大學生畢業論文【匯編五篇】

時間：2023-02-26 畢業論文點擊：

畢業論文不僅是對高校畢業生的考核，同樣也是對指導教師教學能力的一種檢驗。很多高校為了規范高校畢業生的寫作進程同時對指導教師教學能力進行檢測都會要求高校畢業生詳細記錄畢業論文指導記錄并于后期上交院校。以下是小編整理的大學生畢業論文【匯編五篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。

第1篇: 大學生畢業論文

　　摘要：大學生的就業問題是社會關注的焦點問題，隨著城市化水平的提高和現代化進程的發展，對人才的渴求逐漸從數量過渡到質量。筆者針對大學生畢業后就業城市提出一些自己的看法。

　　關鍵詞：大學生;就業城市;研究

　　從整體而言，國內的相關學者，大多將大學生的畢業城市選擇與經濟發展相聯系，發現收入差距比高生活成本對大學生流動的效應更顯著，而大學生在選擇二、三線城市就業時，則就愿意在個性，自然環境，社會環境，興趣與就業目標等方面權衡了;另一些學者則考慮到了家庭因素，大學生趨向于中小城市就業，城鄉背景對其就業地域選擇有重要的影響;還有的學者還認為畢業生的就業選擇與高校指導有關，并且在嚴峻的就業形勢和國家的政策導向下，強調高校履行公共服務的職能，及以學生為本的內涵或發展;還有有一些學者認為其根源在于較低的城市化發展水平以及城鎮的不均衡發展導致了大學生的選擇;還有些學者認為認為影響大學生就業因素有很多，包括經濟發展現狀，大學生在社會資本等客觀因素和大學生擇業觀念的主觀因素，對其推動作用都會受到國家政策的影響，因此政策的影響對大學生就業選擇有著不可推卸的責任，而地方政策，例如，一線城市也出臺了一系列收購人才，吸納人才的政策，購房補貼等物質津貼，減稅等措施。

　　縱觀近些年的對大學生就業城市的選擇影響研究，一方面，可以看出該問題已經得到了專家學者們的相關重視，并提出了相關措施，另一方面，這些研究也存在著相關不足，總體而言，分析影響的因素，例如政策因素，經濟因素較為籠統，沒有根據具體的城市分析，另外對此研究的時間不長，沒有和目前的政策與時俱進，較為宏觀，沒有深入了解。

　　大學生的就業問題是社會關注的焦點問題，隨著城市化水平的提高和現代化進程的發展，對人才的渴求逐漸從數量過渡到質量。由于城市化發展水平進入到上升期，而高質量的大學生是未來建設的主要力量，也是相關城市未來中高收入者的重要組成部分，代表著一個城市的整體發展水平，因此代表著高知識技術水平的大學生畢業之后的就業走向以及對城市的選擇，成為地方政府以及國家關心的問題，那么，作為中堅力量的大學生在畢業時如何選擇適合使自己充分發展的城市，應該要如何甄別這個城市發展的現狀，考慮到這個城市的哪些因素，使自己在這個城市達到效用的最大化：另一方面，隨著高校的擴招，大學生的人數不斷增加，但畢業的大學生在各個地區分布不均，存在著比例嚴重失衡的情況，也引起了國家和相關城市地區的重視，究竟是什么因素導致了學生就業城市選擇的偏向，國家和相關政府應該如何作為才能留住優秀的人才資源。尤其是近期新一線城市的公布，使得對大學生的人才爭奪加劇。

　　本次項目主要探究以大學生群體在就業時的城市選擇問題，分析其選擇意愿以及其影響因素。隨著中國城市化進程加劇，人后紅利減少，城市發展從對于勞動力數量的追求轉變為向勞動力質量的追求。新一線城市出現對于高素質人才的爭奪，并出臺大量針對高學歷人才的優惠政策。本次研究立足于人才爭奪戰大背景下，選取《第一財經周刊》在2018年劃分的15個新一線城市中成都、武漢、南京、西安、杭州、天津六個城市為樣本，探究大學生對于新一線城市就業選擇的影響因素及反映。本研究擬從家庭個人、城市產業、城市宜居、政府政策等角度展開，研究大學生對就業城市的選擇影響因素。其中著重探究人才爭奪戰大背景下于大學生就業城市的影響因素，旨在為大學生就業提供更加理性客觀選擇城市提供參考依據，讓大學生能夠更合理全面衡量所選擇的城市，提高大學生對就業城市選擇的滿意度及幸福感。

　　本研究具有以下創新：

　　視角新穎。本課題以大學生就業需求為主體，如何選擇合理的城市就業，是關乎全國眾多大學生切身利益的大事。目前為止，罕有文獻能從大學生就業需求的角度，建立一個合理的體系，去衡量和比對各個城市之間的差異，為大學生理性選擇就業城市提供可以較合理的可量化指標。

　　貼近生活，現實意義重大。大學生的就業問題是社會關注的焦點問題，隨著城市化水平的提高和現代化進程的發展，對人才的渴求逐漸從數量過渡到質量。各大城市應該如何作為才能留住優秀的人才資源。尤其是近期新一線城市的人才政策的公布，使得對大學生的人才爭奪加劇。本課題研究立足于當下社會發展狀況，為大學生就業城市選擇提供參考。

　　時間節點新。本課題立足于人才爭奪戰的背景下，選取新公布的新一線城市為樣本。時代瞬息萬變，以往研究難免有些陳舊過時，不能更好的適應當下人才政策的需要。所以，最新調查和研究的一手數據與研究報告就顯得格外重要。

　　創建了可視化、可量化的城市指標體系。本研究綜合多種大學生就業選擇過程中關注度較高的多項指標，如：城市發展水平、城市發展潛力、城市文化、薪資與平均消費比、相關人才政策、物價水平、交通便捷度、氣候適宜度等，綜合這些指標，建立大學生就業城市指標選擇體系。

　　先立足于新一線城市人才爭奪戰的大背景下，結合自身條件和自身研究優勢，確定大學生就業城市選擇影響因素分析選題。其次，查閱大量相關文獻和城市人才政策文本，了解國內外研究現狀，奠定課題研究的理論基礎。再次，選取武漢、成都、南京、杭州、西安、天津這六個新一線城市做樣本，同時設計問卷調查，進行問卷的發放與回收。最后，運用比較研究、統計分析等方法得出結論，建立城市的可量化、可視化的指標體系，供大學生在就業城市選擇這一問題參考。

第2篇: 大學生畢業論文

　　隨著經濟社會發展的水平不斷提升，企業經濟管理面臨的困難和挑戰越來越大，不僅是國內市場的份額壓力，更需要應對國際巨頭的競爭壓力。企業在這樣的困境中求發展，不得不采取一系列的經濟管理創新方法進行改革，從而達到健全企業內部管理制度體系、提高企業核心競爭力的目的。下面就新形勢下，當前企業經濟管理創新活動中存在的問題入手，提出優化措施，助力現代企業結合自身優勢，增強市場競爭力。

　　一、新時期企業經濟管理創新活動存在的問題。

　　(一)創新理念不足。

　　大部分企業在進行經濟管理工作具體策略設計的過程中，對于理念創新工作的實際需求關注度不足，并沒有結合經濟管理工作的理念特點進行企業經濟管理工作的先進性研究，難以憑借創新工作理念的有效轉變實現對經濟管理業務的精準支持，不利于企業憑借經濟管理觀念的優化實現對經濟管理具體創新活動的有利處置。除此之外，一些企業經濟管理業務在推進的過程中，缺乏對內部業務體系貫徹活動的關注，并不能保證憑借經濟管理業務的理念特點實現對經濟管理業務具體創新處置的關注，無法在固有的經濟管理體系的階段化特征分析過程中實現經濟管理具體業務與理念創新體系的有效對應。還有一些企業雖然在決策制定的過程中擁有轉化經營管理理念的意圖，但在處理企業經營性危機的過程中，難以憑借常規業務理念的創新實現對企業經營性障礙因素的有效規避，造成部分管理工作的創新控制難以充分適應現代社會發展戰略執行過程中的思維模式優化要求，導致企業雖然可以在決策層的業務推進過程中實現對經濟管理策略的制定和執行，卻難以充分按照管理性質業務的先進思維理念實現與企業經濟管理具體業務的對接，不能保證企業的經濟管理工作按照較為有利的方式實現業務處置。

　　(二)優化設計不明確。

　　目前，一些經濟管理工作在進行具體創新戰略制定過程中，對于創新戰略的執行切入點重視和分析程度不足，并沒有將創新方向的明確作為一項優先設計的內容，這就使得一些經濟管理工作在進行具體優化策略設計的過程中，難以憑借戰略實施的趨勢特點和競爭性業務核心動力的培養特征進行經濟管理工作立足點價值的研究，無法按照全球化競爭性質業務的優化管理趨勢進行競爭策略價值體系的精準分析，很大程度上降低了經濟管理工作的優化處理價值。還有一些經濟管理工作的方向設計工作缺乏對市場競爭力因素的關注，并沒有充分結合企業發展戰略的優化控制需要，對具體的經濟管理戰略可持續發展水平進行分析，這就使得經濟管理工作在進行競爭力因素調查應用的過程中，難以在核心競爭力的優化控制方面具備與經濟管理體系的實際對接能力，不利于企業憑借經濟管理環境的調查執行具備較強前瞻性的競爭力優化戰略，降低了經濟管理工作的方案設計業務執行價值。

　　(三)組織結構體系不完善。

　　經濟管理人員對于市場競爭性因素的研究分析關注度不足，并沒有憑借對競爭性因素環境的全面考察分析實現對組織結構建設體系的重視，這就使得部分組織結構的創新工作很難憑借決策層的高度關注適應市場競爭環境的考驗，很大程度上降低了經濟管理業務運行的實際價值。在結構體系創新管理業務處置的過程中，一些企業在業務設計缺乏對組織結構整體狀態的重視，并沒有將扁平化業務體系充分納入經濟管理工作的執行范圍當中，這就使得不同層次的業務控制結構容易在常規業務執行的過程中，受到管理層次因素的不利影響，很難按照信息資源傳達控制體系的組織結構優化設計理念進行組織結構價值的實現。還有一部分企業組織結構體系的設計工作者，對于信息資源的傳遞與反饋機制運行體系的重視程度不足，難以按照組織結構的柔性建設要求進行信息資源與組織結構的有利業務對接，這就使得一些經濟管理工作很難按照臨時性組織管理業務的特點，實現對經濟管理工作的合理對應，很大程度上降低了組織結構工作體系操作過程中的組織結構形式控制質量。

　　(四)執行力度不夠。

　　大部分企業并沒有完整的憑借企業經濟管理工作的社會影響力，對經濟效益與社會效益的均衡化發展體系進行構建，這就使得企業難以按照自身對以人為本思想的深入貫徹，進一步適應經濟管理工作體系創新的實際要求，降低了經濟管理工作價值在新時期社會環境中的實現水平。還有一些企業在進行經濟管理模式改革的過程中，并沒有充分地調查所有人力資源的實際需要，這就使得一些業務體系的創新和發展難以在企業主體人力資源的主體訴求得到滿足的情況下予以推進，難以實現企業優化發展與員工個人需求的雙重滿足，降低了以人為本思想的執行價值。

　　二、優化新時期企業經濟管理創新發展的策略。

　　(一)提高新時期經濟管理工作理念優化水平。

　　在執行具體的經濟管理工作過程中，所有的企業管理工作人員都需要加強對理念創新活動的關注，要結合經濟管理業務推進過程中存在的實際阻力，對領導性質工作的實際理念需要予以明確，為經濟管理業務體系價值的進一步實現提供有利支持。要按照經濟管理工作的障礙分析特征，對更多的思想性因素價值加以研究，使企業可以更加完整地憑借競爭性業務體系的建設模式，更多地適應新時期市場環境所帶來的嚴峻考驗，為企業現金經濟管理理念價值的實現提供基礎性條件。在企業的經濟管理理念創新過程中，需要對經濟性質工作的基礎條件具備充足的認識，要更好地憑借經濟管理業務的創新控制要求，對具體經濟管理業務的創新思維加以分析，更好地保證管理性質的業務理念可以在思維方式的特征得到明確的情況下，按照新時期的經濟管理特征實現優化，切實保證企業全部參與經濟管理的人員都可以憑借經濟管理理念的優化順應創新發展戰略在總體業務實施方向要求。經濟管理理念的優化工作還必須全面順應管理業務的視角控制特征，并且按照經營性業務體系改革的特征，對經濟管理業務執行過程中的思維模式優勢加以控制，促使更多的經濟管理業務理念價值可以在經濟管理工作實踐經驗累積的過程中得到優化建設。

　　(二)提升經濟管理業務方向設計合理性。

　　在進行經濟管理戰略優化設計的過程中，必須將方向設計作為一項核心性質的因素進行定位處理，并且根據經濟管理工作的優化設計特點，對經濟管理業務體系的方向建設趨勢進行明確，使經濟管理業務可以在新時期更加完整地適應核心競爭力業務的控制處理要求，并保證企業能夠在競爭性質活動的價值得到明確的情況下，憑借全球化業務體系的建設控制要求進行經濟管理業務價值控制模式的建設，使基礎性業務體系的設計活動可以在適應市場競爭機制建設需要的情況下得到進一步的完善化處理。在進行核心競爭力因素優化控制的過程中，必須按照競爭力發展戰略的控制處理要求，對更多的經濟活動價值體系進行控制，使發展戰略因素的優化設計可以在經濟管理業務機制的價值得到明確的情況下，順應經濟發展活動的控制處理需要，保證發展戰略因素可以在新時期具備更好的實施基礎。經濟管理工作的方向創新還必須按照經濟管理具體活動不同階段的目標特點進行業務細節的設計，使戰略資源的優化控制能夠在企業更多的了解市場資源變化趨勢的狀態下，進一步具備與經濟發展具體需要的對接能力，為戰略業務體系創新價值的進一步實現提供有力幫助。

　　(三)增強經濟管理工作的組織結構體系建設力度。

　　首先，組織結構的創新工作設計需要按照組織結構業務體系的建設需要進行創新業務策略價值的分析控制，并且保證更多的業務創新機制可以在經營性業務推進的過程中，進一步具備與組織結構體系相適應的能力，為組織結構創新積累一定的基礎性條件。

　　組織結構的調整優化工作要加強對當前市場環境中經驗因素的積累控制，并且結合扁平化經濟管理模式的優勢，對傳統經濟管理環境當中的諸多制約性條件加以研究，促使企業可以憑借市場環境當中各項因素的積累控制實現對經濟管理工作實際需求的滿足，并使機構設置的具體工作可以將自身價值面向組織建設經驗累積領域進行業務運行，為組織結構體系價值的進一步實現創造有利條件。組織結構的創新設計還必須加強對經濟管理實際業務的柔性化管理業務的重視，必須保證組織結構業務在實際運作的過程中，可以憑借束縛性因素的價值優化方案，進行組織結構靈活性的精準研究，并且按照市場環境中諸多經濟管理策略的多樣化處置特點，進一步適應組織結構管理業務體系的調整控制要求，為信息資源及新型技術資源在經濟管理體制創新中發揮作用提供條件。組織結構的設計工作還必須具備對虛擬性質組織結構體系建設工作的關注，要使更多的學習型組織結構體系的建設可以在經濟管理工作推進的過程中，更好地具備市場環境中的盈利能力，為組織結構體系價值的進一步實現提供有利幫助。

　　(四)在經濟管理工作中積極貫徹執行以人為本的管理理念。

　　在經濟管理工作基礎性經營業務體系改革的過程中，必須充分關注經濟管理業務的操作模式特點，并且將以人為本理念的優勢，進一步適應經濟管理改革的要求。要深化對企業員工個人需求的調查，并將經濟管理的體制制度創新更好地按照員工需求進行滿足，提升企業經濟管理創新工作對于以人為本理念的貫徹深度。

　　主要參考文獻：

　　[1]沈二琳，李德其.對構建企業創新管理體系的探討和分析[J].中國企業管理信息，

　　[2]王永芝，季磊.企業創新管理模式比較及啟示們[J].商場現代化，

　　[3]陸乾容，杜少敏.淺議創新管理的基本思路和方法[J].陜西管理技術，

　　[4]許娟，劉軍燕.淺議創新管理快速發展成功之道[J].現代科技信息，

第3篇: 大學生畢業論文

　　摘要：21世紀，金融行業正在經歷一場新興的變革———互聯網化，而緊跟世界步伐的“綠色金融”所推出的“綠色數字金融”也開始出現在大眾的面前。通過分析綠色數字金融及“螞蟻金服”的發展現狀，發現其存在的問題，并提出加大打擊力度；把好內容質量關等改進措施。

　　關鍵詞：綠色數字金融；環境保護；螞蟻金服

　　在這個互聯網發展迅猛的新時代，由于城市生活的快節奏，我們不得不賦予這個新興模式新的定義及要求，以便其能夠更好地適應這個社會，因此各地都在積極地推進“新興產業”的發展，而“綠色創新”也理所應當地成為順應這個時代節奏不可或缺的一部分。阿里巴巴子公司———螞蟻金融服務集團（以下簡稱螞蟻金服），借以綠色數字金融領域領頭羊的身份，帶領中國在世界綠色數字金融領域發展的道路上邁出了跨越性的一步，這是用最正確的方法來證明中國在綠色金融范疇的領導地位。而這次綠色數字金融在金融領域所做的新嘗試也帶給了傳統金融行業新的經營經驗。通過對螞蟻金服旗下支付寶平臺的“螞蟻金服”為例，介紹綠色數字金融為一個企業所帶來的發展變化。

　　一、綠色數字金融概述

　　“綠色數字金融”是基于當今互聯網背景下的一項電子綠色金融體系的產物。其能產生環境效益以支持可持續發展的互聯網投融資活動。這些環境效益涵蓋減緩氣體、水體以及土壤的污染，降低溫室氣體（CO2）的排放等，從而可以提高資源的利用率，減輕和適應氣候的變化并體現它們的協同效應等。它的興起以及不斷的市場化對企業的蓬勃發展起著正向激勵的主導作用。如螞蟻金服就是現如今全球第一款“綠色數字金融”產品，它相當于一款線上銀行(OnlineBank），借以低碳的消費形式綠色運營。在當下的金融領域，“綠色金融”這個熱詞，正在招攬著許多對其有興趣的人們參與其中，而發展綠色金融則是一項消除綠色資金瓶頸的重要手段，金融行業也因此呈現出一種炙手可熱的狀態。在中國互聯網產業疾速發展的背景下，“綠色金融”被以獨特的`視角擴展開來，大眾用十分縝密的研究方式來分析生態和經濟發展的關系與經濟在此情境下的變動方向，從而人們對以互聯網為主要載體的綠色金融展開更深層次的剖析，綠色金融的不斷發展革新對于金融界的格局以及現如今消費者的消費方式等產生著深遠的影響。

　　二、“螞蟻金服”的發展現狀

　　據相關數據資料顯示，于2016年8月27日，螞蟻金服開放了一個個人的碳賬戶———“螞蟻森林”供支付寶上4億多的消費者使用，這將是至今為止世界上最大的一個私有碳賬戶。螞蟻金服于2017年2月17日發出了關于其企業綠色金融業務的相關數據，有多于兩億的消費者開通了支付寶平臺上的“螞蟻森林”功能，且因此而節省的碳排放量一天就高達2500噸。螞蟻森林把消費者的交通出行、網絡充值（如：水、電、煤繳費等）以及網絡購物等消費行為而節儉下來的碳排放量，計算為可以用數字加以度量的“綠色能量”，而該能量可以讓消費者在其手機中種植培育一棵棵虛擬樹。待電子樹的綠色能量達到一定數量后，螞蟻金服和其協作方將會攜手種下一棵實物樹，用以鼓勵消費者的綠色減碳行為。

　　2017年1月底，螞蟻金服和其公益伙伴借以螞蟻森林這一功能，在內蒙古阿拉善SEE地域種植總量多于111萬棵的胡楊或梭梭樹，用以防治荒漠化。SEE還將在阿拉善植下一億棵的梭梭樹，從而恢復超過200萬畝的荒漠，讓這本應綠色的荒漠重現生機。螞蟻金服在借助金融手段治理環境的同時，也在借助梭梭樹、沙柳、樟子松的衍生價值增高當地民眾的生活品質。截至2月份團隊已完成11個嘎查（蒙古族的行政村）、135戶牧民申請的58萬畝造林地塊考察，在對造林地塊核實的同時，項目人員還對牧民集中開展了7次項目宣講與培訓，使牧民充分了解項目理念，并熟知項目執行管理辦法。隨著一億棵梭梭樹項目的生態影響力不斷擴大，積極主動參與生態恢復、改善自己生活環境的牧民數量日漸增多，團隊按照項目規劃，科學地對造林土地進行調查，最終確定更多適合植被恢復的區域。

　　三、發展過程中所產生的成果

　　（一）加入“綠色數字金融聯盟”

　　2017年1月，綠色數字金融聯盟（GreenDigitalFinanceAlliance）由“螞蟻金服”和聯合國環境規劃署在冬季達沃斯世界經濟論壇上正式啟動，此聯盟將集結全球知名金融科技企業，一起尋覓推動全球可持續發展的新道路。這是聯合國環境署成立45年來，首次攜手中國企業共同發起的國際性聯盟，同時也是全世界范圍內的第一個綠色數字金融聯盟。2016年9月5日聯合國環境署和中國的企業螞蟻金服簽訂了一份戰略協作備忘錄，協議雙方協作建立了全世界第一個綠色金融行業范疇的聯盟，二者憑借與多個數字金融領頭羊公司的協作，使得中國逐步轉型為綠色金融的世界領先者。

　　（二）螞蟻金融的“群眾路線”

　　一直以來，盡管在國家的政策和支持方面，越來越重視綠色金融，但對于消費者來說，卻顯得有些不易操作，大眾的參與度也不足以滿足綠色金融的需求。而支付寶個人碳賬戶平臺，則是采取走“群眾路線”的方式，進而匯聚大量用戶及小微公司的實力，帶動消費者加入到這個以綠色行為主動的消費者隊伍中來，做一個以綠色生活為前提的實施人，所以它才有了這個可以推動“綠色金融”發展的不菲意義。現如今綠色金融同消費個體的關系已經變得逐漸緊密。

　　（三）改善霧霾問題

　　多植一棵樹木，多愛護好一片森林，就意味著我們是在為綠色生態獻出我們自己的力量，去保護環境、而樹木也是我們凈化空氣最天然的武器。“螞蟻金服”依附于綠色數字金融體系為消費者帶來綠色消費，同時消費者也可以通過自身的綠色消費來為環境保護貢獻一份自己的力量，企業也在這個過程中獲得了最優利益，一方面，贏得了所需的客戶量，另一方面，為環境保護事業出資出力。

　　（四）倡導綠色消費

　　“螞蟻森林”，主張倡導人們綠色消費，并與八年前風靡一時的“開心農場”游戲模式類似，它叫醒很多人早起收能量。碳市場的發展素來是業內熱、消費者冷的局面，低碳一直在提倡，一直在被關注，但卻始終沒有方法深入人心，無法讓綠色意識進入人們的潛意識。但是螞蟻森林卻打破了這一尷尬的形勢。

　　四、“螞蟻金服”的不足

　　（一）“螞蟻森林”功能充值

　　在網絡上現在隨處可見售賣“螞蟻森林”充值的軟件，有的可以自動幫用戶收取能量，有的能量則甚至多達一天種植100棵樹苗。這種不正當的充值行為更是對企業產生了不可估量的影響。

　　（二）支付寶“生活圈子”功能的評論審核功能

　　支付寶“圈子”功能上線后，大量涉嫌色情內容的照片被無審核的上傳從而引發網民的口誅筆伐。公眾對于支付寶惡意炒作低俗營銷的質疑難以平息。該圈子因為有大尺度照片涉嫌低俗而遭到詬病。

　　五、改進措施

　　（一）加大打擊力度

　　群眾的力量是驚人的，加大打擊力度一經發現有舞弊行為，支付寶管理人員可采取直接封號等強制措施，用戶也可以進行舉報獎勵，激勵大家一起努力來維護游戲的公平性。網絡并不是法外之地。所以支付寶的“生活圈子”也不可能突破互聯網和移動終端所定義的種種規則。于“螞蟻金服”之類的互聯網公司而言，不應該自恃用戶群體巨大、消費平臺普及，就目無法紀。畢竟，建設網絡強國就必須要做到網絡空間的清朗。

　　（二）把好內容質量關

　　而對支付寶“圈子”功能管理方案不完備問題，針對不良信息的鑒別，在支付寶“圈子”內，對于發布含有色情、人身攻擊、明顯廣告信息、刷屏、盜圖、等違規言論的行為，支付寶應當發布緊急聲明致歉，圈子管理員應刪除其動態，對賬號進行禁言處理，甚至拉黑賬號處理。并按照規定做出處罰。進一步完善支付寶“圈子”功能的審核制度，未經審核的圖片及文字應當禁止上傳，并設立禁言詞匯。在21世紀這個新型的社會，我們要對綠色金融加大宣傳力度，但大力宣傳綠色金融卻不是多一些綠色信貸，多發一些綠色債券就可以提高綠色金融的知名度的。而宣傳綠色金融則是一項耗費時間耗費腦力和技術的工作。支付寶旗下的螞蟻金服所采取的綠色數字金融服務模式，旨在讓大眾更加支持綠色發展、綠色商品及綠色投資項目。而“螞蟻金服”試水綠色數字金融，因致力環境保護帶動企業發展的同時，也將帶動中國綠色金融的迅猛發展。

第4篇: 大學生畢業論文

　　摘要：現行土地利用總體規劃在規劃的科學性、土地利用規劃與城市規劃及其他相關規劃的協調性和可操作性等方面尚存在許多有待改善和加強的問題。新一輪土地利用總體規劃理念，應該是使土地利用總體規劃成為保障社會經濟可持續發展的規劃，應滿足以人為本的基本要求，要有公眾的積極參與，是一種開放型動態彈性規劃。

　　關鍵詞：土地利用；土地利用總體規劃；可持續發展。

　　引言

　　隨著我國人口的急劇增加和工業化、城市化進程的加快，土地供求矛盾和人地矛盾將日益尖銳化，在實際工作中，由于多方面的原因，土地利用總體規劃的實施效果卻不盡人意，“規劃規劃，紙上畫畫，墻上掛掛”的現象仍很常見因此，在面臨市場經濟、全球化、信息化、人口增加和工業化、城市化加快發展等新的形勢下，迫切需要與時俱進的科學態度，積極探索土地利用總體規劃的戰略取向，以確保我國土地資源的安全和促進社會經濟的可持續發展。

　　1當前我國土地利用規劃的主要戰略問題

　　1.1規劃的實施問題

　　在今天的市場經濟條件下，土地規劃工作存在一個共性問題，即規劃的制定與規劃的實施往往脫節，花了很大精力和財力編制出來的規劃，在實施過程中未嚴格按規劃執行，使土地規劃處于有規劃而又無規劃的狀態，明顯造成了規劃的不穩定性。上述現象的存在，原因是多方面的，既有主觀的一面，又有客觀的一面，深層次地分析一下，主要存在有：規劃編制和實施的透明度不高，專家咨詢和公眾參與程度低，規劃變成了領導意圖，規劃科學性不強，政策連貫性、整體性差。

　　1.2動態的經濟發展與靜態的規劃之間存在矛盾

　　土地利用總體規劃是一項帶有戰略性的長期規劃，其年限少則5年，多則10年、20年。在這期間，一切事物都在不斷地發生變化，而規劃則是指令性的，是靜態的。這樣一來，動態性的經濟發展和靜態性的規劃內容及指標之間就不可避免地會出現不一致。例如陜西省土地利用總體規劃1998年上報國務院，應該說這個規劃可以管到2010年，但1999年國家做出西部大開發和退耕還林還草的戰略決策，事隔一年就明顯感覺到這個規劃不適應客觀形勢的變化。試想，如果通過改變規劃的有關內容使之適應形勢變化的需要（類似這種情況會不斷出現），那么，就需要不斷地修改規劃，其結果使規劃失去了它的嚴肅性；如果不修改規劃，又顯得規劃與實際脫節太大，造成規劃失真，同樣會使規劃喪失其使用價值。這表明我們現在的土地利用總體規劃至少在科學預見性方面存在著嚴重的缺陷。所以，如何使規劃能夠盡量貼近不斷變化著的客觀現實，這是土地管理部門和規劃工作者需要認真思考的重要課題。

　　我是一名商務英語專業的學生，在即將面臨畢業的這半年里，聽從學校的安排，開始尋找一個合適的工作單位實踐。到目前為止，我的實踐工作算是告一段落了，差不多兩個月的時間里，確實也是學到了挺多的東西，這些東西，我相信在我以后的工作的征途上，無論是自己創業，還是繼續為別人工作，都是一段不錯的經歷，都會在未來的道路上扮演很重要的角色。

　　在最初開始找工作的時候，我承認我是有恐懼的還有迷茫的，因為我不知道我應該找個什么樣子的工作，我不知道是什么工作是我能做的，我也不知道就我現在這樣子的能力、經歷，能夠做什么。最初心里的恐懼感還有不安，讓我焦慮不安，甚至夜夜失眠，精神狀態不是很好。我不知道別人是不是像我一樣有這樣的心理壓力。很多人安慰我，說這只是個實踐，沒有那么重要的，只要找個地方實踐兩個月就好，可是，潛意識里，我是認為實踐很重要的。從我開始找工作開始，我就沒想著把自己當做一個初出茅廬的實踐生，可能當你的潛意識里，把自己當做實踐生看待的話，你就會認為，當你犯錯的時候，當你做錯工作的時候，你是有足夠的理由去讓別人原諒你的。可是在我的意識里，工作是很重要的，能力還有對工作的責任心是一個人拿著薪水必須履行的責任和義務。

　　準備實踐的時候，跟父母提前報備了，可能也是以前太過依賴自己的家長，于是，當說要實踐的時候，心里面抱著期望，希望爸爸媽媽可以用他們的臂膀，給我一個安逸的天空，希望他們能夠給我介紹個什么工作。可是事實證明，我想錯了，可能在學校的時候，沒有生活費的時候她們會很心疼的怕自己的孩子餓肚子，會給生活費，可是當需要靠自己能力開始做事的時候，他們不愿意再給我任何的依靠。一開始我是有些埋怨他們的，因為在狹隘的我看來，孩子該工作了。爸爸媽媽是需要給予一些幫助和支持的，所以我任性的生氣，任性的吵鬧，現在想想，真的是很不懂事的行為。至今依然深刻的記得在家的時候爸媽說的那些話，他們說：“你想讓我們幫你做什么，找工作么?過人生么?等你以后真正的獨立的時候，你對你的工作不滿意的時候，你會怨恨誰，你會怨恨我們當初干預你的人生，干預你的事業，到時候那種怨恨會是深刻的。

第5篇: 大學生畢業論文

　　摘?要：文章梳理了近年來高校圖書館畢業季系列主題活動的開展情況，從品牌營銷、專業運營、創意特色服務及延伸服務等方面提出了畢業季讀者服務策略，分析了實踐的重點及難點，以期推動高校圖書館畢業季讀者服務活動的持續開展。

　　中圖分類號：G258.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2020）05-0045-03

　　畢業生是高校圖書館讀者服務的主要群體之一，傳統的服務形式主要以指導論文寫作、提供就業信息、輔助學校職能部門辦理離校手續為主。隨著時代的發展、信息環境的改變及讀者個性化需求的增多，高校圖書館的服務理念也在不斷創新變革。近年來，高校圖書館以畢業季為主題開展了形式多樣、內容豐富的讀者服務實踐活動，為畢業生提供了更多的人文關懷，既加深了畢業生與學校之間的情感聯系，又擴大了自身在校園文化建設中的影響力。

　　 1?畢業季讀者服務研究的現狀

　　中國知網的文獻統計分析結果顯示，最早針對畢業生群體服務的相關研究為1982年彭東城、陳建華發表的《大學圖書館對學生撰寫畢業論文的指導》一文，該文指出了論文指導的必要性，并從選題、文獻收集、大綱撰寫步驟等方面闡釋了高校圖書館應如何為大學生提供信息資源服務，提出了高校圖書館應加強學位論文、會議文獻、專利文獻的收集工作。在當時的社會、經濟、技術發展條件下，這篇文章提出高校圖書館應為畢業生提供專業服務，展現了研究者不唯館藏、重視讀者需求的超前服務意識。1983年至2012年，相關研究文獻僅有51篇，研究內容均為針對某一主題展開的論述。如：劉艷波針對畢業生面臨的擇業問題，從擇業教育的形式和內容等方面闡述了高校圖書館開展的信息服務;蘇許斯認為高校圖書館應根據畢業生的文獻需求，從選題、館藏、檢索等方面為他們提供主動跟蹤服務。該階段的相關研究論文數量較少，內容以信息資源服務為主，在形式上多為講座培訓等，該階段應用實踐的主要特征為服務內容形式單一，且缺乏互動性。

　　隨著社會的發展、技術的變革，高校圖書館針對畢業生群體開展了一系列服務活動。2013年，艾春燕等人發表的《打開服務的另一扇窗：高校圖書館畢業季系列活動》一文，論述了北京大學圖書館自2010年起開展的以畢業生為服務主體的實踐活動，活動內容包括畢業墻留言、網絡畢業空間構建、圖書推薦、館刊畢業專輯及畢業主題書簽制作、借閱歷史查詢、圖書漂流及畢業攝影展覽等。畢業季成為該類研究主題的專有名詞，自2013年至2018年9月相關研究呈逐年增長趨勢，發文量為49篇，學術影響力也呈上升趨勢，相關論文不僅在核心期刊發表，還得到基金資助。洪躍、張淼、劉冬霞等人通過對多所高校圖書館畢業季活動進行調研，列舉了活動開展的主要形式，并對項目活動進行了對比分析;陳晨對遼寧省高校圖書館的畢業季主題活動進行了調查，分析了存在問題，提出了相關建議;都藍等介紹了暨南大學圖書館基于數據平臺的畢業季服務概況及特色;張毅詳細敘述了華東師范大學圖書館的“校園記憶之圖書館生活”紀念冊系統的設計搭建及相關實踐活動;劉曉娥以湖南理工學院圖書館為例，分析了高校圖書館畢業季活動所彰顯的人文關懷內涵。

　　目前，雖然學術界對高校圖書館畢業季讀者服務進行了熱烈討論，但相關研究成果針對服務實踐活動的介紹較多、理論分析較少。因此，高校圖書館應積極引進新技術，創新服務模式，對近年來的畢業季主題活動進行梳理總結，制定畢業季讀者服務策略，滿足畢業生的多元化需求。

　　 2?畢業季讀者服務策略

　　 2.1?服務品牌創建及營銷

　　品牌具有獨特的標記與信息識別特性。服務品牌能展現圖書館的文化內涵，不僅有利于提升高校圖書館的服務水平，還能凸顯其在校園文化建設中的作用。畢業季讀者服務作為高校圖書館的特色服務項目之一，是高校圖書館的重要工作內容。因此，高校圖書館應積極開展服務品牌的創建及營銷工作，提升畢業季主題活動的競爭力，擴大自身的影響力，具體體現在以下四個方面：一是強化品牌意識，認識到創建主題鮮明、目標明確的畢業季服務品牌的重要性。二是加強與目標服務群體畢業生的互動交流，滿足他們的多元化需求，如信息資源需求、情感需求等。三是拓寬宣傳渠道，通過社會媒體、校園廣播站及電視、圖書館主頁、微博、微信、社交網絡、海報、宣傳頁等，為畢業生營造良好的活動氛圍，設計畢業季專有LOGO或吉祥物，加深畢業生對畢業季品牌標識的印象。四是重視服務效果的評估及反饋，及時總結經驗，形成下一次活動的指導性方案，豐富讀者服務內涵，提升服務水平，加強品牌建設。

　　 2.2?專業團隊運營

　　畢業季讀者服務作為高校圖書館長期開展的重要工作，從活動策劃到實施都需要大量人力、財力的支持，因此，高校圖書館要與學校其他職能部門合作，成立專業的服務團隊，統一規劃及調配，提高團隊人員的責任感，為畢業季讀者服務工作提供保障，以確保服務開展的效能及連貫性。具體體現在以下三個方面：一是服務理念。團隊人員要樹立主動服務的理念，不僅要為畢業生提供專業的圖情服務，提高他們的信息素養，還要在服務中付出更多情感及精力，加強與畢業生的互動交流，提升服務活動的效果。二是團隊的協作與協調。高校圖書館應加強館內各部門之間的協作，在宣傳及實施過程中積極與學校職能部門合作，提高團隊人員的組織協調能力，推動畢業季讀者服務工作的順利開展。三是團隊人員的構成。高校圖書館除鼓勵專業館員加入服務團隊外，還要吸引學生社團、志愿者參與服務工作，充分發揮學生的創造性，滿足畢業生的情感需求。

　　 2.3?創意個性化服務

　　畢業季讀者服務的目標群體是畢業生，他們擁有青春朝氣，即將離開校園、步入社會。因此，高校圖書館在服務策劃階段應注重個性化、時尚化、便捷化及互動性。創意個性化服務主要包括以下四個方面：一是征集方案。高校圖書館可通過問卷、座談、微博、微信等方式，廣泛收集畢業季讀者服務方案，傾聽畢業生的意見，獲取他們的實際需求。二是服務設計。高校圖書館應結合畢業生群體的特點，融入時尚、娛樂、感恩、奮斗等元素，在服務設計方面注重實用性及藝術性，不僅要提供便捷的參與途徑，滿足畢業生的實際需求，還要增加互動環節，呈現良好的視覺效果，激發畢業生的參與熱情。三是豐富服務內容。目前，高校圖書館開展的畢業季讀者服務活動雖然取得了良好的效果，但重復項目較多，服務內容缺乏新意。高校圖書館應創新思維方式，利用新技術打破傳統的服務模式，結合畢業生的心理、社會形態、時尚熱點等，開展內容豐富、積極向上的畢業季讀者服務。四是構建網絡服務系統。高校圖書館應利用云計算、數據挖掘等新技術，對畢業生的多元化需求進行分析，構建設計新穎、功能模塊合理、界面美觀的網絡服務系統，為畢業生提供便捷的一站式讀者服務。此外，高校圖書館也要注重對網絡服務系統的維護，確保數據的準確性和信息的時效性。?2.4?校友延伸服務

　　高校圖書館通過開展畢業季讀者服務活動，為畢業生提供了人文關懷，能幫助他們形成校友情結及對身份轉變的認可。校友資源是高校重要的社會資源，校友服務是高校圖書館社會化服務的主要內容之一。高校圖書館為校友提供社會化服務，不僅能提升館藏資源利用率，還能加強高校與校友的聯系，擴大自身的影響力，滿足校友的終身學習需求，推動“校友經濟”的開發。具體體現在以下六個方面：一是制定校友服務制度。高校圖書館應制定校友服務的規章制度，為校友享受服務、館員開展服務提供支撐，推動校友服務的規范化、日常化。二是建立校友資料庫。高校圖書館可對畢業生的入館、借閱、資源使用等信息進行收集、挖掘、歸類、管理，并聯合院系及學校職能部門，建立校友資料庫，通過自助網絡系統為校友提供數據服務，擴大自身的影響力。三是建立校友服務專欄。高校圖書館可在網站主頁設置校友服務專欄，將校友作為主要服務對象之一。高校圖書館還可加強與校友工作機構的合作，拓寬發布渠道，主動為校友提供服務，提高校友的關注度。專欄的界面設計應簡單明晰，便于校友利用館藏資源;專欄的內容應豐富多樣，包括歷年畢業季讀者服務留存、信息集合推送及電子資源整合等。四是提供紙質文獻借閱服務及電子資源遠程訪問服務。高校圖書館應在滿足在校師生資源使用需求的基礎上，根據實際情況為校友提供紙質文獻借閱服務及電子資源遠程訪問服務。五是提供深層次的信息咨詢服務。高校圖書館可根據校友的信息需求，充分發揮資源優勢，為校友提供查收查引、科技查新、數據服務、文獻傳遞、報告分析等信息服務。六是重視校友捐贈。高校圖書館應重視校友捐贈工作，建立校友著作專藏文庫或設立校友捐贈書架，在網站主頁進行宣傳，激發更多校友的捐贈熱情。

　　 3?實踐的重點與難點

　　 3.1?重點

　　畢業季讀者服務是一項長期性的工作，由于畢業生群體需求的差異性，高校圖書館在開展畢業季讀者服務活動的過程中面臨諸多問題。目前，高校圖書館每年開展的畢業季讀者服務活動的內容及形式日趨雷同，如何開辟新穎獨特、更貼近畢業生需求、更受歡迎、參與度更高的服務領域已成為其亟須思考的問題;如何從資源、環境、制度、管理、技術等方面尋求改變，創新服務模式，已成為其開展畢業季讀者服務工作的重點。

　　 3.2?難點

　　目前，如何利用新技術對數據信息進行挖掘、分析及利用，已成為高校圖書館畢業季讀者服務活動主題設計的難點。具體體現在以下兩個方面：一是新技術的利用。高校圖書館構建自助化服務系統、建設校友資料庫及新媒體服務平臺等，都需要新技術的支持。由于館員的知識結構較單一，他們在利用新技術開展畢業季讀者服務活動的過程中面臨諸多問題。此外，高校圖書館在利用新技術對數據進行收集、分類、整理的過程中，還應注重保護畢業生的隱私。二是畢業季讀者服務活動的廣度及深度。高校圖書館一個單位的數據會限制畢業季讀者服務活動的廣度及深度，影響個性化服務、延伸服務的開展效果。因此，高校圖書館應積極加強與院系、學校職能部門及社團的聯系與合作，建立校友資料庫，為畢業季讀者服務活動的持續開展提供數據支撐。

　　 4?結語

　　高校圖書館應積極利用新技術，制定畢業季主題活動策略，加強校園文化建設，創新服務模式，豐富服務內容，提升服務效能，為畢業生群體提供溝通交流、抒發情感的平臺，增進畢業生對母校的認同感與歸屬感，深化畢業生對母校的記憶和感情，滿足他們的信息需求和心理需求，助力他們走向社會、成功轉型。

　　參考文獻：

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