關于高管勞動合同【四篇】

從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于高管勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。

高管勞動合同4篇

第一篇: 高管勞動合同

貴 陽 市 勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名????????? 稱：???貴陽市烏當區下壩鎮人民政府

法定代表人（主要負責人）：??陳軍

地????????? 址：???貴陽市烏當區下壩鎮下壩村街上

工商登記注冊類型：?????????????? /

聯? 系?? 電?? 話：????6280204 ?????????? ? ????????乙方（勞動者）

姓????? 名：????李建榮?????????????????????????????????????

性????? 別：???????男??????????????????????????

身份證碼：????522731************???????????

文 化 程 度：?????大專?????

住????? 址：烏當區高新路115號貴州師范學院集體戶

聯 系 電 話：?????151********????????

貴陽市勞動和社會保障局 印制

使 用 說 明

?

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

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貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333

貴陽市勞動保障網：gzgy.lss.gov.cn

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、勞動合同期限：從?2015?年? 1月???14 日起至??2016??年??1? 月??13 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據需要安排乙方在?下壩鎮谷庚村部門公益性崗位上從事??美麗鄉村建設 工作。

（二）乙方的工作地點為?下壩鎮谷庚村。

（三）合同期內，甲方有權根據工作需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

（三）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

甲乙雙方同意按貴陽市公益性崗位補貼標準作為工作報酬，甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式為按月支付，其工資標準為?????1500? 元/月。甲方每月???10??? 日前發放?????上月??? （當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

甲方按照國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。

（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。

（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。

（四）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。

八、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

九、教育培訓

甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。

十、合同的解除和終止

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；

（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（二）終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方依法宣布轉并、責令關閉、撤銷或者決定解散的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

（三）解除和終止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同；本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：

1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（四）合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經濟補償金

公益性崗位勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

十一、解除與仲裁

雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

?十三、雙方補充條款

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甲方：（蓋章）?????????????????????????? 乙方：（簽名或蓋章）

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法定代表人（或委托代理人）：

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2014年?12月20 日????????????????2014年?12 月?20 日

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第二篇: 高管勞動合同

導游勞動合同

根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動保護　　a）甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。　　b）帶團外出含個人旅游保險。　　c）利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。　　1．乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。　　2．帶游客到____________住宿提________%酬金。　　3．由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。　　4．外出帶團________元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

第三篇: 高管勞動合同

　　篇一：房地產公司營銷總監聘用合同
　　房地產銷售總監聘用合同
　　聘請方：（下稱甲方）
　　受聘方：（下稱乙方）
　　經甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利
　　的原則，為發展內蒙古達成行房地產經濟有限公司的事業，甲方聘請乙方作為甲方的銷售總監，雙方達成如下聘用協議：
　　一、聘用期限
　　第一條：聘用期為年，自年月日
　　起至年月日止。
　　二、聘用職務第二條：甲方聘乙方為內蒙古達成行房地產經濟有限公司銷售總監職務，工作期間行使總監權利，履行總監義務。
　　三、聘薪標準第三條：乙方在擔任內蒙古達成行房地產經濟有限公司總經理職務期間，月薪元人民幣；銷售傭金；銷售總額的。
　　第四條：甲方可根據乙方工作能力及為公司創造的效
　　益狀況，在年底考核后做出年度綜合評估，成績突出給予獎勵。
　　四、工作范圍及授權
　　第五條：人事管理授權
　　１、乙方對公司的所有在職員工擁有直接人事管理權，包括：聘任、解聘、職務晉升、崗位調整。但部門經理、副總經理人員的變動、調整需報請甲方（或董事長）批準。考核、入職定薪、薪酬調整。
　　２、乙方審批員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。
　　３、實施員工薪酬方案，員工薪酬調整權，需通過甲方審批。
　　第六條：公文頒發權
　　乙方可以公司的名義頒發各種規章、制度、獎懲通知、命令等各種內部管理文件，但需通過甲方審批。。
　　第七條：費用報銷權
　　乙方審批業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的報銷項目，須報甲方董事長審批。
　　乙方報銷費用，由甲方授權人董事長審批。
　　第八條：合同簽訂權
　　乙方負責的合同談判與決策，合同標的額在元以下的，由乙方審批。超過元以上的，需報甲方授權人董事長審批。
　　第九條：乙方在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方在行使各種管理權時，需接受甲方的內部監督與審計。
　　五、福利待遇
　　第十條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。
　　六、雙方義務及職責
　　甲方：
　　1、對乙方管理范圍、權力范圍有管理權和總監督權
　　2、按合同規定發放薪資和傭金報酬。
　　乙方：
　　1、
　　2、接受甲方的管理和監督，執行甲方的工作計劃和管理規定。配合銷售經理負責銷售
　　案場操作和管理，完成
　　各階段的銷售業績指標。
　　第十一條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。
　　第十二條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵；乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方。第十三條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延
　　長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資（及獎金等）公司不予發放；如自動離職，對未結的工資（及獎金等）不予發放。第十四條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同；協商不一致，勞動關系隨即解除。
　　七、保守商業秘密
　　第十五條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
　　第十六條：公司所有客戶資源均為甲方所有，乙方不得以其進行商業活動，離職后所以資源均為甲方所有。
　　第十七條：乙方在內蒙古達成行房地產經濟有限公司公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得在烏海市行政區域內有競爭業務的單位從事經營、管理或相關工作。
　　八、勞動合同的變更、解除、和終止。
　　第十八條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。
　　第十九條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　3、被依法追究刑事責任的；
　　第二十條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　3、雙方不能依據本合同第二十　　
一條就變更合同達成協議的。
　　第二十一條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。
　　九、勞動爭議的處理
　　第二十二條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
　　第二十三條：本合同一式三份，甲方持二份，乙方執一份，本合同一經兩方簽字，即為生效。
　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人：法定代表人：篇二：房地產公司營銷總監應負的主要工作職責
　　房地產公司營銷總監應負的主要工作職責
　　營銷總監應負的主要工作職責：
　　1參與制定公司的經營策略；
　　2制定年度營銷目標和分配任務；
　　3組織制定部門的運營管理制度和工作程序；
　　4組織制定公司市場營銷策略；
　　5控制公司的市場營運成本；
　　6考核下屬人員，督導下屬制定并監督績效改善計劃執行；
　　7進行銷售人才梯隊建設。
　　總結出來主要有以下幾點：
　　營銷總監工作職責
　　職位；營銷總監
　　直接上級；公司總經理
　　市場部經理直接下級；區域銷售經理。>
　　營銷工作會議，參加會議；年度工作會議。市場營銷工作評審表彰會議，公司列會。新品開發研討會
　　主要職責；
　　1服從公司安排
　　2尊守各項法律法規
　　3市場分析；
　　1.市場變化分析2.市場占有率調查3.竟爭環境分析
　　4.成敗原因分析
　　4制定銷售目標
　　1.制定產品組合計劃2.制定銷售組合計劃
　　3.制定銷售目標計劃4.制定價格政策5.制定因季節
　　6.竟爭環境變化的應變計劃7.制定費用開支計劃
　　5決定銷售策略
　　1.銷售渠道戰略2.市場細分化戰略3.廣告促銷戰略
　　4.支援經銷商戰略
　　6組織行動
　　1.分配各地區銷售目標2.任務組織分配廣告促銷行動
　　3.激勵銷售工作人員斗志4.評定審核下屬工作能力
　　4.任免銷售和市場經理
　　5.職務分配
　　6.銷售數據匯總分析
　　7.各地區工作量測定
　　7提出市場開發建議
　　營銷總監工作范圍和權限
　　1.審核并匯編下屬部門的工作計劃2.市場分析報告
　　3.制定銷售計劃和市場分析報告4.報公司討論通過
　　5.分配銷售任務，6.調度銷售資金
　　7.考核下屬部門的工作效率
　　8.下屬部門負責人的工作調配安排
　　9.拜訪重要客戶10.巡查下屬部門的工作狀態
　　11.分析并合理制定本部門的組織結構
　　12.編寫本部門經濟效益損益分析
　　13.審核下屬部門各項規章制度
　　14.組織培訓部門負責人
　　15.組織召開營銷工作討論會
　　16.計劃外資金使用2000元內的審批（決定權）
　　17.監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理
　　18.組織營銷工作評審表彰會議
　　23.處理客戶糾紛（5000元內的處置權）
　　24.協調同級部門工作
　　25.審核下屬部門各項費用開支
　　26考核銷售成本（3000元內的處置權）
　　27.對廣告促銷活動的審核（10000元內的處置權）
　　28.對重點客戶的檔案資料管理
　　29.對各銷售片區要貨
　　30.廣告促銷分配計劃的審批
　　31.處理當地職能部門的關系
　　32.積極開拓新市場33.考核部門人員工作效能
　　市場部經理工作職責
　　直接上級；營銷總監
　　計劃信息主管直接下級；企業策劃主管。>
　　部門工作會議，參加會議；年度工作會議。營銷工作評審表彰會議，新品研發會議主要職責；
　　1市場分析；
　　產品走勢分析2.市場竟爭環境分析3.市場調查和預測4.廣告。>
　　5.促銷環境分析6.廣告，7.促銷成敗原因分析
　　2制定計劃
　　1.制定廣告宣傳組合計劃
　　制定企業vi形象開發和維護計劃
　　5.銷形勢計劃
　　3信息管理
　　1.各地媒體信息的收集和管理管理
　　3.產品走勢及回款狀態信息的管理
　　4組織行動；
　　1.分配目標3.評審部門人員工作效能
　　4.組織部門工作人員培訓6.對廣告促銷活動效果進行評估
　　7.對部門組織紀律考核9.組織市場調查
　　市場部經理工作范圍
　　2.編寫廣告促銷計劃促銷戰略。>
　　4.促銷業務合同組織市場調查，
　　7.編寫調查分析報告2.制定產品促銷戰術組合計劃4.制定產品供。>6.資金使用計劃2.競爭者及競爭環境信息的收集和4.市場調查信息的收集和管理2.工作任務5.組織實施廣告促銷活動8.任用部門工作人員3.審核宣傳組織實施廣告
　　5.5000元內的行使權6.8.協調生產，
　　9.財務，
　　10.倉庫，11.隨時通報產品和回款狀況12.管理維護vi形象
　　15.促銷物資和產品分配計劃表培訓考核部門人員業務素質和紀律14.審核廣告。
　　>
　　17.檔案資料18.編寫廣告，16.管理與銷售有關的各類信息。
　　19.促銷結果分析報告20.組織審核廣告宣傳設計方案21.提出合理化建議
　　24.合理調配物資編寫費用支出計劃23.監督合理支出費用。>
　　區域銷售經理職責
　　直接上級；營銷總監
　　形象店店長直接下級；銷售助理。>
　　營銷工作會議，參加會議；年度工作會議。部門工作例會
　　1區域市場分析
　　1.市場變化分析2.市場調查分析3.競爭環境調查分析4.成敗原因分析2銷售目標3和計劃
　　4.竟爭環境而制定并完成細分的銷售目標2.計劃3.制定因季節。>
　　5.變的銷售計劃6.制定區域環境的產品組合計劃7.制定工資和銷售費用開支計劃
　　4組織行動
　　細分銷售目標2.完成銷售目標3.4.尊守公司制度。>
　　5.服6.從公司管理7.篇三：房地產銷售公司營銷管理辦法20XX年草稿xxx房地產銷售公司
　　營銷管理辦
　　法
　　xxx房(轉載于:房地產公司營銷總監聘用合同)地產銷售有限公司二0一三年一月簽發人：
　　第一章通則
　　第一條：為更好更快地開拓公司的目標市場，規范本公司營銷人員的管理與考核，明確各級營銷人員的權責，提高經營績效，特別定營銷人員管理辦法（以下簡稱本辦法）。
　　第二條：本辦法所稱“營銷人員”是指符合本公司營銷人員工聘用條件，取得錄用資格，專門從事銷售服務、項目開拓及管理等工作的人員。
　　第三條：凡本公司聘用的營銷人員，其任免、考核、待遇、福利、工作規范及獎懲等事項，除另有規定外，均依照本辦法規定辦理。
　　第四條：營銷人員分為營銷員、銷售主管、營銷經理，營銷員包括試用營銷員，正式營銷員；銷售主管包括見習銷售主管、銷售主管，營銷經理即項目經理。
　　第五條：本辦法所稱“傭金”是指營銷人員因銷售房產所領取的報酬，計算公式如下：傭金=銷售金額×傭金率
　　第六條：本辦法所稱“考核”是指對營銷人員的銷售業績、工作表現及經營績效進行評估、并作為人事考核的依據。、
　　本辦法所稱“考核期”分為季度考核及半年度考核。
　　第七條：各級營銷人員及營銷主任的考核實施季度考核，但任職未滿二個月者，并入下一個考核期辦理考核。
　　營銷經理的考核實施半年考核，但任職未滿四個月者，并入下一個考核期辦理考核。
　　第二章組織機構
　　第八條：營銷業務體系由執行總經理、分部總監、項目經理、銷售主管、業務員六級組成，其組織架構如下圖所示：
　　第九條：公司各部職責如下：
　　一、辦公室（人事培訓部）主要職責：
　　篇二：分公司營銷總監聘用合同
　　福建茗匠竹藝科技有限公司營銷分公司
　　（中國）營銷總監聘用合同
　　甲方：（聘用單位）：福建茗匠竹藝科技有限公司乙方：（受聘人）：
　　甲乙雙方根據國家有關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　第一條合同期限
　　本合同自20XX年10月01日起至20XX年9月30日止。期限為叁年。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
　　第二條合同工作內容
　　根據甲方工作需要，特聘乙方為本公司（中國）營銷總監并同意組建福建茗匠竹藝科技有限公司營銷公司。必須經乙方同意，甲方才可以變更乙方工作崗位。
　　第三條乙方崗位職責
　　1、服從總公司領導，執行總公司各項規章制度、執行公司年度營銷計劃，確保任務完成。
　　2、組織營銷工作，承當產品銷售與資金回收責任。
　　3、建立營銷體系，評估銷售業績。
　　4、定期向總公司進行述職，上交述職報吿。
　　第四條工作條件
　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
　　2、甲方為乙方提供相應的食宿及相關出差費用。
　　第五條工作報酬
　　1、甲方按月支付乙方工資，工資由基本工資、傭金提成、股份利潤分紅三部分構成。
　　2、基本工資：根據國家和公司的有關規定及乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為第一年每月2萬元人民幣，共計12個月，計24萬元人民幣。第二年為每月3萬元人民幣，計12個月，計36萬元人民幣。第三年為每月4萬元人民幣，計12個月，計48萬人民幣。
　　3、傭金提成：傭金提成按營銷業績比例提取：年銷售額在4500萬元以下、傭金按照銷售總額萬分之四提取；年銷售額在4500-6000萬元的，以4500萬元為基數，超出部分按照銷售額4‰提取；年銷售額在6000-8000萬元的，以6000萬元為基數，超過部分按照銷售總額3‰提取；年銷售額在8000-1億元的，以8000萬元為基數，超過部分按照銷售總額2‰提取，銷售額在1億元-1.5億元的、以一億為基數，超過部分按照銷售總額1‰提取；銷售額超過1.5億
　　元的，超過部分按照銷售額的0.5‰提取。
　　4、乙方在自愿的基礎上可以入加公司職工股，職工股基數為8萬元人民幣，職工股按每月保息1%后參與分紅（含利息）；甲方為乙方提供8萬元的績效股，績效股按照公司的年終業績扣除每月1%的資金成本后分紅（具體細則參照公司職工股管理辦法）。以年銷售額4500萬元為基數，每增加500萬元銷售額，職工股與績效股各增加2萬元。
　　5、以上所指銷售額均指銷售并回籠的資金數額。
　　第六條勞動紀律和規章制度
　　1、甲方依法制定的各項規章制度和相關政策應向乙方公示，乙方應嚴格遵守執行。
　　2、乙方應保守甲方的商業秘密。甲方給乙方公司資料，未經甲方同意，不得公開和泄露。由于乙方原因造成商業秘密泄露給甲方造成損失，乙方依法應承擔賠償責任并追究其法律責任。
　　3、乙方如違反勞動紀律或合同有關規定項，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分（行政處理、經濟處罰）等，直至解除本合同。
　　第七條雙方約定其他事項
　　1、甲方為表示誠意，特下“營銷總監”聘書給乙方并由董事長及股東簽字認可。
　　2、甲方在乙方任職期間，甲方要相信、尊重乙方的建議、營銷計劃，充分授權，最大限度為乙方確保完成工作計劃提供空間。
　　3、為了乙方全身心的投入工作，經雙方協商，乙方承諾在六個月內解除與公司有競爭的產品經營活動，并將原位于鄭州的經營店鋪轉讓給第三方，或作為茗匠公司鄭州分公司營銷部使用，具體事宜甲乙雙方待議。
　　4、乙方在合同期間不得在其他企業兼職或經營。
　　5、為確保甲方的商業秘密不外泄，雙方終止合同后的一年內，乙方在一年內不得從事與竹制品加工、銷售的有關業務；不得在竹制品加工、銷售的有關企業任職。
　　6、雙方解除合同后，必須經乙方同意，甲方暫扣乙方保證金1萬元，一年后乙方未違反本條第三款規定的，甲方將保證金如數歸還乙方。
　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
　　1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
　　2、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。
　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
　　①自20XX年起，在公司各個部門配合完善條件的基礎上（如：生產部、設計部、售后服務部）3年內銷售業績相對上一年增長＜50%；從第四年起，三年內年銷售業績增長＜40%的。
　　②嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。
　　③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
　　④被依法追究刑事責任或勞動教養的。
　　⑤違反第七條第一款、第二款、第三款約定的。
　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方
　　5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬：
　　①甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
　　②甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　③甲方所制定的銷售任務不符合現狀、不尊重客觀事實、惡意隱瞞會計統計數據、提出非分要求的。
　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
　　第九條經濟補償與賠償
　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，從發薪日次起，每天按拖欠乙方本人工資總額的百分之五十賠償乙方損失，直至支付工資之日止，甲方不得以任何理由拒絕。
　　2、乙方違反公司規定或本合同約定，對生產、經營和工作造成的損失的，乙方應依法賠償。
　　第十條勞動爭議處理
　　因履行本合同發生的勞動爭議，可以申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十
　　篇三：營銷總監聘用合同
　　杭州88服裝有限公司
　　營銷總監聘用合同書
　　甲方（聘方）：
　　乙方（受聘方）：
　　根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其賽歌迪高級男裝品牌營銷總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。
　　一、聘用崗位
　　根據甲方賽歌迪品牌長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其品牌營銷總監。
　　二、合同期限
　　（一）雙方約定試用期為3個月，即20XX年月日---20XX年月日，試用期內乙方工資10000元\月，試用期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。
　　（二）本協議為三年期，自20XX年月日至20XX年月日止，乙方應在協議期內服從甲方的工作安排，擔當賽歌迪品牌營銷總監職務的工作。
　　三、薪資報酬及福利待遇
　　（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，在本合同聘用期間甲方依照10000元/月（人民幣）的薪資標準，在本合同有效期內，甲方將依據公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。
　　（二）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
　　三、工作時間
　　（一）甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，因工作需要乙方有義務不領薪加班，周休日按公司規定執行，但至少每周有一個休息日。
　　五、工作職責
　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
　　（一）開展對賽歌迪品牌用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象；
　　（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；
　　（三）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；
　　（四）充分發揮賽歌迪品牌銷售開發人員的積極性，對銷售開發團隊進行培訓和監督管理。
　　（五）每月向總經理報送開店、營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告；
　　（六）組織建立健全賽歌迪品牌營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場；
　　（七）掌握重點商場和大客戶的銷售情況，發現問題及時解決；
　　（八）負責組織法務部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論進行反饋；
　　（九）負責組織對商場和客戶提出的要求進行分析、調查和評審工作。
　　(十)制訂營銷系統月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經批準后執行；(十一)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據；
　　(十二)及時向總經理匯報營銷開發系統的真實情況及有關數據；
　　(十三)培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。
　　六、雙方的權利與義務
　　（一）甲方的權利與義務；
　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
　　１、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發的相關工作，分配具體工作目標任務；
　　２、監督檢查乙方工作情況；
　　３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
　　（二）甲方須履行的義務；
　　１、使乙方及時獲取薪資報酬；
　　２、使乙方合理享受規定的待遇；
　　３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；
　　４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
　　（三）乙方的權利和義務；
　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：
　　１、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；
　　２、獲取薪資報酬；
　　３、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評；
　　（四）乙方須履行的義務；
　　１、遵守甲方制定的各項規章制度；
　　２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；
　　３、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；
　　４、按時完成甲方指派的工作任務；
　　５、積極服從上級主管的工作調動；
　　６、愛護甲方的財產；
　　７、遵守國家和地方有關政策。
　　八、合同的變更和解除
　　（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；
　　１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；
　　２、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
　　３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　４、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除聘用合同；
　　１、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　3、法律、法規規定的其他情形。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；
　　１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　３、法律、法規規定的其他情形。
　　４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　（五）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。
　　九、附則
　　（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；
　　（二）聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行；
　　（三）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；
　　（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章執行；
　　（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；
　　（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
　　

第四篇: 高管勞動合同

了解勞動合同法

天津１２月３０日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動合同法》講座時，不少用人單位抱怨新法律只重視保護勞動者權益。對此勞動保障專家表示，《勞動合同法》旨在構建***穩定的勞動關系，法律中多項內容有利企業維權。

《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。

天津市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞認為，這在法律上確立了用人單位的知情權。按新法律的規定，勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關系的同時，又與另一家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。

實施《勞動合同法》，用人單位將能更有效地保護自己的商業秘密、知識產權。按規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。

王炳瑞解釋說，《勞動合同法》中，勞動者須向用人單位賠償的情形極少，而且大都規定了上限。但在有關“勞動者違反競業限制”的相關條款中，對違約金沒有上限規定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術企業發展創造了極好的法律環境。

單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會使企業用人制度更加靈活。《勞動合同法》規定，出現法定情形時，用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后，可以解除勞動合同。

對此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現個別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對用人單位正常工作產生負面影響。《勞動合同法》實施后，企業辭退非過失性員工時，特定情況下直接用１個月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業依據自身利益作出自主選擇。

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