合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同保密條款3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同保密條款3篇
【篇1】勞動合同保密條款
保密及不競爭協議
本保密及不競爭協議（“協議”）由以下雙方于20 年 月 日在中國四川省成都市簽訂：
甲 方： XXXXXX公司（“公司”）
地 址：
法定代表人：
乙 方：
身份證號碼：
民 族：
文化程度：
鑒于：
甲方聘用乙方為合同制雇員。雙方于 年 月 日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及四川省其它有關法律、法規、政策，簽訂了一份《聘用合同》;
根據上述聘用合同的規定，甲、乙雙方同意簽署本協議，以規范甲、乙雙方之間的相關權利和義務，經雙方協商一致，茲共同達成本協議如下：
一、定義
1.1 保密信息，指甲、乙雙方的任何一方或其代表由于聘用關系而向另一方提供的，獨特的、重要的、專有的或未公開的（以書面的、錄制的、口頭的或以其他媒體或方式記錄的）資料、數據或其他信息，而無論該等資料、數據或其他信息是否標明“專有”或“保密”字樣。
甲方的保密信息包括但不限于：
1） 甲方經營決策中的秘密事項、經營戰略、經營目標、經營規劃、業務計劃、業務項目等，不論是否已付諸實施；
2） 甲方正在洽談或已經實施的項目、計劃中相關的客戶、合作伙伴或相關人士的任何信息，包括但不限于客戶、合作伙伴或相關人士的名單、聯系方式、業務信息等；
3） 甲方的生產工藝、操作規程、質量控制、機械設備情況、所有原輔材料購入情況、產品研發情況、產品及原料價格構成、產品銷售價格信息、產品的檢測標準及其他具有商業價值的有關資料；
4） 甲方未公開的財務預算報告、財務報告、財務數據、統計報表、價格和成本情況、服務商信息等財務資料；
5） 甲方未公開發布的合同、協議、意向書、備忘錄、可行性報告等商務信息；
6） 甲方會議紀要、規章制度、運行流程規范等資料；
7） 甲方人事檔案、工資收入等雇員信息；
8） 依照法定或約定甲方對第三方負有保密責任的第三方的類似保密信息；
9） 經甲方確認為應當保密的事項；
10） 乙方應當合理的認為屬于甲方保密信息的其他信息；以及本協議附件一明確列明的特別保密信息。
甲方有權對其保密信息分成不同的保密級別并規定不同的保密規定。未規定保密級別的保密信息均屬于A級保密。
乙方的保密信息包括但不限于：
1） 乙方為成為甲方合同制雇員而向甲方披露的未公開的個人信息；
2） 乙方為完成甲方工作而向甲方披露的乙方專有的保密信息。
1.2代表，指甲、乙雙方的任何一方的管理人員、董事、雇員、會計、專業顧問、親屬、合作伙伴以及其他代表人、代理人或通過該方接觸保密信息的關聯方。
二、保密
2.1保密義務
考慮到一方要向另一方提供或允許使用上述保密信息，獲得信息一方同意：
2.1.1、以處理自己類似重要信息的同樣謹慎程度，或依據提供信息一方的相關指示（包括其保密規定、規章），或在不適用上述兩種標準的情況下依照合理的審慎態度，使用、保管、傳送、登載或以其他方式利用上述保密信息，并且不向非自身代表的任何人披露上述保密信息。
2.1.2、在不違反甲、乙雙方任何協議的基礎上，除非得到另一方的事先同意，獲得信息一方不得使用上述保密信息，但因評估、談判、簽訂、批準、簽署和/或履行甲、乙雙方與保密有關的交易、協議、合同和/或其他類似的文件和/或進行必要的政府申請和/或備案除外。
2.1.3、考慮到甲方作為用人單位的地位，乙方在此特別承諾承擔以下保密義務：
1） 制止和檢舉可能、正在或已經違反公司保密規定的其他雇員及事務，及時匯報可能會導致甲方保密信息泄露的事件；
2） 未經甲方事先同意，不得以口頭、書面、數字形式或其他方式對外泄露甲方保密信息。乙方以甲方名義對外公布任何信息，或在對外交往與合作中需要提供必要的公司秘密事項的，均應當經總經理事先批準并在甲方人事部門備案；
3） 乙方不得和其他甲方雇員相互了解各自分管的工作內容和操作細節。未經總經理事先批準和甲方人事部門備案，乙方不得擅自帶人進入或參觀甲方可能存在保密信息的區域和場所；
4） 未經甲方事先授權，不得處理甲方其他雇員或甲方公司的文件、資料、物品，包括但不限于打開、編輯、復制、摘抄和銷毀甲方其他雇員或甲方公司的文檔、資料、計算機文件、服務器內容等；
5） 未經甲方公司事先同意，載有或可能載有保密信息的載體，包括但不限于資料、設備不得帶出場所、不得以任何方式復制或以其他方式變相帶出甲方領域。因工作需要收發、傳遞和外出攜帶文件，由甲方指定的專人負責。對該文件使用后應及時存放歸檔；
6） 未經甲方公司事先同意，不得利用因特網轉移客戶資料及技術資料、圖片等保密信息，不得在私人交往和通信、互聯網中泄露公司保密信息，不得在公共場所談論公司保密信息，不得通過其他方式傳遞公司保密信息。工作郵箱須登記備案，接受公司監督檢查。離職時須移交所有資料并移交工作郵箱；
7） 在組織有關公司秘密內容的會議和其他活動時，應選擇具備保密條件的會場并限定參加會議人員的范圍，經甲方授權，對涉及密級事項會議的人員予以指定，并確定會議內容是否傳達及傳達的范圍；
8） 在甲方任職期間不得為其他單位提供技術服務，在離職后也不得利用甲方的保密信息為其他單位服務；
9） 未經甲方總經理同意，不得向除稅務、外匯、銀行和其他國家管理機構外的其他單位和個人提供財務數據，不得泄露做賬細節，不得允許除財務人員和公司董事會指定人員以外的任何個人翻閱公司賬冊、憑證；
10）任何廢棄的資料或物品均應當及時銷毀，包括但不限于通過碎紙機粉碎、交由指定人員處理或刪除數字形式的文件，不得隨意放置或處置；
11）嚴格依照甲方規章進行日常工作，如有任何異常，及時向人事部門報告。
2.1.4、甲方保留隨時進行安全審計的權利，安全審計的范圍包括雇員的個人安全、資源安全及環境安全。經甲方人事部門授權的安全審計員可以隨時突擊檢查乙方的工作資源和辦公環境，但不應侵犯乙方的個人隱私或合法權益。
2.2例外條款
2.2.1如果獲得保密信息或經授權使用保密信息的一方或其代表符合下列條件，第二條中的保密義務不應適用或停止適用：
1） 如果在得到（提供或允許使用保密信息的）一方提供的保密信息之前，該保密信息已經由其或其代表合法擁有；
2） 如果保密信息并非由于一方違反義務而已是或成為公眾知曉的信息；
3） 為避免混淆，該保密信息不應包括或指任何從披露方或其代表之外的其他途徑獲悉的信息；
4） 如果由于任何司法轄區的適用法律或法律程序或任何政府要求，保密信息必須由本協議一方或其代表披露（但需要披露的一方應立即通知另一方以便盡可能采取保密措施）。
2.2.2保密信息不能只是因包含在一般的信息中或刊登在一般的刊物或文書上而被認為是一方所有或已是公眾知曉的。
2.2.3雙方同意，如果從另一方得到的任何保密信息已成為上述例外之一，該方不會向第三方透露該保密信息是從對方處得到的，除非這一點已經成為公眾知曉的事實。
2.3保密信息的權利
雙方承認保密信息的權利和權益屬于提供保密信息的一方獨占享有。對于任何現有的或將來的專利、技術、發明、商標、版權或他方的其他知識產權，本協議不應賦予任何權利、許可或權益。
2.4保密信息的返還
如果任何一方要求歸還任何保密信息，獲得保密信息或經授權使用保密信息的一方應歸還該保密信息，銷毀一切可能泄露保密信息的載體、副件或復件，并且不得再在其他生產生活、經營業務或其他活動中使用該保密信息。但條件是該要求或請求不應損害甲、乙雙方基于勞動關系享有的任何權利。
2.5期限
本協議項下有關對保密信息進行保密的義務對雙方始終具有約束力，除非雙方以書面方式變更該義務的期限。
三、不競爭
3.1 不競爭義務
乙方同意在《聘用合同》無論因何種原因而終止或解除后，乙方應自《聘用合同》終止或解除之日起二年內，不得直接或間接地，無論以個人身份還是作為一個企業的所有人、許可人、被許可人、負責人、代理人、雇員、承包人、業主、借款人、股東、董事或工作人員或以任何其他身份形成競業，同時并應使其關聯公司、代表或其他相關方不得：
1、投資、從事、發起組織、參加或以其他方式涉入任何與甲方業務有競爭或有可能競爭的企業或業務；或
2、提供任何服務或泄露任何信息給任何與甲方業務有直接競爭的企業或業務實體；或
3、請求或出賣、轉移、轉讓、招攬、誘導或擾亂甲方和/或其關聯公司在任何國家的經營業務、任何客戶、雇員、資助或貨物及服務供應商。
3.2不競爭的補償
作為乙方在《聘用合同》終止或解除后承擔二年不競爭義務的對價，甲方同意依有關規定給予乙方適當的補償。雙方一致同意，補償金總額為乙方一年的基本工資總額，即月度基本工資乘以12個月，由甲方自《聘用合同》終止或解除之日起逐月等額發放，發放方式為銀行轉賬至乙方先前接收月度工資的工資賬戶，發放期限為24個月，發放日為甲方工資發放日。該等補償金總額構成乙方承擔本協議項下不競爭義務所獲得的全部補償，甲方無須再給予任何額外的補償。若乙方變更銀行賬戶，乙方應及時書面通知甲方，未及時書面通知而導致補償金發放被拒絕的，則甲方有權提存并視為甲方已按期支付補償金，乙方應仍繼續履行競業禁止義務。
3.3其他規定
乙方應在終止聘用關系之日起每個月度的5日前真實地向甲方書面匯報本人近期行蹤、住址、工作情況以及聯系方式，以便甲方考察乙方履行不競爭義務的情況。一旦發現乙方違反競業禁止義務，則甲方有權立即停止發放補償金，并有權在此基礎上要求乙方承擔相應法律責任。若乙方未按時匯報或未按要求匯報，則乙方無權取得補償金。
盡管有上述規定，甲方有權單方面解除乙方在本協議項下的不競爭義務。該等單方面解除決定只需甲方書面通知乙方即生效。
四、違約責任
4.1如果本協議一方違約以致本協議并未履行或不能充分履行，違約引起的責任應當由違約方承擔。如果雙方均違約，雙方應當各自承擔其違約引起那部分責任。
4.2除本協議另有規定外，乙方若出現下列情況之一，應被給予警告處分，并應支付人民幣50萬元（大寫伍拾萬元）的違約金。違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的損失:
1） 過失泄露甲方A級別以下保密信息，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；
2） 過失泄露甲方A級別以下保密信息，但采取積極補救措施，尚未給甲方造成較大經濟損失的。
4.3乙方若出現下列情況之一，甲方有權解除聘用合同，并要求乙方支付人民幣80萬元（大寫人民幣捌拾萬元）的違約金。違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的損失：
1） 故意泄露甲方保密信息；
2） 過失泄露甲方A級別保密信息；
3） 過失泄露甲方保密信息給甲方造成嚴重經濟損失的（損失超過10000元）；
4） 違反本協議，為他人竊取、打探、收買或利用職權強行他人違反本協議規定。
4.4乙方違反本協議第三條不競爭義務的，乙方應向甲方支付不競爭義務的補償金總額伍倍的違約金。違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的損失，此外，甲方有權要求乙方的相關方（如聘用乙方的經濟組織）承擔連帶責任。
五、協議的解釋與修改
5.1甲、乙雙方同意，本協議如有不明確之處，授權甲方的人事部門負責解釋，甲、乙雙方將接受人事部門做出的合理解釋并視其解釋為本協議固有條款。
5.2雙方經協商一致，可以對本協議進行修改或補充。本協議的修改或補充只有以書面形式作出并經由本協議雙方及其授權代表簽署后方為有效。
六、爭議的解決
凡因履行本協議所發生的一切爭議，甲、乙雙方均應通過友好協商的方法解決，但如果一項爭議在一方提出友好協商后六十（60）天內未能得以解決，任何一方均可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的任何一方有權向有管轄權的法院提出訴訟。除提交仲裁/訴訟的爭議事項外，雙方應當繼續履行本協議的其他未受影響的條款。本協議一項或多項條款的不合法、不生效或沒有強制執行力均不影響本協議的其他條款的效力。
上述規定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
七、其他
7.1任何一方對本協議的任何條款或追究違反條款責任的棄權均應以書面形式作出。任何情況下，任何一方未執行本協議的任何條款或未追究違反條款責任均不應被視為是放棄了執行該條款或追究該違反條款責任的權利。
7.2本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
[以下無正文]
【簽署頁】
甲 方： XXXXXX公司（公章）
授權代表：
職 務：
乙方： （簽名）
20 年 月 日
【篇2】勞動合同保密條款
勞動合同補充條款甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙 雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權
利和義務，并共同遵守。
1、 經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調 整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同 自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、 甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣 元（其中月基本工資為
人民幣 元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資。基本工資以外的
報酬，為崗位及綜合能力所體現的月度獎金，一崗一定。如乙方在年底前離職的，按
本協議的第4條執行。）試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。
3、 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前兩個月通知甲方，并嚴格 按照甲方公司要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因 乙方職務持有或保管的財物，在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完 整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方 未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
4、 乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎金、年終獎、效益獎金及公司各項補助 全部取消，甲方不再給予發放。
5、 乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當月考勤工資及所有福利報酬。（乙方有三天以 上包含三天不出勤記錄的屬于自離。）
6、 免責申明：
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有
續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
7、 處罰與賠償
7.1甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、經濟處罰、降職、降級、辭
退等形式的處罰。
7.2乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的， 應根據造成
的實際損失予以賠償。如情節嚴重的甲方有權與乙方解除勞動合同。
8、 雙方約定的其他事項
8.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協
議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
8.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資
料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的
保險福利待遇。
8.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料， 可以立即解除本
合同。
9、 甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿
遵守甲方有關規章制度。
10、 本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
11、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式 兩分，甲、乙雙方各執一分
甲方蓋章： 乙方簽字:
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期:
【篇3】勞動合同保密條款
?
勞動合同的約定條款
?
1：試用期
1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
2.試用期的期限
（1）最多可以約定多長時間的試用期？
表8-4
適用情形
試用期期限
①勞動合同期限＜3個月
②以完成一定工作任務為期限的勞動合同
③非全日制用工
不得約定試用期
3個月≤勞動合同期限＜1年
約定的試用期應當≤1個月
1年≤勞動合同期限＜3年
約定的試用期應當≤2個月
①勞動合同期限≥3年
②無固定期限勞動合同
約定的試用期應當≤6個月
（2）試用期包含在勞動合同期限內；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（3）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（4）法律責任
用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【提示】由于同工同酬的要求，勞動合同約定工資應當大于等于本單位相同崗位最低檔工資：
（1）勞動合同明確約定工資數額，且該數額符合同工同酬的要求的，試用期工資不低于約定工資的80%和當地最低工資標準二者的孰高數；
（2）勞動合同未約定具體工資數額而是約定參照執行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數額但不符合同工同酬要求的，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%和當地最低工資標準二者的孰高數。
【案例】
【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同可以約定試用期的有（??? ）。（2018年）
A.無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限不滿3個月的
C.1年期勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
【答案】AC
【解析】參考表8-4。
【例題2·判斷題】勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的，勞動合同無效。（??? ）（2018年）
【答案】×
【解析】勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【例題3·多選題】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規定的有（??? ）。（2018年）
A.夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月
B.周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月
C.劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月
D.林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日
【答案】ABD
【解析】參考表8-4。
【例題4·多選題】用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有（??? ）。（2015年）
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
【答案】AC
【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；（3）選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（4）選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
【例題5·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有（??? ）。（2014年）
A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動合同期限內
D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
【答案】BC
【解析】（1）選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；（2）選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。
【小結】
2：服務期
1.約定服務期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議（約定條款），約定服務期。
2.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
4.勞動者違反服務期約定的違約責任
（1）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（2）違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
（3）用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
5.勞動合同解除與服務期違約金的支付
表8-5
情形
是否支付違約金
用人單位提出解除勞動合同
勞動者存在下列法定過錯情形：
（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
√
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（5）勞動者被依法追究刑事責任的
√
勞動者并無法定過錯情形
×
勞動者提出解除勞動合同
用人單位存在下列法定過錯情形：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
×
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
×
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
×
（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
（8）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
×
用人單位并無法定過錯情形
√
【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協議，約定吳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為（??? ）。（2016年）
A.0
B.10萬元
C.6萬元
D.4萬元
【答案】C
【解析】（1）約定的違約金（10萬元）未超過公司支付的培訓費用（10萬元）；（2）約定的服務期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×（5-2）/5=6（萬元）。
【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列說法正確的是（??? ）。（2013年）
A.張某違反了服務期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
D.張某無需支付違約金
【答案】D
【解析】用人單位與勞動者約定了服務期，如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”等情形，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
【小結】
3：競業限制（★★）（P326）
1.適用范圍
（1）競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
（2）競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定（約定條款），競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
（3）在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
2.競業限制補償金
（1）競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償。
（2）當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%（低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準）按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
（3）當事人在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償（競業限制補償金），當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
（4）當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
（5）在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
3.競業限制違約金
（1）勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
（2）禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
【例題1·單選題】根據勞動合同法律制度的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，但競業限制不得超過一定期限。該期限為（??? ）。（2018年）
A.3年
B.2年
C.5年
D.1年
【答案】B
【解析】在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過“2年”。
【例題2·多選題】下列各項中，人民法院適用競業限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有（??? ）。（2016年）
A.在競業限制期限內，用人單位解除競業限制協議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業限制經濟補償的
B.勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的
C.勞動合同解除后，履行了競業限制義務的勞動者按照協議約定要求用人單位支付競業限制經濟補償的
D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業限制經濟補償，勞動者要求解除競業限制約定的
【答案】ABCD
【例題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，正確的有（??? ）。（2015年）
A.用人單位應按照雙方約定，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償
B.勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過2年
D.競業限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間
【答案】ABCD
【解析】（1）選項A：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；補償金的數額由雙方約定。（2）選項B：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（3）選項C：競業限制的期限，不得超過2年。（4）選項D：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
【例題4·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位和勞動者不得約定違約金的有（??? ）。（2015年）
A.競業限制
B.休息休假
C.工作時間
D.試用期
【答案】BCD
【解析】禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
【小結】
表8-6
