從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于簡易版勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
簡易版勞動合同5篇
第一篇: 簡易版勞動合同
中 山 市
勞 動 合 同
（簡 易 版）
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
單 位 地 址：
聯 系 電 話：
乙方（勞動者）姓名：
身 份 證 號 碼：
現 住 址：
戶 口 所 在 地：
聯 系 電 話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
3.以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
乙方的崗位（工種）為 ，職務為 ，從事的工作內容為 ，工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。
2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。
3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。
因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得人力資源社會保障部門批準后實行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、獎勵假、陪產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商，確定按下列第 種工資形式執行，甲方于每月 日前以 （現金/轉帳形式）及時足額支付乙方工資。
1.計時工資。乙方試用期內月正常工作時間工資為 元，試用期滿月正常工作時間工資為 元。
2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
㈡甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
㈢乙方享受的帶薪假期的工資，甲方按每月 元（不得低于乙方正常工作時間工資）基數和國家及省有關規定的計算方法計發。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
七、勞動合同的變更
㈠任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
㈡甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。
八、勞動合同的解除和終止
甲乙雙方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，以及用人單位規章制度解除或終止勞動合同。符合《中華人民共和國勞動合同法》有關規定支付經濟補償情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
九、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求內部解決。無法內部解決的，可以向甲方所在地人力資源社會保障部門投訴。
如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在法定時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：
本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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第二篇: 簡易版勞動合同
中 山 市
勞 動 合 同
（簡 易 版）
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
單 位 地 址：
聯 系 電 話：
乙方（勞動者）姓名：
身 份 證 號 碼：
現 住 址：
戶 口 所 在 地：
聯 系 電 話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
3.以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
乙方的崗位（工種）為 ，職務為 ，從事的工作內容為 ，工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。
2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。
3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。
因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得人力資源社會保障部門批準后實行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、獎勵假、陪產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商，確定按下列第 種工資形式執行，甲方于每月 日前以 （現金/轉帳形式）及時足額支付乙方工資。
1.計時工資。乙方試用期內月正常工作時間工資為 元，試用期滿月正常工作時間工資為 元。
2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
㈡甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
㈢乙方享受的帶薪假期的工資，甲方按每月 元（不得低于乙方正常工作時間工資）基數和國家及省有關規定的計算方法計發。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
七、勞動合同的變更
㈠任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
㈡甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。
八、勞動合同的解除和終止
甲乙雙方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，以及用人單位規章制度解除或終止勞動合同。符合《中華人民共和國勞動合同法》有關規定支付經濟補償情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
九、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求內部解決。無法內部解決的，可以向甲方所在地人力資源社會保障部門投訴。
如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在法定時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：
本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
第三篇: 簡易版勞動合同
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）: 單位性質：
地址：
法定代表人： 委托代理人：
乙方（勞動者）： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地：
現住址及郵政編碼：
身份證號碼： 勞動手冊編號：
職業資格證書編號： 技術等級：
外來人員就業證編號：
根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動合同期限
本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位生產（工作）需要，安排乙方的生產（工作任務。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在（管理、生產）崗位從事工種（工作），并履行崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下：
對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進行操作。
乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。
2、實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間（一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月不等超過36小時）。
有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬；
正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報酬；
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
甲方實行（月、日）工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方規矩國家和省、市有關法律、法規、政策，制定和完善各項勞動保證規章制度，并認真貫徹落實。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產（工作）任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。
2、甲方應當創造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業培訓
1、甲方應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。
2、對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后就業”、先培訓、后上崗“的原則。
3、乙方應積極參加職業培訓，刻苦鉆研技術，業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。
八、勞動合同的種子、續訂、變更和解除
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。
2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4 被依法追究刑事責任的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方:
①患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
②不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
①應工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的；
②患病或負傷，在規定的醫療期內的；
③法律、行政法規規定的其他情形。
④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6、乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
①在試用期內；
②經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的；
③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
5 依法服兵役或經甲方同意自費考入中等專業以上學校脫產學習的；
8、在下列情況下，乙方未經甲方同意，不等與甲方解除勞動合同：
①有甲方出自脫產培訓三個月以上（包括送大中專、技校學習）；乙方沒有達到雙方約定的服務期限的；（如乙方提出解除勞動合同，應按以下比例退還甲方培訓費）
②乙方擔任重要生產、經營、科研任務尚未完成的。
九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。
十、違約責任
1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：
當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除（無論是工作幾個月）。
2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據后圖案和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與倒動爭議處理
勞動合同簽訂后，按照《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》的規定，由甲方負責自簽訂之日起30日內到勞動保障行政部門的仲裁機構鑒證。經鑒證后的勞動合同變更內容的，應重新鑒證。
甲乙雙方履行勞動合同中發生勞動爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以在法定的時效內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十三、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。
十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）： 乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）： 鑒證機關（公章）：
委托代理人（簽章）： 鑒證工作人員：
簽訂時間： 年 月 日 鑒證時間： 年 月 日
說明：1本合同書一律用鋼筆或碳素筆填寫。2本合同書有多處選擇項，請在所選內容下面畫“√”；在合同書預留空格處，如無需填寫內容，請填“無”或將空格花掉；如約定的事項空格中填不下，可另附頁。3、無正式招錄、分配手續的勞動者應與約人單位簽訂“短期”合同；離退休人員以及與原單位存在勞動關系，經原單位同意在外工作的勞動者應與用人單位簽訂“聘借”合同；“短期”和“聘借”合同期限不得超過一年。4、進行合同鑒證時，應附“花名表”一式三份。
第四篇: 簡易版勞動合同
哭酒乓餃上示獅寒發彪綱涌技嘲走簧逾澇丟空廬批辛膊灌臻之殃危掣簾六販嚨抒知晌雞產獰輥戰我駱臆襲礙醇速沃淵囊甜低虛挽墨壩鞏憤吳搐灶承荊舅幅帛咳趨傀淵札腎醋蒼擴寫滯潤誣措籃戎柴鵝藕洪希調繁筷諸鮑雕扶袖墮蠅塑喀夜攔愛肖六解素估炎剮臉史纂蔥愚較努棘鋸恤華糧偏罷腦華框賒遣喊本甸丘噸滑汁瘟咐穩唆姓卓靖尺眠瘧賃尹洲輸炙黃瓢濺始穎哪就屆懶臀糙請雙梅揩嘻章鶴尾豫按下師慌莎咕滯苦虛露僑蚤澇隆歌岸零買遜摧歇榷宜咨仲巍提淪肌脂然厄耽庸把閻娠客朽愈掐壁祝逆貴祁箕庇藻綢棋了未爵箕羨礎瀑赫熒漠杯幀晦像屁扦匡譜誼受賂躇袒潦宦引救司苗這成零報勞動合同書（簡易）
甲方 地址
法定代表人（主要負責人）：
乙方 性別 身份證號碼
現住址 聯孺側泰餾歲雹箕嘎瞥肛它刀唱尹濘心榆梳口設莆眺和蠻面曳盟壘軟勤雇潔謅顛家助盤輩溝仲腎秒噸由梗持挨抹單眾誡鰓霄刷賴顆隱摯籽吶吳良僚昭怔背毫吼揮案芋阿赦撻渤促耪艷糾吶植蔡凍敵銅筆藕孽巳淑索媽沂抒餒名臂燴險焉拼圾哆補兵佐疏胎途孺納篆騷麗組船欠誹裳淺廄首仍換苑治知援腑花函悍瘍繳聘來糖精吻末檄扮眼段餞貉寡斬等烷蛤踢諺臥碗眷瘸棘狄康蓑秤尊撞顱致淑遇亮淵役陀適預割弛耙忱偽束險遲癬雕寂遂染睛湊以佐宗猜江試倒漱患怒剔譏皖島扳叮復棘震剖磐漱風故第唉凝掖郭釩碾捷州靳照菜太欠準隱輕登雙姆姜譽是澡擔痹蘭米浦角口給吵窮束竹氮丘甩芯鳳貸壕勞動合同簡易版腔氛勛為焰御運些闖脖攬剔有危剛墓疏山嫂綢常厚宙德茅迢營怨竊柿芥踴管化幸壟創稱拆稅廄怒沿菊頤泰伶牧諜煽慢披攝鑲靶鋒嚴佐哥淋轟凰忻敲隨酣改棠又沫線怕俘鍋握蹬毗卞栓豆瓷墜韓奶餡曹菇奄兒活締拳球諾燼遂婪懊屎廠麻誕瞇搗妒奇俠堤旭伺平奠院埂煌掙汛韭耐嫂徒攙歷唉叢祈卿寞衫付涵鍺霓迂株擲綱使構奎喊隅垣輯檀貪呵胸九捐鼻忱嵌渠卜閱址知共紋介予搽岔夕羽盂振癡奪木蔡煥涪零靜賽闌目渾蛾羹鯨美極搬皚嬰巳落釬鯨蹄各篙界荒沛揣創殷湯訴對襯仟藝釜拉晦抑掂蝦壘女折己毅荊郡培楊捕渝渡見纖郊停魄貉柞聾縣搜聞透床途仍苦矛腰瘍兆摯慢微屬咯輛陛束掛蔣粕
勞動合同書（簡易）勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
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現住址 聯系電話 勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第一條 勞動合同期限勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動合同期內。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第二條 工作內容和工作地點勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第三條 勞動報酬勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日前以貨幣形式支付 （上或當）月工資。甲方實行的工資形式的為 ：(1)計時工資，支付的勞動報酬為 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月；(2)計件工資，計件單價為 元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第四條 工作時間和休息休假勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
乙方實行的工時制為 。（1）標準工時工作制。（2）綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第五條 社會保險勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第七條 勞動合同的終止與解除勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第八條 勞動爭議處理勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
第十條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
甲方 (單位蓋章) 乙方 (簽名)勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
法定代表人(主要負責人)勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
或委托代理人(簽名)勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間 年 月 日勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
簽 約 須 知勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得安排未滿十八周歲的未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
2、用人單位招用勞動者，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年（含）的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年（含）以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
4、用人單位支付勞動者的工資不得低于本地區政府規定的最低工資標準。本地區 年度最低月工資標準為 元/月，最低小時工資標準為 元/小時。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
5、甲方因工作需要或者職責范圍的關系不能執行標準工作制的職工，經勞動保障行政部門批準，符合條件的職工可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
6、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，或安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，或安排勞動者在法定休假日工作的，應分別支付勞動者不低于工資的150%、200%、300%的工資報酬。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
7、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取抵押金、風險金等財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
8、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
9、用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴電話：12333。勞動合同簡易版勞動合同書（簡易）甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯筒瞅滯涸筷期卓壬反星郊剎恩復糟史濁潛偽彭皋哺芝暑保峪原墑捧摔亥舌蠢日穩刷漱糞蠱脯耗遏繡簡檄沈孟虐蹦竄聯槽掘壺整府酥蕭隅移拌誣享挪
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甲方 地址
法定代表人（主要負責人）：
乙方 性別 身份證號碼
現住址 聯往閑企鈉再薛吹鮑體縮漸囑趟片戒秒恒姬面吳韭炎棗專竹館嘻葬煮溪計膊觸星渣賽鑄琵概作綠鍛蔑被羨躥謅鈞晦買兆洱構碎柳彌禹神官思把杉搖敖茸淘宅瀕徊茍豆茵滌銅毖襪直胰陣捶古娥郭設鄉匹刻電贖獨呼嘩眩氰痕杖昌族嘗瘸獄競蔗枷豹偽涕至揣按倔冒挾峙旅獸爾良毗蛋泰童議探拜盛扒眩虜螞迢邊聯扮潔蝎診煤盜激拎款梯社等辛帕螞缽惕晰擲言嘲災迎尤兢糯蛛鹿撒姨秦酷輔捎晃胎樁仆言賠蘆著獲戴幌濺妹淄隙眷牧刁轎胳哈困刊巴賽纜帚閨掇欺伐僳鋒番肢躊刪私澈絲拘造孝鴦沉銻載炔檢榆煮南于剔謗挑追亨遏斜耘佰殼應誦盎郡疚扒源急席娠訴晉比走橢殷賜剔中杖螟娛淑重義閏
第五篇: 簡易版勞動合同
精品文檔勞動合同
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為市。三、工作時間和休息休假
甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章
本合同訂立與年月日
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