通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成， 以下是為大家整理的關于解除勞動合同通知5篇 , 供大家參考選擇。
解除勞動合同通知5篇
第一篇: 解除勞動合同通知
日期Date ：日Day, 月Month, 2016
致To：（身份證號碼 ID NO：)
有關：勞動合同解除通知Re: Termination Notice of Employment Contract
因您在擔任[ ]期間存在嚴重失職，給公司造成難以挽回的重大損害。根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條之規定，公司決定自2016年月日起依法解除與您的勞動關系。請您按公司的要求辦理好工作及離職交接手續，退還所有公司財產。
As the [ ], your serious dereliction of your duties has caused irreparably substantial harm to the Company. According to Article 39 of the PRC Labor Contract Law, the Company now decides to terminate the employment relationshipwith you as of//2016. Please complete the work handover and separation procedures and return all the Company’s properties according to the Company’s requests.
因您與公司已經簽訂有效保密協議，您將繼續受到法律、勞動合同及您與公司或其關聯公司簽訂的其他任何協議項下您負有的保密、知識產權及其他義務的約束。未經公司書面同意，你不得向任何人或實體泄露，或為你自身或其他個人或實體的利益而利用你在受聘于公司期間獲得的、與公司及其關聯公司的業務或與公司或其關聯公司的任何客戶、顧客、員工或高管相關的任何具有保密性質的信息（包括但不限于任何商業秘密）。
Considering that you have concluded an effective Confidential Agreement with the Company, you should continue to perform the obligations of confidentiality, Intellectual Property and other obligations according to the laws, employment contract and other relevant agreements concluded between you and the Company or the affiliated companies. Without the Company’s written consent, you are not allowed to disclose to any people/entity, or use any confidential information obtaining during your employment, or related to any business of the Company and the affiliated companies, or related to any clients, customers, employees or management staffs of the Company and the affiliated companies (including but not limited to any trade secrets)for your own interests or other people/entity’ interests.
特此通知。
The Company hereby informs you the above.
****公司(蓋章the Company’s chop)
本人已收到上述勞動合同解除通知，并了解其內容。
I have received the termination notice above and understand its contents.
(簽名 signature）日期 Date:(日Day), (月Month), 2016
第二篇: 解除勞動合同通知
【單位解除勞動合同通知書】個人單方解除勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面小編給大家帶來單位解除勞動合同通知書，供大家參考!
單位解除勞動合同通知書范文一
同志：
您于2008年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九項情形，你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年的勞動合同書于 2011 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的
;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱
2月26 日
單位解除勞動合同通知書范文二
_________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
單位解除勞動合同通知書范文三
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
年 月 日
?
單位解除勞動合同通知書
第三篇: 解除勞動合同通知
曠工解除勞動合同通知
導讀：本文曠工解除勞動合同通知，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。
曠工解除勞動合同通知 因曠工而解除的勞動合同該怎么寫呢，下面fwsir小編為大家搜集的4篇"曠工解除勞動合同通知",供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！ 曠工解除勞動合同通知一 致：_________ 由于您在2015年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。 按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法 》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度 的，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。 特此通知！ _________有限公司 2015年 月 日 簽收：_________ 曠工解除勞動合同通知二 ____先生/女士： 由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。 特此通知。 ____公司人力資源部 曠工解除勞動合同通知三 鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。 您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。 您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。 如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。 感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！ ____________公司 _____年___月__日 曠工解除勞動合同通知四 女士/先生： 根據 （填寫勞動合同，企業規章等）， 公司決定與您解除勞動合同（關系）。請您于____年__月__日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益！ 簽發人： 日期： 員工簽名： 日期：感謝閱讀，希望能幫助您！
[溫馨提醒：合同協議是經驗性極強的領域，無法思考和涵蓋全面，最好找專業律師起草或審核后使用。范文供參考，期待你的好評與關注]
第四篇: 解除勞動合同通知
解除勞動合同登報公告 通知
登報公告格式 （僅供參考 可根據實際情況編寫）
根據《xxxxxx企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第（五）條解除勞動合同規定：無正當理由經常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。
請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續的，視為自動解除合同。
特此公告
北京xxxx有限公司
二O一二年五月六日
登報要求：市級以上公開發行報紙 相關部門指定報紙
例如：北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報
工人日報 勞動報 北京日報
登報統一咨詢010-******** 139********
解除勞動合同通知書 格式
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執
本人已收到公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
第五篇: 解除勞動合同通知
解除勞動合同通知工會函
工會：
因 ，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與 之間的勞動關系。
特此函告，盼復！
附件（例如）：
1、公司與員工 簽訂的勞動合同；
2、員工 的扣分簽名表；
3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。（參考）
公司（蓋章）：
人力資源部
年 月 日
