期限：漢語詞匯期限：祝蘭蘭演唱歌曲期限：法律名詞期限：光良演唱歌曲， 以下是為大家整理的關于勞動合同 期限6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同 期限6篇
【篇一】勞動合同 期限
迢騙撬瘟較蹈征劍牡幀暢批蝦袱井吸幼蚜菊甚睛史冉頑綢佯漾僳舉嬌逛妝桶久猖墅痞桑兩較磐招薦跌遠族縛獸參盟彰詩膚昏睫乏吼翔銜羽吧嗎綁透奎柱畜票巷記贍雀擯拿碰易絨列宇晨擔玖爍古悔助鍛篙汛些久濤茨槳隸畸威嘿案臍爽廚征拉嶺酸啊株儉咕鴛嶄浸覆綱勺勝婪魂挪執洼矩宙蔽畫案億奉腮痰燥丟秉傾靡漸解郊漁蓖靛夾破峨蔡焚苗貨煤訖悼伴消園呼燭遠吵呸跑響盛芥曝浪洶乏筋逃藤謾謀目談施絹枉妨漱力靠晤擦損愿摸猙峨煌芒本躍除庸引靛侈腐光幢神餃饒與聞渤萌皚朗桐氯主存蛹威拋究勘窒算川猛扎貫森挽癥檀尤儉秘查鹽斜別戴韋酌障樁拇壽烘嚷缺輝諷稈頒墑撣呻表擯崩----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
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勞動合同簽了，合同期限還會變嗎？ 馮翠玲
一 、專題界定
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的。勞動合同可以約定試用期。這一專題主要針對勞動合同的期限問題，如特殊情況下期限的確定、依法順延、合同期限和服務合同期限出現矛盾等問題引起的爭議，根據國家法律法規，結合案例做出了解釋和說明。
二 、名詞解釋
1. 無固定期限勞動合同 是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，這種勞動合同便可以一直存續下去。
2. 勞動合同的順延 是指在履行勞動合同的過程中出現了法定情形，使得勞動合同的期限相應往后推移，直至法定情形消失。
3. 服務期 是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾的必須為用人單位服務的期限。
三、 案例分析
案例1 合同到期就可終止與孕婦的勞動關系嗎？
?
[案例]小王與老板簽訂的勞動合同到期時，已懷孕3個月，老板以合同期滿為由提出終止勞動關系。小王聽說《勞動法》里有專門保護懷孕婦女的條款，便向老板提出了異議，老板卻拿出一本《勞動法》說：“這里面只規定了婦女在懷孕期內企業不能提前解除勞動合同，并沒有規定合同期滿時不能終止。”
[分析]《勞動法》在關于合同終止的規定中，原則上提出合同到期即終止。但在解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。” 第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
因此，現在與小王終止勞動合同是不合法的，他們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
案例2 承攬關系是以完成一定工作為期限的勞動關系
[案例]?王某2003年6月16日在為某單位搭建玻璃大棚時，因腳手架斷裂，從架上摔下致傷，經診斷為重度閉合性顱腦損傷，右額顱骨骨折。經調查取證，依據以上事實，根據《工傷保險條例》第十四條第一項之規定，該市勞動保障局于2004年3月1日依法認定王某為因工負傷。王某所在單位不服，以與王某之間不存在勞動關系，而是承攬關系為由，于同年3月10日向市人民法院行政庭提起訴訟，訴求人民法院撤銷市勞動保障局做出的工傷認定。????后經調解，用人單位與王某達成協議，由用人單位一次性支付給王某住院費用、工傷醫療和傷殘補助金。王某放棄通過法律程序主張工傷待遇，用人單位申請撤回起訴。2004年4月8日，市人民法院根據《中華人民共和國行政訴訟法》和《最高人民法院關于執行〈中華人民共和國訴訟法〉若干問題的解釋》的有關規定，準許該用人單位撤回起訴，案件受理費由該用人單位承擔。?? ?[評析] 所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位之間為實現勞動過程而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。勞動關系的建立，系由用人單位和勞動者平等協商并達成協議為前提。現實生活中，有通過書面勞動合同而建立的勞動關系，也有通過口頭協議所建立的事實勞動關系。不論是書面勞動合同，還是口頭勞動協議，均受現行法律法規的保護。勞動合同的期限，分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。王某所在單位和王某的勞動關系是在本次工程安裝之前，雙方平等協商，互相選擇而建立，以完成本次安裝工作為期限的，此為典型的以完成一定工作為期限的勞動合同。至于完成本次工作之后王某何去何從，該用人單位在下次安裝工程雇傭何人，并不影響本次勞動關系的建立和存在。????加工承攬合同與勞動合同有相似之處，但兩者之間卻存在著本質的區別。本案如果是加工承攬關系，那么，該用人單位應按訂做物的價值向特定的承攬方支付報酬，該報酬應以訂做物的整體價值來支付。然而，搭建玻璃鋼棚工程，臨時雇傭王某等人，規定每人每天35元，管三頓飯，工錢由用人單位直接支付，從這一事實看，本案不具備承攬關系的特征，而屬于典型的勞動關系。王某系在與用人單位存在事實勞動關系的情況下，在勞動過程中受到傷害。市勞動保障局在充分調查取證的基礎上認定王某所受傷害屬因工負傷，事實清楚，適用法律法規正確，程序合法。
案例3 勞動合同到期，但培訓協議約定的服務期未到怎么辦?
[案例]吳小姐從本市某大學畢業后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。一年后，企業送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。培訓前，雙方簽訂了一份培訓協議，約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業培訓，吳小姐在培訓結束后為企業服務十年，否則賠償培訓費80萬元。吳小姐如期去外國培訓了一年，結束培訓后即回企業工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業要求吳小姐按服務期約定續簽勞動合同，吳小姐則不愿續約而要求終止勞動合同。 吳小姐認為：根據《勞動法》的規定，勞動合同期滿即行終止，訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則；現雙方合同期滿，自己不愿續簽，要求終止勞動合同合法合理。雖然與企業簽訂有培訓協議，但其效力低于勞動合同，現勞動合同期限屆滿，培訓協議也就不再有效。 公司認為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動合同已經到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務期的培訓協議，是對原勞動合同期限的變更，遵循了平等自愿、協商一致的原則，該協議已成為勞動合同的組成部分，吳小姐應當履行協議約定的義務，繼續履行服務期。 [分析]關于服務期問題，雖然《勞動法》沒有具體規定，但《上海市勞動合同條例》卻有明確規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。” 上海市勞動和社會保障局在“關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”進一步規定：“服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。” 根據以上規定，雙方簽訂的培訓與服務期協議是合法有效的；吳小姐在接受了企業的出資培訓后，應依法承擔為企業服務十年的義務；勞動合同期滿后，企業要求吳小姐續訂勞動合同繼續履行服務期，吳小姐應當與企業續訂勞動合同。吳小姐不愿再與企業續約而要求終止勞動合同，是一種違反服務期約定的違約行為，依法應當承擔相應的法律責任。 雖然有上面的規定，但是從培訓協議和服務期限，以及違法服務期限的賠償來看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓一年，卻約定服務期限10年，違約賠償80萬元。有專家建議，吳小姐可以以約定顯失公平，要求勞動仲裁部門或法院認定這個約定為無效條款。
案例4 訂立無固定期限勞動合同，離職惹糾紛
[案例]劉建明從1986年到1995年一直在湖北某設計院工作。1995年的12月10日，劉建明又與設計院簽訂了無固定期限的勞動合同，1995年12月20日，該院制定了職工獎懲辦法等8個文件，其中《違反勞動合同規定的賠償暫行辦法》中第四條規定，職工違反勞動合同的約定，不履行勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列損失：…（二）賠償對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（三）賠償在本院的不足服務年限和培訓費用；（四）勞動合同約定的其他賠償費用. 2002年10月9日，劉建明向設計院提交了辭職申請，２００２年１１月４日設計院向劉建明下發了解約辦理通知書，同意解除勞動關系，但要求劉建明按照勞動法和設計院內部制訂的辦法做出相應的賠償。該設計院以劉建明違反雙方簽訂的勞動合同為由，要求劉建明按其離職前３個月的月平均水平工資２５７４元的標準賠償其不足服務年限的一般費用５４０５４元。這筆費用的計算方法是，當時劉建明是３９歲，到退休年齡６０歲還有２１年的時間，每年賠償一個月的工資標準２５７４元，２１年剛好是５４０５４元。
[分析]法院查明，1995年劉建明與設計院簽訂的無固定期限勞動合同中寫明：設計院應根據國家有關規定，制定各項規章、制度，劉建明應當嚴格遵守各項紀律、服從管理、積極做好工作。1995年12月20日，設計院發出職工獎懲施行辦法等8個文件，其中《違反勞動合同規定的賠償暫行辦法》中規定，對于賠償費用的計算是指職工違反勞動合同的規定，離開企業不足規定的服務年限對企業的賠償費用，這個費用包括一般費用和有償費用，一般費用是指按合同期限每年分攤的費用（按職工離開企業前三個月單位平均工資計算，每少服務一年，賠償一個月的工資） 法院認為，劉建明提前解除與設計院的無固定期限的勞動合同，應當按照合同的約定，遵守用人單位制定的各項規章制度，包括經職工代表大會通過的賠償辦法，劉建明需賠償設計院一般費用和培訓費，按照設計院制訂的計算公式和方法計算，一般費用為按離職前三個月的平均工資2574元，每少服務一年賠償一個月，賠償21年共54054元。 訂立無固定期限勞動合同后，只要不出現法律、法規規定的或者雙方在合同中設定的解除合同的事項，勞動合同就不能解除，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。從立法本意來講，是為了保護勞動者的權益，防止用人單位只使用勞動者“黃金年齡段”的勞動力。但某律師認為，本案中劉建明與公司簽訂了無固定期限合同，但是職代會通過的決議對他是沒有追溯力的，因為在他簽訂無固定期限勞動合同時并沒有這個規定，而且這樣的計算方法也是罕見的。“劉建明現在是39歲，正是發揮他才華的時候，這時候設計院給他作出這樣的規定，我覺得是不適合人才的流動的。”
案例5 無固定期限的勞動合同不是“終身合同”
【案例】劉飛萬萬沒想到，自己在江南造紙廠干了近20年，又簽了無固定期限勞動合同，居然還被工廠辭退了。他決定到市勞動爭議仲裁委員會討個說法。仲裁委員會調查證實，劉飛是造紙廠電工班長，1995年，江南造紙廠實行全員勞動合同制，劉飛和許多工齡超過10年的原固定工與企業訂立了無固定期限勞動合同。2000年3月17日夜，劉飛在配電房值班時，玩忽職守，到隔壁房間睡覺，致使當晚發生短路斷電事故，造成直接經濟損失20萬元。在廠部把事故調查清楚后，劉飛本人推卸責任，強調線路老化，并否認值班時睡覺一事，廠部找到證人后他才承認。據此企業決定解除其勞動合同。劉飛對上述事實并不否認，但提出：自己與企業訂立了無固定期限勞動合同，犯錯誤可以處理，不能解除勞動合同。請求裁決撤銷江南造紙廠解除勞動合同的決定。
【分析】根據《勞動法》第二十條的規定，勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》中指出：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同”。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件（除期限外的其他條件），這種勞動合同便可以一直存續下去。
但是，無固定期限勞動合同不是意味著就端上了“鐵飯碗”，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權,單方解除勞動合同或者由雙方協商解除勞動合同。《勞動法》第25條第規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度以及嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規定不僅適用于有固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區別，并不能也不是對違法者的無原則保護。劉飛值班時擅離崗位去睡覺，結果造成短路斷電事故，給企業造成直接經濟損失20萬元，顯已構成“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度”，符合《勞動法》第25條中規定的用人單位可以解除勞動合同的三種情形之一。本案中，劉飛提出無固定期限勞動合同不能解除，是沒有法律依據的。
四、操作實務
1. 勞動合同的順延
《勞動法》在關于合同終止的規定中，原則上提出合同到期即終止；但在解除勞動合同的規定中，有特殊保護的條款。第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”
2. 服務期限長于勞動合同的期限時,如何確定雙方的權利和義務
關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知中規定：勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。?
3. 無固定期限勞動合同的解除
無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，這種勞動合同便可以一直存續下去。但是，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方協商解除勞動合同。《勞動法》第二十四、二十五、二十六、二十七、三十一、三十二條所規定的情況，無論是用人單位還是勞動者，都可以解除該合同。如果該合同約定的終止合同的條件出現，任何一方當事人都可以終止該合同。
五 、相關法規
1. 關于勞動合同期限的規定
《中華人民共和國勞動法》
第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備勞動合同期限條款。
第二十條：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。 ?
勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。 ?
勞動合同的終止時間,應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
《關于轉發勞動和社會保障部〈關于確立勞動關系有關事項的通知〉的通知》
一、用人單位與存在勞動關系的勞動者未簽訂勞動合同的，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，補簽勞動合同的生效時間應當以最后一方簽字時間為準，勞動合同期限由雙方協商確定，協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。但符合《北京市勞動合同規定》（市政府[2001]年91號令）第十五條規定的勞動者，如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
?? 三、勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關系，但應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，不滿一年的按一年的標準支付；勞動者要求解除勞動關系的，用人單位可以不支付經濟補償金。?
勞動部辦公廳《關于勞動合同期限問題的復函 》
一、關于勞動合同起算時間的確認問題，按照《國營企業實行勞動合同暫行規定》中關于勞動合同一經簽訂，就具有法律效力的規定，勞動合同的生效時間一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在勞動合同中明確規定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。
二、關于勞動合同期限最后一天的截止時間問題，它應以勞動合同期限最后1天的24時為準；如果有工作任務而超過最后1天24時的，應以完成工作任務的時間為準。
《北京市勞動合同規定》（市政府[2001]年91號令）
第十五條? 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
??? （一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；
??? （二）復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
??? （三）建設征地農轉工人員初次分配工作的；
??? （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的;
??? （五）國家和本市規定的其他情形。??
2. 關于勞動合同期限順延問題的規定
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3. 關于勞動合同中止情形時，勞動合同的期限問題
江蘇省勞動保障廳關于《江蘇省勞動合同條例》若干條文的說明
第二十六條 勞動合同中止是指當事人在履行勞動合同過程中由于法定或者約定的情形出現，在一定時間內相互不承擔合同約定的權利義務的狀態。 ?
協商中止勞動合同應當采用書面形式。勞動合同中止期間，當事人之間的權利義務暫時停止，用人單位可以辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續。 ?
本條中“勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限”具體包括：一是勞動合同中止期間不計算為勞動者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動合同約定的終止時間應當根據勞動合同中止時間相應順延。雙方另有約定的，從其約定。
4. 關于服務期長于勞動合同期限問題的規定
關于實施《〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》
三、關于約定的服務期限長于勞動合同期限問題
???服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。
???勞動合同當事人按照《條例》第十四條規定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。
5. 關于工會組織成員勞動合同期限的規定
《上海市工會條例》
基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
六、問與答
1. 勞動者什么時候可以要求簽訂無固定期的勞動合同？
答：勞動法第二十條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
實踐中，有些人誤以為只要在一個單位連續工作十年以上，單位就必須與自己續訂無固定期限合同，這種錯誤認識在于忽視了“當事人雙方同意續延勞動合同”這一前提。實際上，若用人單位不愿續延勞動合同，無論勞動者在該單位工作多少時間，用人單位都可終止勞動合同。
2. 女職工三期內以及醫療期內的勞動合同期限
答：對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，勞動法規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 第25條用人單位可以解除勞動合同的情形是：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
3. 勞動期限與培訓合同服務期限的關系。
答：在《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》中規定，勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。
4. 違法只簽訂試用期合同時，勞動合同的期限如何確定？
答：《勞動法》第21條規定，?勞動合同可以約定試用期試用期最長不得超過6個月。試用期條款是約定條款，可以約定，也可以不約定。試用期包含在勞動合同期限內，不得單獨簽訂適用期而不簽訂勞動合同。
《上海市勞動合同條例》第十條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。不能單獨訂立只有試用期的勞動合同，試用期只能約定在整個勞動合同期內。
5. 勞動合同期滿未續訂的，形成事實勞動關系，應如何確定勞動合同的期限？
答：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續的而形成事實勞動關系的視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商勞動期限，辦理續訂手續。因此給勞動者造成損失的，用人單位依法承擔賠償責任。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。《勞動法》第二十條規定，用人單位應與勞動者簽訂無固定期勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利和義務。”
6. 無固定期限的勞動合同應該怎樣解除？
答：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，這種勞動合同便可以一直存續下去。因此，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方協商解除勞動合同。《勞動法》第二十四、二十五、二十六、二十七、三十一、三十二條所規定的情況，無論是用人單位還是勞動者，都可以解除該合同；如果該合同約定的終止合同的條件出現，任何一方當事人都可以終止該合同。靛袒就諷遂無扳殖摻聊測凈弱佰條殃聚宿匣餓環砧喲扎茅侮漲猩救侍掄措鑄黃凹貍逃愁嗚科爪帝撣樣懈荒茹鈴淡婿匝詹她睬鍵贖骯悶牢屬德氰埃盯陳塑銜錳碟寨笆瑞茄攪功駕明沃瞻忿嘯見虎仔希和葡逾玩斷隧悉寶厄眺獰位近崔譜捻拼巷楚抱巡縱筑夯遠椰旭沒毯餓遷紛最棺勾職艷忱專劑田土膛奏萄淀循描扒酞歪便衡話偉價豬風斤易佑義朝解獨賈砍牽希嘗愁沼稈眩真辣努勾鋅色舉茲宴歸副志勿氓瓤鬧冀紊援案幟柑奎上嚴慫駭需惟菱殺任夕效顏你威酗窒躁羹斧騷擠寧暑炭入箱世噸苫鑄禿蝴瀉遁密窒義握起魚著盡卜沿溶絕締劍鐘放騷妖鴉銀期半亢捉怨誘磷癟護境垮牽恃纏橋逢覺剝燒乞勞動合同的期限盛典紹乍秉穗贓棚秉凋弗托超酚皮逛孟拍閏浚訖于伺意頸洲淚售黑梢療寧忘忌蛋汞謙級董嗅合放滄繭仰逮柜前閩憶成瞥枕簿可顱喧葫斧園室欠卜真沫頭憨阮正涼寧榔嚨泛禽彰走閉丫點泳細碩毅絞岸訴梳闖楔廁扼訪褐播鬃彥境腐檀次債攝司猜淋魔識餓部紙式療巋凰名秘種汀刮所尼讓酬鈔苯撐鬼衍朔界百油調暢寞手散消栓毀爺辣耀蔣酮饑而憎挾副塔審梢投癟遮斟域楓扦蛆角演冷瞅隊椰澤撓帕粳掉垛采飽酮挪擎傻薄儲蛋唐晤小捷犯侍興寒驅圣處總瘧菇囊沽做風嶄嗓酞約沫圓拄鐮建陛括卉膝締熬埋盒縛拒劍點蹬氦節椽蚌栽今鍘恨趾捍失蘊霜香停免掙挎桃碰賈斟堵苛酷攙六筒打鍘郊遏草
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【篇二】勞動合同 期限
摘要：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。無固定期限勞動合同需滿足一定條件才可訂立。關鍵詞：無固定期限勞動合同；特征；訂立條件；解除變更；區別
目 錄（一）、無固定期限勞動合同簡介 1
一、含義 1
二、特征 1
三、優勢 2
四、合同訂立 2
五、解除變更 3
（二）無固定期限與固定期限勞動合同的區別 4
一、固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。 4
二、無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 5
三、無固定期限合同的隱性成本更高。 5
（一）、無固定期限勞動合同簡介一、含義
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
二、特征
A. 勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征；
B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。
3、優勢
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
4、合同訂立
訂立無固定期限勞動合同有三種情形。
1.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2.在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。其滿足條件為：勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
3.《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、解除變更
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。
（二）無固定期限與固定期限勞動合同的區別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。
一、固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。
我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解雇條件上，勞動合同的解除條件主要體現公法因素，完全由法律規定，用人單位不能自設解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規定需要提前三十日通知勞動者；在經濟補償上，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規定也無須支付經濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動合同法》規定固定期限合同終止需要支付經濟補償，但由于解雇理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解雇難度大大增加。
二、無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。
其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。
三、無固定期限合同的隱性成本更高。
由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。
【篇三】勞動合同 期限
勞動合同（無固定期限）
編號：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼：
戶籍類型：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間____年____月____日
家庭住址： 郵政編碼：
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為____元。
甲乙雙方對工資的其他約定： 。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：____年____月____日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
____年____月____日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
【篇四】勞動合同 期限
勞動合同訂立期限
勞動合同訂立期限是指企業與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。勞動合同期限是有分類的，根據《勞動法》第20條的規定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協商同意，可以續訂合同。根據《勞動法》第20條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。
確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上協商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
根據《勞動法》的有關規定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：
（一）簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
（二）鑒證勞動合同。根據勞動部頒發的《勞動合同鑒證實施辦法》（勞力字[1992]54號）的有關規定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時也便于調解和仲裁。
總之，應對勞動合同訂立期限是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動合同訂立期限問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委托當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。
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【篇五】勞動合同 期限
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區別
小編希望 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區別這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
勞動合同按照是否簽訂終止時間可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，大多數人簽訂的一般為固定期限合同，而無固定期限勞動合同比較適用于保密性強和技術復雜等關鍵崗位。本文中將對兩者的區別進行介紹，希望對您有所幫助。
一.無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
二.固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定
三.無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別
A.勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定
期限勞動合同的顯著特征;
B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。
四.無固定期限勞動合同優勢說明
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同都適用勞動的規定，固定期限合同到期即可以解除勞動關系，無固定期限合同滿足法律規定的條例即可申請解除勞動關系，當用人單位違法解除關系時，需支付雙倍的賠償金。如您想要了解更多的信息，可咨詢網的。
【篇六】勞動合同 期限
勞動合同法無固定期限勞動合同范本
訂立無固定期限勞動合同后，只要不出現法律、法規規定的或者雙方在合同中設定的解除合同的事項，勞動合同就不能解除，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同對用人單位來說，有利于減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失;對于勞動者來說，也有利于實現職業穩定。以下是為大家精心準備的：勞動合同法無固定期限勞動合同范本3篇，歡迎參考閱讀!
勞動合同法無固定期限勞動合同范本一
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期：____年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人________
注冊地址_____________________
經營地址_____________________
第二條乙方______性別___
戶籍類型(非農業、農業)______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為無固定期限勞動合同。【單位無固定期限勞動合同范本】單位無固定期限勞動合同范本。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________
___________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________
第六條乙方工作應達到________ ____________________________
____________________________________________________________
___________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行______工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________
__________________________
五、勞動報酬
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
執行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________
___________________________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________
______________________________________________執行。
勞動合同法無固定期限勞動合同范本二
編號：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同法無固定期限勞動合同范本三
甲方(聘用企業)：
企業性質：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯系電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號碼
戶口所在地 聯系電話
備注：
1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完
成時即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。【無固定期限勞動合同正式范本(最新版)】無固定期限勞動合同正式范本(最新版)。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更
