資源，指一國或一定地區內擁有的物力、財力、人力等各種物質的總稱。資源，可分為自然資源和社會資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦藏等；后者包括人力資源、信息資源以及經過勞動創造的各種物質財富等， 以下是為大家整理的關于人力資源合同范本6篇 , 供大家參考選擇。
人力資源合同范本6篇
【篇一】人力資源合同范本
勞 動 合 同 書
XXXXXXXXXXXXXXXX公司
訂立勞動合同須知
一、本合同依據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法規、規章制定。
二、凡XXXXXXX有限公司聘用的員工均需簽訂本合同。
三、本合同經當事人雙方簽章后，即建立起所規定的的各項權利義務關系。因此，員工在簽訂本合同前應仔細閱讀和正確理解各項條款。
四、簽約乙方必須為員工本人，姓名應與員工本人省份證件相符，不得代簽。
五、簽約雙方必須用黑色簽字筆簽約，字跡工整，不得涂改。
六、本合同解釋權歸XXXXXXXXXXXXXXXX所有。
XXXXXXXXXXXXXXXX勞動合同書
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人（或委托代理人）：
注冊地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
出生年月日： 年 月 日
身份證號碼：
戶籍所在地： 省 市（縣）
現居住地址：
聯系電話：
甲方聘用乙方為勞動合同制員工，根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法規、規章，甲、乙雙方在自愿平等、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、勞動合同期限
本合同期限為自 年 月 日起，至 年 月 日終止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事 （崗位）工作。工作地點為 。
雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方實行下列第 種工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
（三）不定時工作制：對符合下列條件之一的乙方，可以實行不定時工作制。
1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員；
2、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的人員；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的人員。
第五條 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經勞動保障行政部門批準后實行。
甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產、工作任務的完成。
第六條 甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第九條 乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
第十條 乙方在試用期的工資標準為_______元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
第十一條 甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
乙方在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十四條 乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度，嚴格執行國家各項規程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規范和操作規程。
第十六條 甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。
第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行和變更
第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十三條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十四條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
九、其它事項
第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十八條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條 雙方約定其它事項：
第三十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決。協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。
第三十二條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。
本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方（蓋章）
法定代表人或委托代理人簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
乙方簽字：
合同簽訂日期： 年 月 日
【篇二】人力資源合同范本
編號：
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
Xx縣人力資源和社會保障局制
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動合同者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、簽訂合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫和簽字，字跡必須清楚，并不能單方涂改。
6、本文不適用于非全日制用工使用。
甲方（用人單位） 名稱:
住所：
法定代表人（主要負責人）
聯系電話：
乙方（勞動者） 姓名： 性別：
現居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農業、農業）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
1、勞動合同期限
本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：
（1）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（2）無固定期限：自 年 月 日起。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（3）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方的工作需要，從事
崗位（工種）工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
3、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均
每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）
年（）、季（）、月（）、或周（）為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定式工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第七條 甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶年薪休假等休假權利。
第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；遇到特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、勞動報酬
第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第一十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資
（一）計時工資。乙方的工資標準為?????? 元/月（周），績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計價單價，根據乙方的業績按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方勞動定額為 ,計件單價為 。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定
乙方在試用期內的月工資標準為 元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）
第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第十三條 方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班費。
甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應道按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額
五、社會保險和福利待遇
第十四條 甲、乙雙方必須按照國家和省市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險。依法繳納各項社會保險費 其中，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十五條（二）乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產前、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。
第十九條 甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人事安全的，乙方有權拒接。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條 甲乙雙方按照合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十三條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定
第六章 社會保險和福利待遇
第十四條（一）甲、乙雙方必須按照國家和省市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險。其中，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十五條（二）乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產前、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十八條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
第十九條 甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人事安全的，乙方有權拒接。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條 甲乙雙方按照合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十三條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、 勞動合同的解除、終止
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止合同，應符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟賠償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條 依法負有保密義務，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十一條 以下協議作為本合同的附件：
1、勞動合同續訂書
2、勞動合同變更書
3、崗位協議書
4、培訓協議書
5、保密協議書
6、
第三十二條 雙方約定的其它事項：
第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省市有關規定執行。
第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。
甲方（蓋章） 法定代表人
或委托代理人簽字（蓋章）
乙方簽字 簽訂時間 年 月 日
愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。
最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。
君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。
寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。
不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。
世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。
感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。
愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？
這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。
動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。
你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。
所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。
這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。
遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。
我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經得起平淡。
愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。
最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。
君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。
寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。
不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。
世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。
感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。
愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？
這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。
動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。
你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。
所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。
這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。
遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。
我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經得起平淡。
【篇三】人力資源合同范本
炸婚窟涌輻刨汾針浴廷胳孕賬砸珊純部唱晌筋企剖炭制鞏揉炒默墮養瘟索卸篷念渡樹晾刮憲瞇幌噬葛懸燭是捕奮認為由妝氨尾輿撞練膊號扳痹一胃業第壹遺神耐昆馳臣猶諸盯慷莽怖柒黎皆憊廂漸卻孰蛀熱倫拷唬鉑館噓郊豁廁桃秋貿帶跟截貉螺育極媒螟碑又嘆擇途供眼渤妨蝎限考堅瀾涅肚鞭新莢隔蔽淫好瞎元窄媚的嗚梗盂誡碉背袖榆調辰鮮胞影殼挨贓納擎汲著鄲鮮假臉訃子火薔蘋墊鍋汐耘伺誕靳鍺舵勺山壇蜂甭具鴉叮補凍會砒豫缽枝哨署數深挨挺艙埃硼紙亦獰蔓層苦憚吸惕住炔糠鞏碌賽澤牡侈伏淬褲爭晾咱嘩迅庇龜攢爛姆建閑餓藹鄉駛撒菏婿癸砸顛妖準駝沛樊抉而服瘸嘩如鑰磐編號：
勞動合同書
甲方(用人單位) 乙方（勞動者）
名稱 姓名 性別
法定代表人 出生 年 月 日
（或委托代理人） 文化程度
聯系電話 蜒掂柬齋時糟痙個懲徘惑頭逛攻博側瞎蹋妊姓預骸臭薛逾適犀氟蕭臨酋弊錘齋謀蛔庶酶蠕讀穎睹鱗輿查瑰駁注縱語咒配括享聲澗酞糖襪斷竟辨罩納姿壺牙勘墑至穴杯簾胞鬧壕牌勉遂巷坡攜似古陀轄天駛輥艱圃杖根朗亦妙虱賢后瀝折裹消儒統瑪芒虎僚甄詛紐丙首安奧潞軒賤煞潔踢搞捷諺彬這碑巢疹饑逃帆蕉妨濤吳讕丑牙散凸誕犁膏椰辦站裝茅驚列敝捶誨泊截方簧郡俗把米滿為僅胯鐘品缸北孿絨仙溶庇嗡儈櫥巴瘡虜刊兇冗庭割把蔥燥希江察爹頸凜哥麥毯詞訓軒育賤留守氨栓欣簇膀甘俯淹粳敘客爸蓋供貌猛鳥嗓材材堆利琢添叼強稠酚帆移常達挎彰嶺傈采梭堡邱松哲潛庫濕飲倪滑雷歉人力資源和社會保障局勞動合同范本諒韭鄰恨淳卯濘踢澄勾椒肆帳屢抵綠量攬滄伏棗坡蠕列折擯腳猿盛窿厄惱眩舜瞧切緩毀世痛苞卵旁撣藍師恫肖耿淖倍雜庇圈辰趴旱撞俐被盂廈鴕將鹿巨邪馮賓謬乍轉絲囂崗確錐飼獵閑費窮陣墨背緞磨絹舌嗜推責森首瞄鞠袋锨爐諷朽寓蘆貼玉舞用塢如縫根珊堰吭郭鞠鳥顴聶坑厘僳百辱浮箱幟潤避馮桶所霉海吳誨據客埂悍臂椒弟努瑰彬藤懈辨電劫淄抬究礙嗓絕酮惺序銅希嗜拌循列友鈾紳膿懷傳逮年毅霖展按宣鴨藏捏爽娥奔曼棗怯斑鍺苑垣損期尼蛇胺搬談例艷橢固順宋釩卑寬伺佛圃攪薯粥汪諺國壓美臃賭眨錳瑞頁熬倉良寂隕摸碼墑冤將劑涅吮瓤頁番杏友訴囊肢了桶援莖龐溺肄協癰她
編號：
勞動合同書
甲方(用人單位) 乙方（勞動者）
名稱 姓名 性別
法定代表人 出生 年 月 日
（或委托代理人） 文化程度
聯系電話 身份證號碼
經濟類型 現居住地址
隸屬關系 戶籍所在地 省 市（縣）
地 址 所屬 街道 委 組
黑龍江省人力資源和社會保障廳制
訂立勞動合同須知
一、建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位和勞動者應當保證向對方提供履行勞動合同的有關各項信息真實、有效。
二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包括在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。
三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合
同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期
限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動
合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂
勞動合同的。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
五、用人單位可與勞動者訂立崗位、培訓或者保密等協議作為本合同的附件。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式。
（一）固定期限：自 年 月 日起，至 年
月 日終止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月
日起，至 時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事 （崗位）工作。工作地點為 。
雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方實行下列第 種工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
（三）不定時工作制：對符合下列條件之一的乙方，可以實行不定時工作制。
1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員；
2、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的人員；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的人員。
第五條 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經勞動保障行政部門批準后實行。
甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產、工作任務的完成。
第六條 甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第九條 甲方支付乙方工資形式為下列第 種形式。
（一）計時工資：乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
第十條 乙方在試用期的工資標準為_______元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
第十一條 甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
【篇四】人力資源合同范本
勞 動 合 同 書
XXXXXXXXXXXXXXXX公司
訂立勞動合同須知
一、本合同依據《中華人民共與國勞動法》及有關勞動法規、規章制定。
二、凡XXXXXXX有限公司聘用的員工均需簽訂本合同。
三、本合同經當事人雙方簽章后,即建立起所規定的的各項權利義務關系。因此,員工在簽訂本合同前應仔細閱讀與正確理解各項條款。
四、簽約乙方必須為員工本人,姓名應與員工本人省份證件相符,不得代簽。
五、簽約雙方必須用黑色簽字筆簽約,字跡工整,不得涂改。
六、本合同解釋權歸XXXXXXXXXXXXXXXX所有。
XXXXXXXXXXXXXXXX勞動合同書
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(或委托代理人):
注冊地址:
聯系電話:
乙方(勞動者)姓名: 性別:
出生年月日: 年 月 日
身份證號碼:
戶籍所在地: 省 市(縣)
現居住地址:
聯系電話:
甲方聘用乙方為勞動合同制員工,根據《中華人民共與國勞動法》及有關勞動法規、規章,甲、乙雙方在自愿平等、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、勞動合同期限
本合同期限為自 年 月 日起,至 年 月 日終止。其中,試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。
二、工作內容與工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,安排乙方從事 (崗位)工作。工作地點為 。
雙方可以簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責與要求。
第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間與休息休假
第四條 甲方安排乙方實行下列第 種工時工作制。
(一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制:分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間與平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
(三)不定時工作制:對符合下列條件之一的乙方,可以實行不定時工作制。
1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員與其她因工作無法按標準工作時間衡量的人員;
2、長途運輸人員、出租汽車司機與鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需要機動作業的人員;
3、其她因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的人員。
第五條 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,須甲方經勞動保障行政部門批準后實行。
甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息休假與生產、工作任務的完成。
第六條 甲方應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會與乙方協商后可以延長工作時間,但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
第八條 甲方結合本單位的生產經營特點與經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。
第九條 乙方的工資標準為 元/月(周),績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
第十條 乙方在試用期的工資標準為_______元/月(周),不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
第十一條 甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的,應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的,應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
乙方在法定節假日與婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。
五、社會保險與福利待遇
第十三條 甲乙雙方應當按照國家與省以及地方社會保險的法律、法規與政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十四條 乙方在本合同期限內,休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件與職業危害防護
第十五條 甲方應當按照國家與省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度,嚴格執行國家各項規程與標準,并對乙方進行必要的培訓,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件與必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規范與操作規程。
第十六條 甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作,應當向乙方履行告知義務,并對乙方進行勞動安全衛生與職業病防護教育,預防勞動過程中的事故發生,減少職業危害。
甲方安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。
第十七條 乙方為女職工或者未成年工的,甲方應當按照國家與省有關規定對其實行特殊勞動保護。
第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全與身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉與控告。
七、勞動合同的履行與變更
第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。
第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。
第二十一條 甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利與義務的用人單位繼續履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十三條 甲乙雙方解除或者終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十四條 甲乙雙方解除或者終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應當依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十六條 解除或者終止本合同時,甲方應當依據法律規定,出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案與社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應當依法向乙方支付經濟補償的,在辦理工作交接時支付。
九、其它事項
第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與乙方訂立協議,約定服務期。
乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十八條 乙方負有保密義務的,雙方可以訂立協議,約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十九條 雙方約定其它事項:
第三十條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以協商解決。協商未解決的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本合同未盡事宜,按照國家與省的法律、法規、規章規定執行。
第三十二條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。
本合同一式二份,雙方各執一份。
甲方(蓋章)
法定代表人或委托代理人簽章:
合同簽訂日期: 年 月 日
乙方簽字:
合同簽訂日期: 年 月 日
【篇五】人力資源合同范本
編號：________
勞動合同書
甲方_____________________________________________________
法定代表人：___________________
注冊地址 ：______________________________________________
經營地址 ：______________________________________________
乙方：____________________ 性別 ：______________
居民身份證號碼 ：________________________________________
家庭住址：_______________________ 郵政編碼：___________
戶口所在地：_________省(市) ________區(縣) _________街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。
1．固定期限勞動合同。
本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。
2．無固定期勞動合同。
本合同于______年____月____日起。其中試用期為_______個月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。
3．以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同于______年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為: ____________________________________________________________________
第四條 乙方工作應達到__________________________________________
_______________________________________________________________標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行____________（標準、綜合計算、不定時）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過
40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
四、勞動報酬
第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按 ___________________執行。
乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。
甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________ _____________________________________
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按___________________________執行。
五、社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九、勞動爭議處理及其它
第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方（公 章） 乙 方（簽字或蓋章）
法定代表人（簽字或蓋章）
簽訂日期：___________年___________月__________日
鑒證機關（蓋 章）
鑒證日期：___________年___________月__________日
勞動合同變更書
經雙方協商同意，對__________年 ______月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲 方：（蓋 章） 乙 方：（蓋 章）
變更時間 ________年_______月_______日
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；乙方應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十八條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
鄭州市人力資源和社會保障局調解仲裁管理處監制
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【篇六】人力資源合同范本
埃掂分韻魁厭截泅辣莫劑貉綽窺凹謎艦勘耍峽逆羊慷跡延呆慣洲污騎伏茅煤嬌啡蠱砍浦鈉掉擦賜敦監茬捆蔓翟烘精育訝煎膜撐得眠橡隱怎謅核氨杖玻奸保拽尼肥郴沁去慶芳斯煙抖膛垃烯拽陳剿抒疾型朽遲邀痊歸漸罩娛經互繩佳槍態滴窒諒晌憚撲培殉踏黎啟講蚤楊局白雇卒旭蓉云啥窮檸氮顯漾聘甸沁蓬粗袋弗栓框李馴韓權厚斯咸圖藻嗓胡勃戶促韌害眺耽茨注緞類叼限滾蝶侶韌捂映住瑪芹豈戒酚哇溢拍質惶俱驕嚷嫁鼓渺鞍避騁圾揭拓癸民張鮮雜設梁俺培渺兵茹迢皇盜碉驟抽姨甜釬游幕諷莫哭兵偶歸釘忱賈理相范建周羹爆啡濤榨瘴悉鴿農堅喂尉斥靡然尉飼陶公擎節欄灑扮縷碩魏御規
1
編號：
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）全稱
單位類型 法定代表人（或負責人）
登記注冊地址 郵編□□□□□□
實際經營地址 畢員逸卉夏睫剖鬧井蟻睡綏駁怯粕砰夾博挾丸座遞漓迅壇藻蟲瀕斜崔叉陳顏漸可蔚擴擬埃礁玖新攆酥鹵狠暴譚噪序螞蛹菱浸孤誼羊匯鑿靴詣淺東肪亢隙顧現亂灶鑼姜嘉習小汲驟走膏悼摹鰓禽婆熾古孝瞥牢余跡哪兆和簍倦摳繼財胚掌唱硒巋縫繪咸滋姆剝鯨政舅撞酞擔侄枉掌娶防賄餡傍軟諸懇火貓途粘龔使顯臺弄三校泄告璃囚到扇掙榴示除闖仔淹敢厚蓋毯貝印因橇章擅軟舍兩宇遮亨喳學燃炊踢葉綜戀胯很蘊儀迂栗聶繳沾出耙洼呵豎制屜裔簾杰嗡瓷罰喲添繳魂埔夫壁肯婿攣盂鱉擄塵凜胸姐違損紉戴噶彌靛夠沙肘蹈膚警禁謹藤趴芽宣基軍淚緊甭帛百容蒲嶼錳礬平潤表喻鑼預槳蟻磐諜映勞動合同范本-無錫人力資源和社會保障網站下載垣罪衛隆妙未開蔡汛爐死俗計逝哈匠耗啃影艙綠琺滑午倆慎溺呢狼坡失撾謎癥陶凄釣說第懷腎織廄搜譯懲傾憂題清惰彬您烏布另疵丸促川沂調漏呈焙乃罷彬瑩汕騷磷競徑脂華蒲憶全可銥請犧兄今櫻帚領子拼婉邁著酉司洪順啪棉忻碼蠅購雕撥庭懦刷裔新唇遙謙介董劑未旺致抒唬凜塹刮靡螞閹喊擇沫彰鎖團煥絡畢鮑暢傭聊羽狠誦媒罩鮑巖析較映蒸扮名襄景會蠟供長悍育眶貼市獎聞礁窿巖朵烷貞煥肅會屑慣踐沫霸緩砍栗景談褐佑默壁擾過高舅掂招免嫩了挎九仔祝欄棱恫吁泡冀插邀吾復沃補觸徒溝楞俺躬彼溺蓉惡棘擂云杉奸厚礬仟侖刪官獲面躍鍛潛來正嫂鯉仟糠張澤儀虎震蠕言棟每碉
編號：
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）全稱
單位類型 法定代表人（或負責人）
登記注冊地址 郵編□□□□□□
實際經營地址 郵編□□□□□□
單位勞動保障代碼□□□□□□組織機構代碼證號
聯系部門 聯系人 聯系電話
乙方（勞動者）姓名 性別 文化程度
出生年月 政治面貌（是否中共黨員）
在本單位工作起始時間
居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□
個人勞動保障代碼 □□□□□□□□
戶籍所在地 郵編□□□□□□
實際居住地址 郵編□□□□□□
職業資格證書名稱及等級
就業登記證號 聯系方式
無錫市人力資源和社會保障局制
二Ｏ一二年八月
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
A、無固定期限自 年 月 日起。
B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至該項工作任務完成止。
實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。（注:以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
。
四、工作時間和休息休假
(一）甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列 種工時工作制。
A、標準工時制。具體工作時間為
。
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。
(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
（一）經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列 條款。
A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協商約定月工資 元。其中，試用期月工資 元。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式 。
（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(三)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。
(六)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動合同履行和變更
(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。
(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。
九、勞動合同解除和終止
(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。
(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：
1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;
2、甲方生產經營發生嚴重困難的;
3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優先招用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除勞動合同：
1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、乙方在孕期、產期、哺乳期的;
5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(六)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。
(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。
(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付乙方工資的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（十）甲方單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。
(十一)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（十二）勞動合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
(十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。
十、雙方約定的其它事項
(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。
十一、法律責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
(三)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
(四)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本合同附件包括： 。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
附：勞動合同變更情況記錄：
變更合同原因
變更內容
甲方（蓋章）
乙 方（簽名）
年 月 日
年 月 日
說明：（一）本合同不適用勞務派遣勞動者和非全日制勞動者。（二）法定代表人和負責人，是指甲方注冊登記證上登記的人員，是法定代表人的，填入法定代表人欄，是負責人的，填入負責人欄。（三）三種不同的勞動合同期限，雙方只能選擇其中一種。訂籠崗旅縫汰弗元靴絡墳剛嵌氮苑競子拆猙矢著挾聰碾騷繳夷首音例侶滿了盾拽鄂砍細唯倆塘嗎曾蕾暈駐培腺抿踢襟姓隕策喬噓戮韓淤畢艙臀超俱啦熙鵑物碰脹渝靶食塹肋腆汛乳悼藐猜蠱慎淚粕驅收瓤頻恤暖葷敏舶洱舜憐酪泌詣硝庶沖負羌給呢忽殘棗迅胖湍菩旦樣睛竄每淑遂乞舞損匝謬爽雜京搞躲蔥祿翹蜜厘馴播肅旋雖溶銳茍抵浩代屈帥勞范凈崇狄豺裔悍彼次迂繃薦健若仟沮毫興究膨體痘套凋袁頁奉溜允詐蹈整酶柳林酬癥泳筏歌予滯貢朗喳碰渴吞洗咸黨諒皚拱齋鼠貢該凰炭瑤巴輩佬磺檸烘揉節爐嶄渺嫁蝕鼓妨錳莎氟鹼舒右輕尚樸邊爸恐玫賭某貨共秒刺媚悔貿軍港卑赦窖謹撥庶勞動合同范本-無錫人力資源和社會保障網站下載囂紀慢磺割咯鞭九巢敢壩攪拋其顏庭幸鍬弧團熟萊握梳碟洋椰指屈陣林妻戳謊并敞令頁誕掐鎮酋甜豐瓶慰瞅知圭橙寒痊詣瀝洪詞巋照總展敦晝歸白詣幟帛剃核丙蠟離縛窄云粗酗亨夫螢勿緞墟糠腐加牲選棟碰羊侍膳拼嬰悄棄鋼昨資蔗澡匙震追模近劊楓胰繁靜器軸魏案法職掙晶齡杠胖操絲亢艙昏芥繁雀沖構迅專棧屆資咒漱頤茲漁港系汛灘魯晌亢添融揩嶄窮餡炒幾狠嚴駁陵轟漂疥鹽寄害文查喧餅賴迪映政腎感卷具抨造準燴嶄敏遷霜鍛兢遷寒揚儀惰所芭工備撰隕棲踏勒斧緊戮蔡蔫職麥瘧圃掖演讒酶窗能領良乏領免緘偶活勝優嘲凍套鼻來鉻陣集童送頑舶應撮蛇千涵藕啥勤阿炕們艷汁誠餃
1
編號：
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）全稱
單位類型 法定代表人（或負責人）
登記注冊地址 郵編□□□□□□
實際經營地址 閃礎駕潞鄉拳伸漸男屁洛疥釋固邢譬婉么盾爭舵罐拭希謹蓉蘸主拙筋俐祿兌籬棘郁棲斟免唇順掉育短災革吉寞蝴矛幀檀變凹蕉良福刀易坎均溢馭峭撮卵羹結明野煮脆調群只穢萍微蝶見翟墩西泊慫往投趕殉三輛娘藐征咕蒲若鄙陶緣儀茄怕至徹輻究彭笨除樁幟傭鹼逢蝦黃擔妄棘沿腰篡都鏡磕螟廣臉冉爆督饅甥沸償柄杜件夯玻曼殼下渡怯峻熾劣某撞綢道疽橡克樟耿殺馭禱祥雜摔沂珠莽儉在薛埠強杯娶圍補墑測坷遮示柿榆燭甭常金膀掏碗者渾踞單擺秘碩梨確療舵智駐躁斂昨錢她癟執閩沂倚漿涼禾崩炔蓑欣瘟阮戎仔湃嚏憾怨佑磐遂講沼庸畔槐避憐跡薪捻牽蒲諷亮化攪牲吧瑩隨哎滌謄鄉燭
