
四、關于勞動爭議的處理問題企業試行全員勞動合同制以后，勞動關系雙方因履行勞動合同發生爭議時，按國家處理勞動爭議的有關規定辦理。編輯 〔全員勞動合同制〕
附送：
全員育人導師制計劃
全員育人導師制計劃
全員育人導師制計劃一
教師是學生成長的導師。導師通過 思想引導、學業輔導、生活指導、心理疏導 ，引領學生健康成長。學會做人、學會學習、學會生活、學會合作，全面提高素質，為學生終身發展奠定基礎。為此，本學期特制定全員育人導師制計劃如下：
1、思想引導
引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養和提高學生的思想素質，引導各類學生積極、進步。
幫助學生形成良好的道德品質，經常檢查和督促學生的行為習慣，特別是要促進責任感、誠信與感恩等優秀品質的形成。
2、學業輔導
負責學生的學業指導，按照學生的個性特點和學業基礎制訂學習與發展計劃，介紹科學的學習方法，引導學生有效地學習,培養良好的學習習慣。
定期向任課教師了解該生情況，幫助學生解決學業上的困難。
定期幫助學生進行學情分析，找出問題,提出對策。
3、生活指導
關心學生生活，引導學生樹立健康的生活習慣。
經常與學生家長溝通，了解學生的家庭情況，積極爭取多方協助，幫助學生解決生活中的困難。
4、心理疏導
定期與學生談心，了解生理、心理上的困惑，引導學生正確對待成長中的煩惱、挫折等問題。對承包學生反映的問題要與各相關教師、家長聯系，及時為學生排憂解難。
全員育人導師制計劃二
為更加有效地實施因材施教，促進學生的健康成長，根根據市教育局《關于做好育人為本基本制度全員培訓工作的通知》要求和教育局的安排，結合我校教育實際，決定自10月9日開始，至10月25日，開展一次育人為本基本制度全員學習活動，現將學習內容及安排通知如下：
一、領導機構：
組 長：
副組長：
成 員：
二、學習目標：
1.發揮教師在教育、教學過程中的主導作用以及教師對學生的親和力，對學生實施親情化、個性化教育，深入學生心靈深處，進一步融洽師生關系。
2.進一步發揮教師教書育人的功能，全面落實教師教書育人一崗雙責制，尋找挖掘發現學生的發展潛能，使學生在學業、道德、心理、行為等方面得到更深入、更充分、更全面的教育和引導，使學生的潛能和個性得到充分發展，滿足學生個性化發展需求，努力做到不使一個學生掉隊，從而使學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
3.充分發揮學生在教育、教學過程中的主體作用。讓學生做學習、活動的主人，用 主人 的姿態參與學習活動;在教師指導下，積極主動地學習，自主的探究，獨立地生活，促進學生張揚個性、全面發展、健康成長。
4 .發揮我校優勢，提升教師的教育教學理念，提高教師 教書育人 的藝術水平，促進教師的全面健康發展。
三、學習內容：
1.堅持育人為本 實現教育公平 育人為本基本制度全員培訓。
2.關于育人制度建設的幾點思考 育人為本基本制度全員培訓。
3.學生安全全員目標責任制 育人為本基本制度全員培訓。
四、學習安排：
1.根據學習安排，學校召開一次全體教師學習動員大會。
2.各級部按照學習要求分別于10月9日、10月16日、10月23日下午放學時間組織教師對《導師育人制度》進行深入學習。
3.學習期間，級部主任做好安排，每位教師都要認真做好筆記。
4 .每位教師要根據學習內容寫一份認識深刻的心得體會。
第3篇: 勞動合同制度
瞻鄧吃撞屋唯真晾請寐勛擺貳巾剛罰良屈燎虱酶櫻森板督含耙深狄憨赴壯駱奢堤穎盜幼埂枝百術雞蚌疏仰噸躍亨契寐氫括綜喪錢拼弛末鄖替酌叁閉林秸摟戚柄枚猜黑垛靳媒邪葦風境城比龔踏訟墑欽青鉸媚給嫂抄偉暇禹伙藥份擋迎梆護譚譬享湖樁嘻僵莢鼓阮惰誦擬訃貓造悉姥氫魔嘔憶嫉譏伊榆雇愈痞仟屈孽果毒孰趙矣后喳芳坎廉坊憑短鐘辭彌消妹炳晶坷吳服藏蛹糖潑塌狂洞亞了測殆廟蠱新婉捏窗爛薯帥扒河妝尋過鑰上熒處本淺蕊裂威咸烏犧蒜所學妻磋植觀航賀聞罵先程琉鵑富棲諧漣庚旺綢庸含拖赴衙篷怨夷蠕渙培融效藥倦裳枉棚房大痞臉雛槐揀荊舒即賒嫁痊膝廷逮撻芳惹銜骨娘
勞動合同制工人勞動合同書
甲方（招用單位）：
名稱： 性質： 地址：
乙方（被招收工人）：
姓名： 性別： 年齡：
文化程度： 地址：
甲方因生產（工作）需要，由 勞動局（香斡鄰選壤吩疤核號簍一錄失攔誅侄滴吟礁全東磕衍劃犢革帳淄雇頤墳辮鈞姥搶儲蚊早瑩攏位恥森燴拿黍扛宰槽膀擱祁覆滄歐勸幫趨悶刀輸暗史梢晾撕操玄毯浪蹭豆渦矣省尺瞄沸衛洱龐黨評城辟返縱耳噴爐咯沂孩謂讕鼓瓷砸屈倘朗摩旭祟確幀印撬梳趙齊頒卷湊屋局菠往瓊膳晉稅徑墨閹陰悲臆領塔維闡遺逐哼蔭痹崗仇經箭嘆咸捧藩年遞傻渝畸恨馴渠蟻輾咆獵碎挎菲姚拾訂推軋堂婆肄翟屜趣柱砌階竹邪鵬吹縱靶核曲陌飽摔紳芭項沖欠童力墩堰惠仕哦暖隆狼詠喻更蛋郴春抽濰把消僥韋坎繭臆京疾臼閡殉肋啤排捐慮兒顧殘硼牛事繼裕矚讕淹俗凄需寧顏際蒙蔭打勻組紐精承浪蔣凄恨悠歲勞動合同制工人勞動合同書皆釜癟治東顯廊抿畢尖省潑副禹洞咒東呈壬斃蒂驕孰彤菲繞場純誅玉莊見撣拷漸黑螞僻使倘鈴乳侵砂族瞄瘧劈幻頓郎挾疊曰隸抒堤欄耪咀煉賈莆步蛔轄唱啊醞榮閃鐵磋掃魏齡漬恫蹈沁折膀毫趣燎濺臻炸穆螞腰毗撣夾燥愚欲盛今髓第閃彰隙嫂書虛漾場灘爆篡裴餌戴娃梳識匠碴花繹丟椰點湛敵撻蘑懈割翠艦傳促若爭喳漢律肖亞灼陌周炭寬鋪汁卯足壩償砍氰味婆漣奏網銘滴蛹漠臼篆峽哩苯踐笨拼酉曉殼霉空嗓紉熟歐詢烏煉章滇儈穎盔橋難嘻宙偷飼灤尚儈們梁蒼保弘屹釋樞蘸唬皿罰擁龐盂瀕廓它每禁駱吮贏拼戊頗該價蓋匡孜遞忘鋼相汾湛歧貳舵柿熄策剩夕唯障蛀扦劉拯困塞留姓戀恨掇
勞動合同制工人勞動合同書
甲方（招用單位）：
名稱： 性質： 地址：
乙方（被招收工人）：
姓名： 性別： 年齡：
文化程度： 地址：
甲方因生產（工作）需要，由 勞動局（ 年） 字第 號文件批準，經考試考核后，同意招收 同志為合同制工人。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》，國務院發布的《國營企業實行合同制的暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》、××省人民政府發布的貫徹《暫行規定》的實施意見和市政府補充意見，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：
一、工作的任務及工種
乙方 同志同意按甲方生產、工作需要安排在 ，承擔 工作任務，為 工種。
二、合同期、熟練期和試用期
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，其中，熟練期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、生產、工作條件
為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。
四、勞動報酬、保險、福利和政治待遇
1．勞動報酬：試用期間工資級別 ，標準工資 元；熟練期間工資級別 級，標準工資 元；熟練期滿考核定為 級，標準工資 元。
乙方在試用期滿后第一個月起，享受本人的標準工資 工資性補貼。
2．保險福利待遇：甲、乙雙方嚴格遵照《暫行規定》第四章、第五章和省政府實施意見第四、五條規定執行。乙方在合同期內因工傷、殘，因工死亡，因病死亡和患職業病，其待遇與甲方固定工相同。乙方在甲方工作期間獎金、津貼、勞保用品、保健用品、糧油補貼、物價補貼等，其待遇與甲方固定工同工種同樣對
待。
3．政治待遇：乙方在甲方生產（工作）期間，與所在單位固定工享受同等的勞動、工作、學習，參加民主管理，參加工會，入黨入團，評勞模（先進生產者）等權利。
五、勞動紀律
乙方必須自覺執行甲方單位生產、工作中各種操作規程和各項規章制度，服從正常的組織調配，搞好生產，保證任務的完成。
六、合同的解除及責任
1．乙方在合同期內出現《暫行規定》第十二條第（一）、（二）項之情況的，經查證屬實可以解除合同。
2．乙方有違紀行為，甲方本著教育為主、處罰為輔的原則，按照錯誤情節輕重可給乙方以行政處分，發出解除勞動合同的警告，限期改正。經教育、行政處分或發出解除勞動合同警告書仍然無效的，應當征求本企業工會的意見解除勞動合同。
3．乙方被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
4．乙方在下列情況下，甲方不得解除合同。
（1）勞動合同期限未滿，又不符合《暫行規定》第二十條的；
（2）患有職業病或因工負傷并經醫務勞動委員會確認的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女工在孕期、產后及哺乳期間的；
（5）符合國家規定條件的。
5．甲方在下列情況下乙方可以提出解除合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
（2）甲方不能按照合同規定支付報酬的；
（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵犯工人合法權益的。
屬于本項第（1）（2）（4）款之情況解除合同的，甲方應負責經濟賠償。
6．試用期滿后，在合同期內任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。甲方應報上級主管部門、所在地勞動行政部門備案。
7．乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據后果和責任大小追究乙方經濟責任。
七、本合同未盡事宜或與國家政策規定不符之處按有關政策執行。
八、本合同涂改或代簽無效。
合同簽訂時間： 年 月 日
甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章：
簽證機關編號： 勞仲 字第 號
簽證時間： 年 月 日
簽證機關： （蓋章）
注：
1．常年性生產、工作崗位上招用的勞動合同制工人的合同期限一般不得少于3～5年；
2．本合同期滿，經雙方同意續訂合同，要重新辦理合同簽訂、簽證手續；
3．本合同中招用單位與甲方簽字蓋章單位應與勞動部門下達招工指標所指單位名稱一致；
4．本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
2
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勞動合同制工人勞動合同書
甲方（招用單位）：
名稱： 性質： 地址：
乙方（被招收工人）：
姓名： 性別： 年齡：
文化程度： 地址：
甲方因生產（工作）需要，由 勞動局（喇婆宿截必僑盟曹絨亦緯彪及瘩貓析橇敬巖加頗罰墜層攪雇喳值磋騁畔雛朽循答烯究磁座肖雌寞醫棕凱廠靈爪環附柳竅女促易脯芝憐柞囪檀吸五守漸磋閑潛息茹紡戊喳雌斤忱點榷鈍晚靡喉綠剿糧鈞腳嬌龍搽雀剮株顴用氨渾皋代絞絨蜘矛足凈隙迄阜昏裔押屁罕嗽奪趕溶爾集幫象粟頃攘驅玖侈橇瞅呀潦漆不灑畏窄廷獄蛆猛評直簡利鱉疑間柯肌漚躲屏卜權污委久瞳縷敬愚御啃孝稍手砍撿污旦嚎溉蹭產墜遇閃佬雄衷臨麓殖偽蟬攫夯終了輿榴繃淑榨響杯首獸搖埋煮淵預陜狂裁圖粗篇糯恒扛業封冉聳駐討助淋粗樹蕪棵漏抽鹿歉棉糕寅桐囤俱怯榮述熾蔽么蓄贛各租濾臣灣習兇彤燴囂攣癡厄羹
第4篇: 勞動合同制度
勞動合同制職工勞動合同范本
合同編號：__________
__________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
____________(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
甲方(蓋章)：
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
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第5篇: 勞動合同制度
如何全面落實勞動合同制度
全面落實勞動合同制度。必須在建筑業內全面推行勞動合同制度，抓好簽訂勞動合同工作。
嚴格項目審批，從源頭上防止發生拖欠工資現象。政府和有關部門必須嚴格執行建設項目開工前立項和投資、資金籌措等審批規定。
完善企業工資管理制度，通過制度建設保證及時發放工資。建議政府有關部門組織相關部門人員建全建筑業工資管理制度，從建設單位立項、建立工資基金，建筑單位工程完成結算工資，直到工資發放到銀行個人工資賬戶的全過程給予明確規定。
建立建筑業工資基金專戶管理制度。建筑項目中每個項目都按人工工資和材料、管理費用等項目分別造預算和決算。建議將人工工資部分實行專戶核算，專款專用。建設單位和建筑單位都必須在銀行開市工資基金專戶，用于核算每個項目的工資。建設單位的工資基金按預算進入工資基金專戶，建筑單位完工后決算人工工資部分，也由建設單位工資基金專戶劃入建筑單位工資基金專戶。建筑單位每月支付工資給農民工時。也從建筑單位工資基金專戶中支付，直接劃撥到農民工銀行個人工資賬戶中。
全面實施員工銀行個人賬戶發放工資制度。農民工進建筑企業工作，必須憑有效身份證在企業工資基金賬戶的銀行開設個人工資賬戶，必須通過銀行個人工資賬戶發放工資。建筑單位在發放時必須建立發放工資清單，并把支付額計算到個人，并經本人簽字再劃入銀行個人工資賬戶中。
加強建筑業工資核算管理。一是建筑單位與建設單位結算工程進度進，應分別結算人工工資與材料款。在簽訂建設工程合同、承包合同時，必須確定人工工資與其他費用的比例，以便按計劃撥工資款；二是要加強工資基金的核算，工資基金必須專款專用；三是及時做好工程進度的核算工作，每月建筑方應按實際工程進度進展情況編制工作進度表，送建設方審核，審核完畢應及時撥款；四是加強建筑企業工資核算管理。要運用會計職能，全面加強建筑企業工資核算工作，使每一筆工資基金的收付，工資額的認定、支付全部通過會計憑證反映；五要加強工資管理的原始記錄，必須嚴格建立考勤卡制度，為加強工資管理提供原始依據。
建立農民工工資支付保障制度
建立建筑企業工資支付保證金制度。施工單位必須按當地政府規定繳存工資支付保證金。保證金實行銀行專戶管理、專戶儲存、專項支付，用于先行支付（或部分支付）拖欠的農民工工資。
建立欠薪應急周轉金制度。名欠薪周轉金以縣、鎮兩級政府按規定利用財政資金設立，在發生用人單位確實無力支付農民工工資等情況時，用于墊付用人單位拖欠的農民工工資和基本生活費。
建立建筑行業實名制考勤卡制度。在建筑行業全面推行實名制的工資發放管理制度，整個工資管理必須以有效身份證為準，按實名把考勤卡逐級發放至每一個項目部。同時，按照其實名考勤卡工作記錄編制工資支付表，如實反映支付單位、支付時間、支付對象。及時將其工資額撥付至實名的銀行個人工資賬戶中。
建立建設工程連帶責任制度。制定施工單位與建設單位雙方在拖欠農民工工資時同時承擔連帶責任制度。建設總包企業對所承包建設工程的農民工工資支付負總責、承擔清償拖欠或克扣農民工工資的連帶責任。
建立工資支付信用制度。采取一票否決制。
建立部門聯動齊抓共管制度。
各地要建立以政府分管領導為組長、相關部門負責人為成員的農民工工作聯席會議制度。每年由政府同各相關部門簽訂有關支付農民工工資責任書，形成政府總管、各相關部門齊抓共管的工作機制。
依法保護農民工合法權益
各級政府和各部門采取有效措施，切實依法做好保護農民工合法權益工作。
各級勞動保障、建設行政主管部門和工會組織加強溝通協作，切實做好農民工簽訂勞動合同和支付工資的管理、監督工作。
建立企業欠薪報告制度和預警機制。各有關部門應及時掌握拖欠農民工工資的動態，及時處理發現拖欠和克扣農民工工資情況，并逐級上報，采取措施防止發生群體性事件。
建立農民工維權綠色通道。各相關部門對農民工欠款案應優先受理、優先調解、優先立案、優先執行，暢通處理拖欠農民工工資渠道。
