組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。 以下是小編整理的民主生活會對照檢查班子【匯編三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】民主生活會對照檢查班子
嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員干部修身、用權出現了問題，理想信念不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
一、存在的主要問題
1. 在嚴以用權、嚴以律己方面，作為教育者，所面對的最大群體就是學生和家長，我們手中所掌握的一切權利都是為學生和家長服務的。而在實際工作中，有時并沒有將這種權利落實到實處。常常抱怨學生學習不好，不好管理，有時甚至抱怨家長不負責任，埋怨家長存在問題等，沒有自己找原因，沒有嚴格要求自己，沒有真正把教育當作自己的事業，沒有對學生和家長心存敬畏，沒有把學生和家長的需要裝在心中。
2.謀事要實、創業要實方面，自身存在諸多不足。新到現在的學校，接手新的管理工作，對教學管理等業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。在一些事情上，在沒有人督促的時候，經常會出現偷懶、放松等情況，工作方面不夠積極主動，遇到問題，不能在第一時間迎難而上，有逃避、退縮的傾向，缺乏主動性、積極性，有順其自然的錯誤想法和做法。
二、存在問題的原因
1.政治學習不夠，理論功底淺薄。平時讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用。
2.多工作和業務的鉆研不夠。本學期分管工作由德育管理改為教學管理，對自己來說是個新的工作，自己主動去學習、研究不夠，與教務處研究交流不夠，工作開展不夠積極主動，工作成效不明顯。這些都說明對自己嚴格要求不夠。
3.為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念，對于一切為了學生，一切為了家長、一切為了教師的工作方法的理解不夠深入透徹，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意度作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3.工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實。
三、今后的努力方向和措施
1.切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。通過學習保持政治上的清醒和堅定，通過學習提高理論水平和看問題的能力，通過學習樹立自己正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2.在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求。要求學校教職工做到的，自己首先要做到，而且要做的更好，要緊密聯系群眾，蹲下來和教師對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，充分調動教師的積極性，依靠全體教師，扎實做好課堂教學改革工作，努力提升學校教育教學質量。
3.端正工作態度，自覺、主動加強教學管理業務和新課改知識的學習。在校長室的領導下，進一步完善教學管理制度，認真做好教學管理過程的落實和考評，探索適合自己學校的課程和課堂教學改革，形成有特色的學校課堂教學。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
【篇二】民主生活會對照檢查班子
下面，根據會議議程，我首先代表XX黨委班子作以對照檢查。
一、會議前期準備情況
按照X紀委、X委組織部《關于認真開好20xx年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，XX黨委班子采取四條措施，扎實認真地做好會前的各項準備工作。一是采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真學習了《黨章》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》以及習近平同志慶祝改革開放40周年大會講話等重要文獻，堅持讀原著、學原文、悟原理，為開好會議打好了思想基礎。二是通過召開座談會、發放意見征集表、設立電子郵箱等途徑，廣泛深入地征集了黨組織、黨員群眾、黨代表對班子的意見和建議，對各渠道征求到的意見召開會議進行了集體“會診”。三是堅持書記帶頭，班子成員相互之間、與分管單位負責同志、與本人組織關系所在支部黨員代表，開展了同志式的談心談話，進一步溝通了思想、增進了共識。(秘書公文寫作公眾號整理)四是緊扣會議主題，按照把班子擺進去、把職責擺進去、把自己擺進去的原則，認真查找存在問題，深刻剖析思想根源，并明確了努力方向，制定了整改措施。
二、上年度民主生活會整改情況
上年度民主生活會，班子共征集到意見建議XX條，按類別梳理匯總后為XX條。班子認為，有問題并不可怕，可怕的是抱有“鴕鳥”思維，對問題掩耳盜鈴、諱疾忌醫。基于這種認識，班子始終秉持這樣一種態度：應改必改、能快則快，不放空炮，見實見效。在整改上，班子主要采取了四條措施：一是制定整改方案，建立任務清單和整改臺賬，推行月督查、季通報、年總評，做到完成一項、銷號一項;二是下發整改責任書，明確節點目標和時限要求，壓實班子主要負責人的第一責任和班子成員的直接責任;三是堅持整改落實與建章立制相結合，注重把一些務實管用的措施固化為制度規定，形成長效化的機制和辦法，防止問題反彈回潮;四是建立公開通報制度，每月下發整改情況通報，及時公布整改落實情況，接受干部職工的監督。
三、對照檢查找出的問題
會前，班子緊扣“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央、省委決策部署落到實處”這個主題，著重從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面認真開展對照檢查，查找出的問題主要有：
――思想政治方面。主要存在三個問題：
一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。具體體現在：學習的深度不夠，只滿足于開會安排了、中心組學習了，心得體會也寫了，但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對“八個明確”“十四個堅持”的核心要義學得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。比如(列舉典型事例)再如，學習的主動性和自覺性不強，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。(秘書公文寫作公眾號整理)比如(列舉典型事例)還如，活學活用、學以致用不夠，對如何結合單位實際落實“五大發展理念”“四個全面戰略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實，存在為學習而學習的現象，未能做到知行合一、學用相長。比如(列舉典型事例)
二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。具體體現在：逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現象。比如(列舉典型事例)再如，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。比如(列舉典型事例)還如，對如何落實“黨領導一切”的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。比如(列舉典型事例)
三是在堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現在：對貫徹落實中央重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。比如(列舉典型事例)執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權范圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織匯報。比如(列舉典型事例)另外，不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。還如，發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，并且多數時候是“沒意見”，落實組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。比如(列舉典型事例)
――精神狀態方面。主要存在四個問題：一是缺乏激情不想為。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。比如(列舉典型事例)二是自我滿足不愿為。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業、不愿擔當作為”的現象不同程度地存在。比如(列舉典型事例)三是畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。比如(列舉典型事例)四是能力欠缺不善為。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。比如(列舉典型事例)
――工作作風方面。主要存在五個問題：一是抓工作習慣于開開會、發發文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話里問情況、材料上找數據”的官僚主義作風仍未根除。比如(列舉典型事例)二是調研“深、實、細、準”不夠，還存在著“蜻蜓點水”式調研、“走馬觀花”式調研、“葫蘆水上漂”式調研的形式主義作風。比如(列舉典型事例)三是太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。比如(列舉典型事例)四是執行中央八項規定有時不夠嚴格。雖然對內能夠嚴格執行中央八項規定和改進作風各項制度，但在對外業務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產等問題。比如(列舉典型事例)五是在落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會、講話、簽責任書“三部曲”，習慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數。(秘書公文寫作公眾號整理)比如(列舉典型事例)
四、問題產生的原因分析
通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根子在思想。為此，班子本著“錐心剔骨、深挖細剖”的原則，深入分析了問題產生的根源。主要有以下四點：
一是政治站位的高度不夠。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內心認為單位身處基層，并且以業務為主，覺得談政治太遠太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行，做出成績就會“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現象，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導致對“四個意識”和“四個自信”的其政治意義和深刻內涵把握不準，落實中央重大決策部署不全面，執行請示報告制度不嚴格，履行政治責任不到位，發揮政治功能不理想。
二是對思想建設的重要性認識不夠。黨的十九大報告強調：“思想建設是黨的基礎性建設”。但深入反思，班子對這個問題的認識有偏差，片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，因為在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區，導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內驅力”，沒有自覺把學習當成一種態度、一種責任、一種追求，造成對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。
三是發揮黨員的先進性作用不夠。“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”，是黨員先進性的生動體現。但深刻省思，班子之所以在精神狀態方面存在不想為、不愿為、不敢為、不善為的問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領頭雁”的意識淡忘了，思想變“油”了，人也變“皮”了，認為在基層工作沒想頭、沒奔頭、沒搞頭，因而只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長。
四是加強黨性鍛煉和提高黨性修養不夠。習近平同志指出：“作風問題本質上是黨性問題”“ 在作風問題上，起決定作用的是黨性。”深入思考這樣論述，班子在作風上存在這樣那樣的問題，實質上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改造到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳;在廉潔自律上，內心存有“小節無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。
五、努力方向和整改措施
針對查找出的問題和原因，班子將抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信于民。
(一)在政治上求“強”，進一步強化“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”。始終把政治建設擺在班子建設的首位，深入學習和自覺踐行《中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。(秘書公文寫作公眾號整理)堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發揮班子的政治功能和政治作用。嚴格執行民主集中制和請示報告制度，修訂黨委議事規則，出臺違反請示報告責任追究辦法，建立個人重大事項執行情況定期檢查機制，努力把班子鍛造成為政治堅強、紀律嚴明的領導集體。年內，組織舉辦2期縣處級干部培訓班，開展政治建設研討活動2次，選派班子成員輪流到X委黨校參加集中封閉培訓。認真執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，以“標準化黨支部創建”“黨員積分制管理”“支部書記抓黨建述職評議”為抓手，組織開展“黨員活動日”“黨員示范崗”“紅旗班組”“亮身份、作承諾、當表率”等活動，嚴格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員民主評議”制度，下功夫解決基層黨組織作用弱化、地位虛化、功能空化的問題。年內，力爭創建5個“標準化黨支部”、20個黨員“示范崗”、10個“紅旗班組”。
(二)在思想上求“新”，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。以學通弄懂做實習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，按照“班子先學、會議導學、輪訓助學、平臺幫學、測試促學、活動引學”的思路，帶頭學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平論治國理政》和習近平同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實學習制度，黨委中心組每月至少組織1―2次專題學習，支部每月至少組織1次集體學習、黨小組每周至少組織1次集體學習，切實形成制度化、常態化的學習機制。創新學習方式方法，建立黨員學習“云平臺”和微信公眾號，每季度舉辦一期“XX大講堂”，著力構建線上線下融合的學習新樣態。加強成果考核運用，將黨員的學習情況納入支部年度目標責任考核內容，與評先薦優、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅動力不強的問題。
(三)在作風上求“實”，以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責。把堅持不懈改作風為加強班子黨性鍛煉、提高班子黨性修養的必修課。認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，制定出臺《XX黨委關于落實干部能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵“三項機制”的實施辦法》，下狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問題，努力形成讓干得好的人精神上受鼓舞、物質上獲獎勵、政治上有地位的鮮明導向。全面推行重點工作講評制、重大項目包抓制、重要事項督辦制，強化年初建賬、年中查賬、年底對賬的過程管理手段，堅決克服“差不多”思想，杜絕“假沸騰”現象，轉變“局外人”作風。建立干部日常工作臺賬，加強績效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問題。進一步加強調查研究，班子成員每月到基層一線調研不得少于1次，每年撰寫調研報告不得少于2篇。
(四)在自律上求“嚴”，始終保持勤政廉政、干凈干事的良好形象。嚴格執行“準則”“條例”和中央八項規定實施細則，修訂完善公務接待、車輛管理、外出考察等管理辦法，從嚴執行申報審批制度，確保全年公務接待費和車輛使用費下降10%以上。堅持正向激勵與反面警示相結合，自覺約束權力，主動接受監督，從小節抓起，從細節做起，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品，不講求排場，不追求面子，不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，切實管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實際行動為干部職工作出表率。
【篇三】民主生活會對照檢查班子
根據集團公司黨委統一安排部署，為認真開好20xx年度班子民主生活會，XX公司黨支部結合實際認真制定了工作方案，組織了中心組專題學習研討，班子成員認真學習領會十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習新黨章、《習近平談治國理政》(第一、二卷)和習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話等系列講話精神，深化了思想認識，打牢了思想基礎。
圍繞20xx年度民主生活會主題，結合正在開展的“改革創新、奮發有為”大討論，公司通過發放征求意見表和座談交流、談心談話等多種形式，廣泛征求黨員、職工群眾意見建議。對照征求到的意見，圍繞民主生活會的主題，由我主持，起草了XX公司領導班子對照檢查材料，明確了思想政治、精神狀態、工作作風及“六個破除”等四個方面的突出問題，明確了整改措施和努力方向。各位班子成員也通過深入查擺問題，深刻對照檢查，認真撰寫發言提綱，為召開民主生活會做了充分的思想準備。
下面，我代表XX公司領導班子進行對照檢查。
一、20xx年度民主生活會及20xx年度專題民主生活會整改落實情況
公司黨支部切實把抓好問題整改落實作為重大政治任務和政治責任，作為踐行“四個意識”、落實“兩個維護”的實際行動，以高度的政治自覺推動整改工作落到實處。
(一)關于20xx年度民主生活會查擺問題的整改情況
針對理論學習不夠深入、學習實效沒有呈現出來問題，我們持續加強思想建設和理論學習。班子成員認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，全方位加強政治理論和業務知識學習，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，培養全局眼光、增強戰略思維能力。
針對大局意識不夠和作風不夠硬朗問題，一是堅持學用結合，錘煉黨性修養。結合“兩學一做”學習教育和“標準問題討論”，對照黨章黨規黨紀，對照黨中央要求，對標先進典型，時刻做到自省自知，知行合一，在工作實踐中不斷錘煉黨性。二是大膽變革，創新進取。公司班子成員團結一心，緊抓山西交通系統改革發展的良好機遇，在管理、制度、科技等方面努力創新，樹立創新思維和戰略眼光，因地制宜開展收費營銷、堵漏，創新機電“管維分離”和養護工作“管維分離”模式，公司各項工作有力、有序、高效推進。
針對破解基層組織建設難題不力和黨風廉政建設責任追究力度不夠問題，堅持全面從嚴治黨，全面落實黨建工作責任制。從制度著手，建立健全了《黨委議事規則》、《基層黨建工作聯系點制度》、《黨委領導人員落實基層黨建工作責任制的責任清單(試行)》等一系列制度。從落實責任著手，切實抓好黨建工作責任制，黨委書記帶頭落實全面從嚴治黨第一責任，班子成員和各部室、單位負責人認真履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內的黨建和黨風廉政建設工作，嚴格執行“三重一大”、“三會一課”和黨委各項工作制度，圓滿完成了黨建年度各項工作任務。從加強基層組織建設著手，推進黨支部標準化、規范化建設。調整支部黨員隸屬人數，完善支部組織建設。規范落實黨組織生活各項制度強化政治意識，壓實黨員責任，抓實黨建工作，支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用凸顯。公司第三黨支部被集團公司評為“先進基層黨支部”，X人被集團公司評為“優秀共產黨員”，X人被集團公司評為“優秀黨務工作者”，X人被XX集團評為“優秀共產黨員”。
針對作風建設的力度需要進一步加強問題，嚴格執行中央八項規定精神及其實施細則要求，通過逐級“廉潔談話”，建立常態化監督檢查機制、集中廉潔學習等一系列舉措持續加強作風建設，進一步筑牢公司干部隊伍思想防線，營造良好發展環境。
(二)關于20xx年度專題民主生活會查擺問題的整改情況
針對學習形式較為單一問題，一是持續加強理想信念教育，將集中學習與自主學習相結合，與民主生活會制度、“三會一課”制度相結合，自覺參加中心組學習、支部學習、黨課教育，全年共組織中心組學習6次，民主生活會會前學習6次，支部學習6次，黨課教育X次;二是堅持“學深、弄懂、做實”原則，參與黨章黨規暨十九大精神、《中國共產黨問責條例》、黨紀黨規應知應會手冊知識測試X次，班子成員平均分數X分;三是實施黨政領導干部履職能力提升工程，建立了個人能力提升檔案，并報集團公司備案。
針對基層調研不夠深入問題，一是落實《基層黨建工作聯系點制度》，全年開展基層調研X次，調研內容包括基層黨建、經營管理、職工生活等方面;二是制定《“三基建設”聯系點制度》，并劃分領導班子基層聯系黨支部、部室、單位，定期了解聯系點情況;三是推行限時辦結制度，會議推進事項X項。
針對班子成員對分管領域缺黨風廉政建設工作缺少具體行動指揮和深入督導問題，一是定期召開黨風廉政建設工作會議，專題研究黨風廉政建設責任制年度目標的完成情況，部署公司黨風廉政建設任務，全年開展黨風廉政建設專題工作會議2次;二是把黨風廉政建設工作與業務工作同布置同檢查，層層細化分解責任;三是開展“四述”工作，聽取分管部室、單位負責人履行“一崗雙責”情況，提出點評意見。
針對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大風險防控監督的力度和強度問題，我們持續加大廉潔風險點排查力度，強化成果運用，通過制度規范行為，促進工作提升。全年共排查廉潔風險點X個，制定完善防控措施X條。
二、在落實意識形態工作責任制情況方面
公司嚴格落實中央、省委和集團公司意識形態工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，認真落實意識形態工作責任制，制定了《黨委領導人員落實意識形態工作責任制的責任清單(試行)》，明確職責，把做好意識形態工作作為應盡的政治責任和領導責任，不折不扣落實好意識形態工作主體責任，牢牢把握意識形態工作的領導權、主動權、管理權和話語權。定期分析研判意識形態領域新情況、新問題，對重大事件、重要時間節點加強輿論引導。同時，將意識形態工作納入中心組學習內容，及時傳達學習中央以及上級關于意識形態工作的決策部署及指示精神，不斷增強公司黨員干部思想理論水平。組織集中觀看了《榜樣3》、慶祝改革開放40周年的講話(直播)、將改革進行到底等系列節目，凝聚廣大干部職工思想共識。對公司辦公QQ群、微信群加強管理，著力塑造和維護好公司對外形象。對事關企業重大事項的新聞報道班子成員堅持親自把關，確保正確的宣傳輿論導向。
三、對照檢查存在的主要問題
(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面。
在學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。主要表現在：一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規定程序多、自發動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解;二是把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好，還沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求;三是對中層管理人員的學習指導、督促檢查不夠，中層管理人員運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，也影響了公司決策部署的落實和重大工作的深入推進。
(二)堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，創造性開展工作方面。
公司班子成員能夠做到擔當負責、攻堅克難，認真貫徹執行黨中央決策部署和上級黨委決議決策，不打折扣、不做選擇，不存在不想為、不愿為、不敢為、假作為等問題。20xx年下半年新班子組建后，在集團公司的正確領導下，公司班子成員以奮發進取的精神狀態，強力推進運營管理各項工作，各項業務指標穩中有升，通行費收入實現了新的突破。
但是對標集團工作要求、對標先進單位以及職工期盼，公司班子還存在一些問題和不足：一是創新理念上和攻堅克難勇氣上還有不足。面對通行費收入依然較低這一制約XX公司發展瓶頸問題，我們攻堅克難的韌勁還有待加強，發掘費源和衍生產業收入的手段比較單一，思路還不夠開闊，在理論創新、制度創新、管理創新等各個方面還相對保守，缺乏敢闖敢試的勇氣。二是人才隊伍建設還不能滿足公司高質量發展的要求。近幾年，公司在干部使用和人才培養選拔上做了很多工作，促進了整體隊伍素質的提升，但是隨著人才的大量輸出，在年輕后備干部的選拔上、在人才梯隊的建設方面還需要持續發力。
(三)貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面。
一年來，公司領導班子認真貫徹中央八項規定及實施細則精神，帶頭轉變作風，真抓實干，嚴格執行外出請銷假制度、公車使用規定、婚喪喜慶事宜報告和個人有關重要事項報告制度，未發生違規違紀的人和事。存在的問題：一是作風轉變不夠實。工作中過于強調工作留痕，相關工作支撐材料重復整理，無形中增加了基層單位負擔。二是推進工作落實不夠到位。工作宏觀指導的多、微觀督促指導的少，在工作推進上，有抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象，一些工作推進緩慢。比如推進“三基建設”基礎工作過程中，安排部署多，督導檢查少，工作抓得不夠扎實。
(四)“破除僵化保守、破除因循守舊、破除封閉狹隘、破除資源依賴、破除隨遇而安、破除慵懶散漫”方面。
破除僵化保守方面：改革意識還不夠。對當前形勢變化、發展趨勢的把握還不夠準確，運用黨的理論創新成果指導實踐、推動工作，運用法治思維、法治方式推動發展的能力還有待加強，在貫徹上級部署要求、落實改革發展穩定任務的力度上還不夠。
破除因循守舊方面：在工作中，在思維方式上不能突破原有的經驗主義束縛，努力創新解決問題思路不寬，辦法不多。
破除封閉狹隘方面：“走出去、請進來”落實的還有欠缺，對標行業內先進單位先進工作經驗的意識不夠。近年來，公司在下力氣抓好制度建設、收費營銷堵漏、機電“管維分離”、養護“管養分離”的同時，其他兄弟單位也在不斷創新發展，沒有走出去學習別家的先進經驗，缺乏與同業之間的交流互動。
破除資源依賴方面：還需要在挖掘公司潛在資產價值上下功夫，比如說利用土地使用權和廣告公司等其他企業合作進行廣告制作、租賃，既美化行車環境又有經濟收入，同時和合作方實現雙贏。或者和電信行業等進行通信管道租賃。
破除隨遇而安方面：推動工作的力度還不夠大，視野還不夠廣，與行業先進單位的交流不夠，工作標桿還不夠高。
破除慵懶散漫方面：全心全意服務職工群眾方面有待進一步改進。班子成員與基層一線職工的聯系與互動還不夠緊密，了解職工群眾的愿望與訴求還不夠全面、不夠深入。
四、問題存在原因的剖析
深刻剖析、認真反思產生上述問題的思想根源，主要反映在以下幾個方面：
(一)學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。
(二)解放思想、改革創新的動力不夠強勁。XX集團高質量發展的新形勢和公司干部職工對美好生活的新期待，都對我們的工作提出了更高的要求。新的形勢與任務迫切需要我們解放思想，更新觀念，改革創新，開拓前進。但我們在創新思維和大膽決策上還有一定距離，還不善于用新發展理念去有效地研究和解決制約公司發展的瓶頸問題。
(三)對形式主義與官僚主義的頑固性和反復性認識不夠深刻。對形式主義、官僚主義的頑固性和反復性沒有引起足夠重視，對其新的表現形式沒有及時甄別發現和及時整治，致使形式主義、官僚主義現象仍在一定范圍存在，影響了工作效率，對公司發展也不利。
五、改進措施
針對查擺出來的問題，公司班子將按照集團公司黨委的部署要求，腳踏實地進行整改，緊緊圍繞大討論要求，切實做到“六個破除、六個著力、六個堅持”，堅決打破不合時宜的慣性思維與做法，真正把高的標準、嚴的要求樹立起來，推動公司事業全面改革創新發展，為譜寫新時代中國特色社會主義山西篇章做出積極貢獻，以優異成績迎接中華人民共和國成立70周年。將從以下幾個方面認真抓好整改：
(一)提高政治站位，強化政治擔當，確保上級決策部署落地落實。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把講政治擺在首要位置，使之貫穿于我們日常工作和生活的全過程。一是強化理論學習。堅持黨委中心組理論學習制度，重點加強對黨的十九大精神以及習近平總書記系列重要講話精神的學習，突出對黨章、《準則》和《條例》的學習教育，強化理想信念，堅定政治立場，恪守對黨忠誠，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威。二是改進學習方式方法。找準切入點，不斷提升學習效果，實現理論轉化。有計劃地組織理論培訓班、聘請高層次專家組織輔導培訓，全面掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的基本觀點和核心要義。抓好“學習強國”學習平臺推廣使用。組織公司黨支部和黨員全覆蓋注冊，完善網上學習組織架構，組建管理員、通訊員隊伍，加強學習管理和目標考核，以現代化的信息技術手段推進學習入腦、入心、入魂。三是堅持理論聯系實際。以開展“改革創新、奮發有為”大討論活動為契機，通過系統學、跟進學、聯系實際學，把貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與落實集團公司決策部署結合起來，把學習同研究解決制約公司發展的重大問題、破解職工最關心最直接最現實的問題結合起來，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，努力把學習的成果，轉化為推進公司高質量發展的思路和舉措。
(二)以敢于擔當、奮發有為的精神狀態創造性開展工作，做到“六個破除”，切實提升工作標桿。一是扎實開展“改革創新、奮發有為”大討論活動。按照上級統一部署，對照“六個破除”找差距、明方向、抓整改，認真組織落實好X項規定動作，開展好自選動作。要進一步解放思想，轉變工作思路，加大改革力度，完善體制機制，聚焦公司運營管理中心工作，緊密結合XX集團、集團公司重點工作，找準契合點，主動參與其中，積極發揮作用。繼續圍繞收費、路政、養護等主要業務，切實增強服務意識，深化服務理念。持續加大科技創新力度，深化科技成果轉化應用，更好地激發創新內生動力。加強行業先進單位的交流學習，進一步提升工作標桿。二是加強領導班子和干部隊伍建設，為公司高質量發展奠定基礎。堅持黨管干部原則，加強中層管理人員培養和使用，不斷健全年輕中層管理人員選拔培養工作機制，進一步充實干部隊伍。加大人才隊伍培養，著力做好人力資源的優化配置，逐步解決“人多人少”、人崗不相適的矛盾，適應高質量發展和多元化發展的需要。三是進一步加強紀律作風建設，推動公司運營管理工作健康有序發展。第一要抓好工作督辦推進。全面推行重點工作、重要事項督辦落實考核制度，加大考核獎懲力度，強化結果運用。第二要深入轉作風提效能。進一步改進會風文風，加強會議文件管理，能盡量合并的會議盡量合并，能不發的文件盡量不發，充分利用信息技術手段改善辦公條件，提高工作效率。
(三)加強黨的建設，推進全面從嚴治黨向縱深發展。堅持以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念為根基，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真履行黨建主體責任，時刻把“兩個責任”抓在手上、落到實處。把政治紀律和政治規矩擺在首要位置，嚴格遵守黨章、黨內政治生活準則和各項紀律規定，以落實主體責任推動管黨治黨走向嚴緊硬。
深入學習貫徹中紀委十九屆三次全會精神，嚴格落實黨風廉政建設責任制和意識形態工作責任制，嚴格落實班子成員“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設負起領導責任。堅持底線思維、增強風險意識、強化問題導向，牢固樹立作風建設永遠在路上的意識，鞏固拓展落實好中央八項規定及實施細則精神，嚴明紀律和規矩，深化運用“四種形態”，堅持抓早抓小，防微杜漸，促進公司持續保持風清氣正的良好發展環境。進一步落實意識形態工作責任制，完善意識形態安全工作體系，抓好意識形態陣地管控，筑牢意識形態“防護墻”、“護城河”。
(四)加強精神文明和企業文化建設，積極構建和諧企業。著力發揮精神文明和企業文化在改革發展中的引領作用，積極培育具有新時期XX運營品牌特色的企業文化。深入開展社會主義核心價值觀教育、理想信念教育、愛國主義教育、思想道德教育和普法教育，積極開展群眾性精神文明創建活動，努力提升公司精神文明建設水平。加強新形勢下宣傳思想政治工作，唱響主旋律，為改革發展營造氛圍。堅持以人為本，切實維護職工合法權益，不斷激發職工的聰明智慧和整體合力，推進公司發展。在集團公司指導幫助下，籌備成立工會，著力解決好事關職工切身利益的問題，努力改善職工工作環境，讓職工最大限度地與企業共享發展成果，增強職工的獲得感與幸福感。
