簽訂，雙方訂立條約或契約并簽字， 以下是為大家整理的關于第三次簽訂勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
第三次簽訂勞動合同5篇
第三次簽訂勞動合同篇1
簽訂兩次勞動合同
【篇一：連續簽訂兩次固定期限勞動合同后,用人單位有無選擇權】
連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，用人單位有無選擇權
宮秀美 付金婷
案情簡介■
申請人薛某于2008年6月28日進入被申請人山東某物流公司干財務工作，并與2008年7月5日與該物流公司簽訂了為期一年的勞動合同。2009年7月5日勞動合同期滿后，物流公司與薛某續簽了為期一年的勞動合同。直至2010年6月6日被申請人書面告知申請人勞動合同將于2010年7月8日屆滿終止。申請人認為，自己在被申請人物流公司已連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，有權要求簽訂無固定期限勞動合同，遂提出仲裁申請。
爭議焦點■
勞動者與用人單位在連續訂立兩次固定期限勞動合同后，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，用人單位有無選擇權？
案例分析■
《勞動合同法》為彌補用人單位與勞動者之間的不對等地位，限制用工領域存在的用人單位招用勞動者的合同短期化現象，在十四條中規定了無固定期限勞動合同制度。在仲裁實踐中，由于對其規定的無固定期限勞動合同的理解不夠清晰，出現了諸多不明確的地方。
例如，根據《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，連續訂
立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同。這實際上是對勞動合同的短期化進行了限制，避免用人單位利用勞動合同的短期化逃避自己應該承擔的法律義務和社會責任。但在適用此條款時產生了分歧，使得無固定期限勞動合同虛化和勞動合同短期化問題難以得到有效解決。
在實踐中，一種意見認為，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點（以下簡稱四件論）：
第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽
訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提；
第二、 勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的
情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形； 第三、 簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協商一致
的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同；
第四、 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。即如果具備了前三
個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。
另一種意見則認為只需三個要件（以下簡稱三件論），即勞動者與用人單位連續簽訂兩
次固定期限的勞動合同，勞動者向用人單位提
出訂立無固定期限勞動合同的要求，并且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，用人單位無選擇權，必須訂立無固定期限勞動合同。
針對此案，由于意思解釋的不同，案件審理結果大相徑庭。按照第一種意思表示，由于勞動者與用人單位沒達成續訂勞動合同的合意，并且用人單位提前三十日通知勞動者不再續訂勞動合同，完全符合法律規定，因此被申請人物流公司可與申請人終止勞動合同。只需根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，向勞動者支付經濟補償。
而按照另一種意見，薛某與物流公司在2008至2010年期間連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，并且向該物流公司提出了訂立無固定期限勞動合同的要求，符合《勞動合同法》第十四條之規定，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同，應支持申請人的仲裁請求。
從法律適用層面而言，筆者贊成第一種意見，理由如下：
從立法原則來講，根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。雖然勞動法具有社會法的屬性，要求其從民法中分離出來，遵循“傾斜保護”的社會法觀念，來平衡當事人的地位及利益分配，但是其對勞動者的傾斜保護應該適度。如果按照“三件論”對于無固定期限勞動合同條款的解釋，就對勞方采取了“一邊倒”的單項保護主義，有矯枉過正之嫌，可能使用人單位不堪重負，最后也必然損害
第三次簽訂勞動合同篇2
勞動合同簽訂時間規定_勞動合同_范文大全
【專家解讀】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。
如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險。
第三次簽訂勞動合同篇3
勞動合同簽訂范本
篇一：勞動合同書填寫樣本
篇一：勞動合同樣本及填寫要求
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20XX年3或4月開始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。
按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前
到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。 第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當篇二：公司勞動合同范本
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方 名 稱：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。
四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯系電話：
組織機構代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現時終止。
3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位
工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
休息休假按國家和江西省有關規定執行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月
日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月
日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動合同的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；篇三：勞動合同范本(已填) 甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
說 明
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限 1、固定期限：
自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在甲方項目所在地（地點）（崗位）工作，
工
作內容為： 詳見崗位工作職責
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，乙方應予以配合。
（三）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、
男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條 社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
篇二：勞動合同書范本
勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：某公司
單位地址：*************
負責人：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
勞動合同簽訂須知
1．甲乙雙方在訂立合同時。應仔細閱讀勞動合同內容。勞動合同一經訂立，即具有約束效力，甲乙雙方應當全面履行。
2．用人單位應當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定出示，如實告知勞動者的義務。
3．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。
4．本合同一經訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同內容。
5．本合同甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同，解除或者終止后合同文本應保存兩年備查。
6．甲方招用的乙方若與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，乙方應如實說明，并由乙方書面承諾“不會因與甲方簽訂此勞動合同而給原單位造成損失”，若乙方隱瞞前述事實，乙方應負責賠償甲方因此受到的一切損失。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限（數字大寫）
第一條 甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限：
（一）固定期：本合同期限為 年（個月），自 年 月____日起至____年___月___日止，其中試用期 （月、天）。
（二）無固定期：自____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定得工作任務為期限。自 年月日至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年月日至 年月日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工
作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點（工作的地址寫上）從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行 標準 工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安-排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同
等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息兩天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權利拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方
安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條規定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資
制度，確定乙方實行以下第（一）種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成 月工資 、 、 ；其標準分別為______元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）（計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準____計件單位約定為___元。
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第十八條 乙方按照國家有關規定依法享受帶薪年休假待遇。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方交納基本養老、基本醫療、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方指定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規章，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十五條 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律的，甲方可以依據本單位規章制度、勞動紀律，給予相應的處理，直至解除本合同。
八、勞動合同變更、解除、終止、續訂
第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意、可以變
更本合同相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化包括但不限于以下情形：
1．甲方股東之間或者與股東以外的主體進行股權轉讓，導致甲方股東或者甲方股權在各股東之間的分布比例發生變化；
2．甲方根據業務發展的需要，新設、合并或者撤銷甲方內部機構、部門的；
3．甲方改制；
第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件；
不符合錄用條件是指：
（1）試用期未完整提供離職證明、保險轉移單、體檢證明、國家承認的資格、學歷等崗位資格證明；
（2）有違規、違紀、失職及不良現象或出現工作事故受到通報批評的；
（3）崗位工作未完成或完成未達到要求、未完成銷售任務；
（4）出現《員工手冊》《員工須知》《績效考核》中的違規現象；
（5）試用期非全勤，或有在辦公室區域上聊天、玩電腦游戲、吃零食等公司制度規定禁止的行為；
（6）員工應聘及在職期間提供虛假資料或隱瞞真實情況；
篇三：勞動合同書范本 (1頁版)
勞動合同書
甲方： （以下簡稱“甲方”）
乙方： （以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限自 年月日起至年月止。
二、工作內容
第二條 甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條 甲方實行每日小時、每周天工作制。
第四條 因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
五、勞動保險
第六條 甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條 乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條 乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十條 勞動合同解除應按國家有關規定執行。
第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
4、
九、違約責任
第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。
第十三條 甲乙雙方其他約定：
1、 。
十、勞動爭議處理
第十四條 雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、 附則
第十五條 甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條 本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十七條 甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人： （委托代理人）：（簽名）年 月 日
年 月 日
篇四：勞動合同填寫范本
附件一:
編號：_____________
勞動合同書
用人單位（甲方） 中交二公局鐵路工程有限公司
勞動者（乙方）_王某某________________
中交第二公路工程局有限公司制
說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方人事檔案一份，其中，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同內容
勞動合同雙方當事人基本情況：
甲方名稱： 中交二公局鐵路工程有限公司
注冊地址： 西安市灃惠南路34號新長安廣場B座19樓 法定代表人或委托代理人： 王少宏
乙方姓名： XXX 性 別： 男出生年月：
學 歷：本科 職 稱： 工程師 健康狀況： 健康參加工作時間： （一般為派遣時間；在其他如實填，） 在甲方工作起始時間：（均填為）
身份證號碼： 聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，建立勞動關系。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限類型為以下第種形式。
1．固定期限。
本合同自年月年日
2 家庭住址：郵編：
止，期限為年。其中，試用期自月日起至 日止，期限為個月。
2．無固定期限。本合同自年月期限勞動合同終止條件
出現時終止。其中，試用期自年 月日止，期限為個月。
3．以完成一定工作任務為期限。本合同自 日起，至乙方按要求完成甲方指定的工作任務______________
_____________________________時終止。其中，試用期自年 月日止，期限為個月。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方依據工作需要，安排乙方在____部門（項目）從事__工程技術\物資管理(如實填寫)___工作。
甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位。
第三條 根據甲方的施工生產和經營管理工作特點和乙方的工作情況，乙方的工作地點和場所隨工作需要而調整變化。
三、工作時間和休息休假
第四條 依據有關規定及甲方施工生產和經營管理工作特點，并經勞動行政部門許可，甲方可分別執行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制度。
根據乙方的崗位情況，甲方安排乙方執行_綜合計算工時___工作制度。
若乙方崗位變化，甲方可以相應安排乙方從事與之對應的工時制度。
第五條 甲方按照國家法律法規保證乙方合理的休息休假時間。對于執行綜合計算工時制和不定時工作制度的職
工，甲方根據工作 3
需要，在保障乙方身體健康的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
第六條 甲方參照社會、行業工資水平，按照企業工資分配制度和同類人員的工資標準，確定乙方的工資收入(年薪\月薪)為_按甲方薪酬制度執行_____并根據企業經濟效益，對工資分配進行調節。
第七條 甲方按照以按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的分配原則，實行以崗定薪、崗變薪變，根據乙方完成的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資，但最低不得低于本地區的最低工資標準。
第八條 在試用期內,甲方按乙方正式工資標準的_100_%支付。
第九條 如甲方出現生產任務不足，使乙方待崗，甲方按照 ____陜西省有關規定____標準向乙方支付基本生活費。
五、社會保險及福利
第九條 甲方按照國家和地方政府的規定，負責建立乙方的__養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金_____
等各項保險。屬單位繳納的費用，由甲方承擔并按規定
足額繳納，屬個人繳納的費用，由乙方承擔并在工資中扣繳。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部勞部發（1994）479號《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》和甲方的有關規定執行。醫療期內的病假工資和有關待遇，按國家和甲方的有關規定辦理。
第十一條 乙方因工傷亡（患職業病）的各項待遇，按國家及
4
篇五：勞動合同書范本
勞動合同書
編號： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （用人單位） 乙方 （勞動者）
單位名稱：姓名：
法定代表人性別：
或委托代理人： 身份證號碼：
地址： 家庭住址;
郵政編碼：郵政編碼：
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
年月日 年月
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
日
一．勞動合同期限
第一條 本合同期限為＿＿＿＿＿年。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。
二．工作內容和義務
第二條 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得挖取甲方客戶資源。不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。（補：侵犯被設計方品牌形象及知識產權）如乙方違背將承擔所有經濟損失及法律責任。
三．勞動保護和勞動條件
第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第五條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲
方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
四．勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五．保險福利待遇
第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
六．勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。
第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。
七．勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達
成協議的。
第十八條 甲方按照第十七條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十二條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。
第二十三條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
十一．其他
第二十五條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人
乙方（蓋章）
簽訂日期：年 月 日
篇六：勞動合同書范本
北京康達惠醫藥科技有限公司
甲 方：北京康達惠醫藥科技有限公司
乙 方：
簽訂日期：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）： 北京康達惠醫藥科技有限公司
法定代表人：楊凱
地 址：北京市西城區長安街鬧市口1號長安興融中心3號樓516室
公司地址： 郵政編碼：
乙方（職工）：
性 別：
居民身份證/護照號碼：
戶籍所在地及郵政編碼：
現居住地址：
聯系電話：
手機：
特殊情況下聯系人姓名： 電 話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，甲、乙雙方經自愿平等協商，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
（本合同中，甲方和乙方合稱作“雙方”，單獨一方稱作“一方”）
第一章 合同類型及期限
第一條 本合同為有固定期限勞動合同。
第二條 本合同期限為自年 月 日至年月日止。其中試用期為個月。甲方可根據乙方的工作表現和工作能力，決定乙方提前轉正。
如乙方在試用期內，存在病假或事假等情形，則試用期以乙方所請病假或事假的具體期限自動順延。
第二章 工作崗位和工作地點
第三條 甲乙雙方約定，乙方同意根據甲方工作需要，
擔任崗位工作。在符合本合同和甲方規章制度的條件下，乙方同意甲方可視經營需要調整乙方的崗位。
甲方有權在一下情形之一出現時調整乙方工作崗位和職務，乙方應當服從甲方的安排，否則甲方有權即時解除本合同并不支付任何補償：
1、 乙方不勝任本職工作；
2、 客觀情況發生變化致使乙方工作崗位或職務不存在；
3、 因乙方提前提出解除勞動合同，在雙方約定的保密期的；
4、 甲方根據經營需要或認為有更合適乙方的工作崗位。
第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量和進度要求及標準。乙方的工作地點或區域為：
第五條 乙方確認，本合同簽訂之時，甲方已經如實告之乙方工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、勞動報酬等情況。
第三章 工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方實行定時工作制的，乙方每天工作八小時，每周工作四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后，可以延長工作時間，但應符合《勞動合同法》的
相關規定。
甲方安排乙方實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可自行安排和休假，不再享受甲方《員工手冊》中規定的帶薪年假。
第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年假休假、病假、婚假等休假權利，具體安排按照甲方依法制定的規章制度執行。
第四章勞動保護和勞動條件
第八條甲方根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市的有關規定，組織、安排乙方進行健康檢查。
第九條 甲方負責對乙方進行政治思想教育、職業道德教育、業務技術、勞動安全及其有關規章制度的教育和培訓。
第五章勞動報酬
第十條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
甲方按照公司的薪酬制度確定乙方的工資數額，乙方的工資采取職位補貼制。結構為：基本工資+職位津貼+績效獎金，基本工資、職位津貼定期發放，績效獎金按年度考核發放。
甲方每月支付乙方工資時間為下月15日，且不低于北
京市最低工資標準。
乙方對本人當月工資有異議的，應在收到當月工資后10日內提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為無異議。
乙方試用期的工資不低于雙方約定基本工資的80%，同時不低于甲方所在地城市的最
低工資標準，試用期間不發獎金。
第十一條 甲方有權在以下情形一直出現時對乙方的工資進行調整：
1、 乙方的工作崗位或職務發生變化；
2、 甲方整體薪資結構調整；
3、 乙方未完成工作任務；
4、 乙方違紀受到處罰或乙方原因給甲方造成經濟損失；
5、 乙方在保密期內的；
6、 甲方經營情況發生變化。
當甲方發生經營困難時，在未解除勞動合同的情況下，甲方有權按照北京市最低工資標準發放工資。
第十二條 乙方加班應嚴格按照甲方《員工手冊》有關規定履行加班審批制度，未履行甲方審批制度的，不視為加班。
第六章 保險福利待遇
第十三條 甲方按國家和北京市的有關規定為乙方辦
理社會保險及住房公積金；其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照國家及甲方住所所在地區有關規定執行。
第十四條乙方患病或非因公負傷，其病假工資不低于北京市最低工資的80% 。
第十五條患職業病和因公負傷的工資和醫療待遇執行國家和北京市的有關規定。
第七章 合同的變更和終止
第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的。經甲、乙雙方同意可以變更相關內容。
第十七條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等、自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以對本合同進行變更。
第十八條 甲、乙雙方經協商一致對本合同進行變更時，應當采取書面形式；且變更后的勞動合同文本經甲、乙雙方簽字、蓋章，一式三份，甲方留存兩份，乙方留存一份。
第十九條 發生下列情形之一時，本合同終止：
1、 勞動合同期滿的；
2、 甲、乙雙方同意提前終止的；
3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、 甲方被依法宣告破產的；
5、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、 法律、行政法規規定的其他情形。
第八章 甲方解除合同
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不向乙方支付經濟
補償金：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反法律、法規及甲方規章制度的；
3、 損壞、盜竊、浪費、貪污甲方財產及其他失職、營私舞弊行為，給甲方利益造
成重大損失的；
4、 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者
經甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者
變更勞動合同的；
6、 被依法追究刑事責任或勞動教養的；
7、 違反本合同約定之義務，泄露、侵犯甲方的商業秘密和知識產權的；
8、 謊報事假、病假、醫療期間為本人或者他人從事生產、經營或勞務活動的；
9、 在法定工作時間內利用工作之余，以各種形式為自己或他人謀取私利的；
10、 存在打架、斗毆或者其他嚴重影響社會秩序的行為，而給甲方聲譽造成損
害的；
11、 其他嚴重損害甲方利益的行為；
第二十二條發生下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者向乙
方額外支付一個月工資后，可以解除本合同：
1、 乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另
行安排的工作的；
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經
甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
4、 有關法律、法規規定的可以提前三十天通知終止合同的其他情形。
第二十三條如發生本合同第22條所列情形，但乙方同時又具備以下情形之一時。
甲方不得行使第22條規定的合同解除權：
1、 從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職
業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、 在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
篇七：勞動合同申請書范文例子
勞動合同申請書
尊敬的領導：
本人XXX，男，27歲，漢族，河南周口人，碩士學位，研究生學歷，20XX年6月畢業于XX大學XX專業。20XX年8月，我有幸到貴單位從事我喜愛的XX工作。目前在XX部門任XX一職。自入職以來，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現經本人慎重考慮，決定申請與單位簽訂勞動合同。希望單位領導對我進行考察，批準我的申請。
在XXXX工作的半年內，我以認真積極的態度提高個人
的工作能力，圓滿完成工作任務。
思想方面，立場堅定，擁護黨的領導，熱愛祖國，認真貫徹黨的各項方針、政策。能夠嚴格遵守學校的各項規章制度，尊敬領導，團結同事積極主動地配合學院各項檢查工作、并按照要求積極完成學院領導安排的各項工作。
XX方面， .
XXX方面 .
綜上，經過這半年的實踐和鍛煉，我已能勝任本職工作，而且能主動幫同事分擔工作。對其它與工作相關的業務，我也在努力學習。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優異的工作成績回報單位，為XXXX的發展做出自己應有的貢獻。
此致
敬禮
申請人：
日 期：
篇八：勞動合同樣本及填寫要求
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，
雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，
自20XX年3或4月開始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長
工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職
工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式
通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當
篇九：勞動合同書范本制作
勞 動 合 同 書
甲方：___________________________________
法定代表人或主要負責人：__________________________
委托代理人：______________________________________
住所地：__________________________________________
通信地址：________________________________________郵政編碼：_________
乙方：_________________
證件類型：_____________________證件號碼：___________________________
住址：____________________________________________郵政編碼：_________ 聯系方式：____________________(固定電話)_____________________________ （移動電話）__________________（E-mail）_____________________________
勞動合同期限
第一條 合同期限
雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
（一）有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（二）無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________工作任務完成時止。
第二條 試用期限
甲、乙雙方協商確定試用期為_________個月，自從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。乙方試用期的工資標準為_________元/月，試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同
第12條約定的工資標準的80％，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
工作內容和工作地點
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作，乙方的工作任務或職責是_________________________________
第四條 乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理。
雙方簽名或簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
第六條 甲、乙雙方確認工作地點在_____________________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
第七條 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
工作時間和休息休假
第八條 甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：
（一）標準工時制，即每日工作______小時，每周工作_______天，每周至少休息一天。
（二）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所
在崗位實行不定時工作制。
（三）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______________為周期，總工時______________________小時的綜合計算工時工作制。
第九條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十條 甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
勞動報酬
第十一條 甲方的工資支付制度應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第十二條 甲、乙雙方協商確定實行以下第__________種工資形式：
（一）計時工資，乙方工資為___________元/月（___________元/日），工資構成詳見工資表。
（二）計件工資，乙方的勞動定額為_____________________________，計件單價為____________________。
（三）其他工資形式，具體約定如下：
___________________________________________________________________________________________________________________________________。
第十三條 甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。
第十四條 甲方應以貨幣形式按月及時足額支付乙方工資，甲方于每月___________日發放上月工資。如遇節假日或休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定安排補休或支付延長工作時間的工資報
酬。
社會保險和福利待遇
第十五條 合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家有關規定執行。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
第二十條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十一條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
勞動合同的變更
第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更合同的內容，變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執一份：
（一）雙方協商一致同意變更的；
（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的；
（三）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
（四）勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同。甲方可以解除勞動合同。
勞動合同的解除
第二十五條 甲、乙雙方當事人經協商一致，可以解除本合同。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方支付經濟補償：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙
方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的（“嚴重”的標準以甲方規章制度的具體規定為準）；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，據不改正的；
（六）以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；對前用人單位負有競業限制義務未聲明的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三
十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資，并依法支付經濟補償：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十九條約定解除本合同：
（一）乙方從事接觸職業病危害作業尚未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的終止
第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
除甲方維持或者提高勞動合同的約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂情形外，依照本條第（一）項規定終止固定期限勞動合同的，以及甲方依照本條第（四）項、第（五）項規定終止勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
第三十二條 本合同期滿乙方有下列情形之一的，本合同期限順延至相應情形消失。本條第（二）項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行：
（一）乙方從事接觸職業病危害作業尚未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或
者部分喪失勞動能
篇十：勞動合同書范本
編號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）： 單 位 住 所 ： 單 位 性
質 ： 法定代表人（主要負責人）： 經 營 范 圍 ：
乙方（勞動者）： 性 別： 出 生 年 月： 電 話：
家 庭 住 址： 身 份 證 號 碼：
寧鄉縣勞動和社會保障局制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守木合同所列條款。
一、合同期限
雙方選擇訂立的勞動合同（①固定期限；②無固定期限），其合同期自： 年 月 日起至 年 月 日止（其中試用期為，即 年 月 日起至 年 。
二、工作內容和工作地點
l、根據甲方工作需要，乙方同意在工作任務，乙方的工作地點為
2、合同期內根據甲方生產工作需要，經雙方協商一致，可變更乙方工作崗位。
三、工作時間
l、在合同期內嚴格實行國家法律規定的工作時間，每日工作
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲 方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或 安排補休。
3、實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準
四、工資、獎金
1、工資：乙方在合同期內實行 ③年薪）制，其具體的是：。
2、甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得
拖欠和克扣。
3、乙方試用期工資不得低于合同約定丁資的百分之八十。
4、甲方根據乙方在崗表現和業績設立獎項，其具體辦法是 。
5、乙方依法享受婚、喪、產假，甲方按國家規定或約定的標準支付乙方工資。
五、雙方的權力與義務
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、
法規和規章，負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓，依法為乙方提供必要的勞動條什，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方必須服從甲方安排和管理，遵守法律法規、勞動紀律以及操作規程。在工作過程中注意安全，不得違章作業，不得違反甲方所訂立的規章制度。
3、甲方應明確乙方所從事崗位可能產生的職業病危害。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章經營，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、社會保險及福利待遇
1、甲方依照國家有關法律、法規為乙方參加社會保險并繳納社會保險費；社會保險費個人部分繳納部分，甲方依法從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、本合同的履行、變更、解除和終止依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
2、在合同期內，任何一方要求解除本合同，須提前30日用書面 形式通知對方。
八、違反勞動合員的法律責任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、勞動爭議處理
因履行本合同發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成，雙方可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可向當地人民法院起訴。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章） 之日起發生法律效力。
特別提示：以上條款內容，甲、乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，詳細了解本合同及其附件內容，雙方簽字后即行生效。
第三次簽訂勞動合同篇4
勞動合同簽訂時間規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
【專家解讀】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。
如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險。
內容僅供參考
第三次簽訂勞動合同篇5
勞動合同第三次簽訂的法律規定是怎么樣的？
小編希望 勞動合同第三次簽訂的法律規定是怎么樣的？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。在日常生活當中簽訂勞動合同會有一定的期限規定，如果超過一定的期限的話，那么需要重新簽訂，很多人多次和用人單位簽訂合同，那么，勞動合同第三次簽訂的法律規定是怎么樣的？如果說勞動者是第三次和用人單位簽訂勞動合同，那么是可以提出無固定期限勞動合同的。一、勞動合同第三次簽訂的法律規定是怎么樣的？第三次簽勞動合同是否就屬于無固定期限了？第三次勞動合同簽訂,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的(有限制的只在試用期階段有規定而已)。關鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。其實這兩者沒有什么關系，只是不過一個是合同明文規定了一定的勞動合同履行時間。而無固定勞動合同就是勞動者有權可以在任何時間提前30天提出解除勞動合同而已。合同到期后，再按前述做法繼續簽新合同，或者不想做下去就不再續約合同就行。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同續簽注意哪些方面？1、平等自愿、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。如果第三次簽訂勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限，那么用人單位必須無條件簽訂的，除此之外，也給大家簡單的介紹了一下勞動合同續簽需要注意的方方面面，勞動期限必須要予以明確。
