離婚是指夫妻雙方以協議或訴訟的方式終止婚姻關系和權利義務的法律行為。 以下是為大家整理的關于專題黨課：正確看待權力善修為官之德的文章9篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
根據市委的要求，我對中紀委、中組部《關于嚴肅交換紀律保證交換的通知》和中省市交換會議、文件精神進行了自我調查，現就情況報告如下
一、加強學習，提高認識。
通過集體學習、自學等多種方式，切實加強中紀委、中組部下發的《關于認真交替紀律保證交替風清氣正的通知》、《認真交替紀律警告教育案例選編》、中、省視頻會議和全市組織部長會議精神的學習，認真理解中央基本精神和省市交替紀律要求，重點理解和把握五個嚴格。
吸取近年來換工作的經驗教訓，符合換工作的實際，目標和操作性強。只有嚴格遵守這些紀律要求，才能提高選擇者的公信度，創造出清新的轉型環境。我從思想、行動上嚴格要求自己，進一步提高政策觀念和紀律意識，嚴格遵守交替紀律，堅決不說不該說的話，不該做的事堅決不做，慎重開始，保證警鐘長鳴。不僅是自己的體力，還通過召開會議、個別談話等形式，要求統一戰爭、宣傳文化系統的領導干部和員工嚴格遵守轉型紀律，確保轉型順利進行。
二是糾正心情，正確對待個人進退。工作一次一次地持續，事業一次地發展是正常的規律。轉型中必然面對干部職務的進退，如何正確對待，是領導干部領導、政治修養、黨性觀念的檢驗。對我個人來說，無論進、退、留、轉，一定要糾正心情，處理個人前途和全局利益關系，講黨性、顧大局、遵守紀律，遵守組織安排。進入，積極接受組織的重新委托，迎接新的挑戰
退卻愉快，服從組織需求，尊重人民選擇
要放心，重視黨的事業，正確對待組織的選擇
切實適應新崗位需求，創造新業績。
三是專注，扎實做好當前工作。職場是展示人生價值的最佳平臺，只有工作成績，才能得到組織和大眾的認可。我們要集中精力考慮工作，把能力體現在工作上，把目標鎖定在工作上，做基礎、長期的事實，做惠民生、促進和諧的好事。目前，中央、省、市高度重視文化建設，市委也確立了建設文化強市的奮斗目標，宣傳思想文化工作面臨著罕見的發展機遇，規劃建設黨90周年系列紀念活動，圍繞全縣發展大局和發展成果展開宣傳報道，深化文化體制改革，推進文化產業發展等工作任務非常重要。我一定會集中精力，做好當前的工作，給組織一份合格的答案。
三、努力方向。
目前，鄉鎮黨委交替圓滿結束，縣委交替即將進行。在這次交替中，我必須嚴格執行中央、省委、市委和縣委交替紀律要求，充分發揮職能作用，自覺維持交替秩序，確保縣委交替圓滿成功。
第2篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
今天的主題民主生活會，我主要講述了正確對待進退留轉，確保風清氣正的認識，開展批評和自我批評，深入探索問題，深入分析原因，通過自我分析尋找自己存在的問題，正確認識自己，切實加強黨性鍛煉，確保交替工作的順利進行和圓滿完成。
下面我就來說說自己的情況，希望能給大家一些寶貴的意見。
一、主要認識。
(一)認真改變紀律，創造清新的改變環境。
根據中央紀律委員會機關、中央組織部《關于加強交替風氣監督的通知》、市委《關于全市鄉鎮領導班子交替的通知》、縣委組織部縣委組織部《關于正確對待進退，確保交替風氣正主題民主生活會的通知》文件的相關精神要求，認真執行《九個嚴禁、九個一律》的認真交替紀律，我認真學習了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《推進領導干部可以上下幾個條例》、《黨政領導干部選拔工作條例》等文件，嚴禁九個實質交替紀律
堅決維持換屆工作的嚴肅性，積極創造清新的換屆選舉環境，確保換屆工作順利完成，進一步加強我鎮領導班子和干部隊伍建設。
通過學習，深入思考，對認真交替紀律的重要性和必要性有了更深的認識。
首先，這是鐵的紀律。中央提出九個嚴禁，九個一律，事先認真改變紀律，劃定高壓線，其本身體現了各級黨委對改變工作的高度重視，其目的是明確堅決的態度，實行有力的措施，與選手的不正當風格作斗爭，保證改變紀律，改變工作風格
其次，這是預防。從一些典型的案例可以看出，個別干部在換工作中投機，選擇票賄賂，違反換紀，最終付出了很高的代價。衡陽破壞選舉案和南充拉票賄賂選舉案說明了加強選舉紀律、認真選舉紀律的必要性和重要性。將更換紀律公布給大眾，廣告，提前警告，提前打預防針，告訴干部該做什么，該做什么，該做什么，該做什么，更好地教育干部，警告干部，建立紀律防線，避免類似問題。
另外，有責任。認真改變紀律，強化班級的重要抓手。作為黨員領導干部，率先執行、率先維持轉行紀律是重大政治責任。必須明確要求，嚴格約束自己，珍惜榮譽，維持組織形象
弘揚正氣，發揮表率作用。特別是作為鄉鎮的副職，要充分發揮自己的作用，始終站在維持交替紀律的第一線，貫徹正風肅紀交替的全過程。
(二)認真改變紀律，正確對待進退留轉。
作為黨員干部，進、退、留、轉、組織需求、事業需求、發展需求。因此，自己首先以寬廣的心態對待進退留轉。職位是干事創業的職場，權力是為民服務的工具。不同的職位對黨的事業也很重要。為能力強、做法真實的同志面向重要崗位鼓掌，為精神飽滿、奮發的年輕干部進入領導班子喝彩，為自己的進退留轉平靜地面對，坦率地面對。其次，以健康的心情對待進退留轉。人事有代謝，往來成為古今。干部新老交替，班級新陳代謝，是推動事業發展的客觀需求，是永無止境的歷史進程。每個干部都要正視這個自然規律，考慮到我們也接受前任的接力棒進入領導崗位，現在的職務、職場、職務發生了什么變化，心情平靜，心情如水，心情愉快。
(3)認真尋找不足，正確認識自己
自己在工作中認真工作，認真態度，廉潔從政方面嚴格要求，但高標準對照黨章，對照規范，特別是學習我省創先爭優活動中出現的先進人物、先進事跡，自覺實踐三嚴三實，加強黨性修養主要表現在以下幾個方面
一是學習不積極，自覺性不高。多以工作繁忙為借口，不能自覺抽出時間冷靜學習。上司要求學習什么，和工作有密切關系的多學，和工作沒什么關系的少學很多。主要表現在理論學習不深、不系統、不透徹、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發展觀和學習總書記系列演講的學習，只是從表面上學習，從更深層次上學習、研究、理解、感悟、運用、指導。
二是調查研究不夠深入。今年，自己參加縣委、縣政府的重要會議和鎮上的黨務工作等時間很多，具體的事務很忙，深入基調查的時間減少了。在開展檢測調研活動的時候，面上也存在著檢測多、專題調研少、報表多、座談研究少、一般要求多、具體指導少的現象，在一定程度上影響了對問題的及時發現和解決。
三是領導水平、領導方法需要進一步提高。工作協調和合作無法取得最佳效果
在協調處理一些復雜問題時，方法還不夠。特別是工作多，時間緊，任務重的情況下，士兵來阻止，水被掩蓋，疲憊地應對。工作的全局性、前瞻性、創新性不足。
(四)確保換屆風清氣正，選出忠于黨忠于人民的領導干部(建議)
一是為縣委選舉人員提供正確的信息，保證交替中風清氣，交替后工作有更大變化。
二是統籌兼顧，推動各方面工作有序進行。未來一段時間，換屆工作將在縣委領導下全面展開。產業培養和重點項目建設也在積極進行中，自己要認真思考，全面統一轉型和重點項目推進。教育班的成員和鎮、村干部積極投身于產業培養的各項工作，以優異的成績接受組織的考驗和人民群眾的評價，在鎮上確立有才能的濃厚干事創業和正確的轉型氛圍，實現轉型工作和項目的推進。
二、整改措施。
一是加強學習，提高認識，自己不斷加強學習，提高認識水平，將自己的思想和行動統一到縣委、鄉鎮黨委對轉行的安排。
二是正確對待，加強紀律，自己正確對待交換過程中，個人進退留轉問題，作為鎮黨委副書記，自己認識到只有認真工作，嚴格要求自己不符合組織的期待和人民群眾的要求，個人可以很好地處理交換過程中的個人進退留轉問題。
三、個人對換工作的承諾。
作為黨委副書記，我在換工作中認真承若
一是嚴格遵守并率先執行九個嚴禁，九個一律的交換紀律，不拉幫派，不拉票，不買官員，不騙官員，不打招呼，不違反使用者，不漏氣，不干擾交換紀律，嚴格紀律
二是堅決服從組織安排，堅決講黨性，講原則，講大局，正確處理個人進退留轉，正確處理選舉結果，集中精力工作，始終抓住工作，確保各項工作正常有序開展。
第3篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
按照X委關于以堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒持續建設風清氣正政治生態為主題開好專題民主生活會的要求，根據X黨委(組)要求，我圍繞主題，在深入學習、談心談話、征求意見等基礎上，結合對照學習《黨章》和習近平新時代中國特色社會主義思想，以及《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，深入從嚴從實查擺問題，深刻剖析問題產生的根源，堅決在政治上劃清界限，從作風上挖根除弊，堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒影響，進一步明確了今后的努力方向和改進措施。現將對照檢查情況匯報如下：
一、堅決擁護黨中央對蘇榮嚴重違紀案的處理，堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒
蘇榮作為黨的高級領導干部，未能堅定黨的理想信念，加強自身作風建設，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，政治紀律和政治規矩意識淡漠，陷入腐敗泥潭不能自拔，給黨和國家的事業造成不可估量的損失，對黨和人民群眾的利益造成重大惡劣影響。作為一名共產黨員，我對蘇榮的腐敗行為感到痛恨和唾棄，對黨中央對蘇榮嚴重違紀案的處理表示堅決支持和擁護，并將從思想和行動上堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒。
二、存在的問題
(一)在喪失政治立場、不守政治規矩的余毒方面。作為一名黨員領導干部，我能夠堅持正確的政治立場，擁護社會主義和黨的領導，堅持四項基本原則，堅持黨的理想信念，樹立“四個自信”，樹牢“四個意識”，在大是大非面前不含糊、不動搖，能夠始終堅持原則，堅守底線。但也存在一些問題：一是政治敏銳性不夠，對一些錯誤思想和觀點缺乏鑒別力和警惕性，認不清問題的本質，看不到潛在的危險。二是對社會上和周圍同事朋友中的一些錯誤思想和言論礙于面子不敢大膽指正，維護黨的權威不夠有力，核心意識有待加強。三是在工作生活及學習中，政治紀律和政治規矩的意識有待加強。
(二)在責任缺失、管黨治黨不力的余毒方面。一是未能樹立起黨員領導干部帶頭管黨治黨，遵守黨規黨紀，起模范表率作用。二是沒有樹立起黨員領導干部管黨治黨擔主責、負總責的思想，總認為管黨治黨是組織的事，個人沒有能力去做好這件事情。三是平時主要將精力投注于業務工作，注重務實，對管黨治黨等黨建的務虛工作關心不夠，一定程度上削弱了黨的領導力和執行力。
(三)在任人唯親、搞團團伙伙的余毒方面。總體而言，我在選人用人方面能夠堅持原則，按照程序進行。但也一定程度存在一些問題：一是礙于面子和人情往來，曾經在后勤物業等非國家編制的崗位中安排一些朋友的工作。二是在與其他班子成員共事時，有的因為志趣相投、有共同話題，在一起的時間難免較多，被外界誤認為在搞團團伙伙。三是對單位中一些同志任人唯親，搞團團伙伙礙于面子未能及時出面制止，一定程度上縱容了這種行為。
(四)在以權謀私、腐化墮落的余毒方面。蘇榮之所以違法亂紀、身敗名裂，很大程度上與他忘記自己的共產黨員身份，沒有繼續保持艱苦奮斗和謙虛謹慎不驕不躁的作風，違反中央八項規定精神，講排場、擺闊氣，信奉享樂主義、搞“奢靡之風”有著千絲萬縷的聯系。所以我堅決吸取教訓，在以權謀私、腐化墮落方面不存在任何問題。不搞在任人唯親、搞團團伙伙，但也存在一些問題：一方面，對社會上的享樂主義、奢靡之風沒能進行有力反對，有時甚至有心生羨慕的錯誤想法。另一方面，對配偶、子女教育得還不夠嚴格，未能樹立起良好家風。
(五)在大搞形式主義、形象工程的余毒方面。總體而言，我始終能夠牢記自己黨員領導干部的身份，杜絕大搞形式主義、形象工程。但也存在一些問題：一是受錯誤政績觀影響，在接待上級考察和調研時，有帶他們參觀考察一些做得好的，一些示范點。而對于一些存在一定問題，做得不夠好的不敢帶他們參觀，怕影響自己的面子和帽子。二是還有熱衷于對一些能夠給上級部門和領導留下深刻印象的政績工程、形象工程進行過分關心和打造的情形。三是貫徹落實上級工作安排上滿足于以會議布置會議，以文件代替落實，習慣于當“二傳手”、“中轉站”，工作缺乏積極主動性。四是受錯誤政績觀影響，對工作成效、工作業績有報喜不報憂、夸大其詞的情況。
三、存在問題的原因
一是理論學習不夠。平時忙于工作，疏忽了政治理論和法律法規的學習，沒能夠深入系統地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想”、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及黨的十九屆歷次全會精神及法律法規知識。二是理想信念不堅定。受市場經濟和思想多元化影響，理想信念受到各種考驗，難免出現松動。三是黨性修養不夠強。沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，未能正確對待集體利益和個人利益，正確處理個人得失。四是宗旨意識不牢固。總認為全心全意為人民服務是喊在嘴上的口號，那是高級領導的事，我們這種普通領導干部只要將工作做好就是為人民服務了，沒有真正樹立牢固的宗旨意識，全心全意為人民服務做得還不夠。五是作風建設有待加強。個人要求不夠嚴格，缺少艱苦奮斗、艱苦樸素的作風，深入基層聯系群眾做得還不夠，理論聯系實際落實得還不夠透徹。
四、整改措施
一是切實加強理論學習。一方面，加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想”、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及黨的十九屆歷次全會精神的學習，不斷增強自己的政治意識，提高自己的政治素養。另一方面，加強對法律法規和黨紀黨規及政治紀律和政治規矩的學習，不斷提高自己的遵紀守法意識。
二是切實加強黨性錘煉。一方面，要加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想”、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及黨的十九屆歷次全會精神的學習，以黨的先進指導思想加強黨性錘煉，增強自己的黨性。另一方面，要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，學習黨的各項規章制度，遵守黨的規章制度，切實加強黨性修養。
三是切實堅定理想信念。堅定共產主義理想和社會主義信念，就要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，樹立遠大的理想目標和堅定崇高的信念，時刻與黨中央國務院保持高度一致，堅定黨的領導核心地位。
四是切實樹牢宗旨意識。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨。我們共產黨人要始終不忘初心，牢記使命，樹牢全心全意為人民服務的宗旨意識。多深入基層，多聯系群眾，多傾聽群眾意見建議和訴求，反映群眾呼聲，維護群眾利益，為群眾辦實事辦好事。
五是切實改進工作作風。一方面，樹立起艱苦奮斗的作風，吃苦耐勞，艱苦樸素，杜絕浪費和奢靡之風。另一方面，善于聯系基層和群眾，多走訪群眾，切實為基層和群眾解難事、辦實事、做好事。再一方面，樹立起清正廉潔的工作作風，多講奉獻，少談索取。
第4篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
根據省紀委機關、省委組織部《堅決全面清除蘇榮事件馀毒持續建設風清氣正政生態》主題民主生活會和組織生活會通知》的要求和市委統一安排，圍繞堅決全面清除蘇榮事件馀毒持續建設風清氣正政生態主題民主生活會活動的要求，訪問、座談、討論等形式，根據黨的十九大全面嚴格黨的總要求，結合自己的實際情況，認真進行自我反省和分析
一、堅決支持中央處理蘇榮嚴重違紀違法案件，堅決徹底清除蘇榮案件馀毒。
中央調查蘇榮嚴重違紀事件充分體現了以習近平同志為總書記的黨中央堅決處罰腐敗、匡正黨風政風的堅強決心和鮮明態度，堅決支持和支持。蘇榮作為黨的高級領導干部，忽視了黨的政治規則，嚴重違反了組織紀律，大肆出售官員和頭銜，破壞了干部隊伍，破壞了社會風氣，自己嚴重腐敗，支持親屬利用其特殊身份擅自干政，謀求巨額違法利益，嚴重破壞了黨內政治生活，損害了當地政治生態，性質極其嚴重，影響非常嚴重。
蘇榮從普通干部成長為黨的高級干部，也為人民做了有益的工作。但是，隨著地位越來越高，權力越來越大，他逐漸自大墮落，把廉潔自律的要求和接受黨監督的要求放在腦后，失去原則，不依法工作，逐漸以手中的權力謀取私利，最終從黨的高級干部變質為人民罪犯。蘇榮的落馬，可以清楚地看到他思想上的蛻變始于思想防線的崩潰，利令智昏昏欲睡，巧妙地奪取豪華，無法無天，想辦法謀求私利，經濟上貪婪，政治上與黨離心，最后一步走向自我毀滅。蘇榮違法違紀案件為各級領導干部提供了很好的明斷得失鏡子，對我來說，也從中受到了深刻的教育和警告。
蘇榮是人前反腐，人后反腐。從蘇榮事件深入分析，我發現自己在工作學習中存在的問題和不足，認真分析這些問題的主要原因，制定適當的整改措施，為進一步提高自己的領導水平和廉政建設做準備。現將本人現階段存在的主要問題、問題存在的原因和今后整改措施的實施方案報告如下
二、存在的主要問題。
1.自己的學習問題。
一是學習理論不夠深入。平時工作任務重，沒有大空，沒有小空，沒有安靜，沒有時間學習，平時只讀報紙，看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義思想，學習，急需學習，首先學習，特別是對現代教育管理和教育系統設計等新知識不足。第三，理論聯系實際上緊密。在學習科學發展觀、構建和諧社會等政治理論上也投入了一定的精力，但在運用理論指導實際工作上還有一定的差距，創新教育教育措施和方法的研究還不太多。
2.工作問題。
整個學區的教育教育管理不完全。上任校長以來，我確實在推進學區教學教學，以及整個學區教學設施建設工作上投入了很大的精力，我們學區的教學質量和教學水平也得到了很大的發展。但是，在學區教師教育教育工作的分配和管理一定的不足，教育員工的審查制度也必須完善，有時忽視教育員工政治思想意識的提高，沒有完全激發很多教育員工工作的積極性、積極性和創造性，沒有充分發揮教育管理的重要作用。
3.廉政方面的問題。
自己的廉潔自律意識需要加強。自從擔任校長這幾年以來，自己能夠自覺遵守黨風廉政建設的相關規定，嚴格執行黨風廉政建設責任制，學區黨風廉政建設沒有大問題，但根據廉潔自律的相關規定和兩項條例的要求，我自己也有小問題。以前，在現在的市場經濟社會，如果廉政建設沒有大問題的話，就會覺得有點小的缺點。有這樣的想法，有時接受朋友的吃飯，有時同志和員工送來的土特產也完全拒絕等。
三、問題存在的原因。
1.缺乏對學習的重要性認識。
分析自己在思想觀念、工作決策、服務發展、環境建設等方面存在的主要問題，其根本原因是對理論學習的重要性認識不足，自己不是黨的先驅隊員，而是承擔著重要歷史責任的高度認識學習的極端重要性，面對新形勢、新任務的現實因此，不能以高度的政治責任感對待學習，在學習中不斷釋放思想，更新觀念，改造主觀世界，運用科學理論考慮問題，有效解決問題。
2.教職工工作分配和評定制度制定不完善。
對制度建設的作用認識不深。原本大家都認為是人民教師，意識很高，注意教職員的問題，敲警鐘就能解決問題，一部分規章制度沒有公布，一部分運營程序不規范，一部分教職員放松要求，工作中做不到，效率低，態度差
3.自我要求不太嚴格。
作為學區的主要領導人，應該高標準、嚴格的要求，總是走在前面，為大家做表率，做榜樣。多年來，自己也努力了，但還不夠。決定前征求意見不深、不全面的問題等問題，自己的要求不嚴格，自己一直堅持高標準、嚴格的要求，這些問題可以緩和、克服、避免。因此，必須始終以領導干部的標準管理自己，規范自己，約束自己，提高自己。
四、整改措施。
結合這次學習，我個人覺得今后的工作要進一步加強政治理論學習，積極開拓提高自己的政治素質，提高工作水平。
1.切實加強自己的學習，努力提高自己的素質。
一是認真制定自己的理論和業務學習計劃，除積極參加中心組學習外，進一步加強自學，并結合學習，認真撰寫心得筆記和理論文章，完整、準確地掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想及其精神實質，全面正確地領會黨的十七大精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業務等相關知識的學習。三是堅持理論聯系實際的學風。教育教學政策性強、任務重，不斷解放思想，更新觀念，創造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的能力，提高為黨和人民服務的本領。
2.完善教育教學制度的建設，切實規范管理。
立足于以制度規范人，以制度約束人，以制度激勵人，全面加強制度建設，重點完善教師轉正進階與資格評定制度以及來客接待、財務收支等規章，努力構筑更加順暢、廉潔、高效的工作運行機制，真正為教育教學的建設提供一個舒適、規范的環境。
3.嚴守黨紀國法，做清正廉潔的表率。
遵守法律法規，帶頭執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監督，誠心接受組織監督，虛心接受群眾監督，嚴格接受制度監督。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規定，管好自己，管好下屬，管好家屬，管好親屬，管好身邊的工作人員。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員干部的良好形象。
蘇榮案件教訓十分深刻。必須高度警醒、引以為戒，切實把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，堅決貫徹全面從嚴治黨各項要求，堅定不移反對腐敗，深入推進風清氣正的政治生態建設。要嚴守紀律規矩特別是政治紀律和政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決擁護習近平總書記的核心地位。要牢固樹立正確的政績觀，始終堅持依法用權、正確用權、為民用權，決不搞脫離實際的“政績工程”和勞民傷財的“形象工程”，努力創造經得起歷史和人民檢驗的業績。要切實增強法治觀念，牢固樹立憲法法律至上、法律面前人人平等、權由法定、權依法使等理念，帶頭信仰法治、堅守法治，做尊法學法守法用法的模范。要始終嚴格要求自己，加強黨性修養，嚴肅黨內政治生活，注重家庭、家教、家風，加強對親屬子女和身邊工作人員的教育管理，自覺接受各方面監督，始終保持清清白白的政治本色。
第5篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
各位領導、同志：
根據集團黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育第五次集中學習研討會會議要求，下面我從宗旨意識方面和各位同志交流自己的一些想法，不妥之處，敬請批評指正。
黨的根本路線是群眾路線，黨的根基在人民群眾、血脈在人民群眾，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。我們黨之所以能夠帶領人民歷經風雨而取得一系列偉大成就，答案就在于始終把人民群眾視為“生命之本”和“力量之源”，始終重視人民群眾的主體地位和作用。在井岡山時期，我們黨在實際工作中就堅持“革命成功，盡在民眾”的觀點;在延安時期，我們黨成功進行了延安整風，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評三大優良作風;新中國成立后，以及改革開放以來，我們黨堅持不懈加強作風建設，盡管不同時期作風建設的任務不同，但是保持同人民群眾的血肉聯系始終是一條不變的原則。習近平總書記指出：我們黨來自人民、扎根人民、造福人民，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，必須以最廣大人民根本利益為我們一切工作的根本出發點和落腳點，堅持把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為制定政策的依據。
作為建工三公司合約計量部的一名預算員，平時我的主要工作是負責公司各建設項目進度申報、預算對接、竣工結算申報，雖然平時不直接與施工班組、材料供應商打交道，但按時申報工程進度、辦理項目竣工結算對施工班組、材料供應商等早日拿到工程款、材料款至關重要，因此，從我自身來說，做到全心全意為人民服務，首先是在平時工作中，一定要做好本質工作，按時作好進度申報、辦理竣工結算，與此同時要做到廉潔自律，不接受施工班組、供應商請吃、請玩，不能接受他們贈送的禮品、禮金，不接受任何好處費，不借用任何交通、通訊工具等物品，不參加任何祝賀慶典活動。第二，要與三公司黨支部一道進一步深入推進“萬名黨員進社區”活動，與社區密切聯系，增強自身責任意識、服務意識，定期到社區開展環境衛生清潔活動，為“美麗鄉村”貢獻自己的一份力量。
我的發言完畢。
第6篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
政績觀是指人們對政績的看法。政績觀反映的是黨員的黨性修養、政治立場、格局境界。政績觀端正不端正、正確不正確,在相當程度上決定了我們事業的成敗。所謂政績，按字面的解釋當是指領導干部履行職責所取得的績效。領導干部肩負著黨組織的期望和人民的期待，在任期間通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻留下突出政績，這是任何一個有責任心、事業心的領導干部應該有的追求，同時也是一個干部德才素質的綜合反映和對其進行評價的依據。對于黨員干部特別是領導干部來說，政績觀是一個十分重要的問題，它引導著我們去該為誰而建立政績，該追求什么樣的政績，以及該通過怎樣的途徑去實現政績。
作為青年黨員，樹立正確的政績觀和正確地踐行政績觀至關重要，概況起來就是既要仰望星空，更要腳踏實地。
仰望星空，就是要志存高遠。水激石則鳴，人激志則宏。對于青年而言，有沒有遠大理想，能不能志存高遠，也決定著青春的成色與分量。有遠大理想、有鴻鵠志向，才能向著這個目標去努力、去奮斗，才會不斷地激發出自己最大的潛能。如果沒有方向，任何風都可能是逆風。
徐特立老人曾經說過：“一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦的時候，也會感到幸福。”而一個人一旦沒有了理想，就像大海里一只漂泊的小船失去了方向。當前，各種社會矛盾相互交織，各種文化相互交流交融交鋒，多種思潮相互激蕩，給廣大青年在辨別是與非、對與錯、真與假、美與丑等問題上，帶來了許多困擾。廣大青年只有在理想的燭照下不斷提高判斷力和鑒別力，才能不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，才能肩負起時代重托。
習近平總書記指出：“功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。”作為一名共產黨員，我們要自覺把個人的理想與黨和人民的事業，與社會的需要緊密地聯系在一起，為自己建立更高追求、更高標準，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持站在群眾角度分析問題、認識問題，在感情上貼近群眾、在行動上深入群眾、在工作上服務群眾，使自己的遠大理想在為黨工作、為人民服務中得以實現，做到讓黨放心，讓人民群眾滿意。而不是急功近利、好大喜功，追求“形象工程”“面子工程”。
腳踏實地，就是要立足崗位扎實工作。理想信念，從來都不是空洞的、抽象的，而應該是具體的、實踐的。習近平總書記強調，青年要“到人民群眾中去，到新時代新天地中去，讓理想信念在創業奮斗中升華，讓青春在創新創造中閃光”。抬頭看天，離不開低頭看路;仰望星空，也需要腳踏實地。
青年員工只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，從小事做起，以小見大，以小成大，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界。
立足崗位實踐理想抱負，仰望星空堅持腳踏實地，把“小我”融入“大我”之中，始終做到與民族同命運、與祖國共奮進、與時代齊發展，才能在實現中華民族偉大復興的征程中寫下燦爛的青春篇章。
無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，不做虛功，不圖虛名，用心想事干事成事，多一些“真功實招”，少一些“花拳秀腿”，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，用自己的實際行動贏得組織和群眾的信任。
第7篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
政績，是黨政干部行使人民賦予的權力在任期履行崗位職責所取得的績效。創政績、出政績，是干部從政的一個重要目標，是黨組織和干部群眾評價干部的一個重要標準，也是干部知識水平、工作態度、敬業精神、業務能力和領導水平等素質的綜合反映。政績觀，是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度。對于如何引導領導干部樹立正確的政績觀，我認為，必須堅持走民主化之路，完善“三個民主機制”。
一、完善民主選拔機制，引導干部樹立正確的政績觀
1、堅持德才兼備原則，把選人用人導向確立好。完善民主選拔機制，引導領導干部樹立正確的政績觀，首先就是要把好正確的選人用人導向。用準一個干部，就等于樹立起一面旗幟，就會對廣大干部起到引導、示范和激勵作用;用錯一個干部，就等于發出了一個錯誤信號，就會挫傷干部群眾的積極性。要以發展論英雄，憑實績用干部，把那些具有正確政績觀、實績突出的干部選進領導班子，努力把干部的注意力和興奮點引導到想發展、干事業、創政績、做貢獻上來;真正選用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到誰最勝任工作就選誰，誰干成事業就重用誰。對那些甘于奉獻、埋頭苦干、政績突出的干部要予以表彰和重用;對那些雖有良好發展愿望但沒有掌握科學方法的，要熱情地予以幫助，正確地加以引導，讓想干事的人干成事;對成績平平，無所作為的人要及時加以調整;對為快出政績而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行為，搞欺上瞞下、損害群眾利益或弄虛作假、沽名釣譽的人堅決予以懲處。對那些雖然已經成為歷史、但被實踐發展證明確屬突出成績和重大貢獻的，必須作為干部提拔任用的重要依據;而對曾經被認為是突出成績、但被實踐發展證明是虛假政績或造成重大損失的，必須加以認定和追究責任，已經得到提拔重用的干部，必須堅決撤下來。堅持正確的用人導向，從而進一步激勵廣大干部大膽工作，干事創業，形成勤政為民、踏實苦干、真抓實干的濃厚風氣，使更多的人創出更好的政績。
2、完善民主考評體系，把干部工作實績評估好。長期以來，在領導干部政績考評上，存在著“三重三輕”的現象，即在考評的體制上重上級領導的印象，輕群眾的滿意率;在考評的指標上重經濟增長，輕社會人文發展;在考評的內容上重“顯”績的考評，輕“潛”績和“隱”績的考評。出現這些現象的一個重要原因是由于目前尚未建立好民主的科學的考評體系，因此，要引導領導干部樹立正確的政績觀，各級組織必須加快建設客觀公正民主透明的政績考評體系，重點在指標上、方法上、參與主體上進行完善。一要集思廣益，完善考核指標。考核是指揮棒，考核指標是指揮棒的方向。在設計考核指標時應先廣泛聽取方方面面的意見，多數干部群眾認可的方能成為考核指標。考核指標既要體現全面、協調、可持續發展的要求，又要防止考核指標設計過細過繁，群眾難以考評的現象發生;既要突出反映經濟增長和效益的考核，又要防止不適當地突出數字指標，片面追求gdp，單純注重數字增長等偏向;既要考核有形的“顯”績，又要考核無形的“潛”績。如當前考核應降低工業增加值、固定資產投資額等體現發展過程的指標和微觀指標，增加公共衛生、科技教育、環境保護、城市管理、優化經濟發展環境等指標的權重。二要分類指導，改進考核方法。要統籌運用傳統的目標管理法、關鍵事件法、立體評議法、綜合考核法，根據不同部門、不同崗位、不同職責和任務，突出不同的指標，采取不同的方法分別進行考核。根據不同方面的政績可采取定量、定性、評估、監測、民意調查等不同的方法進行考核。如四川省在全國率先運用“黨政領導干部民主測數量線型考評分析方法”，對廳級干部進行民主測評的做法值得借鑒，這種方法的特點在于通過建立指標體系，采集測評數據，運用現代科技手段和數理分析辦法來測評干部，能最大限度地減少人為的、感情化的因素，防止出現千篇一律的考評結果。三要拓寬渠道，擴大群眾參與面。當前在政績評價時，要著重解決黨組織與群眾評價不一致的問題。要切實改變少數領導干部經常不正確地充當下級政績評判主體的現象，重要的是讓群眾有充分的知情權，有群眾廣泛參與的有效形式。要提高參與政績考核評價者的代表性，既要有領導干部、基層干部，又要有各方面的群眾代表;要拓寬考核的渠道，既要有集中評議，又要有個別交談;既要有集中性的考核考察，又要注重平時情況的了解。同時，要探索建立干部政績公示、公議、公眾評價體系，廣開渠道，讓更多的群眾，地區經濟社會發展專家，社會中介機構參與，運用現代網絡建立干部政績民情反饋體系，提高政績評價的廣泛性、準確性、科學性。
3、推進民主化進程，把改革舉措落實好。在干部人事制度改革中最重要的是要推進民主化進程，以此來促進干部管理方式從以職務管理為主向以職責管理為主轉變，保證領導職位和領導人才的配置效率，保證干部選拔工作的公正。中央“5+1”文件和省委的五個制度出臺后，常山縣作為全省干部人事制度綜合改革試點縣之一，大力推進干部人事制度改革民主化進程，力求在完善選人用人的民主化程度上有所突破。一是注重干部初始提名的民主化改革。一方面規范全委會成員民主推薦提名制度，對縣委縣政府工作部門、鄉鎮的正職及重要崗位領導干部的提任和交流的人選實行由全委會成員初始提名，根據全委會成員的推薦結果確定考察對象。另一方面，積極探索其他縣管領導干部初始提名的方式，讓更多的群眾參與進來，提高初始提名的準確性，從而使各個層次干部初始提名環節實行民主化。二是注重對“三民”工作的規范操作。擴大群眾對干部選任工作的參與面，進一步規范干部考察考核中民主評議、民主測評、民主推薦(簡稱“三民”)參加對象的界定，明確不同層次、不同代表、不同類型的參與主體，使“三民”工作更具廣泛性、代表性和合理性，真正把干部“好”與“壞”的評判權和“升”與“降”的裁判權交給群眾，使“三民”工作更能反映群眾的意愿。三是注重民主選拔方式的創新。在開展公選領導干部工作的同時，探索運用民推競選、公推直選的方式選拔鄉鎮、部門正職，擴大黨內民主和人民民主，使黨員、群眾對領導干部的選拔任用擁有更大的知情權、參與權和選擇權。
二、完善民主決策機制，促使干部樹立正確的政績觀
1、強化依法行政意識，在法律框架內實行民主決策。透析安徽的王懷忠腐敗案、江蘇的鐵本事件等案例，其“形象工程”能夠上馬建設，值得深思的一個重要原因，就是少數領導干部在決策時沒有做到依法決策，在落實工作時沒有做到依法行政。有的抓工作“錯位”，習慣把本級領導機關看作是法規制度的決策層而非執行層，熱衷于離開法規制度另搞新口號、新規定;有的抓工作“越位”，往往超越職權職責，干一些不該管、管不了、管不好的事;有的抓工作“缺位”，該管的事不去管或管不好。錯位、越位、缺位問題的存在，嚴重影響工作落實、損害干部隊伍建設。為此，我認為領導干部要樹立正確的政績觀，必須首先確立依法行政的觀念，具體來講就是要強化“三種意識”：一是強化角色意識，從“錯位”的地方“讓位”。各級領導機關都要自覺把本級作為法規制度的執行層，作決策時要考慮法律法規的依據，開展工作要多在認真落實法律法規上想辦法，切實維護法律法規的嚴肅性，不要在追求出名掛號上費心思，不能超越法律法規標新立異，追求轟動效應，搞短期行為。二是強化職責意識，從“越位”的地方“退位”。嚴格按照條令條例賦予的權限、職責和任務開展工作，切實做到各司其職，各負其責。屬于下級的權力要還給下級，該下級作主的事情不要管，確保他們能夠正常行使職權、認真履行職責，不能事無巨細，事必躬親、“一竿子插到底”。三是強化服務意識，在“缺位”的地方“補位”。牢固樹立“領導就是服務”的思想，切實做到想基層所想、急基層所急、需基層所需。重點要做好對基層減壓、解難的工作，充分調動他們的工作積極性和創造性。
2、健全各項工作機制，增強民主決策的科學性。少數領導干部存在不正確的政績觀，使許多決策或多或少存在著不科學性、不連續性和隨意性等問題，要保證決策的科學性、民主性，關鍵要健全民主的決策機制。一要營造民主氛圍，形成多方面參與決策的格局。在決策中要充分發揚民主，讓懂行的專家說話，必要時應邀請多家咨詢機構參與，開闊黨委政府的決策思路，推進決策的科學化。如通過建立顧問委員會、專家咨詢委員會，打破地域、部門、行業的界限，聘請不同背景的專家學者參與決策，認真聽取他們提出的咨詢意見，使政府決策咨詢建立在相互補充啟發、有所比較鑒別的基礎之上。二要暢通民主渠道，使社情民意得到充分表達。要進一步完善人民代表大會制度、政治協商制度、信訪制度等已有的制度，健全政府熱線、人大代表接待日、領導接待日等制度，建立現代聽證制度、民意測驗制度、輿論調查制度等。例如，城市改造、水庫移民應當有規劃中搬遷地區的群眾代表參加，國企改制應當有工會、職工代表參加，制定工商管理制度應當有企業參加，確保利益相關方、受損方能夠參與決策過程。三要實現民主公開，使決策過程始終做到公正透明。具體而言，重大公共決策的討論情況和階段性方案都應當及時對社會各界公布;凡是涉及公眾利益的決策，都應當向社會公開;凡是涉及局部群體利益的，必須讓有關群體知曉;凡是涉及行業領域的決策，都應事先通知有關方面。例如，各級政府和部門應當建立新聞發言人制度或設立政府信息咨詢站點，制度化地公布政府決策信息，回答社會各界關注的熱點、焦點等各種實際問題。四要健全民主議事規則，規范決策程序。各級行政決策機構應當在首長負責制的法定框架下，進一步完善決策的議事規則和程序，明確界定應經會議討論的事項范圍。凡屬規定應由會議討論的重大問題，都應當通過集體討論做出決定，包括行政首長在內的個人都無權不經會議討論就自行做出決定。五要完善決策的責任追究機制。按照權責一致、權責相等的原則，明確決策失誤所應承擔的責任。在責任追究方面，法律已明確規定有罷免、免職、質詢等責任形式，同時應當啟動引咎辭職、自愿辭職等簡易方便的責任形式，并將這些責任形式與決策失誤相掛鉤。
3、弘揚求真務實精神，抓好民主決策各個環節的落實。求真務實的精神，是各級領導干部應當堅持的思想作風和工作作風，也是實現政績的根本途徑和方法。民主決策的各個環節工作是否得到有效落實，關鍵取決于決策者是否堅持求真務實的精神，是否弘揚求真務實的作風。具體到實際工作中，我們要在三個方面下功夫。一是要檢驗是否做到“三個符合”。即各級領導干部作決策、辦事情、干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客觀規律和當地實際，是否符合多數群眾的意愿。二是要做到“三個充分考慮”。即推動一項改革要充分考慮它的可行性和社會承受的程度，制定一項政策要充分考慮其社會影響，上馬一個項目應充分考慮其市場前景、資金來源、技術條件和對今后的影響等。三是要把握好“三個統一”：即從本地本部門實際出發與保持同中央宏觀政策和精神的統一;創造性開展工作與認真貫徹上級指示的統一;局部利益與全局利益的統一。既要防止和反對借口地方或部門的特殊性或創造性開展工作搞“上有政策下有對策”的分散主義、地方保護主義，又要防止和反對盲目跟風、唯書唯上的傾向。要繼承和發揚腳踏實地的優良作風，始終保持與時俱進、開拓創新，堅忍不拔、奮發有為的精神狀態，不斷增強使命感、責任感和緊迫感，重實際、鼓實勁、求實效，緊緊抓住當前十分難得的戰略機遇期，用好的作風創造突出的政績，切實在實現好、維護好和發展好最廣大人民根本利益中創造實實在在的政績。
三、完善民主監督機制，保證干部樹立正確的政績觀
加強對領導干部的民主監督，是確保領導干部樹立正確政績觀的重要保證。要進一步拓寬監督渠道，健全監督機制，充分發揮黨內監督、輿論監督、組織監督的作用，切實解決對領導干部“上級監督不到，同級監督不了，下級不敢監督”的問題，消除監督管理的死角。具體要做到把握一個關鍵，突出二個層次，抓住三個環節。
1、把握一個關鍵。市場經濟條件下情況紛繁復雜、千變萬化，如果只憑個人或少數人的經驗決定重大問題難免要發生失誤。因此，圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金使用等重大事項，如何切實加強對“一把手”的監督，關鍵要加強民主集中制建設，把班子成員之間的監督工作落實到位。首先，一把手要有很強的民主意識，善于營造良好的民主氛圍。這是民主能否落實的關鍵。在主持黨委的日常工作中，要密切聯系群眾，充分調查研究，注意傾聽方方面面的呼聲;在黨委議題形成后，提前征求委員的意見，給委員充分的醞釀時間;在黨委討論決定重大問題時，自覺地以平等一員的身份參與決策，尊重少數人的意見，歡迎不同意見，在處理個人與組織的關系中，始終把自己置于組織之中，置于制度約束之下。第二，班子其他成員要有強烈的民主參與意識，真正做到暢所欲言。在日常工作中，委員應立足本職，胸懷全局，積極主動地多提建設性的意見和建議;在黨委討論決定重大問題時，要勤于動腦，敢于發表自己的意見，為集體決策獻計獻策。第三，要認真開好領導干部民主生活會，開展批評與自我批評。開展相互談心和批評，堅持講實話、講真話、講心里話，開誠布公，推己及人，消除分歧，消除誤會，達到黨委成員政治、思想、行動上的真正一致和團結。
2、突出二個層次。一是上級對下級的監督，即由紀檢監察機關按照干部管理權限，對下級黨政機關和領導干部進行監督，積極探索與人大、司法監督聯動機制。如開展巡視工作，逐步在層次上延伸和內容上擴展，及時糾正和防范一些濫用權力的行為，促進領導干部廉政勤政。健全完善領導干部廉政談話、誡勉談話制度，堅持早打招呼，及時提醒，把不廉潔問題解決在萌芽狀態。嚴肅查處違紀違法案件，對領導干部中發生的違紀違法案件必須堅決查辦，不得推拖不管，更不允許壓案不查。對辦案不力的地方和部門要限期糾正，對瞞案不報、壓案不辦、甚至干擾辦案的要追究責任。二是群眾對領導的監督。首先，通過民主評議實施監督。實行述廉、評廉、考廉制度，將評議考核結果納入領導干部的廉政檔案，作為選拔任用的依據;對執法機關、經濟管理部門和社會服務單位開展行風民主評議，并與輿論監督相結合，體現對權力運行的監督。其二，通過政務公開實施監督。各級政府及部門要把深化政務公開作為政治文明建設的重要內容和實行民主監督的重要措施來抓，凡涉及基層、企業和人民群眾利益的事項都要公開。建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，充分發揮黨員的監督作用。其三，通過信訪工作實施監督。健全信訪舉報管理制度，規范信訪工作程序，保證信訪舉報事項件件有著落，使群眾舉報的問題得到認真處理，保障舉報人的合法權益不被侵害，同時對領導干部的作為實施有效監督。
3、抓住三個環節。一是事前監督。對領導干部的工作熱情、進取心和工作干勁要給予充分鼓勵，大力支持，但一定要弄清搞準領導干部決策的動機，該提醒的提醒，該潑冷水的潑冷水。在組織換屆、考察班子、了解干部的時候，對一些干部頭腦中不切實際的“藍圖”、“設計”和“觀點”，該勸阻的勸阻，該制止的制止，不能顧及面子，一味遷就或迎合。二是事中監督。對領導干部實施領導行為和落實工作部署工作過程中的措施、途徑、手段和運行狀態，要盡可能地了解掌握，特別是要以法律的尺度，看是否做到依法行政，必要時要予以指導、引導。對那些已經存在問題或為創政績而不擇手段的干部，可以通過考察反饋、任前談話、參加民主生活會、組織函詢等形式進行提醒、教育和糾正。同時，要從關心愛護干部出發，對群眾反映或干部考察等渠道發現的問題，在堅持弄清事實的基礎上，及時采取批評、誡勉、警告等挽救性措施，做到防微杜漸，避免小過釀成大錯。三是事后監督。通過年度考核、來信來訪、離任審計以及換屆考察等手段，調查了解干部的工作業績，對浮夸不實的要予以批評，弄虛作假的要予以處理，因假升遷的要堅決撤下來。
第8篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
根據全縣交替紀律工作會議的要求縣委組織部相關交替文件精神，我部認真組織開展交替紀律學習，切實加強交替紀律教育，確保交替工作秩序、健康、穩定。現將貫徹學習工作報告如下:
一、完善領導機構，制定實施方案。
為了進一步執行責任，加強交替紀律的監督，保證交替工作順利進行，制定了認真交替紀律工作實施方案，成立了王慶武擔任組長、孫尚忠和商文擔任副組長的部分交替紀律監督領導小組，執行了負責人的責任。
二、精心組織，周密部署。
部門相繼組織了4次干部全體員工學習干部選拔任用和交替選舉工作政策法規，特別是5個嚴禁、17個不允許和5個一樣、**省認真交替紀律的10條高壓線等紀律要求。實現人手學習手冊和宣傳卡。為了更好地引導干部員工提高法律意識，明確紀律要求，自覺遵守和維持交替紀律，我們公司還開展了三個一活動。公司將交換紀律學習手冊發紀律學習手冊，明確紀律要求和違反處理的結果。主題民主生活會。2011年5月18日，公司召開了認真交替紀律主題民主生活會，進一步提高認識，統一思想。一次專題對話。2011年8月20日，對職場中層干部進行認真交替紀律的專題對話，嚴格遵守交替紀律，認真履行職責提出要求。廣泛宣傳學習轉型紀律。全面營造濃厚的氛圍。
三、嚴格監督檢查，確保更換工作有序進行。
為了堅持監督貫穿轉型工作的全過程，我們公司采取多項措施，全力推進，確保轉型工作有序進行。
1.做好審計工作。單位辦公室對各科學習貫徹認真交替紀律情況進行監督檢查，立即指出問題，提出整改建議。
2.實施特殊問卷調查。組織部同志向我單位抽查8名干部職工進行問卷調查，調查結果提交給組織部。
3、組織全體干部員工進行民主評價。公司辦公室向各員工干部發行了8份換屆風氣和組織工作評價表，要求各干部員工對當地換屆風氣整體情況和是否有突出問題進行民主評價，收集整理、輸入統計評價表共8份，評價結果按時向上司相關部門報告。
通過學習，干部員工認識到創造清新的環境，保證順利進行轉型，不僅是黨組織選拔干部、配備干部的重要手段，也是黨員領導干部黨性觀念、組織觀念和紀律觀念的考驗，作為黨員干部員工必須與黨中央高度一致，嚴格執行黨的政策法規和組織紀律。嚴格遵守自己的承諾，自覺服從組織的安排，正確處理進退流動，站在大局、政治的高度，做好自己的本職工作，為創造清新的轉型環境做好自己應該做的工作。
第9篇: 專題黨課：正確看待權力善修為官之德
今年是省、市、縣、鄉黨委集中交替的年份，這次交替是在實施十二五計劃的開局年份進行的，是我區政治生活中的大事。認真改變紀律，選擇能干事、能干事，適應新形勢、新任務、新要求的優秀領導干部，為今后5年的工作扎實推進，推進我區良好快速發展建立堅實的組織要塞，具有重要意義。根據省、市、區委組織部《關于進一步進行認真交替紀律學習宣傳的通知》，今天我們在這里召開了認真交替紀律，保證交替風清氣正主題民主生活會，剛才大家結合自己的實際，說得很好，很徹底，省、市、區的統一配置接下來，我要認真改變紀律，創造清新的環境，結合自己的實際工作談談我的意見，提出寶貴的意見。
一、學習體驗。
認真改變紀律，創造清新的改變環境，保證黨委的改變順利進行。認真開展紀律交替活動以來，我認真系統地學習了中央五個嚴禁、十七個不允許、五個一律和省、市、區相關紀律交替方面的文件和資料，結合典型事件深入思考，對認真紀律交替的重要性和必要性有了更深的認識。1.1的雙曲馀弦值。
一是嚴格遵守紀律，不接觸高壓線。今年以來，嚴肅改變紀律，中央提出五個嚴禁、十七個不允許和五個一律，省委、市委、區委也根據實際提出了具體要求。這一系列紀律和要求，實際上是各級黨委在交替期間設置的紀律高壓線，充分體現了各級黨委對交替工作的高度重視，其目的是明確堅決的態度，實行有力的措施，與選手的不正當風格作斗爭，使一些幸運和妄想者失望
二是警告先打預防針。交替是試金石，面對交替的進退，能否保持良好的心情，正確對待是每個領導干部的考驗。從《認真交替紀律警告教育案例選擇》的典型案例中，極少數干部在交替工作中心浮躁，心情不平衡，忙于跑步官員，有些人擔心為個人提升活動的人奪走位置，提高自己，降低他人的投機開拓，收票公布交替紀律和這些典型事件，事先警告，實際上為各級領導干部打預防針，更好地教育干部，建立紀律防線，避免發生類似問題。
三是加強認識，加上保險鎖。認真改變紀律是選擇干部、強化班級的重要線索。中央的五個嚴禁、十七個不允許、五個一律和省、市、區的一系列相關規定，不僅提出了嚴格的要求，還為各級領導干部戴上了星星咒語，出于關心和愛護。
目的是為各級領導干部安裝保險鎖。通過紀律要求和典型案件正反兩方面的教育，告訴各級干部在換屆期間應該做什么、不應該做什么、能做什么、不能做什么，從而起到教育干部、警示干部、保護干部的作用。我們要認真理解中央、省、市、區的精神，認真對照自己貫徹交替要求的突出問題，提高黨性認識，進一步明確哪些行為不能做，哪些事情要警惕。
二、工作要求。
這次區委交替是我區政治生活中的重要事情。作為黨員領導干部，率先執行、率先維持換屆工作紀律，這是一項重大政治責任，要明確要求，嚴格約束自己，珍惜榮譽，維持組織形象，弘揚正氣，發揮表率作用，特別是作為黨員領導干部，要認識到自己的責任，充分發揮自己的作用，始終站在維持換屆紀律的第一線對我自己來說，在更換期間，我們承擔職場責任，堅決維持和執行更換紀律。
一是履行職責。統一處理交替與促進工作的關系，充分發揮政府辦公室的中心中樞作用，交替期間為區政府領導參加顧問、服務、關閉，順利進行交替工作，提供強有力的物流保障。
二是嚴格遵守紀律。率先執行交換期間的相關紀律規定，在關鍵時刻堅持原則，堅決抵制收票賄賂、買賣官、跑步官等不正當風格。
第三，嚴格要求。根據區委員會的要求，切實把握政府辦公干部遵守交替紀律的教育，組織各種學習，積極開展主題活動，確保交替期限的有關規定嚴格執行。
三、有問題。
總的來說，在工作中，我總是嚴格要求自己，積極利用科學發展觀的思想指導工作，服從大局，追求現實，開拓創新，積極推進辦公室工作取得了一定的效果。在廉政建設方面，可以自覺遵守各級規定，廉潔從政。但是，根據認真交換紀律保證交換風清氣的要求，自己感到政治理論需要加強。在日常工作中，學習黨的理論，但系統不足，深度不足，有時會緊張。這次黨委換工作，結合實際工作，深入思考，從中感受到很多道理，加強了對換工作的認識。二是理論聯系實際上不夠。理論與實踐的結合不夠緊密，在實際工作中要深入思考、靈活運用，今后要加強理論與實踐的科學結合，促進自己工作能力的提高。
四、努力方向。
一是嚴格要求，正確處理換屆紀律。中央提出的五個嚴禁、十七個不允許、五個一律紀律要求，總結了近年來改變工作的經驗教訓，符合改變工作的實際，目標和操作性強，只有嚴格遵守這些紀律要求，才能提高選擇者的信賴度，創造清新的改變環境。我保證從思想上、行動上嚴格要求自己，進一步提高政策觀念和紀律意識，堅決不說不該說的話。
做的事堅決不做，謹慎地開始，警鐘響起，不僅自己的身體力量，還通過召開會議、個別談話等形式，要求辦公室領導干部和工作人員嚴格遵守紀律，堅決遵守組織安排，自覺維持交替秩序，確保交替成功。
二是糾正心情，正確處理個人進退流動。在換型工作中，必然面對干部職務的進退流動，如何正確對待，是領導干部領導、政治修養、黨性觀念的檢驗。對我個人來說，一定要有正確的心情，處理個人前途和全局利益的關系，清楚地認識自己，正確地評價自己，辯證地看待自己，不介意暫時職務的上下、暫時的個人得失、暫時的提拔速度和緩慢，黨性、大局、紀律
三是集中精力，正確對待當前工作。有為才有位，職場是展示人生價值的最佳平臺，只有做好工作，取得成績，才能得到組織和大眾的認可。我們要集中精力思考干事，把能力體現在會議干事上，把目標鎖定在成事上，扎實做好現在的工作，緊緊圍繞全區中心工作，為領導做好參謀，做好服務，不要因為換工作而分散工作精力，延誤工作時機，影響發展進程，認真改變紀律
以上發言，如有不當，請批評。
