從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于全日制勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
全日制勞動合同3篇
【篇1】全日制勞動合同
編號：
全日制勞動合同
(2016年修訂版)
甲方（用人單位）全稱：
法定代表人（主要負責人）：
單位類型: 組織機構代碼證號:
登記注冊地:
實際經營地:
聯系人及聯系電話:
乙方（勞動者）姓名: 性別: 文化程度:
出生年月: 居民身份證號碼:
戶籍所在地:
現居住地:
社會保障卡號:
就業登記證號:
聯系電話: 其他聯系方式：
徐州市人力資源和社會保障局制
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《江蘇省勞動合同條例》等法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：
A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。其中約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
（四） 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方所在崗位實行 種工作時間制度。
A、甲安排乙方的崗位執行標準工時工作制，乙方每日工作不超八小時，平均每周工作不超過四十小時。每周 為休息日。
B、甲方安排乙方的崗位執行 工作制，屬于甲方報經勞動行政部門批準的不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
C、甲方安排乙方的崗位執行 工作制，屬于甲方報經勞動行政部門批準的綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
【篇2】全日制勞動合同
非全日制勞動合同
甲方（單位）：
勞動保障證號_________
全稱_________
組織機構代碼證號_________
法定代表人（或負責人）_________
聯系電話_________
登記注冊地_________
單位地址_________
乙方（職工）：
姓名_________
性別_________
身份證號_________
文化程度_________
聯系方式及電話_________
勞動保障卡號_________
就業登記證號_________
戶籍所在地_________
實際居住地_________
根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________種方式：
1、訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。
3、以_________為期限。
二、工作內容：
甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間為下列第_________種方式：
1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。
2、以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。
3、其他：_________
四、勞動報酬：
1、甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：
（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；
（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。
2、甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________（直接發放/委托銀行代發）。
五、社會保險：
1、乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。
（1）以自由職業者參加社會保險；
（2）委托第三方代辦社會保險；
2、上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。
六、勞動安全保護：
1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。
2、_________
七、勞動合同的變更、解除和終止：
1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：
_________
3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
_________
4、本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。
5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。
八、其它約定：
1、與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。
2、_________
九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同生效時間為下列_________
1、自雙方簽字蓋章之日起生效；
2、本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；
3、自_________起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鑒證員：_________ 鑒證機構：（蓋章）_________
鑒證編號：_________ 鑒證日期：_________年____月____日
【篇3】全日制勞動合同
編號：HY - -
全日制勞動合同書
二O一二年六月制
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律、法規（以下簡稱“國家法律規定”），甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就雙方之間建立勞動關系及其權利義務等事宜簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定，勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止（包含試用期）。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為 江蘇省常州市 。
三、工作內容
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
2、本合同期限屆滿前一個月內，甲乙雙方應就是否有意續訂勞動合同通知對方。任何一方明確表示不續訂合同的，應書面通知對方。本合同到期終止，雙方的勞動關系就此解除。
3、雙方均有意續訂勞動合同的，應就合同期限、崗位、職級、勞動報酬等相關勞動合同條款達成一致，并重新簽訂勞動合同。續訂的勞動合同與本合同，不論內容是否相同，均是相互獨立的合同。
4、雙方在本合同屆滿之日對續訂勞動合同條款不能達成一致、不能以書面形式續訂新的勞動合同的，本合同到期終止，雙方的勞動關系就此解除。
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認，甲方實行：
1、每天 8 小時工作制。上班時間為：08︰00--11︰30、13︰00--17︰30。
2、每周休一天半（周六上午例行會議）。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。市場部銷售人員由于工作性質不同，工作時間因根據根據客戶、業務需要實際情況而定。
1、乙方如不遵守上述條款的約定，無故不正常出勤的，或在考勤中弄虛作假的，甲方有權按照勞動紀律與獎懲制度相關規定對乙方作出相應的處罰，直至解除勞動合同。
2、甲方確因經營需要乙方加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間；乙方因無法在正常工作時間內完成工作需要加班的，須按照考勤與加班制度的規定，經乙方事先申請并獲甲方批準后，方可進行加班。甲方應依法向乙方提供換休或支付加班工資。
3、乙方享有國家法律規定的各種休息休假及休假待遇，具體休假時間根據實際情況決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 8 日為發薪日。
（二）按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，乙方在試用期的月工資： 元；簽定正式勞動合同后，乙方的月工資： 元，每月實際發放： 元，剩余部份于當年陰歷年底全部一次付清。另外甲方會根據乙方工作業績、勞動成果、實際貢獻及公司經營狀況適當考慮發放年終獎金。市場部銷售人員的業務提成不包括在內。
（三）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。
七、社會保險和醫療保險
（一）甲方將按不低于當地最低繳費基數給乙方依法繳納社會保險和醫療保險，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費和醫療保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費和醫療保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
（二）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（三）乙方在試用期內如不符合公司要求,甲方有權解除合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的。
（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任或工作表現不能讓公司滿意的，經過指導、培訓，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第八款第一條規定就變更合同達成協議的。
（六） 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；
3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、符合法律法規、規定其他情況的。
（七）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
九、雙方協商一致，約定下列條款：
（一）乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，乙方應依法保守商業秘密或競業限制的事項，按照甲方有關制度執行。
（二）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
（三）甲乙雙方需要約定的其它事項：
1、甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、
行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
3、本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
十、移交工作
（一）本合同解除或終止時，乙方應履行好下列移交工作：
1、完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。
2、完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
3、結清甲、乙雙方之間的債券、債務。
4、完成甲方規定的離職流轉程序。
5、協助甲方相關部門辦理退工手續。
6、處理其他應了而未了的事務。
（二）本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
1、為乙方辦理終止勞動關系手續。
2、依法為乙方辦理社會保險等轉移或者封存手續。
3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
（三）乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行工作移交義務，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續的，由乙方承擔相應的責任。
（四）依據法律規定、本合同約定或甲方的規章制度調整員工崗位、職級或工作地點的，乙方有義務做好移交工作。因乙方移交工作不力，妨礙甲方正常經營活動的，屬于嚴重違反規章制度，甲方有權單方面終止勞動合同。
十一、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份。
（五）本合同附件包括：
法人代表或代理人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
